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1、XX門業員工手冊第一章、公司簡介XX門業有限公司是一家專業設計，生產，銷售，服務于一體的生態門和新款移門制造企業。公司擁有先進的生產設備和雄厚的技術研發能力，我們始終堅持專業化，高檔化，精品化的戰略性定位。 XX牌生態門以它獨特的設計風格，歐美流行的設計理念與中國傳統文化相結合，講究簡約，個性，時尚，高雅，環保健康的生活品味。成為現代家居，企業單位，星級酒店，高檔場所等裝飾之首選產品。 XX生態門分銷店覆蓋全國各大城市，并在重點市場、重點區域紛紛建立了形象展示廳，為用戶在第一時間了解XX生態門提供了便利。為廣大客戶提供更好的產品以及更加貼心的服務是我們的宗旨，讓每一位消費者用的安心、放心、舒心2、。 我們的口號是：XX生態門 環保健康全球人XX歡迎您的加入，共創輝煌。第二章 安全守則2.1、員工安全守則2.1.1、熟悉并遵守安全衛生規定。2.1.2、對自己工作的內容及使用的儀器設備性能必須徹底了解。2.1.3、提高警惕，注意防止意外事故的發生；若發生意外事故，須保持鎮定，從容處理并立即呈報上級。2.1.4、工作期間嚴禁串崗，非機臺人員嚴禁擅自操作機臺設備。2.1.5、工作時，應嚴格遵照操作規范作業。2.1.6、維護工作環境整潔，禁止將工具或物品放置在人行(消防)通道上。2.1.7、嚴禁在工作場所嬉戲、奔跑、吃零食等與工作無關的事情。2.1.8、嚴禁在禁煙區域（生產車間）吸煙。2.1.93、嚴禁在上班期間喝酒。2.2、環境安全守則2.2.1、工作場所及設備保持清潔，地面保持干凈，避免鐵釘等尖銳物品或易滑油類污染。2.2.2、通道要保持暢通無阻，不可堆放物料或其它雜物。2.2.3、上班時打開門窗、除塵設備及換氣扇等，讓空氣流通；下班時關好門窗、水、電。2.2.4、物品不可堆積太高，以免妨礙視線，掉落傷人。2.2.5、衣物、工具、物品等要放置在固定位置，嚴禁亂丟亂放。2.3、工程、設備、儀器安全守則2.3.1、各種儀器和設備不得超負荷和帶病運行，并要嚴格做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。2.3.2、電氣設備和線路應符合國家有關安全規定4、。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣性能良好，并有可能的接地或接零保護措施。2.3.3、生產用房、建筑物必須堅固、安全，通道平坦、暢順，要有足夠的光線，生產有危險的處所，必須有安全設施或明顯的安全警示標志。第三章、工作制度。3.1任用規定有以下情況之一者，一律不予錄用或錄用后工作合同無效3.1.1、使用虛假證明或證明過期者3.1.2、有精神病史、吸毒、傳染病或其他重要疾病者3.1.3、有刑事記錄者3.1.4、曾任職其他公司而未解除勞動合同者3.2、對所有雇員不能有如下歧視國籍、種族、宗教信仰、政治主張、殘疾、婚姻狀況、性別、年齡、性取向3.3、工作合同3.3.1、公司錄用的員工一律實現工作合5、同制；公司根據工作需要與法律要求與員工分別簽訂不同期限的工作合同。3.3.2、公司或員工任何一方違反工作合同均要承擔違約責任；任何一方因違約給對方造成經濟損失的，根據所造成的后果責任大小，必須予以賠償。3.4、工作時間3.4.1、公司實行9小時工作制，每周休息一天；因生產需要可以安排調整休息日，調整休息日原則上以調前為主；如遇到緊急性通知或不可抗拒因素而導致無法調整時則安排補休；調休日視為正常休息日，而對應的休息日視為正常上班。3.4.2、正常上班時間：上午：8：0012：00 下午：13：3018：303.4.3、因出差或其他原因不在公司工作場所時，以出差期間的工作時間為準。3.5、調職及晉6、升制度3.5.1、依據企業用人自主的原則，公司有權根據員工的能力、工作表現及公司的實際需要將職工調整到公司任何部門工作；拒絕調動者應于知曉日起三天內填寫離職申請書解除勞動合同；如未依規定填寫離職申請書又不赴新職超三天者以自動離職處理。