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1、廣東XX稀土新材料股份有限公司員工行為規范手冊目 錄企業概況1員工的權利與義務2第一章 總則3第二章 員工守則3第三章 行為規范4第四章 員工錄用6第五章 勞動組織管理7第六章 員工流動與調配7第七章 勞動合同管理8第八章 考勤管理10第九章 員工考核12第十章 薪酬福利14第十一章 員工培訓18第十二章 安全守則19第十三章 附則20廣東XX稀土新材料股份有限公司企業概況公司成立于二二年十二月，座落在廣東省平遠縣大柘鎮程西村，占地面積24萬m2，建筑面積5萬m2，擁有總資產人民幣25000萬元，現有員工280人。公司是廣晟有色金屬集團下屬企業，是國內南方離子型稀土分離規模最大、生產能力最強的2、全分離企業，主要產品有15種單一高純稀土氧化物。公司是廣東省高新技術企業，擁有雄厚的技術力量，堅持走技術創新的道路，不斷吸收國內外先進工藝技術；公司不斷加強與大專院校和科研機構聯系合作，吸納、引進大中專畢業生和科研人才，努力開創公司科研工作的新局面。公司設有市、省級稀土新材料工程技術研究開發中心，近年來已申報四項發明專利；具有自已特色的生產工藝和技術設備，年處理5000噸稀土分離新工藝技術獲梅州市科技進步二等獎，有多項獨創的工藝技術居國內國際領先水平。公司建立了完整的質量管理體系，通過了IS09001質量管理體系認證，產品質量好且穩定；同時通過了廣東省環保驗收，“XX”稀土產品將成為國內、國際3、稀上界最知名的品牌之一。員工的權利與義務一、權利1、員工享有國家法律賦予的一切社會權利；2、員工享有勞動和按所付勞動獲取相應報酬的權利；3、員工享有社會福利和保險的權利；4、員工享有休息休假和勞動保護的權利；5、員工享有接受職業培訓的權利；6、員工有參與公司決策與管理的權利；7、員工有依公司規定享有公司福利待遇的權利；8、員工有依公司規定提合理化建議的權利；9、員工有投訴及提請處理勞動爭議的權利；10、員工有辭職的權利。二、義務1、員工必須依法履行社會公民的一切義務；2、員工有為公司發展履行職務職責的義務；3、員工有按規定要求完成自己工作任務的義務；4、員工有遵守勞動紀律和職業道德的義務；5、4、員工有執行、維護和監督公司各項規章制度的義務；6、員工有保守公司商業及技術機密的義務；7、員工有提高自身職業技能和素養的義務；8、員工有保障他人合法權利和履行義務的義務；9、員工有服務社會、服務企業、服務客戶、服務其他員工和股東的義務；10、員工有改善工作和捍衛公司榮譽的義務。員工管理守則第一章 總則第一條、本員工管理手冊特依據中華人民共和國勞動法中華人民共和國婦女保障法等法律和有關條例規定，結合本公司實際情況制定本手冊。凡本公司的員工管理，除法律法令另有規定外，悉應遵照本手冊之各項規定。第二條、本員工管理手冊制定的目的是為使本公司的人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，維5、護正常工作秩序，提高工作效率，促進公司的生產經營發展。第三條、本守則所稱員工，系指本公司正式聘用的員工、試用期的新進員工及臨時雇傭人員。第四條、本守則呈總經理核準及工會核備后實施，修正時亦同。第二章 員工守則第五條、堅決貫徹黨、國家的各項方針政策，嚴格執行國家法律、法規，自覺遵守公司各項規章制度。第六條、加強政治理論學習，樹立主人翁意識，關心公司利益，為公司獻計獻策，與公司榮辱與共。第七條、增強全局觀念，關注公司的社會影響公眾形象，不斷提高自身修養、綜合素質和辦事效率，自覺維護公司的良好聲譽。第八條、崇尚開拓、奉獻的敬業精神和求實、嚴謹的工作作風。遇事及時、正確處理，不扯皮、不推諉，主動協調，6、敢于負責。第九條、辦事公道、作風正派，講職業道德，不以權謀私。第十條、積極學習科學知識，刻苦鉆研業務，不斷提高工作能力和業務水平，團結協作，完成和超額完成各項任務。第十一條、講文明、守公德，做到儀容儀表整潔、端莊，語言謙和有禮。第十二條、保守國家機密和公司商業秘密，維護國家和公司的利益。第三章 行為規范第十三條、工作紀律要求：1、上下班必須嚴格遵守公司作息時間和打卡制度，不無故遲到、早退。