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1、電氣集團有限公司員工手冊目錄第一號- 4 -管理規范 技術先進 質量可靠 服務滿意- 9 -第一章 總 則- 11 -第二章 聘 用- 12 -第三章 工作須知- 14 -第四章 獎 懲- 16 -第五章 薪 酬- 24 -第六章 考 勤- 24 -第七章 勞動保障與勞動保護- 29 -第八章 公司福利- 30 -第九章 解聘與辭職- 30 -第十章 附 則- 32 -前 言隨著市場經濟體制改革的深入，市場競爭日益加劇，企業的經營環境發生了重大變化，要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業必須審時度勢，積極尋求生存發展之路。從內部來看，管理能力是企業的核心競爭能力之一，如果不具備這個能力，企業2、就無法做大、做強。因此，企業要上臺階、上水平、不斷發展壯大，全面推進現代企業制度建設，加強規范化管理就顯得尤為重要。管理實踐可以千差萬別，管理環境也可以變幻莫測，但管理思想在一定條件下卻具有普遍性，只有在科學的管理思想指導下經營企業，才能使企業的經營管理獲得真正的成功，并使之真正掌握管理的精髓，達到事半功倍的效果。眾多管理思想認為，人才是企業中最寶貴的資源，是企業管理之本；制度是企業管理之法；創新是企業管理之源。人才管理使企業能夠存在；制度管理使企業能夠發展壯大；創新管理使企業經久不衰。為了更好地吸引優秀人才，加強對人才的合理使用和管理，促進公司員工素質的全面提升，從而進一步健全公司各項管理制3、度，促進公司的規范化運作，開拓創新，與時俱進，樹立公司形象，提升公司效益，實現公司永續經營的戰略思想，特依據國家及地方相關法律、法規和規章制度的有關規定制定本公司員工手冊。本員工手冊反映了企業管理的靈魂和精華，是企業各級員工共同遵守的基本管理制度，同時也是規范公司員工行為的準則，要求公司所屬員工認真學習，努力實踐，恪盡職守，勤勉奮進，為不負企業歷史使命，以強烈的主人翁意識和高度的社會責任感，上下求索，共同促進公司的振興、發展與輝煌。總經理頒布令第一號中國xx電氣集團有限公司員工手冊已經由總經理辦公會議于2006年12月25日通過，現予公布，自2007年1月1日起施行。公 司 簡 介中國xx電氣4、集團有限公司位于xx省xx市路xx路xx號，是目前國內最大的電焊機制造和出口企業，是國家級高新技術企業和國家級火炬計劃項目承擔單位，也是國家電焊機制造標準的起草單位之一。xx電氣集團由xxxx焊接設備有限公司發起成立，公司成立于2002年，當時僅有注冊資金180萬美元，員工160人，年銷售額500萬元。公司通過不斷的創新和努力，現有員工860人，其中中高級工程師5人，科技研發人員10余人，中高級管理人員20人，外貿銷售人員20人。公司占地12800平方米，擁有國內外先進的自動和半自動數控設備和檢測儀器120臺/套，具備年產100萬臺焊接設備的生產能力。公司現在已經發展成為中國最大的專業化焊割設5、備制造企業，也是中國電焊機行業中集產品開發、制造和銷售為一體的中外合資企業。xx電氣集團主要產品有家用小型電焊機（MMA）、逆變弧焊機（INVERTER）、氬弧焊機（TIG）、等離子切割機（PLASMA）、CO2氣體保護焊機（MIG/MAG）、點焊機（SPOT）、汽車充電器（BATTERY CHARGER）、熱能設備（HEATER）、建筑機械等九大系列產品。其中部分新產品依靠自主創新被國家科學技術部評定為高新技術產品。產品在國際市場上享有一定的知名度和美譽度。xx電氣集團具有完善的質量管理體系，嚴格執行銷售國家的產品質量安全法。公司在2001年通過了ISO9001質量管理體系認證。產品率先在國6、內通過了德國GS、美國cETLus、俄羅斯GOST、澳大利亞SAA等產品安全認證。公司是國內第一家電焊機通過歐盟CE認證的企業。