午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、風景園林工程設計有限公司員工行為規范手冊目錄第一篇 員工行為規范3第一章、基本行為準則3第二章、保密規范4第三章、安全管理規定5第四章、員工辦公禮儀7一儀容儀表：7第二篇 作息與考勤8第一章、工作時間81公司實行每周工作五天、四十小時的工時制度8第二章、考勤打卡9第三章、遲到、早退處理9第四章、請假及出差規定98員工的薪酬，根據請假的時間和性質，酌情予以扣減。10第五章、曠工及處理10第三篇 獎懲規定11第一章、獎勵11一有下列情況，公司將予以獎勵：11二獎勵方式11第二章、處分11一、員工有以下行為或表現之一者，給予警告處分：11第三章、辭退與開除128拒不接受主管的工作安排或監督，情節嚴重2、。13第四篇 員工關系管理14第一章、員工入職指引14一、資料準備：員工入職，需準備下列材料：14二、報到程序：14三、試用與轉正14第二章：勞動合同15第三章、培訓與學習15第四章、員工關系與溝通16第五章、離職管理16.公司概況公司自1982年涉足園林行業以來，秉承“追求卓越、服務至上”的理念，銳意開拓、與時俱進，穩步推進企業全面發展，成績斐然： 國家園林一級企業，同時擁有市政工程施工總承包二級、古建筑工程專業承包二級、風景園林工程設計乙級資質、綠化造林設計及施工乙級資質。 形成集市政園林規劃設計、工程施工、花卉種苗研發生產為一體的企業集團。擁有xx綠地種業有限公司、xxxx景觀設計有限公3、司等近十家全資子公司和控股公司。在上海、深圳、武漢等地設立了10余個分公司。通過ISO9001質量、ISO14001環境、OHSAS18001安全管理體系認證。始終堅持“精心施工、精細管理、精良品質、精誠服務”的方針，近年來，承建的工程先后獲得“魯班獎”、“xx杯”、“國家園林金獎”、“省、市優秀園林綠化工程金獎”等眾多工程成果，社會效益和經濟效益逐年穩步提高。 種苗研發基地成為全國性的科技創新平臺。其中xx桂花品種園被認定為“中國桂花品種繁育中心”、“xx市高新技術研發中心”，組織攻關的xx市政府重點科技項目榮獲2007年度“xx市科技進步一等獎”。 連續多年被政府和銀行評為xx省 “AAA4、級守合同、重信用”單位及“AAA級資信企業”，先后獲得 “全國綠化百強企業”、“xx省十佳優秀園林企業”、“xx江省建筑業誠信企業”、“xx省林業重點龍頭企業”、 “xx市先進建筑施工企業”等各類榮譽。被xx市政府評為“創建和諧勞動關系先進企業”、“社會責任先進企業”。 擔任了十幾家行業協會的領導職能，如：xx等，促進行業的交流與合作，推動了行業發展。公司以創新進取的態勢全面拓展多元化綠色產業，持續提升管理、加快市場開拓步伐、全力打造一流品牌，逐步成為行業的領軍企業。 第一篇 員工行為規范第一章、基本行為準則1員工應遵守國家法律法規、社會公德和職業道德，品行端正、誠實守信、表里一致。2愛崗敬業5、遵章守時。嚴格遵守公司制定的各項規章制度，恪盡職守，勤奮工作。3認同企業核心價值觀、服從領導和工作安排，不說有損公司聲譽的話，不做有損公司利益的事，愛護企業標識，維護企業形象。4積極參加各項學習和培訓，刻苦學習理論知識、提升崗位技能，不斷改進工作方法，提高工作質量和工作效率。5嚴格保守公司和工作秘密，與企業同心同德，積極維護公司和全體員工的利益。 6愛護公司財物、辦公設施，樹立成本意識，不可輔張浪費。嚴禁以權牟私、收受賄賂、損公濟私。 7相互尊重和理解，發揮團隊精神。員工之間積極主動協作、配合，互相補臺，不得相互詆毀、相互扯皮、推卸責任。8團結進取、真誠友善。不得拉幫結派，搬弄是非，不說不利6、團結的話，不做不利公司發展的事，積極參加各項健康的文體活動。9實事求是，公正公平，不得濫用職權、偏袒不公。正常情況下依據工作流程辦事，管理人員不得跨部門和跨職權指揮。10在完成上級安排的工作中，遇有不能自行決定的事、困難應及時匯報，征得支持和確認；及時向上級匯報工作進度情況和結果，做到事事有回音，件件有落實。11樹立良好的溝通意識，掌握有效的溝通方法，謙虛謹慎，耐心聽取他人的意見。