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1：00-5：30，每周工作五天。基于公司的工作性質，員工一般不需要加班。如因工作確需加班，員工必須提出書面申請，經部門主管批準，送行政部備案方為有效加班。加班工資依法發放。六、發薪方式：員工薪金分月薪一種，于翌月15日發放4、，以銀行轉帳形式發給。新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。七、薪金調整：公司可根據實際經營狀況、盈利水平、員工工作表現等考慮調整員工薪金。八、調職與晉升：公司將按以下條件及有關政策對員工之職務作適當調整：1、 業務發展情況及需要；2、 員工之工作表現、品德及學歷；3、 員工的能力及潛質。員工也可向部門經理提出調職申請，所有調職、晉升與降職均需部門經理向總經理推薦，經總經理批準生效。招聘員工及員工工資升降應報經總經理審批后進行。 九、辭退：員工觸犯公司守則、紀律或失職，給公司利益造成損失，公司將視情節輕重，給予必要處分，直至辭退而不作任何經濟補償。十、辭職：員工在合同期內，5、需要辭職時，提前三十日書面遞交辭職申請書，可以辦理辭職手續。員工如未提前一個月遞交辭職申請書擅自離職，公司將不發給員工補償金，并追究擅自離職所造成公司損失的經濟賠償責任。十一、缺勤；未經單位主管批準缺勤或擅自離開工作崗位，曠工超過十天以上者，視為嚴重違反公司的規章制度，公司有權辭退員工，不作任何補償。第三章 勞動合同制度一、 勞動合同管理1、公司實行勞動合同制度，自員工錄用之日起一個月內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。2、勞動合同經員工本人簽字，加蓋公司公章后生效。員工不得請他人代為簽字，勞動合同上的簽名一律視為員工本人的簽字。3、公司對勞動合同實行統一管理，在勞動期內如有變更，應另行簽6、訂書面合同，與勞動合同一并保存。4、如員工拒絕簽訂書面勞動合同的，公司將不予錄取或終止勞動關系。二、 試用期規定1、新入職員工，根據不同崗位、工作能力及合同期限，設有 1 個月至 6 個月的試用期。勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不超過 1 個月；勞動合同期限 1 年以上滿 3 年的，試用期不超過 2 個月；3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過 6 個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不約定試用期。2、試用期內，如因員工個人原因決定離開公司，可提前三天書面提出辭職，并按規定辦理離職手續。3、在試用期內公司對員工的工作態度、7、工作能力等進行考核、評價，判斷其是否符合錄用條件。4、如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則認為該員工不符合錄用條件，公司將解除其勞動合同。5、試用期包括在合同期內。三、 轉正手續1、試用期滿前 3 天，由員工本人書面提出轉正申請，填寫轉正申請表遞交至部門負責人。轉正申請書應總結本人自入公司以來的工作內容、感受和體會，并注明轉正后的工作計劃以及期望。2、部門負責人在接到申請書后 2 天內對該員工進行審核評定，并填寫好試用期員工綜合評定表交行政人事部。如果是部門負責人轉正，則直接將轉正申請書交行政人事部，由行政人事部遞交總經理進行評定。3、在試用期內工作表現符合公司錄用8、標準，審批通過后，員工將會接到人事部門的書面通知，則轉為正式員工。享受公司正式員工的待遇。四、 員工資料管理1、員工上崗前需填寫個人資料（員工登記表），并附上相關有效證件復印件呈交人事部。需提交的證件有：（1）身份證；（2）學歷證明；（3）技術等級證書，特殊工種特種作業證（如會計證，駕駛證，電工證、衛生證、安全員資格證等）；（5）近期免冠一寸照片四張；（6）女員工懷孕或小孩出生應及時登記備案；（7）住址和電話號碼以及緊急聯系人的姓名及聯系電話；2、公司已在職員工如本條第一項中的相關資料有缺少或變更的，應及時補齊和變更相關資料。如因員工個人原因造成資料不實，后果由員工自行承擔。3、員工在勞動合同9、登記表上登記的地址為員工的送達地址。如有變更應及時書面通知公司。4、公司將向每位員工提供一個工作電子郵箱，員工平時的工作及與公司之間的溝通可通過電子郵件的形式進行。員工應及時查收并處理相關的郵件。