午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、鋼鐵貿易有限公司人事制度手冊目錄第一章、 公司簡介及發展遠景2第二章、公司組織結構表3第三章、鋼鐵的企業文化4一、的核心價值觀：4二、公司悟語6個人能力是體現執行力的條件7第四章、鋼鐵貿易公司守則8二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。8第五章：員工行為規范918、工作過程中不準吃零食。10第六章、員工義務10第七章、員工權利11一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行。11四、員工有按公司休假制度及法律有關規定休息和休假的權利。11六、員工有根據工作崗位具體情況提出合理化建議的權利。11第八章、員工考勤管理11加班13第九章、員工儀容儀表14第十章、辦公及生活安排:141、周2、一 周五公司提供午餐14第十一章、員工的人事管理制度15四、考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。17第十二章 員工獎懲制度18一、獎懲原則： 依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。19第十三章、員工的報酬福利22第十四章、休假2210年或以上 15天23第十五章 辦公室規章26公司設備/財產/場地/設施的使用與維護26 第一章、 公司簡介及發展遠景鋼鐵貿易有限公司于2004年8月注冊成立，注冊資本3000萬。公司自成立以來，一直堅持“管理上學習日本，技術上瞄準美國，始終以世界一流的為目標，為民族工業作貢獻”的經營方針。在短短兩年里公司先后成立了以下三家子公司：xx商貿有限公司（注3、冊資本3000萬）、xx市xx有限公司（注冊資本3000萬）、xx礦業有限公司（注冊資本3000萬）。目前公司主要業務所涉及領域有煤炭、鐵精粉、生鐵生產銷售以及成品鋼銷售。累計年銷售額達 億元。鋼鐵集團按照現代企業管理制度實行標準化管理，注重集團整體企業形象的塑造，倡導“以人為本，以法治人，人人是人才，賽馬不相馬”的管理理念。發展是生存的永恒主題。公司在飛速的發展，迫切地需要干部，希望有識之士能吸收借鑒國內外先進的技術和卓越的管理經驗，加速磨煉，與我們一同去托起明天的太陽。集團的理想是：挺起民族工業的脊梁，屹立在世界經濟東方，全面實現國際化、現代化。第二章、公司組織結構表 董事會 總經理辦公室4、 財務部 洪義 寶興 天達 （煤炭） （鐵精粉、生鐵） （鋼材） （鐵精粉）人力 行政 第三章、鋼鐵的企業文化一、的核心價值觀：尊重信任、高效務實、敬業求精、忠誠勤奮、創新變革、合作共贏尊重-企業做事的準則。在工作你首先是被尊重的！我們尊重人性，尊重人才，善用人才，尊重領導，尊重同事。信任-用人不疑，疑人不用，對公司發展擁有堅定的信念。高效-是企業員工必備的素質。當日事當日畢，日情日高，明確工作計劃，零等待工作風格。高：對工作高度負責，提高工作質量，養成良好的工作習慣。效：效率，通過不懈地努力奮斗，公司上下齊心協力，使企業得到長足的發展。務實-是企業員工的做人風格。實事求是，腳踏實地，從一點一5、滴做起。將自己融入到企業中去，真正體現是我的這一理念。敬業-是企業員工必須遵循的行為準則。從的根本利益出發，員工要把個人理想的實現和公司事業的發展融合在一起，沒有企業的成功，就不可能有個人的成就，每個人的成就，都有助于企業的成功，從社會角度出發，辦企業沒有敬業的精神是辦不好的，企業是社會成員之一，為社會作貢獻是員工的天職。每個員工也必須將企業的發展與國家、民族的富強融合在一起。求精-是企業的根本出路，沒有求精就沒有發展。求精是競爭的法則，“逆水行舟，不進則退”，求精就是開拓、創造、發明、前進。創新推動了社會的進步，企業的創新不能拘泥于條條框框，不能固步自封、僵化、教條，而要根據現實和環境的變化6、，大膽地突破和超越，能不斷地推陳出新。倡導的求精，在思路上要求大膽設想，在操作上要小心求證。求精不是盲動，而是要在充分討論、不斷摸索總結中果敢行動。高目標不只是我們取得競爭優勢戰略的要求也是我們的信念忠誠-要百分之百地忠誠，企業利益永遠是第一位的。勤奮-少說多做，付之于行動，企業的發展離不開勤奮的員工，只有勤奮的員工才能有事業上的成就。創新只有創新，才能獲勝。把創新作為企業生存與發展的動力和源泉。以如履薄冰、如臨深淵的心態，不斷解決我們發展中存在的問題，持續改進，不斷進步，超越自己是我們的追求，不斷超越自己，我們就會超越所有的人變革流程是用來打破的，我們需要主動的變革，鼓勵嘗試、創新，允許犯錯7、誤，愿意交學費。合作共贏我們每一個人，每一個人所在的團隊，每一個公司，我們與合作者之間，大家的利益是一致的，大家的利益是捆綁在一起的，大家休戚相關、榮辱與共，所以我們追求多贏和共同的成功。精誠合作，互相支持，互相學習的感覺、氛圍讓我們能達成一個人或部分人不能達成的事業，讓我們每一個人能感覺和體會到團隊比自我強大、只有通過團隊精神和合作，我們才可能達成高目標，創造奇跡，我們盡可能使我們的公司架構扁平，盡可能減少管理層級，盡可能讓團隊發揮作用 能力有多大，的舞臺就有多大，我們為你提供沒有天花板的發展空間！二、公司悟語2006年的公司口號：打造一支具有團隊精神的隊伍，鍛煉隊伍，發現人才，培養人才，使8、用人才，選拔的高級人才。的核心價值觀：是我的,我是人。是改變你一生的舞臺只為成功找不足，不為失敗找理由！感動不如行動個人能力是體現執行力的條件解決問題比發現問題更重要執行力可以解決你能力不足的問題，執行力決定輸贏的特色企業文化1、晨會晨會意義：1、展示自己的舞臺2、鍛煉的舞臺3、溝通交流的舞臺4、很好的匯報工作的舞臺5、自我修煉的舞臺6、學習的舞臺2、周報周報不僅僅是績效考核的依據和一周工作計劃的綱領，以及流水賬式的工作記錄，更是領導與員工之間真誠溝通的橋梁之一，員工可以通過周報得到導師正確的指點，工作的具體指導，工作的誤區、盲點，意見的交流。通過周報不僅整理、調整每周的工作，并有針對性的向主9、管領導及總經理進行溝通。3、會議文化活動：每周一上午9：00召開中層干部會議每月第一個星期一上午9：00召開月經濟狀況分析會議，每年不定期部分員工參加會展及考察學習活動4、總結每月每位員工都會針對不同的重要課題把自己的真實的想法與總經理作一個溝通、交流。第四章、鋼鐵貿易公司守則第一條：為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。1、熱愛祖國，熱愛人民。 