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1、序言 歡迎加入某某科技有限公司，成為本公司的一份子，為了更好的了解公司的各種規(guī)章制度，我公司根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況和企業(yè)文化編寫了這本員工手冊(cè)手冊(cè)介紹了公司人事管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，為員工提供了有關(guān)福利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料，是您在公司應(yīng)遵守的行為規(guī)范。公司期望全體員工在工作中充分發(fā)揮個(gè)人潛能，積極工作，努力進(jìn)取，并按個(gè)人所負(fù)擔(dān)的職責(zé)、工作表現(xiàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，獲得公平合理的報(bào)酬。本手冊(cè)內(nèi)所列的各項(xiàng)內(nèi)容乃參考某人民共和國勞動(dòng)法的用工政策，并結(jié)合某某科技有限公司的實(shí)際情況而制定。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況與需要加以修改和補(bǔ)充。希望每一位員工詳細(xì)閱讀，通力合作，自覺遵守。公司是一家重視人才的2、企業(yè)，堅(jiān)信公司的成功取決于人每一位員工的努力。公司將員工的發(fā)展目標(biāo)同公司的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，相信只有最優(yōu)秀的員工才能創(chuàng)造出最輝煌的企業(yè)。希望您能成為公司最優(yōu)秀的員工，并期待您為公司的發(fā)展做出某的貢獻(xiàn)。董事長(zhǎng)：第一章 某某科技有限公司簡(jiǎn)介某某科技有限公司是一家集建筑智能、移動(dòng)醫(yī)療、工程凈化、軌道管道物流傳輸多元化發(fā)展的企業(yè)，是某省唯一的一家醫(yī)院智慧門診輸配液系統(tǒng)解決方案的提供商。公司擁有最某的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)和銷售精英，在市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制中某科技有限公司與多家國內(nèi)外知名上市企業(yè)達(dá)成了緊密合作的關(guān)系，取得市場(chǎng)占有率的前端，企業(yè)信用等級(jí)為AAA,已經(jīng)多年被評(píng)為“重合同守信用企業(yè)”。某某科技有限公司向全國范圍3、的顧客提供醫(yī)院物流傳輸、生物凈化、移動(dòng)門診輸液產(chǎn)品相關(guān)的咨詢、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施與技術(shù)服務(wù)。某獨(dú)特的個(gè)性化產(chǎn)品服務(wù)定位，為衛(wèi)生部一貫倡導(dǎo)的“強(qiáng)化醫(yī)院管理、轉(zhuǎn)變服務(wù)思路、改善就醫(yī)環(huán)境、推進(jìn)科技興院、提高醫(yī)療服務(wù)水平”的這一服務(wù)宗旨，提供了有力保證。我公司具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)資源，擁有專業(yè)的項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)、咨詢團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)資源，可以為客戶提供全方位服務(wù)：實(shí)施服務(wù)、支持服務(wù)、維修服務(wù)和培訓(xùn)服務(wù)。第二章 企業(yè)文化企業(yè)宗旨：以誠信為根本，以科技求發(fā)展，以務(wù)實(shí)求品質(zhì)，以高效求增長(zhǎng)！經(jīng)營理念：有競(jìng)爭(zhēng)才有動(dòng)力，在競(jìng)爭(zhēng)中鑄品牌，挑刺中謀發(fā)展企業(yè)名言：求真、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新企業(yè)價(jià)值觀：為公司發(fā)展創(chuàng)造更大的空間，以最大4、的效益回報(bào)公司服務(wù)方針：顧客至上，服務(wù)第一質(zhì)量方針：關(guān)注客戶，持續(xù)改進(jìn)管理原則：對(duì)外要有吸引力，對(duì)內(nèi)要有凝聚力第三章 入職指引個(gè)人資料1、本公司錄用員工實(shí)行招聘考核制度。員工經(jīng)考核或面試合格錄用后，均實(shí)行勞動(dòng)或勞務(wù)合同制，公司同其簽訂勞務(wù)合同。2、加入公司時(shí)，員工須向人事部提交身份證、學(xué)歷證明、職稱等相關(guān)證書原件，提交近期免冠照，并如實(shí)填寫員工登記表。3、個(gè)人資料有以下變更或更改時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人事部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1） 姓名；（2） 身份證；(3) 家庭地址和電話號(hào)碼；(4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；(5) 婚姻狀況；(6) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)5、修畢業(yè)；4、公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假， 將立即被終止適用或解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。報(bào)到程序5、接到錄用通知后，員工應(yīng)在指定日期到公司報(bào)道。6、公司在對(duì)員工提交的個(gè)人資料審核無誤后，將與其簽訂勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。7、員工與就職部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。8、新員工領(lǐng)取辦公用品。適用與轉(zhuǎn)正9、新員工的試用期一般不超過3個(gè)月。在此期間，如果員工感到公司的實(shí)際 狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的，如果在適用期間內(nèi)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司要求，本公司可以即行解除合同或經(jīng)雙方同意延長(zhǎng)試用期。在試用期被解聘的員工6、，本公司不予發(fā)給補(bǔ)償費(fèi)用。10、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。薪金福利11、員工的工資數(shù)額依據(jù) 勞動(dòng)或勞務(wù)合同的約定確定。員工實(shí)際收入的多少與考核結(jié)果掛鉤。12、公司按照政府規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用。假期13、本公司員工享有國家規(guī)定的法定假日，法定假日為有薪假日。第四章 行為規(guī)范 為樹立公司形象，維護(hù)公司利益，所有員工都應(yīng)自覺遵守公司規(guī)章制度，努力工作?？记谥贫?、公司員工每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，公司業(yè)務(wù)員因公出差或特殊情況事先經(jīng)批準(zhǔn)外均需按規(guī)定時(shí)間上下班并親自打考勤卡，嚴(yán)禁委托他人代打考勤卡。2、員工應(yīng)按時(shí)上7、下班，不得遲到、早退。每月遲到累計(jì)30分鐘（包括30分鐘）者罰款十元；每月早退累計(jì)30分鐘（包括30分鐘）者罰款二十元。3、員工因私事需本人處理而不能上班者，必須請(qǐng)事假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行。事假期間不發(fā)工資。4、員工在工作場(chǎng)所的著裝應(yīng)：整潔得體、注重儀表、舉止端莊、語言禮貌，與工作環(huán)境相適應(yīng)。5、員工不在工作時(shí)間聊天、嬉戲、睡覺、；不閱讀與工作無關(guān)的書刊報(bào)紙、不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、不玩電腦游戲。6、辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不串崗，需暫時(shí)離開應(yīng)與同事交代。7、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自帶親友進(jìn)公司。8、員工應(yīng)注重公司形象，不得對(duì)客戶客人或接待對(duì)象態(tài)度傲慢、行為粗暴，凡涉及公司形象的言論不得對(duì)外擅自8、發(fā)表。9、員工不得在工作區(qū)域大聲喧嘩，影響其他同事辦公。10、禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。規(guī)章制度目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動(dòng)合同管理第四章工作時(shí)間與休息休假第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第六章考勤制度第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第八章 保密制度第九章附則第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其規(guī)章規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；包括適用期員工。第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)9、任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 公司賦有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)。