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1、員 工 手 冊-市-科技開發(fā)技術(shù)有限公司目 錄歡迎辭1第一章 公司背景2一、公司簡介2二、公司戰(zhàn)略2三、經(jīng)營宗旨2四、企業(yè)文化3第二章 公司架構(gòu)4第三章 總則5第四章 聘用6第五章 試用期8第六章 薪資福利9一、工作時間9二、薪資保密原則9三、薪資9四、加班11五、休假12六、病假13七、事假14八、外出14九、社會保險14十、福利計劃15十一、工會15第七章 人事制度16一、內(nèi)部調(diào)動16二、晉升16三、降級16四、離職16五、續(xù)聘17六、辭退17七、解聘17八、自動離職18第八章 員工準則19一、總則19二、工作時間要求19三、工作環(huán)境要求19四、電話使用要求19五、公司集會要求20六、安全2、要求20第九章 工作制度21一、考勤制度21二、總結(jié)講評制度21三、保密制度22四、獎懲制度23五、電腦及相關(guān)設(shè)備管理制度23第十章 職業(yè)培訓25確認書26歡迎辭歡迎您加入-科技！在您簽約成為公司的一員之前，人力資源部為您精心準備了這本員工手冊，以便讓您盡快適應(yīng)新的工作，在本公司展開一段愉快的工作歷程。其次，還要恭喜您進入21世紀最具潛力的產(chǎn)業(yè)軟件業(yè)，毫無疑問您加入這一行業(yè)的選擇是十分正確的。-科技十分渴望象您這樣的專才加盟本公司；您在未來的工作和奉獻對我們非常重要，可能在此你會看到一些不如人意的現(xiàn)象和略微嘈雜的環(huán)境，但這正是我們需要您加盟的主要原因。因為您即將開始的工作正是公司朝氣蓬勃的團隊3、中所致力完成的目標中的一部分。另外，我們希望您在為-效力的過程中，除了盡快適應(yīng)新的工作外，要始終保持競爭力這種競爭不但來自您的同行，還有您的同事。當然，公司會不斷向您提供培訓、學習和晉升的機會，同時我們也希望-的事業(yè)能成為您的事業(yè)。但-并不提倡個人英雄主義，那在現(xiàn)代社會已不合時宜，所以，您的團隊精神和克服困難的勇氣會成為-最具價值的財富。最后，衷心地祝愿您工作順利，事業(yè)成功。總經(jīng)理：-第一章 公司背景一、公司簡介-市-科技開發(fā)技術(shù)有限公司主要從事企業(yè)管理系統(tǒng)軟件（基于MRPERP）的開發(fā)和實施，以企業(yè)再造后之業(yè)務(wù)流程運作為核心內(nèi)容，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和企業(yè)資源計劃系統(tǒng)軟件，開發(fā)出“易辦事”企業(yè)電子商4、務(wù)平臺。專家及眾多用戶均認為是迄今為止最切實可行的企業(yè)電子商務(wù)解決方案。公司由來自于各行業(yè)中的精英組成，以專業(yè)團隊和項目管理的一貫作業(yè)方式為客戶提供高質(zhì)量、用戶化、符合現(xiàn)代管理思想以及集成最新技術(shù)的產(chǎn)品及服務(wù)，幫助客戶充分利用企業(yè)資源，優(yōu)化作業(yè)流程，提升生產(chǎn)力，降低運營成本，獲得最大競爭優(yōu)勢。基于我們雄厚的集團實力和企業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃，我們力爭成為企業(yè)管理系統(tǒng)軟件廠商的領(lǐng)導者和具影響力的科技企業(yè)。二、公司戰(zhàn)略清晰的市場滲透策略，建立目標用戶群的用戶應(yīng)用示范樣板，以更好服務(wù)于廣大的用戶。開發(fā)和建設(shè)“易辦事”企業(yè)電子商務(wù)平臺，力爭成為企業(yè)運營及管理在線服務(wù)的領(lǐng)導廠商，中國最具投資價值的科技公司之一5、，并計劃兩年內(nèi)在國內(nèi)二板或境外上市。三、經(jīng)營宗旨服務(wù)意識：我們堅持擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展變化不斷開拓創(chuàng)新，并將完善的實施服務(wù)計劃與產(chǎn)品緊密結(jié)合起來，充分滿足客戶不斷產(chǎn)生的需求及變化。