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1、素質教育培訓學校員工管理制度手冊員工手冊目 錄一、總則二、考勤管理規定三、手機使用制度四、教職工著裝及儀容儀表管理規定五、薪酬制度六、考核規定七、聘用及崗位管理八、培訓制度九、人事檔案管理制度十、保密制度十一、獎懲制度附表：崗位職責及績效考核辦法一、總則1. 為規范學校的人事管理，特制定本規定。2. 本學校員工的聘用、考勤、休假、行為規范等事項均按本規定辦理。3. 本學校各級員工，均應遵守本規則各項規定。二、考勤管理規1、考勤時間1.1 教務人員工作時間：1.2 教務人員實行輪班單休，休息日安排在周末，周末需至少留兩名在崗1.3 行政、財務、平面人員工作時間：9:0018:00，午休時間為112、:3013：001.4 廚師工作時間：13:0019:00，月休2天，休息時需找替班人員。1.5 保潔工作時間：9:0018:00，周休一天，休息日原則上不可安排在周末，休息需提前兩天報備。1.6 前臺顧問工作時間：9:0020:00，周休一天，咨詢顧問實行早晚班制，保證每天至少有一名咨詢顧問人員在前臺，具體輪休由部門內部自行商榷，休息人員提前報備人行部。1.7 興趣課授課教師工作時間13:0020:00，周休一天，原則上興趣課專職教師休息日不應安排在周末；2、考勤管理2.1 簽到2.1.1 學校實行員工上、下班打卡制；2.1.2 不按照學校規定指紋屬違紀行為；2.1.3 偽造或篡改考勤記錄一3、經發現立即解除勞動關系；2.1.4 因考勤機故障、事故原因，造成員工未按時打卡，到人行部報備；2.1.5 上下班未打卡，要及時填寫未按時打卡情況說明；未打卡者且無未按時打卡情況說明視為曠工半日；上下班均未打卡且無未按時打卡情況說明的，視為曠工一日。2.1.6未按時打卡情況說明最晚不超過第三天下班之前，遞交人事部核準，逾期不交者人事部不再接收，將按曠工計入考勤。注：如遇特殊情況需到人事部備案，由人事部統一交請人行部主任審批，不得越級審批。2.2、因公外出2.2.1 非市場人員因工作外出辦理業務，須提前填報因公外出單，說明具體外出事由、外出時間，經部門直屬領導簽批后，報人事部；2.2.2 如實際外4、出時間與預計外出時間差異較大，須部門最高負責人補充簽字； 2.2.3 不足一天的因公外出，進出學校都要在學校打卡機打卡，作為因公外出的補充考勤；2.2.4 非市場人員直接出行的，須到達目的地進行釘釘簽到。2.3 遲到、早退2.3.1 遲到或早退10分鐘（含）以內，每次扣罰20元；2.3.2 遲到或早退10分鐘-30分鐘（含），每次扣罰30元；2.3.3 遲到或早退30分鐘以上，每次扣罰50元；2.3.4 早退1小時（含）以上扣除半日基礎工資；2.3.5 極特殊情況需及時報備人事部并由主管領導、人行部主任簽字送往人事部存檔。2.4 曠工2.4.1、無正當理由，未辦理請假手續或假期已滿未辦理續假手5、續而擅自不到單位上班者、雖然請假但未經批準而擅自離開單位或不到單位者均為曠工。2.4.2、曠工一天扣罰二天日工資，月累計曠工3天（含）以上的，屬嚴重違紀，學校將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償的權利。2.5 事假2.5.1 員工請事假應提前一天向所屬部門提出請假請求，經核準同意后方可休假；事假為無薪假期。2.5.2 事假以半天為單位，不足半天的按半天計，超過半天不足一天的按照一天計入。2.5.3 請事假應填寫請假單，事假天數在1天（含）以內的，須經部門負責人批準，交由人事部備案；事假天數在1天至3天以內的，須經部門負責人批準、人行部主任批準，交由人事部備案；連續事假超過3天（含）以6、上的，須報校長批準，并報人事部備案。2.5.4 因突發事件未能事前填寫請假單，須電話向直屬領導請假，并由直屬領導告知人行部備案，待請假人到崗后兩日內向人行部補交請假單，逾期將不再受理并按曠工處理。2.5.5員工在試用期內或提出辭職后的離職通知期內不允許請事假，特殊情況由人行部主任審批。2.5.6事假5天，扣除所對應的基本工資。2.5.7事假5天，扣除事假工資、相對應天數的崗位工資2.5.8實際出勤天數10天，社保費單位部分和個人部分都由員工承擔。并按照實際出勤天數發放基本工資及崗位工資。