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1、員工手冊目 錄 第一篇 企業(yè)簡介第一章 成立日期第二章 公司規(guī)模及生產(chǎn)能力第三章 近年經(jīng)營情況第二篇 員工報(bào)到及問題解答第一章 行政部分第一節(jié) 公司介紹與規(guī)章說明第二節(jié) 業(yè)務(wù)部門介紹及工作職責(zé)說明與要求第二章 相應(yīng)辦公用品領(lǐng)取第三篇 重要規(guī)章第一章 人事管理規(guī)章第一節(jié) 任用管理規(guī)章第二節(jié) 試用管理規(guī)章第三節(jié) 異動管理規(guī)章第四節(jié) 請假管理規(guī)章第五節(jié) 考勤管理規(guī)章第六節(jié) 出差費(fèi)用報(bào)銷管理規(guī)章第七節(jié) 獎懲管理規(guī)章第八節(jié) 辭職管理規(guī)章第九節(jié) 福利管理規(guī)章第十節(jié) 勞動保險(xiǎn)管理規(guī)章第二章 部門職責(zé)第三章 公司保密制度第一篇 企業(yè)簡介第一章 公司簡介系民營股份制企業(yè)，成立于1994年，前身為00，隨著企業(yè)發(fā)2、展和規(guī)模的提升，2000年6月1日經(jīng)工商局批準(zhǔn)正式更名，注冊資本人民幣1000萬元。下轄五個釀酒車間，發(fā)酵窖池885個，總?cè)萘?7500立方米，年產(chǎn)濃香型大曲酒2000噸，優(yōu)質(zhì)率達(dá)40%。企業(yè)已建成園林式的釀酒、制曲車間，正在投建醬香型釀酒車間及清香型釀酒車間。第二章 企業(yè)規(guī)模及生產(chǎn)能力企業(yè)擁有近10000噸原酒及成品酒的儲存能力。擁有陶壇2000余個以及大容量的不銹鋼儲酒罐群。企業(yè)現(xiàn)有職工380余名，其中國家級中、高級品酒師3名，白酒評委2名，釀酒工程師、國家級中、高級釀酒師 8名，注冊會計(jì)師1名，高級財(cái)務(wù)主管3名，高級營銷主管14名，通過國家考核的質(zhì)量管理專業(yè)技術(shù)人員6名，還擁有本科、大專3、以上學(xué)歷管理、技術(shù)、銷售人員130多名。我廠瓶裝酒包裝車間，占地總面積30000平方米，擁有山東齊魯機(jī)械廠生產(chǎn)的國內(nèi)先進(jìn)的高精密度包裝流水線SQ-3000生產(chǎn)線兩條，同時包裝車間還擁有一系列配套設(shè)施，自動壓紋封蓋機(jī)、封罐機(jī)臺、DOMINO噴碼機(jī)、CO2激光防偽雕刻機(jī)、遠(yuǎn)紅外收縮包裝機(jī)等。我廠除擁有一般常規(guī)過濾設(shè)備（硅藻土過濾機(jī)、精濾機(jī)、空壓機(jī)、防爆酒泵等）外，還與北京華德過濾設(shè)備廠聯(lián)合研制一套全自動高效節(jié)能的冷凍過濾設(shè)備。我廠的主導(dǎo)產(chǎn)品為自有品牌瓶裝白酒。注冊商標(biāo)“古川”牌是我廠的核心品牌，該商標(biāo)注冊于1987年，隨著市場的不斷拓展，品牌綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)。2000年12月，注冊商標(biāo)被成都市工商4、局認(rèn)定為成都市著名商標(biāo)；2002年8月，注冊商標(biāo)被四川省工商局認(rèn)定為四川省著名商標(biāo)；現(xiàn)我廠注冊商標(biāo)已連續(xù)三屆被評為省著名商標(biāo)；企業(yè)被評為省質(zhì)量信用AAA級企業(yè)”；我廠牌純糧液系列產(chǎn)品獲得了省名牌產(chǎn)品”稱號。我廠是市納稅先進(jìn)單位，已連續(xù)多年在酒企業(yè)中名列前茅，得到市委、市政府的多次表彰和社會各屆的好評。董事長先生也因此被推選為市釀酒協(xié)會會長。第三章 近年經(jīng)營情況我廠生產(chǎn)穩(wěn)定，銷售穩(wěn)中有升，生產(chǎn)經(jīng)營情況良好，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，并隨市場和消費(fèi)者口味變化不斷調(diào)整產(chǎn)品風(fēng)格，不斷提升產(chǎn)品的質(zhì)量和檔次。系列酒品：企業(yè)產(chǎn)品現(xiàn)有多個品種規(guī)格，產(chǎn)品質(zhì)量特點(diǎn)具有：芳香幽雅，綿甜爽凈，淡雅醇和，飲后高舒適度的特點(diǎn)。系列產(chǎn)5、品在多年來經(jīng)自檢和市、省級以及國家質(zhì)檢局監(jiān)督抽查檢驗(yàn)全部合格。第二篇 員工報(bào)到及問題解答第一章 行政部分第一節(jié) 公司介紹與規(guī)章說明新員工由人力資源部門通知帶相關(guān)身份證、畢業(yè)證、健康證、獲獎榮譽(yù)證書等證件入職報(bào)到，員工報(bào)道先由人力資源部接收，向其介紹公司的基本情況及相關(guān)規(guī)章制度，公司辦公環(huán)境，組織結(jié)構(gòu)，明確告知公司所有規(guī)章制度等資料信息的網(wǎng)絡(luò)存放位置，以便入職前一段時間閱讀并悉知其內(nèi)容。第二節(jié) 業(yè)務(wù)部門介紹及工作職責(zé)說明與要求人力資源部門將新員工介紹到用人部門，由各部門主管介紹本部門的情況、相關(guān)業(yè)務(wù)、專業(yè)技能知識，新員工的工作職責(zé)、部門的管理規(guī)章及制度。第二章 相應(yīng)辦公用品領(lǐng)取第一節(jié) 辦公桌椅及6、電腦1、 用人部門確定錄用人員。2、 此員工崗位如需辦公桌椅、電腦，則用人部門在新員工入職后，根據(jù)其職務(wù)或工作需求向辦公室申請辦公桌椅及電腦。3、 辦理相應(yīng)物品領(lǐng)用手續(xù)。第二節(jié) 辦公用品1、 基本辦公用品領(lǐng)取：到公司總辦公室領(lǐng)取。2、 特殊辦公用品領(lǐng)取：如需一般辦公用品之外的物品，需先行向上級部門申請，待批準(zhǔn)后，方可申請購買后領(lǐng)取。