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1、乳業公司員工假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 國家假日1、 所有員工均享有國家規定的法定節假日，具體按國家頒布的法定假日執行；2、 目前執行的法定假日有：元旦1天、五一勞動節3天、十一國慶節3天、農歷春節3天；3、 公司女員工享受“三八”婦女節半天法定假，但遇其他假日時不得補休。4、 以上假期如恰逢每周休息日則給予補假。二、 病假1、 申請病假三天以上（含三天）的，需附市級以上醫院出具的休假證明；2、 法定醫療期的確定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以下二十年以上的為十八個月；二十年以上的為二十四個月；3、 薪酬待遇：法定醫療期的工資按底薪的75%計發；4、 員工持續病假超過法定醫療期規定的，將停發勞動報酬及其它福利津貼，但給予適當的生活補助。三、 事假1、 申請事假需寫明事假理由，并提前申請經批準后方可休息；2、 如遇突發事件，未能提前申請，需在當日上班兩小時內親自以電話直接通知部門經理或具有審批權限的主管，說明請假事由，經批準后方可休息。但須于上班后當日內補辦請假手續；3、 未按請假程序申請或未獲批準的事假，一3、律按曠工處理；4、 事假應先沖減年假；5、 薪酬待遇：事假期間不發底薪。四、 年假1、 在本單位連續工作滿一年的，五年以下的，每年享有年假五個工作天；2、 在本單位工作滿五年的，每年享有年假十個工作天；3、 員工年假申請必須經部門經理或具有審批權限的主管批準；4、 年假期間，底薪及其他福利津貼照發不扣；5、 年假只在當年有效，不能累計，不能以工資為補償。五、 工傷假工傷假的確定和休假期間的薪酬規定將根據國家有關法規來確定。六、 婚假1、 根據黑龍江省計劃生育條例規定，員工達到法定結婚年齡可享有婚假，婚假為三個工作天，晚婚假為十個工作天；2、 員工在職期間只享有一次婚假，婚假不適用于再婚員工；34、 婚假期間，底薪及其他福利津貼照發不扣；4、 申請婚假時，需附結婚證復印件。七、 喪假1、 直系親屬（父母、子女、配偶）亡故給予三個工作天喪假，亡故發生在外地者，給予一個工作天路程假；2、 非直系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）亡故給予一個工作天喪假，亡故發生在外地者不給予路程假；3、 喪假期間，底薪及其他福利津貼照發不扣。八、 產假1、 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；2、 晚育（23周歲零9個月以后生育）并領取獨生子女光榮證的，增加產假90天，合計產假6個月； 3、 根據醫務部門的診斷證明，懷孕職工不滿5、四個月流產的（含自然流產、人工流產，下同），給予15天至30天產假，懷孕四個月以上流產的，給予42天產假；4、 產假期間，底薪及其他福利津貼照發不扣，不發考核工資；5、 申請產假時，需附嬰兒出生證明復印件或醫院出具的證明。九、 哺乳假1、 產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，單位批準，可給哺乳假至嬰兒一周歲；2、 薪酬待遇：哺乳期間，按75%計發底薪，不發考核工資；3、 有不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每天兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每天的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間計作勞動時間。4、 申請哺乳假時，需附嬰6、兒出生證明復印件。十、 生育護理假1、 男職工可享受生育護理假7天；2、 生育護理假期間，底薪及其他福利津貼照發不扣；3、 申請生育護理假時，需附嬰兒出生證明復印件。十一、 探親假1、 凡在本單位工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探親假；2、 員工探望配偶的，每兩年給予探親假一次，假期為30天；3、 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一7、次，假期為45天；4、 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；5、 享受探親假的員工不再享受當年年假；6、 員工探望配偶和未婚員工探望父母的，乘坐火車、汽車或輪船往返的的路費，由公司報銷；已婚職工探望父母的，乘坐火車、汽車或輪船往返的路費，低于本人固定底薪30%的，由員工個人承擔；超過固定底薪30%的部分，由公司報銷。十二、 曠工1、 員工未獲批準擅自缺勤或遲到、早退，事后無正當理由補報或謊報、偽造證明，以不正當手段騙取或于請假期滿仍未復工而無合理解釋者，均按曠工處理；2、 薪酬處理：按曠工天數停發底薪，職能管理部門員工及所有非銷售人員曠工一天即扣發當月考核工資，銷售人員視情況核減其考核獎金。十三、 其它1、 本規定中所有有關本單位工作時間，指在黑龍江完達山乳業股份有限公司工作時間，其中包含在營銷公司工作時間；2、 本版本自今年1月20日起執行；3、 本規定由人力資源及行政部負責解釋，并在實施過程中，根據實際情況隨時修改或補充。