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1、現(xiàn)代電子信息科技集團員工入職培訓手冊目錄現(xiàn)代電子科技集團員工入職手冊1第一章 公司概述3企業(yè)精神：對內(nèi)勤奮、智慧、協(xié)作、創(chuàng)造5第二章 權(quán)利與義務6第三章 員工招聘7第二條 員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式。7第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正9第四條 轉(zhuǎn)正申請流程：9第五章 考勤管理10第二條 考勤打卡的基本規(guī)則10第三條 除下列員工外，均應按規(guī)定上下班打卡或簽到（退）10第四條 遲到、早退、曠工的界定10第六章 給假管理12第一條 員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類：12第七章 績效考核14第六條 員工考核評價標準：14員工考核得分 員工評價級別14第八章 員工薪酬16第九章 員工培訓17第二條 培2、訓體系分為：17第十章 福利18第二條 個人住房購車無息貸款18第三條 學費報銷制度18第十一章 人事異動管理19第三條 待崗員工19第十二章 員工離職管理21第一條 離職包括中止試用、自動離職、辭退（含開除）離職。21第二條 中止試用21第三條 自動離職21第五條 離職移交手續(xù)22第十三章 員工行為規(guī)范23對外執(zhí)行公司業(yè)務規(guī)范24第十四章 員工投訴27修訂注釋2823第一章 公司概述 公司簡介 xxxx科技企業(yè)集團創(chuàng)建于1989年，立足于信息產(chǎn)業(yè)的制高點，主要業(yè)務涉及計算機網(wǎng)絡技術(shù)、數(shù)字化醫(yī)療設備制造、基礎設施建設（包括房地產(chǎn)開發(fā)）、國家大學科技園分園建設與管理、教育產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)保節(jié)能等領(lǐng)域3、，由核心企業(yè)xxxx科技企業(yè)（集團）有限責任公司和三家主要緊密層骨干企業(yè)xxxxx科技股份公司、xxxx有限責任公司、xx科技園發(fā)展有限公司，以及半緊密層和松散層共20余家企業(yè)組成，機構(gòu)遍布海內(nèi)外。 從1994年起，就躋身國家級xx高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)百強企業(yè)前列，2002年中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)，2003年xx省“誠信企業(yè)”，陜西省委、省政府重點扶持的陜西省十大民營科技企業(yè)之一。 企業(yè)標識 xx企業(yè)標識由英文字母 L 和 C 構(gòu)成，意為xx公司.本標志整體形成英文字母E，又隱含漢字“x”，意為xx是以現(xiàn)代電子信息產(chǎn)業(yè)為主的多元化發(fā)展的集團公司。 標準色選用 xxx，寓意理性、深邃和對未知領(lǐng)域的探4、索。 LAND陸地，SEA海洋，xx組成xx的英文名，它寓意著地處中國西部xx人的一個由內(nèi)陸走向海洋，走向世界的信念！ 研究與發(fā)展方向 xx集團研發(fā)中心擔負著集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究、自主產(chǎn)品設計規(guī)劃與開發(fā)兩項使命，立足于培育和壯大集團核心競爭力，堅持自主開發(fā)基礎上的廣泛合作，緊緊圍繞信息技術(shù)這一核心方向不斷開拓其在各行各業(yè)的應用，并致力于產(chǎn)品領(lǐng)域的多元化擴張，是xx快車沿著高科技軌道前進的動力機車。 中心集中了一大批年輕優(yōu)秀的科技工作者，與清華大學、xx交通大學、西北工業(yè)大學、西北大學等國內(nèi)30余所院校和科研機構(gòu)建立了互惠的技術(shù)合作關(guān)系，與美國、比利時、歐洲的跨國知名公司，如IDP、IBM等公5、司進行技術(shù)合作。 已取得的主要科研成果摘錄如下： 1、HOLTER動態(tài)心電圖記錄與分析系統(tǒng)獲得“國家級新產(chǎn)品”，并被中華醫(yī)學會指定為全國心率變異性（HRV）研究標準機型，獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金貼息貸款。 2、運動負荷測試系統(tǒng)填補國內(nèi)醫(yī)療器械空白。 3、ERP（模塊化商務管理系統(tǒng)）項目獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金無償援助。 4、海水淡化項目獲得國家實用新型專利，通過國家航空工業(yè)總公司科技成果鑒定，列入國家級火炬計劃。 5、 I server機架式服務器列入2003年國家重點新產(chǎn)品計劃。 