品牌意識：可信賴的企業(yè)和受廣大客戶認同的產(chǎn)品及服務(wù)品牌，是我們第一原則。為此，我們愿意付出超過顧客期望的努力。可持續(xù)發(fā)展力：我們將企業(yè)定位在生存發(fā)展期，因此我們會從容處理長遠利益和眼前利益的關(guān)系，讓我們的產(chǎn)品和服務(wù)得到廣大客戶的認同和贊許是我們?nèi)w員工的奮斗目標，讓我們的企業(yè)真正成為一個具投資價值和綜合競爭能力的科技企業(yè)。四、企業(yè)文化對企業(yè)進行高定位和長遠規(guī)劃，通過員工參股，將個人生存發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密6、結(jié)合起來，讓我們的企業(yè)成為：一個不斷開拓、進取、創(chuàng)新的公司一個能使員工不斷實現(xiàn)自我的公司一個對社會負責任、有貢獻的公司第二章 公司架構(gòu)董事會總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理助理總工程師人力資源部行政部產(chǎn)品控制部客戶服務(wù)部市場部開發(fā)部第三章 總則1. 公司聘用員工以及員工接受聘用應(yīng)以員工手冊規(guī)定的條款為準則。2. 員工的聘用期限在聘用合同中確定，其中包括續(xù)約及相應(yīng)的工資待遇。3. 員工在工作時間內(nèi)一定要盡心盡責，竭盡全力做好工作。4. 員工的崗位職責由公司管理部門根據(jù)情況予以確定。5. 本手冊各條款內(nèi)容以公司人力資源部解釋為準。第四章 聘用1. 公司在用人制度上體現(xiàn)“雙向選擇、人盡其才、管理規(guī)范”的原則。2.7、 新進人員需經(jīng)過筆試、面試等考試，所有考試合格者，可錄取進入試用期工作。3. 入職時新員工必須提供如下資料：l 身份證原件及四張復(fù)印件l 學歷證書原件及復(fù)印件l 一寸彩色登記照片四張l 婚姻狀況(全國通用的流動人口計劃生育證明)l 體檢表（區(qū)級以上醫(yī)院）4. 所有新進員工還必須詳細、準確填寫員工登記表，這些資料都將存放入員工個人檔案中，保持這些記錄的完整性并不斷更新是很重要的。這便于公司在緊急情況下能找到員工，也便于給員工辦理各種證明證件、保險和其它福利。5. 如經(jīng)公司人力資源部核查所提供資料有不真實情況，即時予以辭退。6. 如有下述資料變更請即通知人力資源部：l 員工姓名l 通訊地址和聯(lián)絡(luò)電8、話l 婚姻狀況l 緊急情況聯(lián)絡(luò)人另外，員工如有培訓結(jié)業(yè)或接受教育畢業(yè)者須將情況通知公司, 以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機會或晉升機會時予以考慮。7. 員工個人檔案通常只限于員工所在部門的經(jīng)理以上人員在需要時查閱。第五章 試用期1. 新進員工均須經(jīng)過三個月的試用期考核（公司制度、崗位技能、個人表現(xiàn)等），如試用期表現(xiàn)不勝任崗位，則停止試用。2. 試用期間簽訂試用員工用工協(xié)議及保密協(xié)議。3. 試用期屆滿前一周，由人力資源部將試用轉(zhuǎn)正考核表及員工工作報告交給試用員工部門經(jīng)理。各部門經(jīng)理根據(jù)試用人員工作表現(xiàn)、工作能力及工作態(tài)度，結(jié)合員工填寫的員工工作報告向人力資源部提出轉(zhuǎn)正意見。4. 人力資源部組織對試用期員工9、進行轉(zhuǎn)正考試（公司文化及相關(guān)規(guī)章制度），根據(jù)考試成績及部門意見，確定轉(zhuǎn)正建議交總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正。5. 