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1、【我們共同的信約】 公司經(jīng)營(yíng)理念 我們奉行以下原則，作為決策與行為的規(guī)范。 尊重個(gè)人 彼此互敬互重，珍惜個(gè)人及文化之間的差異。經(jīng)常進(jìn)行坦誠(chéng)溝通，不論職位的高低，都愿意傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)。卓越的品質(zhì)要從個(gè)人做起，因此充分授權(quán)個(gè)人去發(fā)揮最大才能，以滿足顧客需求。公司環(huán)境要讓所有XX與XX員工能夠追求個(gè)人成長(zhǎng)并持續(xù)不斷學(xué)習(xí)。 全力協(xié)助顧客 真心關(guān)心顧客，了解并考慮顧客的需求，讓每一次服務(wù)都比前一次更完善，從而建立長(zhǎng)期關(guān)系。不斷提供優(yōu)良產(chǎn)品及服務(wù)。 嚴(yán)格的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn) 以誠(chéng)實(shí)、合乎道德的原則從事商業(yè)交易，就從對(duì)待彼此的方式開(kāi)始做起。信守承諾，犯錯(cuò)時(shí)勇于認(rèn)錯(cuò)，每一位員工的行為都可以保證XX與XX的聲譽(yù)值得信賴。2、 創(chuàng)新 創(chuàng)新是維持活力及成長(zhǎng)的原動(dòng)力。我們的企業(yè)文化鼓勵(lì)運(yùn)用創(chuàng)造力，探究各種不同的角度，追求新的機(jī)會(huì)，不斷地找尋新方法、新工藝，讓科技帶給顧客更多便利。 集體合作 我們推崇和獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與集體的成就。要與同事合作，超越公司組織的藩籬，共同為顧客與股東謀福利，發(fā)揚(yáng)集體精神，對(duì)所居住及工作的社區(qū)負(fù)起責(zé)任，關(guān)心社區(qū)內(nèi)的成員。 XX與XX愿遵照以上的原則，訂定放諸行業(yè)皆準(zhǔn)的卓越標(biāo)準(zhǔn)，以回饋股東、顧客及所有XX與XX的員工。 惠州XX電源有限公司惠州XX電源科技有限公司 惠州XX電源科技有限公司公司質(zhì)量方針與目標(biāo)質(zhì)量方針：采用先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)精益制造，持續(xù)改善質(zhì)量，以顧客滿意為最終目的，讓每一次服務(wù)比前一次更3、完善。質(zhì)量目標(biāo)：產(chǎn)品一次性合格率95%顧客滿意度95%員工守則一、熱愛(ài)公司，維護(hù)公司形象，講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，努力維護(hù)公司聲譽(yù)，尊重公司領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的一切規(guī)章制度。二、 忠于職守，熱愛(ài)本職工作，服從各級(jí)主管的合理工作安排，接受接受調(diào)配。三、 保證工作質(zhì)量，維護(hù)并超越質(zhì)量目標(biāo)，努力提高和完善自身修養(yǎng)，鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)。四、 保持禮貌、熱情；積極主動(dòng)；服從與合作；誠(chéng)實(shí)守信；高效與勇于承擔(dān)責(zé)任的工作態(tài)度。五、 節(jié)約資源，愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，保持良好精神面貌及個(gè)人形象。嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場(chǎng)所不得任何不文雅的語(yǔ)言或行為。六、 上下班時(shí)必須親自排隊(duì)刷卡，不得代人4、刷卡或托人刷卡，否則，責(zé)任雙方以曠工半日處理。不遲到、不早退或無(wú)故缺勤。七、 上班時(shí)間不得離崗或串崗與他人聊天，不得拔打私人電話，不得發(fā)送私人郵件或傳真，不得復(fù)印私人資料等。八、 所有已辦理入職手續(xù)員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等機(jī)密，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供公司文件、制度、經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。九、 任何員工不得從事本公司以外的第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除。工作用品的管理規(guī)定一、 工作證1、 工作證分為廠牌與IC卡兩部分，具有標(biāo)識(shí)身份與考勤記錄作用。2、 工作證統(tǒng)一由人事部制作發(fā)放，工作證上必須貼個(gè)人1寸彩色近照，個(gè)人不得私自涂改或張貼卡通圖片及其它字畫(huà)，不得在廠牌套內(nèi)放置錢(qián)物等，佩戴時(shí)須正面5、（貼于照片的一面）朝上。3、 工作證只能供其本人使用，不得轉(zhuǎn)借或佩戴他人工作證。凡遺失工作證，須報(bào)告主管，證實(shí)后由各部門(mén)文員到人事部及時(shí)補(bǔ)回，并交納成本費(fèi)、手續(xù)費(fèi)，補(bǔ)辦廠牌以5元/張計(jì)費(fèi)，IC卡以20元/張計(jì)費(fèi)。二、 工作服1 人事部將根據(jù)職、員工入職季度發(fā)放冬裝或夏裝工作服；新入職職員交納100元（員工交納50元）作為工作服押金，并在其離職時(shí)根據(jù)全數(shù)退還的工作服，可退還此工作服押金；如不能全數(shù)退還工作服時(shí)，則照價(jià)賠償。