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1、紡織公司員工考勤制度手冊目錄一、公司宗旨和對員工的基本要求21、公司宗旨：22、經(jīng)營方針：23、對員工的基本要求：2二、公司與員工雙方的基本責(zé)任32、遵守國家的法律法規(guī)，合法經(jīng)營，照章納稅；3三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定41、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的招聘。42、技工、擋車工、輔助工的聘用。42、員工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6四、考勤制度61、常日班每周休息一天。73、開班天數(shù)主要作為計(jì)算單價(jià)及計(jì)算日工資的依據(jù)。73、員工不得遲到、早退，未經(jīng)許可中途不得離開工作崗位。71、加班的概念及法定條件82、加班的報(bào)批程序和處理：91、各種假期和批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定102、請假手續(xù)123、續(xù)2、假手續(xù)134、調(diào)休13五、工資和勞保福利待遇132、員工的工資根據(jù)崗位的性質(zhì)不同由不同的部分組成：147、各種加班工資和假期工資嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行。15六、集體宿舍管理制度15七、勞動紀(jì)律管理制度17八、員工勞動安全手冊18員工手冊（暫行）一、公司宗旨和對員工的基本要求1、公司宗旨：為客戶創(chuàng)造價(jià)值為員工創(chuàng)造機(jī)會為社會創(chuàng)造效益2、經(jīng)營方針：圍繞成本求生存圍繞質(zhì)量求穩(wěn)定圍繞客戶求發(fā)展3、對員工的基本要求：員工：遵章守制，誠實(shí)守信；愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)；勤儉節(jié)約，觀念更新。營銷人員：熱情禮貌，有理有節(jié)；互敬互惠，思維敏捷；嚴(yán)守秘密，開拓創(chuàng)新。管理人員：管理重在服務(wù)，切忌權(quán)利本位；制度嚴(yán)格執(zhí)行，切忌流于3、形式；獎(jiǎng)懲依據(jù)結(jié)果，切忌主觀印象。二、公司與員工雙方的基本責(zé)任（一）公司的基本責(zé)任。1、創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，力爭最大的經(jīng)濟(jì)效益，不斷尋求更大的發(fā)展；2、遵守國家的法律法規(guī)，合法經(jīng)營，照章納稅；3、健全和完善適合公司發(fā)展的各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)持以人為本，依法治企；4、按照政策規(guī)定，加強(qiáng)員工勞動保護(hù)，組織員工安全生產(chǎn)，及時(shí)為員工繳納各種社會保險(xiǎn)；5、維護(hù)員工的合法權(quán)益，發(fā)揮員工的最大潛能，激勵(lì)員工不斷創(chuàng)新。（二）員工的基本責(zé)任。1、自覺遵守公司的各項(xiàng)管理制度，樹立良好的公司形象；2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；3、積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助、愛崗敬業(yè)、精益求精的道德風(fēng)尚；4、努力學(xué)習(xí)新知識、新4、技術(shù)，大膽提出合理化建議，不斷為公司做出新貢獻(xiàn)。三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定（一）關(guān)于員工的錄用。公司員工的錄用一律采用聘用制，面向社會公開招聘，并與員工簽訂勞動合同。1、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的招聘。（1）公司對工段長以上的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按“不拘一格”、德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘合適的人才。（2）簽訂聘用合同，聘期 年。2、技工、擋車工、輔助工的聘用。（1）招聘熟練工直接上崗，不實(shí)行試用期，在同等條件下優(yōu)先招聘技術(shù)熟練員工。（2）招聘非熟練員工實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考試合格正式錄用，簽訂勞動合同三年。3、招聘程序。由公司根據(jù)用工要求發(fā)出招聘公告，組織應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘登記表、參加面試5、，安排面試合格人員體檢，體檢合格（裸眼視力在0.6以上、血壓正常，無心肺方面疾病、無傳染病），辦理員工錄用手續(xù)，進(jìn)行崗前相關(guān)培訓(xùn)之后安排到具體崗位。