如對郵件的傳達的內容有異議，應在收到郵件后的 1 個工作日內提出，否則將視為同意。電子郵件的送達，為有效送達，對相關各方均有約束力。五、真實有效性承諾1、員工應對其填寫或提交資料的真實性、有效性負責任。2、員工所填寫或提交的資料，如有虛假，一經發現，視為員工以欺詐手段，使公司與其訂立勞動關系，公司有權隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金。六、勞動合同的變更1、在勞動合同履行過程中，公司與員工之間，可10、就相關的條款作出補充約定。包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。2、根據公司的規章制度，綜合員工的考核成績、業績水平等因素，公司有權對員工的工作崗位、工資標準作出調整。3、根據公司的工作安排需要，對員工的工作地點所作出的調整，公司可單方面調整，員工應服從安排。七、勞動合同的終止（一）協商解除公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。（二） 員工解除1、員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。2、公司有下列情形之一的，員工可以解11、除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；3、非因公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司。（1）知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。（2）員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。（3）員工自動離職，屬于違約解除勞動合同，應當賠償公司的損失。（三） 公司解除1、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）應聘、入職或存檔時提交的資料有虛假；（3）嚴重違反勞動紀律或者公司的制定規章制度；（4）嚴重失職，營私舞12、弊，對公司利益造成重大損失；（5）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作認為造成嚴重影響，或者經過公司提出，拒不改正；（6）因員工弄虛作假，提供虛假信息、文件資料等造成勞動合同無效的；（7）被依法追究刑事責任；（8）法律、法規、規章規定的其他情形。2、有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位、工作地點，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無13、法履行，經協商不能達成協議的；3、員工有下列情形之一，公司不得依據上款的規定解除勞動合同：（1）因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。（四）勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動合同約定的終止條件出現的；3、員工退休、退職的；4、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；5、公司依法解散、破產或者被撤銷的；6、法律、法規、規章規定的其他情形。八、合同屆滿1、勞動合同期滿前一個月，公司和員工協商續訂勞動合同，雙方14、重新簽訂勞動合同；經協商未能就續訂勞動合同達成一致意見的，雙方勞動關系終止。2、員工在規定的醫療期內，女員工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期屆滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。九、員工離職手續（一）員工在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：1、作好工作交接事宜；2、交還所有公司資料、文件、辦公用品、員工手冊及其它公物；3、報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。4、員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。