午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、燈飾電器公司員工基本職責管理制度手冊目錄1、xx精神4第一章總則4一、目的與適用范圍4三、本手冊適用于xxxx電器有限公司全體員工。4第二章:入職指引4第一節:報到4第二節、試用與轉正5第三章:員工基本要求6一、員工儀表儀容:6第四章:員工基本職責:712、愛護公司公物，辦公用具和生產設施、設備。814、客戶投訴時要及時上報或處理。83、生產工人按技術等級標準做到“應知”和“應會 2827、根據自身崗位實際情況提出合理化建議的義務。9第五章:員工安全生產97、機器設備表面及工作臺面不得放置雜物。9第六章:員工宿舍管理與司機管理9第一節:宿舍管理9第二節:司機管理與用車12第七章:考勤制度14第2、八章:晉升與發展15一、晉升15二、職業發展規劃15第九章:人事與勞動關系15一、人事行政關系15二、勞動關系16三、辭職16四、資遣16第十章:獎懲17一、獎勵17二、懲罰18公司簡介 xxxx燈飾電器有限公司坐落于xx省長沙市xx，交通便利，占地面積7000多平方米。公司目前引進了最先進的生產設備，解決了制造難點，同時引進一批各領域、各專業新型技術人才，擁有目前最具發展意識的技術團隊及生產團隊。公司采用與國際的接軌的管理模式，積極創新，具備完善的管理體制。同時公司秉著為客戶“提供優質產品、提供一流服務”為宗旨，“嚴守產品一流質量、創建產品技術完美”。 公司主營產品種類齊全，包括:高桿升降燈3、道路燈、不銹鋼燈、景觀燈、庭院燈、草坪燈、壁燈、柱頭燈、水底燈、椰樹燈、仿植物燈、數碼燈、護欄管燈、太陽能燈、LED燈、酒店客房燈具及各類型型號的燈具系列近萬個產品品種，可全方位滿足市場多元化需求。產品為城市景觀、園林、廣場、道路、橋梁、庭院燈提供亮化照明。公司以鮮明的企業形象及系統的銷售模式，經過多年的市場渠道建設，產品銷售國內外，深受消費者好評，公司以不斷的管理創新，我公司目前年創收益已過億元。 “點亮世界”是xxxx燈飾電器有限公司永遠追求的目標，并作為長期的發展戰略目標，公司通過一系列技術認證，保證了產品的穩定性及適用性，在新的經濟形勢下，我們有信心并富有激情的面對我們的未來我們將一4、如既往的不斷創新、積極進取，“以科技求發展、以誠信為紐帶、以質量為根本、以服務為基礎、以市場為導向”的企業理念為廣大的客戶提供“優質的產品，一流的服務、齊全的品種、優惠的價格”。 我們將以國際燈光照明先進的設計軟件和超前的設計、管理理念，為廣大客戶提供城市照明和建筑物夜景照明規劃和設計。衷心感謝所有關心和支持xxxx燈飾電器有限公司的中外友人，xxxx燈飾電器有限公司愿與您攜手共創新的輝煌。 企業文化 1、xx精神 誠信親和 嚴謹規范 求真務實 拼搏進取 2、xx目標 點亮世界 3、xx質量觀 質量是企業的生命 4、xx科技觀科技是第一生產力 5、xx營銷觀 用戶滿意是檢驗質量的唯一標準 6、5、xx人才觀 不用懶人 不養閑人 不虧能人 7、質量方針 質量是生命 創新是根本 務實是宗旨 效益是目標 第一章總則 一、目的與適用范圍 目的:讓每一位員工清楚地了解，作為本公司一員所應共同遵守的工作規范、行為準則和享有的權利及承擔的義務。希望全體員工認真學習、自覺遵守，以之為我們共同的事業取得成功的保證。 二、本員工手冊自發布之日起生效，由公司辦公室負責解釋。公司辦公室有權對本員工手冊進行修改和補充，修改和補充將通過通知方式進行。 三、本手冊適用于xxxx電器有限公司全體員工。 第二章:入職指引 第一節:報到 行政人事部是具體負責辦理報道手續的職能部門，報到時員工須出示以下有效證件原件并留復印6、件:1、身份證;2、學歷證書、學位證書;3、職稱證書、資格證書;4、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明;5、近期體檢報告、免冠一寸近照3張。當個人資料有以下更改或補充時，請在15天內到行政人事部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益:1、姓名或身份證號碼;2、戶籍;3、婚姻狀況;4、職稱、從業資格;5、培訓結業或進修畢業。員工在報到入職后，請按以下程序遵守:一、工作時間 公司實行每周六天工作制，工作時間為: 夏季上午8:30-12:00，下午14:00-18:00 冬季上午8:00-12:00，下午13:30-17:30 如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排7、。 二、入職指引 員工進入公司后，部門都會指定一名員工作為入職指引人。入職指引人除了介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導員工如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。同時，公司將及時為員工安排脫產的入司培訓。三、用餐住宿 公司為員工提供食宿，公司員工可到公司餐廳就用餐飲;員工必須遵守用餐規則，做到節約、潔凈。 公司員工必須按床位編號住宿，員工必須遵守公司宿舍規章，便于后勤管理。第二節、試用與轉正 入司后，一般員工試用期為二個月，一個月表現優秀可提前轉正。在試用期間應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是員工與公司互相了解互相適應的時期。如果8、在試用期內的任何時候，認為xx燈飾對你不合適，可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫轉正審批表，經所在部門和行政人事部審核、審批后，你就成為公司的正式員工了。同時如果你是公司的管理人員，即部門助理經理及以上的管理級別，或被聘為副經理及以上專業級別，你會享有更高的權利和更好的待遇，但你也將對公司的發展與部屬的成長承擔更大的責任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。 