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1、集團員工帶薪年休假管理暫行辦法附表格編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: AA集團員工帶薪年休假管理的暫行辦法 根據(jù)國家勞動法和國務院頒布的職工帶薪年休假條例，以及國家人力資源和社會保障部制定的企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的有關規(guī)定和要求，結合企業(yè)工作實際，特制定AA集團員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）管理的暫行辦法。 本管理辦法中所稱“連續(xù)工作”和“累計工作”的時間，均以集團公司及所屬企業(yè)（以下簡稱單位）現(xiàn)在職的崗位工作人員（以下簡稱員工）本人的實際工作年限計算。一、在本單位連續(xù)工作一年以上的員工按內(nèi)部管理程序申請并享受2、年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工的累計工作年限以勞動行政部門確認的累計工齡為準。二、員工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。員工從本人符合工作年限要求的次月起享受相應的年休假天數(shù)。國家法定休假日、休息日，以及按國家規(guī)定執(zhí)行的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。三、以上一年度單位對員工的考勤情況為依據(jù)，有下列情形之一的人員，不享受當年的年休假：（一）員工依法享受寒暑假，天數(shù)多于應休年休假天數(shù)的；（二）員工累計曠工2天以上或長期不在崗的（如已辦理內(nèi)退手續(xù)、單位安排待崗期間、因故3、長期離崗等）；（三）員工請事假累計20天及以上的；（四）員工請病假（含因病或非因公負傷按規(guī)定休醫(yī)療期時間）符合以下情形的：1、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上（含2個月）；2、累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上（含3個月）；3、累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上（含4個月）。四、員工上年度因個人行為造成惡劣影響或嚴重后果的不享受年休假。如違反企業(yè)勞動紀律或規(guī)章制度造成不良的社會影響，或給企業(yè)造成萬元以上的經(jīng)濟損失；違法犯罪受到行政處罰、人身自由受到限制10天以上或受到其它刑事處罰等。五、員工符合本辦法第一條規(guī)定第一次享受年休假天數(shù)，按照當年度在本單位剩余日歷4、天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。六、單位應根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，按同一時間段(月)年休假人數(shù)控制在員工總數(shù)10%以內(nèi)的要求，充分考慮員工本人的意愿，制定所屬員工的年度年休假計劃，并在內(nèi)部予以公示。年休假原則上不得跨年度安排或累計使用。員工應按年休假計劃提前20天提出年休假申請，履行審批手續(xù)，并依據(jù)單位同意年休假的正式書面通知離崗休假。單位已安排年休假但因本人原因放棄的，單位只支付其正常工作期間的工資收入。對于當年度確因工作原因未休的年休假天數(shù)，單位應安排補休假。安排補休假未休的，視為自動5、放棄休假權利。七、審批程序（一）集團公司職能部門及集團公司所屬各企業(yè)正職領導的年休假申請，由集團公司分管領導或產(chǎn)業(yè)主要負責人簽署意見后報集團公司總裁審批。集團公司職能部門及集團所屬各企業(yè)經(jīng)營班子副職領導的年休假申請，由單位正職領導簽署意見并報集團公司分管領導或所屬產(chǎn)業(yè)領導批準同意后，方可離開工作崗位休假。以上人員的年休假審批手續(xù)由所在單位指定的業(yè)務部門負責辦理；審批原件由部門存檔備查。（二）集團公司職能部門及集團所屬各企業(yè)其他員工提出的年休假申請，應在保證業(yè)務工作和生產(chǎn)任務正常接續(xù)不間斷的前提下，按本單位人事管理程序審批。八、符合年休假條件在集團公司內(nèi)部調(diào)動（不含個人原因的調(diào)動）的員工，當年度6、在調(diào)出單位未休的年休假天數(shù)，憑調(diào)出單位人事勞資部門出具的相關證明，由調(diào)入單位安排相應的年休假。九、單位因特殊情況需召回休假人員提前上班或處理工作問題的，應做好事后補休的安排。休假人員無正當理由不返崗履職的，單位以曠工論處。十、單位人事勞資部門在做好員工年休假審核報批工作的同時，要建立和完善員工休假登記的臺帳管理制度，以保證企業(yè)員工帶薪年休假工作的全面執(zhí)行和落實。十一、本暫行辦法未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行。十二、本暫行辦法經(jīng)集團公司工會審議同意后，自下發(fā)之日起施行。附表：1、AA集團員工帶薪年休假（調(diào)休）審批表2、AA集團員工享受帶薪年休假記錄卡 附表1：AA集團員工帶薪年休假（調(diào)休）審批表個 7、人信 息審 批程 序姓名性別族別出生年月職務進入AA集團時間勞動部門確認的工作年限申請事由本人按國家規(guī)定及單位制定的年休假計劃申請 年度帶薪年休假(或應休未休假調(diào)休),擬定休假（調(diào)休）時間為 年 月 日至 年 月 日。是否附專項報告或特殊情況說明： 申請人簽字： 年 月 日本單位人事 勞資部門 審核意見單位（職能部門或企業(yè)）主要領導意見集團公司分管領導或產(chǎn)業(yè)主要領導意見集團公司董事局主席、總裁審批意見集團公司人力資源和勞動保障部制姓名性別出生年月職務進入AA集團時間勞動部門確認的工作年限初次享受帶薪年休假時間年度累計 工作年限可享受 休假天數(shù)企業(yè)安排 休假時間實際享受休假時間備注說明:本記錄卡由單位人事勞資部門安排專人填寫和管理；符合條件的集團員工從第一次享受帶薪年休假開始進行記錄。