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1、前 言為指導(dǎo)XX鋁業(yè)公司員工了解任職期間的相關(guān)公司制度和紀(jì)律，明確公司員工在職期間享有的權(quán)利與應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)及責(zé)任，XX鋁業(yè)公司行政部根據(jù)公司企業(yè)文化、獎罰制度、考勤制度等編制本手冊。以便全體員工對公司經(jīng)營運作模式和管理體系有更清楚的認知，并隨公司的發(fā)展而不斷成長。因公司各項經(jīng)營與管理工作的日益提升和完善，所制定出新的管理性文件與本員工手冊具有同等效力。致全體員工書：熱烈歡迎您加入河南XX鋁業(yè)有限公司，我們的希望是：讓每一位員工在積極奮進、團結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實現(xiàn)個人成長與公司繁榮。我們很高興向您提供這本員工手冊，手冊概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班2、期間，這本手冊將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南，請仔細閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內(nèi)容，如有任何疑問，可以向直屬主管或行政部咨詢。在工作中遇到任何困難和疑問，以及合理化建議等，都可以向直屬主管或行政部匯報和反映。隨著公司發(fā)展以及實際情況的變化，員工手冊的內(nèi)容可能會做必要的修訂，屆時公司將通過公告、會議等溝通渠道及時通知員工。我們堅信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進，就一定會創(chuàng)造美好的生活!河南XX鋁業(yè)有限公司 XX年11月日第一篇公司簡介河南XX鋁業(yè)有限公司位于XX市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)XX鎮(zhèn)XX路中段，總投資4.5億元，建筑面積12萬平方米，設(shè)計規(guī)模年產(chǎn)鋁合金建筑型材及工業(yè)材5萬噸、年產(chǎn)值10億3、元，為國內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模大、品種全、產(chǎn)品新的高科技建筑門窗型材、工業(yè)型材生產(chǎn)基地。本公司目前擁有十五條擠壓生產(chǎn)線，二條全自動氧化生產(chǎn)線、兩條自動噴涂生產(chǎn)線和一條斷橋深加工生產(chǎn)線。現(xiàn)已開發(fā)出100多個系列、6000多種規(guī)格的產(chǎn)品，涵蓋粉末噴涂、氟碳噴涂、斷橋隔熱、氧化著色、電泳涂裝、木紋轉(zhuǎn)印、鋼丸噴砂等類型。公司研發(fā)中心可根據(jù)客戶需求，進行各種普通、特殊型材的研發(fā)和設(shè)計、提供各種表面處理和深度加工的解決方案。所有產(chǎn)品均按照國家標(biāo)準(zhǔn)超高精級加工生產(chǎn)，獲得社會各界和業(yè)內(nèi)人士的一致好評。先后榮膺“河南省科技型企業(yè)”、全國鋁型材產(chǎn)品質(zhì)量公證十佳品牌、國家權(quán)威檢測-質(zhì)量合格產(chǎn)品等榮譽稱號。2014年9月通過IS4、O9001質(zhì)量管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證。公司采用綠色、節(jié)能、環(huán)保、安全的生產(chǎn)工藝，行業(yè)領(lǐng)先的優(yōu)良設(shè)備和技術(shù)手段，為產(chǎn)品的質(zhì)量、為保證工人身心健康以及環(huán)境保護提供了堅實的基礎(chǔ)。公司主要合作單位有：汽車制造業(yè)宇通客車、比亞迪電動汽車、中國二汽；航空領(lǐng)域沈飛集團、西飛集團；新能源行業(yè)晶科光伏（世界第一大光伏企業(yè)）、晶澳光伏；地產(chǎn)行業(yè)綠地地產(chǎn)、富力地產(chǎn)（全國房地產(chǎn)10強）、建業(yè)地產(chǎn)（河南省內(nèi)最大）；家居行業(yè)名揚窗簾（出口重點企業(yè)）、上海恒昊門業(yè)；能源行業(yè)中國電網(wǎng)許繼集團等。河南XX鋁業(yè)有限公司秉承：“美化人類居住環(huán)境，提升人類生活品味”的企業(yè)使命，致力于建設(shè)河南省鋁型材行5、業(yè)名片，成為一家具有創(chuàng)新活力的專業(yè)性科技公司。未來，河南XX鋁業(yè)有限公司將一如既往的以一流產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，順天下勢、結(jié)天下士、集天下智，用XX的不斷壯大來回報員工、回報家人，實現(xiàn)自我價值，回報社會、造福人民，為社會創(chuàng)造更大的利益和價值。第二篇企業(yè)文化品牌戰(zhàn)略：創(chuàng)科技型專業(yè)公司、打造河南制造業(yè)名片。經(jīng)營理念：科技創(chuàng)新，品牌制勝，精益求精，行業(yè)領(lǐng)先。企業(yè)精神：團結(jié)協(xié)作、務(wù)實做人，認真做事，高效執(zhí)行。