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1、煤礦能源公司員工行為規(guī)范手冊(cè)目錄第二章入職指導(dǎo)3第五條、上崗前培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)3第六條、試用期、見(jiàn)習(xí)期3第三章 行為規(guī)范4第八條、團(tuán)隊(duì)守則：4第九條、職業(yè)道德：5第十條、工作紀(jì)律6第十一條、工作作風(fēng)7第十二條、工作的目的。8第十三條、 以身作則，率先垂范。8第十五條、 堅(jiān)持人性化管理，關(guān)愛(ài)每一位員工，營(yíng)造企業(yè)親和力。8第十六條、會(huì)議禮議9第十七條、儀容儀表9第十八條、基本禮儀9第十九條、 電話禮儀9第二十條 會(huì)談禮議10第二十一條 就餐與宴會(huì)禮議10第二十二條 接待禮議10第二十三條 重要接待活動(dòng)禮議10第二十四條 外出訪問(wèn)禮議11第二十五條 個(gè)人修養(yǎng)11第四章、考勤與休假12第二十六條、考2、勤管理：12第二十七條、各種假期審批管理：13第五章、勞動(dòng)薪酬14第六章、工作時(shí)間15第七章、勞動(dòng)合同管理16一、勞動(dòng)合同的訂立16二、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止16第八章休息休假18第四十六條婚假：18第四十七條喪假：18第四十八條產(chǎn)假：19第四十九條事假： 一次不得超過(guò)30天，一年不得超過(guò)兩個(gè)月。19第九章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生19第十章 、保險(xiǎn)和福利20第十一章培訓(xùn)制度20第十二章 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲20第六十七條職工受到行政處分后的工資待遇：21xx能源井礦集團(tuán)xx礦業(yè)有限公司2222第一章 總 則第一條、為了維護(hù)職工和公司的合法權(quán)益，促進(jìn)公司發(fā)展和職工利益的提高，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華3、人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和公司規(guī)章制度制定本手冊(cè)。第二條、它能指導(dǎo)您了解在公司工作期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，告知您可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司的管理有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，幫助您借助公司實(shí)現(xiàn)您的期望和夢(mèng)想。第三條、您是公司的員工，也是公司的主人。應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵循本手冊(cè)，積極參與公司民主管理、民主監(jiān)督。自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保守公司秘密，愛(ài)崗敬業(yè)；認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守；立足本職，盡職盡責(zé)，完成公司交辦的各項(xiàng)工作。第二章入職指導(dǎo)第四條、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部、政工部是分別辦理工人和干部報(bào)到手續(xù)的職能部門(mén)，報(bào)到時(shí)請(qǐng)您出4、示以下有效證件原件并保留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；3、職稱證書(shū)、資格證書(shū)；4、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明；5、免冠1.2寸近照6張。第五條、上崗前培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)新招員工必須按規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)。培訓(xùn)不合格的人員不得錄用。第六條、試用期、見(jiàn)習(xí)期一、 簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期內(nèi)，職工因事假、病假原因休息超過(guò)10天的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)延長(zhǎng)試用期天數(shù)。二、新招錄的碩士研究生、博士研究生、本科畢5、業(yè)生及以下文化程度的人員，見(jiàn)習(xí)期一年；（特殊人才可以縮短見(jiàn)習(xí)期）。第七條.工作時(shí)間：公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，安排職工執(zhí)行定時(shí)工作制，每周工作五天、每月工作21.75天，每天工作8小時(shí)。大班工作時(shí)間：機(jī)關(guān)工作人員上午8點(diǎn)12點(diǎn)、下午14點(diǎn)16點(diǎn)；井下連續(xù)工作的上午8點(diǎn)下午14點(diǎn)；小班工作時(shí)間：晚班22點(diǎn)6點(diǎn)；早班6點(diǎn)14點(diǎn)；中班14點(diǎn)22點(diǎn)；按國(guó)家規(guī)定確保職工的休息、休假權(quán)利，大班人員執(zhí)行星休制；小班人員執(zhí)行輪休制；第三章 行為規(guī)范第八條、團(tuán)隊(duì)守則：一、共同創(chuàng)造財(cái)富，實(shí)現(xiàn)我們與公司榮辱與共。您是公司的員工，同時(shí)也是公司的主人。我們崇尚以團(tuán)結(jié)協(xié)作為核心的團(tuán)隊(duì)精神，“團(tuán)結(jié)就是力量”，依靠公司6、團(tuán)結(jié)奮斗是我們基本的行為準(zhǔn)則。