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1、目錄第一章 總 則2第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)22.1 員工的義務(wù)22.2 員工的權(quán)利3第三章 招 聘43.1聘用關(guān)系43.2聘用程序53.3 報(bào)到入職53.4 試用期制度63.5 受聘規(guī)則63.6 員工工作檔案73.7員工性質(zhì)73.8合同簽訂與延續(xù)73.9合同期限83.10離職8第四章 薪 酬84.1薪酬政策84.2新員工薪資規(guī)定94.3內(nèi)退員工工資標(biāo)準(zhǔn)10第五章 福 利105.1假期請銷105.2假期審批105.3病假105.4探親假115.5婚假115.6產(chǎn)假125.7喪假125.8工傷假125.9獨(dú)生子女費(fèi)135.10社會(huì)保險(xiǎn)135.11航空意外險(xiǎn)13第六章 考 勤136.1工作時(shí)間132、6.2打（刷）卡考勤136.3出差申請表136.4事假146.5曠工146.6考勤責(zé)任14第七章 培 訓(xùn)147.1新員工培訓(xùn)147.2專業(yè)培訓(xùn)157.3管理人員培訓(xùn)157.4全員培訓(xùn)157.5自費(fèi)教育獎(jiǎng)勵(lì)157.6培訓(xùn)協(xié)議157.7培訓(xùn)紀(jì)律167.8職業(yè)生涯規(guī)劃16第八章 守 則16第九章 獎(jiǎng) 懲179.1獎(jiǎng)懲的目的179.2獎(jiǎng)勵(lì)179.3懲罰179.4累計(jì)處罰189.5警告處分189.6嚴(yán)重警告處分189.7記大過處分199.8解除合同199.9其他失職行為處分19第十章 安全衛(wèi)生20第十一章 儀表和行為規(guī)范2111.1.1男性員工的著裝和儀容：2111.1.2女性員工的著裝和儀容：21第十3、三章 附 則2112.4本手冊的解釋權(quán)歸x礦業(yè)股份有限公司所有。2222第一章 總 則1.1、x礦業(yè)股份有限公司（以下簡稱本公司）為健全企業(yè)管理制度和組織功能，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及現(xiàn)行法律法規(guī)、勞動(dòng)人事政策，制定本手冊。本公司所屬全體員工，包括聘用的全部從業(yè)人員，都應(yīng)遵守本手冊之規(guī)定。員工手冊是公司的財(cái)產(chǎn)，員工在離職時(shí)應(yīng)交還人力資源部，否則應(yīng)按相應(yīng)金額賠償。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)2.1 員工的義務(wù)2.1.1 熱愛祖國，關(guān)心企業(yè)，自覺遵守國家的法律政策，積極參與創(chuàng)建和諧社會(huì)，積極參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)指標(biāo)。2.1.2 遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)生4、產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施，自覺抵制違章違紀(jì)現(xiàn)象，維護(hù)企業(yè)利益和形象。2.1.3 樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，努力學(xué)習(xí)政治、科學(xué)文化知識，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，努力學(xué)習(xí)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，積極參與學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建工作。2.1.4 樹立創(chuàng)新發(fā)展的觀念，大力進(jìn)行意識創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，為建設(shè)世界級黃金礦業(yè)公司，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.1.5 樹立安全第一的觀念，遵守各項(xiàng)安全規(guī)章，積極參加安全培訓(xùn)和各種安全活動(dòng)，提高安全意識，確保企業(yè)和諧發(fā)展。2.1.6 樹立效益意識，立足本職崗位，積極實(shí)施降本增效工作，嚴(yán)格遵守崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，提高工作質(zhì)量，全面優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式。2.1.7 5、樹立競爭意識，積極參與市場競爭，強(qiáng)化誠信觀念和服務(wù)意識，大力開拓市場，推動(dòng)企業(yè)在激烈的市場競爭中實(shí)現(xiàn)更快更好的發(fā)展。2.1.8 員工應(yīng)積極參加公益活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)“團(tuán)隊(duì)至上、和諧溝通、精誠團(tuán)結(jié)、知識共享”的團(tuán)隊(duì)精神。2.1.9 遵守本守冊規(guī)定的各項(xiàng)條款的義務(wù)。2.2 員工的權(quán)利2.2.1 員工提供正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。2.2.2 獲得企業(yè)必須提供的符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)用品。2.2.3 接受職業(yè)教育和培訓(xùn)。2.2.4 依法參加工會(huì)組織和參與企業(yè)民主管理。