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1、大學(xué)學(xué)校學(xué)生請假及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: XX交通大學(xué)請假、考勤制度暫行規(guī)定 為保證學(xué)校正常的工作秩序，加強人員的管理和勞動紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我校實際情況，特制定我校教職工各類假期的請假及考勤制度。請全校各單位及教職員工遵照執(zhí)行。一、勞動紀(jì)律的執(zhí)行（一）勞動紀(jì)律是學(xué)校正常教學(xué)、科研活動和管理工作秩序的重要保障，凡學(xué)校教職工均須自覺遵守。（二）對學(xué)校勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查與監(jiān)督的主管部門是人事處。人事處應(yīng)根據(jù)學(xué)校的實際情況，制定相關(guān)的管理規(guī)章，并適時對校內(nèi)各二級單位（不含具有獨立法人資格的單2、位，以下簡稱各單位）的勞動紀(jì)律和請假考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督，對出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行處理。（三）各單位有責(zé)任對本單位教職工進(jìn)行勞動紀(jì)律的教育、對出勤情況進(jìn)行檢查與記錄、對違反本規(guī)定的現(xiàn)象進(jìn)行批評教育，并積極配合人事處和相關(guān)職能部門對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行的核查。二、請假內(nèi)容及請假的有關(guān)規(guī)定學(xué)校請假內(nèi)容包括病假、事假、工傷假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假等。（一）病假1、病假的審批程序教職工因病需在家休養(yǎng)，應(yīng)提出書面申請，按本規(guī)定的審批權(quán)限和程序，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請病假必須持省級事業(yè)單位的定點醫(yī)院、屬地定點醫(yī)院或本校醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）的證明。1）請假一周及以下的，憑醫(yī)院證明，由所在單位負(fù)責(zé)人3、審批。2）請假一周以上（不含一周）的，憑醫(yī)院證明，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人事處審批。3）請假長期離崗休養(yǎng)兩個月及以上的，憑三級甲等以上醫(yī)院且主治醫(yī)師以上人員出具的診斷證明，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人事處審批。4）對離崗休養(yǎng)期滿還需繼續(xù)休養(yǎng)的，由本人提出書面申請，所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見并報人事處批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)離崗休養(yǎng)。5）教職工經(jīng)批準(zhǔn)離崗休養(yǎng)，病愈要求恢復(fù)工作者，憑三級甲等以上醫(yī)院且主治醫(yī)師以上人員出具的診斷證明，報審批部門審核,經(jīng)批準(zhǔn)后安排到崗。2、病假期間的工資及其它待遇休病假的工資待遇按“川人工199438號”等文件規(guī)定執(zhí)行。1）病假在兩個月以內(nèi)（含兩個月）的，基本工資（工4、資單前二項，下同）全額發(fā)放。2）病假超過兩個月的，自第三個月起，工作不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作滿十年的,基本工資全額發(fā)放。3）病假超過六個月的，自第七個月起，工作不滿十年的，發(fā)給基本工資的70%；工作滿十年的，發(fā)給本人基本工資的80%。4）休病假期間崗位津貼的發(fā)放，由各單位根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，制定并執(zhí)行本單位的具體辦法。（二）事假1、事假的審批權(quán)限和程序因私事請假的，按事假計算。各單位應(yīng)加強對事假的管理，教職工請事假必須由本人提出書面申請，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，按本規(guī)定的審批權(quán)限和程序批準(zhǔn)后，方可休假。1）請假三天及以下的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批。2）請假三天以上、十五天以下5、（不含十五天）的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人事處審批。