2.5.9 事假超過60天，除工傷情況，可根據工作情況由學校酌情處理給予調崗。2.6 病假2.6.1 員工因7、病請假，須填報請假單，且附上醫院出具的診斷或醫囑等相關書面證明，必要時人行部有權到相關醫療機構核實，以決定員工的病假是否有效。無效病假一律視為無薪事假；2.6.2 病假享受基本工資40%發放，如無醫院出具的診斷或醫囑等相關證明按照事假處理。2.6.3 病假超過5天（含），須提供三甲醫院的診斷書或病歷等相關證明；2.6.4 病假一個月（自然月）按40%發放基本工資。2.6.5 員工具體醫療期限根據員工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。病假超過60天的，將根據工作情況由學校酌情處理給予調崗。2.6.6 所有病假均以書面憑證審核為準。2.6.7 急病：員工若因病當日不能到學校上班，除極特殊8、情況下應提前口頭、微信、電話、釘釘等方式通知其主管，以便主管安排他人頂替；2.6.8 重癥：因病情嚴重無法及時將請假單交至部門，除極特殊情況下應電話通知部門主管或委托家人第一時間完成請假手續；如有意外事故等發生須醫院救治時，待情況穩定后及時報告人事部。2.6.9 急診病假證明應在生病即日起四十八小時內辦理請假手續；2.6.10 醫囑建議休息天數含周六日及法定節假日，如遇周六日及法定節假日，假期不再疊加、順延。2.7 值班2.7.1為保證能及時有效的應對突發狀況，學校將安排校領導和教職工進行公休日的日值班、工作日的晚值班；值班不屬于加班，員工應服從值班安排；2.7.2 所有教職工須按值班表進行值9、班，并按要求填寫和交接值班記錄，值班工作由人行部監督執行；2.7.3 如值班人員有調整，值班員工須自行協調好對調員工，提前填寫值班變更單，報人事部。2.8 考勤統計2.8.1 人行部負責考勤統計工作，最晚于次月3日下班前根據打卡機、請假單、加班申請單、出差審批單、因公外出單、未按時打卡情況說明、值班變更單，按照部門做出月份考勤表、缺勤扣款表（本人確認），經人行部主任審核、部門負責人及財務部主任進行審核、校長批準后報人事部，作為工資制作的依據。2.8.2 人事部最晚于月末最后一天將以上各類考勤表單提供給校長。2.9 日工資的計算公式日工資=（月基本工資+崗位工資）26實際出勤天數2.10 缺勤工10、資2.10.1事假工資=日平均工資事假天數，事假不足4小時的按半天計算，超過4小時不足8小時的按1日計算。2.10.2 病假工資：日平均工資40%病假天數（有病例、診斷）三、手機使用制度1、適用范圍學校銷售部門員工。（包括市場銷售團隊）2、管理要求2.1 學校給員工配發的學校手機及SIM卡產權歸學校所有。領用人應當明確學校手機是學校安排的工作設備，領用人只有按照學校規定在一定范圍內使用的權利。不需要使用學校手機辦理指定工作的員工一律不得領用學校手機。2.2 根據學校要求，由行政人員就學校手機派發情況進行登記。包括但不限于領用人姓名、職位、領用時間、手機的電話號碼、該電話號碼的注冊信息等。2.311、 學校手機自領用起必須保持24小時開機，上班時間保持通暢。若手機發生（損壞、丟失等）暫時不能使用時應立即安排其他手機保證通話的可持續性，并及時回復客戶。同時向上級反映情況。2.4 領用人不得用此手機發布損害學校形象、利益的消息，不得用此手機從事違法違規活動。2.5 領用人不得濫用學校手機下載與工作無關的軟件，以免影響正常工作進展。2.6 領用人應當愛惜學校手機，最大限度發揮學校手機的有效價值。學校手機使用壽命為三年，自首次使用日期開始算起。學校手機沒有達到學校的使用年限，除不可抗力、意外事件等非人為因素除外，領用人應當負全責，修補替換或等額賠償。3、績效考核標準 3.1 學校手機是維護和拓展客12、戶的平臺，根據學校規定和要求，領用人應當將其負責維護的客戶信息錄入手機，并主動、及時地添加、更新客戶信息，及時接聽客戶電話，回復客戶微信、短信、郵件等。3.2 學校將不定期地檢查領用人對學校手機的使用情況。檢查內容包括但不限于通話記錄、短信記錄、微信聊天記錄、推送文章向客戶宣傳的情況等。3.3 領用人應當定期的向學校匯報自己領用的手機上保持常態聯系的客戶信息和客戶數量，由學校對各類信息進行匯總。3.4 每周采集精準客戶信息量為20個。