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1、第一章 總則 我們努力建立和維護公司與員工之間的和諧關(guān)系。我們希望每一位員工忠誠、盡職、創(chuàng)新、進取。我們提供員工發(fā)展的空間，擇優(yōu)擔(dān)任要職、盡其發(fā)揮才能的機會。員工定期培訓(xùn)，以提高個人綜合素質(zhì)及實際工作能力的機會。員工公平、合理的報酬及福利待遇我們尊重 員工，維護其尊嚴，保護其合法權(quán)益。員工使其參與管理體制，使每位員工充分了解公司的政策和制度。第二章 公司簡介 XX簡介：XXXX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是XX通信集團福建有限公司的緊密型合作伙伴。公司本著“協(xié)作、奉獻、認真、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，堅持“合作創(chuàng)造力量，服務(wù)編織未來”的企業(yè)理念，以“助力移動信息化，締造無線完美生活”為企業(yè)使命， 在品牌運營支撐、2、行業(yè)信息應(yīng)用、移動資訊服務(wù)等方面不斷推陳出新，取得了顯著的成就。公司以豐富的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了運營商和廣大用戶的廣泛好評。 XX組織結(jié)構(gòu)圖：XX文化簡介：XXXX文化傳播有限公司成立于2004年11月。本著“卓越締造非凡、專業(yè)成就高遠”的企業(yè)理念，匯集了一批資深廣告專家和業(yè)內(nèi)人士，具有豐富的運營管理經(jīng)驗和高水平的實戰(zhàn)能力，對市場信息發(fā)展動向具有高度敏感性和快速反應(yīng)能力。公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部分員工有著豐富的與福建移動合作的工作經(jīng)歷，對福建移動的業(yè)務(wù)有著深刻的認識與理解。文化組織結(jié)構(gòu)圖：XX第三章 員工的聘用程序一、招聘：1、公司招聘員工，由需求部門提出申請計劃并附詳實的招聘人員需求送綜合部，經(jīng)公3、司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由綜合部牽頭辦理相關(guān)招聘或進行內(nèi)部調(diào)配；2、公司內(nèi)部若有崗位空缺或有新職時，可由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘：2.1公司內(nèi)部無合適人選時；2.2需求量大，內(nèi)部人力不足時；2.3需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招聘人才時。二、甄選、審核1、員工任用的主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)、工作態(tài)度、工作技能、潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等綜合素質(zhì)為準則，經(jīng)考核合格任用；2、對招聘人員的面試及筆試依照有關(guān)的工作性質(zhì)或?qū)I(yè)知識的測驗進行；3、公司領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試；4、綜合部審查錄用員工的有關(guān)證件；5、經(jīng)核實無誤后方可錄用。三、錄用：1、經(jīng)批準同意錄用的員4、工在省級以上的醫(yī)院進行體檢， 公司不強制性要求體檢，但是公司有權(quán)擇優(yōu)錄取。2、經(jīng)與用人部門協(xié)商后，由綜合部安排員工上崗時間，并在上崗前對新員工進行職前培訓(xùn)，講解員工手冊，介紹公司歷史和業(yè)務(wù)、規(guī)章制度、員工福利待遇等。3、新聘員工上崗前須辦理下列手續(xù)：3.1填寫員工檔案表3.2交驗學(xué)歷學(xué)位證明、資格證明及身份證等原件，并復(fù)印存檔；（其中學(xué)歷證明必須原件存檔，員工轉(zhuǎn)正、離開公司時返還）；3.3出具最后一個服務(wù)單位的離職證明（若無法提供此證明，則需簽寫我公司的保證書）；3.4、簽訂勞動合同員工從進入公司之日起即與公司簽定勞動合同與保密協(xié)議。勞動合同及保密協(xié)議是公司與員工在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，具有法律效5、力。員工簽約時應(yīng)詳細閱讀，明確其權(quán)利與義務(wù)。3.5近期一寸免冠彩色照片五張；3.6繳納其他有關(guān)材料;3.7領(lǐng)取辦公用品和資料;3.8與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并進行職前培訓(xùn)。