12善于發現問題并提出解決問題的合理化建議，各級組織和領導應給予鼓勵、支持并及時研究相關建議。有價值的應及時采納，有顯著成效的應給予建議人適當獎勵。第二章、保密規范公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、7、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，員工有保守該秘密的義務。 1全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密，絕對不說；不該看的機密，絕對不看（含超越自己職責、業務范圍的文件、資料電腦復印軟件）。2對于涉密文件、各類工程、招投標資料及其他資料，視重要程度，未經總經理、分管領導或部門經理批準，不得借閱、復制和摘抄。 3相關涉密資料的收發、傳遞和外出攜帶，指定的人員負有全程保管、交接到位、安全防護的全部責任。 4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。5、具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應根據工作需要，限定參8、加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；并確定會議內容是否傳達及傳達范圍。6涉密部門和崗位的員工電腦，應設置登錄密碼。涉密文件資料的報廢處理，必須使用碎紙機，嚴禁未經切碎作收購處理。7員工不得私下打聽、議論、互傳公司秘密，涉密人員不得在公共場所談秘密事項，不得通過其他方式向無關人員（含家屬、親友）透露公司秘密。8員工發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，有責任和義務立即采取補救措施并及時報告上級領導。9員工因不遵守公司規定，造成泄密事件，依照有關法規及公司的獎懲規定，給予紀律制裁、解雇，直至追究刑事責任。（業務部門如投標中心、市場部對保密規定可提出具體的增補條款）第三章、安全管理9、規定“安全第一，預防為主；安全生產、人人有責”，公司所有人員必須認真履行各自的安全職責，做到恪盡職守，各負其責，互相監督，齊抓共管。1嚴格執行國家和上級有關安全生產的方針、政策、法律、法規、規定和標準，全面制定公司安全生產各項制度和規定，認真安排和開展職業安全教育、培訓、考試考核。2公司實行安全生產責任制，明確公司領導和各級各類人員對安全工作應負的崗位責任，進行全員、全過程、全方位的安全管理。3總經理對公司安全工作負全面領導責任；分管領導對公司安全工作負直接領導責任；工程部在分管領導的領導下管理好各項目部的安全工作；項目經理是本工程項目安全生產的第一責任人，對本項目的安全生產負全面責任。4公司10、安全生產實行月檢查制，項目部周檢查制，班組實行每天班前班后檢查制，堅持“三工”原則（”（工前有交待、工中有檢查、工后有總結），杜絕“三違”（ 違章指揮、違章操作、違反勞動紀律），實行“四不放過”的原則（事故原因沒查清不放過，事故責任者沒處理不放過，事故教訓沒深刻吸取不庭，防范措施沒落實不放過）。查出的問題做好記錄，及時向公司領導匯報。5按規定穿戴和使用勞保用品，進入施工現場必須戴好安全帽，嚴禁赤腳、穿拖鞋及高跟鞋進入施工現場，確保人身安全和生產安全。6員工要充分發揮主觀能動性，在工作中遇到疑難問題和一些重點工作均應及時匯報。匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報、虛報。7凡遇11、突發事件、嚴重損失或重大事件（如工傷、火災、1000元以上的失竊或重大損失），任何知情員工均有權利向相關領導匯報，現場員工應積極采取措施，防止事故擴大，控制事故損失。項目經理或部門負責人是匯報的第一責任人，應在事件發生后2小時內向分管領導報告，事故損失1萬元以上的，應同時上報總經理。報告應說明事件的原因、經過、損失情況及已采取的措施，并在48小時內以書面形式上報。8員工自覺接受各類型安全教育，熟悉安全作業程序和操作規定，提高安全作業技能，不斷增強安全防范意識。