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1、內(nèi) 部 資 料請 保 密員工手冊 能 源（蘇州）有 限 公 司公民基本道德規(guī)范愛國守法、明禮誠信團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻八榮八恥以熱愛祖國為榮 以危害祖國為恥以服務人民為榮 以背離人民為恥以崇尚科學為榮 以愚昧無知為恥以辛勤勞動為榮 以好逸惡勞為恥以團結(jié)互助為榮 以損人利己為恥以誠實守信為榮 以見利忘義為恥以遵紀守法為榮 以違法亂紀為恥以艱苦奮斗為榮 以驕奢淫逸為恥XX能源（蘇州）有限公司XX能源（蘇州）有限公司位于蘇州工業(yè)園區(qū)，是由陜西XX新能源科技有限公司投資的一家集鋰離子電池研發(fā)、生產(chǎn)的高科技新型能源企業(yè)。陜西XX煤炭有限責任公司（陜西XX集團）是集煤炭、電力、煤化工、房地產(chǎn)、建材、2、物流業(yè)、新能源為一體的大型企業(yè)集團，公司年煤炭生產(chǎn)能力600萬噸，火電裝機容量400 MW，水泥建材生產(chǎn)能力60萬噸，物流發(fā)運量400萬噸，房地產(chǎn)開發(fā)面積20.45萬m2。還擁有投資總額為121億元，年設(shè)計生產(chǎn)能力為100萬噸煤基二甲醚和500萬噸雅店煤礦兩個在建項目。XX能源主要生產(chǎn)包括動力型和儲能型鋰離子電池及相關(guān)產(chǎn)品，主要應用于電動工具、電動自行車/摩托車、電動汽車（EV/HEV）、船舶電力、太陽能、風能儲電站、電網(wǎng)儲能、移動機站等領(lǐng)域。公司秉承“誠信、創(chuàng)新、開拓、共贏”的經(jīng)營理念，已通過ISO9001體系認證，并在進行TS16949體系認證以及UL1642/UL2054/UN38.3/3、CE等產(chǎn)品認證。產(chǎn)品立足于高質(zhì)量、高科技的高端市場，憑借先進的管理經(jīng)驗，雄厚的科研技術(shù)力量，完善的生產(chǎn)工藝，將為電動汽車和儲備能源系統(tǒng)等客戶提供高性價比的整體電源解決方案，力爭成為世界新能源發(fā)展的領(lǐng)航者，用綠色能源造福人類，回報社會。XX能源（蘇州）有限公司經(jīng)營理念誠信 創(chuàng)新 開拓 共贏質(zhì)量方針質(zhì)量第一 以人為本 關(guān)注客戶 持續(xù)改進XX精神以人為本 科技創(chuàng)新 攻堅克難 產(chǎn)業(yè)報國公司愿景技術(shù)領(lǐng)先 質(zhì)量一流 綠色能源 造福人類目 錄第一章 總則1第二章 就業(yè)守則2第三章 人事4第一節(jié) 人事方針4第二節(jié) 人事錄用4第三節(jié) 崗位管理5第四節(jié) 勞動合同解除6第四章 工作8第一節(jié) 工作時間8第二節(jié) 考勤制4、度8第五章 薪酬福利11第一節(jié) 薪酬11第二節(jié) 福利11第六章 表彰、懲罰13第七章 安全衛(wèi)生14第八章 附則15第一章 總則第1條 相關(guān)法規(guī)為了增強員工素質(zhì)，提高工作效率，把公司建成具有國際競爭力的現(xiàn)代企業(yè)，依據(jù)有關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。凡公司員工的管理，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，依照本規(guī)定執(zhí)行。第2條 制定目的本規(guī)定通過制定公司員工的聘用、工作、安全及其它相關(guān)事項的基準，促使員工圓滿完成所承擔的任務，最終提高員工的業(yè)務能力及福利待遇。第3條 適用范圍1. 有關(guān)員工就業(yè)的所有事項都要按照本規(guī)定執(zhí)行。2. 前項所說“員工”是指本公司錄用的正式員工、見習員工和臨時員工。第4條 貫徹落5、實錄用員工后，行政人事部及時組織員工進行培訓。當內(nèi)容修改后，以公告方式通知員工，員工不得以不知道為由逃避責任。第5條 義務與約束力1. 公司員工應嚴格遵守本規(guī)定，并承諾未經(jīng)公司書面同意，不得將本規(guī)定外傳。2. 本規(guī)定作為勞動合同中的一部分，員工有義務遵守本規(guī)定。當本規(guī)定與勞動合同內(nèi)容不一致時，優(yōu)先適用勞動合同。第6條 修改與解釋權(quán)1. 