午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、目 錄一、 總經(jīng)理致辭2二、 經(jīng)營(yíng)理念2三、 品質(zhì)政策2四、 企業(yè)文化2五、 公司簡(jiǎn)介2-3六、 組織架構(gòu)3七、 聘用規(guī)定3-51、 基本政策32、 入職手續(xù)43、 試用期44、 聘用的終止45、 勞動(dòng)合同46、 離職手續(xù)4-5八、 員工福利5九、 管理制度 5-181 、 員工行為規(guī)范 5-72 、 獎(jiǎng)懲規(guī)定 7-103 、 辦公室管理制度（職員工作紀(jì)律） . 10-114 、 發(fā)放物品管理規(guī)定 .115 、 出入管理規(guī)定 116 、 宿舍管理規(guī)定117 、 工資發(fā)放時(shí)間與方式及注意事項(xiàng) 11-128 、 考勤管理規(guī)定 12-139 、 請(qǐng)銷假管理規(guī)定 13-1410、 安全與預(yù)防14-182、一、總經(jīng)理致辭：歡迎您加入*，在這里我們?yōu)槟峁┯焉啤⒑献鳌㈤_(kāi)放、積極的工作環(huán)境。我們確信所有*員工能夠愉快而有尊嚴(yán)的工作；同時(shí)，我們也確信各位具有的忠誠(chéng)與具備的技能， 必定能幫助公司解決及排除所有困難，使公司在國(guó)內(nèi)乃至世界制造業(yè)同行中獲得良好的聲譽(yù)。在公司發(fā)展的過(guò)程中，各位自身能獲得經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)，果能如此，您們將是公司最大的財(cái)富和光榮。我們以您成為公司的一份子而高興，并期望我們能長(zhǎng)期共事，為公司的不斷發(fā)展而努力。祝您開(kāi)心地生活！愉快地工作！因?yàn)槟鞓?lè)，所以我們都快樂(lè)著！二、經(jīng)營(yíng)理念：我們發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合作能力,以“品質(zhì)、誠(chéng)信”為本,以“服務(wù)客戶”為目標(biāo),追求永續(xù)經(jīng)營(yíng),創(chuàng)建高品質(zhì)的LED顯示屏,打造3、“*”的世界品牌。 三、品質(zhì)政策：安全生產(chǎn)，質(zhì)量第一； 質(zhì)量改善，全員參與； 點(diǎn)點(diǎn)滴滴，永續(xù)追求； 客戶滿意，*名揚(yáng)。四、企業(yè)文化：公司視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源，當(dāng)其它任何資源如資本、資金、市場(chǎng)機(jī)會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)暫時(shí)喪失時(shí)，唯有我們積淀的優(yōu)秀的人力資源使我們重新獲取新的資源，永處于不敗之地。 我們堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，更注重優(yōu)秀的人品，以及自強(qiáng)不息、堅(jiān)持不懈、執(zhí)著投入的精神和意志。 嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、公開(kāi)的原則，強(qiáng)調(diào)人格，決不讓“雷鋒”吃虧。 我們?cè)诓粩嗵岣吖菊w知識(shí)水平的同時(shí)，鼓勵(lì)和支持員工崗位自學(xué)成才，努力鉆研業(yè)務(wù)，以科學(xué)的績(jī)效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體現(xiàn)的4、嫻熟和卓越，注重比學(xué)歷更重要的知識(shí)應(yīng)用能力。五、公司簡(jiǎn)介： 本企業(yè)是專業(yè)從事*，生產(chǎn)和銷售為一體的綜合高科技生產(chǎn)型企業(yè)之一，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于銀行，證券，交通（高速公路，飛機(jī)場(chǎng)，火車站，地鐵等），醫(yī)院，體育場(chǎng)館，娛樂(lè)，廣告以及租賃等場(chǎng)所。 產(chǎn)品選銷瑞典、土耳其、波蘭、法國(guó)、以色列、阿根廷等多個(gè)歐美國(guó)家，目前公司已通過(guò)ISO9000體系，CE認(rèn)證和RoHS體系認(rèn)證，我們擁有高素質(zhì)的管理隊(duì)伍以及專業(yè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)隊(duì)伍。嚴(yán)格的ISO9001-2000質(zhì)量控制體系，完善的銷售網(wǎng)絡(luò)和良好的售前售后服務(wù)是我們提供高質(zhì)量產(chǎn)品和不斷發(fā)展的根本。我公司擁有多條生產(chǎn)線以保證快速而穩(wěn)定的交期。 公司擁有現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)廠5、房，工作環(huán)境安全、舒適，全空調(diào)房、無(wú)塵車間，標(biāo)準(zhǔn)的員工宿舍免費(fèi)提供給大家住宿，同時(shí)配置有風(fēng)扇及熱水器，專人負(fù)責(zé)宿舍區(qū)的安全管理，確保大家的人身及財(cái)物安全。*始終把人才戰(zhàn)略作為公司發(fā)展的首要戰(zhàn)略，在注重自身人才培養(yǎng)的同時(shí)，積極加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。