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1、企業規章制度員工培訓管理內容編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司規章制度培訓內容【篇一：公司規章制度培訓記錄表】 公司規章制度培訓記錄表【篇二：公司員工培訓管理規章制度】 公司員工培訓制度 一、培訓宗旨 1、根據企業發展戰略，將培訓的目標與企業發展的目標緊密結合，圍繞企業發展開展全員培訓，不斷探索創新培訓形式； 2、將培訓與人力資源開發緊密結合，拓展培訓的深度和內涵； 3、實行全員培訓，建立培訓效果與激勵掛鉤機制，搭建起學習型、知識型企業的平臺。 二、培訓目的 1、達成對公司文化、價值觀、發展戰略的認知和認同。 22、掌握公司規章制度、崗位職責、工作要領，使新進員工盡快適應和能勝任本職工作。 3、改進員工工作表現，強化責任意識、安全意識和質量意識，樹立效率原則、效益原則。 4、提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感，端正工作態度，提高工作熱情，培養團隊合作精神，形成良好的工作習慣。 5、提高員工學習能力和知識水平，提升員工職業生涯規劃發展能力，為個人進步和企業發展創造良好環境和條件； 6、提高企業綜合素質，增強企業的競爭能力和持續發展能力。 三、培訓原則 依照公司管理手冊，追蹤行業新動態，掌握新知識，找出差距，需什么學什么，缺什么補什么，急用先學，立竿見影。 四、培訓的組織 1、員工培訓工作在公司統一布署3、下由人力資源部歸口管理、統一規劃，培訓中心和各分店、各部門和所屬公司各司其職組織實施，員工個人主動配合。由培訓中心主要負責公共部分和理論部分、專業部分的培訓，實際操作部分由部門、分店和所屬公司組織培訓。 2、人力資源部每年年底根據公司下一年度發展計劃、業務目標、考核指標，擬訂公司年度培訓計劃上報公司批準執行。 3、培訓中心根據公司培訓計劃，結合“年度考試方案”制定年度培訓課程大綱，明確培訓的目的、內容、時間、授課人、課程要求和驗收標準，報人力資源部審核，經公司領導批準后組織實施。 4、培訓授課要落實到人，由培訓中心組織備課，必要時還要組織授課人試講。需外請專家、教授的報公司批準。 5、人力資源4、部組織培訓中心，建立企業培訓資源體系，做好教案編排，完善培訓教材庫、培訓案例庫和試題庫，為持續的做好培訓工作奠定基礎。 6、培訓實施部門要做好課堂管理，制備教材，保證良好的環境，準備必要的培訓設備及輔助材料。 7、員工享有參加培訓的權利，也有接受培訓和培訓他人的義務。除了積極參加公司和各部門組織的各項培訓外，公司提倡和鼓勵員工在提高專業知識、工作技能和綜合素質方面進行自主學習。 6、培訓中心、各部門、各分店要及時掌握培訓需求動向，在公司統一培訓的基礎上，適時合理的調整培訓內容。各部門、各分店等單位和個人也可以向人力資源部門提出培訓要求和建議。 五、培訓種類和內容 （一）新員工崗前入職培訓是對新5、員工入職前進行的上崗培訓，包括軍事訓練、基礎理論知識學習和實際操作訓練三個部分。時間7天（收銀員10天）。 1、軍事訓練時間1天，學習立正、稍息、各種轉法和步伐。目的是培養員工的組織性、紀律性和吃苦精神。 2、基礎理論知識學習時間4天，內容如下： （1）企業文化和制度培訓，目的是使員工了解企業發展史，熟知企業宗旨、企業理念、企業精神和經營范圍；學習和掌握企業行政管理制度、業務工作制度和道德行為規范；了解公司、部門、分店和所屬公司的地點、內外環境、單位的性質、各種視覺識別物及其含義。 （2）崗位培訓，培訓部門要對新員工擬任崗位進行專業培訓，使其熟悉崗位職責、業務知識、日常工作流程、工作要求及操作6、要領。 （3）案例研究及模擬實習，以案例形式講解本企業在經營活動中的經驗和教訓，使新員工掌握一些基本原則和工作要求，而后可進行有針對性的模擬實習。 3、實際操作訓練主要由優秀老員工按照公司員工“傳、幫、帶”責任制度，到分店跟班定向操作訓練，通過運用和實踐，鞏固提高專業技能。時間2天（收銀員5天）。 4、培訓后進行考核，分為理論考核和實踐考核，結合平時的學習態度、學習紀律和學習成績綜合進行。考核合格者方可上崗，對于補考不合格者，公司不予以錄用。 （二）在職員工的培訓 1、崗位培訓是對在職人員進行崗位知識、專業技能、規章制度、操作流程的培訓，豐富和更新專業知識，提高操作水平，每次培訓集中解決一至二7、個問題，邊學習邊操作邊提高。