2 員工應(yīng)勤換洗工衣，保持清潔，妥善保管，如有遺失，須及時(shí)上報(bào)申購(gòu)。可申請(qǐng)更換工衣期限：由個(gè)人人申請(qǐng)，并經(jīng)由部門(mén)主管、人事部批準(zhǔn)，如申請(qǐng)者為公司服務(wù)超過(guò)兩年后，則以50%成本價(jià)6、收取費(fèi)用，未滿兩年則須收取全額成本價(jià)。附：2003年工作服成本價(jià)序號(hào)類(lèi)別成本價(jià)（元/件）備注1員工工作服15員工：黃色襯衣QC：綠色襯衣2一般職員工作服70富紳白色襯衣35級(jí)以上職員工作服100富紳奶白色襯衣 *以上價(jià)格如有變動(dòng)，以新公布價(jià)格為準(zhǔn)。3 所有職、員工刷卡前須穿好工作服，有關(guān)人員還須戴好頭巾，否則，不得進(jìn)行刷卡、工作；未刷下班卡時(shí)不得更換工作服，違者將予以紀(jì)律處分。三、工作鞋1 人事部在職員工入職當(dāng)天發(fā)放工作鞋2雙，要求進(jìn)入廠區(qū)必須穿著清潔工作鞋，否則，予以警告處理。2 工作鞋更換期限為公司服務(wù)每滿半年后可提出請(qǐng)購(gòu)1雙，以50%成本價(jià)收取費(fèi)用，未到期申領(lǐng)工作鞋均須收取全額成本價(jià)。為7、公司服務(wù)超過(guò)2年者可申領(lǐng)工作鞋2雙。3 公司給每位員工提供一個(gè)鞋柜，專供換鞋使用，要求各人自行鎖閉所分配鞋柜，自行負(fù)責(zé)柜內(nèi)鞋類(lèi)物品安全，任何人不得將工作鞋穿出廠區(qū)，對(duì)違反規(guī)定者嚴(yán)肅處理。四、 頭巾 1 員工入職當(dāng)天發(fā)放頭由一條，試用期員工頭巾為紅色，轉(zhuǎn)正后員工換用黃色頭巾。2 員工戴用頭巾是為了防止頭發(fā)、頭屑及其它異物掉至產(chǎn)品或設(shè)備上，及保持員工形象的整齊與統(tǒng)一，所有員工進(jìn)入車(chē)間前須戴好頭巾，下班未離開(kāi)車(chē)間前不得將頭巾取下。五、 辦公用品類(lèi)1 辦公用品由各部門(mén)統(tǒng)一申購(gòu)，合理分配使用，對(duì)部門(mén)進(jìn)行整體費(fèi)用指標(biāo)考核。個(gè)人負(fù)責(zé)所領(lǐng)用辦公用品的保管，講究節(jié)約使用、資源共享原則。不得將公司發(fā)放辦公用品帶出8、廠區(qū)或作非正常辦公使用。人事管理制度 一、員工的招聘、錄用、培訓(xùn)及試用期：1 招聘：用人部門(mén)需要增補(bǔ)人員時(shí)，需填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，并附部門(mén)結(jié)構(gòu)圖、人員編制圖，注明需招聘崗位及人數(shù)，送人事部，由人事部提交執(zhí)行董事，經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，人事部依據(jù)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表擬定招聘計(jì)劃，按計(jì)劃進(jìn)行招聘。有以下幾種情況，用人部門(mén)可向人事部提出人員增補(bǔ)：辭職補(bǔ)缺、擴(kuò)大編制、儲(chǔ)備人才、臨時(shí)需要。可分為內(nèi)部招聘和外部招聘。 2錄用：應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用，由人事部通知被錄用人報(bào)到，被錄用人員須在規(guī)定的日期到人力資源部辦理手續(xù)，并交驗(yàn)下列證件（原件）：身份證、畢業(yè)證、技術(shù)證書(shū)、計(jì)劃生育證明，并上交一寸彩色照片四張，否則不能入職9、；特殊崗位的人員須辦理?yè)?dān)保手續(xù)。2 培訓(xùn)及考核：a入職培訓(xùn)考核：職、員工入職須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，培訓(xùn)由人事部組織實(shí)施，考核合格后方可上崗上班。b在職培訓(xùn)考核：公司不定期安排對(duì)在職人員進(jìn)行技能與素質(zhì)的培訓(xùn)及考核，考核不合格者，作為試用期員工，統(tǒng)一安排再培訓(xùn)并，以其崗位的起薪級(jí)別支取該月工資，不享有該月的崗位津貼與技術(shù)津貼，該月不享有優(yōu)秀員工評(píng)選資格直至考核合格后，方可上崗并按轉(zhuǎn)正員工級(jí)別支薪。3 試用期：日薪員工試用期為一個(gè)月，月薪職員試用期為三個(gè)月。二、 職員工的辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職：1 辭職：試用期未滿的職員工辭職，職員須提前半個(gè)月（員工須提前6天）向主管或部門(mén)經(jīng)理呈交辭職報(bào)告書(shū)及員工動(dòng)態(tài)10、表；試用期已滿的職員工辭職，職員須提前一個(gè)月（員工須提前15天）向主管或部門(mén)經(jīng)理呈交辭職報(bào)告書(shū)及員工動(dòng)態(tài)表。職員辭職須總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工辭職須經(jīng)人事部批準(zhǔn)。辭職人員獲批準(zhǔn)后按批準(zhǔn)日期離職，辦完移交手續(xù)，搬離公司宿舍后，在公司工資發(fā)放日，按實(shí)際出勤天數(shù)的工資及補(bǔ)貼發(fā)入其個(gè)人帳號(hào)；未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)預(yù)先通知而提前離職的人員按比例扣除當(dāng)月工資及補(bǔ)貼。2 辭退：對(duì)月薪員工，公司將提前15天通知其本人，對(duì)日薪員工，公司將提前6天通知其本人。