第四篇 重要規(guī)章第一章 人事管理規(guī)章第一節(jié) 任用管理規(guī)章第一條 經(jīng)核定錄用人員，請于報(bào)到時攜帶下列文件，并填寫面試資料： 1、一寸照片二張 2、戶籍原件及復(fù)印件3、身份證原件及復(fù)印件4、健康證原件及復(fù)印件5、本人工作簡歷6、學(xué)歷證件、相關(guān)證照原件及復(fù)印件7、職稱證書7、原件及復(fù)印件；資格證書原件及復(fù)印件。（以上應(yīng)繳資料視情況可增減）第二節(jié) 試用管理規(guī)章第二條 新進(jìn)人員依擬簽合同期限，其試用期為一至三個月，試用期滿由部門主管或經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。（見附表：轉(zhuǎn)正考核表、離職申請表）第三條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，按不同批示，分別辦理下列事項(xiàng)： 1、試用不合格者，另發(fā)給通知單。2、調(diào)（升）職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。3、薪資變更者，由人事單位填寫“薪資通知說明”辦理調(diào)薪。第四條 前條辦理完畢后，建立個人檔案資料袋。檔案歸口管理部門為古川酒廠辦公室，人力資源部。第五條 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不符合崗位要求，單8、位主管認(rèn)為有必要停止試用時，可立即提前停止試用。第三節(jié) 調(diào)動管理規(guī)章第六條 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動，調(diào)職由申請人書面提出內(nèi)部調(diào)動申請，由公司對其進(jìn)行評估，總經(jīng)理決定是否調(diào)動。第七條 晉升調(diào)動，依據(jù)業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿捌床┚瘢缮弦患壷鞴軙嫣崦芾韺訉徍丝偨?jīng)理批準(zhǔn)，并在月度會議發(fā)文任命，備案通知各部門。第八條 經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)動，涉及調(diào)整薪資者，人事部門應(yīng)根據(jù)人事異動申請單上的批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。第四節(jié) 請假管理規(guī)章第九條1、 各部門人員請假，由各部門經(jīng)理簽字,經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人資結(jié)薪存檔。同時人資對各9、部門人員進(jìn)行不定期在崗情況抽查，情況嚴(yán)重者將給予批評處罰。2、員工請假應(yīng)事先申請，除非遇急病或與員工本人有關(guān)之重大突發(fā)性事件可用電話請假，可用電話請假并報(bào)備人資，并于上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)假，否則均以曠工論。3、參加公司、各部門組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試及其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照相關(guān)制度處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工。第十條 員工請假分為工傷、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等，其詳細(xì)規(guī)定如下：1、事假 因私事處理，可申請事假，一次不得超過3天，全年累計(jì)不得超過15天。事假期間，扣發(fā)相應(yīng)時間100%的薪金。2、病假休病假，須出具醫(yī)院開具的有效證10、明，請部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)。否則按曠工處理。休病假的時限，以假條上的時間為準(zhǔn)，非住院治療者遇節(jié)假日順延， 住院者節(jié)假日包含計(jì)算。 （1）出具醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。病假休息超過時間，而不續(xù)辦手續(xù) 者，以曠工論處。 （2）病假期間給予發(fā)放工資。3、 婚假 按公司員工請假有關(guān)規(guī)定，申請結(jié)婚者，提前辦理婚假手續(xù)，給予婚假。 （1）婚假，攜結(jié)婚證書男、女職工在23周歲以下給予婚假三天，23周歲以上晚婚可休假十天。 （2）婚假期間給予發(fā)放工資。備注：（1）結(jié)婚證登記時間須為公司正式員工后；（2）年齡以出生日周歲計(jì)算；（3）結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次休完，遇節(jié)假日、休息日順延；（4）再婚休婚假，享受和初婚相11、同待遇；（5）婚假需提前兩周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可履假。4、喪假緊急情況可電話、口頭報(bào)備；事后憑死亡證明、關(guān)系證明請假。 （1）員工本人的父母、岳父母、公婆、子女、配偶去世給予喪假5天。（2）員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，給予喪假3天。（3）遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個月內(nèi)分兩次休完。（4）遇節(jié)假日休息日順延。5、帶薪年休假 普通員工、業(yè)務(wù)主管可職享受每年5天帶薪休假，部門經(jīng)理可職享受每年7天帶薪休假，副總經(jīng)理可職享受每年10天帶薪休假，總經(jīng)理可職享受每年15天帶薪休假。