3）請假十五天及以上的，由人事處提出意見，報分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。2、事假期間的工資及其它待遇1）請假時間在七天以內(nèi)（含七天），履行了請銷假手續(xù)且按時歸崗的，事假期內(nèi)基本工資照發(fā)。2）請假時間在七天以上的，按實際的事假天數(shù)扣發(fā)基本工資。3）停發(fā)基本工資期間原則上不再保留其社保關(guān)系，需要保留其社保關(guān)系的，須在請假申請報告中明確，但學(xué)校和個人應(yīng)繳納的各項社保費用，由個人全額支付。（三）工傷假及工傷治療期的規(guī)定工傷假及治療期的規(guī)定按照國家工傷保險條例及四川省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）探親假1、探親的范圍、條件和假期1）參加工作滿一年及以上的6、教職工，與父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，未婚教職工每年探望一次父母；已婚教職工每年探望一次配偶，四年探望一次父母。2）對教職工的父、母與教職工的配偶同居一地，教職工在探望配偶的同時即可探望父、母的，則不再享受每四年一次探望父母的待遇。3）教職工父母，包括自幼撫養(yǎng)教職工長大的養(yǎng)父母；或教職工父母死亡后，自幼撫養(yǎng)教職工長大、現(xiàn)仍與教職工保持聯(lián)系的親屬，但不包括岳父母、公婆；此類撫養(yǎng)關(guān)系應(yīng)依據(jù)教職工本人檔案中原始記載確定。4）“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。5）雙職工都具備每四年享受探望父母條件、雙方父母又不在同一地點居住的，在男方探望父母時，7、女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，四年內(nèi)不再享受探望父母的待遇。6）在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)、試用期內(nèi)的學(xué)徒、見習(xí)生、試用人員不享受探親假。7）教職工休探親假，一律安排在學(xué)校寒、暑假期間，其時間以寒、暑假的長短為限。其中已婚教職工探配偶的，如寒、暑假時間不足30天的，除往返一次路途外補足30天。8）寒、暑假有條件休假而自己不休的不另安排時間休假；符合探親條件的女職工當(dāng)年已休產(chǎn)假者，仍可享受本規(guī)定的待遇。9）臺胞、歸僑、僑眷職工出境探親按“勞人險（83）16號”和“僑政會字”（82）011號”的有關(guān)規(guī)定辦理。10）上述規(guī)定中所指的假期，公休日（星期六8、星期日）、法定假日（如春節(jié)等）應(yīng)計算在內(nèi)。2、探親假的審批與管理1）教職工休探親假由本人提出書面申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批；單位領(lǐng)導(dǎo)休探親假，報分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)審批。2）各單位應(yīng)按本規(guī)定合理、均衡地安排教職工探親的假期，務(wù)求做到不妨礙教學(xué)、科研、管理、生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行，并不得因此而增加人員編制。3）教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，服從單位的統(tǒng)一安排。4）各單位對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。5）教職工探親登記表每位職工一張，由單位統(tǒng)一建冊、保管。教職工校內(nèi)調(diào)動后，應(yīng)隨本人有關(guān)材料轉(zhuǎn)交調(diào)入單位。6）教職工探親假路費的報銷由所在單位按“教職工探親假休假報銷通9、知單”內(nèi)容填寫，由單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位行政公章，上聯(lián)單位留存、下聯(lián)計財處留存。3、探親假享受的待遇與報銷1）教職工在休探親假期間，本人基本工資照發(fā)。2）教職工探親往返車船、住宿費等，按以下標(biāo)準(zhǔn)由校計財處審核報銷。乘座火車的按合理路線硬席座位票價計算，年滿五十歲以上并連續(xù)乘座火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費；乘輪船的按四等艙位（或比統(tǒng)艙高一等級艙位）票價計算；長途汽車費按探親的實支數(shù)計算；對探親路途較長，中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船需住宿的，其住宿費限按一天的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)計算；以上四條以外的其它費用，一律由教職工個人自理。3）未婚教職工每年一次探父母和已婚教職工每年一次探配偶的往返路費，按前款10、規(guī)定報銷。