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1、金融公司員工入職規章制度手冊目錄入 職2辦理入職手續2報到41、工作期間，保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。51、 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德。69、 從全局出發，樹立良好的合作意識，加強團結，真誠協作。715、 上班期間不得接待非工作關系的來訪。7經營活動81. 員工不得利用職務之便，從事與公司利益無關的經營活動。8兼 職8保密義務81. 員工有義務保守公司的商業秘密。妥善保管所持有的涉密文件資料。82. 未經公司授權或批準，不準對外提供未經公開的經營情況、業務數據。83. 對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。84. 自覺遵守公司的保密協議中各項條款。92、檢舉與受理9（1） 員工應按規定的時間上、下班，不得無故遲到或早退；9（4） 不得代他人報到或委托他人報到，否則雙方均按缺勤處理；9（6） 以下情形視為曠工：10（6） 未經批準而休假的，視同曠工處理。11（1） 全體公民放假的節日：12（2） 部分公民放假的節日：婦女節（3月8日），婦女放假半天。12（1）年休假12（2）婚假13（4）產假14（5）授乳時間：15（6）計劃生育假：15（7）看護假：15（3）社保記賬額度按社保局的規定執行。18（1） 蓄意不服從上級合理及合法命令的；22（3） 事先未得到公司批準請假無故曠工一個工作日以上的；22（3）離職人員的工資及點補統一于員工離職后次月3、15日后發放。23溝通與交流23投訴和合理化建議的溝通渠道23金融聯月刊24（4）緊急聯系人為本地常住戶籍人員。25入 職辦理入職手續1、綜合管理部是具體負責辦理報到手續的職能部門，新員工報到時須出示以下有效證件原件并留復印件：身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、資格證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明、近期體檢報告（公司指定醫院）、免冠一寸近照6張、原單位離職證明（原單位蓋章）、工作經歷證明，無當地勞動保障卡的員工，需提交當地勞動保障卡數碼照相回執。當個人資料有更改或補充時，需及時通知綜合管理部并出示相關證件的原件，復印件存檔（如：姓名、身份證號碼、戶籍、婚姻狀況、學歷等）。人事4、檔案的管理體現公司對每個員工的重視。為此，每位應聘員工都有責任提供真實資料，公司將視具體情況對以上資料進行核實，如發現有提供不正確或虛假資料等不誠信行為，公司將視情節輕重給以解雇或其它處分。重要崗位人員應聘入職時必須提供離職證明，如不能及時提供，必須提交保證情況屬實，何時提供離職證明等聲明。2、 簽訂試用協議、保密協議、工會會員登記表、試用期規范、勞動合同。3、 擬聘員工向公司提交的各類證件復印件、體檢表及簽訂的各類協議將作為員工的入職資料存檔，公司對每位員工的個人情況保守秘密。員工離職時，入職材料將作為公司內部文檔備案，不退還本人。崗前跟線培訓擬聘運作崗位的員工由綜合管理部安排試用部門進行跟5、線培訓，由試用部門填寫擬聘員工跟線階段的表現及員工本人意見報綜合管理部，方可辦理入職手續。報到辦理入職手續，領取xxxx金融配套服務有限公司考核標準及工作手冊、工作證、辦公用品，票遞員崗位需領取服裝及其它票遞物資，所有領用的物品、用品、手冊等均采用實名簽收方式，簽收表由公司綜合管理部留存。由綜合管理部進行新員工的入職培訓（綜合管理部分），并安排員工到試用部門接受工作安排。入職引導 試用期間，公司指定入職引導人幫助新入職的員工接受培訓，了解公司的情況和本職工作要求；如有疑問盡可向入職引導人咨詢。試用與正式錄用1、 公司所有崗位的試用期均為六個月，試用期包含在勞動合同期限里面。試用期員工必須與正式6、員工同樣遵守公司的各項規章制度，公司的考核制度對試用期員工同樣適用。