同時(shí)也在企業(yè)內(nèi)部建立員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，關(guān)注人才的成長(zhǎng)，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力， “80分的能力，100分的舞臺(tái)”，鼓勵(lì)員工挖掘潛力、超越極限、挑戰(zhàn)自我。六、組織架構(gòu)：董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)行政經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理工程部經(jīng)理營(yíng)銷經(jīng)理行政主管財(cái)務(wù)主管前臺(tái)司機(jī)人事保安出納會(huì)計(jì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)理國(guó)際市場(chǎng)一部經(jīng)理國(guó)際市場(chǎng)二部經(jīng)理上海辦事處6、主任生產(chǎn)部經(jīng)理品質(zhì)部經(jīng)理物控部經(jīng)理PMC主管倉(cāng)庫(kù)主管采購(gòu)主管營(yíng)銷主管辦事員業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員研發(fā)主管技術(shù)員工程主管技術(shù)員生產(chǎn)主管生產(chǎn)領(lǐng)班品質(zhì)主管品質(zhì)領(lǐng)班PMC采購(gòu)員倉(cāng)管員總經(jīng)理助理七、聘用規(guī)定：（一）、基本政策：1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；2、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。（二）、入職手續(xù)：1、應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)培訓(xùn)合格后，可被公司聘為正式員工。2、新入司員工必須填寫(xiě)公司員工登記表，并準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，彩色一寸照片1張，經(jīng)公7、司級(jí)、部門(mén)級(jí)及班組級(jí)培訓(xùn)合格后，持員工入職培訓(xùn)卡到行政部辦理入職手續(xù)。3、入司之日，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。4、公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。5、公司同時(shí)還將組織員工進(jìn)行安全知識(shí)及崗位操作技能方面的培訓(xùn)，以提高員工安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，以及掌握崗位操作必備的作業(yè)技能。（三）、試用期：1、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一至三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力能力考慮提前轉(zhuǎn)正，但提前時(shí)間不得超過(guò)1個(gè)月。2、試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。3、試用期間，員工認(rèn)為公司不適合8、自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開(kāi)，可以提出辭職，相關(guān)技術(shù)或管理崗位應(yīng)提前一周向公司提出申請(qǐng)，以便公司有充足的時(shí)間辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。如果員工的工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實(shí)際工作日發(fā)放。（四）、聘用的終止： 1、試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書(shū)面通知，辭職到期當(dāng)日結(jié)清工資，辭職期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求。 2、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合9、同。（五）、勞動(dòng)合同：1、新員工在入司后，公司即與其簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)崗位如技術(shù)、工程、研發(fā)以及中高層管理職位人員還需同時(shí)簽訂保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。（六）、離職手續(xù)：1、凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)提交行政部存檔。 2、辭職當(dāng)日，離職員工到行政部領(lǐng)取離職申請(qǐng)單，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交行政部核算工資后由財(cái)務(wù)結(jié)算。 3、住宿舍的員工辦理離職手續(xù)前應(yīng)先辦理退宿舍的手續(xù)。于到期前一日下班后到行政部領(lǐng)取物品放行條，于次日趁宿舍長(zhǎng)未上班前清點(diǎn)個(gè)人物品，由宿舍長(zhǎng)及宿舍保安簽字后暫存于宿舍保安處，待結(jié)算工資，將10、物品放行條交于行政部簽字后交于宿舍保安方可放行。 5、員工若辭急工，將補(bǔ)償公司1個(gè)月的基本工資，于當(dāng)天結(jié)算。 6、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。