6、 NHC150 型移動式 C型臂高頻X線機列入2003年國家重點新產(chǎn)品計劃。 7、重癥監(jiān)護急救車項目列入6、陜西省重大科技產(chǎn)業(yè)化計劃，獲得國家2002年第九批國債專項資金項目支持。 發(fā)展戰(zhàn)略 到2009年成為“國內(nèi)一流企業(yè)，國際知名品牌”，實現(xiàn)產(chǎn)值50億元，千人規(guī)模，人均年收入10萬元為實現(xiàn)這一目標，將不斷實施以下戰(zhàn)略：積極推進國際化發(fā)展戰(zhàn)略、深化產(chǎn)權(quán)改革，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加快產(chǎn)業(yè)升級、強化大市場大營銷觀念。 企業(yè)文化 價 值 觀：為社會創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)和精神財富，在創(chuàng)造中實現(xiàn) 企業(yè)價值和個人價值 企業(yè)精神：對內(nèi)勤奮、智慧、協(xié)作、創(chuàng)造 對外誠信、高效、嚴謹、雙贏 工作作風：提倡讀論語學做人，讀孫子學做事經(jīng)營宗旨：以人為本、以市場為導向、以信譽求生存、以科技促發(fā)展、以服務創(chuàng)名牌 經(jīng)營方針：一元為主 多7、元化經(jīng)營 做專做強 做穩(wěn)做實員工形象：遵紀守法、誠信為本、操守為重、謙遜誠懇、禮貌寬容、機敏聰慧、踏實奮進、公平正直、廉潔奉公。 虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學習，廣泛吸收國內(nèi)外新成果、新技術(shù)、新思想用我們卓越的產(chǎn)品和服務使企業(yè)成為業(yè)界最佳企業(yè)。第二章 權(quán)利與義務 基本權(quán)利 1、依法受勞動法等國家法律法規(guī)的保護； 2、依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類獎勵； 3、按照國家法律和公司規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會保險、各種補助、各類假期、股權(quán)及股票期權(quán)獎勵等）； 4、受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護； 5、參加公司的培訓計劃，通過學習和培訓提高自己業(yè)務素質(zhì)和管理水平。 基本義務8、 1、遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度； 2、完成公司及其上級主管交辦的工作任務，并自覺接受上級領(lǐng)導的管理，定期接受公司的工作考評； 3、遵守職業(yè)道德，自覺維護公司的利益和聲譽； 4、向公司如實提供與公司工作相關(guān)的個人基本資料，保守公司機密； 5、具有強烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責任心，認同xx文化，奉獻xx事業(yè)。第三章 員工招聘第一條 集團各機構(gòu)需要增加人員時，先填寫申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導核準后，由人力資源部門面向社會，公開招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取。 第二條 員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式。第三條 集團崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工，為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機會，并鼓勵員工9、依靠自身的努力和才干，爭取公司提供的機會。第四條 員工選聘由人力資源部門會同用人單位進行考核測試；管理人員選聘一般采取公開演講的方式進行選拔競聘，堅持德才兼?zhèn)洹⒐_的原則，并在集團內(nèi)部實行能者上，平者讓，庸者下的動態(tài)管理機制。 第五條 集團招聘人員注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗，以適合于所應聘職務為原則，各崗位員工聘用的詳細條件，參考各職務說明文件。 第六條 招聘時須對應聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進行嚴格測試。基本素質(zhì)測試側(cè)重于對應聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進行測試，專業(yè)技能測試側(cè)重于對應聘者能力、學業(yè)等專業(yè)技能進行測試，以面試、筆試，或采用公開演講方式，由人力資源會同招聘部門進10、行。