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1、 xx電線電纜有限公司人力資源管理手冊編號:發行單位:人事課發行目的: 希望全體同仁均能熟知公司的經營理念與公司提供給大家的福利及人事制度，并規范勞資關系，讓同仁在工作上能夠有所依循，進而使同仁們了解自己在公司的權利與義務，并充分發揮大家的創造力與向心力，同時也協助新進人員快速進入工作狀況。請各位愛護手冊并定期歸還,謝謝!目 錄1.企業文化-32.發展歷史與組織架構-53.主要產品-64.廠紀廠規-75.請假規定-136.福利制度-167.廠服規定-188.離職程序-199.輪休制度-209.董事長的互勉與期許-21公司的企業文化前言 共筑愿景 踏實逐夢 歡迎各位來到x這個大家庭，公司全體同仁2、誠摯的歡迎您的加入。我們來自全國不同的角落，同樣選擇在此落腳，當然要好好地珍惜這份機緣。您懷抱著理想與希望而來，我也期望您能夠在這里立足、生根、成長、茁壯；同樣的，這個家也須您我齊心努力，以踏實的工作態度，來建構瑰麗的愿景。 虛心學習 全力以赴 謙虛的人有最多的學習，自律的人有最多的收獲。如果您在工作上不論對人對事都能保有正面的態度，以包容、耐心與勇氣去體會和了解并且凡事全力以赴，相信您一定會有最好的收獲。請放開自己接受新朋友，您會發現同事們都是友善的.。 互敬互重 公平報酬如果您能認同我們的文化和持續改善的熱忱，就請您留下來一起奮斗。透過定期考核，您的努力一定會有適當回報。我們所會提供給您的3、是一個公平的工作環境，讓您有尊嚴的工作，并快樂的貢獻您自己。理念與愿景企業宗旨 永續經營，追求卓越，創造價值經營理念 誠信、務實、創新、服務、尊重、敬業愿景 健康經營體質 強化核心能力 主動選擇高附加價值的產品與市場 追求長期利潤管理哲學:以愛為核心,以紀律做管理 愛就是關心：真誠的關心工作伙伴。 關心他的生活：健康 家庭 生活 交友 觀念 行為 關心他的感受：尊重 公平 信任 關心他的工作：發展 安全 適任 紀律：守規矩的行為 生活紀律：即端端正正做人-遵守道德、法律、廠規、文明。 工作紀律：即規規矩矩做事-遵守作業程序、作業標準、堅守質量、職場倫理。 自律：即自我尊重、自我期許、自我管理、4、不因為沒人看見而做不該做的事。對員工的承諾 員工因任職 x而安居、樂業、成長、發展。 x 的價值觀會對員工產生善的影響力，從而影響員工的人生觀和人生路。企業文化 誠信：誠實正直、信守承諾；以身作則，不爭功諉過；不夸張虛偽作秀；不營私舞弊圖利自己 ；謹守職業道德、不結黨營私。 務實：追根究底、精密細節；腳踏實地、厚植根本；穩健循序、不急功近利；一分耕耘一分收獲、沒有不勞而獲；不喊口號、只講執行力。 尊重：以同理心對待他人；以尊重做溝通的基礎，以自律贏得尊重；尊重職場倫理、敬重長官愛護下屬。 敬業：就是負責任、重榮譽的工作態度；深化自己的專業、以專業的表現為榮；自我要求工作質量、 工作紀律。 創新5、：無論組織、管理、技術、制造、營銷、服務，都要持續改善并創造新的價值；保持現況就是落伍，持續超越現況；絕不因過去成功而排斥改變。 服務：以客為尊、客戶滿意就是服務的精神。質量政策:質量就是尊嚴 自我要求絕對質量而不是相對質量：追求絕對好質量而不跟同業比爛。 人品素質、做事質量，代表個人尊嚴。 質量的堅持與成就代表x的榮耀與尊嚴。 