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1、企業核心價值觀偉大是干出來的偉大的夢想、偉大的目標、偉大的企業、偉大的人生都是干出來的x提倡的五種干法：實干、敢干、巧干、肯干、苦干 公司簡介公司前身為x文化發展有限公司，成立于2007年11月26日，現注冊資本14,200萬元。公司擁有x、xx、深圳x、x商貿四家全資子公司。公司主營業務為高品質的貴金屬文化創意產品的研發設計、外包生產和銷售。公司以市場需求為導向，以創意設計為龍頭，以營銷網絡拓展為重點，以供應鏈管理為支撐，以輕資產運營為核心，成為推動中國貴金屬文化創意產品行業發展和產業升級的領先企業，滿足了消費者對貴金屬文化創意產品日益增長的投資和收藏等需求。公司的主要業務定位于產業鏈中附加2、值較高的研發和銷售環節，生產環節則采用委托加工方式。公司以黃金等貴金屬為載體，立足于中國五千年璀璨傳統文化，秉承“讓黃金講述文化，讓文化詮釋黃金”的產品研發理念，圍繞“創藝見真金”的品牌定位，以“x”品牌，不斷開發創意獨特的貴金屬文化創意產品，逐漸開創了中國貴金屬文化創意產品行業的新領域。在2009年第四屆中國文化創意產業年度峰會上，公司研發的世博金鑰匙，榮獲“2009年度最佳創意產品”大獎；在2010年中國（深圳）第六屆國際文化產業博覽交易會上，公司研發的生肖立體微雕表，榮獲“中國工藝美術文化創意獎（金獎）”；在2010年中國國際商務文化節上，“x黃金”獲得“中國元素2010十大時尚品牌獎”3、。2010年11月，公司研發的世博全記錄金條套裝被上海世博局授予“中國2010上海世博會特許商品創新獎”。公司于2010年12月9日入選文化部授予的“第四批國家文化產業示范基地”。公司先后成為x2008年x會貴金屬產品特許分銷商，中國2010年x世博會貴金屬特許經營企業，x貴金屬類產品供應商及特許生產商，2011年x世界園藝博覽會特許產品供應商，深圳2011年世界大學生夏季運動會特許商品生產商，x文化同時也是中華社會文化發展基金會戰略合作伙伴，搶救流失海外文物專項基金“國寶工程”公益活動捐助單位。作為一家文化創意企業，公司自成立以來就建立了自己的研發中心，擁有業內最專業的研發策劃團隊。 研發中4、心目前位于“創意亞洲”大廈，大廈內設有專門的大師工作室和合作院校工作室，為設計師們提供最優良的創作環境，并配套圖書館、咖啡廳、音樂廳、活動室、餐廳、多功能會議廳等場所供設計師休閑里使用，使得研發人員可以充分發揮自己的靈感和天賦，創造出最優質的作品。創意亞洲將整合亞洲豐富的城市文化資源、頂尖的創意設計資源，搭建集研究、開發和商業運營為一體的文化創意產業服務平臺，推動亞洲城市文化繁榮和創意產業發展。未來三年公司將在圍繞管理提升、資源整合、品牌定位和渠道創新的總思路，以“建平臺、創渠道、立品牌”的規劃方面多層次、全方位提高公司的可持續發展能力、增強成長性、提升核心競爭優勢。企業使命人類文化和財富的傳5、承與發現者企業愿景成為受人尊敬的世界級文化創意企業x大事記2007創業之始2007年，x成立，開啟文化創意產業化發展新模式2008快速成長2008年3月，x全記錄上市，成為xx會貴金屬特許商品的經典之作2008年6月，首家3000平米旗艦店開業，宣告行業最具規模、最具品位的貴金屬品牌店誕生2008年8月，成為x2010年亞運會贊助商和貴金屬產品特許生產商2008年10月，xx成立，致力于2010x亞運會特許貴金屬產品運營2008年12月26日，xx文化創意產業園盛大開園，全國政協副主席x等領導蒞臨現場，并主持開園儀式，標志著x向國際化的文化創意集團邁出了堅實的第一步2008年底，和x總行簽署了6、戰略合作協議，在銷售模式上邁出了關鍵的一步2009戰略發展2009年3月，與x結成