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1、互聯網金融企業員工薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 目的 為了提高員工的積極性，特制定本制度。 第二條 適用范圍集團內部所有單位。 第三條 薪資結構薪資=基本工資+崗位工資+（業務獎金）+（員工福利），其中：在編在崗人員：基本工資+崗位工資+獎金+福利在編不在崗人員：基本工資+福利在崗不在編人員：崗位工資+福利不在編不在崗人員：基本工資 第四條 工資劃分 一、基本工資：按照學歷劃分為博士、研究生、本科、大專、大專以下等五級。 二、崗位工資：按照崗位劃分為高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗、一般業務2、崗和一般行政崗五級。 第五條 實習生 需提供學校實習生推薦信，實習期不得超出畢業期限。詳見員工實習合同 第六條 工資發放 一、時間：每月發放一次或多次 二、計算公式：實發工資=日工資出勤日-相關扣款。 三、各類假期標準 1、大小產假：按國家及當地政府相關規定執行。 2、公假、年休假、婚喪假、護理假（配偶分娩）的工資結算： 符合規定并被領導批準的假期按正常出勤計算，工資部分按全額發放（固定工資部分）。3、曠工：曠工不計算當天工資。4、工傷：工傷期間按當地政府頒布的工傷保險實施辦法的相關規定執行。5、病假：按照國家及當地政府頒布的相關規定執行，其中：員工疾病或因工負傷待遇如低于當地最低工資標準803、%的，按當地最低工資標準80%計發；如果高于當地上年度月平均工資的，可按當地上年度月平均工資計發。 第七條 代扣代繳一、員工工資個人所得稅；二、應由員工個人繳納的社會保險及公積金費用；三、與單位訂有協議應從個人工資中扣除的款項；四、法律、法規規定的以及勞動合同、公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；五、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項； 六、員工借用、欠付單位的公款的歸還；七、員工違反勞動合同規定的條件解除勞動合同給單位造成的經濟損失；八、依照法律法規規定、合同約定、合同規章制度規定，員工應承擔的經濟賠償責任等，單位有權從員工的工資收入（包括但不限于此）中做相應的扣還，但扣還額不得違4、反國家法律法規的規定。不夠扣除的，公司仍然有權就借用、欠付的剩余款項向員工進行追償。 第八條 法定福利（五險一金） 單位提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，即按照國家政策和規定，參加的統籌保險和公積金，分為以下六項內容：養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。 第九條 員工關愛一、女性關愛 每月500元。二、生育關愛 女性員工生育，享受6個月補貼，每月500元（憑生育證）。 三、生日關愛 員工生日，送上鮮花一束和生日蛋糕一個。 四、節日關愛 端午節、中秋節、春節，發放節日禮品。 第十條 補充條款福利制度僅針對集團正式員工，試用期內人員和實習人員除外。 第十一條5、 效力層次 本制度的通過需與集團工會進行協商，通過以后執行。第十二條 人事NC系統錄入注意事項一、工號填寫正確。二、正確填寫姓名，不能有錯別字，不允許有格式上的錯誤。三、正確填寫入職日期和轉正日期，入職日期為進入集團日期。四、部門和職位必須嚴格按照集團制度中的編制表正確填寫，若有員工調動，部門和職位需填寫調動后的部門和職位，但必須填寫批注注明詳細的調動情況（包括調動日期、崗位、工資變動）。五、人員狀態需填寫正確，與實際情況相符。第十三條 各單位在工作中如遇到問題，可詳詢集團客服電話：XX。附表1：工資結構表附表2：員工在職（收入）證明 集團管理中心 2015年1月附表1：-工資結構表司 齡崗位6、工資一年以內滿一年滿兩年滿三年滿四年滿五年崗位名稱400045005000550060006500高層管理崗 350040004500500055006000中層管理崗300035004000450050005500基層管理崗250030003500400045005000一般業務崗200025003000350040004500一般行政崗基本工資大專以下大專本科研究生博士人員類別30003500400045005000正式5001000150020002500實習執行當地最低工資標準待崗附表2:員工在職（收入）證明(對方)單位名稱: 茲證明， 系我公司（正式、試用期）員工，身份證號碼為： 。該員工于 年 月在我司入職，月薪（稅前） 元。特此證明！ 單位人事部門聯系人 ，聯系電話: 。 單位名稱： 人事部門章： 日期：