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，恪守團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)則，是公司每一名員工的基本義務(wù)。我們奉行“團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同奮斗”的原則，每位員工都應(yīng)當(dāng)努力將個(gè)人融入到公司集體奮斗之中，個(gè)人利益要服從集體利益。當(dāng)個(gè)人力量無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)時(shí)，可以而且應(yīng)該向上級(jí)或同事請(qǐng)求支持和協(xié)助。對(duì)于同事或相關(guān)部門(mén)要求援助的請(qǐng)求要積極提供幫助，不以任何借口推托。二、提倡競(jìng)爭(zhēng)，鼓勵(lì)超越：鼓勵(lì)在公司發(fā)展和個(gè)人發(fā)展上不甘人后，當(dāng)仁不讓，員工之間、崗位之間的競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)建立在團(tuán)隊(duì)和協(xié)作的基礎(chǔ)上。反對(duì)不擇手段。三、重視內(nèi)外溝通，講求協(xié)調(diào)發(fā)展：團(tuán)結(jié)和協(xié)作必須以充分“和諧”的溝通為基礎(chǔ)，員工之間的溝通不應(yīng)拘泥于任何形式和級(jí)別。對(duì)外溝通要堅(jiān)持“7、誠(chéng)信原則”，強(qiáng)調(diào)充分適應(yīng)和共處，促進(jìn)合作。對(duì)外協(xié)隊(duì)、合作者要予以尊重。四、積極進(jìn)取，大膽創(chuàng)新：鼓勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，不斷提高政治、文化、技術(shù)水平，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。五、維護(hù)公司形象，保護(hù)集體利益：以團(tuán)隊(duì)形象出現(xiàn)的一切正式場(chǎng)合必須嚴(yán)格執(zhí)行CI視覺(jué)識(shí)別規(guī)范。本公司要求外協(xié)隊(duì)，合作伙伴執(zhí)行公司的CI規(guī)范。組織外出集體活動(dòng)時(shí)要特別注意樹(shù)立文明、健康的團(tuán)隊(duì)形象。對(duì)損害公司形象言論不說(shuō)，對(duì)損害集體利益、違反公司制度、的行為不做。第九條、職業(yè)道德：一、職業(yè)道德是員工從事工作和公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的自律性行為規(guī)范體系。我們倡導(dǎo)誠(chéng)信、敬業(yè)、廉潔、自律的職業(yè)道德。要求員工的一切行為都必須以維8、護(hù)公司形象和集體利益為原則。二、愛(ài)崗敬業(yè)、高度負(fù)責(zé)：要努力做到干一行，愛(ài)一行，專一行。對(duì)本職工作必須盡心盡責(zé)。要不斷優(yōu)化和創(chuàng)新工作方法，積極提出合理化建議，淘汰落后方法，提高工作效率。三、堅(jiān)持原則、忠于職守、秉公辦事、不徇私情、廉潔勤政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。禁止利用工作之便謀取私利，不得以任何形式吃、拿、卡要、報(bào)，不得假公濟(jì)私。四、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，禁止講排場(chǎng)、比闊氣，揮霍公款，鋪張浪費(fèi)。節(jié)約用電、用水、用紙、用油，降低易耗品消耗，養(yǎng)成自覺(jué)關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)水的良好習(xí)慣，能夠回收復(fù)用的物品必須回收復(fù)用，非涉密性的廢紙應(yīng)兩面使用。五、誠(chéng)實(shí)守信，以誠(chéng)立信：在競(jìng)爭(zhēng)中必須信守合約，堅(jiān)持向用戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品9、，質(zhì)量是我們的生命和自尊。六、維護(hù)市場(chǎng)秩序，公平參與競(jìng)爭(zhēng)：要努力開(kāi)拓市場(chǎng)，生產(chǎn)適銷煤炭產(chǎn)品，營(yíng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高綜合實(shí)力，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)去贏的市場(chǎng)。七、決定離職的人，應(yīng)通過(guò)正常程序辦理手續(xù)，不可鼓動(dòng)他人一起辭職。第十條、工作紀(jì)律一、遵守紀(jì)律是完成工作、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的可靠保證。紀(jì)律具有約束力，但更依賴于員工的自覺(jué)性。員工上崗前不準(zhǔn)喝酒，井下職工嚴(yán)禁攜帶煙火、易燃、易爆危險(xiǎn)物品下井。機(jī)關(guān)工作人員除非接待需要，午餐不準(zhǔn)喝酒。二、遵守工作時(shí)間，根據(jù)不同崗位要求，開(kāi)好班前會(huì)，提前到崗做好準(zhǔn)備工作，按時(shí)上班、做到不遲到、不早退。三、堅(jiān)守崗位。上班不做與工作無(wú)關(guān)的事，不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊書(shū)籍；不閑聊，不串崗，10、不大聲喧嘩；不撥打私人電話，接聽(tīng)私人電話不超過(guò)3分鐘；嚴(yán)禁利用企業(yè)時(shí)間和資源從事個(gè)人業(yè)務(wù)。四、外出辦事必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，短暫離開(kāi)也應(yīng)告知同事。出差必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、員工有義務(wù)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，涉密資料要妥善保管，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行溝通時(shí)，要特別注意防止電腦泄密，沒(méi)用的涉密紙張要銷毀。