午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司管理人員職務代理制度及表格編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 管理人員職務代理制度管理規(guī)定第一條 目的為使本公司各項職務不因從業(yè)人員從缺、出差（公出）、缺勤或暫異動等因素之影響，得以持續(xù)推動，并為培育儲備主管之領導及管理能力；提升從業(yè)人員之工作豐富化、職能擴大化，特訂定本辦法。第二條 適用范圍凡本公司各級主管及間接員工均應按本管理辦法之規(guī)定辦理之。第三條 代理權之產生與消失凡被代理人從缺或出差（公出）、缺勤、異動等短期從缺八小時（含）以上時，除上級主管有特別指示外，職務代理人之代理權自然產生。待被代理人出任或回至辦2、公室位置后，職務代理人之代理權自然消失。第四條 代理原則（一） 代理人資格以各單位公布之名冊為準。（二） 代理人行使代理權，為明確責任，應簽名并加（代）字。（三） 代理人有多位，其代理順序應按下列原則：1 同部門正副主管互為當然職務代理人。2 部門內之次級主管。3 同部門期貨單位之平行主管。4 部門內對各項業(yè)務狀況最了解之人員。5 部門內職稱較高之人員。6 部門內年資較長之人員。第五條 代理（一）從業(yè)人員有下列情事之一，代理人應執(zhí)行代理權：1 被代理人從缺。2 被代理人出差（公出）、請假、或出席會議時，經被代理人指示或經被代理人于相關表格（如“公差（公出）申請單、請假卡”）簽認。3 無法同時處3、理之日常事務，經被代理人委托或指定者（如代理出席會議、接待賓客等）。4 被代理人出差（公出）請假等，未指定代理人或請代理人簽認，而發(fā)生重要事情，行按各分店管理單位所公布之（職務代理人名冊）（如附件一），請代理人員進行代理。（二）各級主管為了工作需要，行視實際狀況主動協(xié)調或調整所屬人員之職務代理人且于單位內公布之，并以口頭或書面通知來往密切之單位、廠商及客戶等。第六條 申報作業(yè)（一） 各級主管至少應設二位代理人，按下列步驟提出申報：1 被代理人（即各級主管）應填寫（職務代理人申報表）后，制作（職務代理人名冊）（附件一），并經人事主管（含）以上主管核準公布后生效。2 簽認后，呈請上一級主管核準，再4、送人事單位存檔備查。（二） 各管理單位會總同仁之（職務代理人申報表）后，制作（職務代理人名冊）（附件一），并經人事主管（含）以上主管核準公布后生效。（三） 若有異動應依上述申報作業(yè)做更正，并照會人事單位。第七條 管理單位職責（一） 各管理單位：1 每半年（4月及10月）將其部門各級主管及間接人員之（職務代理人名冊）通告各部門。2 職務代理人之建檔及更正作業(yè)。3 推動其部門建立職務代理制度。第八條 被代理人權責（一） 被代理人在被代理以前，應將交辦事項向有關（職務代理人）交代清楚。（二） 廠處長級（含）以上主管出差十天（含）以上時，應備書面資料載明所指定之（職務代理人），并告知有關單位。出差十天5、以內者，視實際情況，若有必要亦應比照辦理之。（三） 被代理人應視實際情況填具（職務代理授權表）（附件三），并公告之。（四） 被代理人返回辦公室位置后，應主動向有關（職務代理人）查詢被代理期間所交辦之各項事務。第九條 代理人權責（一） 被代理人從缺時，代理人之權責同與被代理人。（二） 被代理人因出差（公出）、缺勤等因素而不在辦公位置時：1 除與公司政策及費用有關之核決外，代理人之權責同于被代理人。2 代理期間應確實執(zhí)行各項事務，不應有推脫、敷衍之行為。3 代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉之事項，向被代理人提出詳實之書面或口頭報告。4 代理人與被代理人不應同時缺勤。（三）原則上6、，職位輪調時，優(yōu)先考慮該職位之代理人。第十條 其他從業(yè)人員或代理人未遵守本辦法之規(guī)定而貽誤事務處理或致使公司蒙受損失，由人事單位會同稽核單位查明責任所屬，簽核議處。第十一條 實施與修訂本辦法呈總經理核準后實施，修改時亦同。職務代理人名冊部門： （附件一）部門職稱姓名代理人1代理人2代理人3人事單位主管：職務代理人申報表部門： （附件二）部門職稱姓名代理人1代理人2代理人3核決主管： 人事主管： 單位主管職務代理授權表TO： （附件三）本人 于 年 月 日至 年 月 日因 而不在辦公位置，為使公務不致延擱，洽請代理人代為處理以下之事務，特此通告。授權及代理事項案由內容代理人姓名1人事類： 一般授權（差假、加班等） 調薪、獎金晉升、異動 其他2財務類： 核決權限 其他3一般例行業(yè)務4567