4、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予雇用：4.1政府規(guī)定不得雇用者；4.2 經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。四、試用期與轉(zhuǎn)正：1、員工的試用期原則上為一個月。應(yīng)屆畢業(yè)的實習(xí)期從入司之日起至拿到畢業(yè)證書正式畢業(yè)為止，之后轉(zhuǎn)入試用期，在此期間，如果員工感到公司實際情況、發(fā)展空間與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開6、，可提前一個星期提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2、若在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過十五天的則作自動離職處理，特殊情況另作處理。3、從公司離職后，重新再進入公司時，員工在本公司的工齡將從最近一次進入公司起計。4、員工在試用期終止前由綜合部向部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放員工轉(zhuǎn)正考核表。部門領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)申請人的知識、技能、業(yè)績、態(tài)度及健康狀況等填寫考核意見，提交綜合部.綜合部按照轉(zhuǎn)正流程辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。5、試用期滿，公司將對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行評估，員工試用期滿經(jīng)評估合格者將通過試用期；員工試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合公司聘用要求者，公司有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。6、勞動合同的解除與7、延續(xù)6.1勞動合同的解除與終止，根據(jù)勞動法、公司勞動合同辦理。6.2勞動合同期限屆滿前三十天，公司與員工表示續(xù)簽意向經(jīng)雙方協(xié)商均同意續(xù)簽合同的，可以續(xù)簽合同。6.3 員工違反員工手冊及公司規(guī)定，其行為應(yīng)予以辭退的，公司有權(quán)根據(jù)勞動法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同。6.4解除勞動合同時，如雙方在勞動合同及其附件中另有約定的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)按有關(guān)約定辦理。6.5在合同期內(nèi)離職員工的付薪形式：在合同期內(nèi)員工自動離職，按當月實際工作天數(shù)發(fā)給相應(yīng)的工資報酬。五、離職程序1、員工辭職時，應(yīng)提前一個月以書面形式提出申請，由其部門經(jīng)理、分管副總批準并確認離職日期，經(jīng)綜合部審核后，辦理工作交接。2、員工離職需填8、寫員工離職申請表、員工離職工作交接表，按程序交接工作及交還公司財產(chǎn)，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。3、移交中發(fā)現(xiàn)員工遺失或損壞公司物品的，公司有權(quán)進行作價索賠。員工如未按規(guī)定交清屬于公司的財產(chǎn)和物品，公司將在其工資中扣除，不足部分的款項，應(yīng)由員工用現(xiàn)金補交。4、移交的內(nèi)容包括：4.1公司因勞動關(guān)系而配給員工的所有設(shè)備和裝置；4.2員工保管、使用或在其控制內(nèi)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的所有文件和資料及其復(fù)印件；4.3公司的供應(yīng)商、客戶、其他有關(guān)系的實體和個人的名冊或資料；4.4公司規(guī)定的其他物品。XX第四章 員工工作守則一、敬業(yè)準則1、員工應(yīng)在本職崗位上努力工作，遵守公司規(guī)章制度；互助互諒，發(fā)揚團隊精神；2、不允許9、在外兼職及未經(jīng)公司批準而在其他公司任職；3、不允許向任何第三方或未來雇主泄露在本公司供職期間所獲得的機密信息；4、未經(jīng)公司批準，不允許向任何與本公司在業(yè)務(wù)上有往來的供應(yīng)商、客戶、個人或組織索取經(jīng)濟上的好處；5、不允許用公司的名義或設(shè)施處理個人事務(wù)；二、體檢與活動1、公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，體檢項目有：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、肝脾腎B超、肝功、已婚女員工婦科檢查等；2、公司會經(jīng)常性組織一些體育鍛煉和娛樂活動。