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1、IT行業薪資、加班醫療保險管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一章 休假程序31.0 目的32.0 適用范圍33.0 責任34.0 程序內容3第二章 薪資政策51.0 目的52.0 適用范圍53.0 內容64.0 薪酬保密7第三章 加班政策71.0 目的72.0 適用83.0 責任84.0 程序內容84.1 加班申請及記錄84.2 加班工資計算8第四章 醫療及人身意外傷害保險管理辦法91.0 就診醫院92.0 賠付標準93.0 例外條款94.0 免責條款10第一章 休假程序1.0 目的為確保公司進行有秩序2、的管理休假而制定。2.0 適用范圍適用于公司所有員工。3.0 責任各部門主管、經理。4.0 程序內容4.1 病假 員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。 從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市3、最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養老保險，并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續訂勞動合同。 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。4.2 年假 公司規定員工的年假為：12天/年。 上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）。 年假遇節假日順延。 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。 員工如愿意放棄年休假，4、年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3 工傷假 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。 4.4 婚假 女職工年滿23歲前結婚，有薪婚假3天（24小時）。 女職工年滿23歲后結婚，有薪婚假10天（56小時）。 男職工年滿25歲前結婚，有薪婚假3天（24小時）。 男職工年滿25歲后結婚，有薪婚假10天（56小時）。 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5 產假 產假所涉及的假期，均應包含5、節假日，即遇節假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受 90天全薪產假。 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。 如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。4.6 喪假 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時）。 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）。4.7 補休假 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的補休假。6、 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。 倒休假只限當年有效。4.8 公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節：一天 新年：一天 春節：三天 國慶節：二天 女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調整，則遵循國家政策。4.9 事假 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假。 事假最長不超過二周。4.10請假批準權限：請假日期：13天（包括3天）312天（包括12天）12天以上批準人：直屬上級、部門經理和總經理直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天7、，5天以上由部門經理批準。4.11請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。第二章 薪資政策1.0 目的提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。2.0 適用范圍適用于公司所有員工3.0 內容3.1新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。3.2 工資構成：本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。月獎金：是本月對員工的出勤情況、員工的8、突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式。半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業績的表彰方式。計算公式如下：月工資工作時間比例工作表現比例。工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發放日滿六個月工作時間比例為1。加班費計算公式：工作日：加班至20：00以后，50元補助休息日：加班工資=（基本工資補貼）/22*200%*加班時間（天）節假日：加班工資=（基本工資補貼）/22*300%*加班時間（天）3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工休假規定，員工考勤規定辦理。3.4 新雇員工第一個月工資或離職員工最后一個月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算：（實際出勤天數/月規定出勤天數）*月9、工資總額3.5 支付方式：員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發薪日發給員工。員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放。工資正常支付日為次月3日、10日。3.51中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用（包括工資、加班費和醫療補助費等）將在員工辦理離職手續時和最后一個月的工資一起核發。