3.5.2、員工離開原職時應該辦理移交手續，移交清楚后才能赴新崗位報到。3.5.3、公司以個人業績及能力作為晉升的主要依據；工作成績優異、具備一定理論知識、管理能力以及職責范圍增大的均可提升到一定的領導崗位。3.5.4、各級主管職務出缺時，原則上先由內部職務者選派或由其他部門調任，并依晉升核準后派任。3.5.5、當主管職務出缺，公司內部選有困難時，可對外招聘、任用7、標準的專業人才。3.5.6、如果符合下列條件，職工將有機會獲得職務晉升3.5.6.1、有職務空缺3.5.6.2、具備晉升職務的條件3.5.6.3、部門主管考核發現部門內具備品德優秀、管理能力強、業務素質高、可委以重任的人員。3.6、考勤制度3.6.1、員工考勤以打卡考勤為主，月末匯總后據以核算薪資。3.6.2、員工必須按時到崗、按時離崗；所謂按時指正常上班時間前與正常下班后。3.6.3、遇到不可抗拒因素，經公司確認后不按遲到處理。3.6.4、凡在工作時間無故離開工作場所視為曠工；對提早下班的員工將給以處分。3.7、請假規定3.7.1、正常工作時間出勤人員因故不到者應依據請假制度完成請假流程請假8、，未完成程序而私自離崗者或不上班者以曠工論。3.7.2、請假時間及流程規定：3.7.2.1、員工請假：1天主任核準；13天廠長核準；3天以上（副）總經理核準3.7.2.2、主任請假：13天由廠長核準；3天以上由（副）總經理核準3.7.2.3、廠長請假：由（副）總經理核準3.7.2.4、各請假人均需填寫請假申請單按流程交相應的主管審批，審批完成的請假單交辦公室留底作為核算工資的依據。3.7.3、公司安排加班時，不愿意加班人員因提前兩個小時向主管表達不愿意加班以利于生產任務安排與調遣；未表達該意愿又未加班者視為不服從指揮與怠工處理。依據相關規定進行處分。3.8、薪資待遇3.8.1、基本薪資依據職工9、入廠前雙方協定的工資進行薪資核算。3.8.2、計時職工薪資調整規定：公司每年根據員工的業績及相應的表現調整薪資；新員工試用合格或工作滿一定期限后由主管依據實際的工作績效，可以調薪資一次；有特別貢獻者，報請總經理核準可依實際情況酌情處理。3.8.3、職工請假、曠工不計發薪資。3.8.4、職工薪資每月發放一次，次月20日發放上月工資。3.8.5、自動離職因無法與當事人進行清算，因此不計算薪資。解雇的員工視情節清算及領取薪資；離職人員工資領取時間為離職后當月月底。3.9、解除工作合同3.9.1、員工辭職3.9.1.1、正式員工必須提前1個月填寫員工離職申請表，經直屬主管審核后呈廠長（經理）核準。3.10、9.1.2、辭退、開除員工由直屬主管填寫員工離職申請表呈廠長（經理）核準。員工離職未經核準，或未辦理相關手續而擅自離崗超過三天亦未請假者，視為曠工，以自動離職論處。3.9.2、離職工作交接3.9.2.1、離職審批表完成審批程序后應及時辦理離職交接表并安排辦理離職人員的工作交接，在批準離職日辦理相關手續；因違紀除名而離職的員工憑公司公告辦理離職工作交接。3.9.2.2、離職人員依員工離職交接表內容逐項由相關部門負責人和離職員工雙方簽字，主管及專項工作人員對待辦事項亦要一一寫清。3.9.2.3、離職人員辦理移交工作時，其主管應祥加審查，不合之處應予以更正；如離職人員按正常手續交接完離崗后，再發現有11、帳務虧欠未清者，由部門主管協助追索；追索不到由交接一欄人負責。3.9.2.4、離職手續辦完后發現接交人仍未清楚者由接交人自行負責。3.9.2.5、交接工作完成后，將有關的交接清單交廠長室備查。第四章 獎懲制度4.1、獎勵4.1.1本公司員工之獎勵分為“記大功”、“記功”、“嘉獎”4.1.1.1、員工有下列情況之一者，可予“記大功”。4.1.1.1.1、主辦（主管）業務有重大革新，提供合理化建議方案，經驗證確有成效者。4.1.1.1.2、辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。4.1.1.1.3、適時（處理）消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損失者。