午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、 *食品有限公司員工手冊（版本：XX草稿） 前 言有了企業(yè)，就有了管理制度，而管理制度則是一條貫穿整個(gè)企業(yè)的生命線。它是企業(yè)發(fā)展的根本保證。 本公司是以生產(chǎn)為主的企業(yè)，每一位員工既是產(chǎn)品的生產(chǎn)者，亦是本公司這個(gè)“大家庭”中的一員。為了讓全體員工能更加清楚了解這個(gè)大家庭的情況，特制定本守則供員工學(xué)習(xí)，使員工更加深入了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從而真正達(dá)到時(shí)“有章可循，有規(guī)可依”。希全體員工在工作生活中，共同維護(hù)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，真正做到愛公司、愛崗、敬業(yè)樂業(yè)。同時(shí)，真摯地歡迎各位員工在公司愉快努力地工作，為本公司的成功盡職盡力，充分發(fā)揮您的潛能。 員 工 手 冊第一章總則本公司2、員工的管理，除遵照國家及地方的有關(guān)法令、法規(guī)外，將依照本員工手冊的各項(xiàng)規(guī)定辦理。本公司自總經(jīng)理以下的工作人員，均稱本公司職員。本守則中所稱（員工）系指受雇于本公司從事工作并簽訂勞動(dòng)合同之男女員工。第二章員工招聘第一條招聘：（1）所有員工的聘用均須事先經(jīng)過公司人事部認(rèn)可后，方能生效。（2）所有被聘用之員工必須年滿16周歲，且自愿受聘于本公司，本公司不使用任何強(qiáng)制性勞工、契約工和抵押勞工。（3）必須持有正式、有效、本人的居民身份證（如身份證有疑問時(shí)必須同時(shí)出示本人有關(guān)其它證明，如暫住證、畢業(yè)證、計(jì)生證等）。（4）非違法犯罪罪犯或囚犯。（5）身體健康，無任何傳染性疾病，無明顯影響工作的身體缺陷。（63、）公司聘用的各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等適合于職務(wù)或工作為原則。（7）公司不使用強(qiáng)制性勞工、契約工和抵押勞工，公司及公司代表不會(huì)向社會(huì)外界和本公司員工及其家人放貸、放債，員工在公司期間活動(dòng)及出入自由，不會(huì)因生活、工作中正常的活動(dòng)而失去自由。（8）公司實(shí)行同工同酬，在雇用和用工方式包括工資、加班、福利、晉升、紀(jì)律、辭工、退休、崗位上，不會(huì)因國籍、膚色、種族、民族、血緣、年齡、性別、體能、宗教信仰不同而受到歧視。第二條員工報(bào)到前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，按規(guī)定時(shí)間上班及接受培訓(xùn)。（1）清晰、完整、真實(shí)的填寫個(gè)人履歷，并在自愿入職及有關(guān)事項(xiàng)上中簽名。（2）交身份證復(fù)印件一份以備案。（3）受聘后接受本公司4、部的新工人入公司培訓(xùn)，內(nèi)容圍繞公司簡介、規(guī)章制度、消防、環(huán)保、工資工時(shí)等方面。受聘后上班時(shí)接受部門入職培訓(xùn)。 第三條員工合同與試用期：（1）員工入公司兩個(gè)月內(nèi)，公司都會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同書。（2）本公司簽訂勞動(dòng)合同期限按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定以及公司與員工雙方協(xié)商一致。（3）員工培訓(xùn)合格后接受本公司試用，試用期按勞動(dòng)合同書所述，如在試用期內(nèi)品行能力欠佳，不適合工作者，本公司可隨時(shí)停止聘用。試用期滿合格者錄用為正式員工，期間與公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方就權(quán)力和義務(wù)，按勞動(dòng)合同內(nèi)容執(zhí)行，公司不聘請臨時(shí)、鐘點(diǎn)或其它臨時(shí)性工人。第三章員工進(jìn)/離廠須知第一條進(jìn)廠須知：（1）按要求填寫有關(guān)的聘用表格。（2）進(jìn)廠前及進(jìn)廠5、后接受相關(guān)培訓(xùn)，經(jīng)考核后方可正式上崗。（3）派發(fā)下列物品：a.工作服。b.相關(guān)勞保用品（4）新聘員工必須服從分配工作，不要以任何借口來要求更換（特殊情況除外）。第二條離廠須知：（1）員工離廠，可有以下幾種情形：a.因患各種傳播性疾病，或喪失生產(chǎn)工作能力經(jīng)批準(zhǔn)辭職的；b.應(yīng)征服兵役；c.