根據(jù)實際情況，或?qū)Ρ疽?guī)定部分內(nèi)容進行修改或添加，經(jīng)確認后，將以公告方式告之全體員工。2. 本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有。第二章 就業(yè)守則第7條 儀容儀表1. 工作期間，員工必須穿指定的工作服，著裝必須清潔整齊。不得穿拖鞋、超短裙等奇裝異服進入公司。2. 男工不得有6、特別顯眼的染發(fā)，不得佩帶耳環(huán)，女工不得涂有色指甲油。3. 儀表不整者，不得進入工作現(xiàn)場，并按缺勤對待。第8條 工作規(guī)范1. 不得無故缺勤、遲到、早退或私自外出、會客等。2. 工作期間不得離崗串崗，不得有怠慢職責、玩忽職守的行為。3. 必須服從上級管理、調(diào)度，堅守崗位，努力工作。4. 嚴格遵守安全操作規(guī)程，規(guī)范操作，嚴禁質(zhì)量事故或安全事故發(fā)生。5. 講文明，講禮貌，在工作區(qū)域內(nèi)講話要輕聲，不能影響他人工作。聯(lián)系工作、接待客人須用禮貌用語。6. 及時、有效地與同事或其他部門溝通。遇到問題不得推卸責任，共同努力解決問題。7. 講衛(wèi)生，自覺保持工作環(huán)境舒適，清潔衛(wèi)生。8. 不濫用職權(quán)或越權(quán)專斷，遇緊急7、情況，妥善處理，及時上報。第9條 職業(yè)道德1. 熱愛公司，遵守公司各項制度，自覺參加公司活動，任何時間、地點都要維護公司的形象和聲譽。2. 嚴禁利用職權(quán)或工作之便接受客戶或供應商的財物、贈品或其它特殊待遇。3. 保守公司機密，任何人不得泄露公司機密。4. 為人誠實，不隱瞞、捏造本人經(jīng)歷，不掩飾工作上的過失和錯誤。5. 遵守職業(yè)道德，不得在其它單位兼職或從事與自己工作崗位有關(guān)的經(jīng)營活動。第10條 行為規(guī)范1. 互相尊重，講究禮貌，維護團隊團結(jié)，增強團體意識。2. 遵紀守法，嚴禁有礙社會公德或傷害他人名譽、信譽的行為。3. 不允許有暴力、恐嚇、傷害、賭博、偷盜等不法行為。4. 不允許有無理取鬧、漫8、罵、吵架、散布流言及妨礙他人工作的行為。5. 講公德，愛護公司的設(shè)備、材料等，禁止亂放、亂堆、亂倒、亂涂、損壞等。6. 休息、就餐要在指定時間、地點進行，不得在指定場所外吸煙。7. 未經(jīng)允許不得拍攝公司內(nèi)部情況，或讓他人在公司參觀。第11條 辦公區(qū)域規(guī)范1. 每天工作結(jié)束后，及時清理工作臺面及辦公區(qū)域內(nèi)的物品。離開座位時，自覺將座椅推入辦公桌下面，最后離開者必須關(guān)閉門窗、燈、空調(diào)、飲水機等。電燈、電器在不使用的情況下應關(guān)閉電源。2. 合理使用公司的所有物品（設(shè)備、辦公用品、材料等），厲行節(jié)約，杜絕浪費。3. 愛惜公司財物，及時維護、保養(yǎng)設(shè)備（辦公用品），使設(shè)備（辦公用品）正常運轉(zhuǎn)。4. 公司的9、物品未經(jīng)許可不得移動，嚴禁隱藏或私拿公司財物。因工作需要帶物品離開公司（包括外借或外修），經(jīng)公司領(lǐng)導批準（書面形式）后方可移動。5. 如偷盜公司財物，立即解雇，同時承擔被偷物品或相當于其金額的賠償責任。情節(jié)特別嚴重的，移交司法機關(guān)處理。第12條 出入公司的規(guī)定1. 上下班，保安要求出示員工證件時，要無條件配合。2. 騎自行車（或電動自行車）入廠時，需下車推行。3. 下班期間或休息日進入公司時，需經(jīng)保安及所屬部門負責人的許可。4. 出入門時，保安要求檢查攜帶品時，要無條件接受檢查。第三章 人事第一節(jié) 人事方針第13條 員工必備條件1. 落實公司經(jīng)營方針的實踐者。2. 具有自主獨立精神的挑戰(zhàn)者。310、. 精通專業(yè)技術(shù)，追求精益求精的目標者。4. 目光遠大，為使公司發(fā)展成精品企業(yè)的創(chuàng)新者。第14條 管理者責任1. 以身作則，起模范帶頭作用，培養(yǎng)個人魅力，發(fā)揮統(tǒng)帥力。2. 充分調(diào)動員工積極性，幫助員工實現(xiàn)人生價值。3. 給下級提出恰當?shù)囊螅峁┌l(fā)揮能力、挑戰(zhàn)自我的機會。4. 實事求是地評價員工，喚起員工更大的工作熱情，使員工的潛能得到更大的發(fā)掘。第二節(jié) 人事錄用第15條 錄用標準1. 