3.6根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除：1. 個人所得稅。2. 社會保險費（養老、失業、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社10、會保險，員工可根據自身情況，聲明放棄此項保險。3. 個人負擔的工會會費。4. 應由個人負擔但公司已預支的費用。5. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）。6. 其他個人應負擔部分。3.7略3.10根據公司政策，工資每年7月調整一次。3.11因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其他原因時，公司可對工資做臨時調整。4.0 薪酬保密1. 公司實行薪金保密制度。2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。第三章 加班政策1.0 目的為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。2.0 適用適用于公司全體員工。3.011、 責任各部門主管、經理。4.0 程序內容公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應的（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。4.1 加班申請及記錄1. 工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2. 周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，12、包括日期和鐘點。3. 假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時間交出加班申請表的員工，其實際加班時間將視為無效。5. 加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。6. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），13、相關部門主管或經理要加以額外的說明，將原因email 致*（分公司的緊急申請原因說明需另外抄送各地經理和辦公室主任或考勤管理人員）。7. 領導出差：如果員工提出加班申請時而需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為*，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。8. 加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。4.2 加班工資計算4.2.1 經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。4.2.2 工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給14、其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人日標準工資的200%；國家法定節假日加班，付給其本人日標準工資的300%。4.2.3 加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放。第四章 醫療及人身意外傷害保險管理辦法1.0 就診醫院被保險人因疾病或意外事故需門診或住院治療時，應在保險公司指定醫院就診。被保險人在出差期間患病，應在當地縣（區）以上的公立綜合性醫院就診。2.0 賠付標準1. 醫療保險賠付：（1）門診治療的賠付標準：A、屬于保險責任范圍內的門診費用，每天只限報一次，每次按85%的比例賠付，每天最高賠付額以人民幣300元為限。B、因意外傷害的門診治療費用（不包括藥15、品費）全部賠付，并且每天無最高限額。C、因意外傷害造成的門診治療的藥品費用，按100%的比例賠付，每天最高賠償額以人民幣300元為限。D、檢查費：除急診外，單項檢查費超過300元者，應由醫院提供證明并征得保險公司同意。孕婦圍產期檢查費：按實際支出給付，正常妊娠者，以人民幣500元為限；異常妊娠者，以人民幣800元為限。E、因疾病門診的手術費按85%賠付，每天無最高賠償額的限制。（2）住院治療（因疾病或意外傷害所需）的賠付標準：、藥品費：（按政府醫療主管機關規定的自費藥品除外）賠付95%。、治療費、手術費、輸血輸氧費以及敷料費賠付95%。、住院床位費：以每人每天不超過人民幣40元為限。、檢查費：16、除急癥外，單項檢查費超過人民幣300元者，應由醫院提供證明并征得保險公司同意。、分娩費：按實際支出的85%賠付。正常分娩者以人民幣3000元為限；難產者最高以人民幣4000元為限。（3）注意事項：、被保險人在門診或住院期間，如需配合使用自費藥品，必須向醫院聲明，將自費藥在醫療費收據上分別列清。否則，保險公司會拒付部分或全部醫藥費。、被保險人在申請門診醫療費賠償時，應按門診日期順序提出索賠，本次索賠的醫療費單據日期必須在上次的索賠日期之后。、被保險人申請住院及門診醫療費賠償，應在交費之日起90天內提出。2. 人身意外傷害賠付：按中國人民保險公司人身意外傷害殘廢給付標準的規定，按傷殘程度給付全部或17、部分保險金額。3.0 例外條款凡有下列疾病之一者不可投保。惡性腫瘤（癌、肉瘤、白血病）、精神癲癩、癡呆、腦血管硬化、心肌梗塞、高血壓（期以上）、心臟病（心功能不全級以上）、支氣管擴張、慢性阻塞性肺氣腫、肺結核（傳染期、慢性纖維空洞形、肺硬變）、肝硬化、慢性腎炎、腎結核、腎病綜合癥、尿毒癥、再生障礙性貧血、紅斑狼瘡、性病、愛滋病及其它先天性和遺傳性疾病。4.0 免責條款對下列費用不負賠付責任1. 掛號費、陪人費、特別看護費、伙食費、營養費、出診費、奶粉費、婚檢費、煎藥費、轉院治療的交通費、國家醫療主管機關規定應由個人自負的其它費用以及非保險責任范圍內的費用。2. 鑲牙、整容（因意外事故造成畸形者18、除外）、美容、矯形手術、氣功治療、驗眼、配鏡、助聽器、人工器官、家庭病床、性病、愛滋病、未婚人工流產、個人服務、按摩治療以及因投保前已患有的慢性病的治療費用。3. 被保險人自殺、斗毆、犯罪、吸毒、違法和故意行為所致的所有費用。4. 因第三者造成被保險人傷害，依法應由第三者承擔的醫療費用。5. 戰爭或軍事行動、動亂或暴亂、核子輻射、核污染所致的一切費用。6. 在中國境外及香港、澳門、臺灣地區發生的醫療費用。7. 被保險人或其受益人的故意或詐騙行為。8. 被保險人因疾病所致死亡或殘廢。餐飲類薪酬制度第二章 工作時間及加工11第三章 工資12第四章 獎懲12第五章 福利及衛生13第六章 撫恤退休及保19、險14第二章 工作時間及加工二十四條 每日工作時間均以八小時為原則。晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。第二十五條 員工不按時到或早退者，按下列規定處理：（一）上班時間三分鐘后至十五分鐘以內始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公者外，均以曠工半日論，但偶發事件呈請準予補假者不在此限。（二）下班時間前十五分鐘以內擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論處。（三）遲到或早退累計達三次者按曠工半日論處。第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務須嚴密考核，并隨時與勞務或警衛主管單位聯系。第二十七條 工人除奉命加工或20、有正當理由經核準者外，夜間未到工作時間不得擅自進入工作場所，下班后不得任意滯留。第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得出示所屬業務主管經工會或勞工同意的加工令，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。第二十九條 如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先讓員工加工，事后呈報所屬主管備查。第三十條 員工加工遇有特殊情況無法進行時，應即報告工作場地職員或領班縮短加工時間，不得故意拖延。第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監督進行。工作完畢后，由監督人員在加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交給稽查人員，加注出公司時間，轉送勞務主管單位查核登21、記。第三十二條 例假日、紀念日及政府臨時規定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得先經產業工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務主管單位登記。第三十三條 員工每月加工時間至40小時時，勞務主管單位應即通知其所屬單位調節控制。第三章 工資第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規定辦理。第五十三條 新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經驗、知識、責任、技能、體能、環境、危害及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位呈請主管核定。前項工資不得高于同一單位具相當資格條件的原有員工的現支工資。第五十四條 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例算工資。第五十五條 員工加22、工，得按每小時計給工資。第四章 獎懲第五十六條 員工有下列情形之一者應予嘉獎：（一）全年請假包括與公司無直接關系的公假累計未超過三日而工作勤奮者。（二）工作勤奮、效率優良而有具體事實者。（三）調解較大糾紛因而寧人息事或勸同仁守法堪為表率者。第五十七條 員工有下列情事之一者，應予計功：（一）全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。（二）技術精進對本位工作良好貢獻者。（三）愛護公物，卓有成績者。（四）盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。（五）遇有重大災害，救護出力者。（六）檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資100倍以下者。第五十八條 員工有下列情形之一者應予記大功：（一）消23、滅臨時的重大災害，減少公司損失者。（二）防止未發生的重大災害，減免公司損失者。（三）愛護公物，顯著效果者。（四）對于增產及技術的改進有重大貢獻者。（五）檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資100倍以上者。第五十九條 員工有下列情形之一從優晉級，優先轉類并報本公司取獎：（一）記大功累計三次者。（二）合于第五十八條各項情形之一并經會議評議，認為特具功勞者。第六十條 員工有下列情形之一者應予批準：（一）在公司內口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。（二）因過失損壞公物，情節輕微其價值在平均日給工資50倍以下者。（三）故意拖延工作時間者。（四）工作疏忽貽誤工作，致公司遭受損失者。（五）不愛24、惜公物，浪費原物料者。（六）工作時間內睡覺者。（七）在指定吸煙處以外之處所吸煙者。（八）不注重環境衛生隨地便溺者。第六十二條 員工有下列情形之一者，應予記大過：（一）在公司內斗毆、賭博或飲酒者。（二）不服從指揮情節重大者。（三）發現機件損壞，既不修理又不報告者。（四）侮辱主管負責職員或領班者。（五）疏忽職務致損壞公物，或傷害他人身體者。（六）破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。（七）利用職務之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。（八）捏造誣告同事者。（九）疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。第六十三條 員工有下列情形之一者，經會議推派代表調查屬實者應予開除：（一）借端聚眾罷工、怠工煸動工25、潮者。（二）故意損壞公物經查明屬實者。（三）工作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。（四）違抗命令情節重大者。（五）竊取公物者。（六）見災不救，釀成大禍者。（七）有舞弊情形經查明屬實者。（八）在公司內毆人致傷，情節重大者。（九）威脅主管及負責職員或領班者。第六十四條 未經列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規定應予開除者，應提經會議通過。第六十五條 員工獎懲應由業務主管或警衛主管單位簽擬意見，送經勞務主管單位呈請主管核定。第六十六條 員工犯有過失情節重大者，在未確定懲罰前先行予以停職。第六十七條 檢舉舞弊及盜竊事件，得向公司安全組長為之。公司負責26、為檢舉人保守秘密。第六十八條 員工功過的累計，均以同一年度為限。在同一年度內功過相當者，可互相抵消。第五章 福利及衛生第九十條 為增進員工技能及知識水準，公司應該視實際需要，在不妨礙工作的原則下，舉辦各種講座及教育，員工無故不得拒絕參加。