4.1.1.1.4、在惡劣環境下，冒生命危險12、盡力職守者。4.1.1.1.5、對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發、制止者。 4.1.1.1.6、研究改善生產設備，有特殊功效者。4.1.1.2、員工有下列情況之一者，可予“記功”4.1.1.2.1、對于主辦（主管）業務有重大拓展或改革具有實效者。4.1.1.2.2、執行臨時緊急任務能出色完成者。4.1.1.2.3、協助第1項1至2小項人員達成任務確有貢獻者。4.1.1.2.4、降低或利用廢料有較大成果者。 4.1.1.3、員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。4.1.1.3.1品行優良、技術超群 、工作認真 、恪盡職守者。 4.1.1.3.2、領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。413、.1.1.3.3、預防機械發生事故或搶修工程使生產不致中斷者。4.1.1.2.5、品行端正、遵守規章、服從指導，堪為全體員工楷模者。4.1.1.2.6、節省物料，有顯著成績者。4.1.1.2.7、其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦給予相應的獎勵。4.1.1.4、員工的獎勵以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次；嘉獎一次獎勵20元，記功一次獎勵60元，記大功一次獎勵180元。4.2、懲處4.2.1、本公司懲處分為“解雇、“記大過”、“記過” 、“警告”；凡因給公司造成重大損失而遭解雇的人員，公司有權根據損失大小追究相應的經濟責任；達到可追究刑事責任的，可依據相應的法律送公14、安機關處理。4.2.1.1、員工具有下列情況之一者，應予以“解雇”處分。 4.2.1.1.1、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂或傭金者；4.2.1.1.2、盜竊公司財物，或故意毀損公物者。4.2.1.1.3、攜帶違禁品進入工作場所者。4.2.1.1.4、聚眾罷工怠工、打架斗毆、恐嚇威脅破壞正常生產和工作秩序者；4.2.1.1.5、不服從主管之指揮調遣，且有威脅行為者。4.2.1.1.6、工作疏忽、玩忽職守，使公司蒙受重大損失者；4.2.1.1.7、利用工作時間，擅自在外兼職者。4.2.1.1.8、逾期仍移交不清者。 4.2.1.1.9、泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。4.15、2.1.1.10、利用公司名義招搖撞騙或其它有損公司聲譽的行為者4.2.1.1.11、連續曠工三日或全月累計超過六日或全年曠工達十二天者4.2.1.1.12、遺失公司重要文件，給公司造成重大損失者4.2.1.1.13、工作期間受刑事處分而經法院判刑確定者4.2.1.1.14、仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。4.2.1.1.15、上班時間打架且先出手打人者或者是相互對打者。4.2.1.1.16、由于其它類似原因或業務上之必要者。4.2.1.2、員工有下列情況之一者，予以“記大過”處分。4.2.1.2.1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。4.2.1.216、.2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。4.2.1.2.3、違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節較輕者。4.2.1.2.4、泄漏機密或虛報事實者。4.2.1.2.5、私自把本公司客戶介紹給外單位，向客戶索取回扣或介紹費者。