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1、目錄 1 公司簡介 略2 員工行為規范3 人事制度4 錄用/報到5 工作時間/考勤6 工資7 加班管理規定8 員工調配制度9 培訓制度10 員工溝通11 獎懲制度12 離職13 保險及福利14 食堂管理制度15 集體宿舍管理制度16 倉庫管理制度17 門衛管理制度18 財務制度員工行為規范XX鑄造公司所有員工必須遵守以下所有行為規范。1準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。2服從直屬主管和公司經理的領導，如有不同意見，應婉轉相告或以書面形式陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。3誠實、誠信，忠于職守，保守業務上的秘密。4愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。5遵守公司一切規章制度2、及工作守則。6保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。7保持本身品德修養，切戒不良嗜好。8不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。9待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。10嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪用款項。11團結協作，嚴禁以強欺弱、背后揭短、無事生非。錄用、報到本公司新進人員的錄用、內部員工的流動和人力資源的調配，按公司人事管理有關規定執行。一、 申請增補人員程序1公司各部根據實際勞動情況，認為確需設置新的崗位時，應提交擬設崗位的，由高層確認，同意設崗后，根據崗位設置要求，求職者需經考核合格后，辦理相關入職手續。2公司各部、生產車間在3、生產動作時，對所屬崗位人力配置及未來發展與現狀出現不適應時，應及時以書面形式填寫崗位變更、需求意向書，并在部門經理簽字后，將信息及時反饋給高層。3公司各部門內部員工崗位調整變動，由需求部門以書面形式填寫崗位變更、需求意向書，報高層批準后，辦理調動、變更手續。4生產車間因故停產期間，在公司其它崗位出現缺員或突擊性任務時，該車間員工應接受公司臨時性安排，以平衡公司內部人力配置。5公司內特殊工種員工，無特殊情況不得變更，新增人員必須經培訓后持證上崗。6員工崗位變更、調整后的薪資處理：（1）由普通操作崗位調整至技校崗位則屬由低職級崗至高職級崗的員工，試及六個月后，經考核合格，可按該崗位當年薪資調整方法4、所確認的凈增資的70%予以調增。（2）在操作崗位間調整的員工，由低職級崗調整至高職崗，致電崗三個朋后，可按該崗位當年薪資調整方法所確認的凈增資90%予以調增。（3）由操作崗位調到臟、苦、累崗位的員工，以到崗之月按該薪資高速方法所確認的凈增資予以調整。（4）由調職級崗調至低職級崗的員工，在調整次月按該崗當年薪資調整方法，重新計核，予以調整。（5）凡公司對外招聘錄用的員工，在其試用期滿后，以主管其考評實績，依據公司薪資政策予以調整。二招聘程序（本公司招聘工作實行公開招聘方法）1采用登報、參加人才勞務市場、委托人才中介機構或校園招募等招聘途徑。2由公司高層就所收到的應該征函件、資料選出初試者，并安排5、面試的時間。3初試都需參加公司及用人部門組織的面試、筆試及其他形式的考核，在符合錄用條件者中產生候選人。4候選人必須到指定的醫院進行體檢。5新員工的錄用手續需由公司高層統一辦理。