客戶的信賴而且賴以成功就是x的價值組織架構新泰集團新泰公司x公司業務部工程部品保部廠務部線裝部財務部協理室發展歷史 1963 新泰公司成立 1981 設立電線電纜事業部 1983 通過 UL, CSA安規認證 1986 首先研發出 RGB Monitor cable 6、1989 供應 Acer monitor cable 1996 通過 ETL Cat 5 LAN Cable認證 1999 于x常平設立x電線電纜有限公司 2000 通過ETL Cat 5e 特性認證 2001 通過ETL Cat 6 特性認證 2002 通過 ISO 9001認證、USB 2.0 Cable.認證 2002 采用AAs100原子吸收光譜儀,工廠全面轉換為低鉛低鎘產品 2003 導入Microsoft質量及環境管理體系 2004 導入Sony GP環境管理體系及完成100%產能擴充 2005 ISO9001通過續評,完成導入RoHS之環保要求 2006 取得HDMI 10m認證7、及日本JQA F mark認證 2007 取得SONY公司GP認證, ETL FTP Cat 5e 26AWG特性認證 2007 下半年開始量產Displayport cable 主要產品 HDMI cable LAN cable (Both patch and solid conductor) Cat5e / Cat6 / Cat7 for U/UTP. F/UTP. SF/UTP Display cable Displayport cable DVI cable RGB cable USB cable USB2.0 / 3.0, Mini USB, Micro USB, etc. IEEE8、1394, AV CORD, Coaxial cable, KVM cable Other cable廠紀廠規管理規定:1.有下列情形之一者,予以開除,違法者送公安機關處理,造成經濟損失的,需負賠償責任1.1從事一切違法活動.1.2打架,喝酒,偷竊,賭博.,私自攜帶儲存危險物品.1.3利用公司名義在外招搖撞騙,使公司蒙受名譽彧經濟損害1.4在廠內聚眾鬧事彧煽動怠工.罷工,影響生產彧工作秩序1.5將識別證借予他人進入廠區1.6利用職務之便貪污舞弊.向廠商拿回扣.接受廠商賄賂1.7承擔公司安全職責的崗位,上崗時間擅離職守,如睡覺,對可疑情況未進行排查.1.8對上級領導彧其它員工施加暴行彧語言上有重9、大侮辱行為1.9將公司用品帶出廠區1.10私自撕毀張貼公告公文1.11惡意損壞公共設施1.12工作嚴重失誤,給公司造成重大經濟損失者.1.13入廠資料有任何欺瞞者;1.14私自泄漏公司技術文件資料者*切記不可打架生事,個人予盾請單位主管或人事協調處理2.有下列情形之一者,處以記大過一次,罰款100元/次:2.1未取得資格證者私自駕駛叉車及公務車2.2在安全通道上堆放雜物.破壞各類消防器材2.3散播謠言彧扭曲事實制造矛盾者2.4于機電房、車間區域內吸煙2.5 公司資料保管不當,造成泄漏,給公司帶來損失者2.6 上班時間未經許可外出3.有下列情形之一者,處記小過一次.罰款50元/次:2.1 非職務10、需要上網,利用公司計算機私自下載游戲,聊天軟件,未經許可攜帶私人U盤拷貝公司資料.2.2公物私用.2.3上班時間睡覺,無正當理由離開工作崗位，或跑到其它單位閑談休息而影 響他人工作者.2.4將油壓車及叉車當交通工具2.5于廠區內大聲喧嘩吵鬧4.有下列情形之一者,處以罰款20元/次:4.1破壞環境衛生,隨地吐痰,亂丟垃圾.煙蒂,涂污墻壁等4.2員工上下班到車間及宿舍未按指定路徑出入.4.3踏踐花圃彧隨意攀折花木5.有下列情形之一者,予以警告,警告無效者,記小過一次,罰款50元:5.1.按著裝要求穿廠服上班,禁止儀容不整,穿著奇裝異服.