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1、體育用品公司人事管理制度表單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 新進員工試用期考核表受考人：部門：員工編號：級 別：到職日期：主要工作內容（個人填寫）主管考評學習情形專業能力工作態度品德修養綜合考核建議正式任用,建議核定職級： 級 等級：等 級 正式任用薪資 (試用之職級為,試用之薪資 ）試用不合格 繼續試用月用人部門審核用人部門批準行政部總經理室人員入職登記表序號： 編號： 部門： 姓 名性別出生日期籍貫一寸免冠照片 出生地民族身體狀況身高 婚姻狀況 血型政治面目體重 學歷、學位專業職稱技能特長緊急情況聯系人 聯系電2、話：聯系地址 （以上地址如有變更將及時書面通知）電 話報到時間外語種類、程度身份證號 住址戶籍地銀行帳號 配偶姓名出生日期文化程度專 業 子女姓名出生日期性別學習（或工作）單位 時 間 學 習 單 位 專 業成 績社會活動經歷及其它業績學習培訓經歷注：有學位的從上大學起計，無學位的從初中起計。工作簡歷 時 間 工 作 單 位 離 職 原 因職 務 重要業績、社團活動及其它提供證書證書名稱發證單位證書編號社會關系 稱 謂姓 名工 作 單 位 及 職 務 聯系地址 電 話 郵 編本人現謹聲明，本人知曉登記表記載事實為公司決定錄用的唯一依據，保證所提供信息不存在會造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何3、程度的虛假陳述，否則公司有權隨時解除合同。 簽名： 年 月 日人事異動申請表姓 名編 號性 別出生年月學 歷職 稱入職日期上次異動日期異動類別： 轉正 調薪 晉升 降職 調動(臨時調動正式調動) 用人部門填寫內容所屬部門擔任職務生效日期直接上司意見異動前異動后異 動理 由 申請人簽名：轉正/晉升/調薪時填寫異動前三個月或半年的績效情況工作態度評估其他薪資異動職位級別：原職位定檔 級 ， 現申請定檔 級基本工資崗位工資職務津貼電話費補貼工齡工資績效獎金(平均)提成其他合 計異動前異動后異動前部門負責人意見異動后部門負責人意見行政部復核財務復核（跨部門調動時填）總經理注：1、本表由申請部門（用人部4、門）提出；2、轉正/晉升/調薪時需附近期三個月的考核成績；3、當月異動申請請在本月20日前（含20日）交回行政部；否則，異動生效日期將自動順延。員工離職申請書編號： 填寫日期： 年 月 日姓名員工編號部門職務離職類別辭退辭職離職原因申請離職時間店長意見 簽名： 日期：部門主管意見 簽名： 日期：財務部主管意見 簽名： 日期：總經理批準離職日期 年 月 日 正式離職 簽名： 日期：事務移交情況（須全部完成后經辦人簽字確認）項目移交情況說明經辦人簽字工作任務移交情況接手人：負責人：庫存盤點情況負責人確認：工衣扣款情況負責人確認：辦公用品歸還情況負責人確認：證件歸還情況及考勤情況考勤負責人：公司行政5、部歸檔，并憑此單據與財務部辦理離職員工薪資結算事宜 經辦人簽名： 日期： 備注：1.員工離職必須按公司人事管理制度嚴格執行，除特殊情況外； 2.工作任務移交情況說明由經手人填寫，并經部門經理簽字確認； 3.員工于批準離職當日辦理所有手續，憑此單據作為領取結算薪資憑證。試用期員工工作表現評估表姓名： 員工編號： 部門： 職位： 評估日期：自 年 月 日至 年 月 日1.工作守時與考勤員工是否守時及經常保持出勤？員工是否經常遲到或請病假或事假？A員工保持很好的考勤記錄，在評估期限內絕無遲到或缺席.。B員工能基本保持良好的考勤記錄，在評估期限內曾有少于3天缺勤記錄。C員工保持平平的考勤記錄，在評估期6、內，偶有遲到并有超過4天的缺勤記錄。D員工考勤記錄甚差，并評估期內經常保持遲到并有缺勤超過5天的記錄。2.工作知識員工對本職工作的應有認識如何？ 員工是否了解自己工作的一切功能、要求與不責任？A對本職工作各方面有充分認識，極少需要指導。B對本職工作多方面基本上有足夠的認識，偶然需要引導。C對本職工作多方面缺乏認識，經常需要引導，并需繼續培訓。D對本職工作多方面缺乏認識，經常需要引導，并需繼續培訓。3.工作質量員工是否處事精確及不易出差錯？ 員工的工作是否有條不紊，容易使人接受？A工作做得很好，極少發生差錯。B工作良好，只稍有些錯處，極少犯相同錯誤。C工作表現平平，要經過審核才能被接受。D處事十7、分粗心大意，經常犯同樣錯誤。4.可信賴程度員工是否值得信賴并對委派工作謹慎盡責。A非常值得信賴，經常準時按要求完成指定工作，極少需要督導。B大多數情況都可以信賴，只是偶然需要督導。