一般情況下員工均有機會參與公司每年定期或不定期的各項活動，例如公司周年慶祝活動、郊游等；三、工作時間公司實行每周工作5日，每日8小時的工時制度，員工的具體工10、作時間按其崗位要求確定。四、考勤制度1、公司實行OA系統(tǒng)打卡制度，除高級項目經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理和經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者外，必須在上下班親自打卡，綜合部以O(shè)A打卡時間為核定考勤的依據(jù)。2、員工如因電腦出現(xiàn)故障或下班漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天或次日內(nèi)應(yīng)向綜合部人力資源專員報備；3、員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位；4、員工于上班時間內(nèi)，因公務(wù)需出差的，應(yīng)在OA上填寫出差單經(jīng)直屬部門負責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論；5、公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，請假應(yīng)事上OA上先填請假單經(jīng)部門負責(zé)人或11、主管領(lǐng)導(dǎo)許可后，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人向部門負責(zé)人報備，上班后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)；6、凡未經(jīng)公司許可自行休假者均視為曠工；7、具體考勤制度參照公司考勤管理辦法執(zhí)行。五、著裝要求1、公司將向員工發(fā)放工作牌，上班時間在公司范圍內(nèi)必須佩帶。工作牌遺失或損壞時須報備綜合部；2、員工著裝反映公司的形象，員工在工作時必須著裝整齊并保持整潔得體（不得穿拖鞋、短褲、無袖裝、超短裙、松糕鞋等）。男員工：發(fā)不過耳，原則上不準留胡子，必須穿西服或襯衫系領(lǐng)帶的職業(yè)裝；女員工：著職業(yè)裝或有袖有領(lǐng)服裝；3、具體著裝要求參照公司員工著裝管理辦法執(zhí)行；六、辦公管理1、辦公時間員工應(yīng)堅守工作12、崗位，需暫時離開的應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在接待室內(nèi)進行；2、注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，以提高工作效率，不得在辦公區(qū)域或在非吸煙區(qū)吸煙，不得聊天、高聲喧嘩；3、使用電話應(yīng)注意規(guī)范禮儀，語言簡明。如：“您好，XX/XX”。員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失；七、申請證明凡需公司出具的有關(guān)人事證明，員工必須提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人同意，送交綜合部經(jīng)理審批辦理。八、個人資料變更員工在聘用期間，住址、教育狀況、婚姻狀況、聯(lián)系方式等資料，若有變更，應(yīng)及時報備綜合部。九、與外界的接觸除非有特別授權(quán)和在公司政策允許的情況下，所有員工都不得與媒介人員、投資團體、公眾13、或在互聯(lián)網(wǎng)的聊天室里談?wù)揦X/XX公司的業(yè)務(wù)或研究活動。十、崗位調(diào)整員工崗位調(diào)整應(yīng)由部門負責(zé)人填寫崗位調(diào)動申請表，包括新職位名稱、新職位開始日期等，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合部及總經(jīng)理批準后，才能進行崗位調(diào)整工作。十一、公司財產(chǎn)1、公司的財產(chǎn)，如設(shè)備、電腦、車輛、工具、資料等只可作為公司業(yè)務(wù)上使用，未經(jīng)管理部門事先授權(quán)和批準，不能作為個人利益或私人目的而使用。2、每一位員工必須細心使用和保管公司因工作需要而配備的各項財產(chǎn)，任何員工因疏忽而丟失或損壞了公司財產(chǎn)，需予以賠償。十二、忠誠于公司員工應(yīng)自覺遵守公司的商業(yè)道德政策和其他政策，忠心不二地為公司業(yè)務(wù)和利益勤奮工作。如員工事先未經(jīng)公司批準而為他14、人工作或者從他處收取報酬，將被解雇。十三、員工申訴1、員工如有合理的意見，可以向部門負責(zé)人提出，并有權(quán)在五天內(nèi)得到答復(fù)；2、員工認為所提的問題沒有得到合理答復(fù)，可以向綜合部經(jīng)理申訴；十四、員工建議公司歡迎每位員工提出有利公司的建議，如員工的建議被公司采納，公司將對該員工給予相應(yīng)的獎勵。