三試用期新員工試用期限為三個月，試用期滿經主管考核合格，以書面形式通知本人并轉為正式員工，考核不合格者，予以辭退。四聘用人員的薪資待遇聘用人員試用期間享受規定薪資的80%，三個月滿考核合格后，享受100%的規定薪資并參與公司的獎金考核。工作時間、考勤一、 工作時間1.辦公室實行每天工作8小時2.計件工資人員工作時間每天不低于9小時3.勤雜及清理人員每天工作9小時二、報到應聘者接到公司的正式通知后，必須按通知規定的要求，6、辦妥有關手續，來公司報到應出具相關的文件資料，交公司備審及存檔，同時接受有關人事制度和安全教育。有關該崗位薪資報酬及薪資變動，公司將會以書面形式告知本人。三合同新進人員正式報到后，即與公司簽訂勞動合同。公司員工手冊作為公司內部規章制度的文件，與勞動合同為一體，作為其附件，一經簽定具有同等的法律效用。四請假、休假1病假員工因病或者因工負傷休假，須持有縣級或縣級以上的醫院開出的病假證明休假。病假1天由部門經理批準；病假2天或2天以上需由公司總經理批準；如有特殊情況必須電話告知所屬部門主管，視其病情最遲在病假期滿后的當天補辦病假手續。2事假員工因私事請假，應由本人事先填寫請假單，經批準后方可休假。事7、假1天以下者由直屬經理批準；事假2天或2天以上者由總經理批準；3曠工（1）無任何手續，無故不來上班，視為曠工,按照公司相關文件處理.（2）連續曠工3天，或一年累計曠工5天的，公司發函通知本人或在有關媒體刊登啟事，按規定予以除名并解除勞動合同。4婚假凡符合婚姻法規定的公司員工，頇表婚假的，須辦理請假手續。由本人提出申請，經所屬部門主管同意后，報公司高層辦理請假手續，員工結婚：享有婚假3天。初婚男性25周歲以上（含25周歲），女性23周歲以上（含23周歲）另外享有晚婚假20天。5喪假請假人憑直屬主管的假條辦理請假手續。父母、子女、配偶父母去世：喪假3天；祖父母、外公婆去世：喪假1；喪假若在外地辦理8、，可視情況適當給予路程假，路費處理。6生育假員工休產假須持醫務室預產期證明到公司辦理請假手續。(1)正常生育者，是予產假90天（產前15天，產后75天），按預產期計算；(2)難產或多胎者，增加1和5天；(3)妊娠三個月內自然流產，給予產假30天，三個月以上七個月以下流產的給予產假45天;(4)晚婚晚育者資勵產假30天;(5)計劃生育者(以領取獨生子女光榮證為準)獎勵產假30天;(6)懷孕7個月后可休產前假.7.探親假員工請探親假,須遞交探親報告,直屬主管批準后,方可辦理請假手續；工資一薪資結構1 基本工資；2 崗位工資；3 獎金；4 津貼；5 年終獎；二薪資發放時間每月1-5日，公司以現金支付9、形式發放員工工資。三加班費公司計件員工的加班，以計件工資計算。月薪者以 10元/小時計算。四調薪公司結合企業勞動狀況、物價上漲因素及個人績效考評結果每年為員工調薪。加班管理的有關規定一加班對象主管以下員工，若因工作需要必須在正常工作時間之外，延長工時的；節假日、休息日其工作無法替代的；生產過程中突發事故處理或搶修.二申請加班程序員工必須加班者，必須在加班前申請，核準后方可加班。特殊情況來不及申請的，必須在次日補辦申請手續。三加班工時的處理公司主管以上者實行工作內容、責任承包制，確因工作內容增加或突擊性工作需要加班者應作調休處理，原則上不發生加班費用。普通職員加班，實行調休處理。公司應該根據生產10、情況，適時控制加班。加班工時計入當月工資計算,隨同當月工資發放.績效效考評為使公司員工能夠持續地改善工作績效,公司每年一月對員工進行工作績效考評,以幫助員工了解自己的工作表現,并為工作中遇到的問題提供探討的機會.每年的績效考評中,你的直屬主管將會肯定你在工作中的表現,并指出你存在的不足及下一年的發展目標和培訓方向.