4.2.1.2.6、品行不端有損公司信譽者。4.2.1.2.7、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者4.2.1.2.8、在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。4.2.1.2.9、上班時間睡覺者。4.2.1.3、員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。4.2.1.3.1、疏忽過失致公物損壞者。4.2.1.3.2、未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。4.2.1.3.17、3、工作不力、屢誡不改者。4.2.1.3.4、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。4.2.1.3.5、在工作場所制造私人物件者。4.2.1.3.6、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規定應予記過者。4.2.1.3.7、遇非常事變，故意規避者。 4.2.1.4、員工具有下列事情之一者，應予以“警告”處分。4.2.1.4.1、辦事不力，于工作時間內偷閑怠工者。4.2.1.4.2、浪費物料者。 4.2.1.4.3、初次不服從工作安排或工作調動，影響生產、工作秩序者。4.2.1.4.4、工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。4.2.1.4.5、在工作時間內從事與工作無關的事情者。4.2.1.4.6、無18、故曠工半日者。4.2.1.4.7、1個月之內累計遲到早退5次者4.2.1.5、員工的懲處以警告三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次；警告一次罰款20元，記過一次罰款60元，記大過一次罰款180元。第五章 雇員享有的權利5.1、勞動保護5.1.1、根據工作性質及勞動場所，公司為員工配備或發放個人防護用品，粉塵作業區員工必須戴防塵口罩，高溫及機械作業必須戴手套，電焊、切割人員必須配備防護面罩。、5.1.2、不斷進行技術改造或采取衛生防護措施，努力做好防塵、防毒和防噪音之工程，改善勞動條件，提高進行有害作業人員的健康水平。5.1.3、夏季為做好防暑降溫工作。5.1.4、發生安全事故時，事故現場人19、員應立即采取有效措施，消滅事故或防止事故的進一步擴大，搶救傷員，保護現場，并視事故嚴重程度立即向各主管部門和領導報告。5.1.5、對安全生產表現突出及事故搶救有功人員給予獎勵，對肇事者及有關責任人給予懲處。5.2、員工投訴制度5.2.1、員工可口頭或書面向被投訴人的上級或總經理進行投訴5.2.2、員工不得捏造事實投訴5.3、事假因有事必須親自處理者，可請事假；但原則上單次連續不得超過15天。全年累計不得超過30天。超假天數按曠工論處，特殊情況由副總經理及以上主管核準；事假期間不計薪資。5.4、病假因傷病、疾病或生理原因，經指定醫院證明必須治療或休養者，以醫生建議為準；超過規定治療期不回公司上班20、者以曠工處理，視為自動離職。5.5、婚假公司員工憑結婚證書享有三天婚假。5.6、喪假公司員工得父母、子女或配偶發生死亡，憑死亡憑證享有三天假5.7、產假女員工預產前15天應停止工作，享有90天得產假。5.8、工傷假公司人員因執行職務而殘疾、受傷，經指定醫院證明確實不能出勤者予以工傷假。工傷假完成后應立即返回公司上班，未如期上班亦未請假得按曠工論處，視為自動離職。第六章：附則6.1、本員工手冊解釋權歸西安XX門業有限公司6.2、本員工手冊作為工作合同的補充規定員工簽字： 年 月 日附表：違紀通知單、獎勵通知單、請假條、員工離職申請表、員工離職交接表西安XX門業有限公司違紀通知單姓 名工 號部 門21、日 期年 月 日最后決定對你們實行各 處分。