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1、烤鴨餐飲有限公司員工行為規范手冊總經理致詞新愛的各位家人: 您好！當您拿到這本員工手冊時起，標志著您順利通過篩選，光榮地成為我們某某公司的一員。在此，我代表公司全體同仁對您的加入表示最熱烈的歡迎！ 吃既是一種歷史、一種經濟，吃更是一種精神、一種文化，以餐飲文化搭臺，連鎖經濟唱戲，志力于打造從田園到餐桌的現代原生農業產業鏈，以“不為某折腰，勵精圖治永向前！”的企業精神，塑民族品牌，做百年老店。客戶永遠是實現價值的始發點和落腳點。為賓客提供高品質的服務，是我們的職業要求，為合作商創造利潤，是我們工作的價值。員工是公司最大的財富，也是公司最大的資源，我們秉承讓員工的生活更美好、讓員工的人生更璀璨的管2、理理念。同時我們高品質的服務、誠懇的態度、高效的工作、高尚的職業道德、熟練的專業技能和規范的行為舉止，是我們某人對自己的基本要求。公司有今天良好的發展，有賴于一大批和您一樣勇于負責、甘于奉獻的骨干和每一位員工，發揮自己聰明才智為某的輝煌明天做貢獻，某您能在這堅實的平臺上充分展現自我價值！ 公司編寫了此員工手冊，旨在指導員工的行為，旨在依“法”管理，望您能領會并熟悉本冊內容，謹記并遵守公司各項規章制度。 我們期待與您同創共贏！最后衷心祝愿您工作愉快! 總經理： 二、經營宗旨某以打造一流美食運營商為目標；以構建精英團隊、共進共榮辱為發展指導思想；以川渝為中心建立直營連鎖機構，面向全國特許加盟為發展3、業態。本著堅守鴨爐、果柴精烤為公司發展生命，以培養專業團隊、群策群力、企業與伙伴共榮辱、某展為企業發展經營宗旨，實現客戶、員工和公司同創共贏的局面。三、公司簡介某某餐飲有限公司，直屬某餐飲百強企業某某飲食集團，是集產品研發、餐飲連鎖、中央廚房、物流中心、種植養殖業為一體的科技大型餐飲企業。公司主要經營某烤鴨、XX老鴨湯、XX魚館、XX等直營店，并以川渝為中心面向全國發展XX老鴨湯與某烤鴨的連鎖加盟業務。某烤鴨以傳統果木掛爐烤鴨技術烤制而成的北京烤鴨為主，并與川渝風味的老鴨湯以及時尚高檔的肥牛融合，結合精品涼菜、滋味點心、極品時蔬、精料肉類、爽口湯飲等為輔，打造特色菜品于一體的某烤鴨菜系，并結合4、專業、貼心、標準的服務，打造全新的餐飲企業形象！某以打造一流美食運營商為目標；以構建精英團隊、共進共榮辱為發展指導思想，秉承經典、時尚、尊貴的理念，某人將一直為打造一流美食而奮勇前進！四公司組織架構圖公司實行總公司領導下的總經理負責制。全面負責分店的經營方針、銷售策略、重大建設項目和物資采購以及高中級管理人員人事任免，實行垂直領導、層級領導、直線指揮、逐級授權，各店、各部門、各級員工均必服從其領導。五員工守則（一）準則 務實高效、開拓進取。（二）道德規范 誠信、 正直、 謙虛、 勤勉、敬業、 服從 、守時。（三）儀容儀表1、工作服： 整潔 、挺括 、無破損 、無丟扣。2、頭 發： 清潔 、美觀5、 、大方 、無異味 。男士后不蓋領，側不過耳。女士短發或束發，前不蓋眼。3、指 甲：干凈、修剪整齊、不留長指甲和涂指甲油（包括本色）。4、面 部：整潔、常修面。男士不留胡須、大鬢角。女士要化淡妝，不可濃妝艷抹。5、飾 物：除手表、耳釘和婚戒外，不得佩戴任何飾物。6、鞋 子：干凈、不變形、無破損。7、襪 子：無破洞、無抽絲，男員工著深色襪子，女員工著肉色絲襪。（四）個人衛生 1、勤洗澡、 勤更衣， 保持干凈，身上無異味。每天早晚要刷牙，保持口腔衛生，不吃異味食品。 (五)工作行為規范1、遵紀守法、 執行規章 、服從分配、 聽從調動 、嚴守機密。