怪異打扮.5.2浪費公司水電資源5.3在非電視房開放時間內看電11、視.門禁規定有下列情形之一者,處以罰款20元/次1.1值班保安人員負責保護公司人員及財產安全,并代表廠區最高主管執行勤務,基于安全理由,任何人不得無故拒絕或妨礙保安人員進行檢查職責1.2非公務禁止帶人員進入廠區,會客一律于門衛室內1.3個人行李出廠應經值班保安人員檢查后,始可放行1.4非放行時間外出,無外出證外出1.5 24:00之后,除特殊情況禁止人員進出.1.6外出不刷卡考勤規定上下班打卡1.佩帶識別證,禁止上下班打卡插隊.不守秩序,違者處以10元罰款2.員工上、下班均應在指定地點親自打卡,托人或代人打卡經發覺者，雙方均記大過處分,罰款100元。2.打上班卡及加班卡后未在廠內工作者，或外出12、做私事再回來打卡者，記大過處分,罰款100元,當天以缺勤論。3.員工按時上、下班但忘記打卡者,或因公務未打卡,應于隔日由部門主管簽字證明后，送人事課銷案，否則當天以缺勤論。遲到與早退1.遲到1小時以內扣考勤1小時,1小時以上當天以缺勤論.2.非下班時間而提前離崗者視為早退,早退應辦理請假,未請假擅離職守者,當天以缺勤論。曠工1.未經請假、假滿未續假、請假未準等而未出勤者，以曠工論。2.曠工連續三工作日(含)以上者，記大過兩次,并視為嚴重違反勞動紀律,開除之。3.年度內曠工六次以上者(含),記大過兩次,并視為嚴重違反勞動紀律,開除之.4.曠工當日不計算出勤并加扣二天正常出勤其它1.各級主管對所屬13、人員之考勤督飭應嚴格執行，如有不照規定手續辦理或有其它隱瞞蒙混者，記小過以上處分。2、人事課每天檢查人員出勤狀況、一經查獲偽造出勤記錄者記小過以上處分餐廳規定以下違反者,處以罰款10元/次,同一規定在三個月內累記違反兩次以上(含兩次)記小過一次,罰款50元1非餐廳工作人員禁止進入廚房3打飯.打菜應排隊整齊,不可插隊4安靜用餐不可喧嘩.高聲談笑5將飯菜端至宿舍內用餐6用餐完畢應將雜物清離桌面并將桌椅定位整齊7將菜渣倒入指定桶內10將餐具帶出餐廳外或占為已用.車間管理規定1.有下列情形之一者,記大過一次,經濟處罰100元.1.1未依標準作業,首件檢查、自主檢查不確實,至使生產規格錯誤,批量不良,造14、成嚴重經濟損失者.1.2未經許可擅自變更制程卡相關規格標準進行生產者.1.3 拒絕服從主管合理工作安排者.2.有下列情形之一者,記小過一次,經濟處罰50元:2.1未依標準作業,首件檢查、自主檢查不確實,造成品質事件者.2.2故意怠工,影響生產進度者.2.3造成印字輪、模冶具損壞者.3.有下列情形之一者,經濟處罰20元:3.1未依標準作業,造成品質事件,情節較輕者3.2工作交接不清,造成生產困擾者.3.3接頭管控不當者3.4干部工作督導不嚴者4.有下列情形之一者,經濟處罰10元.4.1不良品未依規定及時處理者;4.2工作進度異常,未及時回報單位主管者;4.3工作崗位5S太差者;4.4工作配合度.15、執行力差者.宿舍管理規定1.有下列情形之一者,經濟處罰100元/次,并記大過一次.1.1在房間私接電線電源。1.2攜帶、儲存危險、違禁物品,如煤油,汽油,鞭炮等1.3 將工廠物品或非公司人員帶入宿舍.1.4擅自將宿舍鑰匙轉交他人,引起不良后果1.4坐在陽臺及頂樓天臺上玩耍,閑聊.2.有下列情形之一者,經濟處罰50/次,記小過一次:2.1.私自外宿或私自更換床位2.2男女生串房。2.3非公務原因，男性員工進入女生宿舍樓層、區域。2.4非經住宿人員允許，私自進入他人房內。2.5在墻壁、衣柜及門上亂貼亂畫。