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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度二中教育教學教研、安全工作及總務后勤工作責任追究制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 二中責任追究制度為了進一步推行依法治校，規范辦學行為，強化教職工法律法規意識和責任意識，落實各項規章制度及崗位職責，規范工作規程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，根據相關法律法規的規定及上級有關文件精神，結合我校實際，制訂本制度。一、責任追究的范圍本制度適用于學校規章制度涉及的各個方面所發生的責任事件和學校設置的各個部門、各個年級、各個崗位的責任人員。二、責任追究的形式1、對違反學校規章制度、工作2、紀律或玩忽職守、工作不負責任、不履行崗位職責而造成不良影響、事故或經濟損失者，視后果的輕重程度分別給予批評教育、行政處理、經濟處罰和行政處分。批評教育為：誡勉談話、會議批評、通報全校。行政處理為：立即停崗、調離崗位、解除聘任、待崗反思。經濟處罰為：賠款、罰款、扣發工資或崗位津貼。行政處分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職（解聘）、開除留用察看、開除。2、視責任性質，將責任追究分為直接責任追究、間接責任追究、領導責任追究。 3、對于輕度失職或一般責任事故，僅追究直接責任人的責任；對于重度失職或重大責任事故，除追究直接責任人的責任外，還應追究主管部門、年級負責人和駐級或分管領導的責任。三、責3、任追究程序1、部門自我追究：對照學校規章制度及崗位職責，部門定期和不定期進行工作檢查，發現問題，在部門處理權限范圍內的由部門處理，報學校備案。重大事故由部門自查后，報學校逐級予以追究。2、學校追究：（1）對部門上報的重大問題，視責任范圍大小、后果輕重程度逐級予以追究。（2）對照各項規章制度及崗位職責，每學年度末進行考核并且不定期地對各部門、各工作崗位進行抽查，發現問題逐級予以追究。（3）對偶發重大事故，學校及時逐級予以追究。（4）對領導視察、上級反饋、部門檢查、群眾舉報中發現的給學校聲譽造成損失的事件，學校給予追究分管領導和相關責任人員的工作失職責任的處理。3、教育主管部門追究 對于需要給予警4、告、記過、記大過、降級、降職、撤職（解聘）、開除留用察看、開除等行政處分的，由校務會議研究，報請市教育局審核決定。四、責任追究原則事故追究的原則是：1、制度面前人人平等原則；2、實事求是、客觀、公平、公正原則；3、懲前毖后、有錯必究原則；4、誰主管誰負責原則；5、過錯與責任相適應原則。6、以事實為根據、以制度為準繩的原則。五、責任追究認定權限1、屬批評教育、行政處理、經濟處罰范圍內的一般責任追究，由各部門對照相關制度研究處理，報學校審議通過。2、屬行政處理、經濟處罰范圍內的重大責任追究，由校務會議研究決定。3、屬于行政處分范圍內的責任追究，由校務會議研究后，報請市教育局審核決定。六、教育教學教5、研責任追究1、在安排教育教學、組織考試和學籍管理等教育教學管理工作中出現失誤，造成不良影響的，分管校長和處室主任（年級負責人）應負主要責任。 2、消極執行上級職能部門布置和下達的教育教學管理任務、工作安排，使工作受到影響的，駐級領導和年級負責人應負主要責任。3、在提供教育教學場所、設施、設備或教育教學服務工作中出現失誤，影響正常教育教學的，分管后勤的副校長和總務主任應負責任。4、對所轄部門的教育教學或管理事故延遲上報，造成不良影響的，駐級領導和年級負責人應負責任。5、教師發生教學責任事故，教師本人應負事故完全責任；年級主任知情不報的，應負責任。6、經學校常規檢查，查出教師不備課、不批改作業，教6、師本人應負事故責任。7、教師在教學過程羞辱學生或對學生實行毆打、體罰、變相體罰，或對學生施以罰款代替思想教育，未造成嚴重后果的，教師本人負輕度事故責任；造成嚴重后果的，教師本人負重大事故責任，所造成的經濟損失由該教師全額賠償，駐級領導和年級負責人應負領導責任。8、教研組長未組織教研活動或教研活動流于形式，教師反映強烈，則認定該教研組長嚴重失職。 9、高考、中考完不成目標，分管校長和駐級領導及年級負責人應負責任。10、學科競賽、課題申報明顯落后于本市同級同類學校，學科競賽年級的輔導教師和相關人員應負責任，分管校長和處室主任應負領導責任。11、教師上課、下班輔導時間無故遲到、中途擅離崗位或提早下課7、，教師本人應負事故責任。