5、如與公司簽訂有15、其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理。（二）公司的手續1、結算工資及相關的補償金。2、公司在員工離職后 15 個工作日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3、勞動合同終止，公司需支付經濟補償金的，將按有關法律法規的規定給付。4、經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。員工的工資高于深圳市人民政公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第四章 公司規定 一、服從16、上級：員工應切實執行直屬上級指派的任務，如遇疑難或不滿，應從速向直屬上級請示或投訴。二、員工關系：員工之間應以禮相待，互相合作。三、考勤：公司員工應準時上下班，不遲到、不早退、不曠工。上下班實行打卡制度，如確有需要請假，應提前請假。1.員工必須嚴格遵守上、下班時間打卡制度，嚴禁代打卡。否則，代人打卡者與被打卡者均給予一次警告處分，并罰款 50 元，再違反者以曠工一天論處，三次違反者視為嚴重違反公司的規章制度。2.員工遲到、早退在 5 分鐘-10 分鐘的，將給予 20 元扣薪的處分；10 分鐘-30 鐘的，將給予口頭警告和 50 元扣薪的處分；超過 30 分鐘扣半天工資。3.凡因公外出者，須經部17、門經理批準并在前臺辦理登記手續后方可外出，任何人均不得擅自外出。一旦有不知去向者，按時間計算曠工工資；一年內累計三次以上的，屬于嚴重違法公司規章制度。4. 如因公或其它特殊情況不能按時上下班，需致電到公司匯報，并在第二天將卡送至經理，并作書面說明，經理簽字批準后根據實際情況處理。5.離開公司外出做業務應填寫外出單，外出不簽單按事假處理，三次以上不簽外出單的，按曠工處理；未打卡，又未請部門負責人簽字的，視為曠工。四、儀表：員工工作時間必須保持儀表端莊，整潔。五、申請證明：凡需公司出具有關人事證明，員工必須取得部門經理的同意由人事行政部人員辦理，所有證明必須由申請人簽收后存底，公司有權決定出具與否18、。六、個人資料：員工填寫員工登記表時，應如實填報，如有意捏造事實，弄虛作假，認定為員工以欺詐方式使公司違背真實意思與其訂立勞動合同，由員工自行承擔日后可能引起的一切法律后果。員工基本情況發生變化后，應有義務及時書面通知公司人事行政部人員對其登記表進行變更。七、拾遺：在公司范圍內拾到任何財物，應立即送交公司前臺處理。八、維護公司聲譽及財物安全：1、 員工必須愛護公司財物；2、 員工不得假借公司名義在外從事任何個人活動；3、 最后離開工作場所的員工有義務檢查公司窗戶是否關好，電源、水源、煤氣等開關是否切開，門鎖是否鎖牢后才能離開。九、吸煙：除公司指定的地點范圍內，一律不準吸煙。十、上班時間不作私人19、事務：無特殊情況，不得有親友到公司作私人探訪，亦盡量不打私人電話。十一、公示及送達：1、公司管理的通知、指示、規章制度等將不定時公布于通告板上，員工應隨時注意。2、公司管理的通知、指示、規章制度等也可通過公司網站、員工的工作郵箱等方式進行公示及送達，員工應隨時關注。3、員工在勞動合同中填寫的戶籍地址、現住址為員工的法定郵寄送達地址，如有變更，應及時書面通知公司進行備案。十二、離職手續：凡離職的員工，必須辦理相關手續，交還公司財物。不能全部交還公司物品者，須按規定賠償，并不發給任何離職證明。十三、保密守則：公司員工不得對外泄露公司內部情況，不得把公司的各種內部資料、信息外傳，不對外宣傳本公司的工20、資、福利、資金等情況。對泄露公司機密的員工，公司有追究其責任的權利，并要求賠償由此而造成的經濟損失。第五章 員工福利一、 休假：1、 公休日：各員工每周工作五天，如因工作需要加班，必須事先提出申請，并請部門經理批準，報人事行政部備案。2、 年假：依照規定，各員工在公司服務滿一年 (包括試用期)不滿 10 年可享受全薪年假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿20 年的，年休假 15 天。此年假不包括法定假日及公休日在內。年假應一次使用，需于 15 天前填報申請表，由單位主管批準后方可休假。員工不按批準后的期限享受年假者，作放棄年假論，公司不作任何補償。公司不跨年度安排21、休假；員工不申請當年年休假的，不再享受當年年休假。3、 法定假日所有員工每年均可享有國家規定的法定薪假日。