職工必須在企業(yè)連續(xù)工作滿12個月以上才能享受，具體休假時間在不影響本職工作的情況下報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)后安排。6、孕檢假/產(chǎn)假/公假12、/哺乳假 所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 孕檢假、產(chǎn)假須符合計(jì)劃生育規(guī)定，遇節(jié)假日休息日計(jì)算；參照國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定辦理。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。（備注：分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38周后每周一次直到分娩）。產(chǎn)假：（出具出生證、醫(yī)院診斷證明）1、女員工產(chǎn)假為90天 ，其中產(chǎn)前休假十五天。2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天。公假：女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）1、 不滿四個月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天。2、 懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天。 哺乳假： 在不滿一周歲嬰兒的女員13、工，在每班勞動時間內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘；福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)放。 7、 工傷假 工傷范圍及其認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷保險(xiǎn)待遇等參照執(zhí)行國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例、勞動和社會保障部門工傷認(rèn)定辦法及相關(guān)法律規(guī)定，并依醫(yī)院的證明批準(zhǔn)病假日數(shù)。療傷休息期間工資發(fā)放，按病假規(guī)定給予工資。 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況處理，并立即報(bào)告至副總經(jīng)理和人資部門。 交通事故請保留交通部門事故報(bào)告。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。8、公共假14、日（2011年） 元旦節(jié)：1月1日（周六）至3日（周一）共計(jì)放假4天。春 節(jié)：2月2日（周三）至8日（周二）共計(jì)放假7天 。清明節(jié)：4月4日（周一）至6日（周三）共計(jì)放假3天。五一節(jié)：4月29日（周五）至5月1日（周日）共計(jì)放假3天。中秋節(jié)：9月12日至14日（周三）共計(jì)放假三天。 國慶節(jié)：10月1日（周六）至7日（周五）共計(jì)放假七天。 9、請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假日期1天25天（包括5天）5天以上批準(zhǔn)人主管或經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理10、請假程序：員工填寫請假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人事部。11、相關(guān)制度及表單員工請假規(guī)定明細(xì) 未刷卡單 加班單 請假單 第五節(jié) 考勤管理規(guī)章第十一條1、酒廠及園區(qū)均實(shí)15、行指紋鐘考勤，所有員工均要親至指定地點(diǎn)刷/打卡。每月考勤結(jié)算起訖時間為本月1日至當(dāng)月30日或31日。工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)事情，如有違反，當(dāng)日出勤計(jì)曠工；多次違反者，依曠工相關(guān)規(guī)定處理。2、 員工超過上班時間5-30分鐘以內(nèi)刷/打卡視為遲到，下班時間提早5-30分鐘以內(nèi)刷卡者為早退，超出以上時間規(guī)定者應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則按照曠工半天處理。一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到/早退3次者,扣發(fā)3天基本工資；累計(jì)達(dá)3-5次者（含5次），扣發(fā)6天基本工資；累計(jì)達(dá)5-10次者(含10次)，扣發(fā)15天基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資。3、員工因個人原因未刷卡，應(yīng)提交相關(guān)主管核準(zhǔn)之16、員工未刷卡補(bǔ)抵證明申請單，此種情形每月只限兩次，超過兩次部分按事假處理并補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則當(dāng)日出勤按曠工處理。4、值班人員不得空崗或者遲到，如有空崗者，視為曠工，遲到者按照相關(guān)規(guī)定處理。5、廠部后勤人員實(shí)行一周五天工作制，如遇包裝車間生產(chǎn)，后勤人員周六上半天班。保安人員和廚師的具體上下班時間根據(jù)工作要求進(jìn)行，不作具體規(guī)定。