2.2.5 對違章指揮、違章作業(yè)提出批評、檢舉、控告和拒絕，對違反法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)6、。2.2.6從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，并根據(jù)對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小獲得獎(jiǎng)勵(lì)。2.2.7 享有法律規(guī)定的其他權(quán)利。第三章 招 聘3.1聘用關(guān)系3.1.1公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過社會(huì)招工和人才招聘、調(diào)配等形式聘用員工。公司急需的高層次科技人才（副高以上）、技術(shù)骨干、經(jīng)營管理骨干，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后即時(shí)聘用。公司面向社會(huì)招工人員一般要求：男性員工具有高中以上學(xué)歷，女性員工具有大專以上學(xué)歷，年齡在18-28周歲之間，特聘人員可適當(dāng)放寬年齡要求。3.1.2聘用員工實(shí)行定期辦理制度，每年第四季度末由各單位根據(jù)人員變動(dòng)及生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和預(yù)算情況，提出用工計(jì)劃報(bào)人力資源部，由人力資源部根據(jù)各單位用工需7、求情況提出錄用名單，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。3.1.3凡有下列情形之一的，將作為不符合錄用條件而不得聘為本公司員工：3.1.3.1曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；3.1.3.2因故意犯罪、接受刑事處罰者；3.1.3.3經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；3.1.3.4未滿18周歲者；3.1.3.5患有精神病或傳染病尚未治愈者；3.1.3.6酗酒、吸毒者；3.1.3.7有欺騙、隱瞞或者其他不誠實(shí)行為者；3.1.3.8不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；3.1.3.9虧空、拖欠公款未清償者；3.1.3.10不能勝任所從事的工作崗位者；3.1.3.11法律法規(guī)及其他地方性法規(guī)、政府規(guī)章規(guī)定的其他情形者；上述條8、件在試用期內(nèi)或試用期滿后都將自動(dòng)成為勞動(dòng)合同終止條件。3.2聘用程序3.2.1招聘實(shí)施：3.2.1.1發(fā)布招聘信息，可通過信息網(wǎng)絡(luò)、人才市場、內(nèi)部通告、媒體廣告、大專院校招聘會(huì)等渠道發(fā)布；3.2.1.2由人力資源部對應(yīng)聘者履歷表、有效身份證明、學(xué)歷、職稱等進(jìn)行初試。用人部門根據(jù)應(yīng)聘者知識背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、身體素質(zhì)、個(gè)性品質(zhì)等進(jìn)行復(fù)試；3.2.1.3人力資源部負(fù)責(zé)個(gè)人素質(zhì)、基本能力的考察，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)基本技能和業(yè)務(wù)知識的考察，根據(jù)實(shí)際需要設(shè)計(jì)筆試題目（題目應(yīng)涉及欲從事崗位專業(yè)知識、應(yīng)具備素質(zhì)與能力等）；3.2.1.4通知入選者到公司指定地點(diǎn)參加面試，并填寫求職登記表。3.2.1.5面試程序聘9、用類別初試復(fù)試核定普通員工人力資源部用人部門主管分管副總經(jīng)理總經(jīng)理中層管理人員業(yè)務(wù)骨干人力資源部經(jīng)理用人部門主管總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理高層管理人員人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理董事長董事長3.2.2聘用人員經(jīng)甄選合格后，人力資源部向被錄用人員發(fā)出錄用通知。其中公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、分公司經(jīng)理（礦長）的聘任，由總經(jīng)理提名，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后錄用。公司各部門經(jīng)理、副經(jīng)理由總經(jīng)理聘用任免；分公司（礦長）副經(jīng)理（副礦長）由分公司經(jīng)理（礦長）提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究后由分公司（礦）經(jīng)理（礦長）聘用任免。3.3 報(bào)到入職3.3.1 員工接到聘用通知后，按與公司約定的時(shí)間和地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并提供以下證件以供驗(yàn)10、證：3.3.1.1 本人近期一寸彩色半身照片2張；3.3.1.2 學(xué)歷、職稱、資格證書（正本核對后歸還）；3.3.1.3 身份證、戶籍證明（正本核對后歸還）；3.3.1.4 指定醫(yī)院體檢合格表。非經(jīng)公司人力資源部事先同意，否則未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知因此失去效力。3.3.2 公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)需要，可以根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作職位，包括工作部門和工作地點(diǎn)。