2、 試用期員工應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示個人才華，這是新員工與公司互相了解互相適應的時期。如果在試用期內，新員工認為公司不合適，需要重新擇業發展，可以提前三天向公司提出辭職，按規定辦理離職手續。同樣，如果新員工無法掌握本崗位工作技能，公司會根據勞動合同法結合具體情況有權延長或終止試用。在試用期間，如果員工表現突出，可提交工作總結、轉正申請和審批表，經過所在部門和綜合管理部考核后，經總經理審批后可適當縮短試用期，提前轉正。3、 員工試用期滿，由本人提交轉正申請及員工轉正審批表，經用人部門經理審查并簽署具體意見后送7、綜合管理部，上報總經理審批，審批通過的轉為正式錄用員工。工作紀律從進入公司上班的第一天起，每位員工的一言一行就代表著公司形象，因此，身為公司的員工應注意遵守下列要求：1、工作期間，保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、公司所有錄用人員均需嚴格遵守公司制定的考核標準中的相關制度，接受考核部門的考核管理。詳細考核內容見xxxx金融配套服務有限公司考核標準及工作手冊。3、電話應答注意禮儀，言簡意賅，作好電話接聽記錄。4、對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。5、著裝整潔、大方、得體，佩戴工作證。男員工不可留長發，蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹，每周五，視不同崗位的工作性質，可以穿便裝，但短褲8、無袖裝、超短裙、拖鞋不在此列。公司另有統一著裝要求的，按具體著裝規定執行。6、保持清潔、良好的工作環境，不在辦公時間進食，不在禁煙區吸煙，不串崗聊天，不利用電腦及辦公網絡處理私事，不在上班時間閱讀與工作無關的書刊。7、辦公時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應向直屬領導或同事交代。8、一線運作員工在工作時間內使用交通工具，必須嚴格遵守交通安全法。如因個人原因違反交通法規，其全部責任由個人承擔及處理；如因處理事故影響正常工作及給公司帶來損失的，將按公司考核制度作相應處罰；違反交通安全法（以交警的事故認定書為準）年度累計5次者給予辭退處理。職業行為準則基本原則1、 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職9、業道德。2、 自覺維護公司形象和聲譽，在任何場合都不得做出有損公司的言論及行為；3、 員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益、對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。4、 因違反職業道德規定，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；觸犯法律的，將提請司法機關處理。5、 關心公司，熱愛本職工作，不斷更新觀念，勇于創新，凡事力求最佳。6、 同事間相互尊重，互助互愛，語言文明。7、 忠于職守，秉公辦事，公平待人，公私分明。8、 認真貫徹公司“開源節流”的方針，在工作中力求節儉，不浪費公司資源。9、 從全局出發，樹立良好的合作意識，加強團結，真誠協作。10、 切實服從領導的工10、作安排和調度，如有異議必須做到“先服從后投訴”。對公司的經營決策、現有制度、管理方式等有不同見解，應通過正當渠道提出，不得影響正常工作。11、 公司鼓勵員工提合理化建議，建議被采納的，給予獎勵；沒有采納的，會給出解釋。員工的意見和建議應當遵循逐級向上反映的原則，當得不到答復時，員工方可越級向上反映或向公司領導及有關部門反映。領導專門召開座談會或通過書面形式征詢員工意見時，鼓勵大家踴躍參加。12、 認真對待公司組織的各類培訓、考核，并通過各種渠道自覺鉆研業務知識，提高自身業務素質。13、 經常開展自我檢查，及時發現、調整工作中的不足，學習先進的工作經驗，不斷提高工作水平。14、 對工作中出現的問11、題不推諉，勇于承擔責任，并從中吸取教訓。