移交手續(xù)辦完后，公司將發(fā)給按實(shí)際出勤天數(shù)的工資及補(bǔ)貼。符合如下情形者予以辭退處理：1）公司懲罰規(guī)定中被辭退條例者2）員工患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從11、事另行安排的工作者3）經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)工作崗位仍不能勝任工作的4）試用期不符合公司錄用條件的5）技能拙劣且無(wú)明顯進(jìn)步者3 自動(dòng)離職：凡未經(jīng)公司同意擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)三天者，公司將按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職則視發(fā)放棄工資結(jié)算資格，不獲得所有工資與補(bǔ)貼。4 開(kāi)除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法行為，被公司開(kāi)除的人員，不給予發(fā)放工資及補(bǔ)貼；給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，將移交司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)于被開(kāi)除者，公司不再錄取。5 離職手續(xù)辦理：1）憑已批準(zhǔn)員工動(dòng)態(tài)單到人事部辦理退還工衣及其它公用品手續(xù)，退宿手續(xù)2）到所在部門(mén)移交經(jīng)手文件資料、文具3）到財(cái)務(wù)部結(jié)清借款三、薪金待遇1工資：職員12、薪金以月薪計(jì)算，平均每月按208小時(shí)計(jì)算；員工依工種而定，均為日薪，每日以八小時(shí)計(jì)算，加班及病、事假工資另計(jì)。每月15日發(fā)薪，如遇當(dāng)天為節(jié)假日則順延發(fā)放。3 加班工資： a凡在正常工作時(shí)間以外為公司工作（培訓(xùn)除外），均作加班計(jì)。加班需預(yù)先申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后上下班須刷卡，否則加班不給予加班工資。如遇特殊情況需直落加班（指中途不打卡上下班），加班工資按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，但需注明直落、原因，并由部門(mén)經(jīng)理、主管確認(rèn)，所有加班申請(qǐng)發(fā)送至人事部錄入考勤系統(tǒng)，方可計(jì)算加班工資。平常加班與節(jié)假日加班按2元/時(shí)計(jì)算，法定假日以3元/時(shí)計(jì)算。 b因公出差（惠州市區(qū)外的）的工作時(shí)間均不計(jì)算加班工資，只按不同級(jí)別給予出差13、補(bǔ)貼。司機(jī)等特殊崗位由隨車(chē)出差人員確認(rèn)時(shí)間予以加班計(jì)算。 c外勤人員因工作需要需加班的，必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，并在加班申請(qǐng)單上注明原因、地點(diǎn)、時(shí)間，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后，交至人事部批準(zhǔn)。 e法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、三.八婦女節(jié)(僅限婦女) f. 5級(jí)及以上人員加班不計(jì)加班費(fèi)。3.津貼和獎(jiǎng)金：職員工可享受住房、伙食補(bǔ)貼；表現(xiàn)獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)四、 調(diào)職與晉升1 調(diào)職：如有需要職員工可被調(diào)至其它部門(mén)工作，并依新工種新工資支薪。晉升：如工作表現(xiàn)良好及公司需要，職、員工可獲晉升，但須經(jīng)過(guò)3個(gè)月的考核期，經(jīng)考核合格，可晉升級(jí)別或調(diào)升工資。經(jīng)考核合格，可晉升級(jí)別或調(diào)升工資。考勤與請(qǐng)假制度 一、工作時(shí)間14、：1 公司暫實(shí)行6天工作制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，正常工作時(shí)間為上午8：011：45（12：00、12：10、12：15）下午13：00（13：15、13：25、13：30）17：30，各部門(mén)中午上下班時(shí)間根據(jù)相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。二、考勤1 公司規(guī)定月薪9級(jí)以下職員及所有員工，均須親自使用考勤卡在上下班刷卡，作為薪金計(jì)算的依據(jù)，任何人不得代替或授意他人刷卡，違規(guī)者雙方以曠工半天處理。2 按時(shí)上、下班，工作時(shí)間不得擅離職守，因公外勤及因事、因病請(qǐng)假者，須經(jīng)部門(mén)主管同意并辦理出閘、外勤通知書(shū)，出廠時(shí)交與門(mén)衛(wèi)。外勤通知書(shū)需注明出廠原因、地點(diǎn)及時(shí)間，回廠時(shí)，應(yīng)在門(mén)衛(wèi)房登記準(zhǔn)確的回廠時(shí)間。部門(mén)主管外出須提前發(fā)15、放LOUTS知會(huì)各部門(mén)，出差須指定職務(wù)代理人。2 職員工不得遲到或早退，超過(guò)上班時(shí)間刷卡為遲到，未到下班時(shí)間私自停止工作提前下班為早退。3 曠工一天扣三天工資（底薪+津貼+補(bǔ)貼），并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，影響當(dāng)月表現(xiàn)獎(jiǎng)，當(dāng)月曠工三天者，視為自動(dòng)離職。