2、遵紀守法，服從公司管理。 3、顧全10、大局，善于合用。 4、努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業務水平。 5、一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優質的產品與服務。 6、團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。 7、嚴守公司機秘，自覺維護公司安全。 8、待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。 9、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。 10、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。 11、愛護公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。 12、保持環境整潔，注意儀表、儀容。 13、加強品德修養，倡導精神文明。第五章：員工行為規范1.遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事.遵守公司各項規章制度。2.忠于職11、守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。3、服從上級指揮，服從分配，服從調動，下級服從上級，不推諉，不扯皮。4、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。5、愛護公司公物，辦公用具、設施、設備。未經許可不得私自將公司財物攜出公司。6、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。7、員工應隨時注意保持工作地點、公司其它場所的環境衛生。8、員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。9、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。10、工作中嚴禁串崗或相互閑聊，工作時間不喧嘩，不12、閑談，不干與工作無關的事。11、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。12、未經允許不得打印、復印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設備、工具干私活、辦私事。13、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。14、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。15、工作時應保持服裝、發式整潔，大方得體。16、工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。17、工作場所稱呼領導為姓職務，不得直呼其名以及親屬等稱呼。18、工作過程中不準吃零食。19、公司電腦嚴禁安裝游戲以及與工作無關的軟件，公司機器統一桌面統一管理，上班時間嚴禁瀏覽與工作無關的網頁。13、第六章、員工義務一、 遵循國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。二、 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密。三、 嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產的高效。四、 積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。五、 遵守公司的各項勞動安全衛生規程，嚴格按崗位操作規程操作，對操作規程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業，杜絕事故發生。六、 創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫14、助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。第七章、員工權利一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行。二、員工有權按勞動時間取得報酬，不得低于國家規定本地區本行業最低工資標準。三、按考勤制度員工每天工作時間為7小時，如需加班則公司付給加班工資（業務人員根據實際情況而定）。四、員工有按公司休假制度及法律有關規定休息和休假的權利。五、員工正式錄用后須簽定合同，享有中華人民共和國勞動法規定的各項權利。六、員工有根據工作崗位具體情況提出合理化建議的權利。七、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權越級上訴；如投訴不予受理解決，員工有權向國家有關部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。第八章、員工考15、勤管理公司為每周五天工作制，周六日雙休每周一 至 周五： 上午： 8：3012：00 出勤 下午： 13：3017：00 出勤每天早晨統一到辦公室簽到并注明時間，8：30之后考勤表將送到經理辦公室保存，遲到者一律記錄在紙上，并注明時間。(1)嚴格遵守作息時間,員工于上班時間到行政人員處簽到,做好出勤記錄,勤表于每月上報人力資源部審核，人力資源部按工資管理細則擬定員工當月工資，轉交財務部執行。(2)因公外出或出差不能按時簽到或忘記簽到，請在每日的考勤記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。未簽到，又未請部門負責人簽字的，將被視做曠工。 (3)考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰16、款40元，連續三次者解除勞動合同。(4)不得以任何理由替他人代簽或委托他人簽到，一經發現扣發當事人雙方當日工資，警告處分一次，并記入公司員工檔案。(6)公司所有人員不準刁難考勤人員，視情節輕重給予警告或記過處分。(7)私自涂改考勤記錄，給予記過處分并處罰金40元。