如員工在試用期表現(xiàn)優(yōu)秀，部門經(jīng)理可向人力資源部申請給予該員工提前轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正人員仍需通過轉(zhuǎn)正考試，并經(jīng)總經(jīng)理審批同意。6. 通過試用期后，該員工才成為公司正式員工，享受正式員工的相關(guān)待遇。第六章 薪資福利一、工作時間公司實行員工每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工作制度。公司的作息時間為工作日上午8:3012:00，下午13:3018:00。作息時間的調(diào)整須報總經(jīng)理批準，并由公司發(fā)文公布。二、薪資保密原則員工必須遵守公司薪資保密規(guī)定，個人薪資給付屬公司10、及個人機密。對個人薪資有疑問可向直接上司或人力資源部詢問，員工之間嚴禁相互討論，違者將會受到初次警告、再犯除名的處分。三、薪資公司采用以崗定薪的制度，依據(jù)員工的工作崗位確定員工的月薪起薪標準。員工薪資由月薪、項目獎金及公司期權(quán)（股票）三大部分組成，月薪由基本工資、崗位津貼、通訊補助、住房補貼、午餐補貼、保密費、勤工獎七部分組成。各崗位月薪起薪及每級調(diào)薪幅度如下：職 級月 薪每級調(diào)薪幅度（月薪）總監(jiān)級8000500經(jīng)理級6000400主管級4000300主任級3000200助理級20001501. 基本工資員工按聘用合同規(guī)定按月領(lǐng)取的薪酬。基本工資通常于每月6日發(fā)放上月131日的月工資，如該日正11、逢休息日或假日，則在節(jié)假日后的.第一個工作日發(fā)放。2. 崗位津貼根據(jù)員工從事的崗位及其工作能力的不同，公司酌情評定崗位津貼。崗位津貼每月隨基本工資一同發(fā)放。公司每四個月進行一次（1、5、9月）績效評估，績效評估由人力資源部組織，部門經(jīng)理負責。根據(jù)績效評估的結(jié)果，公司對不超過公司整體員工人數(shù)40%的員工的整體月薪收入進行調(diào)整（主要調(diào)整崗位津貼或基本工資），每次調(diào)整一級或兩級。員工的薪資如有調(diào)整時，從調(diào)整月下月1日開始按調(diào)整后的薪資計算。3. 通訊補助為方便員工進行工作聯(lián)系，公司根據(jù)員工的不同崗位提供不同數(shù)額的通訊補助。通訊補助每月隨基本工資一同發(fā)放。4. 住房補貼公司每月提供給正式員工一項住房補12、貼，其數(shù)額根據(jù)公司確定的不同職級而定。住房補貼每月隨基本工資一同發(fā)放。5. 午餐補貼公司提供工作午餐，午餐費以每天10元的標準以午餐補貼的形式每月隨基本工資一同發(fā)放。員工事假或病假超過半天，則扣除相應(yīng)的午餐補貼。6. 保密費為保證員工任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密，公司根據(jù)員工不同的崗位及相應(yīng)的責任給員工發(fā)放保密費，保密費每月隨基本工資一同發(fā)放。7. 勤工獎每一位員工都必須在指定的工作時間內(nèi)準時打卡上班。對準時上班而工作積極的員工，每月發(fā)給勤工獎（隨基本工資一同發(fā)放）。員工如有下述現(xiàn)象的任何一項時，則勤工獎自動取消。l 遲到或早退累計三次或以上，每次扣勤工獎20元。l 曠工半13、天或以上。l 事假一天或以上。l 病假兩天或以上。8. 個人所得稅納稅是每一個公民應(yīng)盡的義務(wù)，公司在每月發(fā)工資時將按比例代扣個人所得稅。9. 項目獎金項目獎金發(fā)放的具體規(guī)定見項目獎金發(fā)放標準。10. 公司期權(quán)（股票）根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，遵循自愿出資、風險共擔、利益共享的原則，公司在內(nèi)部執(zhí)行員工持股計劃。員工持股計劃的具體規(guī)定見內(nèi)部員工持股方案。四、加班因工作需要，公司計劃外臨時通知員工在休息時間加班的，由所在部門經(jīng)理備案，月底報人力資源部作為考勤依據(jù)。公司安排的加班用換休補償。