企業(yè)使命：美化人類居住環(huán)境、提升人類生活品味。企業(yè)意識：全員銷售意識、服務(wù)意識全員質(zhì)量意識、安全意識企業(yè)口號：我是XX人，我一定時刻牢記XX企業(yè)精神，團結(jié)協(xié)作，務(wù)實做人；認真做事，高效執(zhí)行。我的崗位無差6、錯，我的工作請放心。第三篇組織機構(gòu)總經(jīng)理總工管代銷售副總行政副總生產(chǎn)廠長財務(wù)部客服部銷售部辦公室采購部質(zhì)檢部設(shè)備部模具車間噴涂車間氧化車間擠壓車間生產(chǎn)技術(shù)部安環(huán)部倉庫（含五金庫、成品倉）第四篇公司質(zhì)環(huán)健安方針與目標(biāo)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針：本公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理的全部意圖和方向就是：守法經(jīng)營，用綠色、環(huán)保、節(jié)能的生產(chǎn)工藝和技術(shù)手段，通過精細化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的科學(xué)管理，保持持續(xù)有效的改進。不斷滿足客戶對品質(zhì)、服務(wù)的要求不斷滿足社會對環(huán)境和員工對美好生活的要求 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)：a）產(chǎn)品出廠合格率達到100%；b）顧客滿意率90%；c）噴砂、氧化廢氣排放符合GB1627、971996大氣污染綜合排放標(biāo)準(zhǔn)二級標(biāo)準(zhǔn)；d）鍋爐廢氣排放符合GB13271-2014鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)表2新建鍋爐大氣污染物排放濃度限值的要求；e）固化工段，無組織排放：1)煙塵排放符合DB41/10662015工業(yè)窯爐大氣污染綜合排放標(biāo)準(zhǔn)表3顆粒物無組織排放濃度限值的要求；2)SO2、NOX排放符合GB162971996大氣污染綜合排放標(biāo)準(zhǔn)二級無組織排放監(jiān)控濃度限值的要求。f）生活污水排放符合GB8978-1996 污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)表4中一級標(biāo)準(zhǔn)，通過管道排入廠區(qū)東側(cè)的石淙河；g）綜合廢水經(jīng)綜合廢水處理系統(tǒng)處理后全部回用；h）鎳廢水經(jīng)含鎳廢水處理設(shè)施單獨處理，處理后全部回用；i）廠界噪8、聲排放符合GB123482008工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲標(biāo)準(zhǔn)2類區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)限值；j）敏感點噪聲符合GB30962008聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中2類標(biāo)準(zhǔn)要求；k）生產(chǎn)過程產(chǎn)生的危險廢物100%交有資質(zhì)回收組織處置；l）杜絕職業(yè)病；m）杜絕人身重傷及死亡事件；n）杜絕火災(zāi)、爆炸事件；o）生產(chǎn)過程中觸電0事件發(fā)生；p）機械輕傷事件小于等于5起/年；q）輕傷事故發(fā)生率每年2%；r）作業(yè)現(xiàn)場噪聲接觸值達到GBZ 2.2-2007標(biāo)準(zhǔn)要求： 第五篇 人事管理第一章 工作時間第一條 總則公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實行中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法之工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設(shè)定各崗位9、的上班時間。第二條 上班時間公司后勤員工基本工作時間：周一至周日為8小時/天。公司車間員工基本工作時間：周一至周日為12小時/天。第二章 考勤制度第一條 主題內(nèi)容及適用范圍1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視。2、本制度適用于公司各部門。第二條 考勤方式及對象1、公司均使用指紋機進行考勤。2、公司全體職(員)工為考勤對象。第三條 打卡管理1、辦公室負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。2、不得擅自更改考勤記錄，違者50元/次。3、員工在打考勤時時，應(yīng)自覺遵守秩序排隊10、。4、因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由辦公室登記上下班時間。第四條 請假流程1、員工請假必須填寫請假申請單，并在批準(zhǔn)后交主管部門備案，未在主管部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。2、請假三天(含)以下由部門主管批準(zhǔn);請假三天以上由部門主管初核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政部備案。