第七條 應聘人員必須如實填寫人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓費用等。第八條 被錄用的應聘人員在辦理試用手續(xù)時，應向人力資源部門交驗身份證、學歷證明、職稱證明等證件原件，并留存相應的復印件。 第九條 公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。個別確屬公司需要人員，經(jīng)集團人力資源部考核，報總裁批準。 第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正 第一條 新進員工須經(jīng)人力資源部門進行崗前培訓，經(jīng)培訓考核合格后方可試用。 第二條員工進入公司后，將由人力資源部門指定的入職指引人具體介紹公司、部門的基本情況和11、工作任務外，還指導員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設備，用餐等有關(guān)工作的具體事務。 第三條 員工聘用后，試用期一般為3個月，最長不超過6個月，6個月后仍不符合要求者，中止試用。第四條 轉(zhuǎn)正申請流程： 1、員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單，填寫轉(zhuǎn)正申請，附工作總結(jié)；2、由主管上級具體簽署意見并與人力資源部門協(xié)調(diào)； 3、由人力資源部門呈集團行政總監(jiān)核準。 第五條 凡集團正式員工應與人力資源部門簽定勞動合同，合同期滿，雙方如無異意，可以續(xù)簽合同。第五章 考勤管理 第一條 員工上下班實行打卡或簽到制度，不得遲到、早退、曠工。第二條 考勤打卡的基本規(guī)則 1、上班、下班各打卡一次，每日二次。 2、不具備打卡12、條件的部門，實行簽到（退）制度，時間及規(guī)則同打卡。第三條 除下列員工外，均應按規(guī)定上下班打卡或簽到（退） 1、因公出差或外出、請假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。 2、確因工作需要并經(jīng)核準者。第四條 遲到、早退、曠工的界定1、員工遲于規(guī)定時間10分鐘內(nèi)上班為遲到。 2、員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗，即為早退。3、員工無故不到崗或請假未核準，以曠工論處。第五條 員工因公務或忘記打卡，按以下程序處理，否則視為曠工（實行簽到制的單位參照執(zhí)行）：于次日填寫員工未打卡證明單，由經(jīng)理級以上主管上級審查簽字，交人力資源部予以確認。第六條 集團各部門、公司須設置日常外出登記本，經(jīng)理級（含）以下員工外出，須進行13、登記；經(jīng)理級以上員工外出，應告知部門員工外出事由。 第七條 加班補償采取換休與加班工資兩種方式。 1、調(diào)休 調(diào)休時間與加班時間一致，當年的調(diào)休最遲在本年度內(nèi)完畢，過期視為放棄。2、加班工資 詳見集團CIS手冊 第八條 經(jīng)理級（含）以上員工加班不再計加班工資。 第九條 有下列情況之一的，加班不予補償：1、未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務而加班；2、員工出差加班及已給予定期固定補償?shù)募影唷５诹?給假管理 第一條 員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類：1、給薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。2、扣薪假：事假、病假。第二條 各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)14、假日順延。1、法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，依國家規(guī)定給予。2、婚 假：員工達到法定年齡結(jié)婚，給假3天。 3、產(chǎn) 假：女員工符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天，員工之配偶分娩，給假3天。 在公司連續(xù)工作2年以上，懷孕足7個月，可離崗休息至產(chǎn)假結(jié)束。產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天，也可合并使用。產(chǎn)假期間公司將支付基本工資的70%。產(chǎn)假結(jié)束后應重新應聘工作崗位。5、喪 假：員工父母、配偶、子女喪亡給假3天。 6、工傷假：按勞動合同及實際情況給予。7、事 假：每次最長不超過5天，年累計不得超過10天。8、病 假：2天（含）以上病假須持市級以上15、醫(yī)院證明，否則以事假計。年累計不得超過30天，但總裁特別批準者不限。 9、帶薪年假： （1）員工在本年度所申請的是上一年度的假期，在不影響正常工作的前提下，可自行安排休假時間。原則上假期必須一次休完，假期提前結(jié)束或當年未休不予補償。 （2）休假應提前兩周向本部門主管提出休假申請，報人力資源部門，經(jīng)行政總監(jiān)批準后方可休息，公司有權(quán)根據(jù)工作需要對假期給予適當調(diào)整（如延期或跨年度休假）。 （3）上年度內(nèi)病、事假累計超過15天（含15天）或有曠工記錄者，不得享受帶薪假期。 第三條 員工請假必須提前填寫請假單，經(jīng)批準后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補辦請假手續(xù)。 第四條 請假核準權(quán)16、限： 1-3天（含）報所在部門領(lǐng)導核準； 10天內(nèi)（含）報所在公司總經(jīng)理核準； 10天以上報集團行政總監(jiān)核準。第七章 績效考核 第一條 以“xx精神”為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績等五個方面，包括被考核個人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責情況以及工作業(yè)績。 第二條 考核按公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、員工分自上而下和自下而上兩個方面進行，被考評者每項得分標準以每項1-5分累加，最高為5分，最低為1分，即1 代表“極差，不符合要求”；2 代表“差，低于一般需要改進，有時不符合要求”；3 代表“及格，一直符合要求”；4 代表“良好，經(jīng)常超出要求”；5 代表“優(yōu)秀，不斷超出要求”。 第三條 考核分17、為季度考核（上司對下屬）和半年考核（上司對下屬、下屬對上司、自我考評），分別在季末和年中、年末進行。 第四條 季度考核員工的最終得分為上評下的得分；年中、年末三方考核員工最終得分為上評下與下評上的平均分，自我考評得分將作為員工自我定位參考依據(jù)。第五條 被考評個人對考評結(jié)果有異意，可申請復議，結(jié)果不得更改。員工在集團內(nèi)部調(diào)動時，考核成績應隨同人事檔案一起移交，保持全年考核工作的延續(xù)性，年度考評結(jié)果存入個人檔案。 第六條 員工考核評價標準： 員工考核得分 員工評價級別 50分（含） SA 優(yōu)秀 40分（含）49分 A 良好 30分（含）39分 B 合格 20分（含）29分 C 差 10分19分 D18、 極差 第七條 考核結(jié)果直接關(guān)系到被考核人的薪金收入以及晉職、度假、表彰等獎勵或換崗留用、降職、辭退等處罰。第八章 員工薪酬 第一條 公司的發(fā)薪日期為次月十二日，逢節(jié)假日則順延。 第二條 工資分配實行基于能力的職能工資制，由基本工資和福利費兩部分構(gòu)成。員工薪金與績效考核及評價結(jié)果密切掛鉤，并向業(yè)績優(yōu)秀的員工傾斜。 第三條 浮動薪金包括績效獎、季度獎、年終獎、年底雙薪等，把機會給有才能的人，把獎勵給有業(yè)績的人，把福利給德才兼?zhèn)涞娜恕?第四條 試工期員工工資按擬聘崗位標準工資（基本工資+崗位津貼，不含福利費）的60%發(fā)放；合同期員工工資根據(jù)上季度考評結(jié)果，按標準工資的60-120%浮動。 第五條 19、員工在本公司工作滿一年，且病、事假累計不超過30天者，年終可享受雙薪（標準工資）。虧損企業(yè)不得足額發(fā)放雙薪。 第六條 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從其個人收入中代扣代繳應由個人承擔的個人所得稅、社會保險基金（基本養(yǎng)老保險金8%、失業(yè)保險金1.5%、醫(yī)療保險金2%）。 第七條 員工應以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入的增加。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎。第九章 員工培訓 第一條 公司以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量培訓和發(fā)展機會。 第二條 培訓體系分為： 1、培訓的舉辦20、由集團一級培訓和分公司二級培訓共同運作。 2、集團一級培訓由總部人力資源部主辦，主要負責主管級以上人員的管理培訓，專業(yè)講師培訓，集團范圍內(nèi)的業(yè)務培訓，新職員培訓以及職員自我管理培訓；同時負責集團的培訓管理工作。 3、二級培訓體系由各分公司主辦，針對實際需要開展業(yè)務培訓和新職員入職培訓，并組織本公司業(yè)務、管理骨干參加外部培訓。 第三條 培訓類型主要有崗前培訓、在職專業(yè)技能提升培訓、內(nèi)部崗位學習、管理者集中培訓、骨干員工拓展培訓等形式 第四條 公司實行在職培訓與脫產(chǎn)培訓相結(jié)合、自我開發(fā)與教育開發(fā)相結(jié)合的開發(fā)方式。對決策層側(cè)重戰(zhàn)略培訓，管理層側(cè)重溝通培訓，操作層側(cè)重技能培訓。 第五條 員工享有培訓和21、教育的權(quán)利和義務。