2、積極主動工作，關心公司的經營效益，愛護公司財產，6、節支降耗，反對鋪張浪費。3、同事之間團結協作，服從領導，平等待人，待客熱情，注意禮節禮貌。4、不得利用職權或工作之便假公濟私，營私舞弊。5、不得在值班室、員工宿舍或倒班宿舍留宿親屬。6、嚴格遵守公司各部門制度和公司管理部門批準的各項規章制度。六、勞動條例（一）錄用1、公司招聘錄用的員工為合同制員工，合同期限:一般人員簽訂時間為1年，技術管理人員簽訂期限為3年,期滿后在雙方自愿基礎上可續約，若有一方表示不同意，即可終止勞動合同。2、公司招聘員工的主要原則:第一原則就是要求員工具有非常強的執行力:其次勇擔責任主動暴露問題:再次專心、專注、專一工作。并通過公司人力資源部和用人部門面試，報分管經理和總7、經理簽批同意后錄用。3、新員工報到時，需持有衛生防疫部門出具的健康合格證及所需的各類證件。員工每年進行體格檢查一次，對患有傳染性疾病者或不適合公司工作的疾病患者，公司有權視其病情勸其離店休息或作崗位調換辭退等安排。4、所有公司錄用人員須經試崗7天,通過試崗后再進行正式試用(在試崗期自動離職或試崗考核不合格公司不予發放工資)，試用期滿且工作表現合格者，將予以轉正。試用期內，若員工表現不佳或考核不符合公司要求，公司有權延長試用期（不超過兩個月）或解除勞動關系，如仍不合格，不再繼續試用。試用期內雙方均有權提出解除合同。見習生在公司實習期超過半年，表現良好的，錄用時可免試用期。在試用期內不能勝任工作或8、犯有過失的，公司有權終止試用。5、A試用期時間1-3個月,根據自身能力確定: B試用期滿:由員工本人填寫經考勤合格后方可轉正。6員工不得私自泄露公司(單店)有關經營策略業務拓展財務人事信息等其他機密資料于外界無關的人員及單位,同時禁止利用上述資料謀取私利,如違反此規定將根據情節與程度進行處理,并追究法律責任。7員工必須認真遵守公司(單店)規定的上下班時間 ,不得無故遲到早退曠工,未經許可不得擅自離崗,若違反按考勤制度執行。遲到或早退3-9分鐘，每次罰款10元:遲到10分-29分鐘，每次罰款30元:遲到30分鐘1小時59分鐘，曠工0.5天:遲到2小時以上均按曠工一天處理:A同一員工確實上班而忘打9、卡3（含）次，且有相關證明人證明并以書面形式報人力資源部經理簽字認可備案后，可視為正常出勤；否則少打卡一次按事假半天處理:B同一員工上班忘打卡3次以上，6（含）次以下，一律按曠工處理，每少打卡一次按曠工半天處理:C同一員工上下班忘打卡6次以上，每少打卡一次按曠工一天處理。D若經查實有提供虛假書面證明者，將給予提供虛假證明的相關人員嚴懲，一律按曠工的兩倍給予處罰:E員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理:8人力資源部或單店以電子考勤加班外出表出差申請休假單等為依據核算考勤。9工作服的規定員工入職時間開始計算,在本企業工作年限不滿三個月離職10、或辭退者,實行個人買斷制,工裝費用由員工本人全部承擔(按制作費用成本價100%收取),工作服歸本人所有:在本企業 工作滿三個月以上(含三個月)未滿兩年離職或辭退者,工裝將實行企業與員工共同攤銷制:分攤方法:凡離職或辭退員工將按實際工作月數進行分攤,員工領用的首次夏裝與冬裝按兩年時間進行分擔,再次領用的服裝按一年時間進行分攤.(分攤公式:成本價24工作月數),工作服歸本人使用:（二）工作時間1、員工工作時間按有關規定執行，實行綜合計時工作制。