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1、職業技能培訓中心學員考勤管理制度手冊給學員們的一封信親愛的學員們：首先歡迎你們加入xxxx職業技能培訓中心，成為其中的一員！在知識就是力量，科學技術就是第一生產力的時代，學習的態度決定一切。在這里，我們為你搭建學習的平臺，請你堅信自己的選擇，努力學習，改變自我！選擇是很關鍵的，但是更關鍵的是什么呢？是堅持！堅持認真學習的態度，堅持每一天按時出勤，堅持完成每一次作業，堅持參加每一次學員活動，堅持不斷學習。唯有樹立終身學習的理念，我們才能不斷超越自我，達到理想的目標。在學習的過程中，希望你能夠把好的思路、想法和結果與他人分享，讓我們大家共同學習，共同提高，打造我們的學習型組織，學習型團隊。今天，新2、的一頁已經翻開，你一定要時時提醒自己：技能的提升是靠勤動手、多動腦來實現的。知道怎么做和自己會做有著天壤之別，如今的企業要的是能做事、做成事的人，所以我們要好好珍惜每一次練習與實訓的機會。要知道，當你埋頭上機練習，著眼實踐操作的時候，機會之門已經在你前面悄悄地打開，鳥語花香正透過眼前的荊棘向你散發出芬芳來。機會永遠垂青有準備的人！學員們，讓我們攜手共進，與未來同行！xxxx職業技能培訓中心 20xx年4月xxxx職業技能培訓中心校訓求實創新 和諧發展l 辦學目標：顯優勢，強質量，樹品牌，建設特色職業技能培訓機構l 辦學方針：以人為本、開放創新、從嚴治校 校風：愛校、團結、求實、奮進 教風：愛生3、樂教、嚴謹、善導 學風：尊師、立志、刻苦、善思目錄給學員們的一封信1xxxx職業技能培訓中心校訓2一、培訓目的4二、培訓方式4三、培訓時間及地點4xxxx職業技能培訓中心簡介4第一章 總 則8第二章 學員行為管理制度8一、學習方面8二、行為方面8三、相關處罰9第三章 學員考勤管理制度10一、關于遲到/早退的規定10二、關于請假的規定10三、關于曠課的規定11四、考勤處罰規定11第四章 學員獎懲制度12一、表彰獎勵12二、處罰13第五章 附則13xxxx職業技能培訓中心14第一章 總 則14第二章 入學與學籍14第三章 成績考核14第四章 退學17第五章 鑒定和結業17第六章 附則18教室安全4、衛生管理規定19三、嚴禁學員攜帶易燃、易爆、有毒、有害等物品進入教室。19十、 教室衛生打掃情況每天將由培訓管理部組織專人檢查。19后 序22學員手冊領用確認單23學員手冊領用確認單24前 言一、培訓目的l 掌握基礎理論知識l 掌握基本操作技能l 解決工作中遇見的問題l 提高綜合素質和職業技能水平二、培訓方式l 課堂理論基礎學習 v l 實訓操作 v l 課堂討論 三、培訓時間及地點l 詳見開課通知 xxxx職業技能培訓中心簡介xxxx職業技能培訓中心由xxxx區xx國有資產經營有限責任公司和xxxx物流有限責任公司共同出資舉辦，注冊資金100萬元，辦學地址設在xxxx，教學及實訓地址設在xx5、x工業園區xxxx化工股份有限公司院內，辦學性質屬于民辦非企業法人單位。是集黨員干部教育培訓、管理業務培訓、職業技術教育(核心工種)、安全教育培訓、企業文化教育培訓(含職工入職教育、生涯規劃、禮儀等)等五大核心業務培訓和成人教育以及其它培訓為一體的綜合性職工教育培訓機構。培訓中心采取正規的教學管理模式、教學計劃和教學大綱，培訓實行全日制、業余和雙休日相結合的教學方式。其中學員接受職業技能教育培訓后，經過鑒定，可取得相應的國家職業資格證書，職業技能專業設置有機修鉗工、焊工、維修電工三個專業。xxxx職業技能培訓中心脫胎于企業，也必將服務于企業，在其今后的漫長的發展成長過程中，圍繞企業的人才需求來6、定位教育培訓業務是發展的主旋律。