違反公司員工手冊及其他規(guī)定，受到辭退(解除勞動(dòng)合同)和除名處理的；d.其它正當(dāng)理由。（2）離廠申請及批準(zhǔn)a.1.員工如正當(dāng)理由提出辭職，必須提前一個(gè)月通知期用書面形式向部門提出申請（特殊情況可縮短通知期），并填寫辭職申請書轉(zhuǎn)送人事部審批。a.2.通知期滿后由部門主管加簽意見，經(jīng)理核準(zhǔn)，交回一切工作使用的工具、鎖匙6、和公司物品。交人事部審批后，于規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資離公司。b.1屬正常離職者，在辭職通知期內(nèi)需繼續(xù)上班，若有消極怠工，不服從調(diào)動(dòng)者，部門主管可對其作出辭退處理。b.2辭退員工工資于當(dāng)日結(jié)算，當(dāng)日離廠。第四章員工食堂用餐：本公司設(shè)飯?zhí)锰峁┚筒汀５谖逭聠T工的權(quán)力和義務(wù)第一條員工權(quán)力：（1）員工有人身自由和言論自由的權(quán)務(wù)。（2）員工有保護(hù)自身的人格尊嚴(yán)不受污辱和侵犯的權(quán)力。（3）員工有權(quán)享受公司部所提供的各種福利。（4）員工因工作需要有向公司部提出參加培訓(xùn)、提高業(yè)務(wù)技能的權(quán)力。（5）在受到處分后，認(rèn)為不合理，有向上級申訴的權(quán)力。（6）對有益于公司企業(yè)管理的，員工有向公司上層提出合理化建議的權(quán)力。（8）員7、工享有公司公用或派發(fā)物品的使用權(quán)利。（9）員工享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。第二條員工的義務(wù)：（1）對弄虛作假或有危害公司部利益的事情，有檢舉揭發(fā)、制止的義務(wù)。（2）有遵守公司一切規(guī)章制度和員工手冊的義務(wù)。（3）所有員工均有接受公司職業(yè)教育和專業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。第六章員工守則熱愛本廠，從我做起遵紀(jì)守法，廉潔奉公；勤奮工作，服從領(lǐng)導(dǎo)。文明禮貌，誠實(shí)守信；對待工友，微笑熱情。儀態(tài)端莊，服裝整潔；舉止得體，不講粗言。鉆研業(yè)務(wù)，提高技能；開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新。關(guān)心同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作；忠于職守，愛公司如家。愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約；講究公德，維護(hù)環(huán)保。注意安全，嚴(yán)守秘密；抵制歪風(fēng)，扶持正氣。第七章員工職責(zé)（1）員工應(yīng)遵守本公8、司一切合理規(guī)章規(guī)則、通告及公告。盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍了事之行為。（2）全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率。（3）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的秘密，或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。（4）本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。（5）本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難回避互相推諉或無故拖延。（6）本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)多加愛護(hù)，公物未經(jīng)許可，不得私自攜出。（7）本公司部員工對外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲、滿足或9、有損害公司名譽(yù)之行為。（8）所有員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事之行為。（9）公司各級管理人員應(yīng)關(guān)心愛護(hù)屬下員工，不得用任何形式打罵、體罰或有語言污辱的行為。（10）員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不得違章作業(yè)。在工作過程中，發(fā)現(xiàn)不安全因素或險(xiǎn)情時(shí)應(yīng)及時(shí)向部門主管及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第八章請休假（及審批權(quán)限）第九章作息時(shí)間各部門上、落班時(shí)間表（特殊部門按生產(chǎn)需要適當(dāng)調(diào)整,如有變更以通知形式下發(fā)）注:如有變更以通知形式下達(dá)第十章薪金第一條工資制度。