全年:9:00-17:30(12:00-13:00用餐時間)2、公司實行大小休制度(一個單休一個雙休: 雙休日的前提，必須完成本周工作，否則不予享受單休周周11、六算正常上班)。3、加班人員必須在加班前提交加班申請單到人事部備案，如不備案視為無效加班，特殊情況不能按時提交者，應由加班人員負責人電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交加班申請單。4、一般員工加班時間以2小時作為起點記時單位（加班時間四舍五入方式）。主管級以上4時間為加班起點，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為調休的依據，因工作需要，特殊情況不能換休的，可計為加班補貼計算(由總經理批準后方可發放加班補貼)。 加班值班及其他有效工時,以季度為單位,若在規定的時間未休完,視為貢獻小時。5、工作日、周末加班時間最12、多計8小時/天，周末、國家法定節假日的加班時間最多計4小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。6、調休或加班補貼計算A工作日和周未加班按1：1倍的比例折算調休時間:B國家法定節假日加班按1:2的比例折算調休時間: （三）培訓1、培訓分為：企業文化培訓、 新員工崗前通用培訓、新員工崗前技能培訓 、員工崗位技能提高培訓、管理人員培訓、干部培訓、專項培訓。2、凡被錄用的員工，公司提供理論和實際操作培訓。3、凡受過培訓的員工，必須履行勞動合同，否則賠償公司所支付的培訓費用，具體賠償費用另行規定。4、在年度考核中，員工培訓效果作為考核、晉升的一個重要因素。 5、公司組織或安排員工13、參加外部培訓,若員工在規定的時間內離職或遲退,員工應賠償公司培訓所產生的培訓費用,標準如下:（四）工資與福利 1、工資由基本工資、工齡工資、績效工資和部分特殊崗位設有的股份分紅組成（試用期間僅享有基本工資），公司實行等級工資制，根據員工的職務、職責 、崗位及所具有的資歷表現和能力等情況綜合評定工資等級。 2、公司每月15日發上月工資。培訓后服務年限離職時一次性賠償培訓相關費用比例1 年以內100%1年以上，2年內50%2年以上，3年內30%滿 3 年(含)以上 0% 3、工齡：每半年增加工齡工資每月50元，500元為上限。 4、法定假期：員工每年享有11天的公休假期，元旦一天、春節三天、清明節14、一天、端午節一天、勞動節一天、中秋節一天、國慶節三天。5、婚假：員工轉正后，符合法定結婚年齡者，在開具結婚證明日起的一年內，憑結婚證明可享受5天帶薪婚假，超過一年者，為自動放棄假期。 6、喪假：員工之直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸逝世，可申請3天撫恤帶薪假期。員工應按程序填寫“假期申請表”，經部門負責人同意，并協助作好工作安排,報人力資源部經理審準后，即可休假。如確屬事發突然，可在假期完后補填“假期申請表”，但需事先電話直接上級和人力資源部。 7、病假：員工必須持有縣級醫院以上的病假證明書，方屬有效（急診除外），病假可享受20元/天的補貼。 8、事假：員工無正當理由，不得請事假15、。如有特殊情況必須請假，應提前24小時提出書面申請。 9生日假：凡是公司的正式員工，一年一度生日可享受半天帶薪休假并在生日當月可享受200元代金卷。10、產假：A、產假是指與生育有關的假期，它包括產前檢查、產前休息、產后恢復期。B、按女職工勞動保護規定凡符合計劃生育條例規定，女員工轉正后，可享受產假90天，產假工資按當年度每月最低工資標準發放。