12、教師中出現私自向學生推銷復習資料、學習用品、征訂報刊雜志等；向學生及家長索要或變相索要財物；接受社會推銷的商品，拿回扣，增加家長負擔；向學生亂收費等種種損害學校形象和聲譽的現象的，教師本人應負事故責任。造成嚴重后果的，還應追究分管教學和后勤的校長和駐級領導及年級負責人的領導責任。七、安全工作責任追究1、校園食堂、小賣部管理不善，出現學生食物中毒，應追究后勤部門直接管理責任人的責任和分管副校長的責任。發生重大食物中毒事故，追究學校主要負責人的責任。2、承包經營人不履行或不正確履行食品安全衛生職責規定，造成學校發生食物中毒事故的，依法追究承包經營人的法律責任并由其應賠8、償受害人的所有醫療費用及其他一切經濟損失。觸犯刑律的，移交司法機關處理。 3、節假日值班、平時夜間值班，如不到位，視為輕度失職，值班人員應負事故責任；值班不到位或到位不盡責，導致當日內發生重大治安問題，則認定當日值班人造成重大事故，除追究當事人事故責任外，還應追究值日組長和其他值日人員責任。4、學校門衛人員要在崗盡責，如經檢查發現一天內門衛人員有三次離崗現象（以門衛人員是否在傳達室為準），則認定門衛人員造成一次事故；如因門衛離崗造成社會閑散人員進校并發生安全事故，情節較輕則認定當班門衛人員造成一次事故，情節嚴重的則認定當班門衛人員造成一次重大事故，直至移交司法部門處理；分管副校長和處室主任應負9、責任。5、安全事故緊急處理特別規定為有效處理學校中可能發生的安全事故，防止急救時間的延誤，保障事故的妥善處理，維護學校穩定。如一旦發生安全事故： 第一責任人（當天值班成員）要在第一時間內準確向學校領導報告事故發生情況，并立即護送傷員到市人民醫院或中醫院救治（傷勢嚴重的要呼叫急救車），同時應迅速通知家長，爭取家長及時到場，做好救護工作。 認真調查事故發生的原因，摸清情況，查清責任，為事故的處理掌握第一手資料與依據，注意在公開場合發表的觀點。 做好家長的思想工作，維護學校穩定。如果第一責任人未履行以上職責，應追究其責任。 八、年級主任、班主任工作責任追究1、因班主任疏于管理，導致本班學生同時出現三10、例影響學生形象的人和事的，追究班主任輕度失職。同年級有三個班同時出現上述情形，追究年級負責人、年級主任輕度失職；有六個班同時出現上述情形，追究駐級領導輕度失職。職能部門未布置的，追究部門負責人輕度失職。2、因班主任疏于管理，導致本班學生一周內出現二例騎飛車、亂扔紙屑、踩踏花草等違規行為（值日行政，保衛人員抓到），追究班主任輕度失職；年級出現7例/周，追究年級負責人、年級主任輕度失職；年級累計出現10例/周，給予通報扣分，駐級領導輕度失職。3、因班主任疏于管理，導致該班衛生檢查一周內出現兩次通報扣分，追究班主任輕度失職；年級累計出現5次/周通報扣分，追究年級負責人、年級主任輕度失職；年級累計出現11、7次/周通報扣分，駐級領導輕度失職。4、年級主任不及時上報周考評分，上交流動紅旗到政工處，視為輕度失職。5、值日行政不到崗、不管理，值日組長不督促檢查值日行政工作情況的，追究值日行政和值日組長的責任。九、總務后勤工作責任追究 1、食堂管理人員對食堂采購、加工和銷售的食品要進行嚴格監督，確保師生食品衛生安全，做到每日有詳細記錄，發現問題及時制止和報告，如工作不到位，除追究食堂管理人員本人事故責任外，還應追究分管處室主任和分管校長責任2、寢室管理人員必須督促寢室的工勤人員做到室內整潔衛生，物品擺放整齊，消除各種安全隱患，看護好學生財物，每日檢查二次，通報一次，如工作不到位，除追究工勤人員、寢室管理12、人員本人事故責任外，還應追究分管處室主任和分管校長責任3、花木工必須根據總務處的安排做好花草樹木的修剪、養護工作，如工作不到位，追究花木工本人事故責任。4、采購員必須根據總務處的安排或按請購單及時采購好各種物品，并按批發價采購，做到價廉物美，如工作不到位，除追究采購員本人事故責任外，還應追究分管處室主任和分管校長責任。5、物資管理混亂、賬目不清，除追究物資管理人員本人事故責任外，還應追究分管處室主任和分管校長責任6、財務人員必須根據國家財政法律法規和學校財務制度的規定，及時認真做好學校各費的收取、發放和報帳工作，確保資金安全，如工作不到位，除追究財務人員本人事故責任外，還應追究分管處室主任和分13、管校長責任。 7、物資保管員應認真做好校產管理，及時發放各種物品，對各班財產隔周檢查一次，如工作不到位，除追究物資保管員本人事故責任外，應追究分管處室主任和分管校長責任。8各班級必須按學校衛生管理制度對班級衛生責任區進行認真打掃，如果在學校組織的檢查或領導視察中發現衛生死角和臟亂差現象，除追究班主任本人事故責任外，還應追究處室分管主任、年級負責人和分管校長責任。