首先是要緊緊圍繞xx國資公司發展目標，堅定不移地服務公司干部培養和人才隊伍建設，以培養適應“經濟發展方式的轉變”和“跨越式發展”工作要求的高素質干部隊伍、管理人才和實用型技能人才為宗旨，建立一支素質優良、作風過硬、規模適當、專業結構合理、適應職工培訓需要的專兼職教師隊伍，堅持為公司各級領導干部和各類管理人員及員工開發設計不同層次和不同階段的學習與能力提升路徑，逐步形成分層、分類、進階并適時更新的系列培訓課程，不斷提升教育培訓水平、創新發展能力和服務支撐能力。(一)指導思想以xx理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，緊7、密結合企業發展實際，以幫助企業創建學習型企業為宗旨，以構筑企業核心競爭力為目標，突出職工教育培訓思維創新、管理創新和制度創新。以生產經營為中心，以提高企業職工的整體創新能力為核心；以在職在崗，急用實用培訓為主體，以提高經濟效益為目的；以建設一支高素質、社會化的專業技術、管理人員隊伍為出發點和落腳點。樹立培訓對象的集團性、培訓內容的實用性、培訓形式的靈活性、培訓工作的主動性的思想。無論何種層面、什么形式的培訓一定要讓受訓職工學有所用，學以致用，學后創新。為xx國資公司持續快速發展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。(二)發展目標經過不斷的開發、培養、儲備，到2020年，使xxxxxx國有資產經8、營有限責任公司全系統的職工中，持證(職業資格證)上崗率達到100%，研究生比例達到5%左右，本科生比例達到20%左右，專科生比例達到30%左右，其他人員達到中專、高中學歷。培訓的創新和服務能力達到了一個相當高的水平。xxxx職業技能培訓中心各種層面的培訓能很好地適應企業及社會發展的需要。培訓的手段、方式和信息化程度達到了一個相當高的水平。與各高等院校、科研機構及名企的職工大學的交流和合作更加廣泛深入，關聯度更加緊密。全面建立起持資格征書上崗制度。(三)發展遠景將xxxx職業技能培訓中心辦成疆內企業界一流的職工教育培訓中心，向xx國資大學邁進！xxxx職業技能培訓中心學員管理制度第一章 總 則為9、了加強xxxx職業技能培訓中心（以下簡稱培訓中心）的學員管理，建立良好的教學秩序，保證培訓工作正常運行，特制定本學員管理制度。第二章 學員行為管理制度一、學習方面(一) 學員應嚴肅對待各類培訓，嚴格遵守培訓中心各項規章制度，認真學習，圓滿完成培訓任務。(二) 端正學習態度，明確學習目的；精力集中、刻苦鉆研，保證個人學業任務的完成。(三) 正確處理工作與學習矛盾，妥善調整上課時間，按時參加學習，上課原則上不允許請假，不遲到、不早退、不曠課。(四) 如有作業安排的，必須按時完成和提交作業，不得抄襲、代寫作業。(五) 積極參與、認真練習，嚴禁玩游戲、聊天。(六) 在考試時，所有學員應按照考試規定進行10、答題，凡違反規定者，一律按零分處理，考試不及格，不發結業證書(七) 培訓中心將每位學員在培訓期間的表現情況及學習成績記入檔案，如實記載并反饋給學員所在單位主管部門。二、行為方面(一) 學員必須按時上課，認真聽講，不得無故遲到，早退和中途溜走。(二) 學習期間不允許請假，苦有特殊情況確需請假時，必須有培訓中心主任簽字的請假條，班主任同意后方可離開，對無故曠課者，每次罰款50元。(三) 樹立良好學風，做到謙虛謹慎、實事求是、理論聯系實際、尊重老師，團結互助，衣冠整潔、文明禮貌。(四) 學員在培訓期間，必須嚴格遵守課堂紀律，認真聽講，做好筆記。(五) 按時完成作業，不準來回走動，亂坐座位。不準大聲喧11、嘩，交頭接耳；不準抽煙、會客；不準把飲食品帶入教室。有事舉手發言，提問起立回答。(六) 上課必須關閉手機或將手機放至靜音狀態，以保持正常的教學秩序。(七) 教室內嚴禁吸煙、嘻笑和打鬧，保持良好的學習環境。