要求為：客戶對機構各類教育模塊或其中一項有強烈愿望，一周內與客戶進行過有效的營銷溝通。20個客戶中至少有25%的客戶進行電話或微信邀約上門，參加試聽課或者對各個模13、塊的深入了解。3.5 每周對老客戶進行回訪情況。3.6 每周對新客戶的機構宣傳情況。3.7 員工離職時，應確保手機通訊錄好友達到離職前一周上報的數量，且是學校有效的客戶活粉。在工資待發放期間，沒有任何客戶反應，因員工離職產生的對學校的負面影響。四、教職工著裝及儀容儀表管理規定1、在校職工的著裝及儀容儀表要求所有在校教職工工作期間必須按照規定統一著工作裝。工裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線、破損、污損現象。在校教職工要保持良好的精神面貌，注意儀容儀表，穿著整潔、大方、得體。1.1 男教職員工儀容儀表標準：在校期間，男教職員工頭發需梳理整齊，前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領。不可染色彩夸張、鮮14、艷的頭發，不可剃光頭，不可佩帶夸張飾品。著裝標準：春夏季上身應穿著學校統一發放的短袖POLO衫或者長袖棒球服，下身配深色褲子。不得穿背心、大短褲、拖鞋、涼鞋、運動鞋。秋冬季應著學校統一發放沖鋒衣，深色褲子。1.2 女教職員工儀容儀表標準：在校期間，女教職員工不可染色彩夸張、鮮艷的頭發。發型力求簡潔、明朗、大方。上班期間忌濃妝艷抹，忌噴灑過濃香水，忌佩戴夸張、珠光寶氣的飾品。不可涂色彩艷麗的指甲，忌在指甲上貼鉆。著裝標準：春夏季上身應穿著學校統一發放的短袖POLO衫或者長袖棒球服，下身配深色褲子或裙子。秋冬季應著學校統一發放沖鋒衣，深色褲子。入校女教職員工一律不得穿奇裝異服，不得穿吊帶裝、細帶裙15、低胸裝、露背裝、露臍裝、無袖裝、超短裙及短褲（裙長不短于膝蓋以上5cm），不穿過透或過薄的服裝，不穿高于8cm以上的細跟鞋、拖鞋、運動鞋。2、工裝的定制及發放管理2.1、試用期員工、臨時用工、兼職人員、勞務人員學校不予發放工裝，并遵守學校教職工著裝及儀容儀表規定。2.2、七天試崗期后，員工需到人行部填寫工裝定制申請表（見附表1），由人行部進行采購，學校將按季節為試用期滿員工發放應季工裝。2.3、員工不得擅自改變工作裝樣式；員工對學校配發的工裝有清洗、修補和保管的責任；未到換發期，工裝丟失或破損不能穿著時，需填寫工裝定制申請表報至行政部進行再次購買，費用自理。3、工裝的扣款標準領取新工裝后因個16、人原因提出離職者，因工作能力有限或違反學校制度、損害學校利益被學校提出解除勞動合同者，將在工資結算時扣除相應的工裝費用（工裝歸個人所有），扣除費用詳見下表：工裝樣式標準價格扣款比例領取時間沖鋒衣200元/套100%1-5個月50%6-12個月不扣款一年以上棒球服100元/件100%1-3個月50%4-6個月不扣款6個月以上短袖T恤50元/件100%1-3個月50%4-6個月不扣款6個月以上（服裝價格隨市場行情變化，如有調整另行通知）4、處罰措施本管理辦法自即日起執行，人行部不定期對員工的日常著裝及儀容儀表進行監督檢查，違反以上規定者，第一次警告，第二次罰款50元/項（儀容儀表記作一項，著裝標準17、記作一項），如同一教職工在一個月內違反規定3次或3次以上，連同部門主任，每人每次追加繳納罰款100元，并通報批評。罰款需在3個工作日中交到財務部，并將財務部開具的收據交到人行部，收取的罰款計入公益活動款項中。如員工拒絕繳納罰款，則罰款費用從當月工資中扣除。望各部門負責人要積極配合、率先垂范，并督促屬下員工遵守以上規定。本規定最終解釋權由人行部負責。五、薪酬制度1、由學校依據年度經營計劃與方針，統一制定薪酬計劃和調整工資管理制度，經校長批準后執行。2、員工薪酬構成分為基礎工資、崗位工資、績效工資等幾部分。學校將每月實行績效考評，根據績效考評的結果確定員工每月薪資總額。根據學校的業績情況及考核結果18、，可酌情給予員工發放獎金。3、工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的學校薪酬結構；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。凡違反者學校將作為嚴重違反勞動紀律者處理。 視情節嚴重予以罰款5001000元，直至開除處理。