（二）關(guān)于員工的辭退。下列情形，公司可以辭退員工：1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的；2、員工違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；4、員工被依法追究刑事責(zé)任的。下列情形，公司對無過失的員工也可以辭退：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的；2、員工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同的訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合6、同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（三）關(guān)于員工的辭職。1、員工提出辭職，必須提前6個(gè)月以書面的形式通知公司，而且必須繼續(xù)上班，否則視為自動離崗。按正常程序辦理的員工，6個(gè)月后公司為其辦理解除勞動合同手續(xù)。2、員工自行離職必須按勞動合同規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，員工不愿交納的，在其工資中扣除，并且不予辦理相關(guān)手續(xù)。3、員工提出辭職后又反悔者，公司根據(jù)其表現(xiàn)決定是否留用，不予留用者，辦理解除勞動合同手續(xù)；予以留用，寫出書面保證，如有再犯者，處罰50元。四、考勤制度（一）員工開班工作時(shí)間。日工作時(shí)間為八小時(shí)，每月休息4天，每月開班天數(shù)為26天。1、常日班每周休息一天。2、運(yùn)轉(zhuǎn)班實(shí)行三班三運(yùn)7、轉(zhuǎn)工作制。按照三個(gè)早班、三個(gè)中班、三個(gè)夜班方式運(yùn)行，實(shí)行輪休制。早班8：0016：00，中班16：0024：00，夜班0：008：003、開班天數(shù)主要作為計(jì)算單價(jià)及計(jì)算日工資的依據(jù)。（二）出勤1、運(yùn)轉(zhuǎn)員工必須提前30分鐘進(jìn)車間，做好上班前的準(zhǔn)備工作，進(jìn)行交接班。2、因公事或生病外出的，必須辦理出門證方可出門，考勤作好記錄。3、員工不得遲到、早退，未經(jīng)許可中途不得離開工作崗位。4、各單位必須指定專人每日記錄考勤，同時(shí)必須真實(shí)記錄，不得隨意涂改。生產(chǎn)車間考勤必須張貼在外。各單位每月1日前須將本部門的上月考勤情況匯總后連同請假、出差報(bào)告、調(diào)休單等一并報(bào)人力資源部。（三）加班1、加班的概念及法定條件（8、1）加班加點(diǎn)：指有固定工作時(shí)間的員工因生產(chǎn)（工作）的特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)在法定節(jié)假日（元旦一天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天）、輪休日進(jìn)行生產(chǎn)（工作）的以及員工在每日正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的。（2）法定條件：A：根據(jù)勞動法規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。B：有下列情況之一的延長工作時(shí)間不受本款第A條的限制。（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通9、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須搶修的。（3）在法定假日或輪休日工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或經(jīng)營的。（4）必須利用法定假日或輪休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。（5）完成國防緊急任務(wù)或完成國家下達(dá)的其他緊急任務(wù)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（6）由于本人技能原因造成的加班加點(diǎn)。2、加班的報(bào)批程序和處理：（1）支付工資的加班加點(diǎn)：各單位負(fù)責(zé)人必須依據(jù)加班加點(diǎn)的法定條款，事先填寫加班審批表一式三份，提出事由，加班人員和加班時(shí)間，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)公司綜合辦公室。特殊緊急情況事先確定難以預(yù)料的，應(yīng)事后補(bǔ)辦審批手續(xù)，凡不符合審批程序的加班加點(diǎn)，人力資源部有權(quán)拒付加班10、工資。（2）給予補(bǔ)休的加班加點(diǎn)，按上述程序辦理，只需本單位負(fù)責(zé)人簽字即可，本單位予留存根，并上交人力資源部一份，作為補(bǔ)休的法律依據(jù)。（3）按照勞動法規(guī)的規(guī)定，我公司對加班加點(diǎn)時(shí)間作如下處理：A：員工在法定假日加班，按國家規(guī)定支付加班工資。