公司籌建中的標準化實驗室嚴格執行ISO國際標準，將成為國內電焊機行業中唯一被德國TUV認證公司和美國ETL認證公司認可的國際標準化實驗室。xx電氣集團具有完善的產品銷售和服務網絡，產品全部銷往國際市場。主要有德國、英國、法國、西班牙、荷蘭、意大利、美國、智利、俄羅斯、匈牙利、以色列、埃及、澳大利亞等歐美發達國家和印度尼西亞、馬來西亞、香港等東南亞國家及地區。公司與MGB、EINHELL、FERM、KINZON等國際跨國集團建立了穩定的業務關系?！癒ENDE”商標在國際7、焊接設備市場上已經具有一定的知名度并被銷售國進口商和消費者所認可。在2005年“KENDE”商標被評定為臺州市著名商標。在2006年“KENDE”商標在100多個國家申請了法律注冊。公司近期10年間的經營發展目標：2004年實現總產值1.85億，出口創匯2000萬美元，實現利稅1600萬元，2005年實現總產值2.5億，出口創匯3100萬美元，實現利稅2000萬元。預計在2006年實現總產值4.0億元，出口創匯5000萬美元，實現利潤3000萬元。2008年預計實現總產值10.0億元，出口創匯1.2億美元。2015年實現產值20.0億元，出口創匯2.5億美元。高山仰止，巍巍山頂無數黃鐘大呂橫亙8、千古；金戈鐵馬，洋洋江河，幾度寒暑易節引徵刻羽；海納百川，有容乃大，放眼天下，有朋自遠方來。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，xx人以誠信為基石，以科技為先鋒，以質量為保障，以賢才為動力，闖蕩四海，廣交朋友！企 業 理 念（一）公司愿景（使命） 致力于焊接設備的研發、制造和銷售，以“設備工具化，工具進萬家”為市場理念，小產品做大市場，以大市場做強企業。成為全球焊接設備DIY市場的領導者，高新技術焊接產品的領先者，最終成為 “全球最強大的焊接設備制造商之一”。（二）經營理念顧客、誠信、效益、創新、和諧顧客以滿足顧客的需求為關注焦點誠信以誠實守信為企業經營宗旨效益以追求效率和收益最大化為目標創新以觀念創新、9、產品創新、管理創新為手段和諧以打造利益共同體的和諧為企業使命（三）管理理念組織嚴密 責權明確 目標一致 關注細節執行有效 業績顯著 人事相宜 尊重個體（四）質量方針管理規范 技術先進 質量可靠 服務滿意公司不斷完善管理體系，追求國內外先進的技術，不斷創新，實現產品的安全性、穩定性、可靠性，為客戶提供滿意的服務，最終實現各利益方共贏。（五）質量目標完善體系 有效運行 過程管理 全員參與 持續改進 顧客滿意公司的質量目標，是不斷完善ISO9001:2000質量管理體系，加強對產品相關過程活動和服務的管理，確保全員參與質量管理的活動，使質量管理體系能夠持續改進和有效運行，最終滿足顧客的需求。（六）公10、司人才戰略引得進、留得住、用得好，人盡其才，才盡其用，人事相宜。員 工 守 則愛國愛民 遵紀守法 尊老愛幼 互敬互讓尊重知識 尊重人才 愛崗敬業 團結友愛端正思想 忠于職守 務實高效 保證質量重視安全 文明作業 勇于開創 精益求精通用行為規范（一）人際關系誠實守信 和睦相處 樂于溝通 善解人意 （二）團隊意識維護集體 顧全大局 互幫互助 利益共享（三）公共關系不卑不亢 熱情大方 禮貌待人 塑造形象（四）辦公作業兢兢業業 恪盡職守 作風嚴謹 務實高效（五）個人品行舉止文明 用語適宜 言出必行 堅持正義（六）環境意識講究衛生 保證健康 減少污染 美化環境第一章 總 則第一條 為規范公司的管理，健全11、公司管理制度，樹立企業形象，提升企業效益，依據國家及地方相關法律、法規制定本公司員工手冊。第二條 凡公司所屬各級員工必須遵守本手冊及各相關制度的規定。第三條 本手冊所稱公司員工，系指公司正式錄用的員工及試用期間實習員工；因業務需要而聘請的專家、技師、顧問等人員的管理依合同另訂。第二章 聘 用第四條 公司聘用員工，由用人部門提出員工招聘申請表送人力資源部/行政管理部審核，由人力資源部/行政管理部匯總編制員工招聘計劃表呈報總經理批準后實施招聘或進行內部調配。