4、薪酬與效益掛鉤原則：業務人員的收入水平與其本人的業務完成額直接掛鉤；非業務人員的收入水平與本人的工作績效及部門任務指標完成情況相關聯。5、發放和領取：員工辦理入職手續，并在某崗位工作，人行部按照當月實際出勤天數和員工薪酬標準為員工核算當月工資，代扣個人所得稅后，在次月20日發放。19、員工可在次月21日上午10時后到人行部領取工資條。六、考核規定1、員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。2、員工考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方面的重要依據，學校將按照“公平、公正”的原則對每位學校員工進行考評。3、各部門、各職位具體考核標準按各職位工作內容及要求另行規定。學校對績效評價不達標者，視為不勝任本崗位工作，學校將有權扣發全部績效工資、獎金的權力，并且保留調整其固定薪資額度的權力。七、聘用及崗位管理1. 新員工招聘管理1.1 本學校所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。1.2 本20、學校聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。1.3 新進員工的聘用，根據工作需要，由各部門填報人才招聘申請表報人行部統一安排招聘；人行部將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者人行部將安排相關部門負責人進行復試，主任及以上級別或有特別需求者須經過校長第三次復試后方可錄用。1.4 復試合格者人行部將對其學歷證明等進行資格審查并通知其到指定醫院進行體檢。必檢項目有：肝功能、B超、心電圖等。經檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的學校將不予以錄用。1.5 新進員工通過審核及體檢后，經學校領導簽署同意聘用意見后，由人行部辦理試用手續。1.6 新進員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續21、，包括但不限于以下資料：一寸照片2張，身份證原件及復印件，畢業證原件及復印件，學位證原件及復印件，資格證書原件及復印件，戶口本首頁及本人所在頁復印件。入職登記表必須在到職當日填寫，由部門負責人寫明薪資待遇和使用期限后在當日送交人行部門備案。2、崗位管理2.1 人行部與新進員工簽訂勞動合同，首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動法有關規定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，學校可隨時停止試用。表現優異之員工可由部門負責人提出申請，經校長批準，在試用期申請提前轉正。試用期內累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事22、假3天以上者，不得提前轉正。2.2 新進員工試用期結束前兩周內，由部門負責人完成試用期考評，交人行部報校長簽署意見后，決定是否留用及留用方式。確定留用人員由人行部發出轉正通知單，人行部與其簽訂勞動合同并辦理正式聘用手續及國家規定的各項保險。確定不留用人員由人行部提前一周通知其離職。2.3 學校基于業務上的需要，可調動員工的職務或服務地點。各部門主管依其管轄內所屬員工的工作態度、學識和能力，可向人行部進行推薦。經校長批準簽字后由人行部填寫崗位調動單，并下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個工作日內辦理交接手續就任新職。交接工作完成后由員工本人攜帶崗位調動單到新部門辦理入職手續。323、解除勞動合同本學校通過以下途徑與員工解除勞動合同：（1）立即解除勞動合同；（2）提前書面通知解除勞動合同；（3）員工辭職。