戰略合作伙伴2009年7月，成為2010年x貴金屬特許產品經營企業2009年10月，成為2010年度中國x指定贊助商2009年12月，成為x貴金屬產品特許生產商2010全面開拓2010年，全資子公司x有限公司成立2010年5月xx成立，致力于打造x珠寶國際品牌2010年5月，簽署入駐x文化產業園合約，啟動x品牌基地的建設2010年6月20日，召開全國股東大會，完成集團股份制改造2010年6月30日，“創意亞洲”開幕，全國政協副主席x等領導蒞臨開幕式，并為開幕式致辭，“打造亞洲最具影響力的文化創意中心”的宏偉大業開7、啟2010年7月，成為2011年x貴金屬產品特許生產商2010年8月25日，x地區首家旗艦店在頂級商業x盛大開業目 錄公司簡介1x大事記4x司歌5目 錄6第一章員工入職81-1新員工入職8第二章員工試用期及轉正92-1 員工入職后將進入試用期，試用期一般為1-6個月。92-2轉正考評92-3試用期相關規定9第三章員工離職管理103-1辭職103-2辭退10第四章考勤制度114-1工作時間114-2病假規定114-3事假規定124-4婚假規定134-5產假規定134-6喪假規定144-7年休假規定144-8連續請假時間154-9考勤規定15第五章 嚴重違紀行為175-1以下屬于嚴重違紀行為1758、-2嚴重違紀行為的處罰：17第六章 差旅費176-1內容176-2出差審批186-3差旅費預借及報銷186-4住宿費標準186-5出差期間交通費標準196-6出差補助標準196-7其他20第七章 其他費用207-1市內交通費207-2通訊費217-3招待費及其它費用21第八章 附 則218-1 權利保障218-2 附 則21第一章員工入職1-1新員工入職1-1-1經核定錄取的人員報到入職時需交付齊備完整的個人資料1. 近期免冠白底彩色一寸近照4張（江蘇入職人員需5張）；2. 身份證復印件1份；3. 體檢表（近半年內二級以上醫院體檢證明，含胸透、血常規、心電圖等指定內容）；4. 畢業證書、學位證9、書復印件各1份（本人簽字確認）；5. 其他相關證書復印件（本人簽名確認）；6. 戶口薄復印件（戶主首頁，本人頁）；7. 最近一份公司離職證明原件1份；8. 以上資料需由本人在提交的資料頁上簽名確認。1-1-2新入職人員依程序辦理入職事項1. 領取員工手冊及工牌或考勤卡，并學習使用方法；2. 視情況引導其參觀及安排職前訓練有關準備工作。3. 入職當天起一個月內簽訂勞動用工合同。第二章員工試用期及轉正2-1 員工入職后將進入試用期，試用期一般為1-6個月。2-2轉正考評1. 試用期滿，新員工任職部門根據新員工工作成績及日常表現，參照職位說明書等相關內容，如實填寫員工試用期考核表。意見包括：同意轉正10、予以辭退、延長試用期。2. 人力資源部門針對員工轉正審批表的記錄進行審查，通過初步審查的，將安排試用期工作述職，述職評議委員由員工的直接上級、隔級領導及人力資源部門的相關人員構成。3. 綜合日常工作考評和試用期工作述職，人力資源部會同用人部門作出轉正意見批示（主要包括按期轉正、解除合同、延期轉正等）。4. 員工轉正考核，在具備合理依據的情況下，人力資源部和用人部門均有一票否決權。2-3試用期相關規定1. 試用期若不能勝任者，則予以解除勞動合同；2. 試用期間事假最長不得超過3天，病假最長不得超過5天；試用期內有病、事假者，試用期相應延長；3. 試用期內遲到累計達3次者，視為不能勝任崗位工作，11、予以解除勞動合同；4. 試用期間有早退或曠工記錄者予以解除勞動合同。第三章員工離職管理3-1辭職3-1-1適用范圍員工本人申請離開公司而與公司終止或解除勞動合同關系。3-1-2辭職的辦理1. 員工需提前30天（試用期員工提前3天）提交書面辭職申請并填報員工離職審批表，經部門經理及分管領導審批后報人力資源部備案。