（1）公司工資制度遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，執(zhí)行崗位工資制。（2）員工需服從10、本部門上下班時(shí)間的編制。部門由專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工出勤。（3）公司將視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，適時(shí)調(diào)整員工工資。（4）公司保證員工每月XX天休息。每天的正常工作時(shí)間為XX小時(shí)，XX小時(shí)外的工作時(shí)間按加班計(jì)算，加班在員工自愿的基礎(chǔ)上，保證每天加班不超過3小時(shí)。（5）本公司員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，所支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，按照市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（6）如員工未安排上班或因公司方原因待產(chǎn)休息，未超過一個(gè)月的，按照正常工作時(shí)間支付工資；超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，直至復(fù)工。（7）本公司工資為計(jì)時(shí)薪制。每月的1號至當(dāng)月的最后一天為一個(gè)工資計(jì)算周期。計(jì)時(shí)薪金以小時(shí)工資和與員11、工約定的月工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第二條薪金的計(jì)算方法與發(fā)放：（1）工資總額 = 底薪+加班費(fèi) 扣減項(xiàng)目加班工資：平時(shí)加班、休息日及法定假期加班按第一條第七款執(zhí)行。扣減項(xiàng)目為國家規(guī)定的有關(guān)項(xiàng)目如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、罰款等.（2）員工如對工資表的工資有疑問，可以向部門主管反映，由部門主管向財(cái)務(wù)部查詢，如有計(jì)算錯(cuò)誤，財(cái)務(wù)部應(yīng)作出更正。（3）每月工資發(fā)放實(shí)行由公司以現(xiàn)金的形式按月定時(shí)支付，每月工資會(huì)在15日發(fā)放，即當(dāng)月工資會(huì)在下個(gè)月15日前如期發(fā)放。（4）發(fā)放工資時(shí)須由員工在工資表上簽名。第十一章勞保與福利第一條在本公司工作的員工男女平等，不會(huì)因國籍、膚色、種族、民族、血緣、年齡、性別、體能、宗教信仰不同而受到歧視12、。第二條員工上崗前，必須接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和檢查，防止工傷事故的發(fā)生和工作中可能造成的職業(yè)危害。第三條重復(fù)動(dòng)作工作的員工應(yīng)多進(jìn)行自然運(yùn)作，如擴(kuò)胸、伸展運(yùn)動(dòng)等。第四條員工可以享受下列福利待遇：（1）公司部根據(jù)工作和生產(chǎn)安全的需要，將按不同的工種免費(fèi)向員工發(fā)放工作服、工作鞋、工作帽等勞動(dòng)防護(hù)用品或補(bǔ)貼。（2）員工按政府規(guī)定享受公司為其統(tǒng)一參加的社會(huì)保險(xiǎn)【失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。（3）員工發(fā)生工傷事故，經(jīng)醫(yī)院診斷，人事部確認(rèn)審批后，按工傷處理，工傷員工享有正常的基本工資及免費(fèi)治療。員工因公致殘者將按國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)法規(guī)作出補(bǔ)償。（4）員工因公死亡按國家的有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪13、葬費(fèi)，撫恤金或慰問金。第五條未成年工（16-18歲）保護(hù)：（1）年滿16周歲未滿18周歲，并自愿加入本公司的未成年工，必須在上班前經(jīng)勞動(dòng)部門登記認(rèn)可，安排進(jìn)行健康檢查，經(jīng)檢查合格并持有健康證者，方可給予安排上班，并定期進(jìn)行健康檢查。