防火、防盜、防災是每個員工應盡的義務。9員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司公共場地、工作場所。注意保管手機、錢包、鑰匙等私人物品。112、0、員工離崗外出或下班前認真檢查辦公場所，關燈、關空調，鎖好各自的抽屜及辦公室門，特別關注熄滅煙頭、關水龍頭，消除水、電、火等可能帶來的隱患。 11、專職駕駛員要服從管理，聽從調度；嚴禁私自出車，嚴禁將車輛借給他人使用；所有機動車駕駛人員嚴禁酒后開車和超速行車，認真遵守交通法規和車輛操作規程，服從公安交管部門的管理、檢查，確保行車安全。12對公司里可疑的陌生人，要主動進行詢問；發現安全隱患，及時向上級領導報告，及時采取措施進行解決。第四章、員工辦公禮儀一儀容儀表：1員工衣著應當合乎企業形象及部門形象，原則上穿著及修飾應穩重大方，整齊清爽，干凈利落。嚴禁穿著奇裝怪服、背心、超短裙、拖鞋上班。2女13、員工適宜化職業淡妝，不宜濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。3男員工頭發不能太長，胡子、指甲應經常注意修剪。二社交、談吐： 1在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不得語帶諷刺、出言不遜、惡語傷人。 2. 接待客戶誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業務之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節，主動端茶送水。 3. 與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相詆毀，客觀正派，不涉及同行機密。4. 同事間上班應相互問候，對領導、客人要注意禮貌用語。三舉止、行為 1. 工作中保持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取。 2. 對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作14、保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。 3. 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，得到許可后再進。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不應強行中途插話。4. 在走廊里要放輕腳步，不宜邊走邊大肆談笑，不宜唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，不應搶行。5電話鈴響三聲內應接聽，注意使用禮貌用語，切忌不耐煩、語氣粗暴。通話中不得對著話筒打哈欠、吃東西，也不要同時與他人閑聊。6. 接聽電話時，聲音應輕柔、自然，注意控制音量，不要影響他人。7. 每天下班前應收拾一下桌面，文件、資料、辦公用品擺放整齊，注意涉密文件應妥善保管，不宜隨意堆放、桌面零亂。8. 當上司、長輩進入辦公室或客戶來訪時，應起身接15、待，接待客戶應熱情、大方、微笑，主動讓座并倒水。9開會、會見重要客人時，應自覺將手機調到震動檔或關閉，接聽手機應注意回避。10開會、拜訪應切記守時守約，如不能按時到達，必須提前告知，說明情況。第二篇 作息與考勤第一章、工作時間1公司實行每周工作五天、四十小時的工時制度2辦公時間：8：30-17：00， 11：00-12：00為午餐時間。 第二章、考勤打卡1、公司實行指紋打卡考勤制度。員工在工作日的上、下班在指紋考勤機上確認到達或離開工作崗位的時間，一天打2次卡。2員工因外出辦事，需提前一天經部門負責人批準；如遇緊急公事（不可預見情況），應在兩個小時之內電話通知部門負責人。以上未能打卡的情況，應16、在上班后的兩日內填寫說明單，經部門審批后，交至人力資源專員處。3一天以上出差未打卡的，應在上班后的兩日內將出差審批單交人力資源部，無需填寫說明單。