1、充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感; 2、開拓創新、高度務實、誠實守信; 3、不懈努力，精通本行業的知識; 4、對下級善于激勵，合理9、授權，營造良好的溝通氛圍; 5、積極培養下屬，科學管理，果斷決策; 6、胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評 7、嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率; 8、作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。 第三章:員工基本要求 一、員工儀表儀容: 1.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡(左胸前)。 2.進入生產車間須戴工作帽，同時進行必要的清潔。 3.言行舉止大方，著裝整齊干凈，儀容潔凈。 4.男士不得留長發、怪發，女士不得留怪異發型，不畫濃妝。工作時間不得戴重首飾。 5.生產車間工作人員須注意個人清潔衛生，不留長指甲或涂染指甲。 二、員工行為規范: 1.遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事。 2.10、忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。 3.工作時應保持服裝、發式整潔，大方得體。 4.工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。工作場所稱呼領導為姓，職務，不得直呼其名。 5.早晨上班，與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。 6.車間內嚴禁吸煙、嚼檳榔。 7.隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛生，做到6S規章。 8.妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密。 9、注意防火、防盜，發現事故隱患或異常情況立即報有關部門處理，消除隱患。 10、不得隨便動用消防器材，學習使用消防器材11、，了解一般滅火知識。 11、不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產車間，不得在值班時間留宿外來人員。 2、發現形跡可疑或不明身份的人及時報保安部。 1第四章:員工基本職責: 1、遵守公司各項規章制度。 2、遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。 3、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。 4、嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。 5、服從上級指揮，服從分配，服從調動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。 6、發現上級有損害公司利益的行為，立即投訴。 7、按崗位描述要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并接受監督檢查。 8、按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規定時12、限完成任務。 9、對于上級安排的工作任務要嚴格執行。 10.操作中嚴禁串崗或相互閑聊，工作時間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關的事。 11.嚴格按崗位操作規程操作，嚴禁違章指揮，違規作業，對違章行為造成的事故進行追查和處理。 12、愛護公司公物，辦公用具和生產設施、設備。 13、未經允許不得打印、復印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設備、工具干私活、辦私事。 14、客戶投訴時要及時上報或處理。 15、按公司作息時間有關規定按班次上下班并打卡。 16、確保外出活動登記表記載真實，并接受監督檢查。 17、監督檢查同事的行為活動和工作，發現問題及時指出并幫助改進，拒不接收者應及時上報。 18、13、嚴格按崗位安全規程操作，減少和預防安全事故發生。 19、對操作規程中不合理的問題應及時提出并報直接上級，盡快解決。 20、對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與生產的高效。 21、努力提高自身素質和技術業務水平，參加培訓、考核。 22、根據自己崗位變化提出自身培訓計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。 3、生產工人按技術等級標準做到“應知”和“應會 21).了解與自身崗位級別有關的專業技術理論和有關設備、工具使用及安全知識; 2).熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。 24、貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產工作中安全事故發生。根據生產需要佩戴勞動保14、護用品。 25、下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業及員工生命財產安全。 26、參加環境衛生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產現場和崗位管轄區清潔衛生。 27、根據自身崗位實際情況提出合理化建議的義務。 第五章:員工安全生產 1、公司員工必須了解做到“安全第一，預防為主”的方針，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全需要，實行安全生產和文明生產。 2、作業員必須熟悉本崗的操作順序或經培訓后達到作業要求，并經設備負責人許可方能上崗作業。 3、作業員必須做到“三緊”、 “三不”、“一注意”: 三緊:衣著緊、緊腰、緊袖; 三不:15、不系領帶、不戴手套、不戴首飾; 一注意:注意眼睛，集中精力。 