如有事外出，必須按規定辦理外出申請單。2、堅守崗位，履行職責，不離崗、串崗，不做與工作無關的事，不酗酒上班。3、保持廠區衛生清潔，保持廠區肅靜，不大聲說話，不大聲喧嘩，不隨地吐痰，不亂丟煙頭垃圾。4、摩托車、7、小車按規定位置停放，任何無關車輛一律不得進入生產區域。5、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。6、辦公設施擺設要美觀、協調、實用，辦公桌不亂堆放文件。各生產車間交接班前必須將生產工具、勞保用品等按規定地方擺放整齊，將生產場所、生產設備等打掃干凈。7、愛護公司公共財物，節省使用辦公用品和用具、紙張，嚴禁長流水，長明燈。8、下級應服從上級指導、安排，上級對下屬應循循善誘，嚴明公正，同事之間應相互幫助，融洽相處，精誠合作。9、不得向外界透露或提供有關公司業務及財務狀況等資料；發現有損害公司財產、商譽或貪污受賄等行為，應及時向公司舉報，袒護隱瞞、知情不報者，將酌情受到處分。第十四條、儀8、容儀表要求：1、按公司規定穿工作服、佩帶廠牌上班。2、注意個人衛生，發型美觀大方，男員工不留長發和胡須；女員工不化濃妝。第十五條、禮儀規范要求1、舉止言談做到彬彬有禮，不卑不亢、不裝腔作勢；不講粗話、臟話和污辱性語言。2、對來訪人員，應熱情禮貌，態度誠懇；介紹公司情況應按對內對外統一口徑，規范傳媒。3、員工之間以及接待來訪客人，必須使用規范用語：“你好”、“請你稍侯”、“謝謝”，“對不起”、“再見”等。4、外接電話應在響鈴三遍之前提機接聽，如為公務電話，要做好電話記錄，并及時傳達到有關領導或同事。5、打電話時必須簡明扼要，長途電話要求在事前準備好通話要點，通話時間不宜過長。第四章 員工錄用第十9、六條、員工錄取應根據各崗位工作的需求，按照德才兼備的原則，向社會公開招聘相應人員，應聘者經考核合格后錄用。第十七條、錄用員工按下列程序進行：(一)、因業務發展需要，確需增加人員的，由用人部門書面提出申請擬聘用的工作崗位及所需人員條件等，由人事部報總經理批準后公開招聘，也可推薦擬錄用人員。(二)、根據考核審查結果，同公司人事部提出是否錄用的意見報總經理審批確定。(三)、經批準同意錄用的員工，由公司人事部通知其本人辦理相關手續：1、個人簡歷；2、身份證、學歷、技術職稱資格證書等有關證件(原件及復印)；3、計劃生育證或未婚證明；4、公司所指定醫院體格檢驗表、健康證；5、一寸免冠相片3張。第十八條，新10、進員工試用期一般為2個月，由用人部門負責其業務考核；試用期考核不合格者，公司將依法為其辦理“退工”手續。第十九條、凡有下列情形者，不得錄用1、剝奪政治權利尚未恢復者；2、被通緝尚未結案者；3、吸食毒品者；4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者；：5、患有精神病或傳染病者；6、體格檢查不合格者，經總經理特許者不在此列；7、品性惡劣，經公私營機關開除者；8、未滿16周歲者。第五章 勞動組織管理第二十條、公司實行全員勞動合同制，所有員工均須按規定與公司法人代表簽訂勞動合同。第二十一條、公司全體人員勞動合同制貫“平等自愿、協商一致”的原則。所有員工均須嚴格履行勞動合同所訂立的各項條款。第六章 員工流動與調配11、第二十二條，員工要求辭職或調離公司，應提前30天向公司提出書面申請，由所在部門提出意見后，由人事部負責向總經理報批。第二十三條、行政辦公人員流動，須經總經理批準，在人事部的統一調配下進行；車間之間因生產需要須進行員工流動，由生產部主管領導審批，并送人事部留存。第二十四條、經批準同意辭職或調離本公司的人員，應按規定辦理離崗手續，退回公司的辦公用品、勞保用品，清退各種文件資料，交接好由本人經手的各項工作。否則，不給辦理辭職或調離手續。第七章 勞動合同管理第二十五條、員工一經正式聘用，應與本公司簽訂“勞動合同”，雙方共同遵守。