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1、x某教育科技管理有限公司員工手冊 抄送部門：某教育總經辦 抄送日期： 親愛的員工：您好！本手冊系統介紹了某教育的使命、遠景、企業價值觀，詳細制訂了員工的行為準則、崗位要求、考核獎懲等一系列制度，是您了解公司的重要途徑，希望您能仔細閱讀，并能在今后的工作中自覺維護和遵守，為共創某教育的美好明天而努力奮斗！本手冊是聘用合同的組成部分，適用全體員工。x某教育年月目錄第一章 公司介紹5一、關于某5二、曾獲榮譽5三、組織結構圖5四、目標使命5五、企業價值觀6六、企業作風6第二章 人事政策7第一條 員工招聘和錄用7第二條 試用期7第三條 解聘8第三章 考勤制度10第一條 適用范圍10第二條 制度定義說明12、0第三條 標準工時10第四條 打卡10第五條 遲到、早退10第六條 加班11第七條 曠工規定11第八條 外勤管理11第九條 請假事宜11第四章 薪酬福利12第一條 薪酬12校長：元 工齡獎獎金12第五章 獎 懲15第一條 獎勵15第二條 處罰16第六章 行為準則19第一條 服從上司19第二條 職業忠誠19第三條 誠實與正直20第四條 注重效率20第五條 微笑面客20第六條 儀容儀表20第七條 電話禮儀20第八條 開會禮儀20第九條 待客禮儀21第十條 員工檔案記錄21第十一條 員工投訴21第十二條 員工建議21第十三條 衛生及吸煙規定21第十四條 私人來訪21第十五條 信息、財務安全守則21本3、單位財物22第七章 附 則22組織結構圖23第一章 公司介紹一、關于某x某教育科技有限公司是全國知名的非學歷教育培訓機構，充分利用自身優勢，致力于建立完整的中小學全方位培養的產業鏈，目前旗下已經建成了學習俱樂部，x心理咨詢中心，某戶外素質拓展,某大學生培訓中心，某關心下一代扶貧中心等培訓網絡，分校目前遍布x三大主流城市板塊中心，各城市均成立多家分校及培訓中心。下屬各教育板塊已經成為知名的教育產品。公司目前在西安擁有各類員工超過人，是西安知名的教育培訓機構之一。二、曾獲榮譽年被評為“優秀教育培訓品牌機構”榮譽稱號。年增設心理輔導課程，被評為綜合創新能力企業稱號。年“主流媒體信賴的專業培訓機構”。4、年喜獲由x二套主辦的“年度教育培訓品牌機構榮譽稱號”，校長x同志參與節目錄制，為中小學生及家長答疑解惑。年“教育改變某”網絡評選，某教育被學員評為最受學生喜愛的教育輔導機構。年某教育x校長參與廣播某夜話的錄制，為家長在線解答分析學生逃學，厭學等問題，被家長評為最受喜愛的知心哥哥。年某教育x校長參與廣播現場錄制，為廣大聽眾解答雙十一雙十二理性消費問題。年某教育參與x省扶貧計劃，為山區學生贈送課本，書包等必需品，被評為“感恩回報”最佳企業。四、目標使命目標：某的教育培訓品牌，覆蓋全國的培訓學校；使命：傳承知識，啟迪智慧，開創未來。五、企業價值觀、執著：執著專注、毅力堅強。、誠信：誠實待人、信義為先5、。、奉獻：背負使命、感恩奉獻。、自身：學習思考、寬容敏行。六、企業作風勤學、責任、高效、包容第二章 人事政策第一條 員工招聘和錄用 錄用原則1) 公司堅持公開招聘、先內后外、平等競爭、人崗匹配的招聘原則。2) “親屬回避”原則，直系親屬不允許在同部門工作或存在直接領導關系。3) “辭退不用”原則，若該員工在某教育集團體系內曾因違反員工手冊相關規定而被辭退的，則某教育集團體系內任何一個事業部均不能錄用該員工。4) “辭職間隔”原則，若該員工在某教育集團體系內曾主動離職的，則某教育集團體系內任何一個事業部至少個月后可以再錄用該員工。 招聘程序1) 各部門主管根據本部門發展情況或職位空缺情況,提出招6、聘申請，申請被批準后協同人事部門進行招聘。2) 新錄用人員報到應先到集團組織薪酬部辦理下列手續：a. 如實填寫相關人力資源資料表格；b. 核對身份證原件、學歷證書原件、各類職稱、崗位證書原件并復印留檔；c. 核對并遞交當地政府規定的各類就業證件原件等資料；d. 交一寸的半身照片張；e. 建行工資卡原件及復印件；f. 需要辦理的其他手續；3) 新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署聘用合同。