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1、目錄第一章總則2第二章勞動(dòng)條例4第一條 錄用4第二條 試用期4第三條 人事檔案4第四條 工資4第五條 勞動(dòng)合同5第六條 工作時(shí)間5第七條 調(diào)職與晉升5第八條 合同解除5第九條 辭退和辭職5第三章 員工福利6第一條 事假6第二條 病假6第三條 婚假7第四條 喪假7第五條 工傷假7第六條 產(chǎn)假7第七條 員工培訓(xùn)7第四章 公司規(guī)章8第一條 員工上班8第二條 考勤9第三條 儀表儀容及個(gè)人衛(wèi)生9第四條 工號(hào)牌、徽章10第五條 個(gè)人資料10第六條 員工宿舍10第七條 拾遺10第八條 禮品10第九條 賠償10第十條 離職手續(xù)11第五章 獎(jiǎng)勵(lì)11第一條 獎(jiǎng)勵(lì)條件12第二條 獎(jiǎng)勵(lì)形式12第三條 獎(jiǎng)勵(lì)程序12第六2、章 處罰13第一條 試用期員工有下列情形，可隨時(shí)停止試用期13第二條 有下列行為的予以警告，并處于10-1O0元的罰款。13第三條 有下列情形之的可處以100-200元的罰款13第七章 安全守則16第一條 安全16第二條 火警17第三條 意外17第八章 附則18第一章總則一、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和政策法令，遵守荊州市市民行為道德規(guī)范，遵守本公司所有規(guī)章制度。二、按本公司人事部門(mén)要求如實(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格，提供有效證件，不得有隱瞞或造假。三、按照本公司有關(guān)培訓(xùn)制度的要求.接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類(lèi)培訓(xùn)及考核。四、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮、團(tuán)結(jié)同事、互相幫助，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。五、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按本公司質(zhì)3、量標(biāo)準(zhǔn)要求開(kāi)展工作。六、講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)。七、愛(ài)護(hù)公物及公用設(shè)施，自覺(jué)維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生。八、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。九、衣容整潔、精神飽滿(mǎn)、待人熱情、文明用語(yǔ)。十、關(guān)心企業(yè)，主動(dòng)提出合理化建議，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，為企業(yè)作貢獻(xiàn)。第二章勞動(dòng)條例第一條 錄用本公司遵循“任人唯賢，量才而用”的原則，按規(guī)定的程序嚴(yán)格審核，選用崗位適用的人材。第二條 試用期1、員工均須經(jīng)過(guò)為期一至二個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)若員工的工作能力及工作表現(xiàn)未能符合公司要求，公司可延長(zhǎng)試用期接受再培訓(xùn)；員工辭職后又重新受聘的按新招聘人員對(duì)待，試用期期間按試用期工4、資待遇，雙方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系。2、延長(zhǎng)試用期不超過(guò)二個(gè)月，期間可享受公司規(guī)定的福利待遇。第三條 人事檔案所有員工必須如實(shí)呈交身份證等有關(guān)證件，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人履歷表；如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系，并不作任何賠償。第四條 工資1、堅(jiān)持按勞分配，多勞多得的原則。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，制訂工資制度，確定工資水平和員工工資，工資調(diào)整變動(dòng)以此為依據(jù)，視員工業(yè)績(jī)而定。2、目前工資發(fā)放日為每月28日，以現(xiàn)金支付。員工須在上資單上親筆簽名。3、根據(jù)當(dāng)月出勤情況計(jì)發(fā)員工每月工資。第五條 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是公司與員工本人之間依據(jù)荊州市勞動(dòng)合同條例精神，自愿協(xié)商一致的簽約關(guān)系，經(jīng)雙方簽字5、后有法律效力。員工在簽約前，應(yīng)了解合司條款內(nèi)容。第六條 工作時(shí)間本公司實(shí)行不定時(shí)工作制。第七條 調(diào)職與晉升l、公司根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工的崗位，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從安排，若有疑問(wèn)應(yīng)遵循先服從后反映的原則。2、被調(diào)動(dòng)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)按指定時(shí)間辦理移交手續(xù)并按核準(zhǔn)調(diào)動(dòng)日期及時(shí)到新崗位工作，否則視為曠工。公司辦公室按核準(zhǔn)調(diào)動(dòng)日期辦理薪資調(diào)整工作。第八條 合同解除按照合同約定的有關(guān)條款執(zhí)行。