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1、第一章 公司概況西安XX電器有限公司是XX重工集團西安XX儀表廠憑借雄厚的科技和資本實力投資組建的一家規范化的國有獨資企業。是輸配電設備的專業生產企業，陜西省從事干式變壓器生產的骨干企業，西安市高新技術企業。國家經貿委“兩網”改造推薦企業。公司擁有從德國進口的真空澆注設備、喬格公司的鐵心剪切線，國內知名企業生產的箔式繞線機、局放儀等干式變壓器專用設備70余臺套。引進和吸收國內外干式變壓器生產的經驗和技術，高起點、專業化從事干式變壓器、電抗器、高低壓配電柜產品的設計、生產和銷售。主要生產SC(B)9、SC(B)10、SG（B）10電壓等級35kV及以下、容量20000kVA及以下的各種干式變壓器2、KBSG系列防爆變壓器;35kV及以下GCK、GCS、GGD、HXGN、KYN28、ZBW等型號的高低壓配電柜及箱式變電站 ，同時還可根據用戶需要生產各種規格的干式整流變壓器、接地變壓器、消弧線圈、電抗器等特種變壓器類產品。西安XX電器有限公司是西北地區輸配電行業中成套電器供應能力最強、品種規格最全、生產效率最高、服務最好的企業之一。西安XX電器有限公司以“始于用戶需求，超越用戶滿意”為企業的經營理念，始終堅持將質量管理工作放在一切工作的首位。在同行業中率先通過了ISO9001：2000、GB/T24001-1996、GB/T28001-2001、CCC等體系和產品認證。繼承和沿用多年從事軍3、工產品設計生產的優良作風，為用戶提供可靠的產品和周到的服務。產品銷往全國30多個省區，服務于多項國家重點工程和項目，其卓越的可靠性受到廣大用戶的信賴。西安XX電器有限公司秉承“軍工人 軍工品質”的企業文化核心， 貫徹“誠信 優質 高效 創新”的質量方針，以用戶滿意為目標，努力為我國電力事業的發展做出貢獻。 第二章 企業的使命和經營宗旨企業的使命：西安XX電器有限公司致力于為電力事業提供安全環保、優質節能的輸配電設備，打造國家的輸配電航母，為國家電力事業的繁榮和發展服務。企業的經營宗旨：員工安心，用戶稱心，投資者歡欣第三章 公司的企業文化公司秉承“軍工人 軍工品質”的企業文化核心。其內涵是塑造高4、素質的軍工人；生產高品質的軍工產品；做好高水準的軍工服務；樹立高誠信的軍工企業形象。公司奉行做事先做人的企業文化，倡導做一個遵紀守法，誠實守信，品行端正，尊重上司，熱愛勞動，懂得感恩，虛心好學，追求完美的XX員工。公司全力推崇品質文化。技術求一流，產品求優質、工作求嚴謹，程序求科學，管理求規范，打造企業的品牌形象。公司以創新作為企業經營管理的核心理念。面對瞬息萬變和競爭激烈的外部市場環境，在創新中求發展，創新中求進步。通過技術創新不斷適應市場，引導市場，通過管理創新不斷提高企業的管理水平和效益，實現企業健康快速發展。公司堅持“以人為本”的經營理念。人是企業最重要的資源和最寶貴的財富。為員工提供5、發展和施展才華的平臺，追求企業發展和個人發展的和諧統一，是企業人力資源管理的永恒追求。公司堅持引進和培養相結合的人才發展戰略。用人才，不用奴才；論能力，不論學歷；比貢獻，不比年限。舉賢不避親，公平競爭，大膽使用的用人理念。公司奉行“科學管理、細化管理、動態管理、嚴格考核”的管理模式。在管理上突出一個“嚴”字，以提高企業的執行力和戰斗力。公司口號是：學習、奮進、提高。公司努力創建一個學習型的組織，把培訓作為員工的最大福利，為職工提供各種學習培訓的機會和資源。通過創建學習型組織，提高員工整體素質和管理水平。公司把打造行業一流具有影響力的企業作為中長期目標，為此制定高的年度發展目標，激勵員工為實現目6、標而努力奮進，使企業在技術創新和管理水平上不斷進步提高，實現企業跨越式發展，打造一個敢于拼搏、團結奮斗、特別能戰斗的團隊。第四章 勞動條例1、 用工性質及原則公司實行全員勞動合同制。原則上聘用期限為1年，每年年底實行全員崗位競聘后同時簽訂勞動合同。公司視職位、崗位情況確定聘用標準，公開招聘。經面試、考試合格報請公司批準后錄用，同時要求被錄用人員向公司人事管理部門呈交指定的證件及資料并填寫相應的表格，證件不齊者不得辦理正式錄用手續。2、 公司慎用內部員工的直系親屬。 員工應將有關個人資料的變更事宜及時告知公司人事管理部門。對于員工的直系親屬須經總經理辦公會議討論同意才可考慮錄用。3、 體檢擬錄用7、的員工需到公司指定醫院進行體檢，體檢合格后方可錄用。公司每年為員工組織一次健康檢查，對患有傳染性或其他不利于工作的疾病患者，在規定的醫療期后仍未康復者，將予以調職或辭退。規定的醫療期依據勞動部1994年勞部發1994479號企業職工患病或非因工負傷醫療期規定文件執行，醫療期內員工薪資依據陜西省勞動廳1995年發布陜勞險發199518號轉發勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知中相關規定執行。4、 試用期 員工自錄用之日起，須經過最長不超過六個月的試用期，試用期內公司可隨時辭退不稱職的員工，員工亦可提出辭職。5、 合同 員工在進入公司之日起，即與公司簽訂勞動合同，合同經員工本人簽字、公司8、蓋章后生效。合同期滿，視公司和員工本人的意愿，另行續簽合同。6、 工薪 公司實行月薪制度，每月15日為發薪日，支付上月1日31日的全月工資。每月24日為總廠正式員工發薪日，支付當月1日31日的全月工資。 