在試用期滿之前，條款所規定手續仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關規定，公司與其解除聘用關系，并不支付經濟賠償。4) 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況聯系人發生7、變化時，應及時通知集團組織薪酬部。5) 人力資源背景調查員工必須保證向本單位提供的一切資料真實可靠。本單位有權針對員工所提供的有關資料及履歷進行調查。如果發現員工故意隱瞞履歷、涂改或偽造證明、或其他不適合本單位工作的情況，本單位有權隨時對其予以違紀解聘，并不支付經濟賠償。第二條 試用期 新錄用員工試用期不超過個月。試用期內，根據員工的勝任情況，公司可予以提前轉正、轉崗或試用期內解除聘用關系。如若轉崗，轉崗員工的基本工資，崗位津貼及福利待遇隨崗調整。對于公司原兼職員工錄用為專職員工，試用期可適當縮短，但不得少于個月。少于一個月試用期限未取得單位同意離職不予發放工資。 試用期滿考核新聘人員試用期滿8、前，由各部門主管按員工試用期考核表進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，公司將提前天提出解除聘用關系。 以下情況均將被視為不符合試用期轉正條件：1) 試用期內未通過部門培訓考核要求者；2) 提供虛假資料信息者；3) 試用期內被證明不符合崗位要求者；4) 試用期內無法提供合法用工證明資料者；5) 試用期內違反公司規章制度已達到提前解除聘用關系者。第三條 解聘 勞動合同管理）釋義 勞動合同管理指的是公司與員工依法建立勞動關系、簽訂勞動合同的用工管理。）終止合同u 當雙方約定的勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同自行終止。）續簽合同 u 雙方約定的勞動合同期滿9、，按照續簽流程走審批流程。在續簽流程審核完畢后，若公司與員工雙方都有續簽勞動合同的意愿，由組織薪酬部于原勞動合同終止期限日前周完成與員工續簽勞動合同的工作。u 若公司與員工雙方有一方不愿意續簽勞動合同，勞動合同宣告終止。）協商解聘u 經勞動合同當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。u 如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經濟補償，員工需在離職前一個月書面上報領導批準，交接完工作方可辦理離職，否則扣除當月工資。）辭退性解聘u 員工有如下情形之一的，公司有權單方解除與其的勞動合同。a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；b. 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；c. 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益10、造成重大損害的；d. 被依法追究刑事責任或者勞動教養的。u 有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人。a. 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；b. 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；c. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第三章 考勤制度第一條 適用范圍所有部門和單位嚴格執行以下條款。第二條 制度定義說明人員分類勞動工：簽訂勞動合同的員工；兼職：簽訂兼職協議的員工；實習生：簽訂實習協議的實習學生；本制度中的工資定義工資:基本工資11、全勤獎住房補助工齡獎獎金第三條 標準工時員工平均每周工作天，每天小時，每周調休天，標準工作時間不包括用餐時間和加班時間，具體工作時間與用餐時間由單位統一安排，員工應予以服從。第四條 打卡 公司全員上下班必須實行指紋考勤，沒有指紋考勤的辦公地點實行打卡或簽到考勤記錄形式。