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1、企業公司員工請假標準及審批管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為規范公司員工請假管理，統一請假政策，保障正常的生產經營秩序，制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 公司綜合部歸口管理員工請假事宜。第二章 請假程序第四條 分公司員工請假應填寫請假條，注明請假種類，事由，請假時日等，經各級管理人員審批并報分公司綜合部備案后，方可離崗；第五條 各級主管在批假時應審核并批注工作交接情況以及是否準假；第六條 員工超假期休假應通告綜合部并報經主管領導批準；第七條 員工假滿回公司，應及時銷假2、，通報綜合部調整考勤登記；第三章 請假標準及審批權限第八條 請假標準及審批權限見下表規定：請假種類請假時限請假憑證假期待遇審批權限班組車間或部門總經理遲到假1小時以內按考勤制度規定早退假中途假病假按國家規定醫院證明0.5天1天1天以上事假每月不超過5天，全年累計不超過30天0.5天1天婚假按國家規定結婚證明按國家規定產假醫院證明工傷假醫院證明喪假公假主管機關證明第四章 請假規定第九條 員工請假應準確到小時，且均應報公司辦公室備案；第十條 員工病事假不得以加班沖抵；第十一條 員工如因急病、不可抗力等不能自行呈報的特殊情形時，可由同事或家屬代為請假，其他情形均應自行辦理請假手續；不假不到或未辦妥請3、假手續先行離崗的，均按曠工論處；第十二條 員工假滿未自行辦理續假或續假未獲準而不到崗者，除因急病或不可抗力外，均按曠工論處；第十三條 員工請假理由不充分，或請假妨礙工作時，各級管理人員可不準假或縮短假期或令延期請假；第十四條 員工請假2天及以上或部門主管及以上人員請假，均須報經公司總經理批準；第十五條 班組長及以上管理人員請假時應于請假單中注明所轄工作交接或代管人員，否則不予準假；同時應提供聯絡方式，并保證聯絡暢通，以備緊急聯絡，維持正常生產秩序，如違背該規定影響分公司正常生產經營的，每次扣減當月收入50元；第十六條 本制度自頒布之日起執行，在執行過程中如有爭議報公司辦公室協調，協調不成報公司總經理裁決。