如因工作原因無法換休的，經(jīng)公司同意可以補發(fā)加班費。普通工作日加班費按平時工資（基本工資和崗位津貼）的1.5倍計算，14、休息日加班費按平時工資（基本工資和崗位津貼）的2倍計算，國家法定節(jié)假日按平時工資（基本工資和崗位津貼）的3倍計算。五、休假1. 國家法定假日l 元旦1天l 春節(jié)3天l 國際勞動節(jié)3天l 國慶節(jié)3天l 三月八日婦女節(jié)（半天，僅限女員工）2. 有薪年假為有利于員工的身心健康，凡在公司連續(xù)工作滿一年的員工，公司提供有薪年假（凡在一年內(nèi)病事假累計超過三十天或曠工五天者不享受當年休假待遇）l 凡在本公司連續(xù)工作滿一年未滿三年的員工，可享受每年7天的休假。l 連續(xù)工作滿三年未滿五年的員工，可享受每年14天的休假。l 連續(xù)工作滿五年及以上的員工，可享受每年21天的休假。員工年休假由公司統(tǒng)一安排，不跨年度累計15、。為有利于員工的身心健康，公司鼓勵員工利用年假休息，對不使用假期者，不另外給予支付薪資。3. 婚假正式員工結(jié)婚，可享受三天有薪婚假，晚婚者另加十天有薪晚婚假。員工請假時應(yīng)提供結(jié)婚證明（使用婚假時間在婚姻登記日半年內(nèi)）4.喪假為直系親屬（包括配偶、父母、配偶之父母、祖父母、外祖父母、子女、兄弟或姐妹）處理喪事，享有三天的有薪假期。5. 產(chǎn)假及計劃生育假女員工產(chǎn)假（懷孕個月以上）為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)或雙生、多生增加15天；生育后三個月內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證者，另給予優(yōu)待產(chǎn)假15天；女滿24周歲生育為晚育，男女雙方均可享受晚育假15天。領(lǐng)養(yǎng)子女不享受產(chǎn)假。產(chǎn)假和晚育假期間，只發(fā)給基本工資，不發(fā)補16、助及津貼。女員工懷孕個月以上，每天有1小時休息時間，產(chǎn)后一年內(nèi)為哺乳期，哺乳期每天有1小時哺乳時間（不扣補助及津貼）。六、病假1. 申請病假須持有區(qū)級以上的醫(yī)院證明，診斷證明需列明傷病情況及對健康的影響和建議病休的時間，診斷證明必須經(jīng)醫(yī)生簽字，醫(yī)院蓋章，并注上日期、地址。2. 請假時間以半天為基數(shù)核算工資。3. 對于普通病痛（如發(fā)燒、感冒、腸胃炎等），公司可給予員工每月1天有薪病假。員工必須于上班前或不遲于上班時間十五分鐘內(nèi)致電部門經(jīng)理申請病假。如員工不在指定的時間內(nèi)向公司申請病假，可做曠工處理，并受紀律處分及扣發(fā)薪資。4. 員工應(yīng)于病假后復(fù)工第一天內(nèi)，向公司提供病假申請單并附醫(yī)院證明，經(jīng)部門17、經(jīng)理批準后，申請表及醫(yī)院診斷證明需送人力資源部作記錄。如員工累計病假超過規(guī)定天數(shù)，公司將對超過限定的累計病假做無薪病假處理。5. 員工因病或非因工負傷，病假在2天以上1個月以下，按以下標準扣發(fā)薪資。扣發(fā)薪資額=月薪（基本工資和崗位津貼）/22天本月累計超期天數(shù)50%病假超過以上規(guī)定者，只發(fā)基本工資。七、事假1. 員工請事假需先向部門，部門經(jīng)理書面申請，填寫請假單，特殊情況可在上班時間十五分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理，在得到允許的情況下，應(yīng)在第一時間補填請假單。在未經(jīng)同意的情況下休假，視為無故曠工，無故曠工將受紀律處分，甚至終止聘用。2. 請假時間以半天為基數(shù)核算薪資。3. 員工因事請假三天以內(nèi)的由部18、門經(jīng)理審批，超過三天由總經(jīng)理審批，并按規(guī)定扣工資。4. 月事假在半天以上，按以下標準扣發(fā)工資。