XX第五章 工作報酬一、薪金結(jié)構(gòu)1、公司實行崗位等級工資制度，員工的工資是按該員工的學(xué)歷、職級、工作考核、公司業(yè)績、工齡等進行調(diào)整；2、轉(zhuǎn)正員工的工資構(gòu)成：基本工資（包括學(xué)歷工資與保密工資）崗位工資績效工資工齡工資午餐補貼各項福利；3、員工自轉(zhuǎn)正之日起每滿一年加工齡工資一百元。二、薪金發(fā)放公司所有員工的薪金為月薪15、制。按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行賬戶內(nèi)，職員可憑存折、工資卡到銀行領(lǐng)取。三、薪金保密1、薪金保密是公司的政策，知情人員及員工本人都不得以任何方式將薪金情況告訴他人，員工也不得傳播他人的有關(guān)薪金情況。凡談?wù)搨€人薪資收入（向綜合部反饋意見除外）均視為嚴重違紀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理直至解聘。2、如需了解本人薪金情況，員工可向綜合部或財務(wù)部查詢或核對。四、績效獎金根據(jù)公司業(yè)績及員工個人的績效表現(xiàn)，公司將對其發(fā)放績效獎金，以激勵員工做出更16、大的貢獻。具體的獎金計劃由公司根據(jù)員工的考核情況制定。五、加班政策1、員工若因工作需要延長工作時間構(gòu)成加班的，必須事先征得部門負責(zé)人與主管領(lǐng)導(dǎo)批準并報備綜合部后方可執(zhí)行，并在當月填寫加班補休單交由綜合部統(tǒng)計。2、公司對經(jīng)批準的加班，將按照國家的規(guī)定安排同等時間的補休或支付加班報酬。3、加班工資按下列情況計算：工作日加班=加班工時小時工資150%休息日加班=加班工時小時工資200%法定節(jié)日加班=加班工時小時工資300%小時工資=月基本工資 當月上班天數(shù)7小時4、經(jīng)理助理以上人員不享受加班費及補休待遇；5、經(jīng)公司批準不參與打卡的人員,不享受滿勤獎。六、值班政策1、因工作需要值班的部門，由部門負責(zé)人17、安排值班表并做好值班記錄，報綜合部備案，綜合部每月根據(jù)部門負責(zé)人登記的值班記錄和員工考勤卡進行審核統(tǒng)計。XX第六章 員工福利一、社會保險1、社會養(yǎng)老保險：公司為正式員工辦理社會養(yǎng)老保險；2、失業(yè)保險：公司為正式員工辦理失業(yè)保險；3、工傷、生育保險：公司為正式員工辦理工傷、生育保險；二、員工醫(yī)療保險公司為正式員工辦理XX市醫(yī)療保險。購買醫(yī)療保險后，員工患病應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費；三、員工住房公積金公司為正式員工辦理住房公積金；四、年假1、凡在本公司服務(wù)滿一年的正式員工，可享受全薪年假。年假按轉(zhuǎn)正之日起計算：工 齡年休假時間一至九年518、天十年至二十年10天二十年以上15天說明：1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2、具體支付方式： （月基本工資12個月當年實際工作天數(shù)）應(yīng)休而未休年休假天數(shù) 300%3、年假是當年享受上年度的年假，例如某員工2001年6月份轉(zhuǎn)正，2002年6月起可享受2001年的年假5天；2005年6月起可享受2004年的年假5天，2007年6月起可享受2006年的年假5天。2、年假可分開多次使用（以半天為基本單位,若請年假不足半天,以半天計算），不得累積到下一年度。3、普通員19、工申請年假需提前一周，由部門負責(zé)人批準，經(jīng)綜合部審核后執(zhí)行。部門經(jīng)理以上人員申請年假需提前十天，經(jīng)綜合部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行； 4、凡符合下列情況之一的，不再享受當年員工年休假：4.1職工請事假累計20天以上（含20天）且單位按照規(guī)定不扣工資的； 4.2累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的;4.3累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的; 4.4累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的。5、如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定的，則在下一年度取消休年假；6、休年假可享受滿勤獎，但不享受午餐補貼。XX第七章 員工假期一、法定假日1、所有員工均享受國20、家規(guī)定的法定節(jié)假日；2、 元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。3、休法定假可享受滿勤獎，不享受午餐補貼。二、病假1、一周內(nèi)病假扣款方式計算：基本工資/當月實際工作天數(shù)請假天數(shù)50；2、員工在工作時間外出就診，必須事先征得部門負責(zé)人批準后方可外出，就診時間按病假處理；3、員工若生急病無法上班，必須立即通知部門負責(zé)人（電話通知或委托他人代請），并于上班后及時在OA補填寫請假申請；如病假超過21、三天的，需提供縣市級以上醫(yī)院出具相關(guān)建議休息證明；4、月請病假累計七天以上的部分扣款按事假計算（基本工資/當月上班天數(shù)超出7天以上的天數(shù)。