第九條 辭退和辭職1、員工在合同期內(nèi)不能適應(yīng)崗位工作或達(dá)到公司辭退條件的，公司將按照勞動(dòng)法等規(guī)定，予以辭退。2、員工因特殊情況需要提前解除合同的，須提前一個(gè)月遞交書(shū)面申請(qǐng)，否則將依據(jù)勞動(dòng)合同約定支付違約金。第三章6、 員工福利第一條 事假l、員工沒(méi)有充分正當(dāng)理由，不能請(qǐng)事假，有特殊原因需請(qǐng)事假，必須先遞交書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假視為曠工處理。2、員工事假2天以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人或管理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，超過(guò)2天或當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)3天的須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單后報(bào)總經(jīng)理室同意。3、員工事假工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第二條 病假1、員工請(qǐng)病假必須持由荊州市，區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單。2、病假不超過(guò)2天(含2天)，由各部門(mén)或管理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意；超過(guò)3天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3天的須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單后報(bào)總經(jīng)理室同意。3、病假證明和手續(xù)不全的按事假處理，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的按曠工處理。遇本人重病或住院等特殊情況的可由他人代7、為請(qǐng)假，在事后補(bǔ)辦手續(xù)。4、員工病假工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。5、員工因疾病或非因工傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，當(dāng)年累計(jì)休假時(shí)間超過(guò)1個(gè)月的或病后不能勝任工作(經(jīng)考核不合格)，視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，若想繼續(xù)工作，須經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)。第三條 婚假l、在本公司工作滿(mǎn)二年以上的員工本人結(jié)婚，經(jīng)核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可休婚假7天，超過(guò)7天的按事假處理，工作不滿(mǎn)二年的婚假按事假處理。2、員工婚假在批準(zhǔn)的假期時(shí)間內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第四條 喪假員工配偶或直系親屬(父母、子女)死亡，經(jīng)核準(zhǔn)后可休假二天，二天以上的按事假處理。第五條 工傷假員工在工作時(shí)間受傷，應(yīng)立即送至市公立醫(yī)院治療，并通知管理處主任，就醫(yī)的醫(yī)院和8、用藥按醫(yī)保有關(guān)規(guī)定和相關(guān)法律、法規(guī)處理。工傷期內(nèi)發(fā)放基本工資(憑有效病假證明)。工傷結(jié)束后，仍不來(lái)上班的作曠工處理。第六條 產(chǎn)假l、在本公司工作滿(mǎn)二年以上的女員工可享受產(chǎn)假時(shí)間為90天。若難產(chǎn)，經(jīng)核實(shí)后增休半個(gè)月。2、女員工在產(chǎn)假期限內(nèi)發(fā)放基本工資，家屬按規(guī)定到公司辦理有關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假滿(mǎn)后正常上班，如須休哺乳假必須經(jīng)公司審批同意，哺乳假按事假處理。否則視為曠工。第七條 員工培訓(xùn)1、員工須接受公司組織的培訓(xùn)，因不愿參加培訓(xùn)而不能從事原崗位所造成的崗位調(diào)動(dòng)或離崗由本人負(fù)責(zé)。2、員工在職期間由公司出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后，如員工因主觀(guān)原因離開(kāi)公司或被公司開(kāi)除的，則公司按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期的9、工資、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)按每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的20計(jì)算。第四章 公司規(guī)章第一條 員工上班1、員工之間應(yīng)以禮相待、精誠(chéng)合作、相互謙讓、互相諒解。服從和執(zhí)行直屬上級(jí)指派的任務(wù)。遇疑難或不滿(mǎn)，先執(zhí)行后反映，妥善處理工作矛盾，申訴須在下班時(shí)進(jìn)行，以免影響正常的工作。2、嚴(yán)禁在工作時(shí)間辦私事、吃零食、打瞌睡、上網(wǎng)聊天或串崗、離崗。3、接打電話(huà)應(yīng)使用敬語(yǔ)，聲調(diào)溫和。回答題應(yīng)專(zhuān)注、耐心、誠(chéng)懇、禮貌。4、不得利用工作之便假公濟(jì)私，更不得與業(yè)主拉關(guān)系辦私事。