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1、企業員工工資薪金及分配規范制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工工資薪金制度第一章 總則按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。本方案與XX年7月1日起執行。第二章 原則按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。結合公司的經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技2、術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。第三章員工工資制度第一條：工資模式-采用結構工資制。員工工資=基礎工資津貼提成+年終獎勵1、基礎工資：參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定；2、津貼（1）包括有交通津貼、伙食津貼、差旅津貼等；（2）各類津貼見公司補貼津貼標準。3.提成（1）根據員工完成公司銷售指標制定的提成辦法確定。（2）提成由財務部核算后于每月10日統一發放。4. 年終獎勵：根據員工一年的工作任務、銷售指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立，由公司統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相3、聯系。第二條 關于年終獎金。1. 年終獎金的核定程序。（1）財務部提供員工完成一年利潤的經濟指標數據；（2）員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；（3）依據匯總資料，測算考核出員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；2.年終獎金的發放，由財務部門年底利潤核算，經公司的考核結果和獎金計劃通過公司領導審批后，發放獎金。第三條 其他注意事項。1.各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2.員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；3.各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；4.在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第三章試用期員工工資制第一條 工資模式-采用基礎工資制。第二條 公司對試用期員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。第三條 試用期員工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第六章附則第一條 公司每月支薪日為5日，如遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。第二條 本薪金制度為任務底薪制，具體操作詳情見業務提成及考核管理辦法。第三條 本方案經公司領導批準實行，解釋權歸本公司所有。另附：員工工資表600飯補300根據公司規定根據公司規定車補100根據公司規定話補100根據公司規定全勤100根據公司規定