15、 上班期間不得接待非工作關系的來訪。16、 員工如因信用卡經濟糾紛等個人信用、自身原因給工作帶來影響，給公司的聲譽影受到損失的，公司將有權對該員工的工作作相應的調整并給予考核處理。經營活動1. 員工不得利用職務之便，從事與公司利益無關的經營活動。2. 員工除本職日常業務外，未經公司授權或批準，不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔保、證明； 以公司名義對新聞媒介發表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。兼 職公司不干涉員工非工作時間的兼職行為，但禁止員工從事下列情形的兼職： 在公司內從事外部兼職的工作，或者利用公司的工作時12、間和資源從事所兼職的工作； 在本公司的業務關聯單位或者存在商業競爭公司內兼職； 所兼任的工作造成本公司商業機秘外泄； 因兼職影響本職工作或有損公司利益和聲譽的。如因以上原因影響本職工作（包括社保關系轉移等影響公司正常管理）的，公司可以即時與其解除勞動合同。保密義務1. 員工有義務保守公司的商業秘密。妥善保管所持有的涉密文件資料。2. 未經公司授權或批準，不準對外提供未經公開的經營情況、業務數據。3. 對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。4. 自覺遵守公司的保密協議中各項條款。檢舉與受理員工有義務向公司管理層或管理部門檢舉以上違規行為。公司各部門將為檢舉人及檢舉內容保密。13、考 勤l 工作時間公司實行五天工作制，辦公室人員上班時間為8：3017：30（其中12：0013：30為午休時間）。運作部門可根據崗位需要來調整工作時間，但必須將調整后的崗位工作時間報綜合管理部審批。l 考勤管理（1） 員工應按規定的時間上、下班，不得無故遲到或早退；（2） 每日考勤由專人負責記錄，每天上午上班和下午下班時間，考勤人員需認真檢查；或由員工本人使用打卡機器進行個人考勤打卡記錄；（3） 特殊崗位或因工作條件無法報到的員工由各部門指定人員進行登記，因公外出不能按時報到的，之前應向部門經理報告事由及外出時間，本人應在外出前一天或返回當天向綜合辦公室提交未打卡審批表，否則按缺勤處理。高管14、級別以下員工必須嚴格遵守考勤規定。（4） 不得代他人報到或委托他人報到，否則雙方均按缺勤處理；（5） 遲到：工作時間開始后到崗者視為遲到；早退：下班時間終了前離崗者視為早退；遲到、早退、曠工者按照考核手冊實施考核；（6） 以下情形視為曠工： 遲到、早退半小時以上一小時以內者以曠工半天計； 遲到、早退1小時以上者以曠工一天計，并不計發當月綜合補助； 未經請假或假期滿后未經續假而擅自不到崗者； 無故不上班者； 全年累計曠工一天以上(含一天)者視為嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同予以辭退。（7）指使考勤統計者弄虛作假，委托他人出具假證明或偽造出勤記錄，按照公司考核手冊實施考核。 休 假l 休假手續（115、） 員工請假必須填寫請假單，在休假開始前辦理好申請審批手續，獲得批準并安排好工作后，方可離崗休假，同時將請假單交綜合管理部備案。（2） 各分公司經理須將請假單報上級領導審批后交綜合管理部備案。（3） 休假時間在三天以內的（含三天），員工由部門經理簽署意見，管理人員由上一級負責人簽署意見。（4） 休假時間在三天以上的，經部門經理批準后，交總經理審核批準。（5） 若發生突發情況，事先請假確有困難的，必須在休假當日上班時間前半小時內通知所屬部門經理，休假結束后立即按以上規定辦理相關手續。（6） 未經批準而休假的，視同曠工處理。（7） 除事假外，其他帶薪假期（包括病假、工傷等）必須經過綜合管理部的核準16、，對已經員工所屬部門經理批準，但不符合相關規定的休假按事假處理。l 假期類型及待遇一、病假：（1）員工因疾病或非因公負傷停止工作請病假者除按規定的申請審批程序（見休假規定第（1）條）辦理外，還須提供正規醫院（區級及區級以上）病假證明、病歷、化驗單等交綜合管理部核實，無法提供者按事假處理。（2） 員工請病假在法定醫療期內者，病假期內按60%計發工資，當日綜合補助不予報銷。