員工有提出異議、反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)公司同意前，員工應(yīng)予服從。員工也可根據(jù)人力資源部公布的內(nèi)部空缺職位，征得本部門分管領(lǐng)導(dǎo)的同意后提出調(diào)動(dòng)申請。通常，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)動(dòng)。3.11、4 試用期制度3.4.1 員工在正式聘用前須經(jīng)過試用期考核，時(shí)間一般為三個(gè)月，試用期內(nèi)若員工的勞動(dòng)能力及工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，公司可適當(dāng)延長試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系，延長的試用期不超過三個(gè)月。3.4.2 員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，須提前三天以書面形式通知人力資源部，否則扣除三天工資作為補(bǔ)償。3.5 受聘規(guī)則3.5.1 為避免潛在的利益沖突，本公司對有親屬關(guān)系的員工聘用有以下規(guī)定：3.5.1.1 親屬關(guān)系是指：配偶、父母、子女、岳父母、公婆、外/祖父母、外/孫兒女、兄弟姐妹等；3.5.1.2 實(shí)行高管人員分、子公司經(jīng)理（礦長）任職回避制度；3.5.1.3 員工在聘用后12、才發(fā)展成為親屬關(guān)系的（如結(jié)婚），當(dāng)事人雙方不能同在有直接工作報(bào)告關(guān)系的部門續(xù)職。當(dāng)事人雙方之一也不宜擔(dān)任直接的管理薪酬等敏感性強(qiáng)的職位。本公司可以根據(jù)實(shí)際需要調(diào)動(dòng)當(dāng)事人雙方之一的職位。3.5.2 員工在受聘期間，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得為其他任何公司、機(jī)構(gòu)或個(gè)人服務(wù)，無論是專職還是兼職，無論是有償還是無償。無論何種類型的請假，員工均不得利用假期在外兼職。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為“對本公司進(jìn)行欺騙、隱瞞”，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違紀(jì)和賠償責(zé)任。3.6 員工工作檔案3.6.1 員工作檔案是指員工在公司的個(gè)人信息資料，包括與公司簽訂的類類合同、協(xié)議以及個(gè)人在公司的發(fā)展情況等，所有材料嚴(yán)格保密并由專人保管。為確13、保記錄的準(zhǔn)確性，員工必須在以下個(gè)人資料發(fā)生變更時(shí)，及時(shí)（5個(gè)工作日內(nèi)）呈報(bào)人力資源部，以確保與您相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益不受損失：3.6.1.1姓名、身份證號碼；3.6.1.2常住地址、家庭電話、緊急聯(lián)絡(luò)電話；3.6.1.3戶籍、婚姻狀況；3.6.1.4學(xué)歷、職稱狀況；3.6.1.5銀行帳號（工資卡）；3.6.1.6現(xiàn)時(shí)參加的繼續(xù)教育課程。3.7員工性質(zhì)3.7.1根據(jù)政府相關(guān)政策和公司實(shí)際情況，為方便員工管理，本公司將員工分為正式員工和非正式員工兩大類。3.7.2正式員工包括：勞動(dòng)人事檔案已轉(zhuǎn)入本公司的員工；3.7.3非正式員工包括：勞動(dòng)人事檔案不在本公司（含退休返聘等），從事管理、技術(shù)崗位的員工；3.14、8合同簽訂與延續(xù)3.8.1 3.7.2款所述正式員工、公司簽訂勞動(dòng)合同；3.7.3款所述非正式員工、公司簽訂臨時(shí)性聘用合同。3.8.2勞動(dòng)合同期限一般為三年，自2009年1月1日以后入公司的一般員工，簽訂1-3年期勞動(dòng)合同，合同期滿前30天，人力資源部將通知各部門，由部門經(jīng)理與員工商討續(xù)簽事宜，在雙方同意的情況下辦理續(xù)簽手續(xù)，若有一方不同意續(xù)簽合同，需在合同期滿前30天以書面形式通知對方，否則應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。3.9合同期限3.9.1勞動(dòng)合同期限3.9.1.1在本公司工作工齡在10年（含）以上的員工，可以簽訂長期（無固定期）勞動(dòng)合同。3.9.1.2工齡在10年以下的員工簽訂勞動(dòng)合同期限為115、-3年。3.9.2公司引進(jìn)特殊人才的聘用合同期限，根據(jù)雙方的約定訂立。3.10離職公司放寬一般員工（非關(guān)鍵崗位和專業(yè)人才）調(diào)出政策，一般員工提出離職申請，經(jīng)分、子公司（礦）批準(zhǔn)后，可以到人力資源部辦理調(diào)出手續(xù)。雙職工調(diào)動(dòng)，原則上采取同去同留的政策。具體程序如下：3.10.1接受離職面談；3.10.2交接業(yè)務(wù)工作，移交相關(guān)工作資料；3.10.3歸還檔案、公章、辦公用品、電腦、書籍、員工手冊等公司物品；3.10.4結(jié)清所有公司財(cái)務(wù)上的欠款；3.10.5辦理與公司所簽訂協(xié)議的約定事項(xiàng)；3.10.6結(jié)算工資、保險(xiǎn)和培訓(xùn)費(fèi)；3.10.7其他事宜。第四章 薪 酬4.1薪酬政策公司根據(jù)職位類別、工作性質(zhì)、責(zé)16、任大小、任職資格等要素，綜合評價(jià)和建立職位的薪資等級；根據(jù)員工的實(shí)際情況、知識技能、工作表現(xiàn)、綜合業(yè)績等要素確定薪資幅度，再綜合考慮公司的經(jīng)濟(jì)效益，外部薪酬市場的水平來確定具體的薪稠標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代扣代繳。