主任廠 長（副）總經理西安XX門業有限公司獎勵通知單姓 名工 號部 門日 期年 月 日最后決定對你們實行各 獎勵。主任廠 長（副）總經理西安XX門業有限公司請假條姓 名工 號部 門請假時間年 月 日 至 年 月 日請假原因主任廠 長（副）總經理備注：1、請假審批順序為主管廠長總經理。2、員工請假：一天，最終核準權為部門主管，13天最終核準權為廠長，3天以上最終核準權為總經理；主管請假：1天最終核準為廠長，1天以上最終核準為總經理。3、請假條核準完成后交辦公室。西安XX門業有限公司員工離職申請表（辭職、辭退、開除） 填表日期： 年 月 日姓名性別部門崗22、位、職務申請離職日期進入本公司日期申請離職原因（辭職、辭退）所在部門主管意見行政部門意見公司領導意見：注意事項：1、所有員工辭職，均應予離職前1個月提出申請并填寫該表。2、經廠務領導批準同意后，必須履行辦理工作業務資料移交，繳交所領工具、文件資料、工卡及其它相關事項后，結算中心部門才給予結算工資。3、若業務、文件資料、各種辦公用具、工卡等遺失或拒不繳者，造成公司財務損失者，根據情節輕重，按價扣除其薪資或送司法部門處理。4、對辭職、辭退、除名、開除者，均按員工離職交接表規定的部門或程序辦理移交工作業務關系。5、結算中心辦理結算工資，此表由人事部門存檔。西安XX門業有限公司員工離職交接表 填表日期23、： 年 月 日姓名性別部門崗位、職務經廠務領導批準同意后于 年 月 日離職，請按內容辦理相關手續序號部門應辦事項完成情況經辦人簽名扣款金額1本部門原經辦工作交接清楚本部門工具交接清楚其它2行政部門歸還領用的文具用品歸還辦公桌、文件柜、鑰匙退還宿舍歸還印章、通訊工具退保證明的辦理歸還員工卡其它3財務部門欠款或借支辦理退股、押金其它 合計扣款原文已完。下文為附加文檔，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！構建鄉鎮和諧交通管理執法環境心得體會 中華人民共和國道路交通安全法充分體現了以人為本、與民方便的原則，與每一個行人、駕駛員和家庭都有著密切的關系。它給中國老百姓帶來了對人的生命尊重、對守法公民的尊重24、以及對交通執法人濫用職權的懲戒,為整個社會構建了一個完善的交通安全防范體系，切實保護人民群眾的生命財產安全提供了較為系統的法律保障，然而，自2004年5月1日實施以來，在實際貫徹過程中，不少基層的民警卻反映由于新法處罰幅度的提升，受處罰違法行為人意見較大，尤其在一些經濟欠發達的鄉鎮、農村道路，執法難度更大，執法民警與違法行為人沖突現象時有發生，執法“難”問題日益突出。 我隊在經歷了幾次的群眾對抗執法沖突后，圍繞構建一個和諧的交通管理執法環境，組織專門人員深入轄區開展調研，在認真摸清轄區交通安全狀況，充分掌握第一手材料的基礎上，建立基礎臺帳，全面分析原因；積極開展各種宣傳方式，營造良好的執法環境25、氛圍；實行人性化管理，盡量化解被處罰群眾的敵對情緒；調動群眾參與交通安全管理的積極性，開展“群防群治”；延伸各種交通安全管理業務到基層，進一步便民利民；加強警民溝通，強化廉政監督,開辟出一條有效的農村道路交通管理辦法。 一、充分摸清轄區交通安全狀況，建立臺帳，掌握第一手材料 要建立和諧的交通管理執法環境，首先要摸清轄區的交通情況及其特點，充分做好交通安全管理基礎工作。所要掌握的轄區交通情況包括：轄區人口數，轄區總面積，道路總長度（包括等級道路及非等級道路）、名稱和等級，行政村及自然村數量，各種車輛型號、數量，專業駕駛員人數，分布規律（即每個村有多少部車輛及駕駛員），這些車輛主要從事何種營運，其26、運輸時間、路線呈何規律，該轄區的客流、物流有何特點等等，充分掌握這些第一手資料后進行整理，制訂詳盡的臺帳，掌握了這些材料將為創造和諧的執法環境奠定堅定的基礎。 二、積極開展各種宣傳方式，為構建和諧的執法環境營造良好的氛圍 群眾交通安全意識的高低、是否理解并支持決定著公安交通管理工作質量和效率，而群眾的交通安全意識不是與生俱來的，雖然大部分是取決于自身文化素質，但是也與公安交通管理部門的宣傳工作緊密相連的。