員工上下班出勤如未進行考勤記錄，有正當理由的以書面形式說明，由所在部門經理簽核證明，并需在工作日次日將簽核證明交考勤管理員，逾期不辦理的一律視為曠工。每月忘記考勤記錄經上級主管證實，前兩次口頭批評，第三次開始上交快樂基金元次。嚴禁任何形式的考勤作弊行為，一旦發現作弊人和協助作弊人上交快樂基金元人.次，情節嚴重、影響惡劣者（月累計12、次及以上、年累計超過次及以上）予以開除。若出現指紋系統不認可無法錄入考勤情況，須最遲在工作日次日填寫指紋考勤異常證明單簽核證明，并報信息流程部測試，否則是同忘記指紋考勤，無人證時一律視為曠工。第五條 遲到、早退遲到：在上班時間之后刷卡者或打卡者；早退：下班時間之前無故離崗為早退。遲到、早退在分鐘之內的，每次上交快樂基金元；遲到、早退分鐘分鐘，每次上交快樂基金元；遲到、早退分鐘小時，每次上交快樂基金元；超過小時按事假計算。若遲到且不打考勤者，每次上交快樂基金元，三次以上（含三次）予以開除。因惡劣天氣或其它不可控制因素而影響正常出勤時，由公司根據實際情況另行處理。若年累計早退超過三次（含三次），予13、以辭退。第六條 加班 公司提倡高效能的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要加班的員工，給予調休。第七條 曠工規定員工有以下情況之一，視為曠工：a. 未履行正常手續不上班、休假，且未在規定時間天之內及時補辦相關手續的。b. 遲到或早退或擅自因私外出時間超過分鐘以上，未履行書面請假手續的。c. 未錄考勤沒有書面說明情況的。d. 假滿后未續假或續假未經批準而未到崗的。e. 用不正當手段騙取，涂改，偽造休假證明的。f. 不服從工作調動或工作調動后擅自不按時到崗或擅自脫離工作崗位的。g. 打架斗毆、違紀致傷造成休息的。h. 被公安機關拘留的。曠工的最小時間單位為半天，不足半天的按半天14、計算，超過半天不足一天的按一天計算。曠工處罰規定：曠工期間扣除按本人基本工資和崗位津貼及其他補貼計算的曠工期的全部工資及補貼，一年內連續曠工二個工作日以上（含二個工作日）或累計曠工四個工作日以上（含四個工作日）的，公司將予以除名或作為自動離職處理。本人必須前來辦理相關離職手續方能發放剩余工資，否則公司有權暫扣工資，并保留對員工因自動離職給公司帶來的損失的追溯權。曠工依據以指紋考勤系統記錄為準。第八條 外勤管理員工工作時間因公外出不能按上下班規定時間點進行指紋考勤的，必須提前填寫外出申請單，否則按遲到、早退或曠工處理。一天以內的因公外出由直屬主管、部門經理完成外出申請單的審核簽字后方可生效。超過15、一天的外出申請單必須增加分管領導審核同意。外出申請單須在二個工作日內提交給考勤管理員備案。如有突發情況外出的，回公司后小時內補外出申請單的簽字審核手續并交考勤管理員備案。第九條 請假事宜 所有請假均應事先填寫員工請假單，首先獲得直接上級主管和部門負責人批準后，按請假核準權限進行審批。員工請假單統一交考勤管理員備存。第四章 薪酬福利第一條 薪酬工資構成1) 公司主管： 基本工資全勤獎交通補助工齡獎（入職滿一年）獎金 校長：元 工齡獎獎金 主任：元 工齡獎獎金 主管：元 工齡獎獎金 注：工齡獎說明（年底統一發放）： 年入職時間年 元年 年入職時間年 元年 年入職時間年 元年 年入職時間 元年獎金說16、明：按照本年度本校區經營情況發放績效獎金任務補充：校區各職能部門領導應按校區要求完成月度考核任務，取得上述收入，若發生重大事故，如學生流失，信息泄露，重大策略失誤，學生管理不當等問題，導致公司財產損失，只取得基本工資收入，并按照相關規定扣除重大損失。（見部門任務詳解）2) 一般員工（非教師）： 基本工資全勤獎交通補助工齡獎獎金 學歷結構工資： 大專 元 工齡獎獎金 本科 元 工齡獎獎金 研究生元 工齡獎獎金 注：工齡獎說明（年底統一發放）： 年入職時間年 元年 年入職時間年 元年 年入職時間年 元年 年入職時間 元年任務補充：校區各職能部門員工應按校區要求完成月度考核任務，取得上述收入，若發生17、重大事故，如學生流失，信息泄露，重大策略失誤，學生管理不當等問題，導致公司財產損失，只取得基本工資收入，并按照相關規定扣除重大損失。