采用部門（分店）內訓與培訓中心組織集中培訓相結合的形式，讓員工了解每個崗位必須掌握的新理論、新知識、新技能等。時間3天。 2、轉崗培訓。對公司一般干部、員工進行內部調動時進行的培訓，為其適應新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能。時間3天。 3、待崗培訓、下崗培訓：對考核不合格人員，或不勝任本職工作人員，或經常違規違紀屢教不改人員的培訓，以期達到勝任本職工作為目的。時間7天。培訓期間不享受工資和各項補助，費用自理。 4、升職培訓：員工職務晉升后的培訓，針對新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能，以盡快勝任新工作。時間3天。 5、專業培訓是對從業人員就某一專題進行的培8、訓，目的是提高從業人員的綜合素質及能力，內容為行業新動態、新知識、新技能等。采用靈活多樣的培訓形式：派公司員工到優秀商場去參觀學習；邀請供應商的專業技術人員來公司、分店等對專業人員進行培訓指導；聘請權威性的專家、教授來公司、分店等對專業人員進行培訓指導等。時間3天。 （三）管理人員的培訓 1、經理助理及以上中高層管理人員的培訓，目的是學習和掌握現代管理理論和技術，充分了解政府的有關方針、政策和法規，提高市場預測、決策、組織、執行和控制能力。培訓內容主要是市場經濟所要求的系統管理理論、知識和應用能力。培訓形式以聘請專家、教授舉辦專業知識講座為主，自學和內訓為輔。 2、基層管理人員，培訓時間根據培9、訓內容確定，學習公司管理手冊，熟練掌握崗位知識，管理制度及操作流程。 （四）專業技術人員的培訓 專業技術人員培訓針對財務人員、工程師、工程技術人員等，目的是了解政府有關政策，掌握本專業的基礎理論和業務操作方法，提高專業技能。培訓時間3天。 以上各種培訓內容除外請人員講授外，均依照公司崗位培訓大綱執行。 六、培訓方法 1、以自辦為主，外請為輔，采取培訓中心講師授課與各分店、各部門的專項培訓相結合，相對集中的辦法進行。 2、授課人以培訓中心講師為主，亦可通過聘請方式從公司技能明星、優秀員工、專業能力強的資深老員工中出任兼職講師。 3、聘請外單位的專業技術人員到公司為員工講課或組織訓練，重點是軍事訓10、練、法律知識、衛生知識、商品知識和偽鈔辨認等方面。 4、各部門、分店、所屬公司的專項培訓由單位自行組織，以內訓的形式進行。 七、培訓要求 1、培訓工作要準備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。 2、授課方法要理論聯系實際，通俗易懂，深入淺出。 3、參加培訓的員工要嚴格遵守培訓紀律，準時參加培訓，認真聽課，細作筆記。實習時要尊重老員工，嚴格按規程操作。 4、培訓考試成績記入個人檔案，作為轉正、升（降）級、晉（降）職、轉崗的重要依據之一。參加培訓的員工未經批準無故不參加考試者，視為自動放棄考試，扣除培訓期間的工資、獎金和補助，并作降級、降薪或辭退處理。 5、參加培訓的員工培訓過程中所獲得和積累11、的技術、資料等要做好保密工作，不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。 八、其他 本制度從公布之日開始實施，同時廢止公司舊的員工培訓制度，此前公布的與本制度相抵觸的規定、辦法等也停止執行。【篇三：綜合行政部培訓內容公司規章制度培訓1】 綜合行政部培訓內容 公司規章制度 一：為什么要學習公司規章制度 管理是公司業務經營的基礎，管理水平決定經營水平，現代企業需要規范化的管理制度維系其穩健運行。學習并貫徹公司規章制度，對于構建科學、嚴謹、務實、高效的管理體系，促進公司業務發展具有十分重要的意義。管理是業務經營發展永恒的主題，管理精髓跪在養成。我們衷心的希望全體員工，自覺增強遵章守紀意識，牢固樹立制12、度面前人人平等的觀念，把公司全面建設推向一個新階段。 二：公司規章制度培訓 1、考勤及假期管理制度 公司行政上班時間9：0011：30，13：0017：30,根據行業及崗位的不同，除行政班外，具體工作時間安排，由部門根據工作需要而定，同時在綜合部備案。 上班時間，員工臨時外出要到綜合行政部簽外出登記表，返崗時及時做返崗登記。 如因公事不到崗者，打電話通知綜合行政部登記外出登記表，返崗后及時做返崗登記。 考勤內容：遲到上班時間未到者。早退未到下班時間而提前離崗者。擅離職守工作時間內未經領導批準擅自離開工作崗位者。 曠工：遲到，早退或擅離職守超過一個小時（含一個小時），或未經準假而不到班者。 