六、嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程，崗位操作規(guī)程，施工作業(yè)規(guī)程，搞好工程質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)。第十一條、工作作風(fēng)有效的完成工作任務(wù)目標(biāo)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)和員工的工作作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)、高效、精益求精、雷厲風(fēng)行、執(zhí)行到位是我們基本的工作作風(fēng)，要求員工以高度負(fù)責(zé)的精神，精益求精的態(tài)度，雷厲風(fēng)行、執(zhí)行到位行的作風(fēng)工作，我們11、堅(jiān)持貫徹以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核辦法，務(wù)求工作實(shí)效。第十二條、工作的目的。一、我們工作的目地是為了生產(chǎn)適合市場(chǎng)需求的優(yōu)質(zhì)煤炭產(chǎn)品，創(chuàng)造企業(yè)的品牌，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和職工收入。二、把好每一道工序，樹(shù)立精品工程意識(shí)，要貫徹于每一個(gè)崗位、每一道工序、每一個(gè)過(guò)程、每一項(xiàng)工作、每一次服務(wù)。三、工作標(biāo)準(zhǔn)要求是最低的要求，要努力超越自己；國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是最起碼的標(biāo)準(zhǔn)，要努力追求高標(biāo)準(zhǔn)。四、工作高效率，生產(chǎn)高水平是我們永遠(yuǎn)的追求，要令行禁止，協(xié)調(diào)一致，迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)，力求一次就將工作做好是工作的理想。 第十三條、 以身作則，率先垂范。要求員工做到的，管理者要先做到；要求別人做到的，自己人要先做到。第十四12、條、工作責(zé)任： 勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于承擔(dān)錯(cuò)誤，并及時(shí)糾正錯(cuò)誤。“小洞不補(bǔ)，大洞難堵”。工作難免有錯(cuò)誤，關(guān)鍵是認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤后能及時(shí)糾正錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤，不再犯同一樣錯(cuò)誤。勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于改正錯(cuò)誤是一種美德。第十五條、 堅(jiān)持人性化管理，關(guān)愛(ài)每一位員工，營(yíng)造企業(yè)親和力。領(lǐng)導(dǎo)者要視員工為企業(yè)最大的財(cái)富。營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織，為員工的個(gè)性發(fā)展和價(jià)值實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。重視與員工的溝通。關(guān)注員工自下而上狀態(tài)，重視員工生活質(zhì)量的不斷提高，營(yíng)造和諧企業(yè)文化。第十六條、會(huì)議禮議公司展開(kāi)各種會(huì)議前要提前十分鐘到場(chǎng)，會(huì)議實(shí)行簽到制度，因特殊情況不能參加會(huì)議的，要事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后要及時(shí)了解和落實(shí)會(huì)議內(nèi)容。開(kāi)會(huì)不遲到，中途不退13、會(huì)，關(guān)閉通訊工具，做好筆記。尊重主持和發(fā)言人，認(rèn)真聽(tīng)取報(bào)告與聆聽(tīng)發(fā)言，不應(yīng)頻頻出入會(huì)場(chǎng)，不應(yīng)在會(huì)場(chǎng)玩小動(dòng)作。在外參加會(huì)議時(shí)，不得隨意缺席，有事應(yīng)請(qǐng)假。第十七條、儀容儀表要隨時(shí)注意儀容儀表。衣著要整潔、大方、說(shuō)話文明禮貌。公司員工上崗工作應(yīng)按照規(guī)定著裝，井下工人必須穿戴有“LA、MA”標(biāo)志的勞保用品；地面工人必須穿戴有“LA”標(biāo)志的勞保用品；機(jī)關(guān)工作人員不得穿奇裝異服。服裝必須保持清潔、整齊，不得穿拖鞋、短西褲。女士不得穿超短裙和緊身褲。在宿舍和生活區(qū)著裝整潔、大方、文明。不得穿暴露太多的衣服。第十八條、基本禮儀在社會(huì)人際交往中，注重禮儀與外界增強(qiáng)親和力，加強(qiáng)了解，促進(jìn)合作，樹(shù)立口碑有利于展示員14、工的精神風(fēng)貌，有利于改進(jìn)工作，提高效率。第十九條、 電話禮儀接聽(tīng)電話要迅速、熱情、禮貌、語(yǔ)言溫和，用語(yǔ)要文明。如用“請(qǐng)”、“您好”、“對(duì)不起”、“再見(jiàn)”、“謝謝”、“今后多聯(lián)系”。重要事項(xiàng)要作記錄，有結(jié)果后及時(shí)答復(fù)。電話中語(yǔ)言要簡(jiǎn)練，不要長(zhǎng)時(shí)間占用電話而影響工作效率和電話打進(jìn)。 第二十條 會(huì)談禮議初次見(jiàn)面，要主動(dòng)做自我介紹，主動(dòng)交換名片。會(huì)談要選擇在不受干擾又不影響他人工作的地點(diǎn)或辦公室進(jìn)行。認(rèn)真傾聽(tīng)會(huì)談?wù)叩闹v話。會(huì)談氣氛要友好、輕松。會(huì)談時(shí)間要加以控制。正式商務(wù)會(huì)談要做好充分準(zhǔn)備，明確原則立場(chǎng)。要講求談判技巧，求同存異，盡量避免正面沖突，談判要做好記錄。第二十一條 就餐與宴會(huì)禮議在公共場(chǎng)所用15、餐要注意禮儀，自助餐不要搶著取菜，避免浪費(fèi)。