如公司財(cái)物遭受損壞或遺失的根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 7、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還公司結(jié)付工資前，員工必須搬離公司宿舍。 8、辭職到期三天后仍未辦理離廠手續(xù)，公司將作自動(dòng)離職處理；八、員工福利： 1、工作環(huán)境：標(biāo)準(zhǔn)化廠房、空調(diào)無(wú)塵車間。 2、住宿環(huán)境：公司為各位員工配置5-8人每間的標(biāo)準(zhǔn)化宿舍，并配有熱水器、風(fēng)扇等，各樓層配有插卡式IP電話使用方便。 11、3、伙食補(bǔ)助。 4、外住住房補(bǔ)貼。 5、享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。 6、國(guó)家規(guī)定的有薪假期。7、為每位員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 8、不定期地組織旅游活動(dòng)。 9、年底發(fā)放年終獎(jiǎng)、組織聚餐及抽獎(jiǎng)活動(dòng)。九、管理制度：（一）、員工行為規(guī)范：1.注重儀容儀表、端正行為舉止:1.1統(tǒng)一著裝、正確佩戴廠牌，保持儀表整潔；1.2嚴(yán)禁隨地吐痰、扔垃圾,破壞公共衛(wèi)生；1.3舉止文明，注意禮貌用語(yǔ)；1.4遵守?fù)Q工鞋規(guī)定，鞋柜請(qǐng)上鎖；1.5不得損壞公物，禁止亂貼、亂畫(huà)；1.6禁止帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)和宿舍；1.7禁止撕毀公文、命令文件;1.8禁止聚眾賭博；1.9禁止使用暴力、禁止打擊報(bào)復(fù)和惡意攻擊，損害公司和他人名譽(yù);1.112、0禁止拉幫結(jié)派，聚眾結(jié)伙, 妨害生活或生產(chǎn)秩序；1.11禁止從事其他違法犯罪活動(dòng);1.12嚴(yán)禁盜竊公司和他人財(cái)物;1.13禁止聚眾鬧事,禁止酗酒滋事;1.14禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙；1.15禁止罷工、怠工和煽動(dòng)他人怠工、罷工;1.16禁止打架斗毆；1.17廉潔奉公，不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律;1.18遵守保密制度,不得泄露公司營(yíng)運(yùn)機(jī)密、產(chǎn)品圖紙和其它相關(guān)資料等；2.遵守安全管理規(guī)定：2.1非緊急狀態(tài)不得動(dòng)用消防栓、滅火器、報(bào)警系統(tǒng)及其它消防設(shè)施；2.2不得堵塞、占用消防通道、故意損壞滅火器等消防設(shè)施或安全標(biāo)志；2.3禁止在廠區(qū)內(nèi)吸煙、點(diǎn)明火，在宿舍亂扔煙頭；2.4禁止非電工人員私自拆裝工廠、13、宿舍照明電線、插座、燈頭；2.5不得將危險(xiǎn)物品（易燃易爆品、兇器等）帶入廠區(qū)和集體宿舍；2.6生產(chǎn)中使用化學(xué)品,要嚴(yán)格遵守相關(guān)使用、操作、搬運(yùn)、存放規(guī)定。3.遵守工作紀(jì)律：3.1上下班排隊(duì)打卡，自覺(jué)遵守秩序；3.2不得代人打卡或委托他人打卡,偽造出勤、加班記錄；3.3先請(qǐng)假后銷假,先交接后離崗；3.4外出必須辦理外出手續(xù)，嚴(yán)禁處理私務(wù)；3.5遵守作業(yè)工藝操作流程和相關(guān)制度;3.6工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)事宜;3.7上班禁止打瞌睡、竄崗、喧嘩、嬉戲、吵鬧；3.8正確操作機(jī)器、設(shè)備，正確使用工裝制具；3.9嚴(yán)格履行職責(zé)，不得擅離職守、怠慢工作；3.10秉公辦事、不枉私情；3.11服從安排,尊敬上級(jí)14、;3.12厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源;4.遵守培訓(xùn)及會(huì)議紀(jì)律：4.1準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議及培訓(xùn)；4.2注意會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律，勿高聲喧嘩。5.遵守宿舍管理規(guī)定：5.1文明入住，禁止喧嘩、打鬧影響他人休息;5.2保持清潔，嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地潑臟水；5.3注意休息，不得超時(shí)歸宿；5.4集體宿舍嚴(yán)禁男女混居；5.5嚴(yán)禁私接亂拉電源；5.6嚴(yán)禁使用電爐、電熱棒、電熱器等高功率電器具；5.7禁止在員工宿舍煮食、煲飯；5.8不得私自更換房間、床位；5.9厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源；5.10員工集體宿舍不得留宿他人。 6.遵守其它管理規(guī)定：6.1出入廠區(qū)或集體宿舍及其它公司監(jiān)管的區(qū)域，應(yīng)主動(dòng)配合保安檢查，接受問(wèn)詢；6.2不得擅15、自帶人進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或技術(shù)單位參觀；6.3不得偽造、涂改證明文件。（二）、獎(jiǎng)懲規(guī)定： 有以下事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)20元）： 1. 勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。 2. 