(8)員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。(8)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。當月連續次者記警告一次。遲到、早退2小時以內以曠工半日工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按兩天曠工論處。當月累計四次遲到者解除勞動合同。（曠工一日17、扣除日工資200%）(9)請事假，要填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的，還應經總經理審批。事假獲準后，應在離開工作崗位之前安排好工作。(10)請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知你所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續：填寫請假單，并附醫院出具的病休證明。曠職(工)未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名。 (11 )員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。加班此項適用于定時工作制的員工加班。有時為滿足業務和工作職責需要，公司管18、理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時）。若不能安排員工補休的則按加班時間支付加班報酬。加班報酬按以下方式計算:每個工作日超過7.5小時或每個工作周超過37.5小時, (從17:30開始加班)員工需要加班的，必須事先得到直接主管經理批準。（注:業務人員另算）出差:(1) 公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。(2) 員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。(3)公司對出差的員工按規定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準按公司規定辦理。(4)出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規19、定報銷或核銷相關費用。第九章、員工儀容儀表1、 員工工作時間必須按要求著工裝佩戴胸卡，言行舉止大方，干凈整潔，儀容潔凈。2、 男士不得留長發、怪發，女士不得留怪異發型，不畫濃妝。3、 注意個人清潔衛生，工作時間不佩帶首飾。第十章、辦公及生活安排:1、周一 周五公司提供午餐2、按照值日表,保持辦公室內整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面.3、辦公室行政部門每月根據實際情況分發辦公文具。需要辦公文具的員工，須到行政人員處簽字方可領取。4、公司分配給員工的電腦， 包括電腦上安裝的系統和各種辦公應用軟件屬于公司財產。計算機使用者為該機器的直接負責人。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應負責賠償20、。5、員工在工作時間里禁止瀏覽與工作無關的網頁，禁止安裝公司標準以外的軟件。6、不得在會議室儲放東西。會議結束后，應將房屋清理干凈，并將椅子復位。第十一章、員工的人事管理制度 第1條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經本系統總經理或主管副總裁批準后，由人事部門統一納入聘計劃并辦理甄選事宜。 第2條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用面試和考核兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。 第3條：新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期兩個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者21、，可適當縮短其試用時間。 第4條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件： 一、畢業證書、學位證書原件及復印件。 二、技術職務任職資格證書原件及復印件。 三、身份證原件及復印件。 四、一寸半身免冠照片二張。五、試用同意書。六、健康證。 七、其它必要的證件。 第5條：凡有下列情形者，不得錄用。 一、剝奪政治權利尚未恢復者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。 三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 五、患有精神病或傳染病者。 六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。 七、體格檢查不合格者。經總裁特許者不在此列。 八、其它經本公司認定不適合者。 第6條：員工如22、系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。第7條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第8條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的工作，不得無故拖延推諉。培訓 第1條：為提高公同工的知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。 第2條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新嗣進和公司的前三個月內23、進行，培訓不合格者不再繼續留用。 第3條：對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。 第4條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的員工培訓登記卡上，員工培訓登記卡由人事部保存在員工檔案內。 試用期按照勞動法的規定，勞動合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。直接主管經理應對試用作出評定，填具“試用評定表”,確定試用結束。