第二十六條、經公司與員工協商一致，公司可以解除勞動合同，第二十七條、屬下列12、情況之一的，公司可以提出解除與員工的勞動合同：(一)、試用期內證明試用人員不符合錄用條件的；(二)、聘用人員嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；1、對同仁暴力威脅、恐嚇、毆打同仁、或相互毆打者，妨害團體秩序者；2、在公司廠區、宿舍內賭博者；3、偷竊或侵占同仁或公司財物經查實者；4、有意損毀公司財物，損失重大或損毀涂改重大文件或公物者；5、玩忽職守，違反管理、技術、操作規程和安全規程，造成事故，使人身安全構成危害、財產遭受損失的；6、無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或全年曠工達12日者；7、煽動怠工或罷工者；8、散播不利于公司的謠言者或挑拔勞資雙方感13、情者；9、偽造、變造或盜用公司印信者；10、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入公司者；11、在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者；12、故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者；13、利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者；14、明示禁煙區內吸煙者；15、擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者；16、違反計劃生育有關規定的；17、犯有其他嚴重錯誤的。(三)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；(四)、勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現的；(五)、法律、法規和規章制度規定可以解除勞動合同的。第二十八條、屬下列情況之一的，員工可以向公14、司提出解除勞動合同：(一)、在試用期內的；(二)、公司不履行勞動合同條款，或違反法律、法規和規章制度，侵害員工合法權益的；(三)、公司不按勞動合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；(四)、符合國家和省有關規定，轉移工作單位的。第二十九條、員工因違反法律、法規或企業規章制度被除名、辭退、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自動解除。第三十條、符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：(一)、勞動合同期限屆滿的；(二)、勞動合同所約定的工作任務已經完成的；(三)、無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現的；(四)、勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；(五)、法律、法規、規章制度另有規定終止合同的。第三十15、一條、勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經公司和員工協商同意，可重新續簽勞動合同。第八章 考勤管理第三十二條、考勤辦法：(一)、公司行政人員工考勤工作，由公司綜合部負責管理；(二)、綜合部應不定期抽查行政人員出勤情況，不得袒護，弄虛作假；(三)、部門經理級以下的行政人員上下班一律按公司規定實行考勤打卡制。員工必須親自打卡，不得委托他人或代替他人打卡；委托他人或代替他人打卡或偽造考勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處；(四)、考勤卡、休假單是統計考勤、工資核算的原始依據，員工應妥善保管，月底送人事部留存。(五)、行政人員超過上班時間10分鐘后未能到崗者為遲到，在距下班時間10分鐘以上離崗者16、為早退，上班時間未經批準擅離職守者按曠工處理。(六)、行政人員于上班時間內外出辦事不能在下班時間返回公司的，應于事前向部門領導申請批準，并由部門領導于卡上簽字確認。(七)、生產車間應認真記錄出勤登記表，并予以公開。班員的考勤由班長負責，車間主任審核，班長的考勤由車間主任負責，車間主任的考勤由生產部經理負責，因工作需要加班時，統一由車間主任提出報生產技術部批準后方為有效。