4.2新員工薪資規(guī)定4.2.1從事井下四大工種及其他工種作業(yè)的：工 種熟練期（時(shí)間）享受崗位工資備注鉆工、扒裝工、支護(hù)工、運(yùn)輸工半年內(nèi)70%半年以上80%第二年90%滿兩年后100%其他工種第一年60%第二年70%第三年80%滿三年后100%4.2.2其他單位調(diào)入的工人：在原單位無正式勞動(dòng)關(guān)系的員工均視為新工人。工 種熟練期（時(shí)間）享受崗位工資備注鉆工、扒裝工17、支護(hù)工、運(yùn)輸工半年80%在原單位工作滿三年的執(zhí)行此規(guī)定半年以后90%第一年100%其他工種第一年70%1、在原單位工作滿三年的執(zhí)行此規(guī)定。2、在原單位工作不足三年的按新入公司工人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二年80%第三年90%滿三年后100%4.2.3大專以上學(xué)生自公司招聘錄用后，第一年度享受同崗位工資的80%，工作滿一年后按崗位工資100%發(fā)放。4.3內(nèi)退員工工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)退員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照每年制訂的x礦業(yè)股份有限公司勞動(dòng)人事管理辦法執(zhí)行。本章節(jié)中提到的員工指正式員工，非正式員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 福 利5.1假期請銷公司正式員工均享受公休假、病假、產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假等假期。凡員工請休18、上述假期的，必須辦理請假手續(xù)。先填寫休假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，交人事主管部門備案，作為考核和兌現(xiàn)各種待遇的依據(jù)。休假期滿，員工應(yīng)及時(shí)到人事主管部門銷假。逾期不歸者按曠工處理。5.2假期審批5.2.1員工請假天數(shù)不超過3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)請總經(jīng)理或分公司（礦）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5.2.2公司總部部室負(fù)責(zé)人請假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)；5.2.3分公司（礦）中層干部和副經(jīng)理（副礦長）請假由分公司（礦）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5.2.4公司副總經(jīng)理和分公司（礦）主管領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3病假5.3.1公司員工患病或非因公負(fù)傷停工住院治療的，經(jīng)批準(zhǔn)后住院期間19、發(fā)給病假工資。計(jì)算方法：日工資標(biāo)準(zhǔn)病假天數(shù)病假工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工 齡單 位病假工資日月工齡不滿5年者元15.00450.00工齡滿5年（含）不滿10年者元18.00540.00工齡滿10年（含）不滿20年者元20.00600.00工齡滿20年（含）以上者元25.00750.00注：休病假按30天/月計(jì)算，不扣除休息日，不享受各種補(bǔ)貼（注：工齡為在本公司工作時(shí)間）5.3.2對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者，醫(yī)療期按曠工處理，一切費(fèi)用自理，由公司予以除名。5.4探親假5.4.1享受探親假的條件：5.4.1.1在本公司工作滿1年的正式員工；5.4.1.2員工與探親對象（父母、配偶20、）居住異地，又不能在公休假日（周六、周日）回家相聚的（即當(dāng)日不能到達(dá)）。5.4.2探親假享受天數(shù)5.4.2.1探望配偶，每年給假一次，30天；5.4.2.2未婚員工探望父母，每年給假一次，20天；5.4.2.3已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；5.4.3探親假應(yīng)一次休完（不可分次使用，且隔年度按自動(dòng)放棄處理），根據(jù)路程遠(yuǎn)近另外給予路程假。5.4.4員工探望配偶和未婚、已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位承擔(dān)。允許報(bào)銷的交通工具為火車硬臥、汽車、輪船。報(bào)銷時(shí)需附已批準(zhǔn)的探親假申請表和財(cái)務(wù)規(guī)定的有效票據(jù)。5.4.5探親假和路程假期間員工工資按照公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。5.5婚假5.5.1合法登21、記結(jié)婚的員工享受3天婚假，屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的再加14天。員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假。5.5.2婚假不允許分散使用，如遇公休假日和法定節(jié)假日的，不能累計(jì)使用，而應(yīng)包括在內(nèi)連續(xù)計(jì)算。5.5.3婚假和路程假期間員工工資按照公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。