近年來，我隊非常重視鄉鎮交通安全宣傳，廢除以往形式單一老一套做法，不斷創新宣傳形式，以豐富多樣的宣傳方式吸引廣大農村群眾接受教育。在近年的工作實踐中，我隊總結出以下行之有效的宣傳途徑： （一）27、自身執法宣傳。交警的執法過程本身就是一個很好的宣傳載體。一個有著嚴整的警容風紀、規范化的執法程序的執勤民警隊伍本身就是很好的“交通安全宣傳牌”，在執法過程中最忌諱的是方法簡單粗暴，動不動喝斥違法行為人等等行為，這樣就會令群眾對公安交通部門產生排斥感，自然就“敬而遠之”了。我隊特別注重執法解釋工作，民警在執法過程中，發現違法行為時先進行交通法律法規宣傳教育，指出違法行為人哪些行為是違法行為及其所存在安全隱患，對自身及他人的人身財產安全構成了哪些危害，違反了交通法規具體條款等等，讓違法群眾心服口服，自覺自愿接受處罰，交通管理工作自然順利展開。 （二）新聞媒體宣傳。新聞媒體具備了群眾接受率高的特點。28、在實際工作中不少民警經常抱怨工作又累，群眾又不支持，從事交通安全管理工作“吃力不討好”等等，這與新聞媒體利用率少，缺乏與群眾之間的溝通是分不開。我隊充分利用撫松電視臺遍布各鄉鎮、農村，收視率高的特點，在撫松電視臺警務報道專題節目中開辟專欄，將公安交通安全管理工作成效、相關法律法規知識，交通案例及經驗教訓、民警在開展交通管理工作中的苦與累鏡頭分類系列播出。讓人民群眾全面了解公安交通管理工作，拉進民警與群眾的距離；讓人民群眾了解交通安全與他們的生活息息相關；讓人民群眾了解參與交通活動時要遵守的交通規則，如何避免不安全的因素造成的危害；久而久之，群眾的交通安全意識與交通文明意識也得到提高。 （三）開29、展交通安全共建活動。我隊結合創平安大道中交通安全共建活動，經常組織民警深入設在事故高發路段或重點道路邊上的村莊、企業、學校等單位，定期或不定期地開展交通安全圖片展、交通安全知識競賽、播放交通安全知識教育碟片、上交通安全知識講座、制作交通安全宣傳欄等各種形式的交通安全宣傳活動，堅持把交通安全知識送進村、廠、校。通過積極開展交通安全宣傳“五進”工作，充分提高了這些地區交通參與人的交通安全意識，使交通安全管理工作事半功倍。 （四）舉辦交通安全教育展示廳。交通違法行為人之所以違反交通安全法律法規，通常是因為他們不懂其行為違反了相關交通法律法規或者雖然知道交通違法了但心存僥幸心理，不懂其行為會造成相應的30、危害。我隊在各中隊設立一個交通安全教育展示廳，懸掛交通安全知識、典型交通事故案例掛圖，播放交通安全知識教育光碟。在查獲每起交通違法行為，準備對其進行處罰前首先要求違法人接受半個小時或一個小時的交通安全教育。通過教育讓違法行為人認識到自己行為的違法危害性，自覺接受處罰，且促進其在今后參與交通活動時會更注意交通安全了，這比起“重處罰輕教育”的效果要好很多。 （五）開展豐富多樣的交通安全宣傳活動。寓交通安全教育于娛樂中，大、中隊經常組織娛樂宣傳教育活動。例如開展交通安全知識競賽。在交通安全共建村、廠、校，提前數天發給參與人一些交通安全知識資料讓他們學習，數天后，在這些共建單位開展交通安全知識競賽，就31、資料里的內容問答，答對的參與者獎勵一些小獎品，這種活動容易提高群眾了解交通安全知識的興趣與主動性。又比如贈送安全頭盔。對一些不戴安全頭盔的違法人在查獲之后，贈與安全頭盔，原本以為會受到嚴厲處罰的違法行為人不僅沒受到處罰，還意外獲贈，那還有什么“理由”不戴頭盔呢？豐富多樣的交通安全宣傳活動經常開展，讓轄區群眾受到經常性的交通安全教育，久而久之，安全意識也會有所提升。此外，在一些人流聚集地開展交通安全圖片展、播放交通安全教育碟片、散發交通安全傳單等等活動也能收到很好宣傳教育效果。 三、實行人性化管理，盡量化解被處罰人的抵觸情緒 在不少群眾眼里，交通民警就等同于“罰款的警察”，為了消除這種誤解，除了32、大力加強交通安全教育、極力提高轄區群眾的交通安全意識外，很關鍵的一點是要強化公安交通管理部門的人性化管理措施。作為公安交通管理部門，工作的最終目的就是要盡量減少交通違法行為、遏制交通事故。