（2）未成年工的工作安排：不得安排其從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，如繁重的體力勞動(dòng)及有污染的環(huán)境工作。第十二章獎(jiǎng)懲第一條公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，以思想教育為主，獎(jiǎng)懲為輔的原則。對違紀(jì)的員工，一般不作經(jīng)濟(jì)上的處罰，公司采取再次培訓(xùn)，思想教育，口頭警告，書面警告，書面記小過，書面記大過或辭退的方式處理。第二條對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)適14、當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):（1）努力完成本職工作和公司部交給的各項(xiàng)任務(wù)，成績顯著，有突出貢獻(xiàn)的； （2）開拓進(jìn)取，勇于改革，有重大發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議，經(jīng)采納使公司生產(chǎn)經(jīng)營效益明顯提高的；（3）為公司及本部門團(tuán)結(jié)，不計(jì)個(gè)人得失，有顯著貢獻(xiàn)者。（4）對公司安全維護(hù)、物料保管、作業(yè)方式、成本節(jié)約、安全防范、環(huán)境保護(hù)成績優(yōu)異者；（5）為保護(hù)公司及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，敢于挺身而出、見義勇為、貢獻(xiàn)較大的；（6）拾金不昧（價(jià)值較高的）；（7）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改善，經(jīng)采納實(shí)施有效者；（8）檢舉揭發(fā)違規(guī)及損害公司部利益和破壞公司企業(yè)形象的人，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；（9）遇有意外險(xiǎn)情，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，使公司免受或減少損15、失的；（10）其他應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第三條對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金、晉級晉職等，對員工的獎(jiǎng)勵(lì)，可給予其中一個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，也可以數(shù)項(xiàng)合并獎(jiǎng)勵(lì)。第四條凡是需要給予獎(jiǎng)勵(lì)的，由部門推薦，報(bào)人事部備案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第五條對下列行為之一的員工，將視情節(jié)輕重分別給予以下四種處分：（1）警告：通報(bào)批評。有下列事情之一者，予以書面警告：a.違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、消防安全規(guī)定及各項(xiàng)規(guī)章制度；b.上班時(shí)間內(nèi)看書報(bào)、聽耳機(jī)、進(jìn)食及聊天者；c.將水杯、食物帶入生產(chǎn)車間造成環(huán)境污染及貨品污染隱患者；d.未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者；e.上班時(shí)間會(huì)親訪友，打瞌睡或躺臥休息者；f.遲到、早退者；g.妨礙生產(chǎn)工作或團(tuán)16、體秩序，情節(jié)輕微者；h.不服從行政部門或主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；i.不按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志、廠證或著拖鞋上班；j.上下班或進(jìn)入餐廳用餐不遵守秩序者；k. 真空包裝漏包或脹氣，第一次被抽查發(fā)現(xiàn)。（2）記過：通報(bào)批評并給予記錄。有下列事情之一者，予以記小過處分：a.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；b.對同仁惡意中傷攻擊、誣陷、做偽證或制造事端者；c.工作前酗酒以致影響自己或他人工作者；d.亂扔果皮，紙屑，雜物者；e.代替他人簽到或打記時(shí)卡者（本人及代替人）；f.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物料產(chǎn)品遭受損害或傷及他人，情節(jié)較輕者；g.