員工的績效考評會成為調薪、轉崗和升遷的依據。員工調配制度公司每位員工均可享受“工作機會均等”的權利，當公司職位有空缺時，首先在公司內部選聘，員工本人可提出申請，公司將堅持公開、公平、公正的原則，根據崗位需要和員工的工作表現進行考核，擇優錄用.各崗位的調配按以下制度執行:1. 公司內部11、的員工調配,應按人事授權規定審報;2. 根據工作需要,部門負責人有權對本部門的人員進行調配,調配人員應積極合作;3. 調配人員如不服從調配,應向部門經理說明理由;4. 理由不充分又不服從分配者按獎罰條例規定處理.培訓制度培訓是公司發展中不可缺少的一部分，是一項長期持久的投資培訓可使員工增強信心，讓他們在能夠培植自我激勵，處我評估與自信的氣氛中工作。使員工的自信與公司的整體士氣密切聯系，更加提高他們的個人績效。公司十分重視培訓工作，為使員工更好掌握工作方法及操作技能，嬉鬧培訓制度培訓的形式依據申請的內容不同，可分為員工個人申請的培訓、公司組織的培訓和公司委派外部培訓。一 新員工進廠培訓：安全培訓12、廠紀廠規和技能培訓。二 培訓紀律1員工一經提名參加公司組織的培訓，必須嚴格遵守培訓紀律，不得缺席、缺課，如缺席一次，將以獎罰條例處理。2參加培訓考試不合格者將不予上崗。3培訓結束后，應將學習內容收獲擬定成行動計劃。員工和溝通工作中的協商與溝通是必不可少的.公司十分重視與員工的溝通.作為一項人事制度公司將不定期的進行總經理、副總經理、廠長與員工的溝通交流，就公司的營運狀況、重大變革和未來發展計劃，征詢各員工的意見，回答員工們提出的問題。員工對公司的看法、意見和問題，可隨時向壚主管反映，通過溝通與協商，消除分歧，達成共識，理順各方面關系。公司歡迎員工們獻智獻策，集思廣益，確保政策與決定的萬無一失13、。獎罰條例一 本公司對員工獎懲種類規定如下：1獎勵（1）口頭表揚（2）公司通報表揚（3）晉薪、獎金2獎罰（1）批評（2）警告（3）罰款（4）除名二公司對做出下列貢獻的員工給予獎勵：1為提高產品質量、服務質量，為公司發展作出顯著成績的；2在改進公司的經營管理、提高經濟效益方面，對公司有貢獻的；3一貫忠于職守、認真負責、任勞任怨、出色完成任務，表現突出的；4在防止和挽救各種生產、質量、安全等事故中，使公司和員工免受重大損失的；5努力鉆研業務，提出改革性措施和合理化建議，并實施有效的；6模范地執行國家法律、法令，遵守公司規章制度，起表率作用的。三對于有下列行為之一的員工，公司根據不同情況給予懲處：114、批評（1）遲到、早退3次（未準時上崗按遲到處理）；（2）不堅守工作崗位；（3）事前不請假，擅自不上班，上班扣沒按規定主動、及時補辦請假手續；（4）不按制度規定穿戴、使用勞保用品；（5）不遵守公司內禁止標志，舉止欠文明，影響他人正常的工作秩序；（6）未到下班時間提前離崗、洗澡、吃飯、打瞌睡、更（洗）衣以及其它與工作無關的行為；（7）游動吸煙者；（8）其它輕度違紀、違章行為。2警告（1）不按規定記錄，虛報或未按規定填寫、報送各類報表的；（2）遲到5次、早退3次以上的；（3）有曠工行為者；（4）不服從組織分配、調動；（5）在不允許喝酒的時間內喝酒及酒類飲料；（6）擅自利用公司工具、設備、材料加工私活15、；（7）損壞廠區綠化及其他公物，破壞生態環境；（8）其它較重違紀、違章行為。3記過（1）員工打架、尋釁鬧事、無理取鬧、賭博偷竊等行為；（2）違反工藝紀律和質量管理制度影響產品質量損害公司聲譽；（3）不能維護利益，給公司造成經濟損失或產生惡劣影響；（4）曠工3天以上；（5）違反保密規定，丟失重要文件，泄漏企業技術經濟情況和商業秘密；（6）無視操作規程，致使本人、他人工傷及公司財產受損；（7）對發生生產/質量/安全/環保事故，瞞報或虛報行為；（8）其它嚴重違紀、違章行為。