午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業就職員工離職流程管理制度規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職員工離職管理規定一、 目的：為使公司員工離職有所依循，工作不受影響；二、 范圍：公司所有員工；三、 內容：1、 本公司職員工不論何種原因離職，均依本規定辦理；2、 離職區分：2、1辭職：因個人原因辭去工作的；2、2解雇：因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因需要裁員的；2、3開除：嚴重違反廠紀廠規或有違法犯罪行為的；2、4自離：無故曠工達三日或一個月無故曠工達三次的；3、 辭職條件：3、1進廠滿三個月但不足一年的，必須有確切的不能繼續為公司服務的事實證2、明；3、2辭職必須提前申請；員工提前半個月，班、組長提前一個月，主管提前一個半月，副理以上人員（含副理）必須提前兩個月；4、 辭職者，若平時工作成績優秀，應由單位直屬主管加以開導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職半年，但不發離職證件，目的仍希再返公司效力；5、 離職手續：5、1所有離職人員必須從人事部領取并填寫員工動態表，經部門主管、人事部、廠務經理簽字后生效，主管級職員辭職需由總經理核準；5、2獲批離職人員應持已批準的員工動態表到各單位辦理移交手續，辦妥后，最后交人事部審核；并由人事部處理相關離職事誼；6、 移交手續：6、1原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件（包括公司章則、技術資料、圖樣）以及3、所領工具、文具等均應制作移交清單移交給指定的接替人員或有關部門，并應將已辦而未結了的事項交待清楚（章則、技術資料、圖樣等類應交資料由保管單位接收）；6、2移交時間以五天為限；6、3離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如暫時沒有職務接替人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由其主管自行接收；6、4離職人員之移交清單應由直屬主管詳加審查，并簽名確認；不符之處及時更正，如離職人員正式離職后，再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清等短交遺漏事項的，由該單位主管負責；6、5離職人員在各種移交手續辦妥后，將移交清單復印件交人事部，經人事部證明，廠務經理簽準后方可領取工資；7、 工資結算：7、1符合公司規定，辭工獲批的，正常計薪；7、2即辭即走獲批的，需扣除總薪20%； 7、3被公司解雇或嚴重違反公司規章制度被開除的，需按公司規定處分或罰款后，計算個人薪資；如有違法情節，報送公安機關處理；7、4自動離職的，不發任何工資，對公司財款交接不清自離的，視其情節報送當地公安機關；7、5所有離職應發工資須按照公司統一發薪時間由公司轉入個人提供帳戶； 8、行禮放行：所有離廠人員之行禮，必須提前6小時存放于保安室，出門時辦理放行條，并接受保安檢查；嚴禁帶走任何公司財物； 本規定自XX年7月1日起執行；人事部XX年三月一日