已婚教職工探望父母的往返路費，以本人基本工資為計算基數(shù)，如前款1）、2）、3）項的發(fā)生額在計算基數(shù)的百分之三十以內(nèi)，由本自理；超過部分由學(xué)校負(fù)擔(dān)。（五）婚假1、教職工休婚假由本人提出書面申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；單位領(lǐng)導(dǎo)休婚假，需報分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、教職工在校結(jié)婚給予婚假五天。3、教職工到對方工作地（指成都市行政區(qū)域以外地區(qū)）結(jié)婚，給予九天以內(nèi)的婚假，另加往返路程實際需要天數(shù)，但最多不超過十二天。4、教職工利用寒、暑假到未婚夫（妻）或他們的父母所在地結(jié)婚，另給予婚假九天。5、實行晚婚的青年教職工，婚假應(yīng)在上述三項基礎(chǔ)上延長二十天（晚婚標(biāo)準(zhǔn)由計劃生育辦公室認(rèn)定）。（六）喪假1、教職11、工休喪假由本人提出書面申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；單位領(lǐng)導(dǎo)休婚假，需報分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡，給予喪假五天，旁系親屬死亡的不給喪假。3、教職工的岳父（母）或公（婆）死亡，確需教職工料理喪事的，可比照前款辦理。4、教職工在外地的直系親屬死亡，需教職工本人前往料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，但合計不得超過十二天。5、符合探親條件的教職工，其父母或配偶死亡，需職工回家料理喪事的，可按探親辦理，不再另給喪假。在探親期間父母或配偶死亡，可另加不超過五天的喪假。6、教職工在批準(zhǔn)婚（喪）假（假）（含路程假）期間，本人基本工資照發(fā)，獎金（獎勵工資）是否扣發(fā)，由各單12、位自定；途中的車船費等全部由教職工自理。（七）產(chǎn)假1、產(chǎn)假的審批程序教職工休產(chǎn)假，由本人寫出書面申請（附本人所住的愛嬰醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明），所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送校計劃生育辦公室（以下簡稱計生辦）審核；計生辦負(fù)責(zé)人審核簽字并加蓋公章后報人事處；人事處審批后下達(dá)書面休假通知至申請人所在單位和本人。2、產(chǎn)假假期規(guī)定1）女職工產(chǎn)假為九十天，其中含產(chǎn)前休十五天。2）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；產(chǎn)假如遇寒、暑假者，應(yīng)在該寒、暑假的基礎(chǔ)上另加產(chǎn)假天數(shù)。3）實行晚育的女職工，晚育假期在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上另加三十天（晚育標(biāo)準(zhǔn)由計生辦認(rèn)定）；其男性配偶可給予護理假十五天（13、需執(zhí)新生嬰兒的“出生醫(yī)學(xué)證明”，由計生辦認(rèn)定）。 4）實行純母乳喂養(yǎng)嬰兒的女職工，在上述假期的基礎(chǔ)上，增加一個月假期。請假程序：由本人寫出書面申請，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，附本人所住的愛嬰醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明到校計劃生育辦公室審核，由校計劃生育辦公室負(fù)責(zé)同志簽字并加蓋公章后，報校人事處辦理。5）女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6）男（女）職工實行節(jié)育手術(shù)時，均按公假處理，工資照發(fā)，并根據(jù)手術(shù)者健康和工作情況給予一定的休假。7）有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含14、人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘；女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可合并使用；哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。（八）因公出差請假各單位應(yīng)加強對因公外出從事教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)交流等活動的教職工的管理，建立請假報批、登記制度，認(rèn)真履行對出差教職工的管理職責(zé)。教職工到校外從事教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)交流等活動，必須履行請假手續(xù)，由本人書面報告所在單位，說明其外出的具體任務(wù)，以及地點、時間等，并按以下程序?qū)徟?