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1、有限公司獎懲管理制度附表格編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的：公司獎懲規定的建立與執行，旨在規范公司的商業活動，確保員工的行為符合法律規范和職業操守及公司規定的各項規章制度，從而把我們的團隊建設成為一支紀律嚴明、精誠合作、士氣高昂的隊伍。2、獎勵制度：書面嘉獎：公司通報嘉獎，頒發書面嘉獎證書，并發放現金或實物獎勵價值100元至3000元不等；記功嘉獎：公司通報獎勵，頒發書面嘉獎證書，授予榮譽稱號，并發放現金或實物獎勵價值3000元至10000元不等；申報獎勵：由當事人所轄部門負責人，填寫嘉獎申請表，經分管領導2、和總經理批準后，由綜合辦組織實施。2.1、獎勵規定細則：2.1.1、員工在工作期間有下列優秀表現之一，將給予當事人書面嘉獎：1) 維護公司的規章制度，對違紀違規行為敢于制止、揭發并協同主管部門查實者；2) 廉潔自律，主動上繳禮品禮金等行為者；3) 拾金不昧、見義勇為、熱心參與社會公益等受到個人、企業、政府機構書面表揚或者受到媒體贊譽，為公司取得重大社會榮譽者；4) 個人或團隊獲總公司通告嘉獎者；5) 以個人能力對社會和公司做出重大貢獻，使公司或代表公司獲得區縣級以上（含）政府機構表彰者；2.1.2、員工在工作期間有下列優秀表現之一，將給予當事人記功嘉獎：1) 提出合理化建議，經采納實施后有明顯3、效果，為公司提升成效、提高利潤、節省開支、降低成本、創造顯著經濟效益者；2) 及時發現并排除風險隱患，阻止公司內任何違法行為，為公司挽回重大經濟和聲譽損失者；3) 在公司重大項目中起到關鍵作用的員工或在維護公司榮譽、保護公司財產、公司經營等方面帶來巨大成效或有重大貢獻的員工；4) 以個人能力對社會和公司做出重大貢獻，使公司或代表公司獲得市級以上（含）政府機構表彰者；3、懲戒制度：口頭警告：部門負責人向當事人開具的工作提醒單，必要時當事人需對公司造成的損失做相應賠償。提醒單所列事項不記入人事檔案，不在公司內書面通報（但不限于部門會議時口頭警告）。書面警告：向當事人下發員工違規處理決定通知書，視情4、節輕重對當事人給予扣罰3個月獎金、取消當年評優資格等處罰，對公司造成重大損失的應做相應賠償。懲戒決定記入人事檔案，視員工認錯態度、整改情況決定是否在公司內進行書面通報。 嚴重警告：向當事人下發員工違規處理決定通知書，視情節輕重對當事人給予停職調崗、扣罰6個月獎金、降職降薪、取消2年內評優資格等處罰，對公司造成損失的必須承擔相應賠償責任。懲戒決定記入人事檔案，且在公司內書面通報。給予嚴重警告處罰的員工經過培訓或調整工作崗位后仍不能符合崗位要求的，公司有權立即解除勞動合同，且無任何經濟補償。解除合同：向當事人下發員工違規處理決定通知書，對當事人處以立即解除勞動合同處罰且無任何經濟補償，對公司造成損5、失的必須承擔相應賠償責任。懲戒決定記入人事檔案，且在公司內書面通報。懲戒申報程序：書面警告級別（含）以上的處分，由當事人所轄部門負責人，填寫懲戒審批表，經分管領導和總經理批準后，由綜合辦組織實施。當事人為中層管理人員，由分管領導填寫懲戒審批表，經總經理批準后，由綜合辦組織實施。3.1、懲戒規定細則：3.1.1、員工有下列（包括但不限于）情形之一的，給予口頭警告處分，并開具提醒單在部門內予以記錄：1) 工作時間儀容儀表不符合公司規定，未按規定穿著制服佩戴胸牌者，因個人衛生問題影響公司形象的；2) 未及時維護個人分管區域生產運營標準，造成所轄區域長時間無序管理，缺少必要生產運營要素，不符合生產運營6、標準的；3) 離開分管區域或個人辦公區域，未及時關閉電源、水源、電器,造成能源浪費及風險隱患的（公司規定需長期開啟的水電源設備電器除外）；4) 未按規定擺放、停靠或收納工具設備、資材物料、廢棄物、私人物品、機械車輛（含私人的車輛和工具設備）者；5) 