扣除工資額=月工資（基本工資和崗位津貼）/22天本月累計超期天數(shù)八、外出員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理申明外出原因及返回公司時間并打卡，否則按外出辦私事處理。九、社會保險根據(jù)國家有關(guān)建立社會綜合保障體系的有關(guān)規(guī)定，公司為具有暫住戶口的正式員工辦理養(yǎng)老保險、住院醫(yī)療保險、工傷保險，為-戶口的正式員工辦理養(yǎng)老保險、綜合醫(yī)療保險（門診及住院）、工傷保險，失業(yè)保險。員工的醫(yī)療費用、退休后的養(yǎng)老金及失業(yè)后的救濟金統(tǒng)一由市社會保險局支付，公司不再負擔相關(guān)費用，具體執(zhí)行方法按照-市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定、-經(jīng)濟特區(qū)企19、業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例、-經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例、-經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例的規(guī)定辦理。社會保險中個人繳納的部分由員工個人負擔。十、福利計劃1. 職工福利費按公司章程及國家有關(guān)規(guī)定提取使用，列入成本費用，用于支付職工福利和活動經(jīng)費。2. 公司為正式員工辦理勞務(wù)暫住證，代為繳納城市基礎(chǔ)設(shè)施增容費。（如員工在勞務(wù)暫住證有效期內(nèi)離開公司，將根據(jù)其在公司工作的時限從薪資中扣除代繳的城市增容費25元/月）3. 在公司工作滿半年以上、工作表現(xiàn)突出的正式員工，公司可為其辦理戶口調(diào)動事宜。人力資源部根據(jù)員工的申請及在公司工作的時限、工作成績等各項指標審核辦理。員工在公司工作期間，其檔案托管費用由公司承擔。十一、工會20、1. 公司成立工會，加入工會成員必須是公司正式員工。工會會員須按時繳納工會會費，履行工會會員義務(wù)。2. 工會代表員工持有公司職工股，職工期權(quán)及持股方案見內(nèi)部員工持股方案。第七章 人事制度一、內(nèi)部調(diào)動在公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)定的人員編制范圍內(nèi)，因工作的需要，可進行跨部門調(diào)動。員工在公司內(nèi)部跨部門的調(diào)動，由員工本人或有關(guān)部門經(jīng)理提出，經(jīng)人力資源部征求員人本人及有關(guān)部門的意見后，報總經(jīng)理審批決定；部門副經(jīng)理以上人員的跨部門調(diào)動，由總經(jīng)理征求本人及有關(guān)部門意見后決定。調(diào)動的員工在完成內(nèi)部工作交接后，方可到調(diào)入部門工作。調(diào)動的員工到新崗位后，有一個月的試用期。二、晉升因員工工作能力提升能勝任更高的職位時，由部門21、經(jīng)理提出申清，填寫晉升的原因及意見，經(jīng)人力資源部與員工所在部門共同考核后，上報總經(jīng)理。總經(jīng)理審批后，人力資源部依審批結(jié)果執(zhí)行。晉升的員工均有一個月試用期，試用期間員工資福利待遇不變，給予一定的補貼。試用結(jié)束，轉(zhuǎn)正后即按新的工資福利待遇受薪。三、降級因員工工作能力下降不能適應(yīng)職位要求時，由部門經(jīng)理提出申清，填寫降級的原因及意見，經(jīng)人力資源部確定后，報總經(jīng)理批準。總經(jīng)理審批后，人力資源部依審批結(jié)果執(zhí)行。降級的員工工資福利待遇即刻調(diào)整。四、離職試用期員工如需離職，應(yīng)提前三日填寫員工辭職申請表書面通知人力資源部，否則需向公司繳納代通知金。離職時需交接清楚，并由其主管上司簽字認可。普通員工如需離職，應(yīng)提22、前十五天填寫員工辭職申請表書面通知人力資源部，否則需向公司繳納代通知金。