2.6在房間私自使用電飯鍋、煤氣爐、電爐以及高功率電器用品.2.7在宿舍樓吸煙(含房間、走廊、16、陽臺、浴廁及公共空間)。2.8飼養寵物。2.9隨地吐痰、亂丟垃圾。2.10打牌及其它。2.11將茶葉、垃圾、油漬、廢水等倒在飲水機或飲水機旁,或用飲水機做其它用途,如洗頭、洗臉等3.有下列情形之一者,經濟處罰20元/次3.1陽臺圍欄懸掛衣物、盆栽等物品。3.2違反熄燈規定。3.3大聲放錄音機、喧嘩、打鬧,影響他人休息。3.4違反整潔規定。一.獎勵:1. 有下列情形之一者,記大功一次,獎勵100元1.1對主辦業務有重大革新,提出具體方案,經采行后成效卓越1.2對于貪污舞弊彧危害本公司權益之事,能事先舉發防止從而使公司避免重大損失1.3遇意外事件彧災變能臨機應變.措施得當勇敢救護,因而減少損害1.17、4研究改善制程作法,提高產品品質,降低成本有顯著功效1.5對于生產技術彧管理制度,提出具體方案,經采行確具成效2.有下列情形之一,記小功一次,獎勵50元:2.1品行優良.技術超群.工作認真.克盡職責,能為從業 人員楷模2.2領導有方,使業務推展有相當成效2.3維護團體榮譽.熱心服務,有具體事績2.4對于主辦業務有重大推展彧改革績效2.5執行臨時緊急任務能依限完成,表現優異2.6檢舉重大違規彧損害公司權益事項2.7參與災變工作.主動積極,并處置得宜2.8落實首件/自主檢查,及時發現上制程生產規格錯誤且未造成損失者.3.有下列情形之一者獎勵20元:3.1積極實施制程改善,能有效提升生產績效者.3.18、2及時發現且消除各種品質隱患,杜絕品質事件發生者3.3對技管高難度樣品的開發有卓越貢獻者.3.4個人工作崗位”5S”落實,表現特別優秀者.請假規定1. 假別: 分為事假病假工傷假、特別假、法定假日、婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假等.2. 法定假日：國家法定休假日,法定假日之認定依國務院頒布而調整,遇星期六/日補假一天.事假：職工因個人原因需請假者定為事假；病假：職工因個人身體不適或生病需治療者定為病假；需鎮級以上醫院證明工傷假：工傷事故報告書中鑒定為工傷的,治療及休養時間定為工傷假；帶薪年休假：:職工工作滿1年以上給予之假期定為帶薪年休假； 員工自進廠日期起算服務年資滿1年起，享有特別假。特19、別假起始日期統一為每年一月一日起算,滿一年至次年度之在職月數按比率日數加計于首年日數中，公式為7天*(12-進廠月份)/12，小數點不計.入廠13年時按公司規定給予特別假七天,自第四年起，工齡每增加一年,特別假也隨之給予增加一天,最高天數以15天為限,具體可參照下表:進廠日期可休特別假天數06年07年08年09年10年11年12年13年1999年10天11天12天13天14天15天15天15天2000年9天10天11天12天13天14天15天15天2001年8天9天10天11天12天13天14天15天2002年7天8天9天10天11天12天13天14天2003年7天7天8天9天10天11天1220、天13天2004年尾數+7天7天7天8天9天10天11天12天2005年尾數+7天7天7天8天9天 10天11天可休特別假天數2006年尾數+7天7天7天8天9天10天03年04年05年06年07年08年2007年尾數+7天7天7天8天9天78天9天10天11天12天2008年尾數+7天7天7天8天2009年尾數+7天7天7天2010年尾數+7天7天2011年尾數+7天 婚假：職工因個人結婚,需請假者定為婚假. 