第五條 公司應聘人員須通過考核或測試合格，并按權責劃分規定審批后方可錄用。第六條 凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：（一）曾被公司開除或未12、經核準而擅自離職者；（二）經指定醫院體檢不合格者；（三）患有精神病、傳染病或吸食毒品者；（四）違犯國家法律法規尚在追訴期間者；（五）不符合公司該崗位任職條件者；（六）未年滿18周歲者；（七）隱瞞個人資料，弄虛作假者；（八）政府規定的其他情形。第七條 聘用程序：（一）招聘信息發布與收集；（二）求職者填寫員工登記審批表；（三）人力資源部/行政管理部審查有關證件原件和初試；（四）用人部門組織相關人員面試或筆試；（五）主管領導復試、審批；（六）用人部門將員工登記審批表送回人力資源部/行政管理部；（七）人力資源部/行政管理部根據審批意見，簽發員工錄用通知書或通知不予錄用。第八條 應聘人員經審批聘用，應在13、接到員工錄用通知書3日內到人力資源部/行政管理部辦理報到手續，并繳驗下列證明文件，否則視為拒絕受聘。（一） 二寸彩色免冠照片三張，必要時由人力資源部/行政管理部采用數碼拍照；（二） 身份證、學歷證或職稱證等有關證明（正本核對后退還，復印件留存）；（三） 部門經理或者工程師及相關特殊崗位人員需提供原單位工作證明；（四） 其它經指定應繳驗的文件（如暫住證、計劃生育證等）。第九條 對于證明文件不齊全或沒有辦理相關審批手續者，人力資源部/行政管理部不予辦理報到。第十條 公司錄用人員除特殊情形，經總經理批準免于試用或縮短試用期限者除外，試用期均為1-3個月（含培訓期），業務人員、技術人員或者其他特殊崗位14、員工試用期經雙方協商可適當延長，但不得超過6個月。在試用期間，事假、病假、傷假不予計入試用期間，試用期間公司組織培訓并進行試用考核，考核不合格者不予錄用?？己撕细裾?，試用期滿轉為正式員工。第十一條 公司實行勞動合同制度，凡轉為本公司正式員工均須簽訂勞動合同。勞動合同最短期限為一年，合同一經簽訂即具法律效力，雙方均須嚴格遵守。第三章 工作須知第十二條 凡公司錄用的員工必須經過“三級培訓”。即：（一） 公司級培訓：由人力資源部/行政管理部實施對公司發展史、公司戰略規劃、公司組織機構、公司經營理念、公司規章制度和員工手冊等培訓工作；（二）部門級培訓：各部門負責人須對新錄用員工實施部門組織結構、崗位職15、責、工作流程、管理制度等培訓工作；（三）崗位級培訓：崗位輔導人須對新錄用員工就本崗位的工作流程、作業標準和注意事項等進行培訓。第十三條 各崗位員工，根據工作需要，公司每年將安排一定時間組織培訓。第十四條 新錄用員工試用期滿后（原則上工作滿7天），公司發放工作服。凡在公司工作一年之內離職的，離職時扣除本年度工作服的全額費用；工作滿一年以上的，費用不予扣除，在離職時交回工作服，否則扣除全部費用。第十五條 公司員工必須服從上級主管的領導、指揮，接受工作指令和調配。第十六條 公司員工要樹立高度的責任感，努力提高業務水平，提高工作效率，保證工作質量；第十七條 工作時間不得擅離工作崗位或做與工作無關的事，16、不得利用公司資源（如：網絡、電腦、電話、傳真、設備等）從事個人私事。第十八條 員工進入廠區或工作崗位，必須按規定穿工作服并佩戴廠牌，不得穿便裝，奇裝異服和拖鞋。第十九條 員工未經許可， 禁止在工作時間內會見親友。若必須會見，應經直接上級許可后在指定地點會客，時間以不超過10分鐘為原則。第二十條 員工要按時上下班，并親自打卡，禁止代打卡；不得遲到、早退或曠工；請假應填寫請假單，按審批權限審批同意后，方可離開工作崗位。第二十一條 在工作場所內切忌隨地吐痰，亂拋垃圾，每天下班后應將工作區域衛生打掃干凈，整理好辦公文件及工具，關閉水、電、氣、電腦、電燈、空調及門窗等。第二十二條 在工作場所不得大聲喧嘩17、，不得影響他人工作，進入他人獨立辦公室時應敲門。第二十三條 員工應遵守上下級管理關系，若有公事報告，均應向直接上司反映，不可越級報告管理人員亦不可越級指揮；但緊急或特殊情況不在此限。