6、后勤人員上班時間為：夏季：上午：8:3012:00，下午：1:305:30（從每年的3月1日起執(zhí)行）冬季：上午：8:3012:00，下午：1:305:30（從每年的10月1日起執(zhí)行）具體規(guī)定按生產(chǎn)需要執(zhí)行。7、各部門考勤，由負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，要求秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)；如17、有弄虛作假、包庇袒護(hù)情況，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處理。凡是有遲到、早退、曠工情況者，取消本年度先進(jìn)個人評比資格。第十二條 曠工一個月內(nèi)曠工1天者，給予記警告處分一次；一個月內(nèi)曠工2天者，給予記過處分一次；一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工不得超過3天，三個月內(nèi)累計(jì)曠工不得超過6天，否則與之解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工五天以上者，從第六天起視作自動離職，不予結(jié)算任何薪資福利。第六節(jié) 出差及費(fèi)用報(bào)銷管理規(guī)章第十三條 本公司員工出差分為：1、當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能往返者。2、遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。當(dāng)日出差第十四條 出差人員延誤正餐時間一小時以上的按誤餐處理，18、補(bǔ)助誤餐費(fèi)（每日15元），但已領(lǐng)取飲食津貼人員概不補(bǔ)助誤餐費(fèi)。第十五條 當(dāng)日出差之交通費(fèi)用憑乘車證明實(shí)數(shù)報(bào)銷。遠(yuǎn)途出差第十六條 出差人員，于公返回后三日內(nèi)填寫“出差旅費(fèi)報(bào)銷單”請領(lǐng)差旅費(fèi)。第十七條 出差人員之交通費(fèi)用憑乘車證明實(shí)數(shù)報(bào)銷。第十八條 住宿費(fèi)用按出差人員在外住宿，取得住宿憑證以實(shí)際費(fèi)用計(jì)算支付（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)），出差補(bǔ)助費(fèi)40元/天。第七節(jié) 獎懲管理規(guī)章 第十九條 公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每月末進(jìn)行一次績效考核，并分四個等級（優(yōu)秀、良好、一般、較差），根據(jù)考核情況進(jìn)行獎懲。 第二十條 對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：序號19、違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺、做私事口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動下班時間或縮短工作時間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等），隱瞞事故實(shí)情書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請假期間在外謀他職辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9散布謠言、搬弄是非、誣陷他人口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告，或辭退20、13違反社會治安管理?xiàng)l例和國家政策書面警告，或辭退14盜竊公司財(cái)物開除并追究經(jīng)濟(jì)損失15觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處第八節(jié) 培訓(xùn)管理規(guī)章第二十一條 培訓(xùn)政策：1、培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員，視必要可辦理專案訓(xùn)練。 2、公司將不斷進(jìn)行外部培訓(xùn)以及內(nèi)部員工自我培訓(xùn)，月度會議成為自我培訓(xùn)的大舞臺。 3、參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻(xiàn)身公司。4、培訓(xùn)協(xié)議：若參加每人次全部費(fèi)用在1000元以上的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款等。第九節(jié) 辭職管理規(guī)章第二十二條 正式任用的員工如感工作21、不適或其他原因而辭職，應(yīng)提前1個月提出辭職申請書，由各部門主管簽署意見后，呈核總經(jīng)理，再轉(zhuǎn)回人事，人事單位依據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。第二十三條 會計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月工資，（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。第二十四條 員工擬辭職時，公司應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)給出正式答復(fù)。第二十五條 對于員工辭職申請，公司核準(zhǔn)后，應(yīng)辦理下列辭職手續(xù)：1. 向本部門主管指定人員交接工作，并由本人的上一級主管監(jiān)督，交還持有的工作資料、文件、物品，交接工作事項(xiàng)。2. 歸還辦公用品、名片、工作證件等。3. 結(jié)算工資，清算帳目。4. 