未經(jīng)許可，攜帶外人入公司者；h.違反消防安17、全條例，在公司內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙或攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的；（3）大記過：通報(bào)批評并給予記錄。有下列事情之一者，予以記大過處分：a.擅離職守，致使公司部蒙受重大損失者；b.在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)事務(wù)等團(tuán)體秩序者；c.未經(jīng)許可私自涂改重要文件或損毀公物者；d.工作不負(fù)責(zé)、管理混亂或因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失不嚴(yán)重者e.不服從上級合理指導(dǎo)調(diào)配，屢勸不聽，屢教不改者；f.工作時(shí)間有兩次以上做其它事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、煲電話粥、聽收錄機(jī)等；g.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次以上者；h.其他重大違規(guī)行為者（違反安全規(guī)定措施等）；（4）罰款 真空包裝漏包或脹氣，第二次18、被抽查發(fā)現(xiàn)，每次發(fā)現(xiàn)罰款五元。（5）有下列事情之一者，予以辭退或移交公安機(jī)關(guān)處理：a.對同仁暴力威脅，恐嚇，妨害團(tuán)體秩序者。b.毆打同仁，或互相毆打，情節(jié)嚴(yán)重者。c.在廠區(qū)，組織賭博和參與賭博者。d.偷竊、侵占同仁及公司部財(cái)物或故意破壞產(chǎn)品或他人物品，經(jīng)查屬實(shí)者。e.利用職權(quán)，造假公司證給他人，或轉(zhuǎn)讓公司證給他人者。f.無故損壞公司財(cái)物或第二次涂改重要文件者。g.在公司服務(wù)期間，受到國家刑事處分者。h.連續(xù)曠工15天者或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天者。i.傳播黃色書刊，錄像，VCD，以及吸食毒品者。j.偽造、變造或盜用公司印信者。k.泄漏公司部機(jī)密檔案資料導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。（公司部將保留訴訟權(quán)力19、）l.利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司部名譽(yù)受損害者。m.其他違反法令或本公司其他規(guī)定、通告、公告、情節(jié)嚴(yán)重者。第六條員工之懲處，累計(jì)警告3次等于記小過1次，累計(jì)記小過3次等于記大過1次，累計(jì)3次大過辭退。第七條員工之獎(jiǎng)懲應(yīng)說明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布。第八條損壞公物需照價(jià)賠償，并以書面形式通知當(dāng)事人賠償原因及數(shù)額；在扣除賠償金后月工資余額不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條員工如對處分有疑問或需要投訴，可通過公司部意見箱或上一級領(lǐng)導(dǎo)投訴。第十三章勞動(dòng)爭議與申訴第一條勞動(dòng)爭議。員工與公司方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可先向部門主管提出，然后再轉(zhuǎn)交人事部作調(diào)解。第二條員工申訴。為保障員工權(quán)益，完善公司管理機(jī)20、制，員工有任何意見或建議時(shí)，可以通過民主墻、面談等多種途徑進(jìn)行申訴：（1）民主墻。設(shè)置意見信箱，員工可以以書面形式向意見信箱提出申訴。每周由人事部負(fù)責(zé)開箱審閱每一封信件并認(rèn)真跟進(jìn)，必要時(shí)在公告欄反饋結(jié)果。對投訴事件嚴(yán)肅查處，并對投訴者給予保密。（2）面談。直接向上級、部門管理員、人事部、總經(jīng)理面訴。第十四章晉升和調(diào)遷（1）凡本公司員工工作表現(xiàn)優(yōu)良，成績突出，符合晉升條件的，由部門推薦，人事部考核合格后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，予以晉升。（2）公司因生產(chǎn)工作需要，在員工能力勝任的情況下對員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)。