（3） 員工請病假超過法定醫療期者，按國家及特區有關規定計 發工資。員工法定醫療期具體時間見附表一。（4） 員工工作期間負傷，未被社保機構認定為工傷的情況，按病假處理。二、事假事假的批準以不妨礙正常工作為原則，請事假將扣除休假期17、內全額工資，并不予報銷休假期內綜合補助，以0.5天為單位。三、法定節假日：根據全國年節及紀念日放假辦法，公司員工以下假日放假：（1） 全體公民放假的節日： 新年，放假1天（1月1日） 春節，放假3天（農歷正月初一至初三） 國際勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日） 國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）（2） 部分公民放假的節日：婦女節（3月8日），婦女放假半天。（3） 全體公民放假的節日，如果適逢星期六、星期日，在次日補假。部分公民放假的節日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。四、法定帶薪假期：為保障員工的合法權益，員工可享受法定的帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產假、看護假等，休假期間18、適逢星期六、星期日或其他法定節假日，均不另外增加假期天數。休假期間的綜合補助不予報銷。（1）年休假在本公司連續工作滿1年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時間按該員工在本公司的工齡計算，如曾離職，自最后一次回本公司工作之日算起。 工作滿1年未滿5年者，年休假為5天； 工作滿5年未滿10年者，年休假為7天； 工作滿10年未滿20年者，年休假為10天； 工作滿20年及以上者，年休假為14天。員工年休假計算期限為每年1月1日至12月31日，超過當年取假期限即行失效，不予累積或跨年取假。員工年休假可分開取假，以0.5天為單位。運作崗位員工未休完當年年休假的，由綜合管理部于每年一月份進行統計，對未休完的19、年休假給予補償，補償標準以員工的月基本工資折算,補償金額=（員工當年崗位基本工資的標準數/21.75）*當年未休滿的年休假天數。其它人員當年年假未休完的不給予補償。員工開始享有年休假的第一年，應休假天數的計算方法為：5天/12個月*（12個月入職月份），余數采用進一法。例如：某員工2006年3月10日入職，2006年當年不享受年假，2007年應休年假數的計算方式為：5/12*（123）3.75，即該員工可在2007年3月10日至12月31日休年假4天。（2）婚假 員工按法定程序辦理了結婚手續的，可休婚假3天。 符合計劃生育條件規定，實行晚婚者（即男年滿25周歲、女年滿周歲初婚），增加婚假10天20、。 婚假必須在結婚登記日起6個月內取假，一次休完，不得分開取假，并需在假滿后提供結婚證等有關的資料，于上班的第一個工作日到綜合管理部銷假并到本崗位報到，否則視同曠工處理。（3）喪假因直系親屬（指親生父母、夫妻、子女、本人自幼受其撫養，而現在又由本人供養的養父、母和祖父、母）及已婚員工的岳父母(公婆)死亡辦理喪事，給予喪假3天。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。因非直系親屬喪事請假者，按事假辦理。休喪假需提前辦理請假手續，喪假期滿需提供相關的死亡證明書復印件或其他相關的證明文件等有關資料，于上班的第一個工作日到綜合管理部銷假并到本崗位報到，否則按事假處理；超出事假申請天數視同曠工處21、理。（4）產假女員工生育，產假為天，其中產前休假天。生育時遇有難產的增加產假天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假天。實行晚育者（周歲后生育第一胎）增加產假天。子女出生后3個月內成功辦理獨生子女證者增加產假35天。休產假需提前辦理請假手續，產假期滿需提供相關的病歷、嬰兒出生證明等有關資料，于上班的第一個工作日到綜合管理部銷假并到本崗位報到，否則視同曠工處理。