各班要做好值日工作，當日值日人員必須負責打掃好教室內外衛生，做好課前準備工作。(八) 不準隨便亂動教學設施，器材、書籍、資料、牌板、掛圖等，愛護公共財物，損壞照價賠償。(九) 不在桌椅上亂寫亂畫，或故意損壞桌椅，如在桌椅上亂寫亂畫發現一次罰款100元，桌椅損壞按原價兩倍賠償。三、相關處罰(一) 違反本規定條款累計3次，計一次警告處分，記入學員檔案。(二) 多次違反本規定條款，且屢教不改、態度惡12、劣的，培訓中心有權給予勒令退學處分，且不退還任何費用。第三章 學員考勤管理制度一、關于遲到/早退的規定(一) 學員自注冊之時起，即開始考勤，考核記錄由任課老師填寫。每遲到、早退一次罰款20元、曠課一天罰款100元。(二) 凡上課規定時間后進入課堂的，視為遲到；凡未下課前離開課堂的，視為早退。課間休息同樣記錄考勤。(三) 遲到/早退累計2次，計缺勤1課時。(四) 遲到時間超過10分鐘，不得進入教室上課，并按照缺勤處理。(五) 考勤結果由任課老師在培訓班結束時匯總進行通報，并反饋學員所在單位或部室。二、關于請假的規定(一) 學習期間原則上不準請假。若有特殊情況確需請假時，一天由中心主任批準，兩天以13、上由所在單位領導批準。請假五天以上或曠課兩天以上，退回原單位，取消培訓資格。(二) 凡是無故不請假的學員，一律按曠工對待。對于電話請假學員視情節處理，并且要寫請假條補辦請假手續。(三) 培訓中心有權就學員提供的請假證明進行核實，如果發現有欺騙行為，按照曠課論處，并在全體學員范圍內通報批評。(四) 學員請病假須持指定醫院證明，由中心主任審批，病假期滿返回后應及時銷假，逾期不歸以曠課對待。(五) 因請假而耽誤的課程，學員可以在自己充分自習后，申請班主任幫助預約教員進行答疑。(六) 培訓管理部對學員出勤做出認真統計，并如實填寫出勤單。同時，要加強與學員所在單位聯系，及時將學員的表現反映給學員所在單位14、或領導，并將學員請假條報學員所在單位，以便核準報工。三、關于曠課的規定(一) 學員事先沒有請假，或請假沒有得到批準的，即視為曠課。(二) 培訓中心、班級組織的集體活動，學員無故不來的，視為曠課。(三) 曠課按缺課數的兩倍記錄缺勤課時數，即：曠課1課時=缺勤2課時。四、考勤處罰規定(一) 一個學期，累計缺勤達5課時，取消該學員參加結業考試的資格。(二) 培訓中心將每位學員在培訓期間的表現情況及學習成績記入檔案，如實記載并反饋給學員所在單位主管部門。第四章 學員獎懲制度一、表彰獎勵(一) 為了加強對培訓學員的管理，促進學員的學習積極性，對在培訓中各方面表現優異的學員給予表彰，并授予“優秀學員”榮譽15、稱號。(二) 評選范圍及比例。凡參加培訓報名注冊的學員，均可參加評選，優秀學員比例為培訓學員人數的10%以內。(三) 評選條件。(1)培訓期間自覺遵守培訓中心的各項規章制度。(2)培訓期間不遲到，不早退，不曠課，不酗酒鬧事，愛護公物，無違紀者，出勤率為100%。(3)嚴格遵守培訓紀律，服從管理，上課注意聽講，認真做好筆記，能在培訓班上起到表率作用。(4)培訓中能理論聯系實際，有學習筆記和學習心得，培訓結束考核成績達到90分以上。(四) 評選和審批辦法。每期培訓班評選一次，由各班按評選條件及平時綜合考評推薦，報培訓管理部審核，送培訓中心領導統一審批。(五) 被評選為優秀學員者，培訓中心將頒發優秀16、學員證書，給予適當的精神和物質獎勵。二、處罰(一) 損壞公物視損壞程度進行加倍賠償，對拒不交罰款者退回原單位，學員不得以任何借口或理由推卸責任。(二) 學員在培訓期間，必須服從培訓中心管理，對拒不服從管理者，視情節輕重，分別給予警告、嚴重警告、取消培訓資格、退回原單位、處分等。(三) 出勤率達不到80%者，不得參加考試，須補訓后參加補考。(四) 培訓結束后，培訓中心對學員的表現及成績向學員所在單位通報，違紀嚴重者通報學員所在單位領導。