第十五章行為規(guī)范第一條衛(wèi)生守則：為確保廠區(qū)內(nèi)環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生清潔，使廣大員工能在一個(gè)清新舒適的環(huán)境中生活工作21、，特制定此衛(wèi)生公約。（1）講究公共衛(wèi)生，遵守社會(huì)公德，嚴(yán)禁隨地吐痰。（2）不得亂扔果皮，紙屑，雜物，不得隨地大小便。（3）門窗、墻、柜上不得隨意涂寫，沾污。（4）愛惜公共財(cái)物，嚴(yán)禁踐踏草坪，亂摘花草樹木。（5）養(yǎng)成大小便沖洗便池，洗手之良好習(xí)慣。（6）保持宿舍衛(wèi)生，洗漱用具，衣物被褥擺放整齊，地面干凈。第二條儀容、儀表：（1）為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。（2）在公司范圍內(nèi)不得披衣敞懷，袒胸露背，不得著拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。（3）員工上班應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。第十六章衛(wèi)生習(xí)慣與規(guī)范（1）廠區(qū)、生活區(qū)內(nèi)不得隨地吐痰、擰鼻涕、潑臟水；（2）不得隨地22、扔垃圾、果皮、紙屑；（3）飯前便后要洗手，方可進(jìn)入工場；（4）節(jié)約用水，飲用水不得用來洗手、洗衣服或沖涼；（5）飲用水處不得隨便將茶渣倒入水池而堵塞出水口；（6）上洗手間、沖涼房不得隨意將雜物、膠袋等亂扔，以致阻塞洗手間管道；（7）愛護(hù)工公司一切草木、綠化，不得隨意踐踏；（8）嚴(yán)禁廠區(qū)四周墻上亂涂亂劃；（9）嚴(yán)禁在樓道水池上面打水、洗衣服等有破壞水源的行為；（10）搞好個(gè)人衛(wèi)生，做到勤換衣、勤剪指甲；（11）不吃生、冷、臟、變質(zhì)和地下加工公司制作的食品，注意生活節(jié)奏，按時(shí)作息。第十七章環(huán)保知識為保護(hù)和改善生活環(huán)境，防治污染和其他公害，保障人體健康，需了解以下環(huán)保知識：（1）垃圾桶要加蓋，并貼有23、警告標(biāo)記。（2）定期清理廠區(qū)、生活區(qū)化糞池。（3）工作人員在抽糞過程中，要確保無環(huán)境污染，盡量與員工高峰密集時(shí)叉開。（4）抽糞工作完成，要搞好周圍的環(huán)境衛(wèi)生，保證化糞池?zé)o異味發(fā)出。（5）普通廢物指一般報(bào)廢紙張、木材、食物殘?jiān)⑥k公廢物，該廢物需每天定時(shí)由各場所清潔員收集到指定的垃圾桶內(nèi)，再由普通廢物收購站統(tǒng)一回收。（6）各車間各種相應(yīng)危險(xiǎn)廢物應(yīng)按照公司內(nèi)環(huán)保規(guī)定進(jìn)行管理。（7）裝有化學(xué)液體的容器應(yīng)密封，防止滴漏或揮發(fā)。（8）化學(xué)容器外應(yīng)有明顯的標(biāo)記，標(biāo)明名稱、性質(zhì)，并有第二容器。（9）各工場統(tǒng)一收集化學(xué)廢水，嚴(yán)禁倒落在溝渠內(nèi)，各工場都設(shè)置有一個(gè)標(biāo)記清楚的廢水桶，且需蔽雨蔽陽存放，交給有環(huán)保局頒24、發(fā)的危險(xiǎn)廢物回收許可證的合格廢物回收商處不慎泄漏，應(yīng)及時(shí)用吸油掃吸干并通風(fēng)，如有大量泄漏而未能得到有效控制時(shí)，立即通知當(dāng)?shù)丨h(huán)保局及專家部門處理。（11）其它環(huán)保知識見：環(huán)保知識培訓(xùn)教材。第十八章工種危險(xiǎn)與勞保用品使用條款為改善本公司勞動(dòng)安全，保護(hù)員工的身體健康，本公司齊備各工作崗位相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品，當(dāng)工人新入公司或調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，所屬工作崗位當(dāng)值組長會(huì)發(fā)放相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品，并且會(huì)詳盡的解釋防護(hù)用品的使用方法和作用。下列工種上班時(shí)須佩戴個(gè)人防護(hù)用品：（1）工作時(shí)必須戴口罩、手套；使用利器的員工須戴手指套作業(yè)。（2）為防止機(jī)械噪音須戴耳罩；為防止身體受傷須戴工作帽、穿工作服作業(yè)。（3）電工在帶25、電作業(yè)時(shí)必須穿絕緣鞋和手套以防露電或觸電時(shí)能夠絕緣；電焊工在作業(yè)因有火星飛濺及強(qiáng)光輻射，所以須戴面罩、工作帽、手套、工作服； （4）風(fēng)泵作業(yè)的人員，必須佩戴防噪聲耳罩以降低噪音。