在上級有明確作業要求且在給予合理時間后，因個人原因致使提交的各類工作日志、報表、報告等資料，遺漏、延誤、內容錯誤者；6) 工作時間在工作場所內非午休時間睡覺、聚堆閑聊、大聲喧嘩、追逐打鬧、玩手機、閱讀或瀏覽與工作無關的網站和報刊，或干擾正常工作秩序未造成重大影響者；7) 工作時間未經申報，無故離崗串崗，致使所轄區域或所帶班組，長時間無人照管但未造成7、重大影響或損失者；8) 由于個人工作失職造成停電、停水、停機等事故尚未造成損失者；9) 對顧客合理訴求推諉搪塞、無理怠慢、誤導顧客做出錯誤判斷，造成客戶投訴但未給公司聲譽造成負面影響或經濟損失者；10) 無故不參加各類培訓課程和會議，擾亂秩序，以及考試作弊者；11) 在禁煙區域內吸煙或酒后上崗者屬于初犯，尚未影響公司正常工作秩序者；12) 因使用保管不善、違反操作流程、規章制度，造成公司壹仟元以內資產損失或能源浪費，且情節較輕者；13) 在接到上級合理工作安排后，無故拒絕、推諉、拖延影響工作且情節較輕者；14) 未經分管領導批準，擅自允許或協助非工作人員進入禁止訪客入內區域，尚未造成經濟損失者8、。、員工有下列（包括但不限于）情形之一的，給予書面警告處分：1) 受到口頭警告處分的1個月內，再次違反口頭警告級別懲戒規定的，將直接給予書面警告；2) 在禁煙區域內吸煙或酒后上崗，影響公司正常工作秩序者（經部門負責人批準公事接待客戶飲酒者，也不得干擾公司正常工作秩序）；3) 離開分管區域或個人辦公區域，未及時關閉電源、水源、電器,造成壹仟元以上壹萬元以內經濟損失的；4) 因使用保管不善、違反操作流程、規章制度，造成公司壹仟元以上壹萬元以內資產損失或能源浪費，且情節較輕者；5) 由于個人工作失職造成停電、停水、停機等事故，造成壹仟元以上壹萬元以內經濟損失的；6) 拒不服從上級合理工作安排，無故拒9、絕、推諉、拖延影響工作且造成較大影響者；7) 對顧客合理訴求推諉搪塞、無理怠慢、誤導顧客做出錯誤判斷，造成給公司聲譽造成負面影響或經濟損失者；8) 未經分管領導批準，擅自允許或協助非工作人員進入禁止訪客入內區域，并造成壹仟元以上壹萬元以內經濟損失者。、員工有下列（包括但不限于）情形之一的，給予嚴重警告處分：1) 受到書面警告處分的3個月內，再次違反書面警告級別懲戒規定的，將直接給予嚴重警告；2) 因個人過失導致客戶重大投訴，給公司聲譽造成惡劣影響或壹萬元以上伍萬元以內經濟損失者；3) 利用各種手段入侵（含泄露帳號密碼、散播軟件病毒）公司的IT設備、信息數據庫、網絡系統者；4) 在公司內用粗言鄙10、語、侮辱謾罵、威脅他人，或態度惡劣出言不遜頂撞上級，嚴重影響正常工作秩序者；5) 故意損毀、揮霍浪費公司資產和能源，損毀或遺失公司重要文件資料，造成壹萬元以上伍萬元以內經濟損失者；6) 因個人工作失職，發生嚴重安全事故，造成人員傷殘（構成傷殘等級）或壹萬元以上伍萬元以內經濟損失者；7) 因違反社會治安管理處罰條例，被拘留審查，對公司聲譽造成一定影響者。、員工有下列（包括但不限于）情形之一的，給予立即解除勞動合同的處分： 1) 受到嚴重警告處分，經培訓或轉崗后，仍不能符合崗位要求者；2) 利用公司資產、信息、職權，實施不正當手段謀取個人利益和榮譽者；3) 擅自泄露、利用公司商業秘密，或允許他人使11、用公司商業秘密，為自己或他人謀取商業機會及利益者；4) 在公司內及公共場合（含網絡和媒體及郵件），散播虛假信息、詆毀誹謗、造謠生事、利用公司名義招搖撞騙，擾亂公司正常工作秩序者；5) 公司員工在任何其他公司機構兼職者；6) 故意損毀、揮霍浪費公司資產和能源，損毀或遺失公司重要文件資料，造成伍萬元以上重大經濟損失者；7) 未經公司備案，以公司名義與其自己、親屬及其他利害關系人直接或間接投資經營的企業洽商或簽訂合同；8) 以欺騙手段請假，弄虛作假，偽造單據或者費用報銷不真實者；9) 無論出于何種原因在公司范圍內尋恤滋事、打架斗毆、聚眾賭博、吸毒、傳播不健康物品、對他人騷擾猥褻者；10) 利用職權打12、擊報復他人或包庇慫恿他人違法亂紀者；11) 連續曠工3個工作日（含）以上者；12) 因玩忽職守嚴重失職，發生重大安全事故，造成人員亡故或伍萬元以上重大經濟損失者；13) 因觸犯國家法律法規，被依法追究刑事責任者。