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1、企業(yè)機(jī)器人培訓(xùn)班員工工資發(fā)放制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 機(jī)器人培訓(xùn)班工資制度方案公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，2、適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三章校長工資第六條校長工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金。第七條基礎(chǔ)工資:參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，每月基本工資為4000元。第八條崗位工資。1(根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定;2(校長崗位工資分為副校長(校長助理)、代理校長和校長三類。標(biāo)準(zhǔn)如下:第九條績(jī)效工資。1(根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、崗位職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立;2(績(jī)效工資為其當(dāng)月業(yè)績(jī)的4%。第十條年終獎(jiǎng)。1(根據(jù)業(yè)績(jī)完3、成情況確定;2(年終獎(jiǎng)在其工資總額中占10%。第四章教學(xué)部工資第十一條教師工資。教師工資=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+技能津貼，課時(shí)費(fèi)，績(jī)效獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)+保險(xiǎn)。第十二條基礎(chǔ)工資。專職教師基本工資900元/月。第十三條崗位工資。1(根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定;2(根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整; 3(教學(xué)部崗位津貼標(biāo)準(zhǔn):第十四條技能津貼1(根據(jù)教師上課水平，專業(yè)知識(shí)，獲得榮譽(yù)等確定;2(教學(xué)部每年組織四次級(jí)別考試，教師通過考試，提交資料及獲獎(jiǎng)證明來獲得級(jí)別調(diào)整; 3(教師技能津貼標(biāo)準(zhǔn):第十五條課時(shí)費(fèi)。1(課時(shí)費(fèi)根據(jù)教師技能級(jí)別、上課人數(shù)4、及出勤率確定;2(班級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為10人班，超過10人的班級(jí)超員人數(shù)按照超員補(bǔ)貼發(fā)放; 3(課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):4(教師所得課時(shí)費(fèi)=總課時(shí)費(fèi)X(出勤率+10%)。第十六條績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金包括:學(xué)生續(xù)費(fèi)率+學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。1(學(xué)生續(xù)費(fèi)率a)每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)費(fèi)率為70%，75,以上的班級(jí)有續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金，70 ,74%不獎(jiǎng)不罰，帶班續(xù)費(fèi)率60%以下的老師，給予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)培訓(xùn)周期續(xù)費(fèi)率低于60%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。b)續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)每期發(fā)一次。c)學(xué)生續(xù)費(fèi)率獎(jiǎng)勵(lì)如下表:2(參加比賽獲獎(jiǎng)-50元/人; b)凡教師輔a)凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)150導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)競(jìng)賽5、中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)120-40元/人; c)凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100-30元/人; d)其他單項(xiàng)獎(jiǎng):根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)。3(優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)包括:家長電話溝通、學(xué)期公開展示課、學(xué)生成長檔案及評(píng)價(jià)、教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋等。a)電話溝通a.家長電話溝通作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每月每生至少進(jìn)行兩次次電話溝通。b.須認(rèn)真填寫電話溝通單，每月底和學(xué)生花名冊(cè)、學(xué)員檔案一起上交檢查。c.如未按時(shí)交電話溝通單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。d.家長電話溝通時(shí)，每生每次時(shí)間不低于4分鐘。e.電話溝通單須如實(shí)填寫，學(xué)校對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行抽查。f.如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績(jī)記零，6、學(xué)期德育考核成績(jī)記零，并給予記過處分。g.教師每月發(fā)放電話溝通費(fèi)用20元/班。b)學(xué)期公開展示課a.學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。b.在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時(shí)，教師須與校長落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn)與c)學(xué)生成長檔案評(píng)價(jià)a.學(xué)生成長檔案及評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生成長檔案及評(píng)價(jià)表。b.學(xué)員檔案包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)任務(wù)、學(xué)生作品及學(xué)生評(píng)價(jià)等。c.教師須及時(shí)完成學(xué)生成長檔案及評(píng)價(jià)表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。d)教學(xué)計(jì)劃。教師須提前讓家長了解當(dāng)月教學(xué)計(jì)劃。第十七條全勤獎(jiǎng)當(dāng)月未發(fā)生遲到早退現(xiàn)象、未請(qǐng)假或以上情況不超過3次(包含3次)者，發(fā)放100元全勤獎(jiǎng)。第十八條加班費(fèi)。加班費(fèi):20元/半天，47、0元/天，加班具體時(shí)長根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超過5個(gè)小時(shí)按一天算。(由校長審核批準(zhǔn)方能計(jì)算)，如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。第五章市場(chǎng)人員及行政人員員工工資第十九條員工工資=基本工資+業(yè)績(jī)提成+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)+保險(xiǎn)。第二十條基本工資/月。市場(chǎng)人員基本工資為1200元第二十一條業(yè)績(jī)提成1(業(yè)績(jī)提成根據(jù)當(dāng)月完成任務(wù)情況確定;2(業(yè)績(jī)歸屬根據(jù)電話邀約情況確定，學(xué)生直接到店體驗(yàn)歸屬學(xué)校，學(xué)生由會(huì)員介紹歸屬轉(zhuǎn)介紹。3(業(yè)績(jī)提成占完成任務(wù)總額的1.5%。第二十二條崗位工資1(市場(chǎng)部包含有市場(chǎng)經(jīng)理、市場(chǎng)主管、市場(chǎng)專員三個(gè)崗位;2(市場(chǎng)部崗位工資等級(jí)劃分為:其中主管的8、M代表其管理的專員和兼職的所有業(yè)績(jī)提成的25%。也就是完成任務(wù)總額的0.5%。經(jīng)理的N表示其管轄的所有主第二十三條全勤獎(jiǎng):當(dāng)月未發(fā)生遲到早退現(xiàn)象、未請(qǐng)假或以上情況不超過3次(包含3次)者，發(fā)放100元全勤獎(jiǎng)。第二十四條加班費(fèi):加班費(fèi):20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超過5個(gè)小時(shí)按一天算。(由校長審核批準(zhǔn)方能計(jì)算)，如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。第六章其他第二十五條招生獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)公司規(guī)定招生細(xì)則發(fā)放，具體如下:第二十六條工齡工資。1(員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;2(試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算;3(員工工齡工資為第二年50，以后以每年100元累加。第二十七條上班時(shí)間。1(除公司特殊規(guī)定外，依照國家法定節(jié)假日放假;2(實(shí)行周一周二休息，周三至周日上班，一周40個(gè)小時(shí)工作制。則第六章附第二十八條公司每月支薪日為15日，如遇周六周日銀行休息，則最晚不超過周一。第二十九條公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第三十條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第三十一條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。