辦理人事、社會保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)。5. 其它需要辦理之手續(xù)。第二十六條 辭退程序22、1、工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利。2、員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，給予革職開除，計(jì)薪到革職日止。第十節(jié) 福利管理規(guī)章第二十七條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，須辦理各項(xiàng)福利項(xiàng)目。第二十八條 本公司員工依法應(yīng)辦理勞動保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及員工依法分?jǐn)偂５诙艞l 本公司成立食堂，公司可提供員工用餐（員工需每人每月交納生活費(fèi)50元）。第三十條 本公司營業(yè)年度效益良好，對于全年無過失的員工，可酌情給予年終獎金。發(fā)放方法每年另行公布。第十一節(jié) 勞動保險(xiǎn)管理規(guī)章第三十一條 勞動保險(xiǎn)范圍我國規(guī)定的保險(xiǎn)23、項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。第三十二條 根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定：國家應(yīng)逐步設(shè)立社會保險(xiǎn)基金制度，社會保險(xiǎn)基金應(yīng)按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。具體規(guī)定如下：1、 企業(yè)和員工必須依法參加社會保險(xiǎn)，定時交納保險(xiǎn)費(fèi)，采取企業(yè)繳費(fèi)與個人繳費(fèi)相結(jié)合的方式。2、 社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。第二章 部門職責(zé)第三十三條 總經(jīng)理辦公室 主要職責(zé)1、領(lǐng)導(dǎo)下屬各部門完成工作。 2、制訂總的年度營銷計(jì)劃。 3、把握方向，協(xié)調(diào)各方的關(guān)系。第三十四條 銷售部主要職責(zé)： 1、公司產(chǎn)品的銷前、售中和售后服務(wù)。2、制定年度區(qū)域營銷目標(biāo)計(jì)劃，提出未來市場分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。24、 2、建立和完善營銷信息的收集、整理、交流系統(tǒng)。 3、對消費(fèi)者購買心理和行為調(diào)查，對競爭品牌的性能、價(jià)格、促銷手段的收集、整理和分析，對競爭品牌的廣告策略、競爭手段分析。 5、對促銷活動的組織，合理進(jìn)行市場資源的挑選、投放和管理。 6、執(zhí)行公司要求的其它任務(wù)。第三十五條 市場部主要職責(zé)：1、公司品牌的培育和推廣方案的制定。2、市場信息的調(diào)研與整理。3、市場監(jiān)察與稽查職能。4、媒介研究、投放計(jì)劃與追蹤。5、新品的開發(fā)與推廣。6、 消費(fèi)者口味信息的測試與把握。7、白酒營銷模式的把握與創(chuàng)新。第三十六條 促銷部主要職責(zé)1、促銷資源的整合與使用。2、促銷員的招聘、管理與培訓(xùn)。3、促銷服裝、相關(guān)禮品等的請25、購、管理與應(yīng)用。4、促銷內(nèi)部資料的組織及培訓(xùn)期刊等的組織與輔助編輯。第三十七條 財(cái)務(wù)部 主要職責(zé) 1、嚴(yán)格遵守國家財(cái)務(wù)工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；2、組織編制公司月、季、年度成本、利潤、資金、費(fèi)用等有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃。定期檢查、監(jiān)督、考核計(jì)劃的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營實(shí)際，及時調(diào)整和控制計(jì)劃的實(shí)施；3、負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)、會計(jì)核算管理制度。建立健全公司財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算、稽核審計(jì)等有關(guān)制度，督促、各項(xiàng)制度的實(shí)施和執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行成本核算。定期編制年、季、月度種類財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表，搞好年度會計(jì)決算工作；5、負(fù)責(zé)編寫財(cái)務(wù)分析及經(jīng)濟(jì)活動分析報(bào)告。全同信息部、經(jīng)營部等有關(guān)部門，組織經(jīng)濟(jì)行動26、分析會，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出經(jīng)營活動中產(chǎn)生的問題，提出改進(jìn)意見和建議。同時，提出經(jīng)濟(jì)報(bào)警和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，預(yù)測公司經(jīng)營發(fā)展方向；6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及專項(xiàng)基金的管理。辦理固定資的購建、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢等財(cái)務(wù)審核手續(xù)，正確計(jì)提折舊，定期組織盤點(diǎn)，做到賬、卡、物三相符；7、負(fù)責(zé)流動資金的管理。