9、嚴禁班級亂收費，否則一律按收取金額的二倍對當事人進行罰款，并取消當事人該學期的課時津貼；并追究相應行政責任。十、計劃生育工作責任追究1、學校計生率達到100%，計生對象符合計生政策，需要生育的，必須辦理生育手續，凡出現計劃外生育的，14、立即停發對象或其配偶工資并及時上報市教育局處理，并追究年級負責人、計生專干和分管領導責任。2、計生環孕檢對象必須在規定時間內參檢。如不按時參檢，除追究當事人本人責任外，還應追究該對象所在部門、年級負責人的管理責任。3、計生對象開具虛假計生證明或教職工弄虛作假，妨礙計生工作的，該對象或其配偶（教職工）年度考核以不合格論處，并及時上報市教育局處理。 4、各年級、各處室負責人、駐級或分管領導要親自把關，切實抓好本年級、部門的計劃生育工作，確保本年級、部門干部、職工無一例計劃外生育或違反計劃育政策，否則追究年級、處室負責人和分管領導責任和教職工本人責任。5、對出現一例或一例以上違反計劃生育的年級、處室15、，除按有關規定處理外，其本人當年不能評優評先，年度考核不稱職，并給予相應的經濟處罰。十一、黨團、工會組織工作責任追究1、兩年內支部未發展一名入黨積極分子，支部負責人應負責任。2、一個月未開展一次團隊活動，年級負責人和分管領導應負責任。3、工會要定期進行校務公開，如果工作不到位，應追究分管領導和責任人的責任。十二、招生、普法工作責任追究1、招生工作如完不成當年市局下達的指標，應追究處室負責人和分管領導的責任。2、學籍管理混亂，未經學校領導批準，私自接收學生，一經發現，除追究當事人本人事故責任外，還應追究處室主任、年級負責人和分管校長及駐級領導責任。 3、普法工作檢查不合格，應追究處室負責人和分管16、領導責任。十三、教師管理責任追究1、未經學校領導批準，私自答應教師請假的，教師本人按曠工處理，并應追究私自答應準予請假者的責任。2、本部門職工或本年級教師無故曠工一天，而處室（年級）負責人不知曉或知曉包庇，經領導或行政查崗發現的，除追究教職工本人責任外，還應追究處室（年級）負責人和分管（駐級）領導責任。3、本處室、年級職工、教師上班的時間在校外逛商店、打麻將或違犯法律法規，給學校造成不良影響的，追究教職工本人責任。4、凡出現教師有償家教現象，年級不予制止或制止不力的，除追究教師本人責任外，還應追究年級主任和駐級領導的責任。十四、行政管理方面責任追究1、對落實上級文件不及時，或落實質量不高的，應17、追究處室（年級）負責人和分管（駐級）領導責任。2、對領導視察、上級反饋、部門檢查、群眾舉報中發現的給學校聲譽造成損失的事件，學校給予追究相關責任人的工作失職責任的處理。 3、在上級對口檢查工作中不合格或不滿意的，應追究分管處室主任和分管校長責任。4、對完不成學校下達的工作任務目標的，應追究分管處室主任和分管校長責任十五、責任追究的組織機構及執行學校成立xx二中責任追究工作領導小組，由校長任組長、書記任副組長，成員由全體校級領導組成。下設領導小組辦公室，具體負責責任事故案件的調查取證和提出初步的責任追究處理意見，并負責檔案資料的整理、記錄和保存。對于誡勉談話、會議批評、通報全校等處理的執行，由對18、口分管校級領導負責執行；對于賠款、罰款、扣發工資或崗位津貼的，由總務處予以執行；對于立即停崗、調離崗位、解除聘任、待崗反思的，或者經教育行政主管部門作出警告、記過、記大過、降級、降職、撤職（解聘）、開除留用察看、開除等行政處分決定的，由校長（書記）宣布，由校務辦公室予以執行。凡因工作失職受到責任追究的，均應將處理結果記入其本人業務檔案或上報記入人事檔案。凡因工作重度失職或造成重大責任事故受到責任追究的，取消當年評優評先晉級晉職資格。十六、責任追究的監督 對重大責任事件和有關責任人，在追究責任的過程中，學校行政應及時向工會委員會和教代會民主監督委員會通報。被追究責任的個人如有異議，有權向校長、工會申辯、申訴或向上級反映，校長在認真聽取意見和進行調查研究的基礎上，經校務會議研究可以更改原處理意見，并同時追究有關處理人員工作失職的責任。對于不服行政處分的，當事人可以在接到行政處分決定書之日起xx日內，依法向作出行政處分決定的行政部門的同級人民政府或上級教育行政機關申請復議，或者直接向人民法院提起訴訟。十七、上級如有新的政策規定，以新的政策規定為準。學校以前所制定的有關規章制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。本制度中未列舉的情況，參照類似情況的規定進行處理。十八、本制度由xx二中校務會議負責解釋。十九、本制度于xx年xx月xx日起執行。- 14 -