C、產假期滿后，上崗者仍然可恢復原享受的薪金、各種津貼及工齡工資。D、休假流程：員工提前一周以上填寫休假申請單，通知人力資源部，且獲得直接上級和人力資源部批準，并附上結婚證書復印件，和醫院相關證明（病例卡）即可休產假。11年假:A、在本企業連續工作滿一年16、的合同員工從次年起可享有六個工作日的帶薪年假（不包括休息日及法定假期）若一次享受需提前一周向相應部門逐級審準后方可休假。B、年假隨著員工在公司工作年限的增加而遞增，每工作滿一年，年假增加一天，但最多為十二個工作日:C、員工病、事假可用年假替代12凡是公司的女性員工，每年可享受三.八婦女節帶薪半天假，原則上不影響工作的前提下，由行政人力資源部負責安排。13住院慰問金：公司員工或其直系親屬生病住院，關愛基金會成員進行專題討論，視員工或其直系親屬病情，啟用關愛基金專項撥款進行慰問。 14六一兒童節：公司為符合條件的員工子女發放禮品一份，費用標準：50元/人。 15總部每兩個月為員工發放福利，費用標準17、為：30元/人 16對于春節、五一、國慶國家重大節日，對值班人員實行雙薪或值1天休2天（即值班1天可補休2天） 17中秋節、端午節發放傳統禮品，費用原則上控制在100元/人內。 18、社會保險：公司按規定為正式員工購買社會保險（五險：養老，醫療，工傷，失業，生育） 19、員工餐：公司為員工在工作期間免費提供午餐；某市內主城區因公外出，確因工作需要無法回公司就餐每人每天補貼 10元。 20、通訊費：公司對某使用公司電話卡的員工根據崗位性質給予一定的電話補助。員工離職時需將該卡/手機交還回公司總部電話卡專管員。職員、店經理及部門經理級按公司規定申請領取使用公司某配發手機，標準為59-89元/月，每18、月補貼在工資里。 21、夏季清涼飲料費： 入職某公司滿一個月以上的員工（以月末最后一天為截止日計算），每年可享受80-150元/人的夏季清涼飲料費用的補貼。常外出辦公人員：如工程部部門人員，餐飲公司部門人員，采購部部分人員及部份銷售成員（每年以人力資源部提供人員名單為準，享受150元/季度之清涼飲料費補貼）具體實施如下：A.某總部每人補貼100元；（工程部/餐飲公司/銷售部/采購部特殊崗位人員由各部門負責人申報人員名單報人力資源部審批）每人享受補貼150元B.直營店店經理、廚房所有人員、采購（含副采購）每人補貼100元C.直營店前廳所有人員及會計、出納兼庫管、守夜每人補貼80元；備注: 高溫補19、貼的發放原則:1）.7-9月為全勤進行全額發放2）.如入職時間在7-9月份的員工,店經理可根據實際入職時間進行酌情發放3）.發放規定：各直營店及總部可以以現金及清涼飲料的方式于9月底進行發放！22、購車福利A、補貼類別：購車款補貼及油費補貼B、購車總價10萬元以內，整車全款按揭1/3由公司每月補貼給員工；油費補貼按每月實際加油票的50%給予補貼。C、申請購車流程：書面申請部門經理審核董事長審批行政部備檔財務總報銷D、制度:1）、每月必須憑加油票實報實銷，不得弄虛作假。2）、該車必須以員工本人的名義上戶。3）、該車為公司補貼的員工私車，但必須積極配合公司業安排使用。4）、從購車之日起，若員工在320、年內離開公司，公司只承擔補貼部份的50%，其余50%由員工自行承擔。5）、中途離職即為補貼截止日期，公司不再補貼剩余款項。6）、違返上述1-3款均取消其補貼資格。23、接待標準與規定1）、接待范圍包括對各級政府職能部門、各友好單位、重要客商、客戶單位或銷售商等。