維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí)。 3. 責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作。 4. 刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)。5. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。6. 積極投入，對(duì)公司大型活動(dòng)項(xiàng)目有較突出項(xiàng)獻(xiàn)者。有一下事跡之一者，給予記小功（獎(jiǎng)勵(lì)50元）：1. 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。2. 檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。3. 為公司節(jié)約資金和原材料達(dá)到一定數(shù)額。4. 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，并被采納。 5. 積16、極投入，管理上持續(xù)不斷進(jìn)步并成功完成年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)公司考量決定。有以下事跡之一者，給予記大功（獎(jiǎng)勵(lì)100元）： 1. 在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)。 2. 對(duì)于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失。 3. 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提出改進(jìn)辦法，使公司效率大增。 4. 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 5. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。 6. 對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改進(jìn)，因而降低成本或增加公司收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 7. 在公司整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。有以17、下事跡者，給予晉級(jí)（獎(jiǎng)勵(lì)150元） 1. 對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)。 2. 十二個(gè)月內(nèi)記大功二次。 3. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者。 4. 工作上有特殊功績(jī)。 5. 具有其他特殊功績(jī)。違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（罰款10元）： 1. 在規(guī)定場(chǎng)所未佩戴廠證及不按要求著裝等。 2. 在工作時(shí)間高聲喧嘩、嬉戲、但未造成嚴(yán)重后果者。 3. 在工廠及宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。 4. 不服從公司人員的合理檢查。 5. 無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位及非公事在他人工作點(diǎn)、值班點(diǎn)逗留，影響他人工作者。 6. 電話響無(wú)人接聽(tīng)，離電話最近的人無(wú)動(dòng)于衷18、，離電話最近的人。 7. 丟失鞋柜、工柜鑰匙。違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重警告一次處理（罰款30元）： 1. 包庇違反常規(guī)、廠紀(jì)之人員。 2. 工廠內(nèi)目睹偷竊行為不制止或不檢舉等行為。 3. 不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。 4. 未經(jīng)許可接待親友私訪者。 5. 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者。 6. 自作聰明，不按規(guī)定操作（視事件性質(zhì)予以加重處罰）。 7. 因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者。 8. 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換床位及房號(hào)。 9. 私自撕揭公司公告、通知及張貼文告等。違反以下規(guī)定者，給予記小過(guò)一次處分（罰款50元）： 1. 在宿舍內(nèi)或樓梯間大聲喧嘩、吵鬧，影響19、他人休息，造成極壞影響者。 2. 在工作期間私自離崗、干私活、偷懶或打瞌睡造成不良影響者； 3. 未經(jīng)允許，私自將本部門(mén)器具搬至其他地方使用。 4. 不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。 5. 以上情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。違反以下規(guī)定者，給予記大過(guò)一次處分（罰款80元）： 1. 私自涂改、偽造、轉(zhuǎn)借廠證或其他資料者。 2. 代別人打卡或委托別人打卡者。 3. 非蓄意破壞公共設(shè)施，毀損公司財(cái)物或傷及他人者。 4. 攜帶違禁品、危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司或宿舍但未造成傷害者。 5. 