因工負傷（應(yīng)由勞動部門鑒定確認），待遇按福建省企業(yè)職工工傷保險試行規(guī)定執(zhí)行；5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方提前三十通知乙方，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金后解除勞動合同；6、員工請病假必須提供縣市級以上醫(yī)院出具的病歷；若無法提供相應(yīng)的病歷按事假處理；7、病假不可享受滿勤獎，不享受午餐補貼；三、事假1、累計三天以內(nèi)事假扣款方式計算：基本工資/當月實際工作天數(shù)請假天數(shù)；2、累計事假超過三天的取消當月績效，超過22、七天的取消當月工資；3、員工因私需請事假出國（境）探親、旅游，期限在一個月內(nèi)的，應(yīng)事前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可辦理有關(guān)手續(xù)，否則以違紀論處。4、事假不享受滿勤獎，不享受午餐補貼；四、婚假1、符合婚姻法結(jié)婚年齡規(guī)定的正式員工，可按國家有關(guān)規(guī)定享受全薪婚假三天，符合晚婚（男25歲以上，女23歲以上）規(guī)定的，可享受全薪婚假十五天（含節(jié)假日）。申請婚假須提前一周向部門負責(zé)人提出，經(jīng)綜合部審核與主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行，婚假只限一次性使用不可保留；2、婚假可享受滿勤獎，但不享受午餐補貼。五、產(chǎn)假1、公司正式員工，懷孕第一胎期間、孕期及產(chǎn)后按國家有關(guān)規(guī)定享受有薪假；晚育135天，其中產(chǎn)前休假15天；非晚23、育60天；難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明可增加15天；剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院證明可增加30天；一次性多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；2. 男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育。3、公司正式員工，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，具體休假時間：3.1懷孕68個月期間，每月可享受0.5天全薪的產(chǎn)檢假；3.2懷孕810個月期間，每月可享受1天（可分開使用）全薪的產(chǎn)檢假；4、男員工可享有全薪護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間一次性使用）；5、有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天上班時間內(nèi)給予包括往返路程在內(nèi)的共計60分鐘的哺乳時間；6、女員工結(jié)婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門有效證明，給有薪假15天24、；7、公司女員工生產(chǎn)，公司給予100元等值禮品。公司男員工妻子生產(chǎn)，公司給予50元等值禮品；8、產(chǎn)檢假可享受滿勤獎，但不享受午餐補貼；9、產(chǎn)假不享受滿勤獎與午餐補貼。六、喪假1、公司正式員工如遇下述情況，均可享受全薪喪假：去世家屬假 期撫恤金（元）父母、配偶、子女3天 300祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹1天100 2、員工申請喪假與撫恤金需出示死亡證明（證明必須標明死者與員工的關(guān)系）或相應(yīng)的有效證明才能享受；（省外另加路程假，最多另加2天假期） 3、喪假可享受滿勤獎，但不享受午餐補貼七、假期審批1、假期審批的具體規(guī)定： 2天及以內(nèi)2天以上，5天以內(nèi)5天及以上一般員工請假 部門經(jīng)理審25、批部門經(jīng)理簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)總經(jīng)理批準總監(jiān)請假分管領(lǐng)導(dǎo)批準分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，總經(jīng)理批準分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，總經(jīng)理批準部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)批準總監(jiān)簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準總監(jiān)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，總經(jīng)理批準說明：1、員工請假，因特殊情況假期未結(jié)束提前上班的，員工本人應(yīng)向綜合部報備銷假；備注：全薪指基本工資（包括學(xué)歷工資和保密工資）崗位工資績效工資工齡工資午餐補貼各項福利；XX第八章 