公司實行崗位等級工資制度，高級管理人員和外聘的成熟技術人員實行年薪制，生產操作工實行計件工資制。管理人員實行崗位技能工資制。員工職務、崗位變動后，工資按照調整后崗位重新確定。7、 調動、晉升與任免 公司根據需要調動員工，員工應服從安排。 公司推行全員崗位競聘制度，旨在建立能上能下，任人唯賢，公平競爭，優勝劣汰的用人機制。公司將通過競聘不拘一格提升業績突出者至較高職位，各層管理人員應從多方面觀察9、員工，不斷發現內部人才。員工在公司的成長和晉升有賴于其工作的積極性、主動性、工作的技能和業績。如有新的晉升機會，公司將優先考慮本公司的員工。 員工提升后，若因工作不勝任或有過失，公司可視情節對其作出降職或免職的處理。8、 培訓 關于培訓：所有員工均有義務和權利參加公司和部門組織的各類培訓，并達到相應的要求。 關于計劃：公司人事管理部門與各部門均按要求制定培訓計劃，組織員工參加培訓。 關于檔案：公司為員工制作培訓檔案，培訓檔案是員工晉升的重要依據之一，員工的培訓成績將被真實的記錄在檔。 關于費用：公司的內部培訓為免費培訓，包括教材和學費； 公司委外培訓為計費培訓。經本人申請，公司批準的計費培訓其10、培訓費用由公司支付，但員工須與公司簽訂相應的培訓合同，并遵守此合同。原則上，委外培訓后連續在公司工作滿3年，其培訓費由公司承擔。9、 辭職 員工在合同期內要求辭職者，須提前30天以書面形式遞交辭職報告，經所在部門、人事管理部門批準后依合同及公司的相關規定辦理手續，擅自離職者，按照相關合同、協議、規定賠償公司損失后補辦手續。10、 辭退員工在出現下列情形之一的，公司可依法解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人11、單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、威脅的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，造成勞動合同無效或者部分無效的；（6）依法被追究刑事責任的。第五章 休假制度1、 法定假日員工每年可享受以下有薪法定假日：元 旦 一天春 節 三天（除夕、正月初一、初二）勞動節 一天（5月1日）國慶節 三天（10月1日、2日、3日）清明節一天（4月5日）中秋節一天（農歷8月15日）端午節一天（農歷5月5 日） 節假日期間，視企業的生產經營情況，也許會安排加班，加班期間公司按規定付給加班工資。2、 有薪假期及其它1） 法定假期工資的計算：按應出勤天數計算當月工資。2） 喪假、婚假、產假工資12、按企業規定執行。3） 其它：假期間遇到法定假日和雙休日一律不另行補假。 未得到部門經理及總經理的批準，員工在規定日期前提前離開或推遲返回公司的行為將被視為曠工和違紀。 3、 婚假根據婚姻法以及計劃生育條例的規定，特制定如下婚假規定： （1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 （2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 （3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 （4）在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 （5）婚假期間如遇公休假日和法定假日，一律不予順延。 （6）再婚的可享受法定婚假，不能享13、受晚婚假。 當事人須將有關證件交人事部登記，填寫請假條并獲批準后方可休假。4、 產假 根據中華人民共和國第9號國務院令女職工勞動保護規定及勞動部1988年2號勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知中相關條款，對公司職工產假作如下規定：1） 產假須持有醫院證明，有薪產假為90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；產假期間每月發給800元生活費。男員工可享受五天的護理假 ，假期內每天發給15元的生活費。2） 一線員工懷孕8個月，二線員工懷孕9個月必須離崗回家休息，期間生活費參照西安市最低工資標準執行；3）女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據14、醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。4） 女員工在其嬰兒滿一周歲以內，每天可享受2次離崗哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。離崗哺乳時間在部門經理批準后可合并使用。5、 喪假 員工如遇直系親屬（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司給予3天有薪喪假。 員工請喪假，須由部門車間同意后方能離崗，并由本部門和人事管理部共同審核。 以上假期均不含路途時間。 第六章 福 利1、社會保險體系員工與公司簽訂勞動合同后，公司將按規定為員工辦15、理社會保障的手續。