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1、休閑俱樂部公司員工人才推薦激勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx休閑俱樂部有限公司推薦激勵制度備注：人才推薦激勵制度分為兩種，一種是公司內部員工推薦人才的激勵制度；一種是非公司員工推薦人才的激勵制度公司員工人才推薦激勵制度一、 適用范圍此規定適用于公司全體正式員工，但人力資源部人員以及部門經理級以上人員(包括部門經理)除外。二、 目的為適應公司發展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現空缺時，除了常規的招聘渠道以外，公司鼓勵員工推薦合適的人才，使之能夠加入我們的團隊當中。為了提高內部推薦的積極性，拓寬公2、司人才引進的渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質量，節省人力成本，特制定本制度。三、 推薦原則1、不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；2、對被推薦人綜合評估，擇優上崗；3、員工不得推薦親屬應聘公司各個崗位；4、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；5、所有進入公司員工，在公司內部平等對待；四、 推薦流程1、人力資源部定期將目前公司的空缺職位在公司內部進行公示。2、員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關資料遞交到公司人力資源部。3、人力資源部根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。4、如面試合格，將按公司相關招聘程序進行。 5、人力資源部會及時將結果反饋給推3、薦人。6、對于重要崗位，人力資源部有權對被推薦人進行背景調查。7、內部推薦還應遵守公司其他相關制度。五、 五、采用人員評價等級分類采用人員分為L （Leader，公司正式任命的組織負責人）類C （Core talented staff 主營業務部門人才）類F （Functional department staff 職能部門人才）類注：人力資源部在公布招聘信息時會注明人員類別。六、 推薦人員獎勵標準1、被推薦人一經錄用轉正，公司支付一定金額作為獎勵基金發放給推薦人2、獎勵基金隨當月工資發放，計入工資計算中“其他收入”中，稅前支付。3、獎勵基金分兩次支付：被推薦人通過公司試用期考核成為公司正式員工；被推薦人員在公司工作滿半年。4、具體支付方式如下圖所示：類別轉正入職半年合計L400400800C200200400F150150300七、 獎勵基金發放原則1、如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎勵基金；被推薦人在入職未滿半年離職，則不支付推薦人第二筆應發的獎勵基金。2、如推薦者在被推薦候選人轉正實施日期前或入職滿半年前離職，則不支付推薦者相對應的獎勵基金。3、如被推薦人在推薦人入職滿半年前離職，則回扣推薦人第一筆獎勵基金。