宴請(qǐng)客人時(shí)主人必須提前到達(dá)迎客，宴請(qǐng)結(jié)束時(shí)主人送至門(mén)口與客人握別，參加宴會(huì)要準(zhǔn)時(shí)，宴會(huì)結(jié)束時(shí)要向主人致謝道別。宴會(huì)上主賓均應(yīng)按座次落座。第二十二條 接待禮議日常接待要熱情、細(xì)致，一視同仁。正式接待要了解對(duì)方要求 ，事先做好周密計(jì)劃并嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃。迎送、會(huì)見(jiàn)、陪同、宴請(qǐng)均應(yīng)體現(xiàn)對(duì)等。要尊重對(duì)方的風(fēng)俗習(xí)慣。贈(zèng)送客人禮品和紀(jì)念品或文件要使用統(tǒng)一公司形象的禮品袋、文件袋等。第二十三條 重要接待活動(dòng)禮議開(kāi)展專題公關(guān)活動(dòng)或重要接待等會(huì)場(chǎng)及工地現(xiàn)場(chǎng)要布置規(guī)范的彩旗，提前到場(chǎng)，事后要致電來(lái)賓表示謝意。第二十四條 外出訪問(wèn)禮議外出參觀、學(xué)習(xí)、訪問(wèn)，要提前與對(duì)方聯(lián)系并征16、得對(duì)方同意。控制好活動(dòng)時(shí)間，以免影響對(duì)方工作，回到單位的兩天內(nèi)，要致電鳴謝。第二十五條 個(gè)人修養(yǎng)個(gè)人修養(yǎng)是員工世界觀和人生觀的個(gè)性體驗(yàn)，從中體現(xiàn)出員工接待人物的基本態(tài)度和員工對(duì)于公司、社會(huì)、家庭及自身的責(zé)任感。提高個(gè)人修養(yǎng)有助于員工發(fā)展個(gè)性，達(dá)成溝通，發(fā)揮才能，實(shí)現(xiàn)價(jià)值，也有助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。我們認(rèn)為，對(duì)員工個(gè)人修養(yǎng)的提出規(guī)范體現(xiàn)了對(duì)員工的尊重、信任和責(zé)任。一、 正直為人，豁達(dá)處世。正確看待成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒，永遠(yuǎn)對(duì)自己充滿信心。在工作中要當(dāng)仁不讓，在生活中要處處謙讓。二、 終身學(xué)習(xí)，不斷提高；積極進(jìn)取，追求超越。學(xué)習(xí)是幫助你提高文化修養(yǎng)、工作能力、社會(huì)閱歷、職務(wù)晉升的階梯，一身中學(xué)17、習(xí)是永無(wú)止境的只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷提高，追求超越。三、尊重他人，注意小節(jié)。不要隨便動(dòng)用他人物品，如有急用，應(yīng)留下借條。不要隨便透露他人的私人信息，尊重他人，取長(zhǎng)補(bǔ)短。四、 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。要講究個(gè)人衛(wèi)生，隨時(shí)保持辦公室的衛(wèi)生，外出要保持公共場(chǎng)所的衛(wèi)生。在公共場(chǎng)所不吸煙。五、 熱愛(ài)生活，豐富體驗(yàn)，追求高雅情趣和高尚情操。熱愛(ài)生活，豐富體驗(yàn)，追求高雅情趣和高尚情操，體現(xiàn)一個(gè)人的文化修養(yǎng)，是一個(gè)人長(zhǎng)壽的秘訣。六、 珍惜時(shí)間，珍惜生命。“黃金有價(jià)，時(shí)光無(wú)價(jià)”?！耙淮绻怅幰淮缃穑缃痣y買(mǎi)寸光陰”。充分利用時(shí)間學(xué)習(xí)、努力工作，體現(xiàn)人一生的價(jià)值。七、 關(guān)愛(ài)他人，助人為樂(lè)，遇到急需幫助的人要盡可能給予幫18、助。助人為樂(lè)，關(guān)愛(ài)他人，多做與他人與公司和社會(huì)有利的事情。第四章、考勤與休假第二十六條、考勤管理：公司全體員工分為晚班、早班、中班、大班四班考勤，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照考勤時(shí)間規(guī)定進(jìn)行考勤。一、地面考勤時(shí)間安排班次地面簽到時(shí)間 地面簽退時(shí)間 晚班21:00-22:00 6:00-6:30 早班5:00-6:00 14:00-14:30 中班13:00-14:00 22:00-22:30 大班7:00-8:10 17:00-18:20 二、井下考勤時(shí)間安排班次下井考勤時(shí)間 最小工作時(shí)間最大工作時(shí)間晚班20:45-22:20 7小時(shí)12小時(shí)早班4:45-6:20 7小時(shí) 12小時(shí)中班12:45-14:219、0 7小時(shí)12小時(shí)大班7:00-13:00 6小時(shí)12小時(shí)混崗7:00-11:002小時(shí)12小時(shí)三、井下職工在井上借用工作（含工傷照顧）的，借用部門(mén)事先寫(xiě)出申請(qǐng)借用理由、借用時(shí)間，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，方可到勞險(xiǎn)部辦理臨時(shí)指紋考勤登記(錄入指紋)，在批準(zhǔn)的借用時(shí)間內(nèi)執(zhí)行指紋考勤。第二十七條、各種假期審批管理：1、職工因故不能按時(shí)上班者，必須事前填寫(xiě)請(qǐng)假條向部門(mén)主管請(qǐng)假。確有急事來(lái)不及事前請(qǐng)假者，可以電話向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，到勞險(xiǎn)部辦理記工方為有效。2、 符合享受探親假條件的職工，在休假前由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，勞險(xiǎn)部審批后，方可休假記探親假工。3、 職工休婚、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、事假20、的，事前由有關(guān)部門(mén)出具證明，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到勞險(xiǎn)部審核辦理休假記工手續(xù)。