2. 辭職待批或未到獲準離崗日期間，員工應正常出勤并完成工作。3. 辭職員工應按公司制度辦理工作交接手續，填寫員工離職交接單，由接手人及相關部門指定人員簽字確認后交人力資源部審核備案，審核獲準后方可按確認日期離職。4. 員工辭職必須辦理辭職手續，對未提出辭職申請或未辦理完成正常交接手續即12、不正常出勤者，視為曠工處理。涉及財、物不清的還將追究法律責任。3-2辭退3-2-1適用范圍1. 在試用期內被證明不符合錄用條件；2. 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 員工嚴重違反公司有關規章制度的行為（含嚴重違紀行為）；4. 員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5. 被依法追究刑事責任；6. 全日制員工在其他用人單位兼職的；7. 在簽定勞動合同時，提供的資料有虛假的；8. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；9. 公司生產、經營狀況發生嚴重困難或瀕臨破產，需裁減人員的。3-2-2辭退員工13、的審核批準管理1. 辭退員工一般由用人部門提出（應提供有效依據），經過相關領導審批后，方可履行相關手續。2. 辭退員工應按公司制度辦理工作交接手續，填寫員工離職交接單，由接手人及相關部門指定人員簽字確認后交人力資源部審核備案，審核獲準后方可按確認日期離職。第四章考勤制度4-1工作時間1. 公司實行每周五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。（店面工作人員另行規定）2. 公司每天的作息時間為：江蘇公司（夏季作息時間重新約定）：上午8：30-12：00；下午13：00-17：30x、x、深圳公司：上午9：00-12：00；下午13：00-18：004-2病假規定4-2-1病假條件1. 員工請病假14、3天以內（含3天）須持縣級（二級）醫院休假證明原件及病歷原件，3天以上須持三級甲以上醫院休假證明原件及病歷原件。2. 轉正員工因身體不適，在每個自然月度中可有1次0.5天以內的病假不需持醫院證明和病歷，但必須附合請假審批手續。此病假不得與其他任何假別及法定節假日、休息日、公休日等連續休假，否則不予批準。4-2-2員工病假審批1. 員工請病假3天（含）以內由部門經理級或以上級別直管領導審批；3-15天（含15天）由隔級領導審批；2. 員工請病假15-30天（含30天）由分管副總裁審批，超過30天由執行總裁審批；3. 無有效病假證明的病假申請，各級審批人有權不予審批；4. 請病假應在休假前提出書面15、申請并經公司審批，特殊情況未能提前申請的，應在不能到崗的第一時間以電話和短信（兩者都需要）方式向所在部門的經理級或以上級別直管領導申請，批準以回復短信為準。病假在3天以內的，應在回司上班后的第一個工作日完成請假手續的辦理；超過3天的，應及時將符合規定的請假證明和申請送至所在部門的經理級或以上級別直管領導辦理請假手續；5. 未按規定時間辦理請假手續的，按曠工予以處理；4-2-3病假待遇1. 公司正式員工休病假1個月以內，按工資標準的60%發放病假工資（如低于當地最底工資標準的80%，則按當地最底工資標準的80%計發）；2. 1-3個月以內，按工資標準的50%發放病假工資（如低于當地最底工資標準的16、80%，則按當地最底工資標準的80%計發）；3. 3個月以上，醫療期內的，按當地最底工資標準的80%計發；4. 病假超過醫療期的,按相關政策中“有關醫療期的規定”執行。4-3事假規定4-3-1事假審批1. 