通過公開招聘方式，在符合國家法律、法規(guī)的情況下，擇優(yōu)錄用學識、品德、能力、經(jīng)驗符合公司業(yè)務需求的優(yōu)秀人才。2. 員工必須在18周歲以上。3. 高中或中專以上學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至初中。4. 身體健康（無職業(yè)病11、），品德優(yōu)良，無違法記錄。5. 不錄用與其他企業(yè)未解除勞動合同的員工。第16條 錄用流程1. 根據(jù)業(yè)務需要，由部門填報用工申請表，報行政人事部統(tǒng)一招聘；行政人事部負責初試（面試），初試合格者安排相關(guān)部門經(jīng)理進行復試。部門經(jīng)理（包括主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)（副）總經(jīng)理復試。2. 復試合格者，行政人事部對其學歷等證明進行審查，并通知其到指定醫(yī)院體檢。3. 通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，行政人事部方可辦理入職手續(xù)。4. 辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：1） 履歷表；2） 體檢證明；3） 原單位離職證明原件；4） 蘇州市工商銀行卡復印件；5） 一寸照片6張、身份證復印件4份、學歷證書及12、其它證明材料復印件；6） 領(lǐng)取門禁卡（門禁卡丟失、損壞賠償工本費20元）；7） 領(lǐng)取工作服（工作不滿一年離職者工作服需交還公司，如丟失、損壞按原價賠償）。5. 辦理住宿手續(xù)，詳見宿舍管理規(guī)定。第17條 勞動合同期限1. 勞動合同期限原則上2年或不滿2年、2年以上或無固定期，如有特殊情況的，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。合同到期不續(xù)約的，公司需要在合同期滿日提前30天以書面形式通知員工本人，若員工不續(xù)約的，同樣需在合同期滿日提前30天以書面形式通知公司。2. 對于公司出資參加國內(nèi)外培訓的員工，公司可與其專門約定不同于勞動合同期限的服務期，具體由雙方在服務期協(xié)議或培訓協(xié)議中予以明確。第18條 試用期間1. 參13、照勞動合同法規(guī)定：試用期間勞動合同期限一個月1年二個月2年不超過六個月三年及三年以上固定期限和無固定期限2. 員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳而不適應工作的，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異的可由部門負責人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次（含）以上，累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。第19條 轉(zhuǎn)正員工試用期結(jié)束前一周內(nèi)，由部門負責人完成試用期評價，決定是否留用。主管（含）級以上須報（副）總經(jīng)理簽署。不留用的由行政人事部提前一周通知其離職。第三節(jié) 崗位管理第20條 教育培訓1. 為提高員工業(yè)務能力，公司安排的崗位培訓，員工應積極參加，如無正當理由，員工不得缺席；如特殊原因14、不能參加者，須辦理請假手續(xù)。2. 員工培訓分為崗前培訓和在崗培訓。1） 崗前培訓包括：（1） 公司簡介及企業(yè)文化（2） 公司的規(guī)章制度（3） 公司產(chǎn)品簡介（4） 公司業(yè)務特點（5） 崗位職責及操作規(guī)范和安全等內(nèi)容2） 在崗培訓形式：（1） 定期或不定期的培訓班（2） E-learning等其它培訓方式第21條 人事調(diào)動公司基于業(yè)務需要，可調(diào)整員工的工作崗位。由部門負責人向行政人事部推薦，經(jīng)（副）總經(jīng)理批準后，行政人事部方可辦理調(diào)動手續(xù)。第四節(jié) 勞動合同解除第22條 立即解除勞動合同的情形有下列情況的，公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同。無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰：115、. 