4、附則4.1、 修改公司按照發展需要及國家政策調整，不定期修訂或更新xxXXXX有限公司獎懲規定內容。4.2、解釋xxXXXX有限公司獎懲規定最終解釋權歸公司所有，未盡事宜按公司制定的規章制度辦理。4.3、實施本xxXXXX有限公司獎懲規定自2018年7月1日正式實施。有關條款如與公司日后發布的公告有相異之處，以公司正式公告為準。4.4、附件工作提醒單、嘉獎審批表、懲戒審批表、員工違13、規處理決定通知書工作提醒單當事人姓名：部門/崗位：日期：提醒事由：處罰類型：告誡教導 部門例會通報 賠償公司損失￥上述描述屬實無誤，本人的確有違規行為，本人對公司根據以上事實做出對本人的處分無異議。部門負責人意見 簽字/日期：當事人簽字/日期：注：本單一式兩聯，當事人和部門負責人各留存一聯，僅用于口頭警告，督促當事人改進嘉獎審批表當事人姓名：所屬部門/崗位：參照獎懲規定的具體條款：嘉獎事件簡述：（時間、地點、人員、事例、成果）團隊成員是否有直接或間接貢獻：擬嘉獎當事人：書面嘉獎 立功嘉獎 其他：行政獎勵公司通報 榮譽稱號 獎狀證書 評優資格 破格晉升經濟獎勵現金獎勵￥ 實物獎勵價值￥ 外訓考察14、擬嘉獎團隊成員書面嘉獎 立功嘉獎 其他：行政獎勵：公司通報 榮譽稱號 獎狀證書 評優資格 破格晉升經濟獎勵：現金獎勵￥ 實物獎勵價值￥ 外訓考察當事人所轄上級意見（部門負責人） 簽字/日期：綜合辦負責人意見 簽字/日期分管領導意見 簽字/日期總經理意見 簽字/日期懲戒審批表當事人姓名：所屬部門/崗位：參照規章制度/獎懲規定的具體條款：違規事件簡述（時間、地點、人員、起因、過程、結果）：擬懲戒當事人書面警告 嚴重警告 解除勞動合同行政處罰通報 調崗 降薪 降職 停職 勸退 辭退 開除經濟處罰扣罰獎金￥ 賠償公司損失￥ 擬懲戒連帶責任人書面警告 嚴重警告 解除勞動合同行政處罰通報 調崗 降薪 降職15、 停職 勸退 辭退 開除經濟處罰扣罰獎金￥ 賠償公司損失￥ 上述說明事實與理由屬實無誤，本人確有違反紀律和相關規章管理制度，沒有嚴格貫徹執行，本人對公司根據以上事實做出對本人相應處分無異議。 當事人 簽字/日期相關部門/崗位是否有連帶責任：當事人所轄上級意見（部門負責人） 簽字/日期綜合辦負責人意見 簽字/日期分管領導意見 簽字/日期總經理意見 簽字/日期員工違規處理決定通知書_同志：公司于_年_月_日至_年_月_日對您在_年_月_日至_年_月_日工作期間的 _情況進行了核實檢查，發現你有如下違規事實，經公司研究決定做出處理決定如下：一、違規事實1、2、二、違反xxxxXXXX有限公司獎懲規定16、的具體條款 第XX項第XXX條： 第XX項第XXX條：三、處理決定 1、 2、注：請在收到本處理決定通知書之日起_個工作日內即_年_月_日前到綜合辦接受上述處理決定。簽收回執表示收悉本通知，若您對上述處理決定有疑義，請在簽收本處理決定通知書之日起2個工作日內，向公司綜合辦負責人做書面申述。逾期未做申述的視為對本通知無異議，同意公司的處理決定。 xxXXXX有限公司 印章 日期員工違規處理決定通知書回執聯_同志：公司于_年_月_日至_年_月_日對您在_年_月_日至_年_月_日工作期間的 _情況進行了核實檢查，發現您有如下違規事實，經公司研究決定做出處理決定如下：一、違規事實1、2、二、違反xxxxXXXX有限公司獎懲規定的具體條款 第XX項第XXX條： 第XX項第XXX條：三、處理決定 1、 2、注：請在收到本處理決定通知書之日起_個工作日內即_年_月_日前到綜合辦接受上述處理決定。簽收回執表示收悉本通知，若您對上述處理決定有疑義，請在簽收本處理決定通知書之日起2個工作日內，向公司綜合辦負責人做書面申述。逾期未做申述的視為對本通知無異議，同意公司的處理決定。當事人簽字： xxXXXX有限公司簽收日期： 蓋章日期：