4 當(dāng)月考勤不正常者，除外勤（在返回公司時(shí)簽卡）、卡損壞等特殊情況處，一律作缺勤處理，因漏刷卡等特殊情況，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后補(bǔ)簽卡的，補(bǔ)卡一次扣款2元。5 下班須按規(guī)定排隊(duì)刷卡，不得插隊(duì)。上班提前刷卡，不作加班計(jì)。6 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者，以曠工論。7 當(dāng)天工作未完成者，若主管要求加班做完，均須加班，不得拒絕。加班須預(yù)先申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，16、如遇特殊情況（如司機(jī)），加班申請(qǐng)表最遲第二天上午交到人事部，無(wú)加班申請(qǐng)表加班或延遲（如月底）補(bǔ)加班單一律無(wú)效。三、 假期1 法定假期：元旦三天；五一勞動(dòng)節(jié)三天；國(guó)慶節(jié)三天；春節(jié)三天；三八婦女節(jié)（限婦女）半天。2 事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，須事先申請(qǐng)，主管酌情批準(zhǔn)。所有事假均為無(wú)薪,并影響全勤獎(jiǎng)、表現(xiàn)獎(jiǎng),未預(yù)先請(qǐng)假或假后無(wú)充分理由解釋者，視為曠工。3 病假：a 員工申請(qǐng)病假，需有醫(yī)院證明及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)方可獲得批準(zhǔn)，否則作事假處理。b 為公司服務(wù)一年以上的月薪員工住院者，每年可連續(xù)享有4天底薪病假；若工作時(shí)間滿兩年者，每年可連續(xù)享有8天底薪病假。為公司服務(wù)一年以上的日薪員工住院者，每年可連續(xù)享有2天底薪病17、假；若工作時(shí)間滿兩年者，每年可連續(xù)享有4天底薪病假。4婚假：符合國(guó)家婚姻法規(guī)定，且在公司服務(wù)滿壹年的員工，可給予有薪假3天底薪婚假；達(dá)晚婚條件的（晚婚指男工25周歲、女工23周歲），可酌情給予13天底薪婚假（持結(jié)婚證書(shū)及配偶的身份證核準(zhǔn)后生效）。凡要請(qǐng)產(chǎn)假、婚假的員工，須由人事部核準(zhǔn)假期天數(shù)，再經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可休假。 5產(chǎn)假及節(jié)育假申請(qǐng)產(chǎn)假或節(jié)育假的員工，可按計(jì)劃生育規(guī)定給予有底薪假期。符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡非晚育者，享有底薪產(chǎn)假90天，節(jié)育假5天；凡符合晚育（滿24周歲）的女工已領(lǐng)準(zhǔn)生證者，可增加底薪產(chǎn)假15天；難產(chǎn)或雙生另加14天；有不滿1周歲嬰兒的女職員，工作日內(nèi)每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)18、。6喪假在公司滿一年的職、員工因直系親屬（父母配偶子女）去世須申請(qǐng)喪假，可酌情給予4天有薪喪假。8 工傷假：因公受傷按正常出勤計(jì)，所有待遇不受影響，醫(yī)療費(fèi)按保險(xiǎn)公司賠償條款規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)（需在保險(xiǎn)公司指定醫(yī)院治療）。9 請(qǐng)假要求：a所有請(qǐng)事假的員工，必須提前或當(dāng)天將假單送交人事部，而病假可由主管、組長(zhǎng)代寫(xiě)請(qǐng)假單，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部，員工回廠上班后即補(bǔ)交醫(yī)院證明（中心醫(yī)院、173醫(yī)院），否則，過(guò)期當(dāng)曠工處理。b凡請(qǐng)其它假的員工，須事先征得部門(mén)主管批準(zhǔn)；事后補(bǔ)假的，須說(shuō)明理由并要得到主管認(rèn)可，否則作曠工論；不予以發(fā)放當(dāng)月工資，并承擔(dān)違約責(zé)任，公司不予其任何補(bǔ)償。C假期到期日須返廠上班，否則，超假19、天數(shù)以曠工計(jì)，全年請(qǐng)事假天數(shù)累積不得超過(guò)15天，超出天數(shù)以曠工計(jì)。獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定1、本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下幾種：（1）大功（獎(jiǎng)金300元）；（2）小功（獎(jiǎng)金200元）；（3）嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金50元）； （4）表?yè)P(yáng)2、員工有下列情事者給予記大功：（1）遇到意外事件或?yàn)?zāi)害時(shí)奮不顧身者，不顧危難從而減少損害者；（2）維護(hù)員工安全及公司重大利益，避免重大損失，確有功績(jī)者；（3）檢舉重大違規(guī)，維護(hù)公司利益者；（4）在工作崗位上的研究發(fā)明獲國(guó)家專利者；（5）服務(wù)每滿二年，成績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受警告（含）以上處分，并在工作崗位努力進(jìn)取，工作效率及工作成果有突出表現(xiàn)者。