請事假2天以內須提前1天向部門負責人提出書面申請； 2-3天的須提前一周向部門負責人提出書面申請；超過3天的須提前10個工作日提出書面申請；2. 員工請事假3天（不含）以內由部門經理級或以上級別直管領導批準；3-5天（不含）由分管副總裁批準；5-7天由執行總裁批準；員工請事假不得超過7天。3. 員工請事假經相關領導審批后需報人力資源部門簽字審核并交至考勤員處備案后方生效，未報人力資源部審核或17、未提前交考勤員處備案的按曠工予以處理。4. 員工請事假，各級審批人有權不予審批。4-3-2事假待遇1. 員工事假期間無薪。2. 試用期員工請事假，應延長試用期。3. 事假天數一年內累計達20天，將不計發年終任何獎金。4. 事假將影響當期的績效考核成績，超過一定期限則不享有當期績效獎金（具體詳見公司績效相關制度）。4-4婚假規定4-4-1適用情況1. 入職本公司后結婚的員工可享受婚假。2. 員工自領結婚證起一年期內可申請享受婚假，過期不給予休假審批。3. 達到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假3天。4. 雙方均達到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，18、女年滿23周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假10天（節假日含內）。4-4-2婚假審批1. 婚假須提前10個工作日申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。2. 3天（含）以內的婚假由部門經理級或以上級別直管領導審核；3-10天（含）的由隔級領導審核；審核后報由人力資源部審批并提前交至考勤員處備案方可生效。3. 婚假審批需遞交員工結婚證原件查驗，并遞交復印件留檔。4-5產假規定4-5-1產假適用情況符合國家計劃生育政策的公司正式女員工可享有產假。4-5-2產假期限1. 符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。2. 符合國家計劃生育政策的19、被正式聘用的女員工產假為90天，持醫院證明的難產為105天，多胞胎生育的，每多一子，增加產假15天，符合國家晚育標準的增加產假30天；生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。生育第一個子女的，可在配偶產假期間給予男職工10天有薪看護假。3. 流產假：符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕不滿2個月流產的，憑醫院證明給予15天以內（含15天）的產假；懷孕2個月以上不滿4個月流產的，憑醫院證明給予15-30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。4-5-3產假的申請及審批1. 產假須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。2. 產假一次休完，不得分期休假。3. 主20、管級及以下級別員工請產假應逐級審核至分管副總裁審批；經理級及以上級別員工請產假應逐級審核至執行總裁審批。4. 產假須經由人力資源部審核相關手續并簽字備案后方可休假。5. 公司因工作需要，要求休產假員工提前返回工作崗位且員工同意結束產假的，可以安排提前上崗，提前上崗期間公司發放產假補貼，另按其工作崗位發給上崗工資。4-6喪假規定4-6-1適用范圍公司員工直系親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，憑親屬死亡證明復印件可享受喪假。如不能提供親屬死亡證明復印件喪假無效。4-6-2喪假期限及待遇公司員工喪假時間為3天，該假為有薪假。