4、 病假：職工病假的申請必須附有醫院的病假診斷證明。如患急病不能上班，必須設法通知部門經理，上班后交出急診證明。病假期間的薪金處理，可依照現行國家及地方規定處理。一切看病時間(包括交通時間)，均以累積計算，凡滿 4 小時作半天，8 小時作一天病假處理，如醫院未給予病假證明，則作事假處理；也可以年假頂扣，超過部分作事假處理。5、 事假：員工事假必須事先書面申請，經單位主管批準，否則將按曠工處理，凡無故缺勤十天以上，按自動離職處理，每請事假一天，扣除當月總工資的 1/21.75。6、 婚假：22、凡符合法定年齡申請登記結婚的，可給婚假 3 天；凡符合晚婚年齡(男年滿25 周歲，女年滿 23 周歲)可給婚假 7 天。7、 產假：凡公司的正式女員工，符合國家計劃生育規定的，于懷孕第一胎期間及產后可享受產假 90 天(即產前 15 天，產后 75 天)，產假期間的工資按相關規定發放。凡女方滿 23 周歲生育第一個孩子為晚育，增加產假 15 天。男員工給予 1 天護理產婦假。不符合規定的不給產假，按事假處理。8、 喪假：凡公司員工的直系親屬(包括配偶、雙方父母、子女)去世，給予 3 天喪假，喪假必須在辦理喪事時一次使用，不得保留。凡需赴外地奔喪的，可適當增給幾天路途假，路費自理。二、其他福利：23、1、 公司按國家法律法規規定為員工投保，員工參保險種有：養老、醫療、工傷、失業、生育；2、 業余進修及員工培訓：公司鼓勵正式員工利用業余時間進修與本人業務有關的課程，凡經申請批準的，在學期考試前可給復習迎考時間 3 天，學費自理。3、 康體活動：公司利用休假日不定期為員工組織康體活動，如旅游爬山、游泳、賽球、棋牌等活動，促進員工身體健康。不參加者不給另發活動費用。第六章 工作行為表現公司對員工個人要求可以歸納為以下五項目標：業績 態度 儀容 紀律 誠實凡員工能達到上述目標者，均應予以肯定和表揚。一、 工作態度：公司要求每個員工，具備以下之工作態度：1、 友善-微笑迎客，與同事友好相處；2、 禮24、儀-待客以禮，讓座端水，禮迎送住，舉止文雅；3、 勤勉-盡忠職守，按時完成本職工作，勇于克服工作困難，提高自己；4、 效率-處理工作必須發揮高效率，當日事當日畢，急事不過夜，件件有下落；5、 誠實-員工應如實向上級作報告，若有拾遺應即呈交有關部門；6、 守時-嚴守作息時間，準時完成許諾工作，及時回告結果；7、 負責-完成所委派之任務，對公司一切財物妥善保管；8、 服從-員工必須服從上級之指示及分配，努力把工作做好；9、 保密-不泄露公司機密和營業機密；10、整潔-經常保持個人整潔，更要保持工作環境整潔，每天預留五分鐘清理環境衛生時間，物歸其位，物顯本色。二、顧客投訴：當遇有客戶投訴時，按以下方25、法處理：1、 細心聆聽客戶之意見，加以記錄。2、 如在職權范圍內，應先向客戶致謝并馬上采取補救行動，事后向部門經理報告。3、 如超越職權范圍時，應請示部門經理，及時解決。三、員工申訴：員工對工作有不滿之處，應直接向直接上司提出，如仍不滿意直接上司處理意見，可親自或以書面的形式向上一級領導提出，如員工選擇書面形式，須注明真實姓名及所屬分公司及部門，申訴應及時，不得有歪曲事實和偽造情節的描述。四、匯報：員工對工作如有任何疑難或意見，必須向直接上司匯報。五、考核評估：公司會定期或不定期對員工工作表現進行考核評估，依據考核表內項目逐級考評核定，考核結果存檔。第七章 培養人才每位員工必須不斷提高，發揮自26、己的能力。一、 教育訓練公司為了培養人材，提高員工綜合素質、知識水平、技術和業務能力，進行必要的教育訓練。員工若無特別理由，必須接受上述教育訓練。二、 基本方針管理以及實施的基本方針另參照“培訓制度”。第八章 獎懲一、 公司通過審查，員工中有下列事情之一者，將予以表彰，表彰的方式有獎狀、獎品、獎金、晉升等。1、長期勤勤懇懇地在本公司工作者；2、技術能力和工作效率大大高于一般員工者；3、對公司產品技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者；4、節約利用公司財產，確有成效者；5、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，處置得宜，因而減少損害者；6、維護公司重大利益，避免重要損失者；7、對公司確27、有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；8、除上述外，做出值得表彰的事跡者。二、公司員工的處分種類分為口頭警告、書面警告及解聘。