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1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各村河長(zhǎng)制考核問(wèn)責(zé)及激勵(lì)制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): xx鄉(xiāng)河長(zhǎng)制考核問(wèn)責(zé)及激勵(lì)制度為推進(jìn)河長(zhǎng)制各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，及時(shí)全面掌握全鄉(xiāng)河長(zhǎng)制工作進(jìn)展情況，確保河長(zhǎng)制工作全面落實(shí)，根據(jù)成縣全面推行河長(zhǎng)制實(shí)施方案和xx鄉(xiāng)全面推行河長(zhǎng)制實(shí)施方案，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。 一、考核問(wèn)責(zé) （一）考核對(duì)象 各村。 （二）考核原則 開(kāi)展河長(zhǎng)制工作年度考核，按照年初制定的河長(zhǎng)制工作目標(biāo)制定考核方案，確定考核內(nèi)容和重點(diǎn)。對(duì)各村河長(zhǎng)制工作專項(xiàng)考核，由鄉(xiāng)河長(zhǎng)制辦公室組織，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和包村領(lǐng)導(dǎo)分別負(fù)責(zé)。 （三）考核內(nèi)容 1.任務(wù)完成情況2、。包括全面推行河長(zhǎng)制實(shí)施方案、推進(jìn)河長(zhǎng)制工作年度工作目標(biāo)等文件所制定的主要任務(wù)完成情況。 2.綜合治理工作。包括河長(zhǎng)制組織體系、政策制度、年度計(jì)劃、問(wèn)題處置、督導(dǎo)檢查、信息報(bào)送、工作臺(tái)賬等日常工作開(kāi)展情況。 （四）考核方式 考核方式采取工作匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱臺(tái)賬資料、召開(kāi)座談會(huì)等方式進(jìn)行。考核前，被考核對(duì)象應(yīng)牽頭組織對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告，并做好考核準(zhǔn)備工作。 考核項(xiàng)目主要包括：河長(zhǎng)制制度落實(shí)情況（30分）、河長(zhǎng)履職情況（30分）、目標(biāo)任務(wù)完成情況（30分）、日常工作配合度評(píng)價(jià)（10分）（考核細(xì)則待定）。 （五）考核程序 1.制定考核方案。根據(jù)年初制定的河長(zhǎng)制工作目標(biāo)，鄉(xiāng)河長(zhǎng)制辦公室3、負(fù)責(zé)制定年度考核方案，報(bào)鄉(xiāng)總河長(zhǎng)會(huì)議研究審定。主要包括：考核指標(biāo)及權(quán)重、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值、計(jì)分方法及時(shí)間安排等。 2.開(kāi)展年度考核。根據(jù)考核方案，由鄉(xiāng)河長(zhǎng)制辦公室組織,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和包村領(lǐng)導(dǎo)考核各村。 3.公布考核結(jié)果。計(jì)算各村單個(gè)指標(biāo)的分值和綜合得分，由鄉(xiāng)河長(zhǎng)制辦公室匯總，并報(bào)鄉(xiāng)總河長(zhǎng)和鄉(xiāng)副總河長(zhǎng)批準(zhǔn)后，公布考核結(jié)果。 （六）考核結(jié)果運(yùn)用 1.考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，90分（含）以上為優(yōu)秀，60分（含）至89分為合格，60分以下為不合格。 2.年度考核排名倒數(shù)第一且考核結(jié)果不合格的河長(zhǎng)，由上一級(jí)河長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；年度排名倒數(shù)第二且考核結(jié)果不合格的河長(zhǎng)，對(duì)其發(fā)出預(yù)警提示。 4、3.對(duì)連續(xù)3次考核排名后兩位且有一次考核不合格的河長(zhǎng)，實(shí)行“一票否決”；對(duì)連續(xù)2次考核排名后兩位且有一次考核不合格的河長(zhǎng)，予以通報(bào)批評(píng)，并由上一級(jí)河長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。 4.考核結(jié)果不合格的村，應(yīng)在考核結(jié)果通報(bào)一個(gè)月內(nèi)，提出整改措施，向鄉(xiāng)河長(zhǎng)制辦公室書(shū)面報(bào)告。 5.考核結(jié)果作為干部年終的重要依據(jù)。 （七）責(zé)任追究 1.被考核對(duì)象對(duì)在河長(zhǎng)制工作考核中負(fù)有責(zé)任的干部，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。 2.實(shí)行河長(zhǎng)制工作考核責(zé)任終身追究制，都必須嚴(yán)格追責(zé)。 3.責(zé)任追究決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)責(zé)任追究對(duì)象原有待遇，不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先。 二、激勵(lì)制度 （一）表彰原則 1.公開(kāi)、公平、公正； 3.遵5、循精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。 4.堅(jiān)持“少而精”，嚴(yán)格控制評(píng)選范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件、比例、名額，確保獎(jiǎng)勵(lì)表彰的先進(jìn)性、代表性和創(chuàng)造性。 （二）表彰范圍 包括集體和個(gè)人。集體指全鄉(xiāng)范圍內(nèi)的各村；個(gè)人包括河長(zhǎng)和自然人，河長(zhǎng)指各村級(jí)河長(zhǎng)。 （三）表彰類型 表彰類型包括“河長(zhǎng)制工作先進(jìn)集體”、“優(yōu)秀河長(zhǎng)”和“優(yōu)秀個(gè)人”。 （四）評(píng)選條件 表彰結(jié)合河長(zhǎng)制工作年度考核進(jìn)行，原則上三年一次。 1.“河長(zhǎng)制工作先進(jìn)集體”評(píng)選條件：對(duì)近三年任意兩個(gè)年度考核為優(yōu)秀且另外一個(gè)年度考核為合格或以上的，按三年總分高低進(jìn)行排序。 2.“優(yōu)秀河長(zhǎng)”評(píng)選條件：近三年任意兩個(gè)年度考核為優(yōu)秀且另外一個(gè)年度考核為合格或6、以上的村河長(zhǎng)。 3.“優(yōu)秀個(gè)人”評(píng)選。對(duì)在推行河長(zhǎng)制工作中取得突出成績(jī)的相關(guān)人員。 （五）表彰程序 1.根據(jù)近三年的考核結(jié)果，由鄉(xiāng)河長(zhǎng)制辦公室確定擬表彰集體。 2.對(duì)符合表彰條件的“優(yōu)秀河長(zhǎng)”和“優(yōu)秀個(gè)人”，采取由村推薦，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上上報(bào)先進(jìn)材料、提出推薦意見(jiàn)，逐級(jí)上報(bào)，由鄉(xiāng)河長(zhǎng)制辦公室初審提出擬表彰人選。 3.鄉(xiāng)河長(zhǎng)制辦公室將擬表彰集體及人選的相關(guān)材料報(bào)鄉(xiāng)級(jí)河長(zhǎng)會(huì)議審議通過(guò)。 （六）獎(jiǎng)勵(lì)形式和標(biāo)準(zhǔn) 鄉(xiāng)政府向受表彰的集體授予“河長(zhǎng)制工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)獎(jiǎng)牌。（七）表彰撤銷 有下列情形之一的，由鄉(xiāng)政府決定撤銷其表彰。 1.弄虛作假，騙取表彰的； 2.申報(bào)表彰時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的； 3.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷表彰的其他情形的。 撤銷表彰，由村提出，經(jīng)鄉(xiāng)河長(zhǎng)制辦公室審核后，報(bào)鄉(xiāng)政府批準(zhǔn)。對(duì)被撤銷表彰的個(gè)人，收回其獎(jiǎng)牌和證書(shū)。