4-7年休假規定4-7-1適用情況公司工齡1年以上的員21、工。4-7-2年休假期限及待遇1. 員工工作滿1年以上，可享受年休假期；2. 滿1年以上未滿5年工齡員工可休5日年休假；3. 滿5年以上未滿10年工齡員工可休7日年休假；4. 滿10年以上工齡員工可休15日年休假；15日為上限；5. 第一年年假按入職當年自然年度的實際工作日進行折算，此后按每個自然年度享受當年年假。例如：09年10月1日入職員工，在2010年10月1日可享有第一次年假，10月1日至12月31日日歷天數為92天，折算后實際年假天數=92/365*法定年假天數（取整）1天（年假最小單位為1天，不足1天的不予計算）。自2011年1月1日起至2011年12月31日，即可享受整年年度年假22、。4-7-3有下列情形之一的，不享受當年的年休假1. 員工請事假累計達到20天且計發工資的；2. 員工請病假累計達到2個月的。4-7-4年休假的申請及審批1. 年休假提前1個星期申請，按事假審批權限審批批準后到人力資源部備案；或由公司予以安排，報人力資源部備案后，在指定時間休假；2. 員工在應休年假的當年度內（以一個自然年度計算，結止期為12月31日）應申請并休完年假。因特殊原因延遲休假時間的，最晚不得遲于次年度的3月31日休完）。遲于此時間未休的，之前年假作廢；3. 如果因工作原因導致員工無法休年假的，經有審批權限的副總裁級或以上領導審批后，按相關標準計算工資支付（具體標準詳見薪資制度）。423、-8連續請假時間除產假和病假外，其他假別連續請假時間不得超過15天。4-9考勤規定4-9-1遲到及早退1. 上班推遲到崗30分鐘以內為遲到；2. 下班提前離崗30分鐘以內為早退。4-9-2曠工規定1. 曠工最小計量單位為半天；2. 遲于上班時間30分鐘及以上到崗；早于下班時間30分鐘及以上離崗；或上班時間擅離職守達到30分鐘及以上的，視為曠工；3. 無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準假不到崗為曠工。4-9-3考勤執行1. 考勤統一由行政部門執行，各部門配合執行；2. 員工上班、下班打卡，不得請人代打卡，不得代他人打卡；一經發現每人每次扣罰200元，一年內累計2次的將按重大違紀做辭退處理。24、3. 考勤須按時統計，遲報、錯報、虛報、不報將對考勤員實施處罰，處罰金額為200-500元，同時公司保留予以辭退的權利；4. 人力資源部對考勤記錄具有監督檢查權，薪酬主管對行政部提交的考勤應予以抽查，每月抽查人數不得低于計薪人數的5%。4-9-4考勤處罰1. 試用員工1) 當月遲到第一次，在10分鐘（含）以內的扣薪20元，在10分鐘以上的扣薪30元；2) 當月遲到第二次或以上的，在10分鐘以內的扣薪30元，在10分鐘以上的扣薪50元；3) 當月累計遲到三次或有早退、曠工現象的，將予以辭退。2. 正式員工1) 當月前二次遲到不扣薪；2) 當月遲到第三次及之后的每次遲到，在10分鐘以內的扣薪20元25、，在10分鐘以上的扣薪30元；3) 早退每次扣薪30元；4) 當月累計遲到四次或早退二次，視為曠工半天；5) 曠工：按曠工時間扣罰二倍工資。6) 曠工：連續曠工3天或月累計曠工3天或年累計曠工達5天或年累計曠工達3次的，將視作重大違紀，公司有權解除勞動合同。