4、作業員開始操作前應檢查機械設備各部位緊固體是否有松動或脫落跡象。 5、調整機器時必須停機，斷掉電源，下班必須關閉所有設備的總電源。 6、機器設備啟動前必須了解電源是否正常，嚴格按照設備操作規程作業。 7、機器設備表面及工作臺面不得放置雜物。 8、嚴禁非專業人員私自拆開與維護操作無關的配電系統、設備零部件。 9、嚴禁設備超寬、超高、超厚、超負荷使用。 10、定期對維修車間工作區域和現場進行安全、防火、防盜檢查，尤其是節假日，更要重點檢查，排除存在的安全隱患。 11、每個員工必須做好6S“整理、整頓、清潔、清掃、素養、安全。” 第六16、章:員工宿舍管理與司機管理 第一節:宿舍管理 為了搞好員工宿舍,加強治安,保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環境,特規定如下: 1、公司基本規定水免費使用，電每個房間定量30度，超過需個人承擔。 2、具體細則: ? 入職員工由人事部統一安排房間、床位,憑人事部簽發的住宿單到員工宿舍入住. ? 離職人員必須在離職3天之內搬離宿舍,由舍監收回鑰匙并開退宿證明后,再到人事部辦理手續. ? 已入住員工退宿須提前3天到人事部注銷,否則按在住員工一樣交納各種雜費(水電). ? 未經人事部同意住宿員工不準私自調房、調床. ? 公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者,除取消其住宿資格外,另罰款處理17、,若喲失竊,并追究其責任. ? 員工宿舍范圍內若遇到非公司員工有義務詢問其情況,以防盜賊混入宿舍內. ? 各員工應自覺養成良好的社會公德和衛生習慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內外衛生,按值日表輪流打掃衛生,以保持宿舍衛生 ? 嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內和拋出窗外. ? 自覺愛護宿舍的一切設施及房屋結構布局,不準擅自改動或拆卸,若有損壞照價賠償,并追究責任. ? 員工物品擺放整齊,不亂擺亂放,不占用人行道,不許將物品擺放在空床位上,以防損壞床板.員工嚴禁在宿舍內吸煙,違者罰款處理. ? 愛護公物、節約能源,不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費水電,注意白色污染和環境保護. ? 嚴禁將公司物品帶回宿舍18、使用,公司將隨時抽查員工床鋪、衣箱等物件,若出現公司物品,罰款處理.重者將無薪解雇. ? 來訪人員要事先登記、并抵押有效證件,經管理人員同意后方可進入員工宿舍.被訪員工上班后,來訪人員不得在宿舍逗留,違者視其情節罰款處理. ? 員工宿舍嚴禁留宿外來人員,嚴禁男女混居,晚11點后外來人員必須離開宿舍.男女員工禁止竄房,違者罰款處理. ? 為保證員工的正常休息,晚11點后,宿舍謝絕會客.特殊情況,經行政部同意后,在宿舍外接待. ? 為保證員工正常休息,夜11點以后,嚴禁在宿舍進行任何形式的娛樂活動;杜絕色情活動及吸毒品的違法行為,違者扭送公安機關處理. ? 宿舍嚴禁以任何形式聚眾賭博,違者沒手賭具19、賭資并罰款,情節嚴重者送交公安機關處理. ? 未經同意不得私用別人物品、以免造成誤會,引起不必要的糾紛.偷盜他人財務之行為,將受到開除并交公安機關. ? 講社會公德,宿舍里不準大放收錄機,出門關門應輕聲,上下樓梯不準大聲喧嘩.若有同樓的人員投訴,將取消其住宿資格,嚴重者將無薪解雇. ? 保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內禁止煮飯,不準用電爐、電熱器,并做到人走燈滅、風扇停,注意節約用水,發現火災隱患及時通知行政部. 火警: 119 匪警電話: 110 急救電話: 120 3. 員工宿舍消防管理制度. ? 嚴禁在宿舍各出口堆放雜物,保障通道暢通. ? 人人知道消防滅火器的20、位置,嚴禁隨意挪放. ? 人人知道公司疏散流程,最低限度可做到自救. ? 嚴禁宿舍員工私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水等電器,一面引起電線短路失火. ? 嚴禁宿舍員工做飯,并使用明火照明. ? 人人做到人走燈關. ? 電工應定期維修、保養宿舍電源開關設備. 第二節:司機管理與用車 1、 公司司機必須遵守中華人民共和國道路交通管理條例及有關交通安全管理的規章規則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。2、 司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。 3、司機應每天抽適當時間擦洗21、自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。 4、 出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。 5、 司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告車隊長，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。 6、 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準私自用22、車。 7、 司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。8、 晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。 9、 司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。 10、 司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決;如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規則而發生事故的，司機應承擔全部后果和責任。 