5、員工在上作時(shí)間內(nèi)，不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入辦公場(chǎng)所。6、忠于職守，不做有損公司形象的事，時(shí)刻維護(hù)公司利益，樹(shù)立公司良好10、的形象。7、工作場(chǎng)所不大聲喧嘩，不影響他人辦公。8、愛(ài)惜并妥善保管辦公用品、設(shè)備。桌面物品擺放整齊有序；下班前必須將所有文件放置妥當(dāng)，以防遺失或泄密。9、在下班離開(kāi)辦公室時(shí)，關(guān)閉自己的計(jì)算機(jī)、辦公電燈、門(mén)窗、空調(diào)等，以避免不必要的損失。第二條 考勤1、員工必須遵守公司規(guī)定的考勤制度，按時(shí)上、下班，做好崗前準(zhǔn)備。2、員工如有遲到現(xiàn)象，根據(jù)公司和各管理處規(guī)定的處罰制度執(zhí)行。3、員工必須依照所在部門(mén)編制的工作時(shí)間表到崗工作，如需調(diào)換班次，須事先征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意。否則按礦工論處。4、員工曠工，2天以?xún)?nèi)的扣除日工資的兩倍，連續(xù)曠工3天（含3天)則予以辭退或除名。第三條 儀表儀容及個(gè)人衛(wèi)生l、禮儀：在工作11、時(shí)間必須儀態(tài)端正、服裝整潔、面帶微笑、禮貌在先。2、頭發(fā)：應(yīng)梳理整齊，不做怪異發(fā)型。3、面部：時(shí)刻保持整潔，女員工不得濃妝艷抹，并避免使用味濃化妝品，不留長(zhǎng)指甲涂有色指甲油。4、保持口腔清潔，上班前不吃異味食物。5、工作服：工作時(shí)間統(tǒng)一著公司發(fā)放的制服上崗(包括集體外出開(kāi)會(huì))。著裝要整潔、完好、紐扣齊全；不穿臟、破制服上崗。員工制服使用期限為2年，管理人員西裝使用期限為2年；如有損壞或遺失由使用者按月折價(jià)在工資中扣除。第四條 工號(hào)牌、徽章l、公司辦辦公室發(fā)放給每位員工工號(hào)牌、徽章。2、員工在工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶整齊，如有遺失或損壞及時(shí)補(bǔ)辦。3、員工補(bǔ)領(lǐng)工號(hào)牌或徽章每次需交工本費(fèi)5元。第五條 個(gè)人12、資料每位員工都必須按人事部門(mén)要求如實(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格，提供有效證件，不得隱瞞或造假。第六條 員工宿舍公司原則上不提供宿舍，員工有困難確需使用宿舍時(shí)，須在試用期滿(mǎn)后先向部門(mén)負(fù)責(zé)人申報(bào)，再統(tǒng)一由公司辦公室安排，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理入住手續(xù)。第七條 拾遺員工在工作范圍內(nèi)拾到的財(cái)物，不論貴重與否，都應(yīng)上交部門(mén)進(jìn)行登記，以便查詢(xún)失物歸還，由各管理處主任負(fù)責(zé)，做好領(lǐng)出簽字手續(xù)。第八條 禮品1、所有員工收到禮品或有價(jià)證券時(shí)應(yīng)上動(dòng)歸還客戶(hù)。2、若不能歸還的上繳公司辦公室，由辦公室登記后采取合理的方法使用。第九條 賠償愛(ài)護(hù)公司的一切公用財(cái)物，嚴(yán)禁私用。損壞公司設(shè)施、物品、用品以及因責(zé)任事故造成公司經(jīng)濟(jì)損失，按規(guī)定追究賠償責(zé)13、任。第十條 離職手續(xù)1、凡離職員工應(yīng)在10日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。交還公司發(fā)給的物品，包括工號(hào)牌、制服、工具、資料、備用金等。未能全部交還上述物品者，須按規(guī)定賠償，公司有權(quán)拒發(fā)薪金和離職證明。2、被招聘員工要求辭職或被公司辭退的，按實(shí)際出勤日發(fā)放工資。若員工未經(jīng)批準(zhǔn)辭職，給公司造成較大損失或不良影響的，公司有權(quán)要求該員工賠償。3、若本公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生富余勞動(dòng)力時(shí)，公司有權(quán)裁減員工。4、員工離職應(yīng)保證檔案資料和電腦內(nèi)資料不受損壞。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)為提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，對(duì)面有突出表現(xiàn)的員工，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門(mén)直接上級(jí)將事跡書(shū)面報(bào)告呈報(bào)公司辦公室，經(jīng)公司總經(jīng)理14、簽署后執(zhí)行。 獎(jiǎng)勵(lì)的原則 1)多獎(jiǎng)少罰獎(jiǎng)罰公平： 2)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)； 3)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合； 4)獎(jiǎng)勵(lì)程度與員工的貢獻(xiàn)程度相當(dāng)。第一條 獎(jiǎng)勵(lì)條件1、對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；2、在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績(jī)的；3、在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益的；4、為公司節(jié)約資金和能源的；5、防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；6、檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；7、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，見(jiàn)義勇為，舍己為人或做好人好事事跡突出的；8、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的事跡。