(八)、本公司員工應認真執行請假制度，如遇特殊情況未能上班，應提前2小時用電話或其它方式通知主管領導批準后才算準假，事后補辦無效，一律按曠工論處。第三十三條、工作時間：(一)、公司行政人員實行一周五天工作制，即周一至周五為工作時17、間；周六、周日為公休日；如遇工作需要，可臨時調整公休時間。(二)、生產車間員工按聯產計酬方法進行輪休，正常輪休應經本班或車間安排。未經批準，不得自由休假，不得私自調班或互相替班，違者當事人按曠工論處、替班者取消工日，班長與車間主任無特殊情況不得同時休假，違者責任一方按曠工處理。第三十四條、擅自離崗或根據考勤記錄有遲到、早退、曠工的員工，按如下規定處分：(一)、遲到或早退三次作曠工半日論處；(二)、遲到及早退者依公司規定按次數扣取一定的金額，每月在發公資時扣除；(三)、員工曠工，不發當日薪資及津貼，連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12天者，給予解雇，不發給資遣費。第九章 員工考核第18、三十五條、公司員工考核工作在公司考核領導小組的領導下進行實施。考核領導小組由公司主要領導擔任組長及副組長，成員由綜合部、人事部等部門負責人組成，綜合部負責日常工作，原則上每年進行一次考核，先進集體評比按公司先進集體評比辦法執行。第三十六條、考核內容：考核包括德、能、勤、績、廉五項內容，重點考核工作實績。考核中把德、能、勤、績、廉五項內容分解量化為若干具體要素進行考核。德、能、勤、績、廉分解的各種具體要素如下：德：是指政治立場、觀點、思想品德、工作作風等。主要包括：思想政治素質；團結協作、全局觀念；民主作風、群眾觀念；個人修養、道德品質；遵紀守法、廉潔自律等方面。能：是指工作能力、政策水平、業務19、專長、服務水平等。主要包括政策水平與管理水平；決策能力；組織實施能力；開拓進取、創新能力等方面。勤：是指工作態度、工作紀律和勤奮敬業的表現。主要包括：事業心、責任感、奉獻精神：投入精力、真抓實干；辦事效率；勞動紀律、行為規范等方面。績：是指完成工作的數量、質量、效率、效益以及突出的工作成績和突出的貢獻等方面。廉：是指遵紀守法，廉潔自律、認真執行公司各項規章規度等方面。符合下列條件之一者，在考核中應予以充分肯定：1、為促進公司生產發展，推進兩個文明建設，提出合理化建議或改革方案，被采納并收到明顯效果的；2、在工作中開拓進取，做出優異成績和重大貢獻的；3、有其他突出功績的。第三十七條、考核標準：考20、核結果分優秀、表揚、稱職、不稱職，其中不同級別的優秀比例要大體平衡。考核結果的基本標準是：1、優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規章制度，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，實績突出。2、表揚：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，熟悉業務，廉潔奉公，能夠完成工作任務，實績較好。3、稱職：能夠貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，基本遵守各項規章制度，有一定的業務工作能力，能夠完成一般性的工作任務。4、不稱職：政治、業務素質難以適應工作要求，工作責任心不強，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。此外，考核中凡有下列情況之一者，也可定為“不稱職”檔21、次：(1)受到黨內警告以上處分或行政記過以上處分的；(2)政治上、經濟上、道德上有嚴重問題正在審查處理之中的；(3)嚴重失職，給公司利益和聲譽造成不良影響或重大損失的；(4)在生產工作中因責任事故造成重大損失的；(5)不能廉潔自律，違反公司規章制度和財經紀律，經教育仍不改正的；(6)政策水平、業務能力不能適應本職工作要求，經幫助仍無明顯進步的；(7)拒不接受領導分配的任務，不履行工作職責的；(8)無正當理由不參加年度考核，經教育仍拒絕參加的；(9)具有其他不稱職行為的。