3.1、立即解除勞動合同：在下列情況下，本學校有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給 予相應的經濟處罰：A、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導致學校或他人生命財產蒙受損害者；B、 違反操作規程，損壞學校設備、浪費原材料、能源，造成經濟損失達5000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成學校財產損失達5000元以上的；C、涂改重要文件或損壞重要公物者；D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使學校蒙受重大損失者；E、在與學生家長和客戶共事中，服務24、態度惡劣，被學生家長或客戶以此為由終止與學校合作，或有損害客戶利益行為的；F、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；G、直接或間接在外從事與本學校業務相近/相同或競爭的業務者；H、連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者；I、偷竊、侵犯他人或學校財物，經查屬實者；J、濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使學校遭受重大損失者；K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者；L、故意煽動員工罷工或罷工者；M、吸食毒品或其他代用品者；N、攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進入學校者；O、泄露學校機密，致使學校蒙受重大損失者；P、偽造或濫用學校印鑒，在外行騙者；或利用學校名義在25、外招搖撞騙，致使學校名譽或經濟蒙受損失者；Q、參加非法組織者；R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者；S、違反學校紀律被記過兩次者；T、其他同等錯誤者。3.2、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反學校勞動紀律，學校可以依照勞動法和聘用合同的規定單方面解除雙方的勞動合同關系，并且不支付辭退補償金。A.違反聘用合同所列的勞動紀律，給學校帶來較大的經濟損失或商譽損失的；B.蓄意或輕率導致學校設備或物品材料較大損失者；C.不服從領導合理安排，屢勸不聽者；D.對學校/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次26、不參加培訓的；E.未履行學校規定請假手續不到崗或超過請假期5天不到崗也未有任何書面說明的；F.犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照學校及各部門具體規章制度規定執行。3.3、員工辭職A 正式員工辭職須提前一個月向本部門負責人提交辭職報告并填寫員工離職申請表，報給人行部備案，經部門負責人批準后生效。B 試用期員工辭職須提前一周向本部門負責人提交辭職報告，并報人行部備案。C 員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠學校財物款的，須在離開學校前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給學校造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開學校之前依照相關規定給予學校相應賠償，學校并保留向其繼27、續追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本學校不支付其經濟補償金。D 未按以上相關要求辦理辭職，學校有權扣除該員工一個月工資作為經濟補償。4、 解聘程序。4.1、解聘試用人員A） 根據聘用合同相關條款的規定，學校對試用期員工可以隨時解聘；B） 部門負責人直接向該等試用人員發出解聘通知書，部門安排工作交接后，填寫工作交接清單，報人行部備案；C） 離職當月工資于下月發放工資之日統一發放。4.2、 解聘正式員工A） 根據聘用合同或學校規定對不符合繼續在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫解聘員工申請表，校長簽字同意后報人行部，必要時應提供該員工以往的員工違規行為處理意見表。