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1、中小企業聘任考核及晉升調動管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 本公司人力資源管理的目標是吸納優秀人才，建立高素質員工隊伍，為公司發展提供人力保障。第二條 綜合管理部是公司人力資源管理職能部門，根據公司發展需要和國家有關人事政策，負責公司人力資源計劃制定和員工招聘、錄用、考評、晉級等工作。第三條 本公司所有員工分為兩類：正式員工和試用期員工。正式員工與公司簽訂勞動合同，由公司統一辦理社會保險，享受公司的福利待遇。第四條 公司新聘人員一般需經過三個月的試用期才可聘為正式員工。第二章 招聘、錄用及2、考核第五條 綜合管理部根據各部門招聘申請，提出公司招聘計劃，報總經理批準后執行。第六條 員工招聘應有明確的職位、崗位和職責。招聘方式采取面向社會公開招聘或由公司內部員工引薦。第七條 招聘基本條件1、身體健康，品行端正，素質優良，無不良記錄；2、年齡在18-40歲之間，特殊情況不超過50歲；3、具有大專以上學歷，法律、會計專業從優。第八條 招聘流程1、填表：應聘人員先到綜合管理部填寫應聘登記表，并提供相關證件的原件和復印件，近期一寸免冠照片2張。2、初選：綜合管理部負責校驗應聘材料，根據應聘崗位的不同，分別轉交給相應的求才部門，求才部門確定初選名單后，由綜合管理部電話通知對方面試。3、筆試和面試3、：公司成立招聘小組，負責對人員的篩選。招聘組至少3人，分別有人事、用人部門和公司領導組成，公司招聘小組對應聘人員進行筆試、面試，填寫應聘人員面試評估分析表，報總經理審批。第九條 錄用1、確定錄用名單后，綜合管理部負責通知擬錄用人員。2、應聘人員接到錄用通知后，到縣級以上醫院進行常規項目體檢，體檢不合格者，不能正式錄用。3、應聘人員接到錄用通知后，三日內如不能正式報到，取消其被錄用資格。第十條 報到1、被錄用人員在三日內到綜合管理部報到，報到事項有：（1）提供體檢健康證明；（2）簽訂服務自愿書；（3）申領辦公用品及其他物品；（4）接受企業文化、企業理念及相關規章制度的學習培訓。2、新錄用員工根據4、崗位不同，確定三至六個月的試用時間，試用期間按試用期工資標準執行；試用期不滿一周因個人原因離職者不發工資。第十一條 聘用1、部門經理對試用期員工的工作績效進行考核，并結合公司員工考評個人檔案，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘之建議，送綜合管理部審核后報總經理批示。2、員工由試用期轉入正式聘用，填寫員工轉正申請表由綜合管理部備案存檔，并簽訂正式勞動合同，享受公司正式員工待遇。3、公司根據有關規定，確定員工在試用、正式錄用時的基本工資、績效工資及其他福利。第十二條 除試用期員工外其他人員的考核由綜合管理部負責。第三章 晉升及崗位調動第十三條 管理干部任免1、公司管理干部任免通過聘用制實現，即聘5、用和解聘。2、公司總經理室成員及財務負責人的任免，由總經理提名報董事會批準，并留存檔案。3、公司其他中層干部的任免由總經理決定。第十四條 職級升降1、公司建立正常職級升降機制。2、職級升遷由部門經理推薦，綜合管理部考評后，報經總經理審定，由綜合管理部行文通告。第十五條 崗位調動1、為了做到人盡其才，允許員工在公司內部進行崗位調換。2、員工崗位調換的審核權限：(1)一般員工部門內調換，由部門負責人審核，報綜合管理部備案。跨部門的調換，由原部門和擬調部門負責人協商，由綜合管理部報總經理批準后執行。(2)中層干部調換，由綜合管理部提議，總經經理辦公會討論通過后執行。第四章 解聘、辭退和辭職第十六條 解聘、辭退和辭職管理必須嚴格依據國家勞動法規、政策和勞動合同執行。第十七條 員工有下列情形之一的，公司將予以解聘或辭退：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反公司規章制度和勞動紀律的；(3)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；(4)患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；(5)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；第十八條 員工辭職應提前30日提出申請。本制度自公布之日起執行，由綜合管理部負責解釋、補充。