（5）授乳時間：對有未滿一周歲嬰兒的女員工，在每天工作期給予兩次授乳（含人工喂養）時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的，每多一個嬰兒，每次授乳時間增加30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并使用。至女員工的嬰兒滿一周歲時，女22、員工的上述授乳時間即行取消。（6）計劃生育假：計劃生育假按市政府有關規定辦理。（見附表三）員工未采取節育措施以致懷孕采取人工流(引)產的，二次及以下按規定給予計劃生育休假，三次及以上的按病假處理。（7）看護假：符合廣東省計劃生育條例有關規定生育第一個子女（含雙胞胎及多胞胎）的，可在配偶產假期間給予男職工10天看護假。看護假在小孩出生后1個月內休完，不休者視為自動放棄假期，不給予其它補償。休看護假需要提供子女的出生證明，并在小孩出生三個月內沒有按規定辦理獨生子女優待證的，已休的看護假作事假處理。五、培訓假期：為鼓勵員工參加各類學習，提高知識技能，下列情況在按規定手續審批后給予有薪假期：公司批準同23、意參加學歷或學位學習（其學歷或學位證書必須是國家承認）的考試時間；其他經過公司批準計為公務的各類學習、培訓和考試。凡屬于上述情況必須事先向綜合管理部提出申請，并提供學習（考試）的證明，并于事后將學習（考試）情況報綜合管理部登記備案，事后請假或無法提供學習（考試）證明者按事假處理。六、因參加社會活動請假，按規定的程序獲得批準后給予公假，薪金福利照發。l 假期規定1、 試用期的員工除可享受國家法定節假日外，可請事假、病假、工傷假。試用員工在試用期內請事假、病假累計超過10日者視為不符合錄用條件，中止勞動關系。2、 正式員工享受以上所有假期。正式員工請事假一次最長不超過10日，一年累計不超過30日，24、超過以上規定者視為本人不能勝任崗位工作，作自愿離職處理。薪 酬為了吸引和留住最優秀的人才，公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部制定科學與公正的激勵機制，充分體現多勞多得，令表現優秀的員工得到相應的回報。發薪日期公司按實際工作天數計發薪金，付薪日期為每月的5日，支付上月的薪金。運作崗位員工的點補工資于每月的15日計發，若付薪日逢公眾假日，則提前到公休假日前支付。離職人員的薪金（工資及點補）均于員工離職后次月15日后到公司財務管理部結算。薪金系列公司按照工作崗位、工作經驗及能力的差異，確定不同的薪金級別。薪金級別的評定以能力、貢獻、責任為主。 津貼補助l 通訊費用津貼：公司按25、員工被聘的職位提供相應的通訊費用津貼。l 節日津貼：確定方法及額度由公司根據經營情況確定。l 車輛津貼：運作崗位的員工按照崗位享受相應的津貼補助。l 防暑降溫費：運作崗位員工在每年5月份至10月份，按地方相關規定給予發放一定標準的高溫補助費或清涼飲品。 薪金審批新聘員工的薪金級別由綜合管理部擬定，報總經理審核；員工轉正、職位變動等薪金調整由各部門經理擬定，綜合管理部、財務管理部審核，總經理審批。福利保障社會保險公司按政府有關規定為員工購買養老保險、工傷、醫療保險（戶籍員工為綜合醫療，非戶籍員工為住院醫療）、失業、生育共5類社會保險項目，公司和員工按照社保局規定的額度各自承擔相應的投保金額，員工26、承擔的部分從每月工資中扣除。注意事項：（1）公司統一為員工辦理勞動保障卡,首次辦卡費用由公司支付；遺失補辦，費用由員工個人支付。（2）購買醫療保險后，員工患病需持勞動保障卡，到規定的醫院就醫。依照勞動和社保保障局的規定，戶籍參保人可享受記賬門診和記賬住院醫療，非戶籍的參保人只享受住院記賬醫療。除急診外，一般不允許在外地就醫。如有特殊疾病，需到特定醫院就診，應事前向社會保險局申請。（3）社保記賬額度按社保局的規定執行。（4）非戶籍員工辦理正式離職手續后，擬離原參保地區并不準備繼續在此工作的，由本人到綜合管理部提出開具退保證明申請，并按社保局的相關規定親自辦理退保手續。團體意外綜合險為了保障員工在27、工作期間的人身安全，減少因工傷所致的風險損失，公司為每位員工投保了團體意外綜合險。注意事項：（1） 員工工作期間發生意外事故時，請及時與綜合管理部聯系，以保障個人權益及減少經濟損失。