4、 病假必須事先由元氏礦社區(qū)醫(yī)院開(kāi)休假證明；經(jīng)轉(zhuǎn)院到定點(diǎn)醫(yī)院看病的，必須拿經(jīng)院長(zhǎng)、醫(yī)保辦批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)院?jiǎn)?，?jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，到勞險(xiǎn)部辦理休假事宜。一個(gè)月以上的病假由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、主管經(jīng)理簽字后，到勞險(xiǎn)部辦理休假事宜；不足一個(gè)月的病假，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，勞險(xiǎn)部審批后記工。5、經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷，工傷假必須事先由元氏礦社區(qū)醫(yī)院根據(jù)停工留薪期開(kāi)休假證明（超過(guò)停工留薪期未痊愈的，必須辦理延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)工傷主管部門(mén)批準(zhǔn)）；經(jīng)轉(zhuǎn)院到定點(diǎn)醫(yī)院治療的，必須經(jīng)元氏礦社區(qū)醫(yī)院開(kāi)休假證明，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，到勞險(xiǎn)部辦理休假事宜。6、休21、婚假、獎(jiǎng)勵(lì)婚假、計(jì)劃生育假必須由計(jì)生辦出具相關(guān)證明，持結(jié)婚證書(shū)到勞險(xiǎn)部審核后辦理記工事宜。7、休喪假必須由村委會(huì)、居民委員會(huì)開(kāi)據(jù)證明，帶火化證復(fù)印件，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，到勞險(xiǎn)部審批后，按辦理喪事時(shí)間記工。7、出差工必須由部門(mén)出具出差事由、天數(shù)，由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，到勞險(xiǎn)部辦理記工手續(xù)。8、事假審批權(quán)限： 職工請(qǐng)事假，需由個(gè)人提交事假條，3天以內(nèi)由班長(zhǎng)簽字，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；15天以內(nèi)由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；30天以內(nèi)需持部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)的假條，經(jīng)勞險(xiǎn)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)；全月休事假的需持部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)的假條，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，到勞險(xiǎn)部辦理事假有關(guān)事宜。9、無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故不上班，未請(qǐng)22、任何假者，按曠工處理；一年內(nèi)連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天。經(jīng)教育無(wú)效的，解除勞動(dòng)合同。第五章、勞動(dòng)薪酬第二十八條、企業(yè)以“崗位責(zé)任、管理風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)績(jī)效”為主要依據(jù)，制定工資分配辦法；工資分配遵循“按勞分配、同工同酬、注重知識(shí)和技能、多勞多得、公平合理”的原則，使工資分配與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。一、企業(yè)執(zhí)行井礦集團(tuán)公司崗位工資制度，具體考核分配辦法及獎(jiǎng)勵(lì)制度按xx礦業(yè)勞動(dòng)工資管理辦法執(zhí)行。二、企業(yè)針對(duì)不同崗位職工采取工資制度有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、年薪工資和完成一定工作任務(wù)的工資制度。三、職工工資性收入有：崗位工資、年薪工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、加班工資、年功工資、特殊情況下支付的工資（病假、傷23、假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、年休假等）、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）、津貼、補(bǔ)貼。同一崗位工作的男女職工同工同酬，績(jī)效考核，按勞分配。第二十九條、工資支付辦法：以月為周期支付工資。每月以貨幣形式（可以通過(guò)銀行代發(fā)）支付職工工資，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。企業(yè)超過(guò)30日無(wú)法支付工資，工會(huì)或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第三十條、職工工資增長(zhǎng)機(jī)制：企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況和城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)，與工會(huì)簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。第三十一條、企業(yè)在經(jīng)濟(jì)24、效益增長(zhǎng)的情況下，逐年提高職工工資水平。在工資分配過(guò)程中，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干、急需人才、突出貢獻(xiàn)的職工、生產(chǎn)一線職工予以傾斜；逐步實(shí)現(xiàn)職工整體工資水平的提高。