會同營銷、倉庫等部門，定期組織清查盤點(diǎn)，做到賬卡物相符。同時，區(qū)別不同部門和經(jīng)營部門，層層分解資金占用額，合理地有計(jì)劃地調(diào)度占用資金；8、負(fù)責(zé)對公司低值易耗品盤點(diǎn)核對。會同辦公室、信息、行政后勤、技術(shù)等有關(guān)部門做好盤點(diǎn)清查工作，并提出日常采購、領(lǐng)用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費(fèi)；9、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本的核算工作。制訂規(guī)范的成本27、核算方法，正確分?jǐn)偝杀举M(fèi)用。制定適合公司特點(diǎn)和管理要求的核算方法，逐步推行公司內(nèi)部二級或三級經(jīng)濟(jì)核算方式，指導(dǎo)各核算單位正確進(jìn)行成本費(fèi)用及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算工作，力爭做到成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費(fèi)用控制合理化；10、負(fù)責(zé)公司資金繳、拔、按時上交稅款。辦理現(xiàn)、現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，保管庫存現(xiàn)金，保管好有關(guān)印章、空白收據(jù)、空白支票；11、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)稽核工作。加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督，加強(qiáng)會計(jì)檔案的管理工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對公司財(cái)務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查；12、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。第三十八條 質(zhì)控中心主要職責(zé)： 1、協(xié)助質(zhì)量副總或“管代”開展質(zhì)量控制方面的組織28、管理工作，完善質(zhì)量控制管理程序，保證質(zhì)量體系有效運(yùn)行；2、制定全廠年度質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃（年度質(zhì)量目標(biāo)一級展開圖）草案；3、積極開展內(nèi)審工作，并對全廠各部門質(zhì)量體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核；4、對出廠產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，加強(qiáng)不合格產(chǎn)品原因分析，保證出廠產(chǎn)品受檢率100%、準(zhǔn)確率100%、上級政府部門監(jiān)督送檢合格率100%；5、負(fù)責(zé)進(jìn)廠釀酒原輔材料、包裝材料、原酒、曲藥等檢驗(yàn)驗(yàn)收管理工作，保證進(jìn)廠材料誤判率1%。第三十九條 釀酒中心主要職責(zé)：1、協(xié)助釀酒制曲副總，開展原酒釀造方面的保證、組織、指揮和管理工作；2、制定全廠釀酒年度“生產(chǎn)計(jì)劃”草案；3、負(fù)責(zé)釀酒車間和兩個分廠的日常管理工作，抓好園區(qū)釀酒操作和現(xiàn)場29、管理；4、認(rèn)真執(zhí)行釀酒作業(yè)指導(dǎo)書和釀酒現(xiàn)場操作管理要點(diǎn)，保證原酒生產(chǎn)正常，產(chǎn)量穩(wěn)定，質(zhì)量逐步提高；5、搞好生產(chǎn)設(shè)備定期檢修、日常養(yǎng)護(hù)監(jiān)督管理工作，保證生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)行，關(guān)鍵設(shè)備意外故障率1次/月；6、搞好生產(chǎn)安全教育、宣傳、檢查、監(jiān)督管理工作，保證安全、環(huán)保責(zé)任事故為零。第四十條 制曲中心主要職責(zé)：1、協(xié)助釀酒制曲副總，開展制曲方面的保證、組織、指揮和管理工作；2、制定全廠制曲年度“生產(chǎn)計(jì)劃”草案；3、負(fù)責(zé)制曲車間的日常管理工作，抓好制曲工藝操作、現(xiàn)場管理和曲房管理、曲藥貯存管理工作；4、認(rèn)真執(zhí)行制曲作業(yè)指導(dǎo)書和制曲現(xiàn)場操作管理要點(diǎn)，保證制曲生產(chǎn)正常，質(zhì)量逐步提高；5、搞好生產(chǎn)設(shè)備定期檢修、日30、常養(yǎng)護(hù)監(jiān)督管理工作，保證生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)行，關(guān)鍵設(shè)備意外故障率1次/月；6、搞好生產(chǎn)安全教育、宣傳、檢查、監(jiān)督管理工作，保證安全、環(huán)保責(zé)任事故為零。第四十一條 技術(shù)中心主要職責(zé)： 1、在釀酒制曲副總的領(lǐng)導(dǎo)下，開展原酒釀造方面的技術(shù)研發(fā)、新技術(shù)新工藝的推廣及應(yīng)用工作；2、制定全廠年度生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)規(guī)劃草案；3、及時了解行業(yè)最高技術(shù)水平和技術(shù)信息；4、針對我廠生產(chǎn)實(shí)際問題，開展科研課題，為釀酒、制曲提供技術(shù)支撐；5、完成廠部下達(dá)的技術(shù)研發(fā)、新技術(shù)新工藝的推廣及應(yīng)用等課題。