5.6產(chǎn)假5.6.1符合國家婚姻法規(guī)定結(jié)婚分娩的女員工，可享受如下產(chǎn)假天數(shù)：產(chǎn)假性質(zhì)享受產(chǎn)假天數(shù)順產(chǎn)難產(chǎn)多胞胎（每增一胎）非晚育90天產(chǎn)前假15天增加15天增加15天產(chǎn)后假75天晚育150天（增加60天產(chǎn)后假）增加15天增加15天5.6.2產(chǎn)假必須連續(xù)使用，其中包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。5.6.3護(hù)理假男22、員工配偶符合晚育條件的，可在配偶產(chǎn)假期間請休護(hù)理假7天。5.6.4哺乳假嬰兒一周歲內(nèi)的女員工在產(chǎn)假結(jié)束后上班，可享受每天1小時(shí)的哺乳假，一般用作推遲1小時(shí)上班或提前1小時(shí)下班。5.6.5產(chǎn)假期間員工工資按照公司有關(guān)制度規(guī)定計(jì)發(fā)。5.7喪假5.7.1員工本人或配偶的直系親屬死亡，可申請喪假3天。5.7.2員工在外地的直系親屬死亡，需要本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假。5.7.3喪假不報(bào)銷路程費(fèi)。喪假和路程假期間員工工資按照公司的有關(guān)制度規(guī)定計(jì)發(fā)。5.8工傷假5.8.1員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)因公（包括在社會(huì)上的見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）導(dǎo)致負(fù)傷、致殘，并經(jīng)公司調(diào)查、鑒定后確認(rèn)為工傷的23、，可享受工傷假。5.8.2工傷相關(guān)的待遇參照國家頒發(fā)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。5.9獨(dú)生子女費(fèi)5.9.1員工生育應(yīng)根據(jù)政府計(jì)劃生育規(guī)定領(lǐng)取獨(dú)生子女證，并將此證的復(fù)印件交人力資源部登記。5.9.2公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在每年12月份集中發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為5元/月。5.10社會(huì)保險(xiǎn)5.10.1公司根據(jù)政府規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)以及住房公積金等各類政府指定的社會(huì)福利。5.10.2屬于公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金由公司繳納，屬于員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金由員工繳納，公司按規(guī)定代扣代繳。5.11航空意外險(xiǎn)公司為乘坐航空工具出差的員工辦理航空意外險(xiǎn)，如員工外出時(shí)因搭乘飛機(jī)而發(fā)24、生意外傷亡，可獲得相應(yīng)的保險(xiǎn)賠償金。第六章 考 勤6.1工作時(shí)間公司根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要，合理調(diào)整員工的工作班次和休息時(shí)間，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或彈性工作制。6.2打（刷）卡考勤6.2.1公司員工上下班時(shí)需按公司規(guī)定在考勤機(jī)上打（刷）一次，嚴(yán)禁代人打（刷）卡和托人打（刷）卡。6.2.2公司總部各部室和分、子公司（礦）礦區(qū)、車間、科室，要認(rèn)真登記員工的考勤記錄。6.3出差申請表員工因公出差，需事先填寫出差申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)請總經(jīng)理或分公司（礦）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人事主管部門備案，作為返程報(bào)銷時(shí)的依據(jù)。6.4事假6.4.1員工因私人原因，在不影響工作的情況下，可申請事假。6.425、.2申請事假時(shí)，應(yīng)先填寫請假申請表，注明事假理由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交人力資源部，每次按最小單位0.5天計(jì)算。6.4.3如未辦理任何請假手續(xù)（包括請假未經(jīng)批準(zhǔn)）而缺勤的，按曠工扣發(fā)當(dāng)天工資。6.5曠工除因不可抗力因素影響，員工無法履行請假手續(xù)的情況外，員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，公司有權(quán)對該員工予以除名。6.6考勤責(zé)任各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督，公司人力資源部負(fù)責(zé)考勤匯總、審核和抽查，核定后的考勤記錄將作為薪金發(fā)放的依據(jù)之一。各分、子公司（礦）由人力資源部門負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督、匯總和抽查工作，將核定后的考勤記錄作為本公司（礦）薪金發(fā)放的依據(jù)。第七26、章 培 訓(xùn)7.1新員工培訓(xùn)7.1.1凡新調(diào)入公司總部員工（包括從分、子公司及外單位調(diào)入人員和新招聘人員）均由相關(guān)部室組織進(jìn)行上崗培訓(xùn)。7.1.2一般新員工上崗培訓(xùn)時(shí)間為四個(gè)工作日，具體安排如下：培訓(xùn)內(nèi)容責(zé)任部室培訓(xùn)時(shí)間公司勞動(dòng)人事管理辦法人力資源部一個(gè)工作日公司概況、規(guī)章制度一個(gè)工作日公司章程法律事務(wù)部一個(gè)工作日礦山安全知識安環(huán)部一個(gè)工作日在相應(yīng)部室培訓(xùn)結(jié)束后，由責(zé)任部室負(fù)責(zé)人填寫培訓(xùn)情況記錄表，交人力資源部備案。