B：運(yùn)轉(zhuǎn)員工在輪休日加班，能安排補(bǔ)休的，盡量安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資方案支付工資。C：非運(yùn)轉(zhuǎn)員工加班加點(diǎn)或在輪休日加班，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。（四）請假1、各種假期和批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定（1）事假：員工因有急需處理的私事，非本人原因處理不可而又無法利用業(yè)余時(shí)間處理者，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營情況下方可請事假。事假的批準(zhǔn)權(quán)限：一天以內(nèi)由質(zhì)教員批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由運(yùn)轉(zhuǎn)科長批準(zhǔn)；11、十天以內(nèi)由生產(chǎn)部長批準(zhǔn)；十天以上報(bào)公司批準(zhǔn)；無工段長的單位該權(quán)限直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（2）病假：員工因病有正規(guī)醫(yī)院加蓋公章證明不能上班者，由所在單位批準(zhǔn)方可休病假。病假的批準(zhǔn)權(quán)限：兩天以內(nèi)由工段長批準(zhǔn)；兩天以上由車間主任批準(zhǔn)；無工段長的單位該權(quán)限直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。除非重大病情不屬醫(yī)院住院的病假最長不得超過七天。員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定如下：在公司工作年限在一年以內(nèi)的為一個(gè)月，滿一年的為兩個(gè)月，以后每滿一年增加一個(gè)月，最長不得超過二十四個(gè)月。根據(jù)以上醫(yī)療期，員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)按病假處理。享受“三金”的員工，公司按規(guī)定為其繳納“三金”的企業(yè)部分，超過醫(yī)療期，公司可視該員工平12、時(shí)表現(xiàn)是否解除勞動合同，如不解除勞動合同，超過醫(yī)療期限的“三金”企業(yè)部分也由個(gè)人承擔(dān)。（3）工傷假：休工傷假必須由單位填寫事故報(bào)告單，經(jīng)人力資源部匯同有關(guān)單位進(jìn)行事故分析，確認(rèn)工傷后由人力資源部通知單位，員工須持正規(guī)醫(yī)院開具的工傷休假建議單，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核后作工傷假處理。（4）婚假：員工憑結(jié)婚證由單位批準(zhǔn)給婚假三天。（5）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、三個(gè)月以上的子女）死亡，由單位批準(zhǔn)給假三天。（6）產(chǎn)假：女員工生育，憑計(jì)劃生育證明單休假九十天，人流休息十五天，結(jié)扎休假三十天，上（取）環(huán)休假一天，由單位批準(zhǔn)。2、請假手續(xù)凡需請假者，必須由本人申請，按規(guī)定填寫請假單，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理審批手續(xù)13、，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。員工的請假單和各種證明材料必須由本人所在單位，隨考勤一并報(bào)人力資源部。員工個(gè)人原因不報(bào)者，一律按曠工處理。3、續(xù)假手續(xù)休假期滿后，必須按時(shí)回單位上班。若遇特殊情況不能按時(shí)上班的，必須事先辦理續(xù)假手續(xù)。按批假權(quán)限審批后視為有效，未辦理續(xù)假手續(xù)按曠工處理。4、調(diào)休員工調(diào)休必須事先交調(diào)休單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，調(diào)休單隨考勤上報(bào)，每月調(diào)休時(shí)間不超過五天的，不影響工資，五天以上的調(diào)休時(shí)間，按缺勤處理。五、工資和勞保福利待遇（一）員工工資的相關(guān)規(guī)定：1、員工的工資分配遵循的原則，體現(xiàn)按勞分配、公平合理和上崗則有、下崗則無的原則。2、員工的工資根據(jù)崗位14、的性質(zhì)不同由不同的部分組成：（1）公司高、中層經(jīng)營管理人員，由基礎(chǔ)工資、績效工資組成，具體對象和薪金金額及發(fā)放辦法由董事長確定。（2）一般管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、維修崗位員工工資由崗位工資、考核工資、績效工資三部分組成。（3）運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工工資由崗位全額計(jì)件、考核工資兩部分組成。