員工13、若遇急事或急癥，應在當天上班半小時內通知部門負責人，經認可后可不到崗，但須在上班后提供相關的有效資料。如果沒有聯系到直接負責人，可直接打電話到綜合行政部請假備案。員工未經有關程序批準而擅自不到崗，將被視為無正當理由缺勤，并按曠工處理。若遇不可抗力，必須由事后兩天內完成補假手續。 無正當事由請假超過兩小時者，請假后在第一時間未補齊請假條者均視為曠工，并以曠工論處。 2、考勤管理處罰辦法 對一個月內遲到或早退者，第一次罰款人民幣20元，第二次罰款人民幣50元，第三次罰款人民幣100元，第四次罰款人民幣200元，第五次行政記過，第六次行政記大過直至辭退。 曠工一天扣發當月收入的10%，一個月內曠工兩14、天以上（含兩天），行政記大過直至辭退。 3、假期管理 事假為不帶薪休假，事假應按請假天數扣除當天基本工資（不到一天的按實際請假小時數計），一年內事假天數累計不得超過15天。 4、病假 申請病假必須由醫院出具的診斷證明，一次病假在7日之內（含7日），按實際請假天數扣發當日基本工資的30%，一次病假在8至14日（含14日），按實際請假天數扣發當日基本工資的50%，一次病假在15日，按實際請假天數扣發當日基本工資的80%計算。一個月內可請帶薪病假半天（休上午假，中午13：00之前返崗，休下午假，中午12：00可離崗），但不可累計。 5、工傷假 員工在工作期間發生工傷事故，直接負責人應立即到現場調查受15、傷情況，并立即做出處理，同時報告綜合行政部。綜合行政部在相關社會保險法規規定的時限內向社會保險經辦機構報送工傷事故快報和工傷認定申請，傷情輕微的工傷除外。綜合行政部根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到社會保險經辦機構制定醫院進行檢查。 6、學習假 學習假為帶薪休假。員工參加學歷考試、職稱考試或相關職業資格證書考試，可申請學習假，但需提供準考證書復印件或學校出具相關證明材料。 7、婚假 根據國家有關規定，結合公司實際情況，凡在本公司轉正以后結婚的員工享有帶薪假5天。 婚假須在結婚證填發12個月內使用，逾期無效。申請婚假須提前1516、天向綜合行政部申請并出示結婚證書復印件。 8、喪假 員工直系親屬（包括配偶、父母、祖父母、子女、孫子孫女、兄弟姐妹）去世，給予5天帶薪喪假，其他非直系親屬去世，給予3天帶薪喪假。 員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。 9、年休假 員工在公司工作滿一年，按規定可享有3天年休假，按工齡逐年遞增1天，最多不超過10天。 年休假不可作加班處理且當年有效。 10、 請假流程 員工請、休假應先按照規定填寫請休假申請單，經審核完畢將請假單交綜合行政部后，方為請假完畢。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，應事先說明，在休假后及時補辦請假手續，否則視為曠工。 員工請、休假時間在一天以內（含一天）17、，由部門負責人批準；兩天以內（包含兩天），由部門負責人審核，綜合部批準；三天以上（包含三天）由部門負責人及綜合部審核，公司分管領導批準。各部門負責人請假均需公司分管領導批準。 員工請、休假期滿而不到崗者，除遇不可抗力或經權限人批準外，均按曠工處理。 請、休假者務必將經辦事務交代其他同事代理。 本公司員工依照本制度所請、休各假如有發現虛假事項者，均以曠工論處，并處以行政記大過。 11、 產檢假 員工產檢假：懷孕第16個月，可享受一天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受一天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕第9個月以上，可享受4天假期，但其中2天18、預產假中。女員工剩余享受不少于90天的產假，包括15天的預產期。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 產假需提供的證件：身份證，準生證、出生證和獨生子女證（產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假） 員工休產檢假享受全薪。 12、 處罰級別 根據違規情節，對直接責任人分級別進行處罰，情節惡劣的可跨級別處理。 警告：視情節罰款人民幣20元、50元、100元、200元。 行政記過：記入員工檔案，扣發當月收入的5%且不低于人民幣200元。 行政記大過：記入員工檔案，并扣發當月收入的50%且不低于人民幣200元。 辭退。