人行部根據相關法律規28、定、學校規定以及雙方的聘用合同對部門的解聘申請確認后，由人行部在2個工作日內向該員工發出正式的解聘通知書，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據；B） 被解聘員工持解聘通知書，依照學校離職人員管理辦法的規定開始工作交接以及離職。5. 離職員工須在規定時間內辦理離職手續，進行工作交接，逾期不辦理者視為自動離職。八、培訓制度1、為提高員工素質和工作效率，加強員工的品德教育及知識技能的培訓，學校根據各部門工作需要及工作性質開展具體的崗位培訓，員工應積極參加，不斷更新知識、提高技能，對于學校要求必須參加的相關培訓，如無正當理由，員工不得缺席；如確有困難不能參加者，須按相關請假制度之規定提前向部門負責人29、或人行部提出申請。2、員工培訓分為崗前培訓和在崗培訓。2.1、崗前培訓：學校新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓，崗前培訓主要包括：A、學校簡介及企業文化B、學校的規章制度C、學校課程簡介D、學校課程特點E、員工將入職之崗位要求及工作規定流程等專業知識2.2、在崗培訓：學校通過在崗培訓制度，為開發員工的潛在能力、提升員工價值提供條件，在崗培訓的主要形式有：A、定期或不定期的培訓班B、在線學習，外派學習等其它培訓方式3. 員工崗前培訓不合格者不得錄用，累計三次在崗培訓不合格者由人行部提請校長同意后予以降薪或降級處理。九、人事檔案管理制度1、 員工自進入學校之日起，人行部將為其建立人事檔案。內容包括30、：入職登記表、應聘申請表、個人簡歷、面試評分表、身份證及學歷證明等相關證書的復印件、員工薪金確定單、個人健康體檢報告、崗位職責說明書、績效考核說明書、員工戶口本及本人所在頁復印件、轉正申請審批表、轉正考核審批表、工服費用說明確認書、新員工入職培訓成績表，員工保密協議書等情況的書面材料。2、 員工檔案所需材料由人行部負責收集整理，所有員工應給予充分配合，提供真實有效的證明材料。如有提供虛假材料者，學校將按照有關規定嚴懲。3、 所有員工之人事檔案由人行部專人管理，檔案管理人員必須嚴格遵循保密的原則，對人事檔案的內容不傳閱、不散布、不議論、取閱時不在外滯留，不得將任何人的人事檔案私自帶出學校。4、 31、其它部門主任以上級別之人員如確因工作需要需查閱人事檔案，須提出書面申請，經人行部經理、校長簽字同意，檔案管理人員將檔案中無關內容撤出后，方可在人行部借閱；借閱人不得將檔案帶出人行部。十、保密制度1. 學生資料、價格策略、商業計劃、未公開的課程體系等涉及學校利益及知識產權的，均屬于學校技術及商業機密。學校所有員工均有責任與義務保守學校技術及商業機密。2. 所有以學校名義對外發布的宣傳推廣資料、產品信息、技術資料等，必須獲得管理層相關負責人的書面批準，方可由指定部門委派專人對外發布。如有違者，其行為則視之為故意泄密，學校將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。3. 掌握學校相關機密資料的員工，不得以任32、何方式把學校資料及商業機密告知其他學校或個人，包括本學校內部與自身業務無必然聯系的其它員工。如有違者，其行為則視之為故意泄密，學校將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。4. 為保證存儲商業機密的計算機、文件、優盤等不會輕易泄露，學校對涉及機密的文件、光盤等實行專人管理、借閱登記的制度；同時儲存涉及技術及商業機密的計算機均應進行加密保護及屏幕保護加密。此兩項密碼除使用者本人擁有外，應向本部門負責人備份，不得泄密給其它部門或個人。如有因密碼泄露而導致嚴重后果者，其行為等同于故意泄密，學校將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。5. 未經學校管理層同意，員工不得隨意將可能涉及學校秘密的文件、數據等帶離學校33、（包括帶回家中或是其它地方）。如有違者，其行為則視之為故意泄密，學校將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。6. 