第三十八條、考核結果用途：考核作為體現和評價公司員工德才表現和工作業績的辦法，其結果做為公司在員工聘任、晉升、獎懲等諸方面的主22、要依據。第十章 薪酬福利第三十九條、公司員工薪酬按公司現行聯產計酬方案執行。公司在每月1015日發放薪資，如遇雙休日或法定節假日，提前一個工作日發放。第四十條、一般情況下，薪資作業因疏失而有任何錯誤，則于下月薪資核算時改正。第四十一條、臨時性、特定性等工作人員待遇，另行辦理。第四十二條、社會保險公司依法為員工繳交社會保險及住房公積金，由人事部辦理。凡辭職或調出人員，從終止勞動合同之日起，人事部依規辦理停保或社會保險轉移乎續。第四十三條、經濟補償(一)、員工因受懲罰而開除或自行辭職者，公司不給資遣費；(二)、公司依規解除勞動合同的，每滿一年給予一個月的工資補償。第四十四條、休假(一)、年假、探親23、假、婚假、喪假、產假、醫療期應由部門領導批準并報人事部復核備案后方可休假，否則以曠工論；事假應于一日前請示部門負責人并填寫請假單，否則亦視同曠工論：但因突發事件或急病不及先行請假者，應利用電話迅速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人辦妥請假手續；工傷病假、病假、婚假、產假需檢具證明文件，拒無證明者，以事假論之；員工請假依下列規定辦理手續：1、請假1天(含)以內的，報請部門主管批準；2、請假2天的，報請主管轉呈分管副總經理批準；3、請假2天以上的，報請主管轉呈總經理批準；4、請假批準后，請假單一律送人事部留存辦理。(二)、本公司從業人員假別分為法定休假日、工傷病假、事假、病假、婚假、喪假、24、產假、探親假、年休假等九種給假規定如下：1、法定休假日：本公司給予公假者，工資照給。如工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規定辦理；2、工傷病假：因職務受傷者，其治療期間給予工傷病假，工傷管理程序如下：、工傷事故發生后，當事人應立即向部門(車間)負責人匯報，部門(車間)負責人接報后應迅速組織處理，同時向公司工會報告，由工會指派專人陪同當事人到醫院就診。、工傷發生后部門(車間)負責人應在兩天內將事故情況以書面形式上報人事部，月底前應將病假單上交至人事部。逾期不交以事假論處。、凡屬工傷的原則上必須住院治療，治療費用及假期按規定辦理。、拒不住院治療的，25、公司不承擔任何費用，假期最多不能超過15天，假期間發給基本工資，超過15天的以病假論處，留下后遺癥的公司不承擔任何責任。3、事假：因有事必須親自處理者，可請事假，全年合計不得超過14天，事假期間不給付工資；4、病假：非因公司工作以外之受傷、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依如下規定請普通病假：A、未住院者：全年合計不得超過三十日；B、住院者：全年合計不得超過三個月。上述其治療期間準予病假，其假期間不給付工資；必要時申請停薪留職，申請時須提供醫院診斷證明；5、婚假：從業人員在本公司服務有三個月以上，員工結婚假期三天，晚婚假八天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)，期間工資照給，但限第一次結26、婚，員工申請辦理須提供結婚證書，并在領結婚證書后三個月內提出申請視為有效，適逢法定休假日可補假；6、喪假：A、父母、配偶、子女喪亡者，給予喪假四日，其喪假期間工資照給付；B、祖父母、外祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹喪亡者，給予喪假三日，其喪假期間工資照給付；7、產假：女性從業人員在本公司服務滿一年以上者，本人分娩給予產假九十天，其假期間工資照給付。如未滿一年者，本人分娩給予產假六十天。產假須提供準生證；計劃生育假為有薪假，辦理要符合國家和地方計劃生育規定，包括人工流產假、引產假、結扎假和帶環假。結扎給予結扎假三個星期；帶環給予帶環假三天；妊娠四個月以上流產給予流產假二星期；四個月以下流產者可給予27、流產假一星期，計劃生育假須附醫院證明。