3、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。4、凡請假員工，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。第五條 缺勤處理1、遲到、早退者，遲到、早退520分鐘，處罰20元。2030分鐘的，處罰50元。超過30分鐘按曠工半班計算。2、當(dāng)月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或11、早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工一天扣200元。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。第六篇 行政管理第一章 員工行為規(guī)范第一條 員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，對于職務(wù)及公事的報告均應(yīng)循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊情況不在此限。公司管理層歡迎員工直接或利用意見箱等路徑提出意見。第二條 員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，掌握崗位知識，提高工作技能，保證質(zhì)量，追求12、經(jīng)濟效益。第三條 員工應(yīng)愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生，講究文明禮儀，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。第四條 員工進入公司區(qū)域或工作崗位，應(yīng)正確佩戴好必要的勞動保護用品。第五條 員工應(yīng)按時上下班，并自覺打卡或登記出勤，不得遲到、早退、曠工。第六條 嚴(yán)禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩。第七條 員工下班時應(yīng)將機臺、工作臺打掃干凈，整理好辦公桌，并關(guān)閉機電設(shè)備電源，以避免造成安全隱患。第八條 員工因故必須請假時，應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，方可離開工作崗位。第九條 員工應(yīng)服從管理，聽從指揮以及合理的崗位調(diào)動。第十條 公司員工：男員工不準(zhǔn)留長發(fā)(前不過額頭，后不過衣領(lǐng))、留大鬢角(不得蓋住耳)、留長胡13、須、紋身、頭發(fā)染色，理“碎發(fā)”;女員工不準(zhǔn)燙“爆炸發(fā)型”、披肩長發(fā)進入生產(chǎn)工作崗位要用皮筋扎實盤在安全帽里面。第十一條 全體員工必須遵守公司保密性規(guī)定，不得以任何理由和借口向外任何機構(gòu)泄露公司的機密，泄露機密屬違法行為，將按照法律法規(guī)追究相關(guān)法律刑事責(zé)任。第十二條 員工應(yīng)自覺遵守社會道德行為規(guī)范，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違反法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T處理。第二章 招聘、培訓(xùn)與發(fā)展第一條 總則1、公司將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理過程中，反對任何歧視，并努力建立一個多元化的員工隊伍。2、公司錄用員工，由用工部門提出申請，行政部統(tǒng)一管理公司的14、用人計劃，并處理招聘事務(wù)與安排內(nèi)部調(diào)配等事項。3、公司錄用員工的原則是公開、公平招聘擇優(yōu)錄取。第二條 招聘程序1、各部門如需要增員，必須根據(jù)用工要求，由行政部統(tǒng)一組織招聘考試、并擇優(yōu)錄用。2、入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，均不被錄用：（）當(dāng)?shù)卣皣曳钜?guī)定不得錄用者。（）被公司開除或未獲批準(zhǔn)而擅自離職者。（）其它等不適合在本公司工作者。、行政部根據(jù)工作需要，需各部門協(xié)助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作。、 入職手續(xù)：面試錄用后由行政部辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。、入職手續(xù)辦理完畢后，由行政部安排住宿;、行政部安排廠級教育培訓(xùn);、培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作;、食宿安排：員15、工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實際情況或員工住宿需求進行相應(yīng)安排。、培訓(xùn)分為：廠級培訓(xùn)、車間培訓(xùn)、班組培訓(xùn)。廠級培訓(xùn)內(nèi)容：、公司文化(包括簡介、質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等);b、管理制度(包括安全生產(chǎn)管理制度、勞動紀(jì)律、崗位場所存在的危險因素及防范措施);c、消防安全;d、其它廠級培訓(xùn)內(nèi)容。