部門副經(jīng)理、系統(tǒng)分析員及以上員工如需離職，應(yīng)提前三十天填寫員工辭職申請表書面通知人力資源部，否則需向公司繳納代通知金。離職時辦好工作移交、財務(wù)清算等手續(xù)，方可結(jié)算薪資。由公司支付培訓費用而未滿服務(wù)期的員工，離職時應(yīng)從薪資中扣除相關(guān)費用。代通知金=月工資（基本工資和崗位津貼）/22天相應(yīng)天數(shù)五、續(xù)聘員工合同期滿，由所在部門經(jīng)理決定是否續(xù)聘；部門副經(jīng)理以上員工由總經(jīng)理決定是否續(xù)聘，并報人力資源部備案。六、辭退有下列情形之一的，公司有權(quán)隨時辭退員工：1. 試用期間被證明不符合錄用條件。2. 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度。3.23、 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害。4. 被依法追究刑事責任。辭退先由員工所在部門經(jīng)理以書面形式將意見報人力資源部，人力資源部根據(jù)員工各方面的表現(xiàn)簽署意見，報總經(jīng)理審批。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，以書面形式通知該員工及各相關(guān)部門，并督促辦理各項手續(xù)，辭退員工的資料最后由人力資源部存檔備案。七、解聘有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同；1. 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3. 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。八、自動離24、職員工無任何原因或解釋，連續(xù)曠工三天以上者為自動離職，公司不予結(jié)算薪資。第八章 員工準則一、總則信守公司經(jīng)營理念，不做任何違背公司經(jīng)營理念和有損公司形象的事。以高昂的熱情投入工作中；工作拖沓、不負責任、錯誤不斷，影響公司效率和效益者依獎懲制度處罰，情節(jié)嚴重者加重處罰。二、工作時間要求1. 由公司統(tǒng)一下文宣布作息時間。2. 準時上班，不遲到、不早退。3. 員工上班期間中途外出應(yīng)向所在部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）請假，部門副經(jīng)理以上人員上班期間中途外出，應(yīng)向上級主管或其授權(quán)人請假。4. 員工請假經(jīng)批準并在打卡機上打卡登記后，方可外出。5. 員工請假三天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天由總經(jīng)理審批，并按規(guī)定25、扣除薪資。三、工作環(huán)境要求1. 保持環(huán)境的整潔，辦公室內(nèi)擺設(shè)規(guī)范有致，一些形象性的擺設(shè)須經(jīng)行政部同意方可執(zhí)行，桌面不可堆放雜物，不可擺放與各自專業(yè)無關(guān)的物品，桌板下不可放任何圖片和紙張。2. 工作期間，不準看與業(yè)務(wù)無關(guān)的報刊、雜志及其它書籍，不準閑聊、打鬧，不得聽音樂、吃零食，不得在工作區(qū)內(nèi)喧嘩、唱歌。3. 嚴禁在辦公區(qū)內(nèi)打牌、下棋、玩電子游戲。四、電話使用要求1. 接外來電話，必須統(tǒng)一使用問候語：“您好，-科技！”2. 接電話后，應(yīng)迅速通知相關(guān)人員。若當事人不在，應(yīng)詳細記錄來電人員和電話號碼，以及相關(guān)事宜，事后通知當事人或相關(guān)領(lǐng)導。3. 打電話時盡量長話短說，杜絕在電話中閑聊。4. 嚴禁打私26、人長途電話，因公打長途電話應(yīng)事先登記，或使用公司配備的IP電話或200電話卡。5. 嚴禁打聲訊電話。五、公司集會要求1. 準時到會，不得無故缺席，不得中途退席。2. 