8、探親假：工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不在同一個地級市以內，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶、父母的待遇：A、已婚員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天；B、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天；C、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。九、年休假A、休假范圍及條件：幾參加工作(不含借調人員和臨時招聘人員)滿一年以上的員工可按規定休假。因工作需要不能休假按公司規定發給加班工資。參加工作時間滿1年不滿5年的，每年年休假時間5天；參加工作時間滿5年不滿10年的，每年年休假時間7天；參加工作時間滿10年不滿20年的，每年年休假時間128、0天；參加工作時間滿20年不滿30年的，每年年休假時間15天；參加工作時間滿30年及以上的，每年年休假時間20天。B、享受年休假的幾項規定：a、享受探親假、產假、哺乳假的員工，不再享受年假；b、病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠上2天以上的，當年不享受年休假；c、受各類警告以上處分的員工，取消當年的年休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其當年年休假待遇，報人事部備案；d、以上各類假其如與國家（或省）的法律、法規有抵觸的，以國家（或省）的法律法規所規定的辦法執行；婚、喪假如因禮俗原因得申請分次給29、假，或因路較遠需加假，可與本公司協商辦理。但加假期間則以事假論之。第四十五條、醫療保險公司按規定為員工辦理基本醫療保險，員工住院醫療按醫保條例執行。第十一章 員工培訓第四十六條、公司人事部要把員工培訓學習納入人力資源培養開發的范疇，進行統籌安排，按照國家和廣東省有關規定，結合公司實際，確定學習計劃和任務，制定具體規定和辦法。第四十七條、公司員工要自覺學習和接受培訓，凡是公司根據業務發展情況組織安排的業務知識培訓活動，有關人員都要積極參加，培訓和學習成績均記入公司為每個員工新建立的個人檔案，作為考核和任用的重要依據。第十二章 安全守則第四十八條、衛生安全員工均有責任保持公司的環境清潔，公共衛生及30、個人健康衛生，如發現問題應及時報告上級并協同處理。第四十九條、消防安全(一)、公司成立安全委員會，由分管生產的領導任組長，各部門負責人為成員，負責公司的安全工作。(二)、建立義務消防隊，消防隊員可根據實際情況確定人數。由綜合部組織消防業務培訓，熟悉掌握消防知識和公司現有消防設施，維護公司消防安全。(三)、各生產車時成立消防安全小組、保證本車間的消防安全，監護本車間用火、保護本車間消防器材。發現問題及時報告及整改。(四)、嚴禁在生產車間、倉庫及易燃易爆品存放處吸煙，違者一經發現作開除處理。(五)、安全委員會每季度應組織相關部門進行一次安全大檢查，發現隱患及時整改。(六)、員工均有接受消防安全教育31、及監督消防安全工作的義務。(七)、如發觀火警，無論程度大小，必須做出如下措施：1、保持鎮定。2、呼喚附近的人援助。3、通知消防中心，清楚說出火警地點、火警情況，要及時報告上級有關部門。4、在安全的情況下，利用就近滅火器材進行撲救。第五十條、財產安全(一)、公司防盜工作由保安隊負責實施。(二)、保安隊實行廠區巡邏制度，每班巡邏次數不得少于3次。(三)、公司內不存放私人貴重物品，如有丟失，公司不承擔賠償責任。(四)、攜帶物資離開公司，必須向保安隊交驗公司放行條，并接受保安人員檢查。保安隊應妥善保存放行放并統一上交綜合部以備核查。(五)、無關車輛、人員未經批準不得進入生產作業區域。(六)、外來人員、車輛實行來訪登記制度。第十三章 附則一、本員工手冊為公司員工的行為規范，須嚴格遵守執行。二、公司有權修改本員工手冊的有關條款和內容，并盡快以書面形式通知工會和全體員工。三、本員工手冊與政府頒布的有關規定相違背時，按政府規定執行。五、本員工手冊的解釋權歸公司人事部。