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1、企業(yè)股份虛擬股權(quán)激勵管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: *股份虛擬股權(quán)激勵方案第一章總則第一條 目的 為吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊伍，更有效激勵大家努力實現(xiàn)工作目標(biāo)，從而使大家通過做業(yè)績實現(xiàn)富裕的愿望、讓優(yōu)秀員工能同步分享公司發(fā)展和成長的收益，特制定本虛擬股權(quán)激勵方案。第二條 思路1、股份股本來源 股本是由公司股東讓渡給優(yōu)秀員工的，但只享有分紅權(quán)沒有投票權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)，股本確定是按照公司凈利獎勵份額來確定。 2、人員范圍及分紅比例 獎勵人員范圍為公司年度提名及年度評選出的優(yōu)秀員工，人數(shù)占企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的3-5%，2、獎勵總金額當(dāng)為年度凈利的15%。 3、股權(quán)激勵兌現(xiàn)時間 股權(quán)收益于第二年年中兌現(xiàn)，此時間是為了年中穩(wěn)定人員。 4、股權(quán)激勵與績效管理之間關(guān)系如何 股權(quán)有效的前提是公司完成年度任務(wù)的80%。第三條定義 虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股票期權(quán)為思路的，以經(jīng)營團隊創(chuàng)造的利潤為基準(zhǔn)的，優(yōu)秀員工共享公司收益的長期激勵形式。 虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來源于股東對相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。第四條組織實施 公司人力資源部負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)公司年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案；登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分3、紅收益。 公司董事會審核虛擬股權(quán)授予方案。公司人力資源部，制訂年終分紅方案，最終由公司董事會批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。第二章 虛擬股權(quán)的授予第五條授予人選 由公司董事會提名、人力資源組織年度優(yōu)秀員工評選相結(jié)合，確定具體人員名單，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。確定標(biāo)準(zhǔn)：在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻的人員； 公司未來發(fā)展亟需的人員； 年度工作表現(xiàn)突出的人員；其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。第六條股份分配及分紅 虛擬股份按年度授予，授予時間為公司本財年財務(wù)決算后的一個月內(nèi)。 個人年度授予額度=年度每基點授予份數(shù)崗位系數(shù)工齡系數(shù)崗位系數(shù)崗位系數(shù)現(xiàn)階段符合人員優(yōu)秀員工1基層管理1.5助理、車間主任中層管理2廠長、各部室經(jīng)理4、高層管理2.5總助、副總經(jīng)理2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評價結(jié)果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時間分段計算。3、工齡系數(shù)=（1+*工齡/10） 股本設(shè)總量1000份，獎勵者獲得的是分紅份額，獎勵人員總量范圍10-20人，基點10份。虛擬股份分紅收益虛擬股份數(shù)量本單位股本分紅紅利分紅紅利本單位當(dāng)年稅后凈利潤15%第七條 分紅 虛擬股權(quán)的分紅收益按每位持有者的虛擬股份總額計算： 分紅比例由公司財務(wù)部根據(jù)本單位實際情況進行測算，由公司董事會提出分配比例建議并報本公司股東會批準(zhǔn)后實施。 紅利分配時間為各授予單位下一財年的第六個月。第三章 虛擬股權(quán)的分紅條件第八條分5、紅條件1、全年任務(wù)實現(xiàn)目標(biāo)的80%2、分紅發(fā)放條件：財年發(fā)生的應(yīng)收賬款比例小于20%。第四章 附則第九條資格免除與股權(quán)扣除 離職或開除則資格自動免除。 因決策失誤或嚴(yán)重違紀(jì)行為等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟上的處罰。處罰由公司董事會決定。 對決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔(dān)的責(zé)任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。 對于員工惡意欺詐、貪污腐敗等嚴(yán)重違紀(jì)行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的虛擬股權(quán)全額扣除。第十條禁止條款 任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。第十一條 股權(quán)轉(zhuǎn)換 公司整體上市時，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方案由公司另行制定。第十二條 試行、修訂及解釋 本辦法試行期為一年，試行期結(jié)束后根據(jù)執(zhí)行情況進行修訂。