未經(jīng)允許，亂動(dòng)、亂開(kāi)公司機(jī)器設(shè)備，未造成嚴(yán)重后果。 6. 在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙未造成后果者。 7. 泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料20、文件等，但未造成公司損失。 8. 違反安全規(guī)定操作，不聽(tīng)勸告者。 9. 未經(jīng)核驗(yàn)將公司產(chǎn)品、物料丟入廢料處及浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)者。 10. 不遵守計(jì)算機(jī)使用規(guī)定造成病毒侵害及發(fā)送帶有病毒的電子郵件者。 11. 對(duì)同事惡意攻擊、暴力威脅或恐嚇但未造成嚴(yán)重后果者。12. 工作時(shí)間私自離開(kāi)工作崗位、造成不良后果者，其離崗的時(shí)間以曠工處理，并留廠察看一個(gè)月后予以重新決定任用；且行政處分視崗位的性質(zhì)予以加重處罰。13. 在職員工在配合公司調(diào)查時(shí)而故意隱瞞蒙騙，知情不報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)者（并視情況嚴(yán)重性質(zhì)加重處罰）。 14. 私自留宿外來(lái)人員及擅自帶外人進(jìn)廠者。違反以下規(guī)定者，給予開(kāi)除處分，并賠償直接經(jīng)濟(jì)損失： 21、1. 蓄意破壞或損壞公司之財(cái)產(chǎn)、器具、原料等。 2. 偽造帳單、賬目欺騙公司。 3. 在宿舍、廠區(qū)聚眾賭博、吵鬧、打架，送交公安機(jī)關(guān)處理。 4. 消極怠工行為者。 5. 威脅他人人身安全者。 6. 偽造證明、證件等欺騙公司者。 7. 參與賭博造成不良后果者。 8. 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失。 9. 貪污、濫用公司錢財(cái)物品；盜竊公司及他人財(cái)物（含各類文件資料）者。 10. 利用職權(quán)受賄者，縱容受賄者。 11. 欺上瞞下，有煽動(dòng)行為及怠工或罷工者。 12. 相互毆打，宿舍內(nèi)毆打他人，聚眾要挾。 13. 有偷竊行為者。 14. 在工作場(chǎng)所借酒滋事，造成一定后果者。 15. 22、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)造成一定后果者。 16. 在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)敗俗之行為，后果嚴(yán)重者。 17. 玩忽職守造成重大損失者。 18. 其他重大過(guò)失錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果。 19. 觸犯法律或刑事處分者。 20 違反公司規(guī)定其它行為及情節(jié)嚴(yán)重者。 21. 未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入廠區(qū)機(jī)密場(chǎng)所。（三）、辦公室管理制度：1.在辦公室內(nèi)儀表整潔大方，一律穿廠服，更換工鞋，戴廠證，違者罰款10元。2.使用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、燈光、電腦及其他電器用品應(yīng)按正常操作使用，下班前應(yīng)檢查燈具、空調(diào)電源、門(mén)窗是否關(guān)閉后方可離去，違者罰款20元。3.中午休息時(shí)間不得橫臥在椅子上或桌子上，上下班離開(kāi)座位時(shí)應(yīng)將椅子推入桌23、下。4.辦公時(shí)間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩。5.不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋、玩紙牌等做與工作無(wú)關(guān)的事情，違者罰款10元。6.不準(zhǔn)玩電腦游戲及下載與工作無(wú)關(guān)的圖片、信息等，違者每次罰款50元，違反兩次以上者辭退。7.辦公用紙的使用提倡“利舊用廢”的原則，嚴(yán)禁浪費(fèi)和不按規(guī)定使用，對(duì)能夠兩面書(shū)寫(xiě)的紙張，應(yīng)盡量?jī)擅媸褂煤笤購(gòu)U棄，對(duì)使用一次的作廢復(fù)印紙，應(yīng)由部門(mén)文員回收，并按其需求發(fā)給使用，違者處20元以上的罰款。8.辦公室桌上文具及文件應(yīng)嚴(yán)格按5S要求擺放整齊，不得亂扔，違者每次罰款5元。9.工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)3分鐘，不允許使用辦公電話處理與工作無(wú)關(guān)的事情。10.會(huì)議室使用完畢后，使用人應(yīng)及時(shí)24、關(guān)閉燈具及空調(diào)電源，違者處罰使用人20元。（四）、發(fā)放物品管理規(guī)定：1.廠證、工卡要妥善保管好，如有丟失，備1張照片于1個(gè)工作內(nèi)到行政部予以補(bǔ)辦，廠證補(bǔ)辦費(fèi)為20元；如有撿到本廠其他員工廠證、工卡的應(yīng)及時(shí)交至保安或行政部；2.鞋柜鑰匙如有丟失，應(yīng)及時(shí)到行政部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)為10元；3.員工入職7天后由行政部統(tǒng)一發(fā)放工服。離職時(shí)如工作時(shí)間未滿一年，按成本價(jià)夏裝18元/件，冬裝28元/件從員工離職月份工資中扣回，工作滿一年不扣，員工可自行將工衣帶走。4.辦公用品的領(lǐng)用嚴(yán)格按照以舊換新的辦法到行政部登記領(lǐng)取。