、請假兩周及以下的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批。2、請假兩周以上，一個月以內(nèi)（不含一個月）的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批，報人事處備案。315、請假一個月及以上的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見，報人事處審批。三、因公、因私出國的規(guī)定（一）因公出國1、教職工因公出國，應(yīng)由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見，報國際合作與交流處批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。2、國際合作與交流處應(yīng)在出國人員離校后的五個工作日內(nèi)，將出國人員的相關(guān)情況（如派出原因、出國地點及期限、離校時間等）報人事處備案，由人事處按規(guī)定處理人員信息錄入、工資、社會保險等事宜。3、因公出國人員外出期間的年度考核由國際合作與交流處負(fù)責(zé)，考核情況報人事處。國際合作與交流處應(yīng)在出國人員出國期滿返校歸崗后的五個工作日內(nèi)，向人事處提交出國人員的年度考核結(jié)論及恢復(fù)其工資的報告。對出國期滿未及時返校工作，亦未履16、行銷假手續(xù)的出國人員，國際合作與交流處應(yīng)在期滿后的五個工作日內(nèi)報人事處，人事處按本規(guī)定相關(guān)條款對其進(jìn)行處理。4、對個別特殊情況確需延長出國期限的出國人員，應(yīng)在期滿前的兩個月，向國際合作與交流處提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期；國際合作與交流處應(yīng)在辦理完延批手續(xù)后的五個工作日內(nèi)，報人事處備案。（二）因私出國1、教職工因私出國，應(yīng)由本人提出書面申請并附相關(guān)材料，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人事處審批。2、因私出國時間在三個月以內(nèi)（含寒、暑假）的，人事處根據(jù)實際情況按相關(guān)規(guī)定審批。3、因私出國時間超過三個月的，因公出國人員的配偶出國探親時間超過六個月的，原則上應(yīng)辦理辭職手續(xù)；如服務(wù)期未滿者，還須履行17、原簽協(xié)議中的約定。4、經(jīng)人事處批準(zhǔn)的因私出國人員，在規(guī)定的出國期間停發(fā)工資，停發(fā)工資期間原則上不再保留其社保關(guān)系，需要保留其社保關(guān)系的，學(xué)校和個人應(yīng)繳納的各項社保費用，由個人全額支付，并在人事處社保中心辦理相關(guān)手續(xù)。5、因私出國人員在批準(zhǔn)的出國期限內(nèi)按時返校，應(yīng)及時向所在單位和人事處報告，人事處將按規(guī)定恢復(fù)工資、社會保險等待遇；如因特殊情況不能按期回國的，須在假期滿的兩個月以前，向原所在單位提出書面申請，所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人事處審批。（三）出國攻讀博士學(xué)位或從事博士后研究1、我校教職工出國攻讀博士學(xué)位或從事博士后研究，原則上按照因私出國的規(guī)定辦理。但對學(xué)成愿回校工作且所在單位又希望繼18、續(xù)聘用的教學(xué)科研骨干，由所在單位報人事處批準(zhǔn)，在批準(zhǔn)的期限內(nèi)保留其與學(xué)校的人事關(guān)系。2、出國攻讀博士學(xué)位或從事博士后研究人員必須與所在單位及人事處簽署相關(guān)協(xié)議，約定回國期限及出國期間的相關(guān)事宜。3、學(xué)校鼓勵出國攻讀博士學(xué)位或從事博士后研究人員學(xué)成回校工作。對愿回校工作的，由擬聘用單位與人事處審核其學(xué)術(shù)水平或資質(zhì)，如符合學(xué)校引進(jìn)人才條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才相關(guān)規(guī)定和程序辦理，其原在學(xué)校工作的時間、經(jīng)歷等均予以認(rèn)可。4、已辦理辭職的人員學(xué)成愿回校工作的，按XX交通大學(xué)公開招聘人員暫行規(guī)定相關(guān)程序應(yīng)聘。四、其他有關(guān)規(guī)定（一）各類請假期滿，因特殊原因需要續(xù)假的，須由本人提出書面申請，按本規(guī)定中相關(guān)假期的19、審批權(quán)限和程序批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。如臨時發(fā)生特殊情況確需續(xù)假的，應(yīng)及時向所在單位負(fù)責(zé)人報告并經(jīng)同意后方可續(xù)假，但仍應(yīng)按審批權(quán)限和程序，補辦續(xù)假手續(xù)。（二）教職工在校外應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)，確保自身和他人的生命、財產(chǎn)安全，對因違法造成他人人身傷害、財產(chǎn)損失的，應(yīng)由教職工個人承擔(dān)責(zé)任。