三、員工有下列任何行為之一者，將受到口頭警告處分。1、不按規定穿著不符合公司要求服裝者；2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；3.工作時間內，擅離職守或做其他事情，如炒股票、玩游戲、下棋、等，怠忽工作者；4、工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話，接聽電話不注意禮儀、語言粗暴；5、不服從直接領導合理指導者；6、無故損毀涂改重要文件或公物者；7、未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；8、無故曠工者；9、故意泄漏公司技術、營業上的機密；10、利用公28、司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者；11、托人打卡或代人打卡者；12、因個人失誤發生工作錯誤，情節輕微者。四、員工有下列任何行為之一者，將受到書面警告處分。1、有本章第三條所列情形，造成后果嚴重者；2、造成公司損失人民幣 2000 元以上者；3、浪費公司財物的，累計達人民幣 200 元以上者；4、違反社會治安管理規定被執法部門處理者；5、累計受到三次口頭警告者。五、員工有下列行為之一者，屬于嚴重違法公司規章制度，給予解聘處分。解聘后永不錄用，案情重大的移送司法機關處理。1、盜竊公司或同事財物，累計盜竊三次或一次數額達人民幣 200 元者；2、無故損毀浪費公司財物，損失達人民幣 500 元者29、；3、銷毀、毀損、涂改公司重要文件者，造成嚴重后果者；4、在公司服務期間，受刑事處罰者；5、泄露公司技術、營業上的機密，致使公司蒙受損失人民幣 5000 元；6、營私舞弊，濫用職權、挪用公款，收受賄賂者；7、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受到嚴重損害者；8、參加非法組織者；9、對同事暴力威脅、恐嚇，毆打同事，或相互斗毆者；10、未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職，經制止仍不改正者；11、代人打卡和讓人代為打卡累計達三次的；12、一年之內累計曠工三次或一次連續曠工達十天；13、其他違反國家任何形式刑事法律、法規。14、累計受到三次書面警告者。以上處分均將書面形式記載存檔，并以書面30、形式向員工說明記載內容和處分原因，員工應當簽收。如果員工拒不簽收此書面材料，公司將按照員工所簽勞動合同上記載的地址進行送達。員工及其同住成年家屬拒不接收的，郵寄機構在送達回執上說明拒收事由和日期，即視為送達。員工變更合同上記載地址的，應立即書面告知公司，因員工未來書面告知的，原記載地址即視為送達地址。六、說明1、 以上提及各類獎懲情況為指導工作參考，所列條文并非完備。員工如有行為而未排列入上述分類，但造成嚴重影響者，公司有權做出相應處理。2、本章中，因員工的行為造成公司損失達人民幣 5000 元的為重大損失；本章所稱達、以上，包括本數。3、員工的違規行為造成公司損失的，除了接受相應處分外，還應31、賠償公司相應的損失。本章中的處分與本手冊其他條款的處罰同時并用。4、相關的罰款、扣款及賠償將在員工工資中直接扣除。第九章 安全守則 一、火警：當發生火警時，不論程度大小，必須采取以下措施：1、 保持鎮靜，不驚慌失措，立即撥打電話“119”；2、 按動最近之火警報警器，提取就近滅火器滅火；3、 呼喚附近同事援助；4、 請總機通知經理及有關人員，并說清詳細地點火情；5、 切勿用水或泡沫滅火器撲滅因漏電引起的火警；6、 把所有火警現場之門窗緊閉，并關掉一切電器開關；7、 如火勢蔓延，必須使用樓梯上下。二、匪警：撥打“110”求援。三、交通意外：撥打“112”求援。四、傷病意外：撥打“120”求援。1、 馬上撥打“120”召喚醫生照顧傷者或協助傷者或協助將傷者送信往醫院；2、 報告有關部門；3、 加設標志，警告別人勿靠近危險區。五、緊急事故：在緊急情況下，如臺風，洪水期間，員工將要求作額外加時工作，公司將供給膳食及休息場所，緊急事故期間，各員工要鼎力合作，務使公司業務保持正常進行第十章 附則一、本員工手冊自公布之日其生效。二、本手冊依據國家及地方現行法律、法規、規章的有關規定，并結合公司實際情況制定。公司可根據實際情況的需要對本手冊內容及條款做出適當修改及補充。員工手冊的內容與國家及地方有效施行的法律、法規、規章相沖突時，應以國家及地方法律、法規、規章的有關規定為準。