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)形式l15、口頭表?yè)P(yáng)。2、晉升工資第三條 獎(jiǎng)勵(lì)程序凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門(mén)的直接上級(jí)將事跡書(shū)面報(bào)告呈報(bào)公司辦公室經(jīng)公司總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第六章 處罰為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)違反紀(jì)律的視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。處分分為警告、降薪、辭退或解除合同四種：第一條 試用期員工有下列情形，可隨時(shí)停止試用期l、品行不良或工作表現(xiàn)欠佳的；2、連續(xù)兩天以上病事假的；3、不符招收錄用條件的；4、違反公司規(guī)章制度的；5、曠工一天以上的；6、法律規(guī)定的其他情形。第二條 有下列行為的予以警告，并處于10-1O0元的罰款。1、不關(guān)心企業(yè)進(jìn)步，屢次不參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)的；2、未按16、公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)上下班，上班遲到下班早退的；3,非因工作需要上班時(shí)間會(huì)客聊天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話(huà)的；4、服務(wù)態(tài)度、儀表儀容、行為舉止未按照員工守則中規(guī)定的，未履行或未很好履行崗位職責(zé)的：5、拖延執(zhí)行上級(jí)命令的；6、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較輕的。第三條 有下列情形之的可處以100-200元的罰款1、遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者；2、多次不按規(guī)定要求進(jìn)行操作，查證屬實(shí)的；3、在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或干私活查實(shí)者；在工作區(qū)域內(nèi)(無(wú)論上下班)不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺(jué)、下棋、玩電子游戲等；4、私藏、私拿公司物品占為己有或違反規(guī)定、損壞丟失公物查實(shí)者；5、沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故17、的；6、服務(wù)態(tài)度差收到有效投訴的；7、受到警告后，屢教不改者；8、有失職行為，對(duì)公司造成損失但不嚴(yán)重者；9、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶(hù)的饋贈(zèng)查實(shí)者；10、在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷(xiāo)等有欺騙行為；11、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類(lèi)鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者；12、對(duì)業(yè)主(客戶(hù))使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言的影響惡劣者；l3、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。第四條 有下列情形之一的屬?lài)?yán)重違紀(jì)，公司依法予以辭退嚴(yán)重觸犯刑法的將依法移送司法機(jī)關(guān)懲處，給公司造成損失的，必須予以賠償，具體見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。l、年累計(jì)曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的；2、挪用或偷竊公司財(cái)產(chǎn)、同事財(cái)物18、，查證屬實(shí)的；3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的；4、對(duì)各級(jí)管理人員或同事恐嚇威脅的：5、虛報(bào)偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的；6、煽動(dòng)他人怠工罷工；組織、參與集體上訪(fǎng)的；7、對(duì)外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的；8、不服從公司安排或調(diào)動(dòng)工作者；9、嚴(yán)重失職對(duì)公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的；10、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的；11、確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來(lái)?yè)p失（或潛