第五章 嚴重違紀行為5-1以下屬于嚴重違紀行為1、破壞公司財物或影響他人正常工作或影響公司正常經營的行為；2、對同事惡意攻擊（含語言及行為）或作偽證造謠誣陷、制造事端的；3、有打架行為或聚眾鬧事，影響正常工作或社會秩序的；4、弄虛作假行為或以不正當手段謀取私利的（包括提供虛假的個人資料、證明材料等）；5、散布不利于公司的謠言或挑撥其他同事之26、間或公司與員工之間雙方關系的；6、未經充許私自拿取公司或私人物品100元以上的（一定金額以上送交公安機關）；7、利用職權或工作之便，貪污受賄、挪用公款的；8、不服從工作調動、工作安排，故意推諉、刁難的；9、參與、組織及煽動員工怠工、罷工的；10、違反公司保密規定或勞動合同關于保守商業秘密的約定，遺失公司重要資料，泄露公司商業秘密的；11、連續曠工達3天或一個月內累計曠工達3天或一年內累計曠工達5天或一年內累計曠工達3次的；12、與客戶發生爭吵的；13、暴力威脅、恐嚇、妨害他人安全者；14、玩忽職守，釀成事故，造成他人人身傷害或公司經濟損失2000元以上的；15、觸犯國家法律、法規、被追究刑事責27、任者，或吸毒、販毒的。5-2嚴重違紀行為的處罰：有嚴重違紀行為者，公司將視情節輕重處以100元（含）以上，5000元（含）以下的處罰，同時公司有無條件辭退員工的權利。給公司或他人造成損失的，應另行承擔賠償責任。第六章 差旅費6-1內容本制度所指差旅費指公司員工因公出差所發生的往返交通費、住宿費、當地交通費、餐費、招待費等。6-2出差審批各部門員工出差，必須提前編制出差申請單，出差申請單應包括出差人員姓名、出差地點、出差事由、預計出差天數，同時編制差旅費明細預算；如果出差地點涉及多個省份的，應按省份分別編制預算；出差申請由部門經理（或總監）和主管副總裁審批。6-3差旅費預借及報銷1. 員工出差需28、要預借差旅費的，必須填寫個人借款申請單，同時附上經過審批的出差申請單和差旅費預算，經嚴格審批流程后方可支取款項。2. 員工出差返回后，應在一周內結清個人借款，報銷差旅費。報銷差旅費時必須填寫差旅費報銷單，按原差旅費預算明細科目，粘貼費用發票，并填寫報銷明細科目及金額，并需經嚴格審批流程后方可取得報銷款項。6-4住宿費標準出差人員的住宿費，按住宿天數實行限額控制。在限額標準內的住宿費，憑住宿費發票實報實銷。超過限額標準的費用自理。住宿費用報銷應提供費用明細清單，如不能提供清單，員工則需在報銷單上將住宿發票中房費及其他費用分開填寫，以便財務審核。住宿費標準如下：報銷級別一類地區二類地區三類地區董事29、長/總裁實報實銷實報實銷實報實銷副總裁400元/天300元/天300元/天總監級（含副總監）260元/天200元/天200元/天部門主管、員工180元/天150元/天150元/天注：1、同性別兩人同時出差在同一個地區的，只按一個人報銷標準報銷住宿費用。2、地區分類的標準是按城市規模劃分：一類地區是指省會城市、直轄市、深圳、青島、大連和蘇州；二類地區是指地級城市；三類地區是指縣級城市。6-5出差期間交通費標準各級人員出差，應根據實際工作需要，本著節約原則，盡可能選擇最合理路線、使用最經濟的交通工具。乘坐車、船、飛機的標準如下：報銷級別飛機火車輪船備注董事長總裁普通艙軟席一等艙副總裁普通艙軟席二等30、艙總監（含副職）普通艙硬席三等艙當打折機票的價格低于該線路火車票價格的130%時，可以乘坐飛機。部門主管、員工普通艙（火車單程超過12小時）硬席三等艙當打折機票的價格低于該線路火車票價格的130%時，可以乘坐飛機。注：1、總監（含副總監）及以下級別出差不得乘坐飛機、動車、高鐵，但對于在打折機票的價格高于該線路火車票或輪船價格的30%之內的且由于任務緊急或執行特殊任務確需乘坐飛機，事先必須經執行總裁批準。對于因工作需要且未經審批而乘坐飛機的，只能按該線路火車票或輪船兩者最低價格報銷。員工乘坐飛機報銷時要有一個書面申請附在報銷單據后面。2、總監（含副總監）及以下級別出差地點的火車單程時間超過12小31、時的且打折機票的價格高于該線路火車票或輪船價格的30%之內的，因工作緊急須經執行總裁批準可以選擇飛機普通艙；火車單程在6-12小時之間的可乘硬臥；火車單程在6小時之內的乘硬座。