3、員工有以下情事給予小功：（1）20、節(jié)省原材料或?qū)U料利用有實(shí)際成效者；（2）對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者；（3）遇有突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，處理得宜者；4、員工有以下情事者給予嘉獎(jiǎng)：（1）愛(ài)護(hù)公物，拾金不昧，品德行為良好者；（2）工作勤奮守規(guī)，事跡突出者；（3）對(duì)臨時(shí)交辦的職外工作能勝任且表現(xiàn)出色者；5、員工有以下情事給予表?yè)P(yáng)：（1）工作態(tài)度認(rèn)真，績(jī)效優(yōu)良，有具體事例者；（2）品德行為良好，有具體事例者。二、懲罰管理規(guī)定1、本公司懲罰分為以下幾種：（1） 開(kāi)除；（2） 降職降薪（3） 大過(guò)（罰款200元）；（4） 小過(guò)（罰款100元）；（5） 警告（罰款50元）（6） 通報(bào)批評(píng)（罰款20元）2、有以下行為者給予開(kāi)除：（1）21、一年內(nèi)記大過(guò)三次者；（2）連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工達(dá)十日；（3）違反國(guó)家法律觸犯刑律者；（4）泄漏公司業(yè)務(wù)或技術(shù)機(jī)密，使公司遭受?chē)?yán)重?fù)p失者；（5）營(yíng)私舞弊，侵占公司財(cái)產(chǎn)，收受賄賂傭金或虛報(bào)費(fèi)用者；（6）仿效上級(jí)主管人員簽字或偽造，盜用公司印件，利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司受損害者；（7）擅離職守，致使公司蒙受重大損害者；（8）威脅侮辱主管或拒絕服從指揮情節(jié)嚴(yán)重者；（9）違反安全條例及公司管理規(guī)定嚴(yán)重者；（10）利用工作時(shí)間擅自在外兼職者；（12）在公司內(nèi)聚賭或打架斗毆者；（13）蓄意損壞或偷竊公司或同仁財(cái)物者；（14）在工作過(guò)程中出現(xiàn)重大質(zhì)量事故者；（15）降職降薪期內(nèi)考核不合格者被公司開(kāi)22、除的人員，不給予發(fā)放當(dāng)月工資及補(bǔ)貼；給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，將移交司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)于被開(kāi)除者，公司不再錄取。3、降職降薪（1） 工作能力考核不符合崗位要求者，降為試用期一個(gè)月（2） 因個(gè)人疏忽導(dǎo)致質(zhì)量事故情節(jié)較輕者3、員工違犯下列條例給予記大過(guò)：（1）遲到早退全年累計(jì)達(dá)十次者；（2）主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護(hù)者；（3）攜帶利器及其它違禁物品進(jìn)入公司者；未經(jīng)準(zhǔn)許擅自帶人入廠參觀者；（5）故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者；（7）拒絕執(zhí)行公司各項(xiàng)制度者；（8）擅自撕毀公司文告者；（9）代打卡累犯者； （10）日常生活言行違反工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)多次23、勸告不聽(tīng)者；（11）散布謠言有瀆職行為者。4、員工違反下列條例給予記小過(guò)：（1）違反安全措施使公司或他人蒙受較輕損害者；（2）出入廠區(qū)拒絕服從警衛(wèi)規(guī)定者；（3）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者； （4）辦事不利，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠，私自外出者；（5）侮辱他人或背后散布謠言，影響工作生產(chǎn)秩序?yàn)轱L(fēng)氣者；（6）未經(jīng)正常手續(xù)請(qǐng)假者（事假須先請(qǐng)，病假須需通知部門(mén)經(jīng)理，并在人事部門(mén)報(bào)備）。5、員工違反下列條例給予警告；（1）每月遲到早退累計(jì)二次（含）以上者；（2）上班時(shí)間未穿工作服或儀容不整及未戴廠證者；個(gè)人衛(wèi)生差或有異味汗味，發(fā)型不整潔者；（3）交接班時(shí)不按規(guī)定，交接不清者；沒(méi)有批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位者；（24、4）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序有悔改者；（5）工作態(tài)度不嚴(yán)肅，公司內(nèi)大聲吵鬧、粗言爛語(yǔ)、不聽(tīng)制止，工作紀(jì)律散漫，影響工作效率情節(jié)輕微者； （6）向人事部提供虛假證明者（包括加班、醫(yī)院證明）。（7）亂扔垃圾、隨地吐痰；亂扔雜志書(shū)刊、破壞公司公物者；（8）拒絕讓經(jīng)理或保安檢查物品者；不聽(tīng)保安監(jiān)管者。6員工違反以下規(guī)定作通報(bào)批評(píng)處理：（1） 浪費(fèi)公司資源，離崗后未關(guān)閉水電、及指定負(fù)責(zé)設(shè)備等。（2） 違反“5S”管理規(guī)定者，或“5S”整改不力者（3） 違反公司規(guī)章制度之一者以上各項(xiàng)目適用對(duì)象：個(gè)人、部門(mén)，違反類(lèi)似條目從重處理， 職、員工如對(duì)處理有不滿的，可于處理三日內(nèi)向更上一級(jí)上訴，最后以總經(jīng)理裁決為準(zhǔn)。 被推25、薦人在工作期間受大過(guò)以上處分，擔(dān)保人受連帶責(zé)任。