第五章 附則本辦法由xxxx職業技能培訓中心制定，自下發之日起行。xxxx職業技能培訓中心學籍管理制度第一章 總 則為促進xxxx職業技能培訓中心（以下簡稱培訓中17、心）培訓工作的健康發展，保障培訓活動的正常進行，提高培訓質量，維護培訓學員的合法權益，根據xxxx民辦教育促進法等有關規定，制定本制度。 第二章 入學與學籍第一條 新學員報到，須辦理入學手續。按規定交納所需費用后，方可注冊，即取得學籍。對不符合入學條件者不予辦理注冊手續。第二條 學籍管理制度主要指根據培訓中心的特點和實際需要建立的培訓學員入學、注冊、考核、結業、退學、表彰獎勵和處分等內容的管理辦法。第三條 培訓中心應建立學員學籍檔案，內容包括：登記表、政審表、體檢表、學員登記表、獎勵和處分、成績記載表、結業鑒定等材料，由培訓管理部負責管理。第四條 嚴禁曠課。凡無故曠課一天者，要寫出書面檢查，并18、存入學籍檔案。第三章 成績考核學員在培訓期間，培訓中心應建立相應的成績考核制度。（一）理論考核第五條 相關單位或部室和培訓中心，需嚴格按照培訓計劃和培訓大綱要求，負責考試試題庫的編寫，建立和完善其他各類從業人員試題庫；試題的編寫要難易適宜，適合從業人員考試。第六條 考試一律實行單人單桌，閉卷考試。由考核部門或單位根據教學計劃從試題庫隨機抽取試題，并負責制作試卷，確定監考教師人選，培訓中心協助安排考場。第七條 由培訓中心相關部門組織成立考試巡視小組，負責考試的監督工作。第八條 監考教師必須認真執行考場規則，嚴格遵守監考守則，認真填寫考場記錄。第九條 學員缺課達到總課時的13或以上者，取消考試資格19、。第十條 在考核過程中考生必須嚴格遵守考場紀律，違紀者取消補考資格。（二）實際操作考核第十一條 學員培訓結束后，在實訓現場由實習指導老師對學員逐個進行考核。第十二條 實際操作成績不合格者不允許參加理論考核。第十三條 考核內容根據教學大綱的要求及現場實際需求而定，考核的側重點放到安全操作上。第十四條 學員學習結束時必須參加考核考試。不及格人員和客觀原因造成缺考的學員，安排一次補考。凡因請假未參加考試者，補考時每門課交補考費30元；考試不及格參加補考者，每門課交補考費40元；未參加考試者每門課交補考費50元。學員交補考費由培訓中心開出收據，并在收據上注明原因、課目及費用，加蓋培訓中心公章。以上成績20、考核情況，均記入學員學籍表。學員學籍表一式三份，均作為培訓檔案。（三）評分結構本學期學員平時總成績滿分100分，其中各次考試在總成績中所占比例如表所示：第一次第二次作業平均分（E）項目實訓（F）理論知識考試（A）操作技能考試（B）理論知識考試（C）操作技能考試（D）10%10%10%10%10%50%（四）評分方法平時總成績=A10%+B10%+C10%+D10%+E+F50%（五）合格標準出勤率：80分（80%）作業平均分：60分 平時總成績：60分 操作技能成績：60分 理論知識成績：60分第四章 退學(一) 發現不具備入學資格者（與所在單位人力資源部取得一致意見）。(二) 經醫院論斷，因21、病不宜繼續培訓的學員。(三) 因工作特殊需要，由培訓單位作出決定要求提前回單位工作的學員。(四) 學員在學習期間，參培單位不得中途撤回，如因特殊情況，確實需要撤回原單位的，須由原送培單位與培訓中心取得聯系并經認可后方準撤回，否則取消學籍。(五) 學員因其它原因退學，須本人書面申請并由送培單位簽署意見，由班主任提交培訓管理部審核，經培訓中心主任批準后，準予退學。第五章 鑒定和結業(一) 學員學習期滿后，由培訓中心為學員進行結業鑒定。(二) 學員學完教學計劃規定的全部課程，結業考核成績全部合格者，準予結業，經培訓中心職業技能鑒定站核準后，培訓中心發給自治區統一印制的職業資格培訓結業證書。