11、 司機因違章或證件不全23、被罰款的，當月罰款金額超過60元的，超過部分不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。 12、 車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。 13、 司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。 14、 公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認(如僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字確認)，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統計當月行車里程總數，各部門合計數24、應與當月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔多余里程。 15、上班時間內司機未被派出車的，應隨時等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。 16、 司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。 17、 司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。 18、任何時候，司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。 19、 司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領導批準同意將車交給其他駕駛25、員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車;任何人不得利用公司車輛學開車。 19、 費用報銷:司機所有因公費用(停車費、過路費、加油、修理等等)必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交總經理簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月末匯報當月報銷情況，以及停車費、過路費使用人。第七章:考勤制度 作為公司的員工，你有義務按公司規定的工作時間出勤。 1、每天須在上午8:30以前，中午12:00以后，中午13:30以前，下午17:30以后共刷卡四次。 2、因公外出或出差不能按26、時刷卡或忘記刷卡，請你及時寫明原因并由部門負責人簽字。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，你將被視做曠工。 3、遲到(早退)10分鐘以內，按事假2小時處理;遲到(早退)10分鐘以上1小時以內，按事假半天理;遲到一小時以上，按事假一天處理。 4、連續礦工一日或連續礦工三日，公司將會解除與你的勞動合同。 5、因工作需要，不能執行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排輪休。6、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交行政人事部備案。事假超過三天的，還應經主管領導審批。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作。 7、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知你27、所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續:填寫請假單，并附區(縣)級以上醫院出具的病休證明。 8、事假、病假期間，你的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在一個月之內，如果你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配。 9、上班期間如需外出辦理公務，應事先向你的直接上級請示。 第八章:晉升與發展 一、晉升 個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一為員工的成功。公司規劃了管理系列和專業職務系列，提供給員工暢通的發展渠道和可持續的發展空間。公司提倡科學高效的管理，致力扁平的28、管理隊伍。我們重視員工在本職工作中的專業技術能力，并以此為中心規劃員工的職業發展，建設專家型的團隊。 公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績為依據，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進展和工作表現水平。但公司也鼓勵賽馬，出現職位空缺的前提下，公司會在一定程度執行競爭上崗的做法。 二、職業發展規劃 員工的職業發展和公司的事業互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司根據員工工作總結和個人發展意愿為員工制定職業發展規劃。除了對員工的跟蹤培養，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助員工實施個人發展規劃。 公司建設自己的人才后備系統和人才梯隊，侯選者將被重點培訓29、和培養，以發展成為公司的高級經理人或高級專業人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，員工個人的發展快慢歸跟結底取決于員工的能力和所取得的成績。 第九章:人事與勞動關系 一、人事行政關系 員工的人事行政關系要調入或調出公司，需員工本人提出申請，經公司領導辦公會討論后確定。 二、勞動關系 1、勞動合同的簽定和延續 員工加入公司后，為了明確員工和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規定，公司將與員工簽定勞動合同。 