員工未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使公司無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。2. 被查實在應聘時提供的個人資料是虛假的(包括但不限于)。3. 離職證明、身份、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。4. 應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。5. 應聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。6. 應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的。7. 嚴重違反公司的勞動紀律或規(guī)章制度。8. 嚴重失職、營私舞弊給公司利益造成五千元（含）以上重大損失的。9. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。10.16、 被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。第23條 提前書面通知解除勞動合同情形員工符合下述情況之一的，屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照勞動法和勞動合同的規(guī)定單方面解除勞動合同，并且不支付辭退補償金：1. 違反勞動合同所列的勞動紀律，給公司造成較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的。2. 蓄意或輕率導致公司設(shè)備或物品材料較大損失者。3. 不服從領(lǐng)導合理安排，屢勸不聽者。4. 對公司（部門）組織的培訓，無部門經(jīng)理以上負責人批準或無正當理由的，累計三次不參加培訓的。5. 未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗，或超過請假期5天不到崗也沒任何書面說明的。6. 犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工。第24條17、 員工辭職1. 正式員工辭職須提前一個月向本部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫員工離職申請表，報行政人事部備案，經(jīng)（副）總經(jīng)理批準后生效。2. 試用期員工辭職須提前3天向本部門經(jīng)理提交辭職報告，報行政人事部備案。3. 如員工欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠財物，如員工在辭職前給公司造成了一定經(jīng)濟損失的，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，公司不支付其經(jīng)濟補償金。第25條 解聘程序根據(jù)勞動合同相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘。具體見公司人事解聘程序。第四章 工作第一節(jié) 工作時間第26條 工作與休息時間1. 公司實18、行八小時工作制，標準工作日為周一至周五，周六、周日為公休日。上班：08：30休息：12：0013:00下班：17：302. 因生產(chǎn)需要，公司可根據(jù)實際情況，在符合相關(guān)勞動法規(guī)的前提下，選擇合適的輪班制。3. 根據(jù)季節(jié)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，上班時間公司可進行適當?shù)恼{(diào)整。第27條 休息時間調(diào)換工作期間因停電或特殊原因暫時中止工作時，此時間可視為休息時間，將相應延長工作時間或換班。第二節(jié) 考勤制度第28條 日常考勤1. 公司配置指紋考勤機，員工上下班必須指紋考勤。上午8：30之后到達公司為遲到，下午17：30之前擅自離開公司為早退。因公外出時，應經(jīng)部門總監(jiān)批準并登記后方可離開。2. 各部門每月25日19、前須將部門考勤情況報行政人事部。3. 月三次以上未指紋考勤人員，第四次按一天事假對待，累積計算；因公外出未指紋考勤者，由部門經(jīng)理加注外出原因報行政人事部，按出勤對待，否則按缺勤處理。