2、住房補助 按照公司當期規定執行3、交通補助 按照公司規定執行4、通訊資費補助 按照公司當期規定執行5、午餐補助 按照公司當期規定執行6、培訓第七章 考 勤 制 度全體員工必須自覺遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退，不擅離崗位。1、 關于遲到1） 遲到月累計達30（含30分鐘）分鐘者，扣發50元工資；2） 遲到一次達10分鐘（含10分鐘）者，每次扣發50元工資；3） 遲到月累計達三次者，扣除年終獎金中當月獎金部分。 2、關于病假、事假、2、病 假 任何病假都須在得到管理人員批準后方可離崗，未經任何批準的離崗將視為違紀； 任何病假者必須出具醫院證明，無醫院證明將被視為事假。 116、） 病假1天，或臨時病假，時間不超過2小時的，由部門經理審批，事后24 小時內補交請假條及指定醫院的證明； 2）員工一般病假須提前24小時遞交請假條，并附指定醫院的醫生診斷證明，交由部門長核準，報人事管理部門備案后方可生效；病假3天以上（含3天），由當事人出具請假條及指定醫院的診斷證明，交由部門、主管領導審批、人事管理部門備案后方可生效；假期超過1周的需由總經理批準。無診斷證明者，以事假或按規定處理；3） 員工急病不能上班，須用電話告知部門，事后應于24小時內提供指定醫院開據的有效急診證明，違者按事假或有關規定處理；4） 當月病假在2天之內發全額工資；2天以上7天以下（含7天）扣發病假期間崗位17、工資；8天以上（含8天）者，扣發病假期間崗位和技能工資。員工患重大疾病，病假超過30天的，公司按照員工在本企業工齡長短在病假期間每天給與補助，2006年以前工齡按0.5元/年標準補助，2006年1月1日以后工齡按3元/年標準補助，但日補助金額最高不得超過30元，補助時間最長不超過90天。 5） 員工因病（非工傷）出院三個月后仍不能上崗者，公司將調整其工作崗位或在法律法規許可的范圍內與其解除勞動關系。 6） 病假經批準后離崗超過兩個小時者，按半天計；超過五個小時者，按一天計。3、事 假 任何事假都須在得到管理人員批準后方可離崗，未經任何批準的離崗將視為曠工。 1） 事假一天，或臨時事假，時間不超18、過2小時的，部門經理審批，事后24 小時內補交請假條； 2） 事假2天以下（含2天），由當事人出具請假條，交由部門審批、人事管理部備案后方可生效；3）事假6天以下（含6天），由當事人出具請假條，交由部門長、主管領導審批，人事管理部備案后方可生效；4）事假超過6天，由當事人出具請假條，交由部門長、主管領導、總經理批準在人事管理部備案后方可生效； 5） 當班遇家中出現急事，可隨時請假，經批準后離崗，未經批準擅自脫離崗位者按曠工處理； 6） 當月事假在4小時之內不扣工資；2天之內只扣除事假期間的崗位工資；2天之上6天以下者（含6天）只扣除事假期間崗位和技能工資；6天以上者扣除全部工資，若無特殊事宜，19、事假超過30天，公司將解除合同。 7） 事假經批準后離崗超過兩個小時者，按半天計；超過五個小時者，按一天計。4、關于曠工 有下列情況者，按曠工處理： （1）工作以外委托他人代打卡、替他人代打卡或偽造、涂改打卡時間者； （2）未按公司和部門要求參加培訓擅自缺課1次者； （3）未經許可擅自離崗者； 曠工一天扣罰200元的工資；曠工4小時者不享受當月年終獎；一年累計曠工24小時者不享受全年年終獎；連續曠工24小時（即3天）者將被辭退。5、 關于考勤 1） 員工到崗后，須向部長（或指定人員）報到并填寫考勤，部門長應過目并核對；下班前部門長應核查員工在崗情況。2） 考勤不得涂改或亂寫，如遇涂改時須有部門20、長簽名，否則視為遲到/早退； 3） 月底由部門長審核每位員工的考勤，隨同考勤匯總表于次月2日之前上交公司人事管理部門； 4） 員工的休息、出差、病假、事假時間應準確填寫在考勤上，以備查； 5） 考勤工作由部門長負責監督執行； 6） 公司將不定時地抽查員工的考勤情況和部門長的執行情況，發現有徇私舞弊者，處以50到200元罰款。第八章 安全守則 所有員工均應遵守日常安全事項，在緊急情況下，全體員工必須服從指揮，發揚見義勇為，顧全大局的精神，全力保護公司的財產和員工的人身安全。并在日常工作中特別強調“誰主管誰負責，誰在崗誰負責，誰操作誰負責”的安全原則。基本要求： 1） 了解政府相關法規、法令、條例21、，平時通過培訓讓每位員工掌握有關安全操作的規程； 2） 公司任何人員不得在車間、倉庫、檔案室、資料室內吸煙，以防火災； 3） 員工應嚴格按照操作規程工作，排除不安全隱患，發現有事故苗頭或可疑形跡，要立即查找原因，及時處理或報告有關管理人員； 4） 下班時，應確保門窗、水、電、氣關好后方可離開； 5） 定期檢查防火設備，對機器進行周期檢查，杜絕不安全隱患； 6） 在工作場所工作和操作設備時，必須遵守公司制訂的所有安全規程。必須使用公司所提供的安全設施和勞動保護用品。7） 如在工作場所發生安全事故，應立即上報；8） 凡遇各類安全事故或發現隱患，部門須對事故狀況、原因、處理過程和結果詳加記錄，以資查22、對和指導工作。9） 要正確使用公司配發的勞動保護用品，識別本工序的安全危險因素，樹立安全防范意識。第九部分 保密1、總則1.1公司秘密關系到公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。1.2公司全體職員都有保守公司秘密的義務。2、保密范圍2.1經營信息* 公司重大決策中的秘密事項。* 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。