（2） 意外事故發生后，需到區級以上正規醫院就診，并保留好病歷、檢驗報告、發票、藥費清單等醫療單據、身份證復印件一張，上交綜合管理部辦理理賠手續，理賠額度按保險公司的保險條款執行。（3） 戶籍員工工作期間發生意外事故，需門診就治時，請勿使用社保卡記賬醫療。 保險賠付說明 員工在依法享受保險賠付后，不得再向公司要求額外的賠償或補助。獎勵、培訓和晉升集團優秀員工評選為促進金融聯員工職業化進程和企業文化建設，表彰在工作上28、表現突出的員工，公司將參照金融聯優秀員工表彰制度的評選依據，結合金融聯全員職業化標準的相關規定，進行季度優秀員工、年度卓越員工的評選。集團將根據優秀員工等級采取不同的獎勵措施。公司優秀個人及優秀團隊獎員工除參加金融聯集團優秀員工、年度卓越員工的評選外，一線員工每年還進行星級評定，評定的標準綜合個人的工作能力、工作表現、工作年限等，獲得規定的星級級別的員工將給予一定的物資獎勵。公司還根據業務及經營管理情況，對表現突出的先進個人及團隊進行表彰。培訓（1） 公司注重每一位員工能力的提升，盡可能地提供更多的學習機會。（2） 公司舉辦新員工入職培訓，以幫助員工了解公司概況、經營理念、管理模式以及職業道德29、等，使新員工盡快真正成為公司的一員。（3） 公司將委托集團內部機構在不同時期根據不同業務要求，組織專業培訓，并邀請外界專業人士來進行專題講座。（4） 公司鼓勵員工自覺到大專院校或專業培訓單位進修學習，但要向公司提出申請，公司可視情況給予一定的考試假期。晉升和發展公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業績突出、能力出眾的員工提供晉升及崗位調動的機會。公司依據不同的工作崗位，結合內部經營管理的需要，為員工提供輪崗和自我擇崗的機會，幫助員工實現個人發展。公司尊重每一位員工并珍惜他對公司所做的貢獻，30、員工個人的發展快慢歸根結底取決于個人的能力和所取得的工作業績。勞動關系管理 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利和義務，公司實行全員勞動合同制管理。l 勞動合同期限勞動合同簽訂的期限普通員工一般首次為三年（含六個月的試用期），再次續簽的合同期限為六年。l 勞動合同的訂立 勞動合同由公司綜合管理部組織簽訂，經公司總經理簽章后生效，雙方各執一份。在入職后一個月內完成簽訂。由員工單方面不愿簽訂或續簽勞動合同的，應于書面申請提交給公司人事部，并明確不訂立的原因。l 勞動合同的續簽和終止合同到期時，員工有重新選擇的權利（包括重新約定合同條款），公司將根據員工考核與工作業績，結合用人部門的評定及公司31、業務發展的需要，提前一個月安排續簽工作。如公司不予續簽，將提前30日書面通知員工本人，勞動合同到期自然終止。l 崗位調動或集團內部調動當員工崗位發生集團內部調動或升遷時,需先在本公司辦理完工作交接或離職手續后,才能轉調新的單位或部門。手續如下：1、 正式員工內部流動須在原服務機構辦理離退職手續，經負責人簽字同意后根據員工離職表內容辦理人事、行政各項手續，停繳社保及人身險等，方可在新服務機構辦理各項入職手續并工作（包括新簽勞務合同、繳納社保及人身險等）。該員工在新服務機構的入職時間應按在原服務機構的入職時間計算員工的工齡（由雙方人事管理員交接員工人事檔案及入職時間管理）。2、 試用期內員工流動，32、由新服務機構按員工的原始入職時間延續試用期的管理及考核，其他手續參照正式員工的辦理。l 終止聘用1、在試用期內，根據勞動法第二十五條規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可隨時解除勞動合同，不提供任何補償。