第三十二條、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條、職工患病或非因工負(fù)傷休病假期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第三十四條、試用期工資不得低于同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條、部門(mén)按企業(yè)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行罰款，最多不得超過(guò)本人當(dāng)月工資總額的20%，扣罰后的實(shí)支工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六章、工作時(shí)間第三十六條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工25、每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第三十七條由于工作需要，安排部門(mén)崗位職工以及工作性質(zhì)特殊的職工，在周六、周日工作，或晚上工作，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制。第三十八條安排加班的原則：加班一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；每周不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第七章、勞動(dòng)合同管理第三十九條、企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工與企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的訂立（一）企業(yè)自用工之日起，即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（二）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中與職工約定保密條款、竟業(yè)限制條款。二、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）企26、業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，并采用書(shū)面形式記載，雙方簽字生效。（二）企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（三）試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知企業(yè)；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。（四）職工提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。（五）企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害職工權(quán)益的；企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。（27、六）職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；職工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。（七）有下列情形之一的，企業(yè)可以提前三十日與書(shū)面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排工作的；2、職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（八）勞動(dòng)合同到期即行終28、止。第四十條 、用工形式（一）全日制職工：企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。(二)勞務(wù)派遣職工：企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員，并簽訂用工勞動(dòng)合同。（三）非全日制職工：企業(yè)針對(duì)季節(jié)性、臨時(shí)性的工作，可以招用非全日制職工，雙方訂立用工協(xié)議，約定勞動(dòng)報(bào)酬。第四十一條勞動(dòng)合同期限：企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)要求、職工工作年限確定勞動(dòng)合同期限，分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作為期限三種。職工獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八章休息休假第四十二條探親假：對(duì)在本企業(yè)工作滿一年的長(zhǎng)期合同制職工，本29、人家庭住址距礦150公里以上，利用星休假日不能與配偶、父母團(tuán)聚的，經(jīng)審批可以安排休探親假。配偶和父母在一起居住的不得安排探父母假；路途時(shí)間及星休和法定節(jié)日包括在內(nèi)；上年度休事假30天、曠工15天以上、實(shí)際出勤達(dá)不到230天，不得安排探親假。第四十三條年休假：職工在本企業(yè)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四十四條病假：凡因病不能上班者，可到元氏礦社區(qū)醫(yī)院就診，確需休息治療的，由元氏礦社區(qū)醫(yī)院開(kāi)具休工建議書(shū)，必須由所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到勞險(xiǎn)部審批記病假，方可支付病假工資。第四十五30、條工傷假：職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，需要停止工作接受治療的，經(jīng)上級(jí)工傷管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷；確定工傷醫(yī)療期；工傷醫(yī)療期滿后需要繼續(xù)治療的，本人必須辦理延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)工傷管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，按延長(zhǎng)停工留薪期限休工傷假。