* 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。* 供銷情報及客戶檔案。* 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。* 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。* 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料。23、* 公司內部管理制度。 2.2技術信息* 各類技術資料。* 職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、收集整理到的信息均屬公司。 2.3其他經公司確定應當保密的事項。3、公司密級的確定 3.1公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。 3.2公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機密級。 3.3公司人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。4、保密措施 4.1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由公司文秘專人執行。 4.24、2對于密級的文件、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施： * 非經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄。 * 收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。 * 在設備完善的保險裝置中保存。 4.3屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施。 4.4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。 4.5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 4.6公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經辦。5、責任25、與處罰 5.1出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資50-500元： * 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失。 * 已泄露公司秘密但采取補救措施的。 5.2出現下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任： * 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失。 * 違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買、 或違章提供公司秘密的。 * 利用職權強制他人違反保密規定的。 第十章 工作規范1、行為準則l盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；l愛護公司財物，不浪費，不化公為私；l遵守公司一切規章制度及工作守則；l保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事。2、工作態度l員工應努力提26、高自己的工作技能，提高工作效率；l熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；l員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；l對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；l待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。3、工作紀律3.1具體細則 （1）嚴禁在規定時間無故遲到、早退、缺勤； （2）嚴禁未經許可將公司的物品和設備帶出公司,包括贈品；（3）嚴禁接受任何種類的賄賂； （4）嚴禁在生產場所內吸煙，需要吸煙者請在指定場所或吸煙區；（5）嚴禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關的人員；（6）嚴禁在工作時間內購物，看報紙、雜志或書籍，吃零食，三五成群聚集閑聊； （7）嚴禁在公司內發生爭吵、打鬧，27、工作場所內聚眾鬧事；（8）嚴禁在酗酒后工作； （9）嚴禁將私用的程序和游戲安裝在公司電腦上，若由于違反規定而造成直接或間接損失，將追究其責任； （10）嚴禁破壞、損壞公司財物（包括設備、設施、工具）（11）嚴禁違犯任何安全條件或從事任何危害安全的行為；（12）嚴禁故意疏忽或拒絕上級的命令或分配工作； （13）嚴禁未經總經理允許而為其它機構、公司或私人工作的；（14）嚴禁從事與公司利益沖突的任何行為； （15）總經理認為可采取紀律處分的其它情況。