經管理層批準，可將涉及學校秘密的文件、數據帶離學校的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關資料不被泄露。如因失竊等因素而導致學校的機密泄露，學校將對相關責任人按“玩忽職守”予以經濟或行政處罰。7. 禁止任何非本學校員工在任何時間內非經允許使用本學校的計算機等辦公設備，在確有需要使用本學校計算機等辦公設備，須由本學校正式員工向本部門負責人提出申請，取得同意后方可在指定區域內使用，負責申請之員工須保證使用人不能訪問涉及學校機密的任何內容。如有違者，其行為將視之為故意泄密，學校將按照人力34、資源獎懲制度予以處罰。8. 所有員工不得隨意拷貝與自身業務無關的文件（文檔），復印或用其他方法取得客戶資料、價格策略、計劃、未公開的課程體系等技術及商業機密。如確有工作需要，須事先由本部門負責人向校長申請，獲得簽字同意后方可在相關部門負責人的指導下進行。如有違者，其行為則視之為故意泄密，學校將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。9. 對于由于工作失誤或保密措施不當而導致學校機密泄露者，學校將視情節輕重分別處以相應的經濟及行政處分；對于有意泄露學校機密者，學校除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經濟及行政處分外，還將視其行為后果的嚴重性，保留追究其刑事責任的權利。十一、獎懲制度1、獎勵員工優秀事跡35、的表彰，由所屬部門寫出書面申請，經人行部審核后，報學校相關領導批準后在批準范圍內公示頒發。學校級獎勵分為以下五種：嘉獎、記功、記大功、特別嘉獎、特別晉級，由人行部和校長核準。（1）、有下列情形之一者，予以嘉獎，并發放獎金100元：A、品行端正，工作努力，能隨時完成特殊工作任務者；B、持續高效率、高質量完成工作，有具體事實者；C、對社會有顯著積極貢獻者；D、其他同等功績者。（2）、有下列情形之一者，予以記功，并發放獎金200元：A、提出合理化建議，經采納實施，卓有成效者；B、為學校節約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者；C、遇有災害，勇于負責，予以速報或做出妥善安排，處理得當為學校避免重大損失者36、；D、檢舉違規行為或損害學校利益者行為；E、其他同等功績者。（3）、有下列情形之一者，予以記大功，并發放獎金300元：A、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危險，減少學校損失者；B、維護學校重大利益，避免重大損失者；C、其他同等功績者。（4）、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級，并給予晉升工資等級或職務等獎勵：A、對學校有特殊貢獻，被視為學校同仁的表率者；B、一年內記大功兩次者；C、其他同等功績者。2、 處罰由所屬部門根據事實提出書面過失懲罰申請，經人行部核實后，報學校領導批準后執行；處罰分為以下三種：申誡、警告、記過。（1）、有下列情形之一者，予以申誡，并扣發當月工資100元：A、初犯37、錯誤，對學校有輕度損害者；B、對有關規定不嚴格執行者；C、其他同等錯誤者。（2）、有下列情形之一者，予以警告，并扣發當月工資200元，不足部分從下月工資中扣發，直至補足為止：A、未經許可擅自在學校內推銷物品者；B、上班時擅離崗位，貽誤工作，情節輕微者；C、因個人過失引發工作錯誤，情節輕微者；D、妨礙工作或團體秩序，情節輕微者；E、不服從主管人員合理指導，情節輕微者；F、在工作場合大聲喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作又不聽勸阻者；G、犯有其他同等錯誤者。（3）、有下列情形之一者，予以記過，并扣發當月工資300元，不足部分從下月工資中扣發，直至補足為止：A、對上級有指示或有期限的命令，無故未能按期完成，以致影響學校聲譽，情節較輕者；B、工作時間酗酒以致嚴重影響自己或他人工作者；C、在工作場所、工作時間酗酒滋事、打撲克，影響工作、業務等團體秩序者；D、犯有其他同等錯誤者。附表：崗位職責（見附表1）績效考核辦法（見附表2） xxxx素質教育機構 20xx年4月25日