特別提示：所有的說明單必須于次月的5日之前（遇節假日順延）自行交至人力資源專員處，以便于工資的核算。在規定時間內未交說明單者，當月工資按事假缺勤處理。事后沒有補交的，按曠工處理，于次月的工資中予以體現。 第三章、遲到、早退處理1遲到、早退 1-15分鐘，第四次及以上者，每次扣款20元。2遲到、早退15-30分鐘，每次扣款30元。3遲到、早退30-60分鐘，每次扣款50元。4遲到、早退1小時至2小時，每次扣款100元。5遲到、早退超過2小時，按曠工半天17、計。超過4小時以上者，按曠工一天計。6、對違反考勤規定，一個月內扣款累計四次及以上者，除按規定扣款外，給予通報批評，所有遲到、早退情況記入員工年終考核。一年內累計通報達到三次者，公司有權予以辭退。第四章、請假及出差規定 1任何類別的假期（急診病假除外）都須事先填寫請假審批表，按規定辦理完審批手續后方可離崗。如有緊急情況，不能事先請假，應及時用電話、帶便條等方法請示本部門負責人和人力資源部，獲準后必須在上班后的兩日內補辦手續，否則以曠工計。2、請假審批權限：員工請假一天報部門負責人批準；兩天以上報人力資源部、分管領導批準，5天以上，報總經理批準。中層以上管理人員請假一天報分管領導批準，兩天以上報18、總經理批準。3嚴格履行出差審批制度。員工出差一天內返回的，填寫說明單，一天及以上的因公出差，應填寫出差申請審批單。4出差審批權限：一天以內的出差由部門負責人審批，一天以上及省外出差應同時報分管領導和總經理審批。出差申請審批單經相應領導審批后方可報銷出差費用，報銷時必須附上出差申請審批單的復印件。5病假、產假、婚假、喪假、工傷假超過審批的天數，必須及時辦理續假手續，征得部門負責人或相關領導同意后，于上班后的兩日內辦理相關補假手續，否則按曠工處理。6婚假、產假等由本人至少提前一個月向部門負責人提出申請，經上述規定程序、權限批準后報人力資源部備案。7試用期員工的病假、慰唁假、工傷假享受正式員工同等待19、遇，但產假、婚假統一按事假處理，試用期按假期時間順延。8員工的薪酬，根據請假的時間和性質，酌情予以扣減。具體類型的請假規定，請參見考勤管理制度。第五章、曠工及處理1、無故缺勤作曠工處理，員工一年內累計曠工3天及以上者，公司將酌情作自動離職處理或有權予以辭退。曠工3天以內可視具體情節進行處理。 2、曠工期間，當天的全部工資、獎金均被扣除，同時按100元/天的標準罰款。第三篇 獎懲規定第一章、獎勵 一有下列情況，公司將予以獎勵： 1工作勤奮，業績突出，為公司創造顯著經濟效益；2預先有效制止違法違規行為，或遇突發事件，積極解決，措施得當，使公司免遭嚴重損失；3為公司取得重大社會榮譽；4研究、創新有重20、大成果、業務拓展有重要成效或改進管理成效顯著；5積極培養、舉薦為公司做出顯著成績、發揮重要作用的人才； 6為公司創造經濟效益或有其他突出貢獻的行為。二獎勵方式獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，人力資源部和分管領導審核，總經理批準。同時公司根據員工的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予即時獎勵。獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金，并記入員工檔案，作為晉升、培養的參考。第二章、處分對員工的懲罰分兩種，公司將視情節、后果、認識態度同等給予行政處分、經濟處罰（不排除其他違反職業道德、有損公司利益的行為也會受到處罰）。一、員工有以下行為或表現之一者，給予警告處分21、：1當月遲到或早退在1-15分鐘內，累計達3次。2工作怠惰或未經許可擅自離開工作崗位，但未造成損失。3工作疏忽或未按工作流程操作，對業務正常運作或公司聲譽有輕微影響。 4工作中長時間談天、嬉戲，或在工作場所喧嘩、口角，或從事工作以外的私事，經主管勸告無效者。5浪費公物，情節輕微。 6行為不檢點，有損公司形象和聲譽，情節輕微。7督導下屬無力，致使工作不能按時完成。 8工作不力、未盡職責，或積壓文件以致延誤工作時效。 