6-6出差補助標準出差人員報銷標準，按出差天數、地點實行限額控制。限額標準按城市劃分。出差天數按到達及離開時間，按天數計算報銷。副總裁以上級別出差人員當地市內交通費、餐費及其他費用報銷標準，在此報銷標準內實報實銷，總監級以下員工在工資中統一發放。出差報銷標準如下：報銷級別一類地區二類地區三類地區董事長/總裁實報實銷實報實銷實報實銷副總裁實報實銷實報實銷實報實銷總監級（含副總監）35元/天30元/天30元/天部門主管、員工32、35元/天30元/天30元/天地區分類的標準是按城市規模劃分如下：一類地區是指省會城市、直轄市、深圳、青島、大連和蘇州；二類地區是指地級城市；三類地區是指縣級城市。員工到江蘇公司出差的不享受出差補助；到集團內其他子公司出差，在同一子公司出差超過7天的，超出的天數也不享受出差補助。6-7其他1. 出差期間招待客戶所發生的費用，需經嚴格的審批程序進行審批，否則不予報銷。2. 出差期間，事先經上級領導批準，就近回家探親的，探親發生的所有費用個人自理。3. 出差期間，因游覽或非工作需要的一切開支，均由個人自理。4. 實際出差天數以往返交通費票據上顯示的日期為準，包含周末。5. 差旅費實行一次一清原則，33、員工不得積壓個人差旅費預借款，未辦理前次差旅費借款核銷的，不得再次申請借款；如有特殊情況，由主管副總裁審批。第七章 其他費用7-1市內交通費員工在外出辦公需要乘坐交通工具時，均應使用公共汽車或地鐵交通工具并實報實銷，盡量不使用出租車交通方式。以下四種情況，可以乘坐出租車：1、公共汽車或地鐵營業時間尚未開始或已結束的；2、隨身所攜帶重要物品或貨物價值在1萬元以上的（含1萬元）；3、隨身所攜帶貨物體積較大而不能一個人攜帶的（例如2大箱以上的），但能通過多名同事分開攜帶的除外；4、緊急情況并經總監審批的。7-2通訊費因工作需要長時間與外部聯系或因公出差者通訊費報銷標準：副總裁級別500元/月總監級別34、（含副總監）300元/月經理級別150元/月部門人員100元/月注：1、需要憑真實有效的話費票據，在標準內實報實銷，超出部分個人自理。2、報銷的前提是必須24小時開機，以保證在第一時間聯系到相關人員，若有因個人原因導致無法聯系到的情況，將取消當月的話費補貼。7-3招待費及其它費用如因工作需要招待客戶，需事先經主管副總裁批準，所發生的招待費及其它費用，應本著“必要、合理、節約”的原則。報銷時，需填寫相應的支出審批單據，并附合規的原始發票，嚴格執行公司審批流程后準予報銷。第八章 附 則8-1 權利保障8-1-1 員工享有法律規定和公司賦予的權利，公司對這些權利予以尊重和保障。8-1-2 對于明顯違35、反本條例的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權利。8-1-3 對他人違反公司管理制度，令員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權向人力資源中心提出申訴以得到公正待遇。8-2 附 則8-2-1 本條例未提及事宜將參照國家及公司有關規定執行。8-2-2 本條例經x文化發展股份有限公司職工大會討論通過，在x文化發展股份有限公司及其子公司執行。員工如有異議應自簽字之日起7天內向公司提出或申請解除勞動合同，如未提出則視為同意本手冊內容，本手冊自2011年4月27日開始正式執行。8-2-3 本條例可根據公司實際情況由x文化發展股份有限公司人力資源部進行修改。8-2-4 本條例解釋權屬x文化發展股份有限公司人力資源部。本手冊自公司簡介、第一章員工入職至第八章附則的全部內容本人俱已閱讀清楚，本人同意并愿意遵照執行。員工簽名員工簽名員工簽名本手冊自公司簡介、第一章員工入職至第九章附則的全部內容本人俱已閱讀清楚，本人同意并愿意遵照執行。員工簽名員工簽名員工簽名