（包含參加任何公司批準(zhǔn)的外部培訓(xùn)、會議等）e、廠級培訓(xùn)主導(dǎo)單位：行政部、安環(huán)部。車間培訓(xùn)內(nèi)容：a、工藝操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、管理制度、勞動紀(jì)律、安全意識、應(yīng)急預(yù)案等。b、其它車間培訓(xùn)內(nèi)容。班組培訓(xùn)內(nèi)容：a、工藝技術(shù);b、本崗位性質(zhì)和責(zé)任，緊急事故的預(yù)防措施、崗位職業(yè)病危害及防范措施、崗位危16、險因素及防范措施、勞動紀(jì)律;c、勞保防護用品的使用;d、其它班組培訓(xùn)內(nèi)容。第三條 離職程序1、辭工程序1)員工辭工必須提前一個月填寫辭職 ，經(jīng)部門負責(zé)人逐級簽名審批后上交行政部備案。專業(yè)技術(shù)人員或特殊崗位人員按照合同約定，經(jīng)公司法務(wù)部門辦理離職手續(xù)。)辭退、開除。凡被公司辭退或開除的員工，必須于當(dāng)日辦完手續(xù)后立即離開公司。)辭工不提前一個月，扣除其本人一個月工資作為違約金第七篇廠規(guī)廠紀(jì)為保證企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)工作環(huán)境，提高全體員工整體素質(zhì)和企業(yè)管理水平，樹立公司良好形象，特制訂廠規(guī)廠紀(jì)。1、全體員工上班時間必須穿工作服，（除剛進廠員工未發(fā)廠服外），工作服要扣好扣子，嚴(yán)禁敞懷17、。違者每次處罰50元。、全體員工上班時間，禁止穿拖鞋、高跟鞋進入廠區(qū)，違者處罰50元/次。3、為了塑造公司形象推進軍事化管理，公司所有員工進出廠區(qū)實施“兩人前后，三人成列”的規(guī)定。對違反規(guī)定拒不執(zhí)行者處罰20元/次。4、為了促進安全生產(chǎn)，公司所有人員進入工作場所必須佩帶安全帽，女同志必須把頭發(fā)盤起放入安全帽內(nèi)，安全帽要按要求正確佩帶，違者處罰50元/次。5、為了確保每個員工人身安全和環(huán)境衛(wèi)生，車間內(nèi)禁止隨地丟垃圾違法者處罰20元/次，對在車間內(nèi)吸煙者處罰100元/次。6、準(zhǔn)時出席公司各種培訓(xùn)會議及有關(guān)公司活動，凡無故不參加者，每次處罰50元，遲到罰款20元/ 次。會議期間手機等有聲設(shè)備未調(diào)至靜18、音或關(guān)閉狀態(tài)造成有聲響時，每次處罰20元。7、全廠人員入職后必須辦理資料填寫手續(xù)，并且錄入指紋實行打卡考勤制，新入廠員工三天以內(nèi)參加打卡備考勤。8、禁止在車間內(nèi)打鬧、嬉戲的不良行為，根據(jù)情節(jié)違者每次處罰50100元。9、遵紀(jì)守法，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)禁打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對雙方當(dāng)事人進行處理，不論對錯雙方先各自處罰500元，先動出手再給預(yù)300元罰款，事件經(jīng)調(diào)查后在按責(zé)任給予處罰，并寫書面檢討一份，全廠通告，情節(jié)嚴(yán)重的交執(zhí)法部門處理。10、禁止上班期間睡崗，違者每次罰款150元，情節(jié)惡劣的給予加倍處罰。11、嚴(yán)禁違章操作、違章指揮、違反勞動紀(jì)律、違者根據(jù)情節(jié)給予1001000元罰款。119、2、廠區(qū)內(nèi)各種車輛速度不得超過公里/小時。違者每次罰款100元。13、特種作業(yè)人員需持證上崗，新員工不得在沒有監(jiān)護人的情況下操作行車、叉車等特種設(shè)備。14、上班期間嚴(yán)禁玩手機，違者每次處罰50元。15、嚴(yán)禁在廁所逗留，抽煙、玩手機、聚眾聊天等，違者每次處罰100元。16、未經(jīng)允許不得私自動用或破壞消防器材，安全標(biāo)識、標(biāo)語等，違者每次處罰100500元。17、對偷竊或私自帶公司物品出廠者，視為偷竊行為，立即開除，不結(jié)算工資并報公安機關(guān)追究法律責(zé)任。18、上班時間不得無故遲到、早退。遲到5-10分鐘罰款10元/次，1020分鐘罰款20元/次，30分鐘處罰30元/次，每月累計三次超30分鐘遲到者，加20、倍處罰。19、曠工一天按200元進行處罰，連續(xù)曠工三天按自動離職處理，不予結(jié)算工資。早退、脫崗，未經(jīng)任何人批準(zhǔn)，自動離開工作崗位，每次處罰100元。20、上班時間任何員工不得擅自離開工作崗位或串崗，不得大聲喧嘩和打擾他人工作，不得故意妨礙生產(chǎn)，降低生產(chǎn)效益或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情，違者根據(jù)情節(jié)輕重給予50-100元罰款。21、員工上班期間未打卡錄入，要及時反映至辦公室及車間備案，否則每次扣除20元，特殊情況由主任簽字確認，否則不生效。22、不準(zhǔn)酒后上班，違者處罰100元/次，上班時間不得干私活等不在工作范圍內(nèi)的事，違者每次處罰50元。23、新進員工試用期為1個月，在試用期內(nèi)工資由車間內(nèi)定，在試用期21、內(nèi)提出辭職，未按公司辭職程序，不予結(jié)算工資。