員工發(fā)展計劃所有員工均需接受公司的上崗培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司鼓勵員工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，同時歡迎員工主動和經(jīng)理討論他們的學(xué)習(xí)計劃以保證這些計劃與他們業(yè)務(wù)的發(fā)展以及公司的業(yè)務(wù)相符合。一、內(nèi)部培訓(xùn) 126、公司按常規(guī)對新員工進行職前培訓(xùn)；2、公司根據(jù)需要不定期為員工組織各種培訓(xùn)班；3、公司各部門需不斷提供在職培訓(xùn)，從而提高員工的崗位技能和工作效率；二、外部培訓(xùn)1、由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦并經(jīng)總經(jīng)理同意，公司將會不定期選派合適的員工參加社會上的培訓(xùn)課程和研討班；2、公司會根據(jù)需要選派一些員工參加境外培訓(xùn)或課程；三、公司希望與受訓(xùn)員工共同致力于未來發(fā)展員工在接受境外培訓(xùn)或其他特別培訓(xùn)前需同公司簽訂培訓(xùn)合同。由于受訓(xùn)員工自身原因提出辭職而解除勞動合同的，應(yīng)向公司償付培訓(xùn)費及相關(guān)費用：1、培訓(xùn)前簽訂合同或協(xié)議的，培訓(xùn)費按照合同或協(xié)議中約定的服務(wù)時間和培訓(xùn)費總額平均逐年遞減辦理收取（特殊培訓(xùn)另行簽訂）；2、培27、訓(xùn)前未簽訂合同或協(xié)議的，培訓(xùn)費按照培訓(xùn)結(jié)束后在公司工作每滿一年遞減百分之二十收取，工作滿五年不再收取（特殊培訓(xùn)另行簽訂）。XX第九章 獎懲制度一、獎勵：1、員工有以下表現(xiàn)者予以獎勵：a 提高產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量，節(jié)約公司資財和能源等方面，做出顯著成績者；b 在生產(chǎn)、科研、設(shè)計、改善勞動條件，提高勞動生產(chǎn)率和安全系數(shù)等方面，取得重大成果或顯著成績者；c 在改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績者；d 在保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司利益免受重大損失，e 使員工免受重大人身傷害者；f 舉報違規(guī)或侵害公司利益的案件者；具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員之模范表率者。2、獎勵分類 通報28、嘉獎、頒發(fā)獎金、獎品、授予榮譽稱號。3、申報程序員工受獎勵，需部門負責(zé)人提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準同意，報綜合部執(zhí)行。二、處罰1、對違反公司規(guī)定者，公司將視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分及經(jīng)濟處罰：員工如有（但不局限于）以下行為的，將就情節(jié)輕重予以相應(yīng)的口頭警告、書面警告直至解除勞動合同。 a 無故遲到、早退，上下班不打卡或替他人打卡； b 一個月內(nèi)遲到三次；無故曠工一日； c 工作期間串崗、睡崗、脫崗； d 工作期間長時間打私人電話或看與工作無關(guān)的書報刊物、閑聊； e 工作期間嘻笑打逗，搞惡作劇； f 工作期間干擾他人工作，如大聲喧嘩、起哄吵鬧、踢蹦敲打辦公用品、惡語中傷； g 未按規(guī)定穿工作服戴29、工作牌；穿拖鞋、短褲，背心或超短裙進入辦公區(qū)域； h 在公司非吸煙區(qū)吸煙的； i 下班后不認真清理工作場所及辦公桌的，未按管理規(guī)定操作電燈、門窗、空調(diào)、電腦及其他辦公設(shè)備等； j 在公司內(nèi)隨地吐痰，亂扔雜物，破壞或影響公司環(huán)境衛(wèi)生； k 未經(jīng)核準或無出門證而將公司物品攜出公司； l 工作期間干私活； m 不按規(guī)定填寫考勤記錄； n 未經(jīng)批準因私使用傳真機，撥打國內(nèi)、國際長途電話； o 泄露本人工資、獎金、或打探別人的收入； p 違反公司現(xiàn)金管理制度或財經(jīng)紀律（包括接受傭金、回扣、折扣等）； q 工作期間玩電子游戲，利用QQ聊天； r 故意損壞公物，公司財產(chǎn)遺失不報告，因疏忽大意造成公司財產(chǎn)損壞30、或丟失； s 消極怠工，不能完成開發(fā)指標，業(yè)務(wù)指標或工作任務(wù)； t 涂改或偽造病假證明，騙取休假； u 虛報瞞報考勤，假報公出辦私事； v 未經(jīng)許可在公司電子板上亂貼或更改刪除通知、通告等內(nèi)容； w 私自拷貝或安裝軟件，隨意拆裝電腦設(shè)備，私自加設(shè)電腦密碼，影響公司正常工作； x 泄露電腦密碼，未經(jīng)允許，讓他人使用辦公電腦； y 在非接待區(qū)接待外來人員，未經(jīng)允許，讓外來人員使用辦公電腦；2、 員工如有（但不局限）以下行為的，立即解除勞動合同： a.