（見部門任務詳解）3) 專職教師工資： 基本工資全勤獎交通補助超課時費工齡獎獎金 學歷結構工資：大專 元 超課時費工齡獎獎金 本科 元 超課時費工齡獎獎金研究生元 超課時費工齡獎獎金 注：工齡獎說明（年底統一發放）： 年入職時間年 元年 年入職時間年 元年 年入職時間年 元年 年入職時間 元年獎金說明（年底統一發放）： 任務補充： ）兼職教師對課時費（優秀教師可適當調整）： 小學：一至五年級元 六年級元 初中：初一至初二元 初三元 高中：高一至高二元 高三元 ）實18、習生工資（優秀實習生適當調整）： 大專 元 基本工資交通補助獎金 本科 元 基本工資交通補助獎金 研究生元 基本工資交通補助獎金） 試用期各部門員工工資： 各部門崗位試用期均為個月，第一個月不休假，上課不計課時，視工作表現（經主管聽課后）可提前轉正、安排上課。 試用期所有專職員工工資均按照基本工資發放（試用期不計任務,教師類所帶課程不計 課時，不區分學歷、職位類別） 專科 元 基本工資全勤 本科 元 基本工資全勤 研究生 元 基本工資全勤 工資支付1) 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。2) 工資發放實行先做后付制度。3) 工資考核期間：上月日至當月月末，薪資發放日為次月日至日。以銀行轉帳19、的形式發放，如遇公眾假期，發薪日可推后。4) 每月按照天計算平均日工資，累計工作天數。5) 公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。第五章 獎 懲第一條 獎勵 公司獎勵分為四等：）嘉獎； ）記功； ）提前轉正或晉級； ）授予優秀員工稱號。、凡有以下表現的員工，給予嘉獎，并發放獎金元。1) 在完成工作任務、提高工作質量和節約公司資財等方面做出顯著成績的；2) 工作中有上進表現或突出成績有具體事實者；3) 發現威脅公司業務或環境安全的因素而防患于未然或革除者；4) 遇有非常事變或搶險工作，臨機應付措施得當者；5) 其他具有功績者。、有以下表現的員工，給予記功并發放20、獎金，視貢獻程度，發放至元獎金。1) 在改進企業經營管理、促進企業營銷、提高企業經濟效益方面做出顯著成績，對企業貢獻較大的；2) 公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，為公司減少損失具有功績者；3) 見義勇為，制止暴力行為或扭獲現行罪犯的；4) 助人為樂，救死扶傷，搶救公司員工生命轉危為安的；5) 拾物交公，拾金不昧，數額較大者；6) 對于舞弊或危害本公司權益的事件，能于事前檢舉或防止，使本公司避免損失或減少損失者；7) 及時消除不安因素，對企業內部的安定團結做出重大貢獻的；8) 對公司有顯著貢獻的特殊行為者，如善行被國家有關部門樹立為典型等；9) 具有較強的敬業精神或協調能力21、，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；10) 有其他極佳功績者。 有以下表現的員工，可提前轉正或晉級：1) 對于業務或職務上有特殊貢獻或功績足以獎勵者。2) 對于環境改善，工作流程改善及營業事故的防止方法有特殊建議與貢獻經采納實行確有成效者。3) 有其他重大功績值得獎勵者。 優秀員工獎1) 每年一月份，公司進行上年度優秀員工評選，分別評出優秀教師，優秀員工獎項。2) 原則上截至上年月日入職未滿一年的員工不參評。3) 具體評選方法參見當年度優秀員工評選方案。第二條 處罰 公司處罰方式（從輕到重）分為：（）口頭警告；（）書面警告；（）解除勞動關系。凡受到各項處罰者，公司通過公告欄、內部刊22、物等形式給予公布，必要的歸入其本人檔案。2.1 對于有下列輕微違紀行為之一的員工，給予口頭警告并作記錄：1) 不愛護公共衛生，在工作場所隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物；2) 私自串崗、聊天；3) 工作時間擅自長時間撥打私人電話；4) 擅自在上班時間進行非業務會客或帶親友進入公司；5) 不愛惜使用公司設備，損壞公司財產，情節較為輕微的；6) 服裝及裝扮不雅觀，有損公司形象的；7) 上網聊天等與自身業務無關的上網行為；8) 責任心不強，缺乏敬業精神，情節輕微者；9) 缺乏團隊協作精神，不能接受不同意見，情節輕微者；10) 任何時間在公司辦公區內吸煙的；11) 由于疏忽大意等非主觀原因，給公司造成元人民幣23、以下經濟損失的，并處按相應比例賠償公司損失；12) 考勤管理中涉及的對遲到、早退現象不同等級的規定。 