每年四月份，公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要，與員工續簽勞動合同，續簽的勞動合同一般以一年為期限。 2、動合同的解除 勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予30、以資遣或辭退，雙方按有關規定解除勞動合同。 三、辭職 如果員工因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前三個月申請;其他管理職位和副主任以上專業職位員工辭職須提前一個月申請;其他員工須提前15天申請。 四、資遣 有下列情況之一者，公司給予資遣 1、因病或因傷醫療期滿后，不能從事原工作及從事公司另行安排的工作;2、考核不合格者; 3、不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;4、機構調整無適當工作安置。 公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。 五、辭退 嚴重違反公司規章制度的員工，行政人事部經過調查并核實后，公司將予以辭退，這31、方面的規定將在下一章獎懲中敘述。 辭職、資遣和辭退經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括:1、交接工作; 、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物; 23、退還公司宿舍及房內公物; 4、報銷公司帳目，歸還公司欠款; 5、如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理; 離職手續完備后，公司向員工支付最后結算工資。 六、勞動合同的終止 合同期滿后，如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發展或因人員調整;或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。 七、糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規定的程序向上級負責人或行政人事部申訴，公司會根據你的意愿安排行政人事部32、或你的部門負責人與你進行面談。 第十章:獎懲 一、獎勵 公司設有杰出員工，優秀管理者，先進員工，十佳風貌員工，在每個月度、工作年度結束后，我們組織評選活動，對全月、全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創造性的工作。員工有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。 1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現; 2、熱心服務，有顯著善行佳話; 3、檢舉違規或損害公司利益者; 4、發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理; 5、對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績; 6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為33、員工表率; 7、忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。 我們倡導團隊共同進取和友好協作。評選每一工作年度的業績優秀團隊、管理創新團隊也是我們隆重的獎勵活動。業績卓著或積極創造有效管理，并具有團結奮進精神的部門將被公司授以優秀團隊的榮譽。 二、懲罰 我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規則和規定。如果員工違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對其進行處罰。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。 1、批評 員工有下列情形之一34、，予以批評: 1)工作時間未經批準離崗或竄崗閑談; 2)因個人過失發生工作錯誤，情節輕微; 3)妨礙工作或公司秩序，情節輕微; 4)不按規定著裝; 5)工作時間吃零食以及任何時間在辦公區從事娛樂活動; 6)對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成; 7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話; 2、記過 員工有下列情形之一，予以記過: 1)玩忽職守，致使公司蒙受較大損失; 2)損毀公司財務，造成較大損失; 3)考核不公正，經查明屬實; 4)故意不服從主管上級的工作安排; 5)累計受批評三次; 6)道德行為不合社會規范，影響公司聲譽; 7)其他違反公司規定，情節嚴重。 3、降級或降職 員工有35、以下之一情形，予以降級或降職: 1)年度考核列末等; 2) 有較大工作失誤，給公司造成重大損失; 3)一年以上記過兩次; 4)被確認不能勝任工作。 4、辭退 員工有以下之一情形，予以辭退: 1)連續曠工五日或累計曠工十日以上; 2)盜竊公司或同事財物，經查明屬實; 3)無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件; 4)對同事暴力威脅，影響公司秩序; 5)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重;6)未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職; )一年中受降級或降職處分兩次; 78)向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失; 9)營私舞弊，挪用公款，收受賄洛; 10)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損; 11)其他違反國家任何形式刑事法律、法規。