9無故不參加公司組織的培訓、會議、集體性文體活動累計達2次以上。二、員工如有下列表現之一者，予以記過處分，或降職或留用察看處分，并酌情處以50-500元的經濟懲罰。 1因工作疏忽或未22、按規定流程操作，導致工作出現一定的失誤，情節輕微。2不服從主管人員安排、指揮，或頂撞上級造成不良影響；或延誤、怠慢工作，情節輕微。3浪費、損壞公物，造成一定損失的。4嚴重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業務正常作業。 5虛報、瞞報、涂改或毀壞各類單據、票證、原始記錄或帳目者。6對同事惡意攻擊、誣告制造事端。或造謠生事，散布不利于公司安定團結言論的，情節輕微者。7遺失保管之文書、資料、配件、物品或工具者，尚未造成損失。8泄露公司秘密，情節輕微，尚未造成損失。9對于工作中的重要事項或突發事項，未及時請示、匯報，造成一定的影響，后果尚不嚴重。10一年內累計曠工兩天（含）以內者。 第三章、辭退與23、開除一、員工如有下列表現者，予以辭退處分： 1. 試用不合格。 2. 不能勝任本職工作，經合理調整工作崗位仍不能勝任。3. 公司進行機構撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。 4. 在應聘時偽造證件、相關證明資料或履歷。5一年內曠工累計達三天。二、員工如有下列表現者，予以開除處分： 1. 未經準許而撤離職守，使公司遭受較大損失。 2. 損害單位經濟權益，造成嚴重后果或嚴重違背職業道德，給單位造成不良影響的；3. 散布謠言、搬弄是非或泄露公司技術資料或業務機密，對公司造成不良影響或遭受嚴重損失。4. 嚴重違犯規章制度，或玩忽職守、違章指揮、工作不負責任、或嚴重違犯工作規定或操作規程，發生責24、任事故，使公司遭受較大損失的。5. 在工作時間內或工作場所兼營個人事業，或在外兼職，經規勸仍不改正。 6. 冒充部門負責人及以上領導簽名或編造、盜用公司印信，情節嚴重者。7. 嚴重違反勞動紀律，無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領導或同仁，嚴重影響工作程序和社會秩序，經規勸無效者。8拒不接受主管的工作安排或監督，情節嚴重。9. 凡遇突發事件或重大事件，當事人未及時匯報，或相關人員瞞報、虛報，造成嚴重的影響和后果的。10. 督導下屬不力，使公司遭受重大損失。 11. 貪污或收受賄賂、賭博、酗酒鬧事、營私舞弊，濫用職權等，情節嚴重但不夠刑事處分的；12. 損毀公物、遺失重要文件或物品，使公司遭受較大損失25、。13. 偷竊公司或同事財物。14. 觸犯法律，被公安機關拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。15. 其它導致公司重大損失、情節嚴重的過失或錯誤行為。 特別提示：凡造成嚴重損失的行為，除了對當事者予以開除處分，還將視情節輕重、損失程度，追究相關人員的經濟和法律責任。 第四篇 員工關系管理第一章、員工入職指引一、資料準備：員工入職，需準備下列材料：1身份證原件及個人簡歷。2畢業證書（學位證書）、職稱證書、資格證書等原件；3一、二寸彩色登記照各三張；4原單位解除勞動合同證明（應屆畢生生除外）；5體檢報告（縣級以上醫院）。 特別提示：公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，將26、立即終止試用或解除勞動合同。二、報到程序：1、接到錄用通知后，應在指定日期到公司人力資源部報到。2、報到人員應填寫新員工到職單、員工信息登記表并交驗相關證書，憑人力資源部簽發報到單（一式兩份）去部門報到。3、與試用部門負責人見面，接受工作安排。注：實習人員，填寫實習崗位審批表，經公司審批同意招錄后，根據通知報到時，需提供本人身份證原件、個人簡歷、一、二寸彩色登記照各三張，并填寫實習管理規定、實習人員情況登記表。三、試用與轉正1新員工試用期間，應填寫新員工試用期考核評價表，按相關要求由試用部門定時組織評價，并反饋給人力資源部。