第二十四條 員工在工作或對外交往中，應使用職務稱呼和禮貌用語，做到舉止大方熱情，不卑不亢，努力樹立良好的公司形象。禁止使用綽號或不禮貌用語。第二十五條 員工不得在禁煙區吸煙。第二十六條 員工不得違章操作設備，非操作人員禁止操作設備，不得在易燃、易爆場所攜帶火種。第二十七條 公司鼓勵各級員工參加各種形式的學習、培訓及社會公益活動。第二十八條 員工應積極參與公司內的各項有益活動，不斷提升自身素養。第四章 獎 懲第二十九18、條 為激發員工工作熱情，增強員工責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，弘揚正氣，維持正常的生產和工作秩序，提高工作效率和工作質量，特制定本章節。第三十條 獎懲原則：（一） 精神獎勵與物質獎勵相結合原則；（二） 以獎為主，罰為輔原則；（三） 獎懲公開、公平、公正原則；（四） 獎懲時效性原則；（五） 功過相抵原則；（六） 獎懲分明，論功行賞原則；（七） 慎用懲戒，重犯從嚴原則；（八） 注重思想教育，防止以罰代管原則。第三十一條 本公司獎勵分類：（一） 嘉 獎：一次獎勵100元；（二） 記 功：一次獎勵200元；（三） 記大功：一次獎勵500元；（四） 重 獎：一次獎勵1000元；（五） 晉升/晉級。第19、三十二條 有下列事跡之一者，予以嘉獎：（一） 拾金不昧（價值300元以上）者；（二） 遵紀守法、聽從指揮、互相協作，經常超額完成任務，業績突出者；（三） 長期在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務者；（四） 有其它事跡足為楷模者；（五） 在公司工作年滿3年者。第三十三條 有下列事跡之一者，予以記功：（一） 對生產/技術/工藝等管理制度，提出具體合理化建議，經采納卓有成效者；（二） 節省物料、節約費用開支或對廢料利用成績顯著者；（三） 遇有意外事故，勇于負責，并處置得當，免于損失或減少損失者；（四） 舉報違規或侵害公司利益案件并經查證屬實者；（五） 發現本職工作以外的事件，能予以速報并妥善處理，防20、止損害發生足可嘉獎者；（六） 有顯著的善行佳話，能為本公司獲得較大榮譽者；（七） 在公司工作年滿5年者。第三十四條 有下列事跡之一者，予以記大功：（一） 遇有意外事件，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者；（二） 樹立社會正氣、維護公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者；（三） 具有其它重大功績，足為員工模范表率者；（四） 忠于職守，堅持原則，敢于抵制和制止不正當行為，不畏打擊報復者；（五） 在公司工作年滿8年者。第三十五條 有下列事跡之一者，予以重獎：（一） 有研究發明，對公司確有重大貢獻，并使成本降低，利潤增加者；（二） 對生產、技術、品質、采購、銷售、管理或目標達成等方面提出重大改革、改善21、建議，經采納實施后能為公司創造利潤或減少損失者；（三） 對采購、銷售、會計處理、生產調度、人力運用以及有關核算等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入，并能明確計算價值者；（四） 發生天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護或預先防止，使公司免受損失，有事實為證者；（五） 對舉報偷盜財物價值在 1000元以上者；（六） 協助公安機關或保衛部門破獲重大案件者；（七） 在公司工作年滿10年者。第三十六條 有下列事跡之一者，予以晉升/晉級：（一） 年度評比總結成績優秀者；（二） 有研究發明對公司確有重大貢獻者；（三） 一年內記大功3次及3次以上者；（四） 具有其他特殊貢獻者；（五）具有以上事跡者22、可酌情列入公司年鑒、史冊中。