第四十六條婚假：（一）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。（二）符合初婚晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假15天。 （三）在探親假(探父母假)、年休假期間結(jié)婚的，不另給婚假。 （四）婚假包括公休假日和法定節(jié)假日。 （五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 。第四十七條喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆死亡時(shí),憑31、有關(guān)證明經(jīng)審核批準(zhǔn)，可享受3天喪假。第四十八條產(chǎn)假： （一）屬于計(jì)劃內(nèi)生育子女的女職工，可享受法定產(chǎn)假90天（含星休假日、法定節(jié)假日），其中含法定產(chǎn)前假15天。（二）滿24周歲以上第一次生育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天。（三）生育后，在產(chǎn)假期間即申領(lǐng)了獨(dú)生子女證后，持證來(lái)單位計(jì)劃生育辦理獎(jiǎng)勵(lì)假期30天。（四）生育時(shí)發(fā)生難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)），憑醫(yī)院證明前來(lái)單位辦理增加法定產(chǎn)假15天（主動(dòng)要求剖腹產(chǎn)者除外）。（五）屬于多胞胎生育的，每多生育一個(gè)子女增加法定產(chǎn)假15天。（六）懷孕不滿個(gè)月流產(chǎn)的，可給予產(chǎn)假天。（七）懷孕滿個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假天。（八）懷孕滿個(gè)月不滿個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假天。（九）懷孕滿個(gè)月32、以上分娩或流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假天。第四十九條事假： 一次不得超過(guò)30天，一年不得超過(guò)兩個(gè)月。第五十條星休、假日：企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制加班、加點(diǎn)，確需加班、加點(diǎn)的，要按排職工同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按xx礦業(yè)工資管理辦法支付勞動(dòng)報(bào)酬；安排職工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按xx礦業(yè)工作管理辦法支付勞動(dòng)報(bào)酬。第九章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第五十一條公司根據(jù)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定要求，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程和職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全監(jiān)察管理機(jī)構(gòu)，依法搞好安全生產(chǎn)管理、監(jiān)察，采取各種有效措施33、改善職業(yè)安全衛(wèi)生條件，消除職業(yè)危害，保障職工的安全與身體健康。第五十二條公司根據(jù)生產(chǎn)工作需要，提供符合國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗前的職業(yè)健康檢查。第五十三條職工必須參加上崗前和在崗期間的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，職工在勞動(dòng)過(guò)程中要嚴(yán)格遵守崗位作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，認(rèn)真使用勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，做好自主保安和相互保安。第五十四條 特殊工種崗位的特種作業(yè)人員，必須取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。第十章 、保險(xiǎn)和福利第五十六條、公司和職工必須依法按照上級(jí)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。第十一章培訓(xùn)制度第五十七條、職工應(yīng)34、當(dāng)認(rèn)真參加公司組織的上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，認(rèn)真遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和職業(yè)病防護(hù)用品，做到發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害，事故隱患及時(shí)報(bào)告處理，搞好企業(yè)安全生產(chǎn)。第五十八條 職工要認(rèn)真參加每周一安全培訓(xùn)，學(xué)習(xí)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法、煤礦安全規(guī)程、工作面操作規(guī)程、崗位操作規(guī)程、煤礦安全生產(chǎn)法，切實(shí)把職業(yè)危害防治工作落實(shí)到實(shí)際工作中，從源頭上消除職業(yè)危害，搞好安全生產(chǎn)。第五十九條公司應(yīng)建立健全培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)教案及培訓(xùn)數(shù)據(jù)要存盤(pán)保存；特殊工種的證件及管理人員的安全管理資質(zhì)要妥善保管。