（五）、出入管理制度：1.員工下班時(shí)出廠區(qū)請(qǐng)主動(dòng)配合保安人員檢查。保安員為了工廠的財(cái)產(chǎn)安全防止25、工廠的物料及其它財(cái)物外流，有權(quán)要求可疑員工出示所攜帶物品，對(duì)拒不配合檢查的員工有權(quán)阻止其離開(kāi)廠區(qū)。2.員工進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠證、著工衣。否則保安員有權(quán)制止進(jìn)入廠區(qū)。3.員工在上班時(shí)間出廠區(qū)必須開(kāi)具放行條；因事請(qǐng)假必須開(kāi)具請(qǐng)假條并交當(dāng)值保安檢查后方可離開(kāi)。4.危險(xiǎn)物品及其私人物件一律不得帶入廠內(nèi)。5.攜物外出必須憑物品外出放行單，并主動(dòng)接受保安的檢查。（六）、宿舍管理規(guī)定：1.住宿標(biāo)準(zhǔn)：每套房住8-10人，配有陽(yáng)臺(tái)，洗手間，沖涼房。房?jī)?nèi)配有電風(fēng)扇，熱水器及電話等。2.員工宿舍的水電費(fèi)用由員工本人支付，從當(dāng)月工資中扣除。3.為確保員工安全，鼓勵(lì)員工統(tǒng)一入住工廠宿舍，如需申請(qǐng)外住者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及行政26、部經(jīng)理批準(zhǔn)，可辦理外住手續(xù)后外宿；4.進(jìn)入宿舍，請(qǐng)主動(dòng)出示本人的廠證，無(wú)廠證者保安員有權(quán)拒絕其進(jìn)入；5.員工按宿舍管理員分配的床位入住，未經(jīng)許可不得自行更換；6.講衛(wèi)生、愛(ài)清潔，文明入住，不得干擾他人作息； 7.宿舍門(mén)禁時(shí)間為晚12：00前，對(duì)超時(shí)歸宿者，由保安予以登記，按章處罰；如因生產(chǎn)計(jì)劃加班則不受此限制。（七）、工資發(fā)放時(shí)間與方式及注意事項(xiàng)1.員工工資發(fā)放時(shí)間為每月20號(hào)，遇雙休日則提前發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放，員工入職即由公司代為辦理。2.銀行設(shè)置的初始密碼請(qǐng)務(wù)必及時(shí)更改，銀行卡及銀行卡密碼妥善保管。現(xiàn)金及貴重物品請(qǐng)隨身攜帶。切勿將銀行卡及密碼、身份證存放在一起。3.用銀行卡在銀行取27、錢時(shí)請(qǐng)注意安全，并盡量在有銀行柜臺(tái)的柜員機(jī)上取錢。如遇到緊急情況與銀行保安聯(lián)系及時(shí)掛失，并將情況反映到行政部，補(bǔ)辦到新的銀行卡應(yīng)及時(shí)將新帳號(hào)報(bào)行政部。（八）、請(qǐng)銷假管理規(guī)定1權(quán)限:1.1 作業(yè)員:1日之內(nèi)（含1日）假期由領(lǐng)班核準(zhǔn);2日（含2日）之內(nèi)的假期由生產(chǎn)經(jīng)理核準(zhǔn)；3日及以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。1.2 領(lǐng)班：1日之內(nèi)（含1日）假期由生產(chǎn)主管核準(zhǔn);2日（含2日）之內(nèi)的假期由生產(chǎn)經(jīng)理核準(zhǔn)；3日及以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。1.3 辦公室職員：1日之內(nèi)（含1日）假期由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn);2日及2日以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。1.4 部門(mén)主管在同一時(shí)期每次只能審批二個(gè)人以內(nèi)，部門(mén)經(jīng)理在同一時(shí)期只能審批三個(gè)人以內(nèi)28、。同一時(shí)期是指同一時(shí)間段的請(qǐng)假人數(shù)。1.5病假、工傷假根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明由個(gè)人或部門(mén)填報(bào), 行政部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。1.6 年休假需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，并要求指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)，行政部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。1.7 婚假須提前10個(gè)工作日申請(qǐng)，產(chǎn)假須提前15個(gè)工作日申請(qǐng)，須出示相關(guān)證明，并要求指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)，行政部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。2. 請(qǐng)假規(guī)定：2.1請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)（除因病不能上班或遇突發(fā)情況的事假可電話請(qǐng)假或托人代請(qǐng)，逾期不得超過(guò)一天），批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。2.2 管理人員、技術(shù)員請(qǐng)假必須委以職務(wù)代理人，先交接后休假。