職業資格培22、訓結業證書是學員已經過正規培訓的有效證明，并作為申報職業資格證書的主要依據。凡按規定正常結業的學生都應取得職業資格培訓結業證書。(三) 學生結業時，主要課程考試不及格者，準予補考。對補考及格者，頒發職業資格培訓結業證書。(四) 學生結業后，培訓中心要積極組織學員參加國家職業技能鑒定，對國家規定實行就業準入制度的工種或專業，必須參加職業技能鑒定。培訓中心應對結業考試和鑒定成績進行分析研究，改進教學方法，不斷提高培訓質量和鑒定合格率。(五) 學員培訓結業后，須按有關規定辦理各種手續后方可離開培訓基地。第六章 附則本辦法由xxxx職業技能培訓中心制定，自下發之日起執行。教室安全衛生管理規定一、積極開23、展愛國衛生運動，搞好教室衛生。實行責任制，堅持每天打掃。二、學員課桌內除放書籍課本、學習用品外，不準存放其他任何貴重物品。三、嚴禁學員攜帶易燃、易爆、有毒、有害等物品進入教室。四、每班必須安排專人檢查投影機電視機、電扇、日光燈等電器設備，若發現問題，應及時向培訓中心反映，做到及時維修；不可私接電源、亂設插座、亂充電、亂用電器設備。五、樓面內設有滅火器，落實教室防火、防盜等安全保衛措施，學員學會掌握消防器材的使用方法。六、室內時常保持地面潔凈，無紙屑、痰跡，室內無死角，無積存垃圾七、學員不得向窗外、門外吐痰，拋垃圾，倒污水。八、凡門、窗、玻璃、桌椅，能夠得著處，要經常擦洗，做到窗明幾凈；每課培訓24、結束后，要及時把黑板擦干凈。九、室外走廊要求與室內衛生一樣，長期保持干凈、衛生，墻面無污損。十、 教室衛生打掃情況每天將由培訓管理部組織專人檢查。電教室管理規定1.外來U盤未經老師許可，嚴禁拿到電教室使用；使用U盤時，要先經過病毒檢測，發現無病毒后方可使用。2.嚴禁在電腦上玩游戲，不得私自將游戲軟件裝入電腦內使用。3.未經網管老師許可，不得在電教室設備上編寫、修改、更換各類軟件，系統及更改參數配置；不得從網絡上拷貝任何文件。4.嚴禁擅自拆卸電腦。5.要愛護網絡愛護機器，不得故意破壞網絡文件，不得故意破壞電腦。電腦停止使用時，必須切斷電腦電源，離開電教室時關門、關窗、關總閘以防止意外事故發生。625、.不得利用電腦技術破壞電腦以及影響網絡安全。7.嚴禁在電教室內抽煙、吃零食、嬉戲和進行劇烈運動，保持電教室安靜。8.因課程需要使用互聯網資源的，由任課老師與網管老師協商，并登記。9.未經網管老師同意不得將外人帶入電教室上機。10.凡違反上述規定，視情節輕重予以批評、教育、處罰。學員安全管理規定為加強xxxx職業技能培訓中心管理、維護正常的教學和生活秩序、保障學員人身和財產安全、促進身心健康、結合培訓基地實際情況，特制定本規定。1.學員必須嚴格遵守培訓中心的校紀校規。2.同學間發生矛盾時必須控制自己的情緒，嚴禁因沖動而動刀、棒、石頭之類能造成人身傷害的東西。3.學員要學會判明是非，不要做其他任何26、妨害人身及財產安全的事情。4.學習期間，遇到任何緊急事件發生應及時向老師報告。后 序為了幫助你順利地完成學業，達到預期的學習目標，這本學員手冊從行為規范、考勤管理、學籍管理、考試管理規定、安全管理規定等方面給出了明確的規定和準則。如果你希望在學習的道路上收獲更多，那么，這本學員手冊將是你在xxxx職業技能培訓中心學習期間最好的朋友。學員手冊領用確認單 第一聯：自己保存學員，就讀于xxxx職業技能培訓中心，所在班級編號，于20年月日領取學員手冊壹本，本人已經認真閱讀學員手冊，并認同相關管理規定，愿意聽從學校管理，嚴格要求自己，順利完成學業。 學員簽字： 發放人簽字： 年 月 日學員手冊領用確認單 第二聯：學校保存學員，就讀于xxxx職業技能培訓中心，所在班級編號，于20年月日領取學員手冊壹本，本人已經認真閱讀學員手冊，并認同相關管理規定，愿意聽從學校管理，嚴格要求自己，順利完成學業。 學員簽字： 發放人簽字： 年 月 日