開會期間，若無重大事項，任何人不得接來電、來訪。3. 不得隨意擴散未經(jīng)會議主持人同意外傳的會議內(nèi)容。4. 違反本規(guī)定者依獎懲制度處罰，情節(jié)嚴重導致公司重大損失者加重處罰。六、安全要求1. 嚴格執(zhí)行公司所頒布的消防安全規(guī)定。2. 保管好各部門的固定財產(chǎn)，愛護公司物品。3. 下班前，最后一個離開辦公室的人必須切斷電源，關(guān)好門窗。4. 員工外出應(yīng)注意人身安全和隨身物品的安全。第九章 工作制度一、考勤制度1. 所有員工上下班均須打卡，員工27、除了自己的卡外，不得替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡，一經(jīng)核實公司即刻給予當事人（代打卡者及被代打卡者）以解聘處理。2. 打卡有效時間為：7：00-8：30；12：00-12：15；13：15-13：30；18：00-24：00。超出以上時間打卡無記錄。3. 因工作原因未打卡需經(jīng)部門經(jīng)理審核、簽字；非工作原因的未打卡，記為遲到或早退。4. 上班考勤時間比規(guī)定工作時間晚15分鐘以內(nèi)的考勤記錄記為遲到，下班考勤時間比規(guī)定工作時間早15分鐘以內(nèi)的考勤記錄記為早退，超過15分鐘按曠工半天處理。5. 遲到或早退累計三次及以上者，每次扣勤工獎20元。6. 無任何理由的缺勤計為曠工，曠工按每天正常工資雙倍扣除并無勤28、工獎。連續(xù)曠工三天及以上，按自動離職處理，不予結(jié)算。二、總結(jié)講評制度對公司的工作應(yīng)及時進行專題總結(jié)或全面總結(jié)。專題總結(jié)一般應(yīng)在重大活動、重大開發(fā)或工程項目結(jié)束后進行，全面總結(jié)一般在年底進行。總結(jié)時應(yīng)統(tǒng)一部署實施，按個人總結(jié)、部門總結(jié)、公司總結(jié)的順序進行。均應(yīng)寫出書面總結(jié)，部門經(jīng)理應(yīng)對本部門員工一年的工作做出鑒定，并提出使用意見。部門經(jīng)理的鑒定由總經(jīng)理做出。個人總結(jié)月度考核成績與領(lǐng)導鑒定均存入員工個人檔案，作為考核員工的依據(jù)。考核成績將作為員工年薪的增減和年終獎金分配的重要參考依據(jù)之一。員工應(yīng)每月認真填寫月工作計劃及總結(jié)。主要以總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、反映情況、找準原因為主，促進以后自身工作和公司管29、理工作的開展。專題或全面總結(jié)情況應(yīng)及時報告上級，并按上級的指示和有關(guān)規(guī)定通報有關(guān)部門和相關(guān)單位。部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常對本部門的工作進行講評，肯定成績，指出不足，提出改進措施。上級也應(yīng)定期不定期地對所屬部門的工作進行講評。通常，部門每月講評一次，公司半年講評一次，講評結(jié)論應(yīng)記錄在案。三、保密制度 為保證公司對外的競爭力，實現(xiàn)公司產(chǎn)品、技術(shù)、管理的先進性及經(jīng)營的獨特性，有效保障公司的利益，特制定本制度。1. 全體員工必須保持對工作高度認真負責的態(tài)度，在開發(fā)、設(shè)計、加工、工程點及維護、營銷等各個場合都應(yīng)注意保密工作。2. 凡屬公司保密工作范圍的有關(guān)紙質(zhì)資料、電子文檔、聲像信息等，未經(jīng)許可，任何人不得相互查30、詢、交換、打聽、翻看、借閱、復(fù)印、拷貝非本職工作范圍的保密資料，并禁止向外散布。3. 復(fù)印、打印第2條規(guī)定的有關(guān)資料時，產(chǎn)生不合格的資料應(yīng)用碎紙機粉碎，不得用作他用。4. 凡配備筆記本電腦的員工，在工作、出差時必須注意保管，以防因便攜機的失竊而導致泄密現(xiàn)象的發(fā)生。5. 員工應(yīng)自覺遵照本制度及保密協(xié)議的規(guī)定做好本職工作范圍內(nèi)的保密工作。