以上獎(jiǎng)懲管理規(guī)定從2003-5-18日?qǐng)?zhí)行，保安有權(quán)對(duì)職員工日常行為方面制度進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)所屬人員行為規(guī)范進(jìn)行管理評(píng)定。所有獎(jiǎng)懲情形均可開(kāi)具“獎(jiǎng)懲單”，由部門(mén)經(jīng)理、人事部批準(zhǔn)，開(kāi)除、記大功、記小功項(xiàng)目由總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)懲金額在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度一、公司財(cái)產(chǎn)管理1定義：公司通過(guò)購(gòu)買(mǎi)、建造、調(diào)入、融資租賃、接受投資、接受捐贈(zèng)、非貨幣性交易、債務(wù)重組及盤(pán)盈等方式取得的符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的有形資產(chǎn)。2分類(lèi)：機(jī)器設(shè)備；電子設(shè)備；運(yùn)輸設(shè)備；辦公設(shè)備；模具及工具；其他設(shè)備。3管理：31部門(mén)管理：序號(hào)固定資產(chǎn)類(lèi)別管理部門(mén)1機(jī)器設(shè)備工程部2電子26、設(shè)備工程部3運(yùn)輸設(shè)備人事部4辦公設(shè)備使用部門(mén)5模具及工具工程部3 2個(gè)人管理： 個(gè)人對(duì)所使用辦公物品、設(shè)備及資源進(jìn)行管理，個(gè)人行為損壞物品均應(yīng)折價(jià)賠償或付費(fèi)修復(fù)，高度節(jié)約意識(shí)，對(duì)有限社會(huì)資源如水、電等資源須愛(ài)護(hù)使用，杜絕浪費(fèi)。二、 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、付款申請(qǐng)流程1 報(bào)銷(xiāo)：由申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用人按標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分費(fèi)用項(xiàng)目完整如實(shí)地填寫(xiě)“報(bào)銷(xiāo)單”、“差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”，報(bào)銷(xiāo)單經(jīng)由部門(mén)經(jīng)理簽名批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核，財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。A 采購(gòu)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)要求附據(jù)包括：已批準(zhǔn)請(qǐng)購(gòu)單、有效發(fā)票、所購(gòu)物品入庫(kù)單。B 業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)須附已審批的“業(yè)務(wù)招待申請(qǐng)單”及有效發(fā)票（即不應(yīng)以不相符發(fā)票替代報(bào)賬）。C 每項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)27、在業(yè)務(wù)發(fā)生當(dāng)期內(nèi)報(bào)銷(xiāo)，不可分次或重復(fù)報(bào)銷(xiāo)，原則上不得跨月報(bào)銷(xiāo)（出差在外地的除外）。D 所有費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)統(tǒng)一在每周二、周四到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。2 付款申請(qǐng)：由申請(qǐng)人完整如實(shí)填寫(xiě)“付款申請(qǐng)單”，經(jīng)由部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理審批后由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理。原材料付款要求附單據(jù)包括：雙方簽字生效的采購(gòu)訂單、材料入庫(kù)單、增值稅發(fā)票發(fā)票聯(lián)（當(dāng)月內(nèi)提供的）。設(shè)備款支付申請(qǐng)須加附設(shè)備（儀器）合同、申購(gòu)單、設(shè)備（儀器）驗(yàn)收合格單。（見(jiàn)付表）3 總經(jīng)理或董事出差，則由其授權(quán)人代理審批相關(guān)單據(jù)。二、 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定1 出差人員出差前，應(yīng)制定出差計(jì)劃，說(shuō)明出差任務(wù)及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，返回后應(yīng)提交出差報(bào)告給直屬上級(jí)主管審閱，28、方可報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。2 出差費(fèi)用按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目級(jí)別火車(chē)票輪船飛機(jī)市內(nèi)短途交通住宿費(fèi)限額（元/天）出差補(bǔ)貼特區(qū)省內(nèi)省外月薪1112軟臥二等經(jīng)濟(jì)艙的士350300280100910軟臥二等經(jīng)濟(jì)艙的士3002602208078硬臥三等經(jīng)濟(jì)艙的士2602202006056硬臥三等經(jīng)濟(jì)艙的士2001801604014硬臥三等/中巴12011010025日薪硬座三等/中巴100806020注：特區(qū)為廣州、深圳、上海、北京。