C在完成工作前需要經常查核。D不可以信賴，需要經常密切監督。5進取態度員工是否有創業精神及具有應變能力？即使沒有提醒，員工能否主動負起自己的職責？A能主動地應付工作，善于發揮能力及智慧去完成工作。B基本能夠主動地完成經常性的工作，偶然會有所疏忽。C工作中需要提醒才能完成本職任務。D需要經常催促，不能主動完成工作任務。6禮貌與合作態度員工對上司、同事及客人是否謙恭有禮？ 員工是否十分樂意地與上司、同事及下屬協調的工作？8、A非常注重禮貌待人接物，經常保持和顏悅色，樂于助人。B基本能做到彬彬有禮，樂于與人合作。C只對喜歡的人有禮貌及愿意分工合作。D沒有禮貌及不愿意分工合作。7管理能力（如適用）員工是否具有啟發下屬工作熱情與工作目標的能力？ 員工是否具有指引，監督及對下屬提供技術指導的能力？A能有效地激勵與引導下屬去完成工作。B基本能夠保持良好的工作環境。C需要改善個人的領導作風，使下屬更好協調工作。D不能監管下屬使其完成工作。總評分適合晉升降職予以轉正表現滿意表現一般延長試用期/不予錄用A是一位工作表現一貫卓越的非常良好的員工。B是一位具有能力去完成預期的工作，表現良好的員工。C是工作表現頗好的員工，在若干方面具9、備長處，但仍需改進，以收到更佳的工作效果。D是一位工作表現平平的員工，需要繼續努力，以求達到更佳工作表現。E 員工需要改善工作表現，才能達到基本的工作要求。改進建議（范圍及方法）： 所需培訓建議（詳細說明）： 其他評語： 評估人簽名： 職稱： 日期： 員工簽名： 意見： 日 期： 部門主管審閱： 日期： 下次評估日期： 年 月 日 人員需求申請單申請人申請日期申請部門需求人數崗位名稱是否在編崗位類別試用員工 臨時工 兼職申請原因因人員離職補充.離職人員姓名：因人員調職補充.調往部門： 調職人員姓名： 需增員.具體原因備注： 到職后應負責任務與項目： 人員儲備.儲備原因： 崗位工作職責具體工作內10、容任職要求1. 性別要求 男性 女性 不限2. 學歷要求 專科 本科 碩士 其它3. 年齡要求 歲到 歲之間4. 工作經驗 三至五年 五至八年 八年以上 其它5. 掌握何種專業技能： 6. 專業要求及其他： 希望到崗日期10天之內 一個月之內 其它招聘方式公開招聘 內部推薦 內部調動申請部門負責人意見： 年 月 日行政部負責人：總經理：員工請假單姓名所在部門（店鋪）休/假時間職務假別事假 病假 工傷假 產假 婚喪假 調休假 年假請假事由工作交辦確認簽字申請人: 店長: 督導: 部門經理： 總經理：（備注：1.導購請假三天之內需督導批準，三天以上需公司批準；店長或店助請假三天之內需部門主管批準，11、店長三天以上請假需總經辦批準；2.辦公室人員三天之內部門經理批準，三天以上總經理批準；部門經理一天以上（含）總經理批準。3.此表統一交行政部管理） xx長沙零售直營分公司員工請假單姓名所在部門（店鋪）休/假時間職務假別事假 病假 工傷假 產假 婚喪假 調休假 年假請假事由工作交辦確認簽字申請人: 店長: 督導: 部門經理： 總經理：（備注：1.導購請假三天之內需督導批準，三天以上需公司批準；店長或店助請假三天之內需部門主管批準，店長三天以上請假需總經辦批準；2.辦公室人員三天之內部門經理批準，三天以上總經理批準；部門經理一天以上（含）總經理批準。3.此表統一交行政部管理）出差申請單姓 名部 門12、職 務同行人員出差時間借款額差 期 年 月 日起至 年 月 日共計 天行程方式飛機 汽車 火車身份證號碼付款方式自付 公付出差地點聯系電話出差事由：出差計劃/工作安排：申請人審核 批示注：該表由出差人于出差前填寫，由相關部門負責人批準后，交行政部做為考勤依據。存檔號：工作申請表 姓 名性 別學 歷照片出生日期民 族政治面貌籍 貫婚姻狀況未婚 / 已婚家庭電話身份證號碼手 機E-mail家庭住址計算機水平不懂/ 一般 / 熟練 / 精通英語等級資格證書申請職位希望待遇 家 庭 成 員姓名關系地址工作單位及職務聯系電話緊急情況聯系人教 育 背 景學校名稱就讀起止日期專業 工 作 簡 歷公司名稱職位起止年月薪酬離職理由個人專長如有必要，我們將對你的背景作調查，是否同意？ 同 意 不同意可作背景調查的咨詢人1姓名： 工作單位： 聯系電話/手機：2姓名： 工作單位： 聯系電話/手機：本人聲明：以上填寫內容真實，如有虛假愿承擔一切責任。 聲明人簽名： 日期：人力資源部意見：用人部門意見：分管領導意見：總經理意見：加班申請單時間： 年 月 日部門姓名預定加班時間加班原因備注起止時數制表人： 審核： 批準： xx體育用品（xx）有限公司長沙品牌管理中心加班申請單時間： 年 月 日部門姓名預定加班時間加班原因備注起止時數制表人： 審核： 批準：