6. 各部門的文秘應(yīng)作好有關(guān)資料的保管、登記、借閱、保密工作。7. 公司保密工作的主管部門是總經(jīng)理室，各部門的保密工作責任人是部門經(jīng)理。四、獎懲制度1. 本制度遵循“獎懲分明，功不抵過”的原則。2. 對公司的獎懲措施不滿者，可隨時向上級主管或越級向上直至總經(jīng)理反映31、。3. 本公司員工之獎勵分為以下五種形式：l 嘉獎l 通告嘉獎l 記功l 獎金獎勵l 晉升4. 本公司員工之懲誡分為以下四種形式：l 口頭警告l 記過罰款l 降級、停工和反省l 辭退5. 對員工的獎懲由部門經(jīng)理隨時提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。6. 部門經(jīng)理未對下屬員工進行嚴格要求，明知員工違反公司規(guī)章制度又不及時進行批評指正的，公司對部門經(jīng)理提出批評或通報批評，直至比照該員工執(zhí)行同類處罰。部門經(jīng)理對所屬員工的違章行為隱瞞不報者，比照此員工加倍處罰直至撤職。五、電腦及相關(guān)設(shè)備管理制度1. 員工在接受新設(shè)備時，應(yīng)檢查設(shè)備的狀況和附帶設(shè)備，并作好記錄。2. 不得擅自更改本機的用戶權(quán)限，系統(tǒng)設(shè)置以及32、公司網(wǎng)絡(luò)人員設(shè)置的基礎(chǔ)環(huán)境等。3. 在設(shè)備出現(xiàn)故障的時候應(yīng)及時保存電腦資料，并及時通知相關(guān)人員解決故障。4. 禁止在非本人使用計算機上登錄。愛惜網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備，由于個人使用不當而造成網(wǎng)絡(luò)連接適配器物理性永久損壞者，按市場價格賠償。5. 每日下班后，將設(shè)備正常關(guān)閉，并將電源切斷，保障安全。6. 員工在職或調(diào)動崗位時，應(yīng)清點電腦設(shè)備的情況，是否有短缺、是否有故障或缺陷，交接使用情況及設(shè)備資源。7. 未經(jīng)許可，員工不能隨意搬動設(shè)備，不得打開機箱。第十章 職業(yè)培訓1. 為實行標準化管理，提高公司經(jīng)濟效益，提高員工的整體素質(zhì)(含專業(yè)知識、專業(yè)技能等)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，公司為全體員工提供職業(yè)培訓。2. 公司組織33、的培訓分為試用期培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、晉升培訓、進修考察等。員工晉升，必須參加相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，并考核通過。3. 所有培訓結(jié)束時，應(yīng)對參與培訓的員工進行考核，公布考核結(jié)果，并視情況做出適當獎懲，報總經(jīng)理批準后實施。4. 人力資源部對歷次培訓考核結(jié)果存檔，并作為對員工每年度考評的重要依據(jù)。5. 公司組織員工參加的培訓，員工因故無法參加或中途退出，應(yīng)及時通知人力資源部。無故不參加或無故中途退出培訓的員工按獎懲制度處理。6. 培訓期間，參加培訓員工的日常管理由人力資源部負責。確認書在您讀完本手冊內(nèi)容后：1. 閱讀確認書并且在確認書上簽名。2. 撕下確認書，然后3. 將簽名后的確認書交給您的主管。本手冊只是作為一般性指南，讓同事們了解-科技當前確定的政策和方針。-科技隨時會確定本手冊中需要修改的一些政策和方針，以便更好的達到我們同事和公司的要求。然而，如果政策或方針發(fā)生變更、修改、刪除或補充，-科技會盡快通知。 我確定我已經(jīng)收到并且閱讀過本手冊及此確認書，并且我已經(jīng)有機會就手冊和此確認書向管理人員提問，我確認我已經(jīng)完全理解兩者的內(nèi)容以及它們與我受聘-科技的關(guān)系。 日期： 簽名： 身份證號碼：