交通、住宿費(fèi)用未超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)限額的，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)限額的，超出部分自行承擔(dān)，報(bào)帳時(shí)需列明詳情；若出差在外自行解決住宿的，可按標(biāo)準(zhǔn)的50%予以住宿補(bǔ)貼。出差補(bǔ)貼包括出差人29、員餐費(fèi)，不再另行報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)（因特殊業(yè)務(wù)原因發(fā)生的餐費(fèi)需請(qǐng)示上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行）。市內(nèi)短途交通費(fèi)原則上按實(shí)算，標(biāo)準(zhǔn)可參考上表，特殊情況需經(jīng)批準(zhǔn)。3因公出差的工作時(shí)間，正常出勤工作日（周一至周六）均不計(jì)算加班工資。國(guó)家法定節(jié)假日出差，周日及其它節(jié)假日加班小時(shí)未滿8小時(shí)以實(shí)際加班時(shí)間計(jì)，加班小時(shí)超過(guò)8小時(shí)的以8小時(shí)計(jì)；特殊情況的加班小時(shí)計(jì)算需報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4 司機(jī)等特殊崗位，出差當(dāng)天來(lái)回按每天20元補(bǔ)助（長(zhǎng)途誤餐補(bǔ)貼），超過(guò)一天者按其它人員出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其他特殊情況的補(bǔ)貼辦法，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。日薪員工工資體系一工資結(jié)構(gòu)工資總額=基本工資+加班工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼實(shí)發(fā)工資=工資總額-各類(lèi)扣款二基本工30、資 基本工資=月工資+崗位津貼月工資=底薪*出勤天數(shù)底薪級(jí)別為：底薪分為8個(gè)級(jí)別，每級(jí)分別為：級(jí)別12345678工資11.512.012.513.013.514.014.515.0文員、超壓模調(diào)試員、波峰焊員、QC、倉(cāng)管員、拉長(zhǎng)、班長(zhǎng)電工、修理員、物料員焊錫工操作員工說(shuō)明：箭頭所指級(jí)別為試用級(jí)，試用合格后自動(dòng)晉升一級(jí)。 崗位津貼：用于補(bǔ)貼需特別技能和環(huán)境的崗位的員工。崗 位注液工、氬弧焊、壓鋰片工、焊錫工電液配制工、正極制作工、生產(chǎn)線首位員工超壓模調(diào)試員、文員波峰焊調(diào)試員、電工、修理員、全能員班長(zhǎng)補(bǔ)貼（元/月）50100150 *下劃線員工為鋰電廠員工，待“XX電源公司”工資體系建立后單列。31、1、 員工試用期： 試用期1個(gè)月，考核不合格，給予辭退。2、 工資調(diào)整幅度依據(jù)綜合考慮工作能力表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、考勤等方面。3、 工資調(diào)整幅度依據(jù)綜合考慮工作能力表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、考勤等方面，14級(jí)每半年調(diào)薪一次，57級(jí)每一年調(diào)薪一次，8級(jí)封頂。4、 特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)部門(mén)主管考核并報(bào)行政人事部討論通過(guò)后可作特別調(diào)整。二、 加班工資1、 員工加班工資計(jì)算周期按每月實(shí)際天數(shù)計(jì)算，所有工資計(jì)算均以刷卡記錄及加班申請(qǐng)統(tǒng)一計(jì)算。員工加班費(fèi)的計(jì)算分1） 平時(shí)加班、休息日（星期天）加班為2元/時(shí)；2） 國(guó)家法定節(jié)假日（其中的“三八婦女節(jié)”只針對(duì)女員工）加班為3元/時(shí)。 3）當(dāng)天上班超出8小時(shí)的工作時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，如當(dāng)日出32、勤時(shí)數(shù)不足8小時(shí)，則以晚上加班時(shí)間抵算出勤時(shí)間，直至抵完為止。法定假日加班不予以抵算。說(shuō)明：加班以15分鐘為最小計(jì)算單位。三、 獎(jiǎng)金1 由部門(mén)直屬主管根據(jù)工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。員工每月表現(xiàn)獎(jiǎng) 標(biāo)準(zhǔn)為0-60元，表現(xiàn)獎(jiǎng)按績(jī)效評(píng)估來(lái)評(píng)定。入職天數(shù)10天方獲得表現(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)定資格。2對(duì)滿勤員工給予20元/月的全勤獎(jiǎng)，入職天數(shù)15天方獲得全勤獎(jiǎng)評(píng)定資格。四、 補(bǔ)貼1、 住房補(bǔ)貼：公司全體員工享有住房補(bǔ)貼。