2.3無(wú)論以何種途徑請(qǐng)假,請(qǐng)29、假人必須將獲批的請(qǐng)假單于銷假發(fā)生前報(bào)送行政部；無(wú)特殊情況事后補(bǔ)假無(wú)效,特殊情況發(fā)生的補(bǔ)假,手續(xù)必須于發(fā)生后兩個(gè)工作日內(nèi)作好補(bǔ)批手續(xù)2.4請(qǐng)假人嚴(yán)格按請(qǐng)假單所申請(qǐng)時(shí)間銷假,對(duì)提前上班的,由部門(mén)文員提前或自該員返廠上班當(dāng)日到行政部辦理相關(guān)手續(xù)(批注其實(shí)際返崗時(shí)間即可),否則按請(qǐng)假單時(shí)間計(jì)算出勤天數(shù);延假不得超過(guò)3天,延假申請(qǐng)人必須在假期屆滿前獲得其直接主管同意，并由其直接主管及時(shí)代為申報(bào)延假（填報(bào)請(qǐng)假單），無(wú)特殊理由，延假超3天者按自動(dòng)離廠處理。2.6試用期內(nèi)員工無(wú)特殊情況,請(qǐng)假時(shí)間原則上一次性請(qǐng)假不得超過(guò)3個(gè)工作日,試用期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過(guò)5個(gè)工作日.（九）、考勤管理規(guī)定： 1、出勤時(shí)間：公30、司實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制，員工正常上班時(shí)間為： 5月1日9月30日：上午8:0011:50，下午：14:0018:10 10月1日次年4月30日：上午：8:0011:50,下午:13:3017:402.打卡行為規(guī)范: 2.1自覺(jué)排隊(duì)打卡,擾亂打卡秩序者罰款20元;2.2禁止代打卡、授意他人打卡，一經(jīng)查處,違紀(jì)雙方予以通報(bào)批評(píng),各罰80元，被代打卡點(diǎn)無(wú)效，正班被代打卡點(diǎn)比照曠工處理,加班被代打卡點(diǎn)，取消當(dāng)次加班時(shí)數(shù)；2.3限時(shí)打卡(正班打卡):為統(tǒng)一管理、節(jié)約能源，員工按既定的班次按時(shí)上下班，打卡只在上下班二十分鐘內(nèi)有效。非因工作需要，下班后不得在車間或其他工作場(chǎng)所逗留。如遇特殊情況連班31、，由部門(mén)出具補(bǔ)卡單，并附上連班人員名單。2.4提前下班或提前等候下班者，由保安登記，交由行政部按早退處理.2.5 不得一次打連卡，連卡點(diǎn)視為無(wú)效。2.6上班和工作時(shí)間請(qǐng)假外出或假期內(nèi)工作時(shí)間回廠上班,必須在打卡點(diǎn)處打卡。2.7 所有人員必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，同時(shí)必須填寫(xiě)外出單，由部門(mén)主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)，部門(mén)主管（經(jīng)理）外出由總經(jīng)理批準(zhǔn)，外出時(shí)將外出單交行政部，如未辦理以上手續(xù)，期間考勤按缺勤處理。2.8 因工作需要加班，加班個(gè)人或單位要提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管審核后交行政部，如無(wú)申請(qǐng)則視為無(wú)效，緊急加班可在次日補(bǔ)填加班申請(qǐng)單。 3、遲到及早退規(guī)定： 3.1 凡未按規(guī)32、定上班時(shí)間打卡視為遲到，遲到315分鐘（不含15分鐘），每次罰款5元，1530分鐘（不含30分鐘），每次罰款10元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，月累計(jì)遲到30分鐘以上者，扣當(dāng)月全勤，遲到30分鐘以上扣除半天工資。 3.2 未到下班時(shí)間，私自下班視為早退。15分鐘以內(nèi)的罰款10元；15-30分鐘以內(nèi)的罰款20元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；早退30分鐘以上扣除半天工資。4、曠工：4.1凡事前未獲批準(zhǔn)，即無(wú)申請(qǐng)又無(wú)通知的缺勤，時(shí)間在30分鐘以上的視為曠工，扣除半天工資。4.2一個(gè)月內(nèi)有累計(jì)五次曠工或連續(xù)曠工三天者，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3員工曠工按規(guī)定扣發(fā)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。5、全勤5.133、當(dāng)月無(wú)曠工、遲到、早退者，獲得全勤獎(jiǎng)50元。5.2當(dāng)月請(qǐng)假未超過(guò)0.5天的，按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假超出0.5天的不享有全勤獎(jiǎng)。5.3因公司原因不能全月出勤（含法定節(jié)日在內(nèi)），若出勤超過(guò)半個(gè)月則按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；若出勤不足半個(gè)月則不發(fā)全勤獎(jiǎng)。6.打卡稽核：6.1秩序由當(dāng)班保安維護(hù), 擾亂打卡秩序者、代打卡者由當(dāng)班門(mén)衛(wèi)登記報(bào)呈行政管理部批準(zhǔn)后執(zhí)罰。6.2員工有舉報(bào)打卡違紀(jì)的權(quán)利和義務(wù),舉報(bào)代打卡、混加班、虛報(bào)工時(shí)情況屬實(shí)者，行政管理部對(duì)舉報(bào)人實(shí)施保密政策，并給予50-100元獎(jiǎng)勵(lì)（舉報(bào)人可通過(guò)電話等方式直接向行政管理部舉報(bào)違紀(jì)行為）。