對于有下列嚴重違紀行為之一的員工，給予書面警告并視情節輕重處以上交元快樂基金的處罰：1) 違反工作規范及公司制度，情節輕微的；2) 未經領導同意擅自中止工作、離開崗位；3) 考勤舞弊者；4) 上班時間聚眾聊天、睡覺、下棋、打撲克、玩樂器、收聽廣播、看電視；5) 經常不完成本職工作或不服從組織分配和主管人員安排的工作；缺乏團隊協作精神或敬業精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作，情節較為惡劣，但尚未構成解除勞動合同的；6) 上班時間出工不出力，故意消極怠工；7) 由于工作失誤或拖延或責24、任心等原因，影響到相關部門的工作，情節嚴重者；8) 無事生非，造謠中傷，挑撥離間，損害他人名譽和內部團結；9) 未經批準，違反公司業務操作流程的；10) 因上班前喝酒而影響工作者；11) 明知同事有舞弊行為，而予以隱瞞包庇者；12) 故意損壞公司財產或文件、書籍，導致公司元（含）人民幣以下損失；13) 偷竊私人或公司財物，金額較小，且立即自首及悔過的；14) 侮辱、謾罵同事；15) 由于疏忽大意等非主觀原因，給公司造成元（含）人民幣以上經濟損失的，并處按相應比例賠償公司損失；16) 員工有輕微違紀行為，已受到口頭警告教育兩次，仍不改正的，第三次給予書面警告并處以相應罰款。2.4 對于有下列嚴重25、違紀行為之一的員工，即解除勞動關系；1) 違反工作規范及公司制度，情節嚴重的；2) 破壞保密規定，如泄露或打聽他人薪資、獎金及公司其他保密信息等行為，給公司造成重大影響的；3) 考勤管理中涉及的對遲到、早退現象不同等級的規定；4) 毆打同事造成嚴重傷害，故意損壞同事財務或威脅同事的人生安全；5) 利用職務之便，貪污、受賄或用不正當手段騙取他人財物，或導致公司損失元人民幣以上的；6) 賭博或品行不端，道德敗壞，喪失國格人格；7) 偷竊同事私人或公司財物，情節、金額重大，經查實；8) 截留、傳播、復制、擴散反動、淫穢物品；9) 私藏槍支、彈藥、各種兇器、毒品以及易燃易爆等違禁物品；10) 玩忽職守26、或違反安全操作規程，造成人身傷亡和重大事故；11) 提供假證，知情不報，故意隱瞞他人違紀和違法犯罪行為；12) 因違反國家法律，被公安、司法機關依法拘留、逮捕，追究刑事責任者；13) 未經主管同意,不按工作流程、計劃進行操作，導致公司元人民幣以上損失的；14) 故意破壞公司財產或文件、書籍，導致公司元人民幣以上損失的；15) 員工的考核評估結果，被證明為“不稱職”的，但員工拒絕接受公司安排的培訓或換崗的；16) 向公司提供虛假信息，如文憑、身份證、項目經歷、體檢報告等；17) 未經同意，散布公司重要人事、財務、經營信息給第三方；18) 竊取公司公章、營業執照等證照，以公司名義欺騙第三方的；1927、) 隱瞞有可能引起嚴重后果的傳染病患病史；20) 工作時間兼職、或接受其他公司再次聘用的；21) 散播不利公司之信息、謠言；挑撥同事間關系；聚眾滋事，煽動員工怠工、罷工的。22) 參加國家有關部門確定的非法組織者；23) 員工有較為嚴重違紀行為，已受到書面警告兩次，仍不改正的，第三次予以辭退。24) 其他經公司領導研究決定必須解除勞動關系的情形。第六章 行為準則第一條 服從上司員工之間應以禮相待、互相合作。員工必須服從上司的領導。倘有疑問或不滿，應迅速向直屬上司請示或申訴。如得不到滿意答復，在執行完工作以后，方可按有關程序規定提起投訴。切忌不要在背后議論別人或發牢騷。第二條 職業忠誠員工應忠誠28、于本單位及所從事的職業，本單位在考慮到員工的錄用、晉升或加薪時，將首先考慮員工對本單位及所從事職業的忠誠程度。第三條 誠實與正直.員工應保持誠實與正直的品格，不散布任何虛假、捏造的信息，避免侵害本單位、學員及員工的合法利益。.員工投訴或發表意見時都應保證客觀、公正與準確。不準確的投訴都將增加解決的難度及不利于事件的調查。違背此項將會受到嚴厲的處分。