2、公司有權視以下情況終止聘用，無需事先通知，不提供任何補償：（1） 蓄意不服從上級合理及合法命令的；（2） 嚴重違反公司規章制度和職業道德，違反公司考核標準中有關辭退處分規定的；（3） 事先未得到公司批準請假無故曠工一個工作日以上的；（4） 行為不檢，而該行為直接或間接影響工作成果，對社會或公司造成不良影響的；（5） 盜竊公司或同事財物，無故損毀公司財產，損毀公司重要文件資料的；（633、） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重的；（7） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損的；（8） 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；（9） 有嚴重欺詐行為，偽造個人資料或其它信息資料欺騙公司的；（10） 觸犯國家法律、法規而引致刑事責任的。l 辭職（1）員工在試用期內提出辭職的，需提前三天申請并在辦理完正常的離職手續及工作交接后方可正式離職。（2）正式錄用后的員工離職，需提前30日向主管部門領導提交書面辭職申請書，經批準后，到綜合管理部辦理完離職手續后方可正式離職。（3）離職人員的工資及點補統一于員工離職后次月15日后發放。溝通與交流公司鼓勵上級領導與員工、員工與員工之34、間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，有利于保持公司和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，也是同事及各部門間高效協作的基礎，使每一位員工及管理人員及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。投訴和合理化建議的溝通渠道公司建立順暢的溝通渠道，員工的直接上級、部門經理、人事部門等都將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果在工作中遇到無法解決的問題，請積極與上級溝通。當員工認為自身利益受到侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發現有違反公司規定的行為時，可以向部門經理或綜合管理部提出投訴。如果接受投訴部門無法提供滿意的解決意見，投訴會被逐級提35、交，確保有明確的反饋。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果員工對公司的發展，管理等問題有自己的想法，歡迎提出建議。員工與公司各層管理人員之間除了日常的口頭溝通以外，還可以通過員工意見信箱為公司的管理工作提出建議和意見，這也是你工作情緒、投訴的途徑之一；公司為每位員工準備了記錄日常工作的工作日志，日志也是你與公司溝通最直接、最有效的橋梁，公司管理人員會針對你所寫的問題及時給予回復。 企業文化金融聯月刊金融聯月刊是建設和宣傳金融聯企業文化的內部刊物，它積極關注公司的經營管理、員工的工作生活。員工可從中了解金融聯集團和公司內部的最新動態，最具有代表性的思想和觀點。文化專刊與通訊員公司在金融聯文化報36、刊設立了專欄，并且在各下屬公司分設了稿件通訊員，員工、通訊員可以把自己的生活感受、工作心得、培訓心得等寫下來投稿，篩選采用的優秀稿件公司將給豐厚稿酬，同時，也可以讓你在這里展示自己的文采，讓集團、公司領導、同事，甚至客戶認識你、了解你。 員工活動金融集團以及公司內部會不定期地組織文體活動，這也是公司內部增進交流的好機會，員工應積極參與。義工組織送人玫瑰，手有余香，傳播文明，服務社會。在我們的有生之年，把歡樂、熱情、愛心無私地傳遞給他人，讓同一藍天下能夠多幾張燦爛的笑臉，多幾縷溫暖的陽光經福田義工聯授旗，公司員工自發于2006年7月正式成立了“銀雁義工隊”。加入這個組織，充分體現了公司員工的精神風貌，也是你體驗快樂的源泉。在職承諾（1）員工入職后，公司人事管理部門均為每一位員工建立了個人檔案，員工必須承諾提交的個人資料的真實性。（2）個人資料一旦發生變動時務必及時通知人事管理部，并提交新的資料。（3）緊急聯系人作為你任職期間發生緊急情況的聯絡人，必須提供真實有效的身份證復印件（驗原件）、工作單位證明（蓋公章）同時提供有效的聯系地址、聯系電話。（4）緊急聯系人為本地常住戶籍人員。（5）緊急聯系人有下列情況之一者,員工應立即通知公司并及時更換： 緊急聯系人死亡或犯案者； 緊急聯系人的信用等發生重大變動的； 緊急聯系人提供虛假地址、電話等致使聯絡受阻或緊急聯系人出國、離境者。