7.1.3新調(diào)入分、子公司（礦）人員，由各分、子公司（礦）根據(jù)上述培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合自身實(shí)際情況。組織新員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)（安全知識培訓(xùn)不得少于7天）。7.2專業(yè)培訓(xùn)公司人力資源部聯(lián)合各部27、門負(fù)責(zé)人，根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)和職能范圍，制定專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提高自身的專業(yè)技能。7.3管理人員培訓(xùn)公司將根據(jù)高層管理人員的實(shí)際情況，有針對性地安排統(tǒng)一的或個(gè)性化的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，幫助高層管理人員了解國內(nèi)外最新的管理動(dòng)態(tài)和管理理念，拓展管理思路，提高管理技能。7.4全員培訓(xùn)公司將根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、方向，結(jié)合員工培訓(xùn)要求，定期邀請資深企業(yè)咨詢顧問、外聘專家學(xué)者來公司舉辦講座，以提高員工專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。7.5自費(fèi)教育獎(jiǎng)勵(lì)公司鼓勵(lì)并支持員工根據(jù)業(yè)務(wù)需要和個(gè)人志愿自費(fèi)進(jìn)行各種形式的專業(yè)技術(shù)、學(xué)歷、學(xué)位教育，如業(yè)余自學(xué)獲得國家承認(rèn)的學(xué)歷證書28、者，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。7.6培訓(xùn)協(xié)議7.6.1由公司出資培訓(xùn)（無論是在培訓(xùn)前或培訓(xùn)后出資）的員工，脫產(chǎn)培訓(xùn)6個(gè)月以上，不足一年或取得本科學(xué)歷的，至少要工作滿5年以上才能離職；脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上，不足三年或取得碩士研究生學(xué)歷的，至少要工作滿8年以上才能離職；脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上，不足5年或取得博士研究生學(xué)歷的，至少要工作滿10年以上才能離職。7.6.2員工在約定服務(wù)期未滿前離職，公司將在離職時(shí)扣除或由本人補(bǔ)交已報(bào)銷的培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)用和學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇。7.7培訓(xùn)紀(jì)律公司內(nèi)部組織的各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，如無出差任務(wù)，員工必須準(zhǔn)時(shí)參加，因特殊情況不能參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，填寫請假條由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)29、后，交人力資源部。無請假條的一律視為缺勤。7.8職業(yè)生涯規(guī)劃公司重視每位員工的成長和發(fā)展，每年將會(huì)制定全面詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃來指導(dǎo)員工個(gè)人成長。公司會(huì)充分考慮到每位員工的能力、潛質(zhì)和興趣，幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合組織的需求提供多種發(fā)展軌跡。第八章 守 則8.1員工應(yīng)遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，忠于職守，努力工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。8.2員工不得利用職務(wù)之便將獲取的地質(zhì)、礦業(yè)信息及資源對外轉(zhuǎn)讓、入股或謀取其他形式的私利。8.3員工不得泄漏公司經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等各方面的機(jī)密，或以單位名義在外謀取個(gè)人私利。8.4員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公30、司利益，對社會(huì)負(fù)責(zé)為目的，任何私人理由不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。8.5上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重，遵循逐級上報(bào)的原則，不宜越級匯報(bào)，但緊急事件或特殊情況不在此限。8.6及時(shí)與同事溝通意見，交換看法，遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。8.7員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工，有事應(yīng)請假。8.8員工應(yīng)愛惜并保護(hù)公司的一切財(cái)產(chǎn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、機(jī)具、儀器設(shè)備等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位和個(gè)人。