第九十一條 為增加員工福利及提倡員工正當娛樂，公司應由職工福利委員會舉辦各項福利設施及康樂活動。第九十二條 本公司應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工健康。第九十三條 為增進員工健康，公司應設醫務室為員工治療疾病。第九十四條 員工患傳染病者，應予停止工作，依照規定給假治療，經醫師證明確已痊愈后方準復職。第六章 撫恤退休及保險第九十五條 員工傷亡恤助，依27、勞動法的規定辦理。第和十六條 員工退休，依勞動法規定辦理。第九十七條 員工保險，依勞工保險條例及有關法令規定辦理。機械制造業薪酬制度第一章 獎懲16第二章 待遇17第三章 福利18第四章 退休與撫恤18第一章 獎懲 第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。（一） 員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”：1. 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。2. 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。4. 在惡劣環境下，冒生命危險盡忠職守者。5. 對于舞弊或有危害公司權益事情，能事先揭發、制止者28、。6. 研究改善生產設備，有特殊功效者。（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”：1. 對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。2. 執行臨時緊要任務能依期限完成者。3. 協助第（一）項1至3款人員達成任務確有貢獻者。4. 利用廢料有較大成果者。（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”：1. 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守者。2. 領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。3. 預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者。4. 品行端正、遵守規章、服從指導，堪為全體員工楷模者。5. 節省物料，有顯著成績者。（四）其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條 員工獎勵29、，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。（一）員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分：1. 假借職權，營私舞弊者。2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3. 攜帶違禁品進入工作場所者。4. 在工作場所聚賭或斗毆者。5. 不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。7. 逾期仍移交不清者。8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司30、名義者。11. 連續曠工3天或全年曠工達7日以上者。12. 記大過達2次者。（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分：1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損害者。3. 違抗命令或有威脅侮辱主管的行為，情節較輕者。4. 泄漏機密或虛報事實者。5. 品行不端有損公司信譽者。6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令或吸煙引火者。7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。8. 全年曠工達4日以上者。（三）員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分：1. 疏忽過失致公物損壞者。2. 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。3. 工31、作不力、屢教不改者。4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5. 在工作場所制造私人物件者。6. 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（四）員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分：1. 遇非常事變，故意規避者。2. 工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。3. 辦事不辦，于工作時間內偷閑怠眼者。4. 浪費物料者。5. 辦公時間，私自外出者。6. 科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次（含7次）以上者。（五）其他違反本公司各項規章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面32、通知本人并摘錄事由公布周知。第六條 本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。第七條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。 第二章 待遇 第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規定。第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規定。其標準另定。第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規定提拔獎勵金發給編制內的員工。其分配辦法由董事會決定。 第三章 福利 本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。 第四章 退休與撫恤 第一條 本公司員工因達到或超過規定的退休年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可給予退休。其辦法另定。 第二條 本公司員工因執行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤，其辦法另定。