（三）學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部外出，除按本規(guī)定請假外，還必須按學(xué)校對中層干部請假的有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。五、請假、考勤制度的執(zhí)行（一）學(xué)校教職工因各種原因需請假的，應(yīng)嚴(yán)格按本規(guī)定履行請、銷假手續(xù)。（二）各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，及時掌握本單位職工的出勤情況、請銷假的執(zhí)行情況，認(rèn)真進(jìn)行考勤，并做好檔案記載。各單位應(yīng)每季度就本20、單位職工的出勤情況，向人事處呈報考勤表和書面報告一份，考勤表和書面報告由本單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章。（三）各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的請銷假審批程序。對違反勞動紀(jì)律的教職工，應(yīng)及時提出批評和教育，對多次違反勞動紀(jì)律經(jīng)教育不改的，應(yīng)及時提出處理意見報人事處。（四）人事處應(yīng)對各單位執(zhí)行請假、考勤制度的情況進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并向所在單位提出改進(jìn)意見。六、對違反請假、考勤制度的處理（一）教職工未履行請假手續(xù)而離崗的，或超假不歸的，或提出請假、續(xù)假申請，未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的，均視為曠工；連續(xù)曠工十五天及以上或一年累計曠工三十天以上的，學(xué)校將對其按辭退或自動離職處理。（二）教職工出國逾期，21、連續(xù)時間超過十五天或一年內(nèi)累計時間超過三十天者,人事處將按有關(guān)規(guī)定，報校長辦公會審批后對其予以辭退。（三）各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按本規(guī)定，對違反勞動紀(jì)律的職工，應(yīng)及時提出處理意見報人事處，人事處再按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的處理。（四）教職工外出從事教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)交流等活動，未按本規(guī)定辦理請假手續(xù)的，應(yīng)視為私自外出，其在外出期間發(fā)生的各種行為和事故均由教職工本人負(fù)責(zé)，同時學(xué)校還將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。（五）單位不履行管理職責(zé)，不按請假審批權(quán)限越權(quán)批準(zhǔn)教職工離崗的，一經(jīng)查實，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定追究該單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并對擅離崗位的教職工，按本規(guī)定做出相應(yīng)的處理。（六）單位不執(zhí)行本規(guī)定，瞞報、虛報本單位教職22、工的請假考勤情況，一經(jīng)查實，學(xué)校將追究其單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并在校內(nèi)通報。七、其它（一）本規(guī)定適用于學(xué)校各二級單位；科技產(chǎn)業(yè)集團應(yīng)參照本規(guī)定，制定在學(xué)校投資、控股、參股的企業(yè)中工作的學(xué)校教職工的請假考勤制度。（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。（三）原XX交通大學(xué)關(guān)于考勤、請假制度等有關(guān)問題的通知（校人1989139號）、關(guān)于健全和加強勞動紀(jì)律的通知（校人19946號）、關(guān)于修改教職工婚、喪假有關(guān)規(guī)定的通知（校人199431號）、關(guān)于女職工產(chǎn)假有關(guān)問題的通知（校人199243號）、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)“川人福（98）1號”文件的通知（校人199829號）、XX交通大學(xué)關(guān)于教職工婚假、產(chǎn)假的補充規(guī)定（西交校人20033號）等文件自本規(guī)定發(fā)布之日起一并廢止。（四）原XX交通大學(xué)大學(xué)教職工工傷處理辦法（校人20013號）、XX交通大學(xué)教職工探親休假及待遇的規(guī)定（校人20017號）等文件中與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。（五）本規(guī)定的解釋權(quán)在人事處。