第29條 遲到、早退1. 按月統(tǒng)計，不論遲到、早退時間多少，每一次均記遲到、早退一次，累計三次以上（不含三次）者，開始累計懲罰。2. 遲到/早退030分鐘，扣除1小時工資；3060分鐘，扣除2小時工資；12小時，扣除4小時工資；月4次以上遲到、早退的，按公司獎懲管理規(guī)定處理。第30條 曠工1. 以下為曠工行為：1） 未按規(guī)定辦理休假手續(xù)而未出勤的。2） 未辦理續(xù)假手續(xù)，擅自延長假期的。3） 以不正當手段騙取各類假期20、的。4） 其它未經(jīng)批準不上班的。5） 遲到、早退2小時以上的，按曠工半天計算，遲到、早退超過4小時的，按曠工1天計算（遲到、早退均無任何書面批準記錄的）。2. 曠工處罰：1） 根據(jù)曠工時間，扣除其3倍工資。2） 員工當月曠工連續(xù)或者累計超過1天時，扣發(fā)當月績效獎金。3） 員工全年累計曠工超過3次的，取消當年年度獎金考核資格。4） 員工連續(xù)曠工3天以上（含3天）、或一年內(nèi)累計曠工超過7天，公司有權(quán)解除勞動合同。第31條 出差1. 員工因工作需要出差，事先應填寫規(guī)定格式的出差任務書，經(jīng)部門負責人同意，分管領(lǐng)導批準后報行政人事部備案，方可出差。2. 出差期間為節(jié)假日的，按加班對待。員工出差補助詳見出21、差報銷管理規(guī)定。第32條 休假除國家法定節(jié)假日外，公司規(guī)定了年休假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷假、病假等假期。第33條 假期申請程序及批準權(quán)限1. 員工休假必須事先提交請假/調(diào)休申請單，經(jīng)批準后報行政人事部，方可休假。2. 未提交請假/調(diào)休申請單或提交后未被批準而擅自未到崗的視為曠工。3. 權(quán)限：事假、病假一天之內(nèi)的主管批準，兩天之內(nèi)的經(jīng)理批準，五天之內(nèi)的總監(jiān)批準，十天之內(nèi)的副總經(jīng)理批準，十天以上的總經(jīng)理批準，均報行政人事部備案。第34條 病假、事假、工傷假1. 病假：員工因患病或非因公負傷無法工作時，要當天請假，病況嚴重者可于事后補辦請假，但請假手續(xù)必須在上班后當天之內(nèi)補辦完畢。2. 事假：員工因必22、須由本人處理的私事而請的假期。1） 事假可用個人加班、公休或年休抵充。2） 事假以小時為計假單位，原則上員工月事假累計不準超過三天。3） 事假期連續(xù)5天（含）以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)，5天以上的則計算在內(nèi)。4） 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期已滿未銷假或擅自續(xù)假者均按曠工處理，并扣減工資。5） 事假期間無薪資，當月無全勤獎。3. 工傷假：工傷指因公負傷，發(fā)生工傷事故，應在24小時內(nèi)及時報告部門負責人，填寫工傷事故報告單，由部門負責人向（副）總經(jīng)理匯報，依事故傷害輕重，按法律制度享受工傷假。第35條 帶薪年假員工在公司工作滿一年者（含試用期），可以享受帶薪年假，詳見公司假類管理制23、度。第36條 婚假1. 在職員工，符合法定結(jié)婚年齡并登記結(jié)婚的，可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）員工可享受13天婚假。2. 員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；不享受與出勤情況和工作績效相關(guān)的績效獎及部分福利。3. 申請婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行政人事部查驗，并留存復印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗者，按事假處理。第37條 喪假1. 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，喪假3天。2. 喪假期間視為正常出勤。3. 未經(jīng)同意自行延假者，所延假期按曠工處理。第38條 產(chǎn)假產(chǎn)假（護理假、哺乳24、假）按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 薪酬福利第一節(jié) 薪酬第39條 薪酬制度1. 