（4）輔助崗位員工崗位工資在勞動合同中約定。3、員工的崗位工資是對員工職務(wù)工作任務(wù)的一種報(bào)酬，與員工的崗位職責(zé)及出勤時(shí)間直接相關(guān)。各崗位有相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。4、員工的考核工資根據(jù)公司及部室車間獎(jiǎng)懲制度及個(gè)人績效的實(shí)際考核結(jié)果計(jì)算而得。5、實(shí)行員工年金制的規(guī)定。員工在企業(yè)工作滿五年后，享受年金待遇（不滿五年的不予支付）。15、6、對生產(chǎn)車間班長實(shí)行崗位津貼，標(biāo)準(zhǔn)為40元/月，崗位津貼不參與計(jì)件工資核算。7、各種加班工資和假期工資嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行。（二）員工相關(guān)的勞保福利待遇：1、公司為員工辦理基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。2、公司按規(guī)定為員工提供勞動保護(hù)用品，配發(fā)工作服及防護(hù)用品。3、公司為每個(gè)當(dāng)班員工提供1.5元標(biāo)準(zhǔn)的免費(fèi)工作餐。4、特殊崗位員工因接觸有毒有害物質(zhì)按公司規(guī)定享受保健費(fèi)。5、根據(jù)實(shí)際需要，為非城區(qū)居住的員工提供集體宿舍，統(tǒng)一安排住宿。六、集體宿舍管理制度1、住集體宿舍職工必須按綜合部分配指定的房間、床位就寢，任何人不得隨意調(diào)換房間、床位。2、集體宿舍不準(zhǔn)亂接電源，嚴(yán)禁燒電爐，嚴(yán)禁16、用煤爐、液化氣等燒火做飯。3、集體宿舍嚴(yán)禁異性長時(shí)間逗留，更不許留宿，晚上9：00鐘后，禁止異性以任何理由逗留。4、到集體宿舍找人的人員必須在大門口按規(guī)定進(jìn)行登記。5、講究公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨意潑水。6、遵守社會公輿，休息時(shí)間不得大聲喧嘩，不準(zhǔn)放高音收錄機(jī)、電視機(jī)等，以免影響夜班人員的休息。7、遵章守法，嚴(yán)禁小偷小摸行為，不準(zhǔn)吵嘴、打架、罵人。8、加強(qiáng)宿舍管理，相互監(jiān)督，防止外人進(jìn)行盜竊或破壞。9、愛護(hù)公物，保護(hù)好門窗玻璃、照明等公用設(shè)施。七、勞動紀(jì)律管理制度勞動紀(jì)律是公司長足發(fā)展的基礎(chǔ)工作，為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行，對公司的勞動紀(jì)律管理作如下規(guī)定：1、凡公司的員工進(jìn)公司（17、上班、加班、開會等）必須將工牌掛在胸前，自覺接受保安值班員的監(jiān)督檢查。2、公司任何員工不出示工牌一律不許進(jìn)門。遇有丟失、忘帶工牌要上班的人員必須由該單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)并登記后方可進(jìn)入，事后按規(guī)定對其進(jìn)行處理。3、外面來訪人員進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)大門必須經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)同意，登記后方可進(jìn)入；進(jìn)入生產(chǎn)車間也必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，有專人接待方可參觀。4、公司員工在上班時(shí)間因事外出需出門的，必須按規(guī)定辦理出門證方可出門。如果不自覺交納出門證，一經(jīng)查出，按無證出門處理。5、如遇中、夜班有生病等特殊情況需要出門時(shí)，由當(dāng)班負(fù)責(zé)人寫明情況，方可出門，考勤做好記錄。7、員工如有不接受檢查、不服從管理，并無禮取鬧或打架罵人，公司將按18、違紀(jì)處理。8、員工上、下班遲到，將食堂飯菜帶往車間（從外往生產(chǎn)區(qū)帶食物）的違紀(jì)人員，無證出門，班中串崗、坐崗、站崗、聊天、中途溜號（包括在外乘涼）、早退等違紀(jì)人員，每次扣當(dāng)事人工資20元，并以次累加。遲到或早退1個(gè)小時(shí)及以上的，每次加扣10元。9、對不服從管理、消極怠工、打架罵人、無故不上班、班中打瞌睡的違紀(jì)人員，予以20100元的處罰。10、對違反操作規(guī)程、違反勞動紀(jì)律，造成質(zhì)量、設(shè)備、人身、火警事故的當(dāng)事人，將按200元/次罰款；視情節(jié)按損失大小的一定比例賠償。八、員工勞動安全手冊1、全公司職工要自覺遵守各種各樣安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)格執(zhí)行本工種安全操作規(guī)程，工作時(shí)必須穿戴好個(gè)人勞動防護(hù)用品，做19、到十不準(zhǔn)：（1）班前、班中不準(zhǔn)喝酒；（2）上班不準(zhǔn)赤膊赤腳；（3）不準(zhǔn)穿喇叭裙子或飄帶衣服；（4）女工不準(zhǔn)發(fā)辮過肩；（5）不準(zhǔn)穿高跟鞋或拖鞋；（6）不準(zhǔn)在車間追跑打鬧；（7）不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)車間；（8）不準(zhǔn)靠近機(jī)器傳動部位穿脫衣服；（9）不準(zhǔn)在車間內(nèi)隨地潑水或丟瓜果殼；（10）不準(zhǔn)在車間內(nèi)撐傘烤衣。