2）、接待方式分為宴席接待、娛樂消費、禮品贈送等三類3）、宴請消費根據接待級別不同，區分為以下標準:A級: 200元及以上/人（含酒水、香煙）B級: 100元至199元/人（含酒水、香煙）C級: 50元至99元/人（含酒水、香煙）D級：50元以內/人（含酒水、香煙）24、員工創收福利 1、員工介紹加盟商成功加盟后，給予介紹者（從事該崗位21、的業務人員除外）5%加盟費的提成；2、若引進零風險加盟模式合作商，該員工在公司上班期間，可享有公司從店所得利潤金額的5%作為獎勵的股份；3、員工銷售公司上市產品，給予3%的提成（銷售公司除外），該項根據銷售公司出臺的相關提成政策隨時調整。4、員工介紹客人就餐，按菜品8折優惠，8折以上多出部分獎勵給員工本人（酒水、海鮮、香煙、包席除外），包席每席獎勵20元；5、員工部份零風險入股5%-100%均可；投資收回前公司按20%的比例分配利潤，投資收回后公司占51%的股份。投資回收期為24個月，若24個月之內未收回投資，公司將按其未收回投資差額進行賠付。6、股份制入股：按比例投入資金，按比例承擔盈虧（公22、司免收無形資產股份）。7、管理人員保證金分紅：擔任新開店管理人員（如店經理、廚師長等），繳納總投資所占比例的保證金，按保證金實際股份享受分紅和承擔虧損。合同每年簽定。8、公司內部員工引進投資者，公司享有30%的無形資產股份，可給予介紹者公司所得無形資產的5%作為獎勵；9、公司員工引進零風險合作商，該員工在公司上班期間，可享有公司從店所得利潤金額的5%作為獎勵的股份。10、公司員工引進加盟商加盟公司各品牌的，加盟成功后，可給予所收取加盟費的5%的獎勵。11、公司大系統享受公司各直營店的優先入股權。12、公司員工入股流程規范：提交入股申請-部門負責人審核-董事長審批。（五）工作紀律與處罰1. 儀容23、儀表、禮儀A、所有員工上班時間均按公司規定著裝，穿著得體，保持衣冠、頭發整潔、干凈。B、在客戶、同事面前不得有不文雅的舉止，與其談話時態度要和藹、親切。C、員工應注重禮儀，講文明禮貌，自覺維護企業對外形象。D、對待客戶、同事態度一律要自然、大方、熱情、穩重、有禮。2.員工如有下列情形違紀行為，公司將給予處罰，處罰的種類包括：警告、罰款、降薪、解除勞動合同（簡稱辭退）:A、有下列行為之一的，將予以警告處理：1）、工作時間不堅守崗位，擅離職守或聚眾聊天。2）、接打電話不使用文明用語，如 “您好！某公司，請問您找哪位，謝謝！再見”等。3）、工作時間原則上不得接待親友，處理私事，未經批準不得將親友帶24、入工作場所。4）凡不正常投訴及越級匯報工作的；B、有下列行為之一的，將受到20-200元的罰款，并視情節輕重，降1-2級崗位工資：1）多次嚴重違反勞動紀律有關規定，且屢教不改的；2）工作疏忽或失職造成輕度不良后果；3）破壞員工團結；4）管理人員對下屬員工違紀行為不管理，不批評、不處理，姑息者；5）無意泄露企業機密，但未引起重大后果；6）用欺騙手段獲取病假、產假、喪假、婚假和加班等。7）上班時間玩電腦游戲，上網聊天或在網上進行與工作無關的事項。8）無故不按規定繳周（月）工作總結及計劃或繳了并未按要求登記的。如因假或出差等工作原因不能按時繳的，應在返回公司當日內補交。9）不服從上級安排的；10）不25、按工作程序操作，不按工作標準操作的；11）誹謗同事、上級、公司的；12）私拿公物除處罰外，情節嚴重者移交私法機關處理。13）未在上級規定時間內完成任務，對上級安排的工作完成情況不反饋的；14）凡上級有意對下級打擊、報復、不公正的；15）因工作不認真，造成客人對公司投訴的；16）工作中，隨意浪費資源的，下班時對空調、門窗、電源等不關閉的，或離開會議場所未清理及關閉電源的。