3.2紀律處分 3.2.1員工有下列情形者，罰款50元到200元（公司制度有具體規定的按照相應制度的具體規定執行）。 （1）因過失導致工作發生錯誤但情節28、輕微者。 （2）妨礙工作秩序或違反破壞安全，環境衛生制度者。 （3）初次不聽主管指揮者。 （4）經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定佩戴工牌，著工服、工褲者。（5）同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者。（6）一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。（7）對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。（8）在工作場所妨礙他人工作者。（9）在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。（10）非招待客戶或業務關系飲酒影響工作者。 3.2.2員工有下列情形之一者，罰款200元到500元（公司制度有相應具體規定的按制度具體規定執行）。 （1）因玩忽職守造成公司損失2000元以下者。 （229、）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 （3）值班人員未按規定執行勤務者。 （4）捏造事實騙取休假者。 （5）季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。（6）一個月內遲到早退累計五次（含）以上者。（7）上班期間非工作需要一個月累計飲酒達三次者。（8）職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。（9）故意撕毀公文者。 3.2.3員工有下列情形之一者，罰款1000元3000元，直至除名。 （1）拒不聽從上級指揮監督，或與上級發生沖突者。（2）在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。 （3）故意毀壞公物，金額較大（2000元以上）者。 （4）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 （530、）違反公司管理規定和行為準則情節嚴重者。 （6）對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 （7）嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。（8）玩忽職守，給公司造成嚴重損失者。 （9）偷竊或盜用同事或公司財物者。（10）貪污、受賄或其它不軌行為而使公司聲譽、形象蒙受損失者。（11）辱罵顧客、上級者。（12）欺騙上級，偽造成果，騙取工資獎金者。（13）泄露公司機密，尤其是泄漏客戶信息和公司技術秘密者。（14）連續曠工3天或一年內累計曠工20天以上者 ；（15）對顧客的意見不認真對待和詳細記錄，引起顧客向外界投訴者。（16）經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。（17）其它應給予除名的情節。31、4、獎勵4.1員工有下列情形之一者，獎勵200元到500元：（1）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。（2）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。（3）積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者。（4）檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。 （5）對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司財物安全者。 （6）策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。 4.2員工有下列情形之一者，獎勵1000元到10000元：（1）工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效益者。（2）同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。（3）對公司發展有重大貢獻者。 （4）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。(5)總經理認為應予重獎的其他情形。第十一章 附言1、本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。2、如若不慎遺失，請及時向企管部申報補領。3、本手冊發至各部門車間，員工可以借閱。4、本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。 5、本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。 6、本手冊由公司人事主管部門負責解釋。