第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育第5條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第8條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第9條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人10、的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第10條 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第11條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動(dòng)合同管理第13條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。第14條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合11、同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第15條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。（4）被依法追究刑事12、責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成13、協(xié)議的；（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合14、同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第21條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第22條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤15、死亡的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。第24條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書，并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第16、25條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章 工作時(shí)間與休息休假第26條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作六天制。第27條 員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)更改。第28條 員工的休息假日和法定休息假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。第29條 員工的其他假期如下：（1）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（工作年滿一年者才可享受此待遇）（2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理17、批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。（工作年滿一年者才可享受此待遇）（3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。（4）、年休假： 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第30條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第31條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失18、業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第32條 公司每月15號(hào)發(fā)放上一個(gè)月的工資。第六章 考勤制度第33條 上班時(shí)間為早8:20-11:20 下午12:00-17:00（根據(jù)季節(jié)更改）第34條 上班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁他人代替打卡，如發(fā)現(xiàn)有違章者，責(zé)任雙方均按礦工半天處罰。業(yè)務(wù)員因特殊原因不能及時(shí)到公司打卡者，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，否則按礦工一天扣除工資。第35條 上班遲到在一個(gè)小時(shí)內(nèi)扣除30元的處罰，超過一小時(shí)者扣除當(dāng)天工資的處罰。第36條 每位員工每月上班遲到次數(shù)不得超過三次，超過三次扣除當(dāng)天雙倍的工資。第37條 全勤獎(jiǎng)，如果每個(gè)月的考勤是全勤的話，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)19、200元全勤獎(jiǎng)。第38條 如果一年累計(jì)下來，員工本人沒有遲到，礦工，早退，請(qǐng)假者，在年底將發(fā)放一個(gè)月的基本工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。第39條 員工每月請(qǐng)假累計(jì)不得超過三天，如果超過三天者扣除當(dāng)日雙倍的工資。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外除此。第40條 工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班，須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開，否則按礦工論處。第41條 業(yè)務(wù)人員外出跑業(yè)務(wù)，上班，下班須到公司打卡后方可離開，如有特殊原因必須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向財(cái)務(wù)說明原因，否則按遲到或者礦工予以處罰。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第42條 工作時(shí)間內(nèi)不許睡覺，不得串崗，隨地走動(dòng)，以免干擾其他同事工作。第43條 在工作區(qū)域內(nèi)不得吸煙，接待客20、戶除外。第44條 在工作區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩、打鬧、以確保辦公室的工作環(huán)境。第45條 上班期間避免長(zhǎng)時(shí)間的接聽私人電話，如有事情長(zhǎng)話短說，不得閑聊影響其他人。第46條 嚴(yán)禁在公司電腦上裝載與工作無關(guān)的軟件，違者造成電腦損壞者扣除當(dāng)月工資。第47條 上班期間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。第48條 各部門員工未經(jīng)允許嚴(yán)禁私自拆卸，更換公司電腦及配件，嚴(yán)禁手提電腦外借，違者承擔(dān)一切責(zé)任。第49條 每位員工將實(shí)行輪流值日制度，確保辦公區(qū)域的整潔與衛(wèi)生。第50條 不得隨便帶家屬，親人，與公司無關(guān)的人進(jìn)公司。第八章 保密制度第51條 保密制度：1為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。2公司秘密是21、關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定在一定時(shí)間內(nèi)只限一定的人員知悉的事項(xiàng)。3公司所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。4公司保密工作實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。5公司秘密包括的事項(xiàng)：1公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；2公司尚未討諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策；3公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議紀(jì)錄；4公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；6公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入資料；7經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)。6保密措施：1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由公司辦公室人員負(fù)責(zé)執(zhí)行；2非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；3在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；4不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密；不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?；不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。7責(zé)任與處罰：出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資30元以上500元以下：1泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2違反本制度第6條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；3已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：1故意或過失泄露秘密，造成嚴(yán)重，后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；2為他人竅取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。