第三十七條 本公司懲罰分類：（一） 通報批評：一次罰款20元；（二） 警 告：一次罰款 50元；（三） 記 過：一次罰款100元；（四） 記大過：一次罰款200元；（五） 降 級：根據職位的變更，薪資作相應調整；（六） 辭 退：按公司制度規定給予罰款后結算工資限期離廠；（七） 同樣的錯誤犯兩次且給公司造成損失者，加倍處罰；（八） 擔任管理職務者懲罰加倍；（九） 凡造成公司財物和利益損失的，可根據實際損失的20%進行賠償。第三十八條 有下列情況之一（但不僅限于以下情形，其它制度有規定的，遵從其他制度）經查證屬實或有具體事實者，予以警告：（一） 在工作時間打私人電話、打23、游戲、嬉戲和閱讀與工作無關的書報、雜志者；（二） 在工作時間內非因工作擅自離開工作崗位者；（三） 因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者；（四） 違反消防、安全、衛生、操作規程等規定者；（五） 不服從主管人員指導，致使工作失誤，情節輕微者；（六） 浪費公物，情節輕微者；（七） 未認真履行本職工作者；（八） 檢查或監督人員玩忽職守，監管不力，責任心不強，情節輕微者；（九） 拒絕管理人員、保安人員的檢查和詢問者；（十） 有意破壞環境衛生或綠化植物者；（十一） 外出人員或車輛不按規定辦理出門手續者；（十二） 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；（十三） 在廠區內不穿工作服、不佩戴廠牌和穿拖鞋者；（十四）24、 未經批準提前下班或提前用餐者；（十五） 自行車、摩托車等車輛沒按規定位置停放者；（十六） 出入廠門不文明行車及不按規定通行者；（十七） 工作證無照片或者照片與本人不相符者；（十八） 在上班時間精力不集中、打瞌睡者；（十九） 利用公司公共車輛作為休息場所者；（二十） 利用公司成品、包裝物等物資作為休息用品者；（二十一） 下班時未關閉水、電、氣及其設備者；（二十二） 無故不按時參加會議和培訓者；（二十三） 酒后工作者（因公務應酬除外）。第三十九條 有下列情節之一（但不僅限于以下情形，其他制度有規定的，遵從其它制度），經查證屬實或有具體事實者，予以記過：（一） 對上級指示或工作指令，無正當理由而未25、如期完成者；（二）因疏忽或酒后工作等原因導致機器設備或財物遭受損失或傷及他人者；（三） 未經許可擅帶外人入廠參觀或在宿舍留宿者；（四） 攜帶危險物品入廠者；（五） 亂撕、亂貼、亂扔或擅自移動有關標識、標志者；（六） 擅自開啟、移動消防設施或在車間使用火種者；（七） 在禁煙場所或易燃、易爆物品處吸煙、丟煙頭者；（八） 投機取巧、隱瞞事實、欺上瞞下，謀取非法利益者；（九） 對同仁惡意攻擊或誣告、制造事端者；（十） 制造、散布不利于公司利益、形象，個人榮譽等的言論者；（十一） 在工作時間非工作原因放收錄機、隨身聽者；（十二） 各級管理人員，對本職工作執行不力，情節輕微者；（十三） 無故不服從工作安排26、或雖同意工作，但消極怠工者；（十四） 管理人員不傳達、不落實會議精神及內容者；（十五） 各級人員對本崗位重要工作不匯報、不請示，造成不良后果者；（十七） 本崗位資料文件管理混亂，殘缺不全，遺失者。第四十條 有下列情節之一（但不僅限于以下情形，與其它制度有異者，遵從其它制度），經查證屬實或有具體事實者，予以記大過或降職：（一） 攜帶危險或其它違禁物品入廠，不聽勸阻者；（二） 遺失或損壞重要文件、機密文件、物件或工具者；（三） 初次撕毀公文、公告、通知、學習/宣傳資料等文件者；（四） 擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者；（五）因個人過失導致工作錯誤，情節嚴重者；（六） 管理人員對相關部門的工作27、請求不回復、不協作、不配合、不執行者；（七） 管理人員隱瞞事實、包庇下屬者；（八） 拒絕聽從上級主管的合理指揮與監督，經勸阻仍不聽從者；（九） 違反安全規定措施，致使公司遭受重大損失者；（十） 在工作場所制造私人物件者；（十一） 造謠生事、散播謠言、拉幫結派給公司造成不利影響者；（十二） 偽造出勤記錄者；（十三） 不履行管理職責，不執行規章制度，抵制或對抗者；（十四） 惡言吵罵同事、上司，慫恿相罵或打架者；（十五） 向同行業或有利害關系的第三人泄露商業秘密者；（十六） 在工作中，酗酒鬧事、妨害工作、生產秩序者；（十七） 在公司內賭博者（管理人員按照三倍處罰，其他人員按照二倍處罰）。