8.9員工在工作時(shí)間不得利用辦公設(shè)備進(jìn)行娛樂活動(dòng)，不得大聲喧嘩，擾亂工作秩序。8.10下班前，員工應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)閉自己辦公區(qū)的31、窗戶，最后一個(gè)離開的員工應(yīng)切斷電器電源并鎖好大門。第九章 獎(jiǎng) 懲9.1獎(jiǎng)懲的目的為增強(qiáng)員工的工作積極性和責(zé)任心，公司建立獎(jiǎng)懲制度。本手冊僅對獎(jiǎng)懲作原則性規(guī)定，公司以后所頒布的與獎(jiǎng)懲有關(guān)的規(guī)章制度將自動(dòng)成為本章內(nèi)容的補(bǔ)充部分。9.2獎(jiǎng)勵(lì)9.2.1公司在每個(gè)工作年度結(jié)束后，將視情況授予員工“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。9.2.2公司對圓滿完成本職工作并做出特殊貢獻(xiàn)的員工，授予不同等級的嘉獎(jiǎng)，包括授予獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。9.2.3獎(jiǎng)勵(lì)條件：9.2.3.1完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，在增收或節(jié)支方面做出顯著成績者；9.2.3.2在生產(chǎn)、科研、技改工藝設(shè)計(jì)、改善32、勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)革新或合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施并取得重大成果或顯著成績者；9.2.3.3對改進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理制度、生產(chǎn)技術(shù)等方面做出較大貢獻(xiàn)者；9.2.3.4維護(hù)公司重大利益，遇有緊急事件，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，使公司避免遭受重大損失者；9.2.3.5見義勇為，維護(hù)社會(huì)治安或在搶險(xiǎn)救災(zāi)等環(huán)境中奮不顧身，做出重大貢獻(xiàn)者；9.2.3.6有其他重大功績并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定者。9.3懲罰為保證公司、客戶和其他員工的正常利益不受損害，公司對違反各項(xiàng)規(guī)定的員工視情況予以行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。9.3.1警告。記警告一次，罰款200元；9.3.2嚴(yán)重警告。記嚴(yán)重警告一次，罰款500元；9.3.3記大過。記33、大過一次，罰款1000元；9.3.4解除勞動(dòng)合同。9.4累計(jì)處罰員工在第一次處罰后，12個(gè)月內(nèi)如再受處罰，則接受累計(jì)處罰如下：9.4.1累計(jì)兩次警告處分，視為一次嚴(yán)重警告處分；9.4.2累計(jì)兩次嚴(yán)重警告處分，視為一次記大過處分；9.4.3累計(jì)兩次記大過處分，公司將與該員工解除勞動(dòng)合同，并不支付任何賠償金。9.5警告處分員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)的，給予警告處分：9.5.1違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常無故遲到、早退者；不能保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)者；9.5.2不履行請假手續(xù)者；9.5.3在工作時(shí)間干私活者；9.5.4浪費(fèi)或損壞公物，情形較輕者；9.5.5無故不參加公司舉辦的重要活動(dòng)，包括公司舉辦的各34、種培訓(xùn)；9.5.6攜帶公司明令不得攜帶的物品進(jìn)出工作場所者；9.5.7破壞環(huán)境衛(wèi)生者；9.5.8違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為。9.6嚴(yán)重警告處分員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)的，給予嚴(yán)重警告處分：9.6.1對上級指示或有期限的命令，未如期完成或嚴(yán)重處理不當(dāng)，且未申報(bào)正當(dāng)理由者；9.6.2在工作時(shí)間擅離工作崗位，情節(jié)較為嚴(yán)重者；9.6.3違反公司考勤制度，如代人打卡或托人打卡者；9.6.4擅自錄用人員由此引發(fā)勞動(dòng)糾紛者；9.6.5未經(jīng)許可擅自安排外人進(jìn)入辦公室，車間參觀或進(jìn)行其他活動(dòng)者；9.6.6對同事惡意攻擊、為威脅、誣造偽證、制造事端或在公司范圍內(nèi)爭吵、謾罵，造成不良影響者；9.6.735、違反技術(shù)規(guī)程和安全規(guī)程，情節(jié)較重者；9.6.8未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自動(dòng)用或出借公司車輛、機(jī)器、儀器設(shè)備及材料等資產(chǎn)者；9.6.9擅自缺勤或無故曠工1天以上但不足3天者；9.6.10違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。