第六十條公司委派專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，取得專業(yè)資質(zhì)的人員，必須按要求取得專35、業(yè)資質(zhì)，否則不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用（可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議）?；仄髽I(yè)工作不得少于五年，少于五年的按比例賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。第十二章 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第六十一條勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的保障，所有職工必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、社會(huì)公德、公司的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、公司治安管理規(guī)定等規(guī)章制度，以保證公司生產(chǎn)、工作有序地進(jìn)行，保證安全生產(chǎn)。第六十二條 職工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守請(qǐng)假制度，做到有事事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。當(dāng)月發(fā)生曠工者，免除當(dāng)月獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工五天以上，部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育；曠工十天，給予警告處分；經(jīng)批評(píng)教育不改，連續(xù)曠工十五天，一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天者，屬嚴(yán)重違反勞36、動(dòng)紀(jì)律，給予解除勞動(dòng)合同。第六十三條職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間和交接班制度，不得遲到、早退，嚴(yán)禁在工作時(shí)間串崗、閑談、干私活和工作無(wú)關(guān)的事情。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)、生產(chǎn)任務(wù)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，保證勞動(dòng)生產(chǎn)率水平不斷提高。第六十四條職工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)企業(yè)的一草一木，自覺(jué)維護(hù)公司的整體利益，嚴(yán)禁偷盜公司物質(zhì)，損壞公共設(shè)施，共同建立一個(gè)和諧、溫馨的企業(yè)。第六十五條完善公司獎(jiǎng)懲制度是公司鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，打擊歪風(fēng)邪氣，建立現(xiàn)代化公司管理制度的要求，是公司獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，建立優(yōu)秀企業(yè)文化的重要內(nèi)涵。為了鼓勵(lì)職工愛(ài)崗敬業(yè)、積極奉獻(xiàn)，愛(ài)礦如家的精神，確保年度公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，37、可設(shè)為精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)兩種獎(jiǎng)勵(lì)。（一）精神鼓勵(lì)可分為：表?yè)P(yáng)、口頭嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者、出席集團(tuán)公司、市、省勞動(dòng)模范、技術(shù)標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團(tuán)員等。（二）物質(zhì)鼓勵(lì)可設(shè)為：月度任務(wù)獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、技術(shù)比武獎(jiǎng)、競(jìng)賽獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、季度、年度效益獎(jiǎng)、效率獎(jiǎng)、先進(jìn)表彰獎(jiǎng)等。第六十六條對(duì)違反公司規(guī)章制度，造成一定不良影響的職工視情節(jié)輕重，給予以下處分。一般處分：罰款、免獎(jiǎng)、警告、嚴(yán)重警告、全公司通報(bào)。嚴(yán)重處分：降薪處分、留用察看、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同。第六十七條職工受到行政處分后的工資待遇：（一）受降薪處分的，降薪幅度可以根據(jù)其錯(cuò)誤事實(shí)嚴(yán)重程度，降低12檔崗位工資系數(shù)，處分檔應(yīng)注明處分時(shí)間期限，年功工資照發(fā)。（二）受撤職處分的，按本人撤職后所從事的崗位易崗易薪。（三）受留用察看處分期間，職工提供了正常勞動(dòng)的，停發(fā)工資，只發(fā)給本人所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)70%的生活費(fèi)，不發(fā)年功工資。（四）職工被人民法院判處管制或拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，公司未與其解除勞動(dòng)合同，且職工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按從事工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（五）職工因涉嫌犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動(dòng)的，單位不支付工資。（六）職工在受處分期間不享受浮動(dòng)工資和各種獎(jiǎng)金。xx能源井礦集團(tuán)xx礦業(yè)有限公司20xx年9月21日