安全是“目的”，“手段”未必要罰款。 為改變以往在群眾眼里公安交警“以罰為主”的交通管理方式，大、中隊經常性的開展交通安全勸導活動，對駕駛兩輪摩托車不戴安全頭盔、車輛違法停放、闖禁行路線等輕微交通違法行為在被查獲后不再進行罰款，而是讓交通違法人參與交通執勤勸勉其他人遵守交通法規、協助維持交通秩序來代替處罰，這既擴大了交通管理人員隊伍，也改變了以往在群眾眼中以罰為主的公安交警形象，既做好交通安全管理工作又能夠適33、應農村經濟落后的民情，也能增強對交通違法人的交通安全教育，以教育代罰款，達到減少交通違法行為、改善交通秩序的目的。 四、調動群眾主動參與交通管理工作的積極性，開展“群防群治” （一）成立各類型車輛“協會”自治。我隊分片劃區在農村基層鼓勵各種類型的車輛駕駛人員成立協會等組織開展自治管理。目前，撫松全市按鄉鎮劃分成立了客運車隊、貨運車隊、農用車隊等13個，在協會的內部再根據區域（我們管轄的區域各鄉鎮各行政村）的劃分成立了相應的分支機構（即“分會”），層層而下，形成了一個類似“金字塔”型的管理機構，這些協會的“管理者”直接對公安交通管理部門負責，負責簽訂安全責任狀、定期組織交通安全教育等等，協會的管34、理章程里也制定了相關法律規定，如：嚴禁非法載客上路，嚴禁未無證駕駛無牌車輛等等，他們擁有了充分“自治權”，并相互監管。不僅節省了警力，提高了工作效率，又讓這些駕駛人員有了“自治”的感覺，調動其參與交通管理的工作積極性。 (二)組織交通安全義務巡邏隊。各中隊與轄區團組織聯合召集優秀青年組成道路交通義務巡邏隊，負責各轄區的交通安全工作，開展對占道曬糧、路邊堆放砂石建筑材料、亂擺攤設點、非法載客等行為進行勸導，消除交通安全隱患，創造良好的交通執法環境。 (三)組織聯勤執法隊、各部門齊抓共管。交通管理工作并非僅僅交警部門的“獨角戲”，交通管理工作直接面對群眾、涉及面廣，需要全社會的共同關注，尤其在鄉鎮35、基層，警力少、管理線路長，單靠交警一部門只會出現心有余力不足的現象，政府與各職能部門的支持起著關鍵性作用。爭取當地政府、黨委的支持，聯合各職能部門組建一個聯勤執法隊，齊抓共管交通安全工作，開展社會化交通管理，不僅可以相應解決鄉鎮基層中隊警力不足的問題，還可以相互彌補職能的欠缺，效果尤佳。 五、延伸各種業務到基層，真正做到便民利民 農村基層之所以存在大量的無牌無證車輛，很大原因上是因為地處邊遠，進城培訓駕駛證、車輛掛牌不方便，所以雖然很多鄉鎮基層中隊大力強強整治，但是仍然治標不治本，很多車輛還是在被處罰后不及時參加培訓駕駛證、車輛掛牌，而交通管理工作也很容易陷入一種僵局整治力度大卻收獲小，轄區的36、交通違法率仍居高不下。撫松交警我隊自2003年開展“貫徹十六大，全面奔小康，公安交警怎么辦”大討論以來，開展一系列便民利民措施，延伸車管、駕管業務到基層，組建流動車管站、駕駛證培訓班，定期或不定期深入各鄉鎮為邊遠地區群眾掛牌、年檢、培訓駕駛證讓正規購買的車輛方便掛牌，讓愿意參加駕駛證培訓的駕駛人員方便培訓，這樣一來便可以使轄區的無牌證車輛大大減少，不僅贏得群眾對公安交通管理機關的便民利民措施的肯定，促進和諧交通管理環境的建設，同時也可以降低轄區的交通違法率。 六、加強警民溝通，強化廉政監督 近年來，我們大、中隊積極聘請人大代表、政協委員、管理對象等在人民群眾中帶有號召力的人士為廉政監督員，經常37、性召開通報會議，向監督員傳達新的法律、法規和通報部署開展的專項整治活動，爭取他們的理解支持，并充當警民溝通的共同橋梁。群眾有什么熱點、難點問題通過這些代表向我們反映，而我們公安交通管理部門開展的一些專項活動的精神也通過這些代表公布。在執法工作展開時，遇到一些群眾“不理解”的責問時，這些代表便會發揮作用，對這些群眾解釋我們的工作目的等等，消除誤會，使公安交通管理機關與群眾之間建立和諧的關系。建立廉政監督機制、開展民主評議行風等有利于強化警民關系的活動，不僅可以加強警民的溝通，更關鍵的是也給自己樹立一面“鏡子”，通過廉政監督，可以及時發現自己工作開展中存在哪些不足之處，即使改正或補救，以利于和諧執法環境的構建。