本公司貼有各部不同作業(yè)區(qū)針對性的防護(hù)用品的警告標(biāo)識牌，并且安全部會(huì)對員工防護(hù)用品執(zhí)行情況每半月作一次巡查，如果發(fā)現(xiàn)有員工不戴或錯(cuò)誤佩戴個(gè)人防護(hù)用品,安全部會(huì)做出勸告，并監(jiān)督各部防護(hù)用品的收發(fā)工作，對于各種防護(hù)用品免費(fèi)發(fā)放。對佩戴防噪聲耳罩、防毒口罩的員工，每年作出聽力和肺活量測試。第十九章安全生產(chǎn)和消防須知（1）凡公司部員工均需樹立【安全第一，預(yù)防為主】之思想。（2）新進(jìn)員工上崗前必須進(jìn)行安全教育，包括安全用電、機(jī)械設(shè)26、備等各類生產(chǎn)設(shè)備的安全操作、注意事項(xiàng)及消防知識等。（3）機(jī)器設(shè)備管理人員須加強(qiáng)車間巡回檢查，如出現(xiàn)故障及時(shí)修理，杜絕各種事故。電器超負(fù)荷或【帶病】運(yùn)轉(zhuǎn)，并有權(quán)制止違章操作。（4）凡公司部員工發(fā)現(xiàn)不安全因素或帶故障隱患應(yīng)及時(shí)處理并報(bào)上級主管。（5）在生產(chǎn)過程中堅(jiān)決反對違章操作和違章指揮。（6）發(fā)生緊急事故應(yīng)立即切斷電源。（7）在使用新器具時(shí)，應(yīng)檢查產(chǎn)品之電壓等級、頻率是否符合標(biāo)準(zhǔn)，潤滑油是否充足、固定件是否松動(dòng)、轉(zhuǎn)動(dòng)部位是否靈活等。（8）電工帶電作業(yè)時(shí)，應(yīng)站在絕緣物上進(jìn)行，嚴(yán)禁帶負(fù)荷工作。（9）嚴(yán)禁在不了解機(jī)器構(gòu)造及操作程序之情況下修理機(jī)械設(shè)備，嚴(yán)禁在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)中拆除機(jī)器零件和電器部件。（10）電27、工在停電維修或安裝電器設(shè)備時(shí)，應(yīng)充分考慮電線之載量，不得隨便增加負(fù)荷，另應(yīng)在總開關(guān)處懸掛【禁止合閘】、【有人工作】等警告牌，以免發(fā)生意外。（11）機(jī)修工應(yīng)勤檢機(jī)器，嚴(yán)禁缺油、缺水、帶病運(yùn)轉(zhuǎn)。（12）所有的機(jī)械設(shè)備必須定期保養(yǎng)，其規(guī)劃按公司規(guī)定執(zhí)行辦理。（13）貨梯作業(yè)時(shí)嚴(yán)禁載人。（14）裝卸和搬運(yùn)易燃或有機(jī)溶劑物品時(shí)，應(yīng)注意輕搬輕放，防止容器破裂，液體滲漏外泄。（15）無論單機(jī)操作或流水作業(yè)，工作時(shí)間禁止聊天，以免發(fā)生意外事故。（16）生產(chǎn)現(xiàn)場各通道必須暢通，嚴(yán)禁堆放物品。（17）嚴(yán)禁在消防栓和電掣、電器下堆放物品。（18）嚴(yán)禁任何人在車間、廠房內(nèi)吸煙（劃立吸煙區(qū)），嚴(yán)禁生火煮食、使用高功率電28、器、電爐或其它非生產(chǎn)用的電熱爐具。（19）實(shí)行人離機(jī)停制度，下班時(shí)必須切斷電源。（20）物品堆放必須整齊歸一，且離電源1m以上。（21）倉庫嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入，并注意良好的通風(fēng)，杜絕各種火源。（22）嚴(yán)格執(zhí)行安全用電規(guī)定，加強(qiáng)電源、電器、線路的檢修，嚴(yán)禁私拉、亂接電線。（23）消防栓、滅火器定點(diǎn)放置，不得私自挪動(dòng)或故意損壞，并定期檢查，發(fā)現(xiàn)有損壞的，應(yīng)及時(shí)更換和修復(fù)。（24）凡公司部員工都應(yīng)學(xué)會(huì)正確操作和使用滅火器、消防水帶和其它消防器材。（25）如發(fā)生火警，無論程度大小，必須作出如下措施：a.保持鎮(zhèn)靜，報(bào)告主管，呼喚附近的同事救援。b.關(guān)掉一切電源，切勿打開門窗。c.利用就近滅火器進(jìn)行搶救。d29、.如無法滅火，應(yīng)聽從指揮撤離現(xiàn)場，并由當(dāng)場最高指揮者決定是否報(bào)火警“119”。（33）如發(fā)生觸電，要保持鎮(zhèn)靜，勿近觸電者，首先關(guān)掉電源，將觸電者抬至通風(fēng)的地方實(shí)施救援并報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)。（34）違反上述事項(xiàng)將按照員工獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行處理，對構(gòu)成犯罪者送政法機(jī)關(guān)。