第四十一條 28、有下列情形之一（但不僅限于以下情形）經查證屬實者，本公司可不經預先通知而終止勞動關系，并不給予當事人補償：（一） 訂立勞動合同時弄虛作假，隱瞞事實真相者；（二） 玩忽職守、假公濟私，致使公司利益遭受重大損害者；（三） 實施暴力造成他人身體傷害或攜帶兇器威脅他人、嚴重侮辱、誹謗行為者；（四） 組織、策劃工人罷工、怠工或積極參與怠工、罷工者；（五） 工作、服務態度惡劣，嚴重損害公司利益者；（六） 故意損壞機器、設備、工具、產品等公私財物，情節嚴重者；（七） 故意浪費原輔材料及公司其他物品，情節嚴重者；（八） 泄漏公司商業秘密，損害公司利益，情節嚴重者；（九） 被司法機關追究刑事責任，或行政拘留，情29、節嚴重者；（十） 聚眾滋事、拉幫結派，妨害公司正常生活、工作秩序者；（十一） 張貼、散發侮辱、誹謗性大、小字報，侵害員工、公司名譽者；（十二） 個人或伙同他人實施盜竊公、私財物者；（十三） 利用公司名義在外招搖撞騙或偽造、變造、盜用公司印章、信函，致使公司名譽受損害者；（十四） 利用職務之便貪污、受賄、侵占公司財物者；（十五） 對舉報人打擊報復者；（十六） 在禁煙區內吸煙、攜帶火種，導致發生火災者（情節嚴重追究其法律責任）；（十七） 連續曠工3天以上，或一年內累計曠工6天以上者；（十八） 依據勞動合同調整工作崗位，經協商后不能達成一致意見者；（十九） 未經公司書面同意，在外從事本公司相同業務或30、與公司利益沖突的工作者；（二十） 有吸毒行為者；（二十一） 參加傳銷、邪教、黑社會等非法組織或非法活動者；第四十二條 功過相抵原則（一） 同一年度內的功過可予以抵消，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過。（二） 3次嘉獎相等于1次記功，3次記功相等于1次大功；（三） 3次警告相等于1次記過，3次記過相等于1次大過；（四） 年度內受二次大過者，公司給予辭退。第四十三條 員工獎懲統一由人力資源部/行政管理部填寫員工獎懲申報審批表，說明具體事實，按照審批權限經批準后實施。第四十四條 出現本手冊及相關管理制度中未規定的獎懲，由總經理作出決定。第五章 薪 酬第四十五條 手冊所稱薪資是指員工因工31、作所獲得的勞動報酬，包括基本工資、績效工資、計件工資和加班費等。第四十六條 公司每月20日之前向員工發放工資，發放形式為現金或通過銀行工資卡發放。第四十七條 公司員工薪資是根據職務、工作性質、職責輕重、專業技能和工作經驗，結合公司薪酬管理制度和相關規定訂立，并在員工與公司簽訂勞動合同時予以明確。第四十八條 公司員工具體的職務等級和薪酬管理按公司薪酬管理制度實施。第六章 考 勤第四十九條 本公司實行打卡考勤制。（一） 考勤卡由人力資源部/行政管理部統一發放、回收、統計與保管，并以考勤記錄核算工資；（二） 所有正常上班或加班人員必須打卡考勤（經總經理批準不打卡的人員除外，）；（三） 人力資源部/行32、政管理部根據考勤卡和出勤證明統計員工出勤天數，以此作為計算工資的依據；（四） 管理人員的加班考勤作為年終績效考核和獎金的依據之一。第五十條 員工工作時間為每周六天，實行八小時工作制；第五十一條 公司作息時間：（一）夏季：上午7：0011：00 下午13：3017：30 （二）冬季：上午7：3011：30 下午13：0017：00第五十二條 員工考勤按公司統一規定執行，每年具體作息時間根據公司文件為準。第五十三條 員工因出差不易考勤者，應事先提出出差申請，并按審批權限報批，經人力資源部/行政管理部備案后，按正常工作時間記錄出勤。