職工本人結婚,可享3天婚假,晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天之帶薪休假.產假：女職工因懷孕生產需請假者定為產假； 女職工因懷孕生產給予帶薪休假90天,多胞胎生育的,21、每多生育1個嬰兒,增加產假15天. 于公司服務期間,原則上只享有一次帶薪之產假,之后生育需再請產假者需書面報告人事課,酌情處理是否享有帶薪產假.陪產假：男職工因配偶生產需陪產者定為陪產假； 陪產假為男職工之配偶生產，生產期間給予男職工帶薪休假10天,.哺乳假：女職工因哺乳需要須請假者訂為哺乳假 女職工因未滿一周歲嬰兒之哺乳需要者,可申請每天二次,每次半小時,不超過半年之哺乳假. 喪假：職工的直系親屬死亡需請假者訂為喪假 職工之直系親屬(父母,配偶,子女)死亡，給予3天之帶薪休假.3. 請假手續:3.1 請假應事前填寫請假卡,由各部門文員在人事課領取，另附繳有關證明文件并指定職務代理人3.2 請22、假所需證明文件為：婚假：結婚證明；產假、陪產假、哺乳假：生產證明；喪假：死亡證明；病假：鎮級以上醫院診斷證明。證明不能事先提供者，可先請假，休假結束返廠后三個工作日內，將證明文件送交人事處確認,無法提供證明者,皆以事假論。 3.3 病假未及事前書面請準者，可先以電話方式報告審核主管代為報備核決主管，并于休假結束后次日補辦請假手續。 3.4 工傷假需附工傷事故報告書決核主管依實際情況斟酌給假 3.5 請假當事者要將請假卡交門衛室方可回宿舍或外出，保安于次日早上8:30前將前一天所有請假卡送交給人事課。 3.6 未辦請假手續而擅離職守者、假期已滿仍未回工作崗位者，以曠工論。 3.7 請假均按實際所23、需時間申請，請假之最小申請單位以一小時為單位，未滿一小時以一小時計,帶薪年休假最小申請單位為一天8H. 3.8 請假期間若有橫跨公休日者，所有的公休日必須計入請假時間內,若有橫跨法定假日者,法定假日不計入請假時間(但法定假日之補休則需計入請假時間). 舉例: A君請2010/4/12010/4/6, 實際休假6天,請假時數應該為:40H(5天) ,去掉4/5清明法定假日,因為有橫跨公休日,所以算5天.如果A君請2010/4/12010/4/5,實際休假5天,因為中間未橫跨公休日,則請假時數為16H(2天).3.9 請假核準權限假別 職 別核 決 權 限本人單位主管部門主管協 理一般 未達組長級24、人員立審決正、副組長級人員立審決正、副課長級人員立審決正、副經理級人員立決特殊所有人員立審審決特殊假別：指1.工傷假、2.病假、3.超過30天之事假(未超過30天之事假屬一般假別)4. 全勤獎金4.1 全月有曠工記錄的全勤獎金全數扣除.4.2 新進員工當月到職滿15天者，發全勤獎45元，未滿15天者扣除全勤總額4.3 加班時間請假的不扣.4.4 請帶薪年休假不扣除全勤4.5 請無薪假全勤獎金對照表當月請假時數累計(H)全勤獎金0=H90元0H=845元8H0元 福利制度節慶補助1. 開工紅包：每人RMB50；2. 中秋、端午、除夕、過年等，宜加菜并視實際情況發贈每位員工月餅、粽子等應景禮品。總25、務、人事、福委會等單位可視情況舉辦活動。3. 條件 ：開工紅包，無年資規定，但限開工當日有出勤者。結婚補助1. 禮金：經副理級以上RMB1200；課長級以上RMB1000；組長級以上RMB800；班長級以上RMB500；作業員及其它人員RMB200。2. 條件：需年資滿一年以上之員工本人結婚，以結婚證明為憑。結婚當事人接為符合規定之本公司員工時，分別計算之。生育補助1. 補助規定：員工本人或配偶生育，以公司名義致送賀禮等致賀。