9.7記大過處分員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)的，給予記大過處分：9.7.1拒絕聽從主管人員合理指揮、監(jiān)督，造成事故，使他人生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；9.7.2在工作時(shí)間擅離工作崗位，玩忽職守，情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致生產(chǎn)（工作）受到影響或損失者；9.7.3多次違反公司考勤制度，如：代人打卡或托人打卡者；9.7.4泄露公司秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；9.7.5違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的其他行為。9.8解36、除合同員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)的，公司有權(quán)解除合同：9.8.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；9.8.2嚴(yán)重失職，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；9.8.3被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；9.8.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.9其他失職行為處分除以上條款涉及的失職行為外，以下行為亦構(gòu)成失職行為，經(jīng)查屬實(shí)的，根據(jù)情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的警告或嚴(yán)重警告處分：9.9.1因疏忽或違反生產(chǎn)操作程序，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故并傷及他人，或致使機(jī)器設(shè)備、物品材料遭受損害的；9.9.2遺失重要文件、物品或工具的；9.9.3未認(rèn)真履行工作職責(zé)的；9.9.4擅自變更工作方法或程序，致使公司蒙受損失的；9.9.5管理人員的失職37、行為，如對下屬的違紀(jì)或過失行為不處理、不報(bào)告，被檢舉揭發(fā)，經(jīng)查屬實(shí)的；9.9.6因工作失職造成公司損失價(jià)值達(dá)人民幣5000元以下的；9.9.7因其他過失而使公司財(cái)產(chǎn)受損的行為；9.9.8與上述條款性質(zhì)類似的其他過失行為。如違紀(jì)或失職行為造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失（損失價(jià)值人民幣5000以上），公司有權(quán)立即解除合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十章 安全衛(wèi)生10.1本公司依照有關(guān)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)政策，管理安全衛(wèi)生工作，并希望通過全體員工的共同努力，建立整潔、有序、安全的工作環(huán)境。10.2公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，加強(qiáng)安38、全管理。10.3公司全體員工應(yīng)樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。10.4員工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞動(dòng)保護(hù)用品等造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任。10.5如遇機(jī)器設(shè)備或其他電器發(fā)生故障，應(yīng)立即報(bào)告維修人員，不得擅自拆裝修理。10.6員工應(yīng)自覺遵守公司安全規(guī)章、安全操作規(guī)程，維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。10.7員工應(yīng)遵守安全衛(wèi)生規(guī)則，禁止在非吸煙區(qū)吸煙、亂扔煙蒂。10.8員工應(yīng)保管好個(gè)人貴重財(cái)物，外出時(shí)記得鎖39、好抽屜，保管好重要文件和物品。10.9員工應(yīng)自覺參加公司安排的衛(wèi)生大掃除。10.10員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。第十一章 儀表和行為規(guī)范11.1公司每位員工的形象即代表公司的形象，穿著得體、大方、整潔是公司對每位員工的要求。請按如下規(guī)定選擇您的衣著（適用于工作時(shí)間和辦公場所）：11.1.1男性員工的著裝和儀容：頭發(fā)整潔不留小胡子；臉部要刮干凈；指甲的長度不宜過長；不穿短褲、背心、涼便鞋上班；工作時(shí)要著工裝，佩帶胸牌或胸卡；不穿污垢、破損的工裝。11.1.2女性員工的著裝和儀容：頭發(fā)要整潔（長發(fā)要束起，禁止散發(fā)）；化妝要自然得體，禁止?jié)鈯y艷抹；服裝要整潔，不穿無袖、露背、露腰、袒胸服裝；工作時(shí)要著工裝，佩帶胸牌或胸卡；皮鞋后跟高度應(yīng)適中。11.2如員工的衣著嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定，公司將按照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處罰。第十三章 附 則12.1本手冊經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后執(zhí)行。12.2本手冊規(guī)定未盡事宜，均按有關(guān)法律法規(guī)和公司制度辦理。12.3本手冊之規(guī)定如與國家法律法規(guī)，公司新頒布的相關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以后者為準(zhǔn)。12.4本手冊的解釋權(quán)歸x礦業(yè)股份有限公司所有。