第五十四條 對正常工作時間以外的加班，須由部門主管填寫加班申請單，按33、審批權限報批后交人力資源部/行政管理部備存，加班以打卡考勤作為加班工資核算的依據。加班未打卡考勤的，視為無效出勤，不計其延長工作時間的加班工資。第五十五條 因故不能出勤、或出勤未能打卡者，應及時向其主管匯報事由，事后第二日內向部門經理級及以上管理人員提供出勤證明，按審批權限報批后交人力資源部/行政管理部計算考勤；超出規定時間一律不記出勤。第五十六條 人力資源部/行政管理部于每月10日前對上一月的出勤記錄予以統計并公布。有異議者，須在公布之日起3天內向本部門主管反映，由部門主管統一向人力資源部/行政管理部提出，逾期提出無效（特殊情況除外）。第五十七條 員工因公事外出，須填寫出門證，因事、因病請假34、須填寫請假單經主管人員審批后，交值班保安人員，以防因未能打卡造成誤罰。第五十八條 公司特殊崗位若需晝夜輪班制者，其工作班次每周更換一次。第五十九條 公司員工如有遲到、早退者，依下列規定辦理：（一） 正常刷卡時間：上班前的半個小時內及下班后的半小時內；（二） 遲到或早退15（含）分鐘以下，扣1小時基本工資；（三） 遲到或早退15分鐘到30（含）分鐘，扣2小時基本工資；（四） 遲到或早退30-60（含）分鐘，扣半天基本工資；（五） 遲到或早退60分鐘以上扣1天基本工資，再另扣除遲到或早退時間的基本工資；（六） 一個月內累計遲到10（含）分鐘以內不作扣除；（七） 因不可抗力因素導致遲到、早退除外。第35、六十條 曠工處理規定：（一）員工曠工按雙倍基本工資進行處罰；（二）連續曠工三天或一年內累計曠工達6天者作辭退處理，并按曠工規定扣除基本工資。第六十一條 公司員工如有曠工情節者，依下列規定辦理：（一） 請假到期或假滿未續假而不上班者，均以曠工論處；（二） 委托、代他人打卡或偽造出勤記錄者，經查明，當日雙方均以曠工論處；（三） 因公出差、外出辦事、出勤未能打卡，在事后一天內未辦理出勤證明者，按曠工處理；（四） 因卡鐘故障、考勤卡遺失，確實無法打卡時，在當日內由本部門經理簽署出勤證明，交人力資源部/行政管理部處理，否則按曠工處理。第六十二條 公司員工請假為下列八種，分別規定如下：一 工傷假員工因執行36、職務而致殘廢、傷害，經指定醫院證明確不能出勤者，可以核準工傷假，假期工資按當地政府最低保障工資辦理。假滿憑醫院的出院證明主動復工，否則以曠工論處。二 事假（一）員工因私事需要處理，應請事假，事假期間不計工資。若逾期不續假者，則以曠工處理；（二）全年累計事假不超過14天。三 病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養，應按下列規定請病假：（一） 未住院者，全年合計不得超過30天；（二） 住院者住院期及出院后的休養期合計不得超過1年；（三） 病假逾期者，可以續假或以事假抵充，但以30天為限；（四） 請病假，需附衛生部門指定醫保醫院出具的證明；（五） 病假期間不計算工資。四 產假女性員工分娩前37、后應停止工作，給予產假90天，配偶可請假7天。請產假應附準生證或醫院證明。五 探親假特殊崗位（高級管理、技術人才、特聘專家）的外省人員，公司每年給予14天探親假（可分兩次享受）。探親期間公司支付基本工資并承擔部分路費。六 婚假公司給予員工婚假7天，婚假期間公司支付基本工資。憑結婚證辦理請假和工資支付手續。（超過部分按事假計）七 喪假 公司給予喪假3天（限直系親屬），喪假期間公司支付基本工資。八 法定節假日 元旦、勞動節、國慶節、春節原則上根據國家規定執行（如遇企業季節性生產定單，根據實際情況確定）。第六十三條 請假審批權限劃分（一） 車間員工請假：半天以內由車間主任審批；一天以內由車間主任審核38、，部門經理批準；三天以內逐級上報至分管副總批準；超過三天上報總經理批準。（二） 部門、科室員工請假：一天以內由部門經理審批；三天以內由部門經理審核，分管副總批準；超過三天報總經理批準。