若因距離、時間等因素無法致送以上物品時，得折合等值祝賀金，由員工本人代購、處理。等值祝賀金標準為：經副理級以上RMB700；課長級以上RMB500；組長級以上RMB35026、；班長級以上RMB250；作業員及其它人員RMB100。2. 條件：需年資滿一年以上之員工本人或配偶，以出生產證明或戶籍謄本為憑。每人以申請一次為限。當事人皆為符合規定之本公司員工時，分別計算之。喪葬補助:1. 補助規定：以公司名義致送挽聯、花圈、花籃等吊唁。若因距離、時間等因素無法致送以上物品時，得折合等值慰問金，由員工本人代購、處理。等值慰問金標準為：經副理級以上RMB700；課長級以上RMB500；組長級以上RMB350；班長級以上RMB250；作業員及其它人員RMB100。3. 條件：需年資滿一年以上之員工本人之直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，以死亡證明或除戶后戶籍謄本為憑。當事人皆27、為符合規定之本公司員工時，分別計算之。以上由當事人提供相關證明,人事課進行請款.超過二個月未提供相關證明,以放棄論.購屋借款:1. 申請資格：(1)課長級以上干部，進廠年資至少滿兩年且擔任該職務以上至少滿一年；或(2)組長、工程師、各課業務主辦等以上干部，進廠年資至少滿三年，且擔任該同等職務以上至少滿兩年。以上僅以平常表現良好、具相當貢獻，且重大過失者為限。2. 購屋地點限制：(1)常平鎮;(2)常平相接臨之鎮區(大朗鎮、黃江鎮、樟木頭鎮、榭崗鎮、橋頭鎮、企石鎮、橫瀝鎮、東坑鎮)；(3)本人(含配偶)戶籍所在地區域(省轄市級平行單位以下)。3. 貸款利息：免息。4. 可貸款金額：4.1 常平鎮28、，借款上限為房價之40%，且不超過RMB10萬元；4.2 常平鎮相接臨之鎮區，借款上限為房價之30%，且不超過RMB 8萬元；4.3 本人(含配偶)戶籍所在地區域(省轄市級平行單位以下)，借款上限為房價25%，且不超過RMB 4萬元;5. 申請方式：由個人填寫員工購屋借款申請書向部門主管提出書面申請，部門主管背書同意后，轉人事部門主管審核資格,資格不符者得退件;資格符合者,轉協理覆審背書同意，提交總經理核示。核準撥款后一個月內，須持”商品房買賣合同”復印件交會計備案備查。6. 借款期限：以”員工購屋借款合約”內容為準，惟最長4.1不得超過五年；4.2及4.3不得超過四年。7. 還款金額：每月還29、款一次，原則每月固定金額平均攤還，還款日期及每期還款金額以”員工購屋借款合約”為準，至最后一期將余額結清為止。其它:1. 良好的住宿環境,娛樂設施完善2. 五天工作制,參加社會保險3. 視績效評比頒發年終獎金、盈余獎金、績效獎金等額外特別獎金 。4. 每半年評鑒考核，視表現調整薪資。5. 有完善培訓管理體系，為新入職同事提供有系統的崗前培訓、在職培訓、管理技能培訓等。6. 升遷、管理制度健全，正派經營、穩健成長。7. 公司有托兒所:視報名入托人數開辦廠服規定1. 新進員工進廠做滿一星期時，總務將廠服發給新進員工，并登錄在“廠服領用登記本”內，請員工簽名確認。每位員工可領取夏、秋、冬裝廠服各兩件30、。2. 每周三的17:5018:30為發放廠服時間,請至飯食二樓領取3. 新進員工進廠不需要繳交廠服押金,對于任職不滿一年離職者,扣除所領廠服之成本, (夏:13元 秋:18元 冬32元),對于一年以上離職者,公司全額承擔,無需扣款.但未繳回者,每件酌加扣人民幣10元.4. 如因公務損壞必須提出書面申請，經部門主管核準后，將廠服及書面申請交管理部主管確認無誤后，交總務換新廠服。