在影響）的；12、依法被追究刑事責(zé)任的：13、虧空公款者：14、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的；15、在工作中使用毒品、酗酒或賭博；16、偽造公司文件的；17、故意參與19、危害公到或其他職員的活動(dòng)；18、故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備，工具情節(jié)嚴(yán)重者；19、未經(jīng)公司事先書(shū)面同意為另一家公司工作的；20、從公司領(lǐng)取薪酬、報(bào)酬，或報(bào)銷(xiāo)方面造假或協(xié)助他人造假者；22、年度考核連續(xù)兩年不合格者；23、貪污(如收款但不出具發(fā)票的)受賄、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、私設(shè)小金庫(kù)等行為；24、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過(guò)失造成事故或損失的：25、服務(wù)態(tài)度差，對(duì)客戶(hù)投訴屢教不改或損害客戶(hù)利益；26、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的：27、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章 安全守則第一條 安全l、必須熟悉和遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，操作人員須經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)合格后20、，持證上崗。如違反設(shè)備設(shè)施操作規(guī)定，給公司或個(gè)人造成損失的必須予以賠償。2、隨時(shí)注意控制水、電、火、氣，禁止在不吸煙地區(qū)吸煙；3、注意防火防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或發(fā)現(xiàn)異味必須立即查找處理并及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，避免意外發(fā)生；4、出現(xiàn)行跡可疑或有不法行為的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告保安部及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；下班前要認(rèn)真檢查，消除不安全隱患；5、不允許有賭博、吸毒、打架或從事其他違法行為：6、保守公司機(jī)密，做好文件保密工作；7、每位員工應(yīng)熟悉消防通道及出口位置，熟悉滅火器具的使用方法。8、員工違反公司安全操作規(guī)定的造成本人或他人傷害的，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。第二條 火警如遇火警，必須采取以下措施：l、遇火警時(shí)，員工應(yīng)保持21、鎮(zhèn)靜，在有消防人員時(shí)，應(yīng)聽(tīng)從指揮進(jìn)行疏散撲救；2、立即通知消防中心講明火災(zāi)發(fā)生地點(diǎn)及火情；3、呼喚同事協(xié)助，服從消防人員統(tǒng)一指揮排除險(xiǎn)情；4、如火勢(shì)擴(kuò)大導(dǎo)致生命危險(xiǎn)，必須引導(dǎo)或協(xié)助業(yè)主離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)；5、切勿搭乘電梯，必須使用安全樓梯上下。遇火情時(shí)應(yīng)關(guān)閉電梯；6、利用就近的滅火器材，來(lái)?yè)錅缁鹎椋?、火警消除后，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，以備調(diào)查。第三條 意外I、如有發(fā)現(xiàn)員工或他人不慎發(fā)生意外致傷，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理；2、如發(fā)現(xiàn)有不安全的設(shè)備，足以引起意外事故，應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告；3、發(fā)現(xiàn)盜竊或死亡事故，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)以備調(diào)查；4、發(fā)生緊急事故，公司員工應(yīng)全力以赴，服從公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)ｉT(mén)人員的統(tǒng)一指揮。第八章 附則1、公司員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)員工手冊(cè)，妥善保管，嚴(yán)格自律，本手冊(cè)僅在公司內(nèi)部使用有效，不得提供外人查看、復(fù)印。2、除員工手冊(cè)外，公司制定的各類(lèi)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、質(zhì)量評(píng)審等，每位員工都須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。3、員工手冊(cè)在一定時(shí)期內(nèi)有效，公司各部門(mén)可根據(jù)管理及發(fā)展的需要，提出修改意見(jiàn)經(jīng)公司總經(jīng)理室審評(píng)后可作修改。4、本員工于冊(cè)自 年 月 日起執(zhí)行，員工手冊(cè)的解釋權(quán)在公司辦公室。本人已收到公司員工手冊(cè)，并經(jīng)詳細(xì)閱讀，充分理解了其中各項(xiàng)條款的內(nèi)容，自愿按照員工手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行。 員工簽名： 年 月 日