（三） 部門經理、工程師級請假：三天以內由分管副總批準；超過三天以上由總經理批準；（四） 高級管理人員、工程師、特聘專家請假一律報總經理批準。第六十四條 員工請假，應在事前辦妥請假手續，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事件不能辦理事前請假者，應當以電話等形式向其直接主管匯報，并在事后1日補辦請假手續。審批權限按照第六十三條規定執行。第七章 勞動保障與勞動保護第六十五條 為保障公司各級員工的正常工作，公司提供確39、保員工正常工作的工作環境。第六十六條 公司按照國家有關規定開展職業安全、衛生健康教育工作，預防職業病發生，保護員工身體健康。第六十七條 員工應嚴格遵守各項安全操作標準，不斷提高操作技術水平，積極參與各項安全管理教育及技術培訓。第六十八條 公司為員工提供必需的勞動防護用品，員工應按規定使用，確保工作安全及身體健康。第六十九條 女性員工在孕期、產期、哺乳期內的勞動保護，參照國家規定執行。第七十條 公司每年將組織對特殊崗位的員工進行健康體檢，具體方案另行制定。第八章 公司福利第七十一條 公司舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動、公益活動、慶祝會、表彰會等，公司員工應依照規定參加。40、第七十二條 公司應當為員工依法辦理養老、醫療和工傷保險；員工正常離職時，公司應按社會勞動保障部門的規定辦理轉移手續。第七十三條 每年春節期間，外省籍員工根據其所在省份不同，給予100-500元的路費補貼。（具體補貼標準參照公司相關文件或通知）第七十四條 公司設立愛心基金，為因疾病、災害、交通意外、生活困難等特困職工及其家屬提供捐助。第七十五條 公司每年組織評選優秀員工，并給予榮譽和物質獎勵。第七十六條 公司每年為業績突出的優秀員工酌情給予年度獎金，具體方案另行制定。第九章 解聘與辭職第七十七條 遇有下列情形之一者，可以終止勞動合同：（一） 勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（二） 勞動合同約定的終41、止條件出現的；（三） 勞動者退休、退職的；（四） 勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五） 勞動者違反公司規章制度被辭退的；（六） 公司自行解散、破產或者被撤銷的；（七） 法律、法規、規章規定的其它情形。第七十八條 員工離職時應提前30日向公司提交辭職報告和員工離職申請審批表，按照審批權限批準后，在規定時間內辦理離職移交手續。第七十九條 離職前工作移交內容包括：崗位接替人員培訓到位、工作移交、文件資料、工具設備、辦公用品及器具等的移交，否則不予辦理離職手續。第八十條 員工未按規定辦理離職手續而離職，或違反勞動合同約定，給公司造成損失的，需要承擔招聘費用、培訓費用及崗位脫節費用等。第八十42、一條 員工按規定辦理離職移交手續后，公司應在三日內給予辦理工資結算。第八十二條 員工按規定辦理離職手續后，公司根據其需要辦理工作證明。第八十三條 公司員工離職應按下列程序辦理離職手續：（一） 提出書面申請，填寫員工離職申請審批表；（二） 按權責劃分規定進行逐級審批；（三） 根據第七十九條的規定辦理離職前的工作移交手續；（四） 由人力資源部/行政管理部核實并辦理離職證明；（五） 財務部根據離職證明結算工資；（六） 人力資源部/行政管理部辦理人事檔案歸檔及各種保險轉移手續。第十章 附 則第八十四條 公司對于外籍員工的聘用、解聘、薪資、保險及福利，另行規定。第八十五條 本手冊如有未盡事宜或與有關法律法規相抵觸的部分，依照有關法律法規辦理。第八十六條 本手冊公司員工每人一冊，離職時必須交還人力資源部/行政管理部，如有遺失、損毀，賠償100元/本。第八十七條 本手冊的制定、批準、發布、解釋、修改權屬于總經理辦公室。第八十八條 本手冊于2007年 1月1日起生效執行。