考核員工考核分為： 一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考24、核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。 三、部門經理以下下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總裁辦保存，作為確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。四、考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。出差 第1條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 第2條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規定的25、標準和使用交通工作，合理降低出差費用。 第3條：公司對出差的員工按規定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。第4條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。公司人事檔案公司認為，對人事檔案進行恰當的管理十分重要。因為它體現了公司對每個員工的重視。為此，每位員工都有責任: 在勞動關系開始前，真實地填寫公司員工表。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。 員工表中所填情況發生任何變化時，及時填寫“個人情況更新表”,通知直接主管經理和人力資源部。 對個人情況保守秘密。 除業務所需，不得私下打聽他人的個人情況。 晉升26、和調動公司根據員工工作表現和工作能力可調整其工作崗位和職務。如被晉升或調動，直接主管經理應該將晉升或調動情況通知員工，填寫“員工晉升或調動表”,送交人力資源部，載入公司人事檔案。勞動關系終止在試用期內不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關系。試用期圓滿結束后，雙方可以根據勞動法的規定提前30天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關系。員工離職：員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續。并視需要，開給離職證明。 一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據密級的不同，需提前12個月提出辭職申請。 辭職的手續和費用結算，按公司有關規定辦理。第十二章 員工獎27、懲制度一、獎懲原則： 依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。 全勤獎金給付辦法 (一)本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (二)凡本公司人員均適用本辦法。 (三)本獎金每季度頒給一次。 (四)凡當季內未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金： 1.月薪：按當季最后一個月的月薪30天5天。 (五)頒發獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。 (六)新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次 季第1日起計算。 (七)當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。 (八)停薪留職期間不適用本辦法。 (九)本辦法經呈準后施行，修改時亦同。28、從業人員年終獎金發給辦法 1.記大功1次，加發相當30天薪津的獎金。 2.記小功1次，加發相當10天薪津的獎金。 3.嘉獎1次，加發相當3天薪津之的金。 1.記大過1次，扣減相當30天薪津的獎金。 2.記小過1次，扣減相當10天薪津的獎金。 3.申誡1次，扣減相當3天薪津的獎金。 5.曠(工)職者照天數計，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計。 6.凡年度內請事病假(合并計算)達15天者扣減獎金15天，達30天者扣 減獎金30天。7.遲到早退(合并計算)每滿3次，扣減獎金1天懲罰： 1.懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。 2.懲罰的目的：強化管理，規范行為，克服29、惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工 有一個和諧的工作環境。 3.懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。 4.懲罰的形式：行政處罰和經濟處罰相結合。 5.經濟處罰標準： （1）警告一次，罰款200元； （2）記過一次，罰款500元； （3）記大過一次，罰款1000元； 6.凡有下列行為之一的，予以警告通報批評 （1）未經允許，擅自離崗，貽誤工作者； （2）違反公司勞動紀律，以致發生危害公司工作，情節輕微未給公司造成直接經濟損失者； （3）不服從直接上級合理指導，情節輕微者； （4）不按規定著裝或不佩戴胸卡者； （5）不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務又不及時復命者。 7.凡有下30、列行為之一的，予以記過：（1） 無正當理由，未完成工作任務者；（2） 對領導下達的緊急任務，未如期完成，并造成經濟損失者； （3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅守 工作崗位、串崗溜號者； （4）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； 8.凡有下列行為之一的，予以記大過：（1） 擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。（2） 怠慢工作或私下改變生產工藝，使公司蒙受損失者。 （4）散播不利于公司的謠言者。 （5）一個月內曠工累計達三日以上者。（6）一年內累計兩次記過者。