17）對辦公桌面不干凈、整潔，各類文件要碼放不整齊的；18）在辦公區域吸煙、聊天、高聲喧嘩。上班期間不得飲酒（公務需要除外）。19）所有員工必須保持通訊暢通，若因通訊不暢影響工作或造成損失者，除不核報當月通訊費外，另因情節輕重給26、予處罰或賠償。20）對拒不接受簽字處罰的根據情節處以原罰款5-10倍的處罰。C、有下列行為之一的，將受到200-2000元罰款，情節嚴重的除辭退開除處理外，還將追究刑事責任：1）任何刑事犯罪活動；2）出賣企業商業機密情報；3）有意傷害、毆打企業任何員工；4）故意不服從上級合理指令，與上司頂撞爭吵的；5）管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現嚴重違紀行為；6）失職給企業造成嚴重經濟損失；7）利用職務之便，從事不當行為者，或利用企業名義在外招搖行騙者；8）挪用、貪污企業款項或虛支濫報費用。9）霸王假（請假不允，或臨事請假）按曠工論，如屢次不改，經教育不聽給予開除；10）拾到客人物品不上交或私27、藏，一旦查實立即開除，并扣除當月工資，預留工資不退，若觸犯法律，則移交公安機關處理；11）對無中生有、造謠生事、散布謠言予以處罰，造成嚴重后果者將給予開除。12）未經允許，從公司計算機內復制任何數據的視為偷竊行為。未經允許，對電腦硬件、軟件系統進行拆卸或改變電腦的數據，情節嚴重者移交司法機關處理。(六)獎勵條例1、發現重大安全隱患，及時通知上級或自己處理，避免不良后果的獎50200元。2、工作出色并受到客人口頭或書面表揚的獎50元；3、努力完成任務，工作成績突出：關心同事，常做好人好事，被公司季度優秀員工的，獎100-500元。4 、拾金不昧（價值在20元以上的）獎20100元。5、提出合理化28、建議為公司節約成本或者增加收入的，獎50500元6、參加外事活動為公司爭得榮譽，獲得表彰或者取得成績的獎50-500元。7 、在自己工作時間以外主動加班的獎20元。8、給公司創造效益顯著的，獎200-5000元。(七)出差規定住宿標準：按出差地區劃分如下：出差住宿費用標準職 務標準（元/人/天）A類地區B類地區全體員工實報實報住宿RMB130RMB 110伙食RMB 50RMB 40A類地區包括省會城市及直轄市:B類地區包括各地級市、縣級市及以下:同性別二人同住，按照一人住宿標準報銷；出差住宿費用，一律憑票報銷；不到標準的，按實報銷；超過標準的，按標準報銷；特殊情況，須經總經理批準后方能按實報29、銷:如在出差中，住宿和伙食都由加盟商或合作伙伴承擔，公司不予報銷住宿費和伙食費:所有出差人員可享受額外出差補貼(大某外)部門經理及以上50元/人/天，部門經理以下補貼30元/人/天:（八）康樂活動1、為使員工業余活動豐富多彩，公司將經常舉辦多項有益身心的康樂及體育活動。(九)解除勞動關系1、員工如需離職，需提前一個月以書面形式提出申請，經直接領導同意后報人力資源部審核，呈總經理批準，方可辦理離職手續。若未提前一個月提出申請，須向公司交付半個月的本人薪金作為賠償。2、凡曠工超過三天（含三天）以上者，公司可以書面形式通知員工解除勞動合同。3、因各種原因公司與員工的勞動合同解除或終止后，員工應在公司30、規定的期限內及時辦理工作移交物品和有關證件的退還及工資結算等手續。 1）、員工有下列情況之一的，公司有權即時解除勞動合同。A、試用期內，不勝任工作:B、以權謀私、貪污受賄、 營私舞弊、對公司利益造成重大損害:C、嚴重違反勞動紀律或公司制定的規章制度:D、被勞動教養或被依法追究刑事責任的:2）、員工有下列情況之一的，公司可解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知本人。