員工的培訓和教育以提高自身的業(yè)務素質(zhì)為目標，以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要結(jié)合，講求實效及以短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。第十章 福利 第一條 帶薪年假 所有簽訂正式勞動合同并在集團所屬企業(yè)連續(xù)工作滿二年的正式員工均有權(quán)享受。服務年限 2-5年，給假15天；5年以上，給假20天。 第二條 個人住房購車無息貸款 員工在公司連續(xù)工作 5年以上，經(jīng)本人申請報經(jīng)總裁批準公司可提供10萬元以內(nèi)的住房購車無息貸款。 申請無息住房貸款的員工應是簽訂正式勞動合同的員工，在向公司申請的同時，應同時提供相應的擔保手續(xù)，在合同結(jié)束之前一次還清。 第三條 學費報銷制度 員工參加學習22、的課程須符合公司發(fā)展的需要，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準，視具體情況同公司簽訂具有一定服務年限的協(xié)議，成績合格者予以報銷。 第四條 骨干員工 公司非常關(guān)注骨干員工的成長，每年最少組織一次團隊拓展訓練。 第五條 辦理人身保險 公司還為出納等重要崗位的員工辦理個人人身保險。第十一章 人事異動管理 第一條 員工因工作需要或?qū)ΜF(xiàn)有崗位不適應的，可予調(diào)職。調(diào)職由人力資源部門或調(diào)入調(diào)出單位提出。 第二條 升職和降職 1、員工符合以下條件應予以升職： （1）在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績突出；（2）經(jīng)過相應培訓，符合升任職位的任職條件，且有相應的空缺職位。2、符合以下條件之一的員工，應予降職：（1）工作出現(xiàn)較嚴重錯誤；23、（2）工作消極，績效平平；（3）按集團獎懲規(guī)章規(guī)定應予降職。 第三條 待崗員工 凡工作能力不符合崗位要求，不能服從組織安排和管理，帶情緒工作的員工，所在部門負責人有權(quán)書面通知，交人力資源部門待崗學習。待崗學習期間，主要通過學習公司CIS手冊及業(yè)務知識反省提高，學習期不超過一個月，期滿后通過考試競聘上崗或離職。員工在一年內(nèi)兩次待崗學習（不含正常工作調(diào)動），公司將視實際情況調(diào)整崗位，或勸其離職。第十二章 員工離職管理第一條 離職包括中止試用、自動離職、辭退（含開除）離職。離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。第二條 中止試用1、試用人員有以下情形之一者，中止24、試用：（1）工作能力低下，不符合崗位要求；（2）品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展；（3）不能接受企業(yè)文化，不適應公司的管理模式。 2、對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。第三條 自動離職1、集團員工自動離職須提前書面申請：（1）試用員工提前三天申請；（2）一般員工提前一周申請，財務人員和主管級以上員工提前一個月申請。2、自動離職程序：（1）離職人員填寫離職申請單，經(jīng)權(quán)限主管領(lǐng)導核準；（2）由所在部門填寫員工離職工作移交及手續(xù)清理單，相關(guān)經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認； （3）所在部門將離職申請單和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)人力資源部門審查；（4）由人力資源部門通知財務部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)25、手續(xù)。第四條 辭退（開除）離職1、員工有下列情形之一的，集團將予以辭退：（1）員工不能勝任其崗位工作者；（2）員工有嚴重違紀行為者。2、集團辭退員工，應提前五日告知，自告知之日起開始交接工作。第五條 離職移交手續(xù)1、員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財務移交和辦公用品移交，按照員工離職工作移交及手續(xù)清單進行辦理。2、離職移交時間：自離職之日起3天內(nèi)移交完畢第六條 離職賠償1、離職員工有下列情況之一，應賠償集團（公司）的損失：（1）勞動合同未解除，按合同規(guī)定應賠償集團損失的；（2）因未按規(guī)定移交或移交不清，給集團造成損失的；（3）其它應對集團（公司）負賠償責任的事項。2、離職賠償項目包括各專項費用和26、集團（公司）的損失，具體金額依據(jù)集團相關(guān)規(guī)定的實際情況確定。第十三章 員工行為規(guī)范日常工作行為規(guī)范 第一條 每一個員工應對自己的言論和行為負責，并應牢記個人的言論和行為代表著公司的形象。 