2員工的試用期原則上為2個月，如員工在試用期間表現突出，經部門負責人提27、出申請，人力資源部審核后，報總經理批準后可縮短試用時間。如部門負責人認為員工的試用期需延長，經人力資源部溝通、商議并核準后，可以延長員工試用期，但最長不超過6個月。3試用期間，員工如果認為公司環境和條件跟自身要求有距離，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。4如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延；注：實習人員實習期滿后，在取得學歷或學位的前提下，公司根據企業發展需要，可以選用部分優秀實習人員入職。本人應該填寫實習人員申請入職自我評價表及實習人員入職申請表，按相關程序上報審批。審批同意后，轉入試用期，參照以上試用相關管理規定執行。第二28、章：勞動合同1員工自試用起，與公司簽訂勞動合同。人力資源部憑報到單回執，開具始發工資和社保的員工工資聯系單，經總經理審批后交財務部執行。2原則上檔案及戶口等相關手續，于試用期滿合格轉正后給予辦理。3試用期內表現不合格者，根據勞動合同法，公司可隨時終止試用期，勞動合同隨即終止。4合同續簽實行雙向選擇。合同到期時，人力資源部提前10個工作日，向員工本人提供續簽合同審批表，員工用書面形式表達是否希望續簽的意思，同時公司根據員工工作業績決定是否續簽。第三章、培訓與學習公司管理者認為：企業的競爭優勢是由個人和集體的不斷學習促成的。公司重視員工素質、能力的培養提高，鼓勵員工努力學習，完善自我。 1. 員工29、應積極參加公司計劃組織的講座、參觀、實踐操作、再教育、執業資格等各類培訓。 2. 對有利于公司生產、服務、經營并經公司批準的員工培訓，公司負擔部分或全部費用。 3. 接受培訓的員工應承擔相應的義務，根據培訓項目、培訓時間、培訓經費等內容與公司簽訂培訓協議書。員工單方面要求解除勞動合同，應賠償公司由此造成的經濟損失，包括培訓費用及其他損失。第四章、員工關系與溝通公司一貫提倡良好、融洽、詳和的人際關系；提倡坦誠的溝通與合作，希望員工在協同工作中建立真摯的友誼。人力資源部是員工關系與溝通的主要責任機構，為員工提升工作滿意度、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供指導幫助。同時各級管理人員同樣負有30、相關責任義務。員工與相關部門溝通無效，可向分管領導直至總經理溝通。公司定期和不定期地采用會議、文件、郵件、公告板、短信等渠道，適時、合理地向員工通報相關信息。第五章、離職管理1員工辭職，必須填寫員工辭職申請表并提前一個月遞交部門經理，部門經理應及時回饋給人力資源部。2因無法滿足崗位要求，或者存在嚴重違規、違紀的員工，部門領導可填寫辭（退）、解聘員工審批表，報請人力資源部及公司領導審批。根據情節，采取換崗、辭退、開除等方式進行處理。3相關的離職表格經審批同意后，由人力資源部簽發員工離職通知單。本人持員工離職通知單，到本部門、財務部、人力資源部、辦公室等相關部門辦理離職手續；離職員工必須按相關要求31、做好工作的交接，退回領用的辦公物品（文件、電腦、電話、辦公用品等）、結清相關財務帳款、辦理檔案、社保等手續。4在所有手續辦完后，離職員工方可離開公司。但離職人員不得透露公司內部情況，不得非法利用本公司的資源進行各種活動。對于違反并給公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。特別提示：工作交接應列出交接清單，應將公司的財產、工具、鑰匙、用品、員工手冊以及其他所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人，否則，不予放行。 第五篇 手冊的編制與解釋1、員工手冊經員工充分討論、協商，并報公司總經理批準后實施。全體員工務必了解、熟悉并遵照執行。任何人不得以未知為由而免除責任。 2、公司將根據實際情況，不斷對該手冊的條款進行修改和完善。3、員工手冊如與公司相關的制度條款有差異，以本手冊為準。未盡事宜，參照公司相關具體的管理制度、程序文件規定和國家相關法律法規執行。 4、本手冊由人力資源部負責制定、解釋。