行政人事部依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與方針，統(tǒng)一制定薪酬計劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)董事長批準后執(zhí)行。2. 員工薪酬構(gòu)成按勞動合同規(guī)定執(zhí)行。公司按月實行績效考評，根據(jù)績效考評的結(jié)果確定員工每月績效工資。3. 薪資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)。第40條 加班工資加班工資按照國家勞動法，以小時計算加班工資：平日：基數(shù)/法定的月標準工作日/8小時150%公休日（星期六、星期日）：基數(shù)/法定的月標準工作日/8小時200%國家法定節(jié)日：基數(shù)/法定的月標準工作日/8小時300%l 基數(shù)25、：指與員工簽訂的勞動合同約定的加班基數(shù)。l 公司規(guī)定，研究員、高級工程師、經(jīng)理級以上人員無加班工資。第41條 發(fā)放/領(lǐng)取行政人事部按照當月實際出勤天數(shù)和員工薪酬標準為員工核算當月工資，代扣個人所得稅及五險一金后，當月最后一個工作日發(fā)放（因離職手續(xù)未按規(guī)定辦理等其他緩發(fā)者除外）。第二節(jié) 福利第42條 員工福利公司員工福利包括休假、保險、住房公積金、教育進修、賀禮以及其它福利。第43條 保險與住房公積金1. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司為符合條件的員工辦理社會保險和住房公積金，由公司每月從工資中代扣代繳。2. 員工參加社會保險的條件：1） 公司正式員工。2） 符合國家和當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。26、第44條 教育進修員工享有公費參加教育培訓及進修的機會。鼓勵員工業(yè)余時間參加各類繼續(xù)教育學習，成績合格并取得國家承認學歷的，公司報銷在職期間的學費。第六章 表彰、懲罰第45條 表彰1. 員工優(yōu)秀事跡的表彰，部門提出申請，經(jīng)行政人事部審核后，報公司相關(guān)領(lǐng)導批準后公示頒發(fā)。2. 獎勵根據(jù)功勞大小，以發(fā)放獎品、獎金或破格晉級等方式進行，具體參照公司獎罰管理規(guī)定。第46條 懲罰由所屬部門根據(jù)事實提出書面過失懲罰申請，經(jīng)行政人事部核實后，報公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。處罰分為口頭警告、書面警告、停職/降職、勸退/解雇三種。具體參照公司獎罰管理規(guī)定。第七章 安全衛(wèi)生第47條 安全衛(wèi)生須知遵守安全規(guī)則，聽從安全員指27、揮，接受有關(guān)教育培訓。員工在平常要重視如下各項：1. 加強公司內(nèi)部管理，預防犯罪、災害事故的發(fā)生，保護人身、財產(chǎn)安全。2. 特別注意防火、防盜及其他意外事故。3. 加強保安管理和鑰匙的管理。4. 必要時公休日進行值班。第48條 安全衛(wèi)生教育培訓1. 公司按需要進行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓。2. 員工除非有特別事由，要接受前項教育培訓。第49條 緊急災害時的措施萬一發(fā)現(xiàn)犯罪行為、災害事故，或預知危險狀況時，立即采取措施，同時向負責人報告。第50條 因病禁止工作1. 屬于以下任何一條的員工要禁止工作：1） 患傳染性疾病者；2） 因精神病、癡呆及精神失常等疾患不能正常工作者；3） 醫(yī)生認為不適宜工作者。2. 對以上各項禁止工作者，憑公司指定的醫(yī)療機構(gòu)證明按病假對待。第51條 公共衛(wèi)生員工要講衛(wèi)生，禁止隨地吐痰，亂扔贓物。違反者，按獎懲管理規(guī)定處罰。第八章 附則第52條 實施日本規(guī)定自公布之日起實施。第53條 與法律法規(guī)的關(guān)系本規(guī)定與國家相關(guān)法律法規(guī)有不符時，以相關(guān)法律法規(guī)為準。第54條 本規(guī)定的制定、修改、增補、廢止本規(guī)定由行政人事部起草，（副）總經(jīng)理審訂，公司董事會決定。