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房地產經紀人的招聘及新人帶訓培訓手冊(48頁).ppt

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培訓課件

上傳人：新****庫編號：111204 2021-04-30 48頁 476.50KB

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1、員工招聘員工招聘新人帶訓新人帶訓 -南京德輝房產經紀有限責任公司第一章第一章員工招聘員工招聘人才問題，一直是困繞整個房地產中介行業的最大問題，所有中介公司基本都會面臨的一個疑惑就是“人才與招募”。事實上房地產中介企業最大的問題不在于招聘難，而是即使有好的人才也沒有能夠留住，浪費的人才遠大于留下的人才。現今房產中介公司每年的招聘計劃都不能滿足公司的人才需求，同時也滿足不了房地產求職者的求職欲望,如果公司想招聘到真正的人才，就必須不斷向應聘者強化下面這個信息：你提供的不僅僅是一份工作，而是一個職業發展的機會。明確招聘對象明確招聘對象提高招聘效率提高招聘效率 ?怎樣2、招聘怎樣招聘 ? 我們招聘從事房地產中介行業人員，先我們招聘從事房地產中介行業人員，先要明確知道，我們需要的事什么樣的人才，要明確知道，我們需要的事什么樣的人才，我個人覺得下面的一些要求還是很重要的。我個人覺得下面的一些要求還是很重要的。明確招聘對象明確招聘對象 1、愿意以專業“房產經紀人”為奮斗目標，高標準要求自己，嚴格遵守職業操守。 2、能嚴格認真執行公司各項制度，具有強烈的責任感、使命感，做到對客戶負責，對公司負責，對自己負責。 3、專科以上學歷，專業不限。 4、良好的個人形象，整潔的外觀，吐字清晰，文明交流不帶口頭禪，無不良個人嗜好。 5、房地產相關專業，有相關工作3、經驗者優先考慮。 6、熟悉區域內主要樓盤和新老小區位置及標志性建筑物，自備交通工具。 7、在生理、心理上需要具有良好的承壓能力。 8、基本素質要求：品德優良、虛心、勤奮、精益求精、評價客觀、胸懷寬廣、不自私自利，不貪小利，行為自律。 9、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能適應快節奏工作；做好各門店的管理工作，有效傳達公司下達的各項精神。 10、目標感強烈并具備優秀的客戶開發及關系維護能力。我們在招聘人才的時候都要盡量盡可能多的選擇符合以上條件的優秀人選。提高招聘效率提高招聘效率 1、提供有吸引力的工作描述、提供有吸引力的工作描述企業要站在應聘者的角度，在工作描述中重點強調他將在這個崗位上做些什么，他能學到什么，他將成為什么樣的人。你還要清晰地表述他可以發揮的影響力。從營銷的角度看，你必須消除那些非描述性的頭銜。 2、提高招聘團隊的責任感、提高招聘團隊的

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