（7）違反操作規程操作，造成損壞或發生事故者。 （8）工作失誤，導致產成品或半成品跑冒漏者。第十三章、員31、工的報酬福利為吸引和保留高素質員工并貫徹總公司的報酬宗旨，公司根據每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。凡在鋼鐵貿易有限公司工作轉正的員工，公司都予以上保險。養老保險、醫療保險、失業保險加薪將根據表現、公司經營狀況、勞動力市場等因素而定。工作表現是決定工資水平與加薪的基本因素。工資和福利津貼公司每月10號發放上月工資，員工的薪資構成包括三部分(參照勞動合同):(1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。(2) 獎金：根據個人表現以及考勤工作業績完成情況而定。(3) 業務部門根據業務量按公司規定相應系數領取提成。（僅限業務部門）(4) 福利津貼（保險、電話費）32、：按工資的百分比計算,用以補貼員工各項有關開支包括國家規定各項補貼(參照勞動同第十四章、休假全體員工每年享受以下帶薪法定休假日:元旦1天春節3天國際勞動節3天國慶節3天具體休假日期(包括備用休假日)將由人力資源部在下一年開始之前公布。年假員工每年可以享受的休假天數，依據其在公司服務年限而定。具體如下:連續工作年限年假天數1-2年6天3-4年8天5-9年10天10年或以上15天病假病假2天或以上者，需有正式醫生證明。特殊情況下,公司有權指派醫生驗證病情或傷情。如公司指派醫生的意見與員工所找醫生有別,公司將尊重指派醫生的意見。請假程序(1) 員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知直接主管經理,說明情況33、及估計缺勤時間;(2) 員工病休后返崗時，應在立刻填“請假表”，并由經理批復;(3) 將正式醫生證明交直接經理備案。婚假符合法定結婚年齡且在23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，均有權享受三（3）日歷天全額帶薪婚假。23歲或以上的正式全日制女性員工和在25歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時可享受十(10)日歷天(或按地方要求)全額帶薪晚婚假。婚假應在領取結婚證之日起12個月內休完，逾期不補。請假程序(1) 由本人填寫公司請假表。同時將經認定的結婚證書副件送 直接經理及人力資源部備案。(2) 由經理批準，方可休假。喪假所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母34、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準予三(3)日全額帶薪喪假請假程序(1)由本人填寫公司請假表；(2) 由經理批準，方可休假。產假符合國家計劃生育規定的女職工產假為九十天（90)，其中產前休假十五（15)天。難產的，增加產假十五（15)天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產假十五(15)天。具體按當地規定執行。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十(30)天，不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵。具體按當地規定執行。公司不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同 (嚴重違紀的除外) 。女職工懷孕流產的，公司將根據國家有關規定35、，給予產假, 具體按當地規定執行。有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現金發放給職工。女職工違反國家有關計劃生育規定的，視其情節輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。請假程序(1) 一但懷孕，立即通知直接主管經理，并將有關懷孕及預計分娩期的醫生證明副本提交給人力資源部;(2) 由本人填寫公司請假表； 至少在產假開始前一個月獲得經理批準；事假全日制員工和尚在試用期內的全日制員工經直接主管批準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20日歷天。 由經理批準，36、簽字并將請假條送到人力部方可休假。第十五章 辦公室規章著裝要求公司職能部門全體員工在每周一至五的正式上班時間內， 必須著職業服裝。業務部門員工視不同崗位的工作性質，可以穿工作便裝。工作便裝為：帶領T恤衫和便褲。牛仔裝、短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運動鞋之類的裝束不適合辦公時穿著。著裝要求是在對外交往中（如會見客戶、政府官員、來訪者），體現職業風范所必不可少的。 應答電話電話三聲要接起。應答時，先自報：“你好鋼鐵”。應答或轉接電話，一定要盡力幫助對方。記住，你代表公司，第一形象十分重要。打電話的人會根據你接電話的語言及態度作出對公司的判斷。提示：* 應答電話要體現飽滿的精神與工作狀態。* 對方留言時37、，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。* 如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計何時回來。公司設備/財產/場地/設施的使用與維護辦公室行政部門每月根據實際情況分發辦公文具。需要辦公文具的員工，可于本部門與辦公室統一聯系。復印機、傳真機、打印機、碎紙機和打字機由業務部門共用。為使辦公設備經常處于良好、整潔的狀態，不要將文件留置散落堆放。機房中無標記的文件容易被誤放或遺棄。不要將機房的裝訂機及其他辦公用具拿走。所有上述設備不得用于私事。軟件、硬件設備公司分配給員工的電腦， 包括電腦上安裝的系統和各種辦公應用軟件屬于公司財產。電腦使用者為第一責任人。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應負責賠償。員工不得用公司的網絡瀏覽與工作無關的網站，或下載與工作無關的軟件，以免造成公司網絡的速度下降，甚至堵塞。員工不得在公司的電腦上安裝各種公司標準程序以外各種軟件。因工作需要，要購買和安裝公司標準以外的軟件，請先于辦公室聯系，辦公室認可不會與公司的系統不會發生沖突，才可安裝。