6.3行政部應(yīng)維護(hù)記錄的真實(shí)與有效性,擁有系統(tǒng)工34、時(shí)修改權(quán)限人員不得篡改工時(shí)記錄，一經(jīng)查處，對(duì)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，處100元以上罰款；（十）、安全知識(shí)與預(yù)防常見(jiàn)的不安全行為：1.不采取安全措施,無(wú)防護(hù)裝置;2.對(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)中的設(shè)備(或帶電設(shè)備)進(jìn)行維修,清潔;3.將自己置身于危險(xiǎn)場(chǎng)所;4.貨物放置不安全或堆放過(guò)高;5.上班打鬧,說(shuō)笑,亂摸亂動(dòng)電器設(shè)備;6.作業(yè)環(huán)境存在缺陷.(高溫,噪音,照明不足)；7.違規(guī)操作；安全預(yù)防的類型：1電氣安全(電線,大功率或發(fā)熱的電氣設(shè)備)；2機(jī)械安全(旋轉(zhuǎn),皮帶轉(zhuǎn)動(dòng),齒輪絞動(dòng),沖壓,鉚接等設(shè)備)；3防火安全(易燃品使用,消防通道的保證,安全隱患)。消防知識(shí)：1、常見(jiàn)火源：機(jī)械火源：如磨擦、撞擊、絕熱壓縮等。熱火源：高35、溫表面、熱射線（包括日光）等電火源：電氣火花、靜電火花、雷電等化學(xué)（或物理）火源：明火、化學(xué)能、發(fā)熱自燃等2、平時(shí)應(yīng)注意的消防安全事項(xiàng)：2.1保持消防安全出口和通道暢通2.2保持消防滅火器材正常使用，滅火通道暢通2.3保持應(yīng)急照明、應(yīng)急指示燈正常運(yùn)行2.4使用易燃易爆物品時(shí)應(yīng)注意防火3、發(fā)生火警時(shí)如何逃生3.1遇火災(zāi)不可乘坐電梯，要向安全出口方向逃生。3.2當(dāng)發(fā)現(xiàn)樓內(nèi)失火時(shí)，切忌慌張、亂跑，要冷靜地分清著火方位，確定風(fēng)向，并在火勢(shì)未蔓延前，朝逆風(fēng)方向快速離開(kāi)火災(zāi)區(qū)域。3.3室外著火，通道被封，應(yīng)該立即關(guān)閉房門(mén)和室內(nèi)通風(fēng)孔，以防大火、濃煙竄入室內(nèi)。要用濕潤(rùn)的被褥、衣物等堵塞門(mén)窗縫隙，并潑水降溫，36、防止吸入煙氣，并將身上衣服澆濕，以免引火燒身，等待救援。3.4著火逃生時(shí)應(yīng)冷靜分析火勢(shì)，看準(zhǔn)突破口，并披上浸濕的衣物、被褥，在濃煙環(huán)境下逃生更要用濕毛由捂住口鼻，使身體盡量貼近地面，沖向安全出口；萬(wàn)一身上著火，可就地打滾以熄滅火種，并迅速撕掉所有衣物。3.5若逃生路線被封鎖，應(yīng)立即退回室內(nèi)，用打手電筒、揮舞衣物、呼叫等方式向外發(fā)求救信號(hào)，等待救世主援。4、如何使用滅火器；4.1滅火器一般為ABC類：A指固體、B指氣體、C指液體4.2滅火器的使用：4.2.1手提式干粉滅火器在距燃燒物5m左右處開(kāi)啟，具體方法是：先撕掉小鉛塊，拔出保險(xiǎn)銷，然后一手壓下壓把后提起滅火器；另一手握住噴嘴，將干粉射流噴向37、燃燒區(qū)即可。 4.2.2手提式干粉滅火器在操作滅火時(shí)，要注意保持滅火器正立狀態(tài)，距離火源約兩米左右，并將干粉射流噴向燃燒的火焰根部。在室外使用時(shí)，要注意站在上風(fēng)向噴射，并隨著射程縮短，要逐漸接近燃燒區(qū)，以提高滅火效率。干粉滅火器的使用方法 適用范圍：適用于撲救各種易燃、可燃液體和易燃、可燃?xì)怏w火災(zāi)，以及電器設(shè)備火災(zāi).3、除掉鉛封4、拔掉保險(xiǎn)銷5、如何使用消防栓；5.1操作：打開(kāi)消防栓箱延伸水帶轉(zhuǎn)開(kāi)止水閥。5.2具體方法是：當(dāng)發(fā)生火警時(shí)，在使用滅火器無(wú)效的情況下，打開(kāi)消防栓箱，取出箱內(nèi)的消防水袋，將消防栓專用槍頭、水袋和消防栓連接起來(lái)，打開(kāi)消防栓，因消防水壓很大，會(huì)產(chǎn)生很大的向后沖力，所以在控制38、水槍頭處，需兩人同時(shí)控制，其中一人控制槍頭，一人控制控制槍頭后約1米處的水袋，防止一人無(wú)法控制而不能滅火。安全防盜知識(shí)：1、預(yù)防：1.1貴重物品應(yīng)妥善保管。1.2進(jìn)出宿舍應(yīng)隨手關(guān)門(mén)（鎖門(mén)）。1.3不要邀請(qǐng)?zhí)嗳藖?lái)宿舍。1.4有不認(rèn)識(shí)的人進(jìn)入宿舍時(shí)，應(yīng)主動(dòng)詢問(wèn)。1.5提高安全意識(shí)。2、外出安全注意事項(xiàng)。2.1盡量不要晚上獨(dú)自出門(mén)。2.2盡量避免去人煙稀少、人跡罕至的地方。2.2行走時(shí)須在人行道內(nèi)行走；沒(méi)有人行道的，須靠邊行走。2.3通過(guò)有交通信號(hào)控制的人行橫道時(shí)，須遵守信號(hào)的規(guī)定；能過(guò)沒(méi)有交通信號(hào)控制的人行橫道時(shí)，須注意車輛，不追逐、猛跑。沒(méi)有人行橫道的，須直行能過(guò)，不在車輛臨近時(shí)突然橫穿。有人行過(guò)街天橋或地道的，須走人行過(guò)街天橋或地道。2.4搭乘共交車時(shí)，應(yīng)注意提防盜竊。2.5行走時(shí)勿嬉笑打鬧，避免與人發(fā)生碰撞。2.6遇陌生人問(wèn)路，指明方向、路程即可。2.7不要邊走邊打手機(jī)。聽(tīng)到摩托車聲響要立即提高警惕。2.8到一幢房屋時(shí)，應(yīng)先觀察安全出口和逃生路線圖。2.9外出訪友盡量避免飲酒、打牌。2.10盡量不參與圍觀各類熱鬧、稀奇。3、如何安全使用銀行卡：3.1安全存放銀行卡；3.2盡量不要一個(gè)人前往取款。3.3輸入密碼時(shí)應(yīng)防止讓人看見(jiàn)。3.4在ATM機(jī)上取款最好不要打印取款憑證，以免被他人盜用。