在試用期間部門主管有權(quán)給予考核評估，對工作表現(xiàn)突出者予以提前升為正式員工，享受同等待遇。24、員工有事需請假，需提前6-12小時寫書面請假條，注明事項，經(jīng)部門主管簽字同意后方可生效。特殊情況，經(jīng)核實確認，可次日補填請假條，違規(guī)者一律按曠工處理（電話請假和帶信請假都不能算準(zhǔn)假）。25、公司所有員工如果由于家里有事或個人因素不能上崗，需提前一個月寫書面申請，經(jīng)各部門主管同意后，才能辦理辭職手續(xù)，否則公司一律不予辦理結(jié)算工資和辦理手續(xù)。（注：在離職期間，凡違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，一律視為在崗員工，同等處理）。26、員工要熟記、牢記各自的崗位工藝操作規(guī)程22、和安全操作規(guī)程。違章操作，按照事故處理，對直接責(zé)任人、其他責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)給予處罰。（按照:法則，直接責(zé)任人、其他責(zé)任人及主管承擔(dān)總損失的20。直接責(zé)任人承擔(dān)總損失20里的80，其他責(zé)任人、主管承擔(dān)總損失20里的20。）27、出現(xiàn)設(shè)備事故，設(shè)備部為主管部門，根據(jù)事故控制程序，出具事故報告單，按照“四不放過”原則進行處理。安環(huán)部負責(zé)監(jiān)督。對責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)給予1001000元處罰。28、出現(xiàn)人身事故，根據(jù)事故控制程序，出事故車間負責(zé)人出具事故報告單，按照“四不放過”原則進行處理。不得瞞報、遲報，對于事故瞞報者直接給予500元處罰，事故根據(jù)責(zé)任另行處理。安環(huán)部負責(zé)監(jiān)督。29、向公司提供虛假信息或材23、料，圖謀不軌者，處罰500元。30、不服從分配頂撞上級，造成惡劣影響者處罰100300元。31、有不禮貌行為，與同事或客戶發(fā)生嚴(yán)重爭吵者處罰300500元。32、工作中不講原則，互相包庇，損害公司利益者處罰500元。33、擅自篡改各類報表、文件資料等并造成不良影響者處罰5001000元。34、散布謠言，無事生非，擾亂軍心，散布不利于團隊團結(jié)的負面信息者，造成嚴(yán)重影響則予以辭退，處罰5001000元。35、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、技術(shù)等機密者處罰1000元，嚴(yán)重者辭退并追究法律責(zé)任。36、組織參與賭博、鬧事、怠工、罷工者，予以辭退并扣除整月工資。第八篇獎勵機制篇員工工作效率優(yōu)秀，遵規(guī)守紀(jì)，維護24、公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公司獎勵。第一條 嘉獎1、一貫(以一年為單位計算)遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者;2、工作表現(xiàn)積極有具體事例者;3、拾金不昧有實例者;4、能經(jīng)常按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達標(biāo)者;5、發(fā)現(xiàn)問題及時報告或處理，致使公司避免或減少損失者;6、非本職工作，但接受任務(wù)時不推諉，積極主動予以按時、按質(zhì)、按量完成者;7、節(jié)約材料、廢物利用、減少生產(chǎn)成本有具體實例者;8、向公司提了合理化建議，經(jīng)施行初見成效者;9、見義勇為者;10、抓住盜竅犯者;11、遇有災(zāi)變處置得當(dāng)或積極參與搶險救災(zāi)使公司或減少損失者;12、向公司檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，查證屬25、實者;13、在重大事件中表現(xiàn)突出或維護公司利益有重大事跡者;14、為維護員工安全及公司利益冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功效者;15、工作方法創(chuàng)新，為公司節(jié)約成本，提高效率，創(chuàng)造效益，成果顯著者。16、以上行為，公司認可有效的，獎勵502000元。17、公司設(shè)立：先進工作者、先進集體。根據(jù)公司年度獎勵規(guī)劃，分為年度、季度、月度，評選先進工作者和先進集體，按照年度規(guī)劃、規(guī)定給予相應(yīng)獎勵。第九篇 附則第一條 本員工手冊為XX全體員工必讀資料，要求所有員工人手一冊。第二條本員工手冊有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)行政部另行制訂，本守則的解釋權(quán)屬于行政部。第三條 本員工手冊實行后，各部門若有任何意見或建議請以書面形式交于行政部，由行政部待改版時一并參考或修訂。第四條本員工手冊為公司重要資料，所有員工有妥善保管責(zé)任，如不慎丟失，請及時報告行政部，并賠償工本費20元（由行政部補發(fā)新手冊）。第五條員工離職時需按領(lǐng)取時的編號將本人的員工手冊交于行政部，否則罰款50元。第六條 本員工手冊于XX年11月5日起施行。29