第四條 注重效率效率決定企業執行力，當日事，當日畢。所列工作、電子郵件溝通內容、部門工作報告，相關員工或領導必須在小時內給予響應，答復結果或答復時間。第五條 微笑面客微笑待客是本單位的對客服務宗旨。經常保持微笑不僅能令人愉悅，也能提高工作效率。持友好29、的態度去對待別人，可以降低工作難度、融洽同事關系，并為本單位贏得良好的聲譽。第六條 儀容儀表在本單位服務當中，員工個人儀容儀表是非常重要的。請隨時保持你最佳的形象，言談舉止做到為人師表，并且牢記以下規則。制服：始終保持干凈、整齊、完好無損。指甲：干凈、修剪整齊，不留長指甲。頭發：應干凈、梳理修剪整齊。化妝：著淡妝，用少量清淡香水。保持面部清潔、衛生。鞋子：工作鞋保持干凈、光亮。開會時應使各種通訊工具保持在禁聲狀態。坐姿：頭端正，上身挺直。站姿：全身挺直，雙臂自然下垂與身體兩則。著裝：美觀，大方。第七條 電話禮儀.接聽規范語：你好！ .轉接規范語：請稍后.留言規范語：我一定幫你轉達，請留下你的聯30、系電話.手機：帶班、開會、聽報告應使之振動或靜音。第八條 開會禮儀.善始善終：服從會議統一要求、統一紀律，不無故遲到和不告而退。.保持安靜：尊重主持及發言人。.文明聽會：專心、記錄。第九條 待客禮儀.細心準備：清潔環境、待客用品、膳食、交通.迎送禮節：迎接（提早、親自、入口處）、讓座、端水、問候、送別。第十條 員工檔案記錄.員工應向所屬部門主管及時提交個人的最新資料，如婚姻狀況、家庭住址、聯系電話、學歷、技能、家庭成員等的變化情況。.員工資料變更通知不及時造成福利待遇等方面的損失概由員工負責。第十一條 員工投訴.本單位管理層非常重視與員工溝通。員工工作中遇到困難或不滿時，可直接向其直屬上級反映31、。.屬上級主管不能給予圓滿的答復，員工可再向上一級領導直接反映，上級領導將盡力給予解決，必要時可請人事部協助處理。.員工應保證投訴的準確性及客觀性，以方便于事情的調查處理。第十二條 員工建議本單位管理層非常注重員工對本單位工作的意見，員工可通過靈活的渠道（如書信、電話、面談、電子郵件等）向本單位管理層提出自己的建設性意見。第十三條 衛生及吸煙規定每個員工要保證個人工作區域的整潔有序不凌亂，各區域負責人要負責監督和檢查。吸煙有害健康，希望每位員工都不要吸煙。除本單位指定的吸煙區之外，任何地方都不允許吸煙。第十四條 私人來訪在工作時間內，員工不允許在本單位內（尤其在工作崗位上）接待任何形式的私人來32、訪。特殊情況，經部門主管批準，并安排專門的會見場所。部門主管有權利與義務禁止任何私人來訪者進入本單位行政區域或工作區域。第十五條 信息、財務安全守則本單位訊息公司通過網站、告示、新聞發布等形式向員工及時傳遞經營方針、重大活動等方面的訊息。本單位財物.本單位財物是每位員工的責任。本單位財物不準挪為私用或帶出本單位。.使本單位蒙受經濟損失的行為，將視情節輕重給予相關財物價值的至倍罰款作賠償。本單位鑰匙員工無權復制、轉借本單位任何部位的鑰匙。鑰匙的領用必須有嚴格的登記；所有鎖具的強行開啟必須有辦公室人員陪同。工作機密.員工應對公司的各項計劃、程序及業務、學員信息保密。未經管理層同意不得泄漏、傳遞或發33、表任何關于本公司的事務，不準交流、出版本公司的任何文件、表格、書記、資料、照片或信函。.員工工資和公司業績屬保密內容，員工之間不得相互交流工資，業績不得透露給非本公司人員，違者要受公司處罰。.本單位學員的信息，視為高級機密。任何泄密的行為都將導致嚴重的紀律處分，并追究當事人的責任。第七章 附 則第一條 員工手冊為公司內部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。第二條 本員工手冊內容可根據政府部門新的政策和本單位經營管理的需要適時修改、補充及更新。此類變動的內容將以書面形式或電子版本形式在布告欄內執行。它們將自動成為本手冊的補充內容。其內容如與本員工手冊某些原有內容相抵觸的，以新規定為準。第三條 本手冊內容是員工聘用合同不可分割的一部分。第四條 本手冊適用于公司全體員工。第五條 本手冊解釋權歸公司所有。 組織結構圖校辦（副校長）校辦（校長）校辦（副校長） 財 務教 務人 事營銷中心xxxxxxx生xxxx招聘培訓考核會計出納市場咨詢