A、非工傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的:B、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人與公司雙方協商不能就變更勞動合同某一致的:C、若公司經營條件或管理方針改變而產生富余31、人員，公司有權裁減員工:3）、離職人員或辭退人員必須要完成工作交接,拿與相關部門人員進行交接,并簽字確定。.4）、離職人員或辭退人員工資發放時間為次月15日(公司發放工資時間)。5）、自動離職人員公司不給予結算工資(自動:未辦理任何離職交接手續)。七、安全管理保證公司財產及員工的人身、財產安全、防止火災、盜竊、斗毆、破壞、投毒、賣淫、兇殺的惡性事故發生，是公司全體員工義不容辭的職責。實行安全責任制，誰管理誰負責。（一）安全守則1、嚴格遵守公司和各部門制定的各項安全制度、安全操作規程，正確使用各種防護用品和防護工具。2、遵守吸煙規定、嚴禁濫用各種電器設備和亂拉電線。3、不準將大量現金和貴重物品帶32、進公司，不準存放在辦公室或更衣柜內。4、不得擅自動用和挪用各種消防設施、設備和消防工具。5、未經有關部門人員批準，員工不得在公司內、員工宿舍留宿他人。6、工作使用的鑰匙應嚴格按公司和所在部門的規定保管、領用，并按時交還。嚴禁私自配置和將公司鑰匙帶離公司。7、嚴格遵守國家的各項法規、法令、條例。發現違法行為要及時報告有關部門，對包庇和知情不報者，由有關部門予以處理。八公司其他規則（一）人事記錄1、員工應如實填寫各類有關表格，不隱瞞、不造假。2、員工的居住地址、電話 、婚姻狀況、子女誕生、身份證號碼、學歷等事項發生變更時應及時通知行政人事部，以保證資料準確。3、如有隱瞞 、虛報造假，一經發現或由此33、產生的一切后果，一律由本人負責，公司有追究責任和作出處理的權利。4、員工個人資料屬于機密，其他人員不得隨意查閱。5、員工未入公司前屬于個人或存放于人才市場的個人人事檔案，仍由員工本人自行保管，公司不負責其管理。（二）證件及名牌管理1、證件發放：所有員工在辦理入職手續時，公司將按規定發放員工證和工號牌。員工當班時要佩戴自己的名牌，不得私下交換，工號牌要佩戴在上衣的左胸上方，工號牌水平，不得歪斜。2、名牌或員工證因使用時間過久而損壞或遺失，應立即到行政人事部辦理繳費補領手續。（三）工作制服管理1、工服價格標準：公司所有轉正員工由公司某量身定制或統一購買工作股（參照標準為300元/套）。具體服裝金額34、根據當時市場定價為準。3、入職試用七天后必須向行政后勤部申請工作服，一月后必須著某工裝上崗。4、工服年限： A、以員工入職時間開始計算，在本企業工作年限不滿三個月離職或辭退者，實行個人買斷制，工裝費用由員工本人全部承擔，（按制作費用成本價100%收取），工服歸本人所有。 B、在本企業工作滿三個月以上（含三個月）未滿兩年離職或辭退者，工裝將實行企業與員工共同攤銷制。C、分攤方法：凡離職或被辭退的員工將按實際工作月數進行攤銷，員工領用的首次夏裝與冬裝按兩年時間進行分擔，再次領用的服裝按一年時間進行分攤。（兩年分擔公式：成本價24工作月數；一年分擔公式：成本價12工作月數），工服歸本人所有。九、修訂與解釋1、公司將根據業務發展和經營管理需要對員工手冊隨時進行修訂。2、本員工手冊由公司人力資源部負責解釋。3、某某餐飲有限公司員工手冊，本人已閱讀并自愿自覺遵照執行。