5. 廠服自行遺失、損壞者，請向總務購買，總務將購買廠服的人員名單以聯絡單的方式繳給會計從當月工資中扣除費用。6. 辦公室人員夏季、秋季廠服自然磨損期限為三年，冬季外套自然磨損期限為四年,車間人員夏季、秋季廠服自然磨損期31、限為二年，冬季外套自然磨損期限為三年, (編織制程夏、秋季更換期為一年,冬季為二年).7. 凡周六、周日及法定假日上班者,可穿著便裝上班;非節假日上班者,除因公務外,不按規定穿著廠服者，予以經濟罰款人民幣20元.離職程序1. 本公司離職分為:辭退,開除,辭職,自離四種.2. 辭退作業:2.1 辭退條件：新進員工在試用期之內，經單位認為不符合錄用條件者，予以辭退。 2.2預告期：無需預告期3. 開除作業 3.1開除條件： 嚴重違反廠紀廠規者(一年內記兩大過以上處分者) 嚴重違反勞動紀律者 嚴重失職，對公司利益造成重大損害者 被依法追究刑事責任者 預告期：無需預告期4. 辭職作業4.1 辭職條件:32、員工因個人因素，必須離職者4.2 辭職流程:辭工書統一由人事課保管,各單位有要離職者,通知文員,由單位文員將要離職人員名單呈報給人事課領取辭工書.4.3 辭職者本人需依預告期規定填寫”辭工書”，述明離職原因、由本人簽名；交接事項欄填寫交接工作、用品、文件數據等，如有必要，需檢附交接清冊，由交接人確認簽名；并經相應權責主管簽準。簽準后，在離職生效日之前，辭工書交由人事課保管。在離職生效日前一日，由離職者本人填寫”離職申請單”、”員工離職證明書”辭職方式勾選”辭職”，并由離職者本人書寫辭職原因，辦理離職手續。4.4 預告期：不分工種職務，員工辭職預告天數為30天（即員工應提前30天書面通知公司要求33、辭職），試用期預告期為3天，實際離職生效日期，以相應的權責主管簽準之日期為準。5. 自離作業5.1 自離條件:員工未經正常離職手續，自動離職者。5.2 預告期: 無需預告期,自離人員不結算薪資6. 離職當日交還識別證(30元)、廠牌(15元)、廠服,未交還者扣除相應金額.輪休制度1. 為配合廣東省限電政策及因訂單增加致使少數員工長時間未放假,為保障全體員工身體健康，對現場人員實施輪休制度2. 計算原則: 當月假日加班工時=當月實際假日上班工時總和 - 非假日輪休天數*8 當月平日加班工及法定假日時不受影響例1：某月有8個周六、日，安排4個周六、日分別加班12H、10H、8H、12H，當月某周三34、和周五休假兩天。 當月假日加班工時=（12+10+8+12）-8*2=26H例2： 某月有8個周六、日，另有法定假日3天，安排3個周六、日分別加班12H、10H、8H，法定假日加班1日12H，當月周三休假1天 當月假日加班工時=（12+10+8）-8*1=22H法定假日加班工時=12H董事長的互勉與期許 在一個急遽變動的經濟環境中，要確保企業能夠永續經營，并不是件容易的事。只有肯從企業體質上作最深刻反省與改進的企業，才有資格繼續參與這場激烈的生存戰爭。 你我都是企業人，只是站在不同的崗位上面對這場淘汰賽。這個過程有時是急遽的，讓人震撼；有時是漸進的，讓人疏忽。而其結果如何，都會因當事者努力程度的不同而有所差異，我們也始終相信天助自助者、路是人走出來的。 尊嚴是人性最崇高的追求，用來衡量一個人最終成敗的是尊嚴而非財富。我們追求工作質量的原動力就是對個人尊嚴的追求，不需要旁人監視及催促，而能完全自動自發。我們更以終生學習的精神來豐富個人的能力，進而提升工作的質量。 希望我們兢兢業業地恪守原則，在退休回首來時路時，你我就可以自豪的說： 我有尊嚴的過了一生、這是個豐富的人生。董事長 x