第四十二條 酒體中心主要職責(zé)：4、 協(xié)助主管副總，制定白酒勾調(diào)計(jì)劃，分解落實(shí)各項(xiàng)工作計(jì)劃；5、 嚴(yán)格按照產(chǎn)品質(zhì)量要求進(jìn)行白酒勾調(diào)工作31、；6、 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)，保證圓滿完成；7、 負(fù)責(zé)白酒抽濾酒工作管理，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)；8、 加強(qiáng)工作現(xiàn)場管理，嚴(yán)格設(shè)備定置管理；9、 積極開展新產(chǎn)品酒體開發(fā)工作，制定新產(chǎn)品酒體設(shè)計(jì)方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；10、 嚴(yán)格酒庫管理，做好原酒及半成品酒出入庫管理；11、 加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理，各種資料和原始記錄保存完整；12、 加強(qiáng)部門員工安全生產(chǎn)與消防意識，嚴(yán)禁煙火，安全生產(chǎn)。第四十三條 包裝中心主要職責(zé)：1、 協(xié)助主管副總，制定全年總體包裝計(jì)劃；2、 負(fù)責(zé)做好包裝車間各項(xiàng)管理工作；3、 負(fù)責(zé)包裝車間工人的技能培訓(xùn)工作；4、 負(fù)責(zé)車間內(nèi)清潔衛(wèi)生達(dá)標(biāo)；5、 嚴(yán)格按生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作，不得違規(guī)操32、作；6、 嚴(yán)格保證產(chǎn)品包裝質(zhì)量，保質(zhì)保量完成市場需求產(chǎn)品包裝工作；7、 負(fù)責(zé)裝卸工人組織安排與管理工作，保證人身與財(cái)產(chǎn)安全；8、 負(fù)責(zé)機(jī)修與用電管理，保證安全操作，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。第三章 公司保密制度總則 公司秘密是關(guān)系公司利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第四十四條 保密范圍一）經(jīng)營信息1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng) 營決策。3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會議記錄。4、供銷情報(bào)及客戶檔案。5、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6、公司所掌握的尚33、未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。7、公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料。8、公司內(nèi)部管理制度。二）技術(shù)信息1、各類技術(shù)資料。2、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)。 3、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。三）公司保秘級的確定 1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。 2、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級。 3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。第四十五條 保密措施1、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制34、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。2、對于保密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：* 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。* 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。3、屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。4、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。6、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報(bào)告總經(jīng)理辦公室。第四十六條 責(zé)任與處罰1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50-500元。* 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失。* 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 2、出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任。* 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失。* 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的。* 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。