以每人30元/月為標(biāo)準(zhǔn)。不在公司住宿員工在工資中發(fā)放住房津貼，交通及安全由個(gè)人負(fù)責(zé)。2、 伙食補(bǔ)貼：公司全體員工享有伙食補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人6元/天。所有已入職員工均憑公司發(fā)放飯卡在指定場(chǎng)所就33、餐，在工資中作伙食扣款計(jì)算。3、 夜班、通宵班補(bǔ)貼：加班時(shí)間段18：3023:30-2:0018：302:00-4:0018:30-22:004:00-8:00補(bǔ)貼（元）2.53.75.0 注：如當(dāng)次夜班、通宵班公司已提供夜宵，則扣除2.5元/次。4、 生活補(bǔ)貼：因待料或公司其它方面原因放假，員工可在公司指定場(chǎng)所就餐，不計(jì)工資；如公司安排調(diào)休，則換休的休息日按正常上班計(jì)算工資。五、 扣款1、 缺勤扣款：依考勤制度執(zhí)行。2、 住房扣款：凡在公司宿舍住宿的員工，扣除住宿補(bǔ)貼。3、 伙食扣款：凡在公司食堂或指定合作場(chǎng)所就餐的員工，在當(dāng)月工資中扣除伙食費(fèi)。4、 其它扣款：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用計(jì)算。六、獎(jiǎng)罰規(guī)34、定依公司管理規(guī)定執(zhí)行。七體系從2003年2月起執(zhí)行，適用于公司所有日薪員工。八本體系最終解釋權(quán)屬于惠州市XX電子有限公司。5S基礎(chǔ)知識(shí)一、 5S的含義5S是緣由日語(yǔ)“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”五個(gè)詞的英文拼音的第一個(gè)字母“S”整理：SEIRI整頓：SEITON清掃：SEISO清潔：SEIKETSU素養(yǎng)：SHITSUKE二、 5S的概念及要求定義要求活動(dòng)要點(diǎn)活動(dòng)中心整理區(qū)分必要的東西和不必要的東西，不必要的東西要清除l 條理清楚，決策果斷，不要的東西要清除l 根據(jù)必要程序分層管理l 要防止污物的產(chǎn)生l 不要的東西要清理，對(duì)污染采取對(duì)策，從杜絕其根源加以改善并實(shí)行制度化、文件化分層管理與發(fā)生源35、對(duì)策整頓為了使用權(quán)必要的東西，在必要的時(shí)候能主動(dòng)應(yīng)用，所以事先就要規(guī)定正確放置方位和布局l 整潔、舒暢的工作現(xiàn)場(chǎng)l 有使用功能（質(zhì)量、效率、安全）的裝置，安放的方位和布局合理l 排除找東西的時(shí)間l 包括5W+1H作用的維持l 拿出、拿進(jìn)和訓(xùn)練與比賽l 整潔、舒暢的工作現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備作用的保持與“找東西”時(shí)間的排除清掃清掃灰塵、污染、異物、使工作現(xiàn)場(chǎng)整潔、舒暢。清掃的儀器、設(shè)備日常檢查一樣重要l 與功能和要求相符合的清潔化、實(shí)現(xiàn)無(wú)塵l 由于清掃和日常檢查，輕微缺陷排除l 功能部位的5Sl 清掃效率化的改善l 設(shè)備、工卡、模具清掃的日常檢查清掃的日常檢查與清潔化清潔徹底、反復(fù)地進(jìn)行管理、整頓和清掃包括36、衛(wèi)生方面和公害方面，全面保持清潔l 用5S的標(biāo)準(zhǔn)化制訂管理標(biāo)準(zhǔn)來(lái)維持并達(dá)到一目了然的管理l 設(shè)法貫徹一目了然的管理l 明早發(fā)現(xiàn)異常，及早采取措施l 維護(hù)管理員工（。l 冊(cè)化、日歷化）一目了然的管理與5S的標(biāo)準(zhǔn)化素養(yǎng)遵紀(jì)守法，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)范，并變?yōu)樽杂X(jué)行動(dòng)和良好習(xí)慣l 創(chuàng)造一個(gè)以全員參加，養(yǎng)成良好習(xí)慣，遵守規(guī)定各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范的工作現(xiàn)場(chǎng)l 色彩管理l 集體5Sl 口頭傳授與訓(xùn)練l 每個(gè)人各自的責(zé)任l 各種良好習(xí)慣養(yǎng)成的活動(dòng)養(yǎng)成良好與有規(guī)律的工作現(xiàn)場(chǎng)消防及安全衛(wèi)生條例1 全體職員工必須嚴(yán)格遵守本規(guī)定，強(qiáng)化安全衛(wèi)生意識(shí)2積極參加公司組織的安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)和其它活動(dòng)3工作時(shí)必須按規(guī)定佩戴或使用安全衛(wèi)生防護(hù)用具4未經(jīng)許可，不得拆除設(shè)備上的安全保護(hù)裝置5非操作人員不得擅自操作機(jī)械設(shè)備6未經(jīng)允許，不得擅自進(jìn)入危險(xiǎn)工作區(qū)7不得在工作現(xiàn)場(chǎng)或住宿區(qū)使用大功率電器，如熱得快8處理危險(xiǎn)品時(shí)，須特別注意安全，并按操作規(guī)章操作9不可攜帶火種進(jìn)行車(chē)間，不得在工作現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、洗手間或其它公司公共場(chǎng)所吸煙。10保持工作場(chǎng)地的清潔，廢棄物應(yīng)置于指定位置11員工有權(quán)向管理員或人事部提出改善安全、衛(wèi)生狀況之要求。12健康狀況不佳者，應(yīng)聽(tīng)取安全衛(wèi)生管理員的忠告與建議。13因病請(qǐng)假上班后，應(yīng)向人事部報(bào)告病情，并提供醫(yī)院診斷證明和康復(fù)證明。