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1、企業全體員工按勞取酬分配管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 總則為真正體現“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感，使員工在勞動與工資之間達到動態平衡，達到激發員工工作積極性、提高工作效益、促進公司發展的目的，特制訂本制度。第二條 適用范圍本制度規則適用于公司全部員工。包括實習和試用員工，不包括臨時用工。第三條 工資組成公司員工的薪資為月薪制。員工的工資由“基礎工資”和“考核工資”兩大模塊組成。基礎工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資考核工資+月度考核工資+季度考核工2、資+年度考核工資第四條 考核原則績效考核基本原則是按照目標利潤、目標成本和費用控制進行考核?？冃Э己藢⒏鶕块T及員工不同的職務、職責（技能）和崗位職責等因素，分為若干種考核方法，設立多個考核級別或系數?？冃Э己擞韶攧沼媱澑鶕瓿豕敬_定的各項指標，按財務統計數據進行分部門考核。按月度預發，按季度小結，年度全部兌現。第五條 基本工資標準第六條 加班工資的計算根據我公司行業生產的特點，實行每周六天工作制，周工作時為48小時。對超出規定工作時間的加班加點根據國家規定發放加班工資。法定假日3倍；周六2倍；平時加班加點1.5倍。加班計算方法為：日加班工資=本人的基本工資/21.75天*加班天數*相應的倍3、數第七條 事假及病假工資第八條 事假工資扣發本人月工資總額/20.83天*事假天數=應扣工資病假工資扣發：先前有調休的經部門領導批準后可以使用調休日充抵病假無數。（當天有加班的可以充抵，但不得用以的調休充抵）一年工齡以下員工：按本基本工資的50%計發；一年工齡以上員工：按本基本工資計發。第九條 工資稅收問題公司確定的工資標準除特殊情況下均為稅前工資。員工工資欄的稅前年薪即為核定的工資報酬。員工應按國家標準交納工資所得稅。工資所得稅由公司財務部門代為交納。第十條 員工離職工資計算由于公司實行績效考核制度，員工離職時的工資計算按不同的情況分別處理：1、 被公司勸辭員工：因工作不稱職或其他原因被公司4、勸其辭退的員工，離職時可以按最后一季度考評得分結清季度考核與年度考核工資部分。2、 自己請辭員工：公司對自己請求辭職且經批準的員工，按離職日期發放月工資、補季度考核部分滿月的部分（未滿月的部分不予補發），年度考核部分不予兌現。3、 擅自離職或被辭退的員工：公司對擅自離職或被辭退（開除）的員工不再發放任何工資。離職員工的工資結算單由人事部門出具，交給財務部的工資結算員造冊發放。第十一條 工資的發放規定1、 人事部門的勞資管理員根據工資管理制度中界定的內容的方法核算好每 一個員工 的基本工資信息存檔，并按時報送給財務部確保員工工資的準確計算與及時發放。人事部門的勞資管理員按員工出勤記錄（包括加班）5、及績效考評得分為計算依據，于次月2日前（季度月份于5日前）將相關工資計算資料以書面形式交財務部工資結算員。2、 正式生產后的績效考核工資的結算工作由財務部門按考核辦法計算完成，季度與年終考核由相應部門配合、財務計劃部完成，報總經理批準后才造冊發放。3、 每月10日為上月工資發放日（遇公休日則提前或推遲1天）。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發放工資的，將于發放日前通知公告。遇重大節日可以提前發放。第十一條 工資保密原則工資管理的原則是：1、 員工之間不允許互相打聽工資情況。2、 與工資管理工作無關的人員不行打聽、傳閱、查看相關工資管理文件資料。3、 相關工作人員不得將有關工資管理、發放等文件資料隨便放在工作臺面上。4、 相關工作人員不得允許其他無關人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔。要設定好工資操作相關密碼和鎖放好工資管理、發放等相關的文件資料。5、 如有有關人員因工作需要查看相關工資管理、發放等文件資料和工資單等，應遵循審核、批準程序，即必須經過主管副總或總經理批準。6、 對故意泄漏工資機密的相關人員，公司將按員工獎懲條例給予處理。第十二條 附則本年度從 年 月起試行。公司以前所發的相關規定若與本制度抵觸的，以本制度為準。本制度的解釋權以人事部門的意見為準。本制度難免存在缺陷，公司將在試行中充分聽取各部門及員工的合理意見，屆時在正式制度出臺時加以修改。