第二條 每一個員工如果察覺到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行為時，應主動將自己所了解到的情況報告公司。 第三條 員工應維護一個健康、安全和高效率的工作環(huán)境。公司不允許有任何歧視、騷擾、誹謗、脅迫、暴力、非經(jīng)公司同意的錄音及錄像、使用或販賣國家禁止的物品等行為存在。 第四條 員工的個人隱私權(quán)將受到公司的尊重和保護。員工的私人物品等不應存放在公司的辦公場所內(nèi)。 第五條 每一位員工都有責任保護公司的所有27、資產(chǎn)安全，包括公司交給員工個人使用的資產(chǎn)以及其他有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。 第六條 員工絕對不允許在未經(jīng)公司授權(quán)許可的情況下泄露公司機密。無論員工是在有意或無意的情況下泄露公司機密，都將受到處分包括除名。 第七條 公司員工在與公司簽訂合同期間所開發(fā)的知識資產(chǎn)的權(quán)利和利益歸公司所有。知識資產(chǎn)包括與公司現(xiàn)在和未來業(yè)務或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明、計算機程序等，亦包括員工在執(zhí)行公司業(yè)務時產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、計算機程序、技術(shù)文件等。 第八條 如果員工因故離開公司（包括退休），必須歸還所持有的所有公司財產(chǎn)，包括文件以及任何含有公司信息的媒體或介質(zhì)，員工離職后不能泄露和使用公司信息，且在職期間的創(chuàng)作和知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)仍28、歸公司所有。 第九條 公司保留對違反規(guī)定的員工追究法律責任的權(quán)利。 對外執(zhí)行公司業(yè)務規(guī)范 第一條 員工在對外執(zhí)行業(yè)務時，誠信的態(tài)度對維持穩(wěn)定而持久的對外合作關(guān)系極為重要，絕不能向任何人士做錯誤的說明或不實的稱述。 第二條 在執(zhí)行采購任務選擇供應商時，員工應毫無偏私地衡量所有的決定因素。任何員工都不能運用或試圖運用公司授予的權(quán)力來使得供應商獲得特殊待遇。 第三條 員工不可任意變更在公司同用戶簽訂合同后對客戶的服務內(nèi)容或合同條款。若因市場競爭原因須更改內(nèi)容或條款，則首先應當報請適當?shù)墓芾碚叩耐狻?第四條 員工對競爭對手的產(chǎn)品和服務不得有意貶低或影射。公司的政策是以產(chǎn)品或服務的優(yōu)異來爭取客戶。在競29、爭對手沒有同客戶簽訂法律上可執(zhí)行的合同時，公司絕不允許自己的員工放棄對該用戶和合同的競爭。 第五條 員工應通過各種合法渠道收集競爭對手的資料，以評估對方的產(chǎn)品、服務及營銷方法的相對優(yōu)點，這是正常的商業(yè)活動，并非不道德的行為。公司反對用任何不正當?shù)氖侄蝸慝@取競爭對手的資料。 第六條 員工在管理者同意的條件下，可以接受或給予他人符合商業(yè)慣例的款待，如餐宴及其他娛樂，但費用必須合理、合法。第七條 員工及其家人不應接受可能影響或足以令人懷疑將影響他們同公司之間業(yè)務關(guān)系的饋贈。員工無論是在任何場合收到金錢或異于一般習慣的禮物時，務必報告主管經(jīng)理，由公司決定如何處置這份饋贈。在工余時間行為規(guī)范 第一條 員30、工絕對擁有自己的私生活，但公司不允許任何犧牲公司的利益來從某些活動或籍以增進個人私利。 第二條 未經(jīng)公司同意，員工不可在其他公司任職，特別是在競爭對手的公司任職和享有經(jīng)濟利益。 第三條 員工利用公余時間從事一些涉及個人計算機、軟件或其他信息產(chǎn)品活動時，不能同公司的產(chǎn)品或服務產(chǎn)生競爭，也不能以商業(yè)形式銷售這些產(chǎn)品或服務，即不得以直接或間接形式獲取任何形式的酬勞。 第四條 員工不能在公司辦公場所或有薪時間內(nèi)從事非本公司指派的工作，也不得使用公司的資產(chǎn)（包括設備、電話、用品、資源及公司擁有的信息等）來從事非本公司指派的工作。 第五條 員工不得利用公司未公開的消息來謀取自身的經(jīng)濟利益或其他利益。第十四章 員工投訴 第一條 員工投訴是員工及時提出和反映問題的民主形式。也是公司賦與每位員工的民主權(quán)利，員工應當珍惜、正確理解和使用這種權(quán)利。 第二條 員工可以對不公正的問題及待遇提出投訴，以便通過正常渠道加以解決。投訴問題時，應本著實事求是、認真負責的態(tài)度。 第三條 公司充分尊重員工的投訴權(quán)利。對于員工的投訴，應本著“先調(diào)查，后處理”的方法，力求全面、客觀、公正地解決投訴問題。 第四條 部門負責人若因不負責或個人原因，故意拖延不解決投訴問題，公司將視其情節(jié)情況，給予批評或處罰。 修訂注釋 公司因國家政策及企業(yè)管理的要求，對員工手冊予以修改。 公司人力資源部對員工手冊擁有解釋權(quán)。