4除名（1）妨礙社會治安，觸犯國家法律被依法追究刑事責任者；（2）玩忽職守，導致發生火災、偷竊、安全等事故，影響正常生產及導致公16、司嚴重損失的；（3）連續曠工15天或全年累計曠工30天的；（4）經常違紀，屢教不改的；（5）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益、名譽造成損害者；四處分程序凡受公司批評處理的，由其直屬主管提出、執行，報上一級主管并備案。受警告及警告以上處分的，須由直屬主管提出，報公司審核，經考慮、批準后執行。任何形式的處分，均應以書面形式通知本人。五紀律處分的撤消除了除名處理外，員工受到其它任何一種紀律處分，如在合同期內工作表現突出，受到一致好評者，由部門主管提出，經經理會討論批準，可提前撤銷非經濟處分。六其它規定1公司內部員工正常調動、升職或改聘，以及根據工作考核，實行工資的變動調整，屬正常人事變動，不屬于獎罰范17、圍；2對不適合當前崗位工作而調動崗位的，其工資待遇將按新崗位的工資等級執行；3由于員工違紀給公司造成直接損失的，將按經濟損失的大小，予以罰款處理；4公司解雇、辭退、處分職工，經事先經經理會研究。倉庫管理制度一、倉庫管理的總體要求倉庫是企業物資供應的一個重要組成部分，是企業各種物資周轉儲備的環節，同時擔負著物資管理的多項業務職能。它的主要任務是：保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好，確保安全，收發迅速，面向生產，服務周到，降低費用，確保生產正常運轉。二、物資驗收入庫 1物資驗收入庫之前，應先進入待驗區，未經檢驗合格不準驗收入庫。 2物資驗收入庫時，保管員要親自同交貨人辦理交接手續，核對清點物資18、名稱、數量是否一致，雙方簽字，以明確承擔物資保管的經濟責任。 3材料數量驗收準確后，保管員憑發票所開列的名稱、型號、數量存放就位，并及時輸入物資儲存臺賬，并按照規定向有關部門報賬。 4不合格品，應隔離堆放。5驗收中發現的問題要及時通知供應部負責人處理，不得隱瞞不報，如有發生保管員應負失職的責任。三、物資的儲存保管物資堆放的原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，根據貨物特點，必須做到過目見數，檢點方便，成行成列，文明整齊。1.保管物資要根據其自然屬性，考慮儲存的場所和保管常識處理，加強保管措施。同類物資堆放，要考慮先進先出，發貨方便，留有回旋余地。 2.庫存物資，未經負責人同意，一律不準擅自借出。19、特殊情況應報主管級以上負責人批準。 3.倉庫要嚴格保衛制度，禁止非本倉庫人員擅自入庫。倉庫嚴禁煙火。四、物資出庫 1按“推陳儲新，先進先出”的原則發放在庫物資。 2車間領料按照以下方式處理： 材料領料應填制領料單填明材料名稱、規格、型號領料數量、或材料用途，車間負責人和領料人簽字。 3成品、物資出廠，保管員要核對名稱、規格、數量方可辦理物資出庫手續。發現不符，應立即通知開票人更正后發貨。 4發料必須與領料人和接料車間辦理交接，當面點交清楚，防止差錯出門。 5所有發料憑證，保管員應妥善保管，不可丟失。 五、其他有關事項 1出入庫臺賬要及時輸入，不得壓賬。 2允許范圍內的差錯、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧，須及時上報庫存盤點表，報經有關領導審批處理，以便做到賬、物、資金一致。 3保管員調動工作，必須要辦理交接手續，移交中的未了事宜及有關憑證，要列出清單，雙方簽字，有關領導見證。 4對保管員失職造成的物資短少損失，由保管員自行負責