在試用期間，被證明不符合錄用條件的甲方可以隨時終止合同；b.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；d.保31、密協(xié)議為本合同之附合同，乙方拒簽保密協(xié)議的；e.被依法追究刑事責(zé)任的.3、除以上規(guī)定，凡有損公司形象及利益者，都將視其情節(jié)輕重，予以相應(yīng)處分或處罰。XX第十章保密制度 公司的每位員工，由于工作關(guān)系都有可能接觸到公司和客戶的許多屬于機密的資料。為愛護公司，珍惜公司的榮譽，作為公司員工有責(zé)任保守秘密。不要忽視泄密的偶然性。因此，對所有你接觸過或保管著的文件、圖表、相片、報告、方案、計算機專用軟件等重要的有關(guān)資料都應(yīng)慎重保管和妥善處理。一、辦公設(shè)備公司的員工根據(jù)工作需要配有不同的辦公桌、電腦，有的還有資料、文件柜，當中可能有需要保密的東西。當離開辦公室時，要注意鎖好所有的抽屜、文件柜、電腦及其他裝有32、自己工作范疇內(nèi)的有關(guān)資料，鑰匙勿亂丟亂放。任何人未經(jīng)許可，不能擅自開啟他人的辦公桌抽屜及文件柜。二、文件、資料和技術(shù)專利1、文件的分派要嚴格控制，擁有的情報和資料不能超出職責(zé)范圍；2、公司所有具體的經(jīng)營策略、生產(chǎn)技術(shù)、科研開發(fā)、營銷方案、客戶資料、合作伙伴、工作指南、培訓(xùn)資料等，都絕對不能外銷外泄；3、任何員工不得將公司的任何文件、傳真、客戶資料、記錄、通訊文稿及電腦軟件等資料擅自帶離公司；4、員工在受聘期間，凡與公司經(jīng)營范圍相關(guān)撰寫的著述、產(chǎn)生的創(chuàng)意、發(fā)明的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等，其技術(shù)專利權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)，一律歸公司所有，未經(jīng)公司允許，不得公開發(fā)表、轉(zhuǎn)讓及用于任何商業(yè)用途；5、員工33、在職期間或離職后，與工作有關(guān)的通訊文稿、記錄、報告、刊物、客戶名片、傳真、業(yè)務(wù)方案及其他交往資料的正副本均為公司財產(chǎn)，員工無權(quán)占為己有；6、員工在公司工作期間以及離開公司后，有義務(wù)維護公司權(quán)益，不得泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟、經(jīng)營管理、財務(wù)、人際關(guān)系、客戶等方面的資料，如帶技術(shù)成果或任何資源跳槽者，公司將視其為侵權(quán)行為，并追究其法律責(zé)任；7、員工入司時，公司將與員工簽定保密協(xié)議，具體內(nèi)容根據(jù)保密協(xié)議中的規(guī)定執(zhí)行。XX第十一章 安全守則 一、火警1、所有員工有責(zé)任熟悉和正確使用火警警報器和消防設(shè)備，熟記公司每個地點的火警安全出口。1） 火災(zāi)預(yù)防a 嚴禁亂扔煙頭；b 避免在電源附近放置易燃易爆物品；c 任34、何時候都要把盛有易燃物的容器蓋子擰緊；d 如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器破損等情況都應(yīng)立即通知技術(shù)部；2） 措施當火情發(fā)生時，不論程度大小，按如下措施處理：a 保持鎮(zhèn)靜，以最快速度撥通火警電話（119），正確報出火警地點和火情，并報出自己的姓名；b 按動最近的火警報警器；c 在確保安全的情況下，利用就近的滅火設(shè)備撲滅火源；d 關(guān)閉火警現(xiàn)場的所有門窗，并關(guān)掉一切電器用具的開關(guān)；e 如火勢蔓延，迅速撤離現(xiàn)場； 2、具體規(guī)定參考公司安全保衛(wèi)管理辦法。二、意外1、如遇任何意外傷病事故，應(yīng)馬上協(xié)助傷病者前往醫(yī)務(wù)室或附近醫(yī)院就診，并及時向保險公司報案；2、在危險區(qū)，加設(shè)標志，警告他人切勿靠近；XX第十二章其它一、修改與解釋1、本條例視實施及公司發(fā)展情況，定期進行修改并以修改條例為準則實施；2、本條例未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、本手冊的最終解釋權(quán)歸公司綜合部，如有不明事項，請向綜合部咨詢。