第二十章消防管理規(guī)定消防安全管理必須通過制度的訂立、實(shí)施、執(zhí)行來實(shí)現(xiàn)員工行為的規(guī)范化，為此，公司部特訂以下制度：（1）消防安全管理工作制度：公司部每年開展一次大型消防安全演練活動(dòng)，檢查各種安全制度、規(guī)程的遵守情況研究整改情況，研究整改隱患的措施辦法，學(xué)習(xí)討論有關(guān)消防文件知識，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，建立消防安全工作記錄簿。（2）消防安全宣傳教育制度，主要30、是三級消防安全教育，經(jīng)常性的安全教育和特殊工作的消防安全教育。（3）消防安全宣傳教育制度：a.經(jīng)常性的消防安全檢查。b.定期性消防安全檢查，包括季節(jié)性消防安全檢查與節(jié)日前消防安全檢查。c.專業(yè)性的消防安全檢查。（4）用火管理制度，明確用火管理權(quán)限。（5）用電消防安全管理制度，如非專業(yè)人員不準(zhǔn)擅自安裝、修理、檢測電氣設(shè)備，員工下班要關(guān)閉電源.（6）消防器材管理制度，消防器材要定人、定位負(fù)責(zé)管理，定時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)不符合要求的應(yīng)及時(shí)更換。（7）倉庫消防安全管理制度，未經(jīng)許可，無關(guān)人員禁止進(jìn)入倉庫，倉庫內(nèi)不準(zhǔn)生火爐，不準(zhǔn)亂拉、亂接電線，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)點(diǎn)油燈，蠟燭等。（8）消防安全管理工作報(bào)告制度。工作報(bào)31、告包括消防管理一般情況和火災(zāi)情況，報(bào)告必須實(shí)事求是，準(zhǔn)確、清楚、及時(shí)。第二十一章門禁管理規(guī)則（1）員工進(jìn)出門崗時(shí)，不得赤身裸體，衣衫不整。（2）員工上班時(shí)間內(nèi)不得接見親友，有特殊情況則須持主管級或以上人員簽條方可予以接見。（3）嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、兇器等危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場所或宿舍，違者除沒收物品外，并給予嚴(yán)肅處理，重者送公安機(jī)關(guān)。第二十三章安全防范為保障客戶產(chǎn)品的安全，公司的財(cái)產(chǎn)和廣大員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全，各員工在平時(shí)的工作和生活當(dāng)中，應(yīng)隨時(shí)增強(qiáng)安全分辨認(rèn)識能力，并留意以下問題：（1）不泄露公司部機(jī)密。（2）不要輕信陌生的人，不吃其給的食品、不接受其給的物品等。（3）大家在日常的工作和生活當(dāng)中32、，隨時(shí)保持警惕，提高安全防范意識。（4）平時(shí)外出時(shí)需結(jié)伴而行，夜晚最好不要單獨(dú)外出或過晚返公司。（5）員工如發(fā)現(xiàn)以下情況，應(yīng)及時(shí)向主管或保安人員匯報(bào)，以便及時(shí)調(diào)查或采取有效措施；甚至拔打求救電話：警匪電話110、火警電話119、醫(yī)療急救電話120進(jìn)行求救；或拔打公司電話。遇到或見他人遇到險(xiǎn)情時(shí)；發(fā)現(xiàn)身邊的同事言談舉止異常或突然失蹤；發(fā)現(xiàn)工場的門或門鎖損壞或有任何異常；下班后，發(fā)現(xiàn)窗門打開、損壞或被人為破壞；發(fā)現(xiàn)圍墻出現(xiàn)人為的缺口；發(fā)現(xiàn)廠區(qū)、生活區(qū)的建筑物無故冒煙或明火燒物現(xiàn)象；發(fā)現(xiàn)有不速之客、面孔陌生、行為異常或可疑人員進(jìn)入工公司； 發(fā)現(xiàn)有陌生人在圍墻外對公司內(nèi)進(jìn)行拍照、攝影；發(fā)現(xiàn)有人員在公司內(nèi)打架、吵架、斗毆或蓄意起哄；聽到可疑的聲響或聞到異味、怪味；發(fā)現(xiàn)有與生產(chǎn)無關(guān)的危險(xiǎn)、化學(xué)物品；發(fā)現(xiàn)槍支彈藥、白色粉末、兇器、或者放射性等可疑物品。發(fā)現(xiàn)火警、塌樓、爆炸、暴亂、化學(xué)品泄漏等緊急事件。附 則一、本守則是根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合我公司之實(shí)際情況而依法制訂，它對本公司在任職期內(nèi)的所有員工都具有同等約束力。二、本守則是通過公司人事部制訂并審議通過的，公司所有員工必須無條件遵照執(zhí)行。三、本守則修改權(quán)，解釋權(quán)在人事部。四、本守則未盡之事宜，將依照公司其他管理規(guī)定細(xì)節(jié)辦理。26