2、堅(jiān)守本工作崗位，嚴(yán)禁無故到其他車間串崗逗留，非部門工作人員不許進(jìn)入變配電所、鍋爐房、原棉、成品庫、油庫等要害場所如需要，必須經(jīng)主管部門同意，并辦理出入登記手續(xù)。3、保持車間工作場所整齊清潔，道路暢通，各種容器、車輛、原材料、半成品和機(jī)件要按指定地點(diǎn)存放，堆集必須整齊，防止倒塌或堵塞通道，登高做清潔時(shí)20、要遵守高處作業(yè)安全規(guī)則梯子要放穩(wěn)、防滑，至少有兩人配合操作。4、各種設(shè)備上的保險(xiǎn)裝置、信號設(shè)施，安全欄桿要保持完整可靠，任何人不得隨便拆除損壞或棄之不用。設(shè)備須做到五有：有輪必有罩；有軸必有套；有洞必蓋；有駘必有欄桿；有軋口必有擋板。缺少防護(hù)裝置的機(jī)臺不能開車使用。工作中如發(fā)現(xiàn)機(jī)器有異響或運(yùn)行不正常的，應(yīng)立即關(guān)車，找維修工或報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。5、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程，堅(jiān)持四不動：不懂不動；（不熟悉操作規(guī)程不準(zhǔn)操作，生手不準(zhǔn)單獨(dú)操作；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可不準(zhǔn)叫他人代替）；不了解情況不動（開車前要查看機(jī)器四周有無障礙，有無其它人員在本機(jī)臺工作，確無問題應(yīng)先發(fā)開車信號再開車；機(jī)器不停穩(wěn)不動處理故障，掏花，21、做清潔必須先關(guān)車，待機(jī)器停穩(wěn)后才能動手，不是自己操作的機(jī)臺不動。6、電氣、鍋爐、受壓容器、焊接等特殊工種，必須經(jīng)過專門安全技術(shù)操作訓(xùn)練，經(jīng)考核合格才準(zhǔn)許單位操作。7、電氣設(shè)備的安裝維修必須由專業(yè)電工進(jìn)行（持有操作證）電工要嚴(yán)格執(zhí)行電業(yè)安全規(guī)程，不得違章安裝，做到“裝”得安全；“拆”得徹底；經(jīng)常檢查；修理及時(shí)。嚴(yán)禁非電工拆裝電氣設(shè)備。下班或停工休息時(shí)，應(yīng)按規(guī)定切斷電源，做到安全節(jié)約用電。8、手電鉆等移動電具必須有保護(hù)接地（或接零）措施，每半年交電氣部門檢查修理一次，使用移動電具時(shí)必須戴絕緣手套，用于車床和工作臺的行燈，須用42伏以下的安全電壓，其中在金屬容器內(nèi)或特別潮濕的地方，其電壓不得超過1222、伏。9、倉庫及生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁煙火，除指定的吸煙室外任何場所不準(zhǔn)吸煙，明火作業(yè)要事前填寫申請單。經(jīng)綜合辦消防員批準(zhǔn)，并在消防人員監(jiān)護(hù)下才能進(jìn)行。生產(chǎn)中如發(fā)現(xiàn)有焦糊煙氣，應(yīng)及時(shí)查明原因，采取有效措施。遇到火警，應(yīng)立即報(bào)告綜合部，同時(shí)積極組織義務(wù)消防人員撲滅火源。人人愛護(hù)消防設(shè)備，不準(zhǔn)隨意挪用消防器材。10、各種受壓容器（鍋爐、乙炔發(fā)生器、空壓機(jī)、消毒鍋、氧氣瓶、汽包等）應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定裝有壓力表液位計(jì)和安全閥等安全附件，并定期檢驗(yàn)校正，記入檔案，壓力表應(yīng)標(biāo)明允許使用壓力的紅線。11、自制設(shè)備和改造設(shè)備必須符合有關(guān)安全規(guī)定，配齊安全裝置。在使用前要經(jīng)過安全技術(shù)鑒定，合格后才準(zhǔn)投產(chǎn)使用。12、廠區(qū)內(nèi)上下班時(shí)不準(zhǔn)騎自行車，所有自行車要在指定地點(diǎn)存放。各種機(jī)動車輛在廠區(qū)內(nèi)的行駛速度不得超過5-10公里/小時(shí)，一切機(jī)動車輛都應(yīng)由持有駕駛證的人開動。車輛的轉(zhuǎn)向操作系統(tǒng)，制動裝置、燈光、喇叭等必須完整，靈敏可靠。車上裝載物要放置捆扎平穩(wěn)，防止垮落傷人。嚴(yán)禁人、貨混裝。13、因工作不負(fù)責(zé)任，違反勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程造成事故的，要追究責(zé)任，根據(jù)性質(zhì)和程度給予嚴(yán)肅處理。如果發(fā)現(xiàn)違反上列條款按200元次罰款，情節(jié)嚴(yán)重者一律予以辭退，由此而造成的事故、財(cái)產(chǎn)損失，將視情節(jié)予以賠償。